Czy DOBRY HOTEL MIĘCZKOWSKI SP. K. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Istnieje kilka form zatrudnienia. Niektórzy pracownicy preferują umowę zlecenie, zaś niektórzy umowę o pracę. Możliwą formą zatrudnienia jest też kontrakt b2b. Rodzaj zatrudnienia jest kwestią indywidualną, na którą wpływ mają uzgodnienia między pracownikiem i pracodawcą.
Stanowczo odradzam.(usunięte przez administratora) wymogi nadgodzin, wysyłanie na przymusowe urlopy i premie, ktorych nikt nie widział.
Witamy, dziękujemy za podzielenie się opinią. Zawsze staramy się dokonywać wszelkich czynności zgodnie z prawem i procedurami, dlatego zależy nam na wyjaśnieniu opisanego komentarza, prosimy o bezpośredni kontakt z opisem szczegółów sytuacji na adres mailowy: hr@dobryhotel.com Zalecamy również zgłaszanie podobnych problemów na bieżąco z przełożonym lub z odpowiednim działem, tak aby znaleźć najlepsze porozumienie i wyjaśnienie. Pozdrawiamy
Serdecznie pozdrawiamy,
Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.
Zdecydowanie nie polecam. Nadgodziny niepłatne, z odbiorem jest problem bo brakuje ludzi. Cięcia kosztów, premie, których nikt na oczy nie widział, brak podwyżek, a argumentem odmowy umowy o pracę jest (usunięte przez administratora)
Przykro nam czytać takie informacje. Interesuje nas poznanie szczegółów, aby móc się do nich odnieść. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR pod adresem e-mail: hr@dobryhotel.com Zachęcamy również do zgłaszania podobnych problemów na bieżąco z przełożonym lub z działem HR, tak aby znaleźć najlepsze porozumienie i wyjaśnienie.
Rozumiem, że piszesz o odbiorze nadgodzin. Ale chyba jest jakiś określony czas, w którym wolne dni za nadgodziny można odebrać, na przykład dwa czy trzy miesiące? Czy nie jest to określone?
Rekrutacja we Wrocławiu na Wierzbowej. Maj 2022. Pan menadżer Robert Z. wykazał się całkowitym brakiem kompetencji. Nie potrafił odpowiedzieć na moje najprostsze pytania dotyczące: zakresu obowiązków, formy ewentalnej umowy, wysokości zarobków, rodzaju serwowanej kuchni, daty rozpoczęcia pracy....... Zadawał żenujące pytania niezwiązane z celem spotkania i sam w żenujący sposób na nie odpowiadał. Odniosłem wrażenie, że zaprosił mnie na plotki, chyba z powodu nudy. Dla mnie spotkanie było bezowocne. Niepotrzebnie straciłem swój cenny czas. Zrezygnowałem z pracy w tym miejscu, o czym niezwłocznie Pan rekrutujący został poinformowany.
Dlaczego upieram się pracować na stanowisku kelnera pomimo mojego bardzo dużego doświadczenia w gastronomii? Kilka pytań dotyczących mojego życia prywatnego. (Nie po to zgłosiłem się na rekrutację).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Nie polecam pracodawcy. (usunięte przez administratora)wypracowaną prowizja została najpierw zmniejszona później wstrzymana. Obecna sytuacja to jedno ,ale traktowanie pracowników to drugie. (usunięte przez administratora)
Zdecydowanie odradzam prace. Brak profesjonalizmu i znajomości sektora hotelarskiego.
Witaj Ktoś, Twoja opinia jest ona zbyt ogólna abyśmy mogli się do niej odnieść. Rodzi się pytanie na jakiej podstawie wysnuwasz takie wnioski? Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR pod adresem e-mail: hr@dobryhotel.com
Zdecydowanie nie polecam. Firma oszczędza na pracownikach, ciągły stres związany z cięciem kosztów, (usunięte przez administratora) Staraliśmy się, spełniliśmy opisane wymagania do jej otrzymania, ale na konto nigdy nie wpłynęła. HR tłumaczy że w tej chwili ich "nie stać". W takich chwilach każdy rozsądny człowiek ucieka z tonącego statku.
Dziękujemy za opinię, jest to dla nas bardzo ważna informacja, aby móc się do niej odnieść potrzebujemy więcej szczegółów. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR pod adresem e-mail: hr@dobryhotel.com
Firma była dobra, ale od jakiegoś roku wszystko zaczęło się sypać. (usunięte przez administratora) Cięcia kosztów, brak szacunku dla pracownika. Kiedyś firma była na prawdę uczciwa. Szkoda, że styl zarządzania tak strasznie podupadł.
Czy cięcia kosztów, o których wspominasz odbijają się na wynagrodzeniu pracowników lub premiach?
@Adam niestety tak. wstrzymują premie i obiecują ze wyrównają na wiosnę.... ostatnio wszyscy są kłębkami nerwów... szefostwo traktuje nas jak pachołków. przykre to jest.
Witaj Emilia, chcemy podkreślić, że jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę, jednakże ogólne hasła i oskarżenia nie rozwiążą problemu, który wg. Ciebie istnieje. Interesuje nas co to znaczy, że styl zarządzania podupadł. Kto i w jaki sposób okazuje brak szacunku do pracownika? Jeśli chcesz opowiedzieć nam konkretnie o tym, co miało wpływ na Twoje negatywne postrzeganie naszej działalności, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR - pod adresem e-mail: hr@dobryhotel.com
uwaga nie polecam pracy w głównej centrali, po niecałych 3 tygodniach gdzie człowiek się dopiero wdraża uznali, że moja praca jest za wolna ahhahahaha, bravo gratulacje takiego podejścia, przyszłam tam pracować jak człowiek, a nie jak robot. Więc jak ktoś chce pracować na akord to idźcie śmiało, a reszcie odradzam.
Miałam wątpliwą przyjemność pracy w jednej z placówek na terenie Polski. Kółeczko wzajemnej adoracji. Szacunek do pracownika zerowy plus mobbing ze strony szefostwa. Bajzel w kadrach straszny. Prezes uważa się za boga... szkoda czasu i nerwów.
Witaj Kalina, przykro nam czytać takie opinie. Nikt wcześniej nie zgłaszał podobnych „mobbingu ze strony szefostwa”. To bardzo poważne zarzuty. W związku z tym, że traktujemy temat poważnie proszę o przesłanie szczegółowych informacji na ten temat do działu HR - na adres hr@dobryhotel.com Wszelkie podobne problemy można zgłaszać na ten właśnie adres mailowy.
(usunięte przez administratora)
Możesz rozwinąć swój komentarz? Dlaczego nie polecasz? Chce się zorientować, jak wygląda praca tej firmie, wybieram się tam na rozmowę.
Nie rozumiem dlaczego niektórzy zamiast zająć się swoimi obowiązkami to prowadzą obserwację innych?
Polecam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 55, z czego 10 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Kandydaci do pracy w Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
