Po kilku latach pracy mogę stwierdzić z czystym sumieniem że firma jest firmą typowo polską. Polska nijakość w zarządzaniu pracą, płaca też nijaka i nie adekwatna do poświęcanego jej życia, tak życia bo życie trzeba ustawiać pod nią więc życie też później jest nijakie. Zdrowie psychiczne po tych kilku latach jest co u niektórych raczej dalekie od normalności. Więc tym którzy traktują siebie na poważnie i cenią swe zdrowie odradzam. Jest wiele ciekawszych firm w których masz czas po ciężkich tygodniach pracy i nie rzadko weekendach by pobyć, pobyć z bliskimi. Tu system jest taki: praca, praca, praca, praca i gdzieś na szarym końcu potrzeby życiowe. Za pracę tą nijaką gdzie nie ma dostępu do WC, bierzącej wody firma płaci na start 5000-6000 brutto, płaca za pracę w środowisku silnie rakotwórczym pełnym wyziewów olejowych, pracę na wyskokości, pracę w środowisku tak ciężkim podczas upałów, mrozów że po powrocie z niej masz nijakie poczucie siły w sobie. Dla porównania pracownik biurowy ma dokładnie te same pieniądze i jaką lekką fizycznie pracę... Praca raczej w dalekich odległościach od miejsca zamieszkania więc zchodzą dodatkowo 1,5 do 2h dziennie na dojazdy. Złodziejska przerwa która jest bezpłatna to kolejne półgodziny dziennie z życia pracy w vestasie. Tym sposobem masz wycięte ze swojej bytności na ziemskim padole ok 10,5h miesięcznie co daje masę szczęścia z życia i jest to pracą idealną dla pracoholika. 0,5h dziennie przyjmując miesięczne rozliczenie to 10h miesięcznie zakładając 20 dni pracy w miesiącu. 132h w roku czyli prawie miesiąc pracy oddajesz firmie. Miesiąc życia. W biurze bezpłatnej przerwy nie ma. Jedynym sposobem na przetrwanie w korposzczurlandii jest przyjęcie sztuku mimikry i nie angażowanie się w pracę, jak się angażujesz to i tak nikt tego nie widzi. Firma silnie motywująca, motywuje poklepnięciem taki bonus poklepus. Za plus uważam fajną atmosferę miedzy technikami.
Haha piękny wpis. Chciałabym pracować z takimi wspolpracownikami. I takich też miewałam, a szefostwo niestety takie jak u Was, wiec ze zmiany nie skorzystam.
Fajna opcja na rozpoczęcie swojej przygody w "wiatrówce", ale po za tym nic więcej. Update z 2023- pieniędzy fajnych nie chcą dawać i wszystko się wali, a w dodatku gdy technicy zaczęli uciekać za zarobkami to firma wystosowała pismo do jednej z firm z zakazem zatrudniania techników od Vestasa. Czyli w skrócie: nic nie dawać od siebie i w dodatku jak najbardziej utrudnić odejście do innych firm, ciekawe co będzie dalej :) Do tego jeszcze zaczęła się presja z robieniem serwisów w jeden dzień, gdzie u podwykonawców na spokojnie robisz to w 3dni i masz za to 3/4 razy większe pieniądze. Nie wiem w jakim kierunku idzie ta firma, ale na pewno nie w takim aby stworzyć fajne miejsce pracy. W tym momencie morale w nastawieniu technicy-firma są na poziomie -100/10 Po dłuższym czasie odkrywasz całe (usunięte przez administratora) jakie się wylewa z wyższych szczebli na techników i powtarzając słowa poprzedników "jak bardzo polska jest to firma". Gdy się wykazujesz, jesteś ambitny i robisz tyle ile się da, żeby się wykazać - fajnie rób tak dalej, ale nie oczekuj, że ktokolwiek to zauważy. Jeżeli tylko trochę zejdziesz z tego tempa bo zaczniesz zauważać, że kierownictwo ma to totalnie w poważaniu to dopiero wtedy ruszą z pretensjami, że się nie wykazujesz i już nie pracujesz tak jak kiedyś. Wysysanie z pracownika każdych możliwych korzyści przez firmę, czepianie się o każde 5min jest na porządku dziennym- pretensje o wszystkie problemy i niezauważanie tego z jak wielkim nieładem musi się mierzyć technik na co dzień i to na niego jest zrzucana odpowiedzialność i wszelkie pretensje za nie ład z aplikacjami, nieogarniającym biurem, planowaniem, zamawianiem części itd. itp. można by wymieniać bez końca.
jest świat poza vestasem, a jak masz ambicje i chęć rozwoju oraz podwyższenia zarobków, to zmieniaj stanowisko, co 2 lata a pracę co 5 lat. nie ma co siedzieć w kącie i czekać aż znajdą cię :)
Witam, może ktoś konkretnie napisać jakiej pensji (netto) mogę się spodziewać na stanowisku technik serwisu? Serwisowanie turbin na jednym parku w obrębie 40km od domu.
