Pytania do firmy Adient Seating Poland Sp. z o.o.
Wiecie ludzie wyrzucają ludzi pod firmą nawet które pracuje tam prawie 3 lata zostawiają nierobów a zwalniają dobrych ludzi pracowitych tak odwzieczaja się za tyle lat roboty potem czują się jak nie warci ludzie ???????????? to na hali 2 xd mowie serio
Ja pracowałem 5 lat i też mnie zwolnili a miałem umowę na stałe w tej firmie nie wolno za dużo chorować a pracowałem na każdej maszynie i wszyscy byli zadowoleni.
Skoro miałeś umowę na stałe i Cię zwolnili to musieli mieć na Ciebie coś konkretnego. Ta firma boi się wyrzucać pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony bo muszą mieć do tego solidne podstawy więc: - albo przyszedłeś pijany - albo coś ukradłeś - albo odwaliłeś coś konkretnego ale innego niż wyżej wymienione sytuacje. Co to znaczy że nie wolno za dużo chorować? Jak tutaj jest multum osób, które biorą regularnie L4 co trzy miesiące bo to im zapewnia "bezpieczeństwo abscencyjne ," tutaj L4 to dodatkowy urlop. Dyrektor zakładu też pochytany. Skoro został zmuszony do tego żeby wypłacić premię Stażową w czerwcu to w maju obciął kwartalną i wyszedł na zero. Związki zadowolone bo ogarnęły, on zadowolony bo tamci zadowoleni i na papierze może poszczycić się tym że to wprowadził. Jeszcze jak ( zgodnie z regulaminem ) obetnie sierpniową kwartalną to wyjdzie na plus. Liderzy spuszczają się nad ocenami , pracownicy się denerwują , wykłócają i po co ? Żeby dostać 50 groszy podwyżki więcej? Tutaj jak będziesz miał umowę na czas nieokreślony to jesteś (o ile czegoś nie odwalisz ) nietykalny. Nawet za NN co jakiś czas nic Ci nie mogą zrobić. Ja tylko czekam aż dostanę umowę na czas nieokreślony i totalnie zmienię swoje nastawienie do tej firmy i pracy bo tego uczom mnie starsi i bardziej "doświadczeni" koledzy i koleżanki :) nie ma o co się starać ludzie. Absolutne minimum i wystarczy. Ktoś się stara dostaje 3 zł podwyżki a ktoś kto ma wszystko w ....... dostaje 2,5 zł podwyżki. Pytanie brzmi: czy za 1008 zł brutto rocznie więcej warto się starać ? Ci co tu narzekają to jakieś kołki bo dla mnie to idealna firma ;) sami się nakręcacie a kto mądrzejszy to potrafi to wymyśleć :)
Dokładnie !!!! Zamiast narzekać nauczcie się korzystać z możliwości jakie wam daje firma. To wy tu rządzicie. Firma prędzej zdegraduje lidera niż wyrzuci Ciebie na umowie na czas nieokreślony. Jak mój lider nie chce mi dać urlopu to idę do koordynatora i zgadnijcie co ? On mi go daje :) a potem kłóci się z liderem :) koordynator wie że jak pracownik poskarży się w kadrach to będzie miał problem na głowie. Mądry pracownik potrafi sobie ułożyć życie w tej firmie a ......... napie......ją :)
(usunięte przez administratora)
Witam Dziękuję za zgłoszenie problemu. Postaramy się od dnia 11.04 zrównać poziom jak i jakość na obydwu stołówkach. Z poważaniem Jacek Ciura Kierownik stołówki
Panie kierunku stołówki co oznacza postaramy się zrównać poziom stołówki czy mamy rozumieć że posiłki serwowane nie są pełno wartościowe nie h tą kwestię Pan podniesie Co do jakości tragedia jedzenie tak słabej jakości że lepiej karmią w szpitalach kryminałach i nie tylko Ile jeszcze razy mamy słyszeć postaramy się tobvo teraz macie olewka wasze ankiety nic nie wnoszą jedyne co jest zjadliwe to śniadanie choć nie zawsze Jeśli chcecie karmić tak jak teraz to ceny dajcie w dół Skoro płacimy nie małe pieniądze to chyba można wymagać jakości czyż nie
To co dzisiaj było na stołówce na H1 na śniadanie to przekroczyło wszelką granicę . Tosty co zawsze były z jajkiem i z kolorowymi paprykami, dziś był sam tost z posypką paprykową ???? hot dogi to mistrzostwo dziś. Sama parówka i 4 kostki papryki . Mortadele jakieś do tego . Psy bezdomne by tego nie tknęły.
