Były pracodawca to kompletna porażka! Żadnych benefitów, ledwo przekraczająca najniższą krajową płaca, a personel dłużej pracujący ma swoje własne kółko wzajemnej adoracji. Traktowali nas jak nic nie warte tłumoki, którzy są tam tylko po to, żeby ich nadęci przełożeni mogli na nas sobie pojeździć. Na początku dawali nam wolne dni jako prezent, ale potem wyłaziły wnioski o urlop z nakazem podpisu. I jeszcze dodawali, że to pozostałość z tamtego roku, więc jak nie podpiszemy, to przełożeni nam go narzucą. (usunięte przez administratora) i obietnice bez pokrycia były na porządku dziennym. Ciągle kręcili nam kit i wciskali różne brednie. A co do Pani M.K., to nawet nie mam słów. Cały czas siedziała w hotelu i zmieniała zdanie jak wiatr. Rano wydawała polecenia, a potem z tego wykręcała się jak węgorz. A jak chcieliśmy porozmawiać z dyrektorami o ich niezrozumiałych decyzjach i tej beznadziejnej atmosferze, to ci wszyscy tchórze uciekali tylnymi drzwiami. Takie coś to jakaś parodia. Nawet diabłu bym nie polecił tego miejsca. Wchodząc tam, można dostać depresji i uwierzyć, że jest się całkowicie bezwartościowym człowiekiem. Niebezpieczne dla zdrowia psychicznego.
Ale to w całej firmie oscylują zarobki w granicach najniższej krajowej? A dają przynamniej umowę o pracę? Skoro ciężko o komunikację z przełożonymi, to może atmosfera między pracownikami ratowała sytuację?
Jako zwykły szeregowy tak, wydaję mi się, że oferowali nawet mniej, kierownicy mają niewiele więcej. W zasadzie tylko dyrektorzy i podobne stanowiska przytulają grubą "pajdę" za wyniki hotelu (twierdzą, że nic z tego nie mają i tylko wyłącznie dla statystyk), ale ciągła presja i narzucanie coraz to nowych obowiązków byle by zrobić ładne cyferki nie bardzo współgra z wypowiedzią zarządu. Na początku dostajesz umowę zlecenie na bodajże 3 miesiące? Podczas której nie dostajesz premii ze sprzedaży (zresztą bardzo często się to zdarza, że nawet na UoP tej premii nie ma, bo hotel nie wyrobił budżetu) Potem faktycznie ta umowa o pracę jest. Atmosfera między pracownikami szeregowymi to jedyny aspekt tej pracy który jako tako ratuje cię od popadania w depresję, zarząd i dyrektorzy mają cię za robaka którego trzeba zajechać przy najmniejszym koszcie. Ogólnie osoba wyżej bardzo dobrze to ujęła i tak się dzieje we wszystkich hotelach tej firmy.
Niewiele więcej to ile konkretnie na rękę więcej? 100zł może 200 zł ? Dokładanie obowiązków ma przełożenie na większą wypłatę? Jakie są zasady wyrobienia budżetu?
Do opisu sytuacji w DH pasuje doskonale stare polskie przysłowie: OBIECANKI CACANKI A GŁUPIEMU ....ZNÓW OBIECANKI Budżet śrubowany tak,aby nie był osiągalny dla tych mrówek zarabiających na rozwijającą się sieć .A w DH zostają Ci ,którym wmawia się ,ze wszędzie zarabia się tyle samo.Ale co się dziwić,skoro udało się frakcji rządzącej to czemu miałoby się nie udać żołnierzom prezesa.Trzeba stamtąd odejść by spoglądając wstecz zobaczyć w jakim kieracie się przebywało.
A co jaki czas średnio jest podnoszony budżet? Nigdy się nie zdarzyło żeby osiągnąć budżet? Na tą chwilę ile on wynosi?
Serio? Mowa o tych premiach ale ja nie za bardzo wiem o jakich kwotach w ogóle mowa. Ile mniej więcej one wynoszą, że aż tak bardzo nie chcą ich wypłacać? Poza premiami macie jakieś inne dodatki chociażby na święta?
Voucher swiateczny w wyskosci 500zl do wykorzystania w sieci Dobry Hotel i w zasadzie to tyle
Premi nie ma wogole bo niby ciężką sytuacja w firmie od pandemii. jeśli chodzi o wypłaty to masakra nie polecam. inaczej się obiecuje a inaczej jest naprawdę.
Co to znaczy dobra premia konkretnie? No i te ochłopy? :P Aż taka duża jest różnica między kwotami? Pracuje się na nie indywidualnie, czy zespołowo? Tak ogólnie, już pomijając kwestie tej premii itp, co myślisz o pracy tutaj? Jeśli chodzi o atmosfere itp?