Są tylko nie wiem co miały by ci dać te wiatraki jak siedzisz w pomieszczeniu wielkości garażu samochodowego w którym większość miejsca zajmuje kupa stali rozgrzanej do 50*c do tego 1000L oleju i transformator Lubisz sobie posiedzieć w saunie 8 godzin to zapraszam w lato do turbiny. Zapomniałem że w tej temperaturze trzeba jeszcze zrobić swoją robotę. Ogólnie nie jest to robota na lata tylko dla młodego zdrowego faceta do max 30 lat potem sie po prostu sypiesz...Tak jak ktoś już tu napisał w takich temperaturach czasem trzeba przerzucić ręcznie 5 ton śrub co akurat należy do łatwiejszych i prostszych prac na turbinie. Większość prac serwisowych jest dużo bardziej złożona i wymagająca.
Jak co to wjeżdżam tam na mistrza kompletacji za 9000 zł netto na łapkę i robię obsługę całej produkcji w materiały !!! Niżej nawet nie rozważam ! robię robotę na czas i bez problemu nie korzystam z l4 !!!
Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Polacy traktowani jako tania siła robocza. Kadra w Danii obraża otwarcie Polaków i poniża ich na każdym kroku. Dyskryminacja jest tu na porządku dziennym. Liczne zagrywki nieetyczne, zaniżanie zarobków - norma. Ostatnio górą w Danii dyskutuje nad dużymi zwolnieniami w Polsce bo taniej w Portugalii będzie - już widać ten trend powoli przenoszenia. Trzymajcie się z daleka. Firma udaje, że niby ma jakieś wartości a w rzeczywistości nic z tego - ethics line to bujda na resorach. Jeżeli nie jesteś Duńczykiem to będziesz traktowany tragicznie. Polacy, Turcy, Ukraińcy - to dla vestasa jednostki do utylizacji. Atmosfera między pracownikami jest spoko, ale góra jest okropnie toksyczna i wprowadza wyścig szczurów na każdym kroku. Ja się stąd ewakuuje, bo to jest totalny żart.
Nie pracuje w tej firmie już z 9 lat ale co jakiś czas zaglądam żeby sprawdzić czy coś się w firmie poprawiło po tych 8 latach ale jak widzę nadal to samo podejście. Szkoda mi kolegów którzy tam ugrzęźli z różnych powodów życiowych... Nie dajcie sobie założyć (usunięte przez administratora) na szyję bo będą po was (usunięte przez administratora) bez poszanowania aż ci puszczą nerwy albo zdrowie.
Podobnie było kilka lat temu w KK Wind Solutions. Dokładnie takie samo traktowanie: taki (usunięte przez administratora) przygładzony lukrem. Polacy tylko do roboty, managerowie w większości w Ikast , piątek w DK max do 13.00. W pewnym momencie związki zawodowe się przyczepiły, ze Polacy pracują za nizsze stawki w prototypowni w Ikast, więc zarobki delegowanych do pracy przy nowych systemach w DK Polaków musiały zostać poprawione do minimów duńskich. (usunięte przez administratora)
Jakie są główne czynniki decydujące o przejściu etapu selekcji kandydata i zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną? Kto zajmuje się etapem selekcji (czy jest to dział HR/firma zewnętrzna/automat)? Który status aplikacji jest właściwy: screening/to be disqualified? (po zmianie języka z angielskiego na polski pokazuje się inny status) Jakiego wynagrodzenia można się spodziewać na stanowisku Team Leader (Production/Warehouse)? Czy polecenie kandydata przez pracownika zwiększa szanse na zatrudnienie/zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną? Jaki poziom języka angielskiego jest wymagany na stanowisku TL (Production/Warehouse)? Poziom dobry wg firmy to A2, B1, B2?