Panie Jacku żadne zmiany tutaj nie pomogą,trujecie ludzi, dzisiaj na stołówce hala 2 zostały nałożone mi przepyszne surowe Frytki !!!! To jest karygodne !!! Czy tam wogóle na tej kuchni ma ktoś doświadczenie kulinarne bądź jakie kolwiek związane z gastronomia ??? Hmmm w sumie frytki potrafi zrobić chyba każdy!!! Aż do dzisiaj tak myślałem. Stanowczo mówię NIE truciu ludzi...
Korzystam ze stołówki można by napisać często.Czytam opinie jednak nie kieruję się nimi ale niestety muszę przyznać coś tu nie jest w porządku .Nie będę wylewał żalu na tej stronie bo każdy może napisać co chce i pozostanie anonimowy.Ilu klientów tyle opinii w mojej ocenie wydaje się ale tylko mnie bo nie sugeruję się tym co jest opisane ,podawane dania nie do końca spełniają oczekiwania.Są chłodne,najczęściej brakuje zwyczajnych frytek nie wiem dla czego są uwielbiane ale po prostu jest ich zbyt mało .Co chodzi o zupy to już przerosło smak nad ilością soli ! Poza tym pamiętajcie ,że w tej firmie pracują osoby na trzy zmiany ale tylko dwie mogą korzystać z menu i nie do końca bo na drugiej zmianie wybór jest znikomy. Jeżeli wasz pracownik mówi mi tego nie polecam bądź na pierwszej hali jest tu nie ma co mam o tym pomyśleć? ? Czy jestem gorszy? Proszę się nad tym zastanowić to jest mój pierwszy i myślę ostatni wpis tu nie podzielam wylewaniu żalu na tego typu stronach.Każdy ma swoje zdanie,imię i odwagę niech się odezwie jako osoba z imienia i nazwiska by móc to poprawić.Pozdrawiam i życzę smacznego KTOŚ
Przepraszam zaraz wyleje się fala hejtu :) Tak nie podpisałem się z imienia i nazwiska ponieważ zadałem pytanie nie oceniłem surowo ale jeżeli będzie trzeba ujawnię :) Postawcie się w roli osoby prowadzącej stołówkę,każda zła opinia jest surowa nawet bardzo i ciężko pracować nad renomą w stosunku jak łatwo ją stracić więc zanim ktoś jeszcze odpowie negatywnie warto się zastanowić dwa razy jaki mam w tym cel? Dodam,że jestem zwykłym pracownikiem i też nie wszystko a raczej większość nie smakuje ale każdy zasługuje na szansę jeżeli jej nie wykorzysta i będzie liczył na zyski szybko skończy karierę :)
@Pracodawca Niedługo na Hali 1 zostaną wprowadzone duże zmiany. W tym również na Montażu 4. Linia Toyota zostanie przeniesiona ze zmiany A na zmianę C, aby zmiana A mogła przyjąć pracowników ze zmiany B. Pokręcona logika, ale OK. Naprawdę zastanawiające jest to, że równocześnie linia Toyota utraci swojego obecnego lidera, aby nowym liderem tej linii mógł zostać lider ze zmiany C. Człowiek bez doświadczenia i bez wiedzy potrzebnej do kierowania tą linią. Podobnie stanie się z linią CRH na zmianie A. Ponownie doświadczony lider zostanie odsnięty na rzecz kompletnie niedoświadczonego lidera przychodzącego ze zmiany B. Moje pytanie brzmi - Dlaczego osoby z wieloletnim doświadczeniem i ogromną wiedzą w zakresie swoich projektów są odsuwane? Dlaczego ich miejsce zajmą "spadochroniarze" bez wiedzy, bez doświadczenia? Gdzie tutaj wartość dodana? Chyba, że chodzi o wartość kolesiostwa...
Montaż 1 Hala1 czy ktoś się zajmie wkońcu tymi osobami które notorycznie chodzą na l4 i się bawią???
Problemy zdrowotne i kontuzje przy pracy fizycznej to normalka. A takich przodowników pracy jak ty autorze tego wpisu ta fabryka potrzebuje.
Wiadomo kiedy wchodzą 2 zmiany na Hali 1?