Tzn. jak obiecują, a jak jest, mógłbyś konkretniej o tym napisać, bo to dosyć ważnej? Jest jakaś istotna różnica w tych sumach? Czyli nie zanosi się, żeby była premia, a jak z podwyżkami?
Obiecany awans od roku brak podwyzki od 2 lat. Podobno stan firmy jest krytyczny xd z mojego dzialu przychod wiekszy o 25% BRAK PREMII OD ROKU
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się, ktoś o nich powinien jakiś materiał nakręcić. Jakiś dziennikarz powinien się zatrudnić w jednym z hoteli (najlepiej w Krakowie, bo tam największe nr odchodzą) i nagrać jak to wygląda od samego początku i co naprawdę pracownicy mówią o dyrektorach i oszustwach które tam panują. Obrażają ludzi na okrągło i (usunięte przez administratora) to na porządku dziennym tam jest. Na pewno znajdą ludzi którzy zechcą mówić.
Obiecują ludziom pieniądze których później nie płacą. Powinni się wstydzić to jak traktują ludzi i do jakich okrucieństw tam dochodzi nad pracownikiem. Niech ludzie wiedzą jaką koszmarną firmą jest firma Dobry Hotel, która w niczym nie jestem dobra. Żałosne. Niszczą psychicznie dobrych pracowników którzy chcą tylko pracować i zarabiać. SKANDAL!!!!
Jestem z Krakowa i każdemu odradzam tam pracę. Dobry Hotel niszczy ludzi :( pieniędzy tam dużych nie zarobicie, a tylko zdrowie stracicie. Bardzo, bardzo zle miejsce i wiele złych ludzi tam pracuje. Nie masz na górze „znajomych” to jesteś NIKIM i oni Ci to udowodnią.
Rekrutacja we Wrocławiu na Wierzbowej. Maj 2022. Pan menadżer Robert Z. wykazał się całkowitym brakiem kompetencji. Nie potrafił odpowiedzieć na moje najprostsze pytania dotyczące: zakresu obowiązków, formy ewentalnej umowy, wysokości zarobków, rodzaju serwowanej kuchni, daty rozpoczęcia pracy....... Zadawał żenujące pytania niezwiązane z celem spotkania i sam w żenujący sposób na nie odpowiadał. Odniosłem wrażenie, że zaprosił mnie na plotki, chyba z powodu nudy. Dla mnie spotkanie było bezowocne. Niepotrzebnie straciłem swój cenny czas. Zrezygnowałem z pracy w tym miejscu, o czym niezwłocznie Pan rekrutujący został poinformowany.
Dlaczego upieram się pracować na stanowisku kelnera pomimo mojego bardzo dużego doświadczenia w gastronomii? Kilka pytań dotyczących mojego życia prywatnego. (Nie po to zgłosiłem się na rekrutację).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Dodam swoje pięć groszy, bo ten temat nie był chyba wcześniej poruszany. Mianowicie w hotelach praktykuje się wewnętrzne "wałki", tj. sztuczne tworzenie obłożenia w hotelu aby podnieść statystykę a co za tym idzie większe pieniążki dla dyrektorów i zarządców obiektu, aczkolwiek nie wiem czy centrala jest świadoma tej praktyki. Kolejną rzeczą są przekręty w różnego rodzaju konkursach, gdzie wygrywają osoby, które: a) są bliskim znajomymi menedżera/dyrektora b) osoby które trzeba udobruchać aby się nie zwolniły w kolejnych tygodniach. Osoby, które faktycznie zasłużyły nigdy nie są wynagradzane. Na koniec dodam jeszcze, że osoby na wyższych stanowiskach są niekompetentne, wybierane tylko za, kolokwialnie mówiąc dobre lizanie (usunięte przez administratora) Serdecznie nie polecam tej firmy
Tak, 100% prawda. Ten cały konkurs KUDO, który ma polegać na kwartalnym wybieraniu pracownika z największą liczbą głosów jest o kant rozbić. Dyrektor sam wybiera osobę, która chce udobruchać żeby została. Najgorsze jest to, że pracownicy widzą kto naprawdę dostał najwięcej imiennych głosów, bo jest to ogólno dostępne. Zatem kosztem pracowników dyrektor wyciera sobie twarz naprawdę zasłużonymi pracownikami którzy zasługują na wyróżnienie. Żałosne. Wstyd Dobry Hotel, wstyd!!! Albo jak raz firma nie opłaciła pracownikom kart multisportu (za którą sami sobie płacą, bo firma pobiera pieniądze) i ludzie stali jak Barany przed tymi siłowniami/fitnessami i nie mogli się dostać. Firma wzięła ich pieniądze i tyle ich widziano przez parę dni dopóki nie uregulowali płatności. Nie polecam, bo bardzo dużo takich krzywych rzeczy się tam dzieje.