Czy w biurze praca jest hybrydowa, czy on-site?
Firma VESTAS traktuje pracowników ( prowadzących własną działalność gospodarczą) jak (usunięte przez administratora) Brak ustalonego i stabilnego grafiku pracy - np. dwa tygodnie pracy x1 tydzień przerwy, 4 tyg. pracy x 2 tygodnie przerwy. Nigdy nie wiadomo, kiedy zjedzie się do domu. W związku z tym życie rodzinne bardzo rozwalone. Brak zabezpieczenia odpowiednich warunków socjalnych po pracy. Noclegi w pokojach bez dostępu do kuchnii, lodówki itp. Brak diet. Uważam, że za tak ciężką pracę zbyt niska stawka, zważywszy że z tytułu zatrudnienia Vestas nie ponosi kosztów.
Do uczestnictwa w rekrutacji nigdy nie doszło, ponieważ wszystkie moje aplikacje są na etapie selekcji odrzucane. Nie wiem kto/czy w ogóle ktoś się zajmuje procesem selekcji, ale dziwne jest dla mnie to, że CV osoby posiadającej kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz spełniającej pozostałe wymagania nie są wystarczające, aby zaprosić taką osobę na rozmowę. Na profilu kandydata przy aplikacjach są podane ich statusy, przy ustawieniach języka English- screening natomiast Polish- to be disqualified i tak też się dzieje, ostatecznie podając, że osoba nie spełnia minimum wymagań (a spełnia wszystkie). Szkoda czasu na podejmowania próby aplikowania do Vestas
Od kiedy jesteś dyspozycyjny/wynagrodzenie brutto
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Na czym to polega, że firma mając tak wiele ofert pracy pomija w nich zupełnie sekcję dotyczącą korzyści dla zatrudnionego? Brak benefitów, brak informacji o tym, co zyskam, jeśli zdobędę posadę HR Generalist. Czytając Wasze opinie myślałam, że trochę koloryzujecie, ale samo ogłoszenie o pracy nie zachęca.
Technik serwisu Ile podstawy na rękę? Ile średnio godzin dziennie?
Zdecydowanie powyżej normy przy okazji nacisk żeby nie rejestrować nadgodzin. Ta firma to maszyna do maksymalnego wyzysku ludzi potrzebują głównie do najgorszej fizycznej roboty dźwigania i taplania się w smarach i olejach
Witam, Jakie zarobki na stanowisku Quality Team Lead?
Witam, orientuje sie ktos jak wyglada praca w biurze na stanowiskach koordynatora/plannera? Jak zarobki?
Po półtora roku pracy stwierdzam plusy są takie, że można zobaczyć ładne widoki i wyrobic sobie kondycję. Minusy to słabe zarobki, praca narażająca życie i zdrowie, szkodliwe środowisko. Ciągle delegacje...
Widać mają problem z kandydatami bo nawet kampania z youtuberem ruszyła i najwięcej mówi się tam o rekrutacjach i zarobkach ale nie o kwotach i nie dajcie się zwieść...
Mina technika gdy youtuber spytał, o załatwianie potrzeb fizjologicznych bezcenna. Szkoda , że nie powiedział prawdy, jak to (usunięte przez administratora) się po krzakach, bo visiorkom nawet na wc pod turbina przy nowych projektach, szkoda. Filmik widać robiony pod publikę, pojeździłby z ekipami na serwisy zobaczyłby jak ta praca wygląda. Safety na papierze. O zarobkach wiadomo, że nic się nie mówi, bo są najsłabsze w branży. Ludzie by się ździwili, że takie grosze płacą za tak niebezpieczną pracę. No ale co się dziwić, łapią chłopaczków na wioskach W 5 dni pracy, zarabiam więcej jak tam w cały miesiąc z dyżurami w weekendy. Szkoda że nic o śledzeniu gpsa nie powiedzieli i o pytaniach na przebieg twojej trasy. Czemu zjechałeś po kawę do dobrej kawiarni 5km z trasy. No cóż widzę że nic się nie zmienia. Szyldy jak u kurierów już były, banery w miasteczkach obok farm też, radio również zaliczone, to teraz czas na (usunięte przez administratora) chodź jak tam się nic nie zmieni to chodźby i w telewizji reklame wykupili to pierwszy kandydat po przeczytaniu opinii dwa razy zastanowi się nad zmianą pracy
A propos safety, zdradzisz, jak jest z ubezpieczeniem serwisanta? Co firma proponuje w tym zakresie, mam na myśli coś ponad standard typowy dla każdej innej roboty nie na takiej wysokości?