Hej wie ktoś czy po przejściu na dwie zmiany przestaniemy chodzić na nocki ? Całkiem mi zalerzy na tym dodatku wiec jesli go nie bedzie to ja wole sie zwolnic.
Wiadomo jak od czerwca będą wyglądać 2 zmiany na Hali 1?
Bardzo proszę w imieniu pracowników H2 o nagłośnienie po raz kolejny tematu kantyny pracowniczej i posiłków na H2. To co jest podawane do jedzenia na Hali drugiej woła o pomstę do nieba, na prawdę doceniamy pracodawcę że daje dofinansowanie i mamy możliwość zjedzenia posiłku ale prosimy osoby odpowiedzialne za zatrudnianie obecnej firmy o kontrolę albo zatrudnienie normalnej firmy która podaje zjadliwe jedzienie. Wysuszone ziemniaki, posklejane pierogi czy kluski, naleśniki tak suche jak chipsy, można by tu wymieniać bez końca. Ludzie którzy stoją na popołudniowej zmianie po jedzenie używają takich słów że aż ciężko się tego słucha. Ostatnio była ankieta i nic nie wniosła? Na prawdę dziwimy się że to tyle trwa, bylo juz wiele wpisow na tablicy a jedzenie zmienia jeszcze ma gorsze i nikt z tym nic nie robi. Ludzie decyzyjni z biur też tu jedzą i są zadowoleni? Proszę o udostępnianie i dawanie odpowiedzi osób które pracują na H2 i są podobnego zdania. ADIENT super za dofinansowanie i możliwość posiłków ale zabajcie o pracowników i zainteresujcie się tematem poruszanym już wielokrotnie.
Na filmie widziałem jak dyrektor więzienia jadł na stołówce z osadzonymi. Potem okazało się, że dyrektorowi dowozili catering i jedzenie miał z Hiltona
Dlaczego stołówka jest zamknięta kiedy montaż i spawalnia na H2 ma wolne? Jesteśmy gorsi od innych? Przecież jest jeszcze tłocznia, narzędziownia, Ur, CNC i logistyka... Traktujecie nas jak gorszych? Może wkoncu się stary tym zainteresuje...
Wiadomo kiedy zwolnienia na Hali 1? Oraz od kiedy wchodzą 2 zmiany?
Dwie zmiany podobno od czerwca,a zwolnienia już są w toku,nie przedłużają umow z pracownikami które się im kończą
No tam pracowałam i nie przyjęli od marca pod firmę ale w ciągu dwóch dni była nowa praca proszę o e-mail to podam gdzie przyjmują i też trzy zmiany
siemanko uwas tez jest taka mala stawka ? ja po rocznej mam 38zl/h i to jest dla mnie porazka a plecy bolą strasznie od siedzenia w takiej niewygodzie . szef od kilkunastu lat ten sam, skompy . mysle zeby sie zapisac do kontry oni podobno dobrze dzialaja . pozdro dla wytrwalych z wuzka .
Jak masz 38zl /h to siedź tam i się ciesz u nas możesz o takiej stawce pomarzyć. Gdzie pracujesz bo chętnie zmienię pracę żeby mieć taką stawkę. U nas możesz dostać ok 30 zł po kilka latach dobrej pracy
(usunięte przez administratora)
Ja jestem zadowolony z pracy tam, a koło Molex chyba jeszcze dwa zakłady mają się otworzyć
No chyba musi jakoś zachęcić ludzi do pozostania firmie. No chyba że jest takim ślepcem ze nic nie zmieni jak mu połowa ludzi odejdzie do konkurencyjnej firmy. Jakoś ten zakład musi prosperować bo jak dalej bd to połowa ludzi odejdzie. Także jest cień nadzieji że nasz kochany dyrektor otworzy oczy i otworzy woreczek z €€€ lub $$$ żeby coś dać tym ludzia. Pozdrawiam wszystkich wierzących i czekam na zwiększenie stawki bo jak nic z tego nie bd sam uciekam z tego tonącego statku.
Szefo to tylko czeka aż się pracownicy z umowami na czas nieokreślony zaczną zwalniać. Więc z jego punktu widzenia żadna tragedia się nie stanie.
Pracując na M1 mam styczność z kilkoma innymi pracownikami o wątpliwej kondycji psychicznej oraz zażywających różne środki. Może liderzy i koordynatorzy zainteresują się tematem zanim normalnemu pracownikowi stanie się krzywda? Liczę na przeprowadzanie zapowiedzianych narkotestów, a do kolegów i koleżanek z pracy apeluje o zgłaszanie takich sytuacji przełożonym.