W sieci naprawde nie dzieje sie dobrze. Ludzi odchodzi sporo. Jest natłok obowiazkow, ciecie kosztow, wstrzymane zatrudnianie na etaty, jesli juz to zleceniowki. Natomiast centrala ma sie dobrze, powstaja kolejne stanowiska dyrektorskie, ostatnio takie jak kontrola jakosci. Jeżdza sobie Państwo Dyrektorzy po calej sieci, aby pokazac jacy to jestesmy wszyscy do niczego, bo takie kiepskie audyty wychodza. Timing po prostu idealny na takie rzeczy, chyba chcą się pozbyć jeszcze tej resztki pracowników jaka im została...
Podobno największe jaja dzieją się w Krakowie. Obiecali ludziom z Hotelu Francuskiego pieniądze za otwarcie i prowadzenie nowego hotelu. Ludzie od szefow kuchni, po kierowników Housekeepingu, gastronomii otwierali miesiącami ten obiekt a gdy jest już otwarty od paru miesięcy to nikt do dnia dzisiejszego nie zobaczył złotówki za żaden przepracowany miesiąc. Parodia :D Sam Dyrektor na czele nowego hotelu Unicus Palace już się poddał i odszedł, bo ile można z ludzi robić (usunięte przez administratora) Firma ma parę hoteli w Krakowie, a co historia to lepsza. Masowooooo się zwalniają na wszystkich stanowiskach. Jak ktoś chce tam iść do pracy to polecam najpierw pogadać z ludźmi którzy tam jeszcze pracują.
Pracuję w Krakowie i mogę się wypowiedzieć. Czy jest trudno? Tak jest trudno, szczególnie gdy się jest świeżakiem w tej branży. Stres związany z gośćmi, wynikami czy też nauką. Czy jest mi źle? Nie jest bo: są mega fajni ludzie, kasa taka jak ustalona i lubię swój hotel… zawsze lepiej gdzie nas nie ma. Pozdrawiam anonimy
Również pracuje w firmie Dobry Hotel i to już ładnych parę lat. Widziałam różne sytuacje w tej firmie, ale naprawdę tak źle jeszcze nie było. Niesamowita liczba ludzi faktycznie odchodzi i nie mam tutaj na myśli zwykłej rotacji pracowników jak to bywa przecież wszędzie, tylko tutaj to są ogromne liczby. Nie wiem osobiście co się podziało z Dobrym Hotelem, ale liczę na „lepsze jutro”, bo jeśli coś się nie zmieni to ciężko będzie już wrócić do tak dobrej renomy jak to mieli kiedyś.
Czy ktoś może coś powiedzieć na temat pracy w dziale księgowości w Gdyni? Od jakiegoś czasu wisi ogłoszenie na Pomoc księgowej. Jak atmosfera w zespole, zarobki, ilość obowiązków? Kojarzę, że na to samo stanowisko szukali już około pół roku temu, nie brzmi to dobrze...
dział księgowości sie rozrasta; wraz z dynamicznym rozwojem firmy poszukuje pracowników , zakres obowiązków uzależniony jest od stanowiska , zespół tworzą ambitne , zaangażowane osoby , zarobki uzależnione od obowiązków , zapraszam do rekrutacji
Ciągle szukają, ponieważ bardzo duża jest tam rotacja ludzi. Księgowe przychodzą i odchodzą. Tak samo zresztą jak w dziale recepcji, gastronomia, czy Housekeeping. W Zakopanem we wszystkich działach ludzie poodchodzili i Pani Dyrektor też prawdopodobnie przyszło się pożegnać z tą firmą. @Pracodawca
Jeśli szukają co chwilę to raczej jest rotacja....ogrom obowiązków atmosfera średnia i kasa w stosunku do wykonywanej pracy zdecydowanie nie adekwatna. Ale.... sama zdecyduj.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nie jest rozwiązany są płatne jak normalne godziny jako premia i się nie płaci jak za nadgodziny 150% albo daje się wolne.
Nie ma płaconych nadgodzin.... Zawsze możesz wziąć wolny dzień....po czym wracasz i (usunięte przez administratora)znowu po godzinach żeby nadgonic...paranoja
Dobrze, że można chociaż odebrać dni wolne za te nadgodziny... Jednakże z tego co piszesz schemat się powtarza. Jest w ogóle obowiązek pozostawania na te nadgodziny? Co jeżeli by się nie zostawało po godzinach?