Nie pracuje już 3 lata w Polskim Vestasie, za moich czasów firma robiła przetarg na ubezpieczenie grupowe, najtańszy pakiet ubezpieczenia na życie opłacała. Jak chciałeś mogłeś sobie rozszerzyć ale wtedy odciągali Ci z pensji.
Oj jak ja ciebie popieram... Kandydatom radzę iść na budowę jako elektryk brakuje ludzi w tym zawodzie praca dużo łatwiejsza stabilniejsza i lepiej płatna. A i kręgosłupa nie zajeździsz targając wory z gratami...
Ubezpieczenie jest tylko na jaki kwiatek ci ono po śmierci ? Albo przy trwałym kalectwie ? W tych czasach ubezpieczenie to nie jest żaden dodatek a wtej branży to obowiązek. Poczytaj to forum jakie tu zagrożenia na ciebie czekają odechce ci się ubezpieczenia...
Czyli z takiego ubezpieczenia, ja z dzieciakami jako rodzina technika, któremu coś się stało, nie dostałabym nic? A przy okazji, skoro tu pracowałeś, to jaki był tryb wyjazdów - ile w trasie, ile w domu, tak przykładowo? Mąż chce wrócić z zagranicy do domu i tu czegoś szukać. Rozpytuję już teraz po forach :)
Pomyliłem całkowicie kolejność zadań. Aplikowałem na storekeeper - magazyniera ;) CV po angielsku, cover letter również. W ogłoszeniu napisane że atrakcyjne zarobki. Kiedy zaaplikowałem to dopiero sprawdziłem opinie... I chyba żałuje poświęconego czasu na CV itp. Ile mogę liczyć jako magazynier i jak to wszystko wygląda? Dzisiaj mam 5k zł na rękę przy lekkiej pracy. Postanowiłem jednak że poszukam czegoś za lepsze pieniądze, ale z tego co czytam to w vestas konkretni ludzie na konkretnym stanowisku zarabiają słabo. Więc po co oni piszą atrakcyjne zarobki??
Nie wiem skąd jesteś ale jako magazynier nie zarobisz tutaj więcej nie ma co się łudzić a należy jedynie pamiętać że jak firma ukrywa widełki wynagrodzenia to znaczy że nie ma się czym chwalić. Liczą na mało zorientowanych aż się uda kogoś złapać... Zdecydowanie płacą poniżej kwot oferowanych przez konkurencje nawet z wieloletnim doświadczeniem.
Jak co to wjeżdżam tam na mistrza kompletacji w Szczecinie na ST3 za 9000 zł netto (12 718 PLN brutto) na łapkę i robię obsługę całej produkcji w materiały !!! Niżej nawet nie rozważam ! robię robotę na czas i bez problemu nie korzystam z l4 !!! Niżej w/w proszę nie dzwonić ! 30 lat doświadczenia w przemyśle stoczniowym , offshore itp.....
I tak zadzwonią z propozycją 5000 brutto.... Ty im mówisz poniżej jakiej kwoty nie zejdziesz a oni i tak dzwonią że swoją śmieszna propozycja ???? Żenujące ale może to jakaś ułomność i nie znają kwot powyżej 10.000zl netto
Na Service Technician Entry Level ponoć nie mają nic przeciwko żeby świeżo po szkole zatrudniać z tego co piszą. Może i bym spróbował aplikować, o ile będę mieć gwarancję, że jakieś porządne wdrożenie będzie. Ciekawe czy faktycznie tak chętnie przyjmują świeżaków, czy po prostu i tak mają pierwszeństwo ci, którzy się jakimś doświadczeniem wykażą.
Aktualnie sytuacja w branży jest dość ciężka. Ludzie pouciekali do innych firm, za pieniądzmi . A taki pracownik po szkole, po odpowiednim przeszkoleniu jest dobrym pracownikiem. O ile nie kapnie się w pore jak mocno firma dba o swoj interes nie jego .
Przyjmuja swiezakow bo świezaki są zieloni tania siła robocza nie wiedzą ile za tą pracę im się należy nie potrafią się wycenić na tym rynku... Elektryk na budowie teraz więcej zarabia jak technik w vestasie i nie jeździ jak (usunięte przez administratora) od hotelu do hotelu...