Popieram, szczególnie należy zwrócić uwagę na firewall'e na M1. Kto dopuszcza osoby odurzone do kontroli gotowego wyrobu.
Mam takie pytanie do "pomysłodawcy" odnośnie "nie przyznania" części premii kwartalnej dla pracowników Tłoczni 2. W eter poszła informacja, że pracownikom Tłoczni 2 nie zostanie przyznana miesięczna część premii kwartalnej, czego powodem ma być "duża" liczba alertów jakości. Dwie kwestie. 1. Ostatni "złoty strzał" z alertami to mfs. Pominę kwestię zasadności niektórych wad, gdyż były one w większości wszystkim znane (również osobom na wyższym szczeblu) i kontrolowane. No ale wysyłka nagli, co nie? Pozostale wady zostały wyłapane przez osoby pracujące na tym wydziale, poprzez systemową kontrolę. W końcu po to ona jest, co nie? Gdyby wszystko miałyby wyłapywać osoby na odbiorze to przecież dodatkowa kontrola byłaby zbędna. Po znalezieniu "niezgodności" została podjęta odpowiednia procedura, aby części nie dostały się do klienta. Czyli sami wykryliśmy wady, a następnie zrobiliśmy wszystko, aby wadliwe części nie wyjechały z zakładu. Wydaje się ok, co nie? No nie. Bo ktoś uznał, że za samodzielne wykrycie wad a następnie niedopuszczenie do wysyłania ich do klienta, należy nie przyznać premii (bo papieru dużo na alerty zeszło). XD Czyli czego nas uczycie? Że nie mamy zgłaszać problemów i zamiatać wszystko pod dywan? Bo wychodzi na to, że działanie zgodnie z procedurami jest jednoczesnym strzałem w kolano. 2. Kolejne ostatnie alerty... zgłoszenia od klientów. Ile ostatnich zgłoszeń od klientów zewnętrznych było na częściach, które przechodzą przez 100% selekcji? Mamy, jak to jest nazywane, krytyczne projekty, na których to wiemy, że są problemy jakościowe i wymagają dodatkowej kontroli poza odbiorem, bo z założenia osoba ODBIERAJĄCA części nie jest w stanie wszystkiego zobaczyć. No chyba taka jest funkcja dodatkowej 100% kontroli? Wiemy, że jest problem. Wiemy, że na odbiorze nie jest się w stanie wszystkiego wyłapać, więc wysyłamy to na dodatkową selekcję (nie ważne dodatkowe koszty). Ale jak na tej dodatkowej selekcji coś przepuszczą, to i tak grupowo dostaniemy po (usunięte przez administratora) Taka logika. Jest specjalnie osoba, która ma wyłapać twój błąd, ale jak tego nie zrobi to i tak ty po pośladkach dostaniesz. XD T Tak że po odjęciu alertów ze "złotego strzała" z punktu 1 i alertów z punkty 2, gdzie noki przepuściła selekcja. Ile tych "dużych ilości alertów" powstało na wskutek tylko i wyłącznie puszczenia bubla przez osobę odbierającą? Bo duża ilość alertów spowodowana wyłapaniem wad PRZEZ NAS SAMYCH (lub puszczeniem bubla przez specjalnie do tego stworzoną selekcję) nie jest chyba powodem, aby za to jeszcze ucinać (tak, ucinać) nam premię.
Dlaczego piszesz to tu a nie pójdziesz z tym pytaniem do np Dyrektora ? Tu Ci nikt nie odpowie na takie sprawy a patrząc komuś prosto w twarz masz szansę uzyskać jakieś informacje
(usunięte przez administratora)
Sprzątanie parkingu palarni plus wykaszanie trawnika
W jakim sensie? Czy możesz sprecyzować swoje pytanie? W ostatnim czasie na M4 dzieje się bardzo wiele. Niestety, niewielka część tych "wydarzeń" powiązana jest z produkcją...
Witam,czy to prawda że szykują się zwolnienia,brak nowych projektów a stare się kończą?ile osób ma być zwolnionych i od kiedy?mowia też coś o systemie pracy na dwie zmiany,ktoś coś wie?
(usunięte przez administratora)
Dostaniesz informacje w poniedziałek że nie pracujemy w poniedziałek
Mają tylko zwalniać ludzi z produkcji, a z biur nie!