Widzę że w marcu szukają factory instructor na caly etat do pracy biurowej, wiecie może czy to praca hybrydowa bo nie mogę znalezc info ? Do tego widzę że wymagają dwuletnie doświadczenie, co jeśli odbyłem jedynie staż na podobnym stanowisku, ma sens próbować składać CV ?
oczywiście, wysyłaj! z tego co widziałam to ci instruktorzy będą mieli dużo szkoleń i bycie trenerem, to nie jest wymóg konieczny
Czy zdarzają się nadgodziny w Vestas?
Pracując jako technik nadgodziny masz na porządku dziennym. Tak samo często jest praca w soboty czy dyżury w święta.
Szanowni Państwo bardzo ciężko dodzwonić się do firmy vestas w Szczecinie
Jak czytałem ofertę sprzed sześciu miesięcy na stock keepera to wymagali tego 5S, słyszałem o tym, ale nie mam gdzie się tego nauczyc, to jest jakiś problem aktualnie? ogólnie nauczą co i jak czy raczej jest tak, że ma człowiek sam sobie poradzić? tego się trochę obawiam.
Cześć wszystkim! Chy można dostać jakiś kontakt do biura? Bardzo mnie interesuje praca produkcyjna. Mam doświadczenie w robocie z laminatem i na łopatach morskich! Dziękuję za odpowiedź ????
Service Technician Entry Level musi znać jakiś techniczny angielski? Nie wspomnieli o tym w ogłoszeniu jakoś specjalnie szczegółowo a praca jest specjalistyczna dosyć, to pytam. Nie mam zadnych papierków w sumie na to, będzie problem? Może ktoś jest dobrze zorientowany
Jeżeli na etapie rekrutacji nie było wymogu to się nie przejmuj. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zostanie to zweryfikowane, ale bazując na swoim doświadczeniu (nie znam tego stanowiska) nie obawiałbym się, że będzie wymagany jakiś ekstremalnie wysoki poziom technicznego angielskiego. Głowa do góry. Będzie dobrze.
Na szkoleniu problemu nie będzie ale potem przy pracy już ten problem się pojawi jak będziesz miał robotę do wykonania... Abo będziesz musiał zadzwonić gdzieś na Filipiny upominac się o swoje wynagrodzenie... Przykładów można wymienić sporo ale to że nie znasz biegle angielskiego jest dla twoich przełożonych na rękę łatwiej będzie cie wciskać kit.
Była sytuacja, że nie dostałeś wypłaty i musiałeś gdzieś wydzwaniać? Mogą wyjść rozbieżności ale wszystko możesz ogarnąć z kierasem czy zwykłym ticketem. Pracuje ponad 10lat i tylko raz wypłata spóźniła się o 1(jeden) dzień
Być była raczej na czas ale żeby ona jeszcze była uczciwie policzona i wypłacona - bez wojowania i wskazywania błędów udowadniania racji - obiecanek ze będzie wyrównana w przyszłym miesiącu itd itd. Można tu poczytać sporo na ten temat jak się rozlicza czas pracy... Jak się w Vestas obchodzi przepisy prawa pracy. Mnóstwo osób się zwolniło teraz trwa kampania (usunięte przez administratora) żeby ciągnąć ludzi do pracy bo rynek turbin zaczyna się budzić na nowo.
Poszukuję kontaktu z pracownikiem, prawdopodobnie członkiem dyrekcji Vestas, który parę lat temu zwrócił się do mnie e-mailowo o informacje w sprawie fotowoltaiki w Polsce. Nie pamiętam nazwiska. Studiował w USA na Roosevelt University. Będę wdzięczny za umożliwienie kontaktu. (usunięte przez administratora)
Dzień dobry, interesuje mnie kiedy w Sczcecinie bende otwieraćsię Westas chciałabym pracować na produkcji mam doświadczenie w Lm Wind Power 1,5 Roku
Możesz wyjaśnić, jakie znaczenie w pracy na produkcji ma mieć jej znajomość polskiego? Pytam serio. Odezwałeś się z troską, bo trzeba umieć perfect czytać polskojęzyczną dokumentację techniczną, czy po prostu chciałeś wypunktować komuś, że jest imigrantem?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vestas?
Zobacz opinie na temat firmy Vestas tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 64.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vestas?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 2 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Vestas?
Kandydaci do pracy w Vestas napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