A z czego niby mają zwalniać? Chyba lepiej zwolnić mongoła ze spawalni jak człowieka wykształconego z biura
Teraz pytanie kto zarabia na kogo i kto wpływa na realne dochody fabryki. Reasumując, kiedy fabryka przestanie zarabiać czy zabraknie "Mongoła" czy "wykształconego" na studiach zaocznych?
To prawda że firma szykuje sie na zamknięcie oddziału w siemianowicach śląskich z powodu miedzyinnymi fiata i automatyzacji ? bo takie słyszałem od kadrów i dyrektora pozdrawiam
To na kiedy planowane jest to zamknięcie oddziału? Znalazłem ofertę właśnie do Siemianowic i teraz zastanawiam się, czy jest w ogóle sens tutaj aplikować.
Raczej w to wątpię ,będzie zmniejszona produkcja bardziej na hakach ale fakt że agencyjni osoby którym się kończą umowy,raczej nie zostaną
Zauważyliście że na spotkaniach, jest więcej biurowych niż osób na produkcji na zmianie?
Słusznie. A ci z produkcji ogarną biurowe sprawy. Już serio nie idzie patrzeć co tu się wypisuje. Nie macie lepszych zajęć
Jeszcze jak, zaplanuje 2 koła z czego 800 zrobi montaż 300 wejdzie w market a resztę masz do kieszeni schować bo nie ma gdzie tego wsadzić
Podwyżki łał nie zrobiły. Poszły do góry o tyle ile poszła najniższa krajowa czyli jesteśmy dalej w tym samym punkcie. @Pracodawca czy to prawda że dodatek spawacza i sanitariusza zostały podniesione o 100%. Co z dodatkiem Lidera ? Bo wychodzi na to że dodatek spawacza będzie wyższy. Więc zastanawiam się czy nie zrezygnować być spawaczem i mieć święty spokój. Inni koledzy też o tym myślą. Naprawdę użeranie się za te 600 zł brutto z wszystkim dookoła zaczyna mieć coraz mniejszy sens i już dawno przestało być opłacalne. Czego wy wymagacie jak ludzie nie mają nic do stracenia. Myślę że 75 % liderów już dawno ma gdzieś te wasze audyty itd. a z niektórych niezgodności to się śmieją jak tylko pójdziecie. Myślę, że kiedyś stanowisko lidera było bardziej szanowane i liderzy byłi bardziej zaangażowani ale dziś to się kręci byle się kręciło no bo za te 600 zł myślicie że wrogów se ktoś będzie robił dookoła .
Przecież Lider nic nie robi, za niego robią wszystko zastępcy, a on siedzi na telefonie na stołówce.
Jesteś leaderem a więc na maszynie nie stoisz, prawdopodobnie 8h nic nie robisz bo tak wygląda ta bezużyteczna funkcja i jeszcze narzekasz że płacą ci 600zl brutto, ja proponuję żebyś się rozpędził i głową wiesz w co. A co do szacunku, jak można szanować dupo-włazów którzy nic nie potrafią i mają problem stanąć na maszynie żeby op poszedł do toalety
Nie powiedziałeś tego prosto w twarz to nie powiedziałeś nic :) dziwne że jak są wolne stanowiska lidera to chętnych nie ma objęcie - a takie to super stanowisko - nic do roboty nie ma
Witam. Mam pytanie. Czy firma Adient sponsoruje imprezy integracyjne? Chodzi mi o taką dla jednej zmiany albo jednej hali. Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Tak jest budżet na osobę 120 zł dla gawiedzi Niech napiszą inni powyżej koordynator bo czym wyżej tym lepiej
Zapraszam na stanowisko TL. Przecież każdy się nadaje, ogarnie wiedzą wszelkie zagadnienia związane z tym tematem i bez problemu poradzi sobie z osobami mniej lub jeszcze mniej chętnymi do pracy i współpracy. Jak jeden z drugim wolne na telefon wolne weźmie a produkcję trzeba odpalić zgodnie z wytycznymi, bo na górze się nikt nie pyta czy ty masz zasoby czy też nie. Przecież to wszystko takie proste. Stojąc z boku i wybiórczo oceniać prace innych to każdy potrafi, zatem polecam startować i samemu dać przykład jak powinno się pracować na poszczególnych stanowiskach.
No właśnie jak zadzwoni to go zastąpisz w czym problem w tego typu korporacjach jest jeden lider na 100 osób