Hej na spokojnie, nie ma przymusu nadgodzin. Odbieram zgodnie z ustaleniami co akurat mi pasuje bardzo i wielu pracownikom. Ludzie są spoko, nie jest tak źle jak wypisują tutaj :)
Ludzie są spoko, zgadza się, ale nie zarząd. Nie zgodzę się jednak z tobą, że ludzie przesadzają z sytuacją jaka panuje w firmie. Jest naprawdę źle...a przynajmniej już było w momencie gdy się zwalniałem. Wynagrodzenie, brak premii, brak awansu, niedocenianie pracowników za wyrobiony wynik, wieczne wakaty (liczna rotacja pracowników), nadgodziny, niekompetentni menadżerowi/dyrektorzy.. to i wiele innych czynników sprawia, że ta firma staję się nieprzyjaznym środowiskiem dla pracowników. Omijać szerokim łukiem dla własnego dobra
Wszystko jest kwestia dogadania, są miesiące lepsze dla firmy i wówczas nadgodziny są wypłacane, natomiast w te gorsze oddawane w dniach wolnych. Nikt do nadgodzin nie zmusza, są ludzie którym to pasuje… i po prostu się na to godzą.
Część. Wydaje mi się że pracujesz w tej firmie a ja mam pytanko na temat systemu na którym pracujecie na recepcji ? Akurat znam KW HOTEL i był intuicyjny ale jak jest tutaj i czy mogę liczyć na jakieś spoko wprowadzenie ?
W większości hotelach jest teraz Protel, wszystkiego Cię naucza, jest intuicyjny. Masz co najmniej dwa tyg wprowadzenia zanim zostaniesz sam na zmianie.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Okres rozliczeniowy to pełny miesiąc od 1go do 31go, wypłacane do 10go dnia każdego miesiąca.
Praca w Siecie DH to teraźniejszy (usunięte przez administratora)! Odradzam każdej jednej osobie, która zastanawia się nad aplikacją! Brak umów o pracę , wszystko na zleceniach i to za najniższą krajową niezależnie czy pracujesz jako kierownik czy kelner… cięcia etatów także jeżeli ktoś lubi pracować 16h/doba to wówczas DH to idealne miejsce jeszcze dodam , że zatrudnienie na konkretnym stanowisku nie jest prawdą podczas braków jesteś wrzucany wszędzie : kuchnia, recepcja , pokoje, spa , restauracja . Zero szacunku do człowieka ! Zaczynajac od dyrektorów centralnych kończąc na dyrektorach obiektów!
Na jednej ze stron internetowych znalazłam ofertę pracy na stanowisko kelnerki hotelu Aqua 3* Sopot. Widzę, że wymagany jest język angielski komunikatywny. Czy taki na poziomie B1 wystarczy? W jakich godzinach się tutaj pracuje? Jest to praca zmianowa? I ile tak około można zarobić? Dajcie znać, bo zastanawiam się nad aplikacją...
W sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko kierownika recepcji hotelu Aqua Sopot. Czytam, że firma oferuje zatrudnienie na umowę zlecenie. Czy po dłuższym czasie współpracy można liczyć na umowę o pracę? Jak to w zasadzie wygląda? Widzę, że nowym pracownikom towarzyszy pełne wsparcie podczas wdrożenia w obowiązki. Ile takie wdrożenie trwa? Wyjaśnijcie, jeśli możecie, bo zastanawiam się nad aplikacją w to miejsce. :>
Jeśli już nie tylko studentom którzy kelnerują wciska się umowy zlecenie a nawet pracownikom na kierowniczych stanowiskach
Naprawdę? Dlaczego tak jest, co jest tego powodem? To są w ogóle jakieś stanowiska, na których można pracować normalnie na umowę o pracę? Bo skoro kierownik nawet zlecenie miałby mieć... Szok.
(usunięte przez administratora) Pracując jako osoba mająca kontakt z klientem jesteś tam tylko potrzebny jak dobre obłożenie. W przypadku kiedy obłożenie spada w okresach przejściowych jesteś wysyłany na przymusowe urlopy, osoby pracujące na umowach zlecenie nie są w stanie zarobić na najpotrzebniejsze wydatki bo np. Słyszysz od swojego kierownika że Centrala zdecydowała „jeden etat na 3 zleceniobiorców” wychodzi po około 60h na jedną osobę, po czym z tych 60h potrafią zrobić tak żebyś miał 30!!! Jak za takie pieniądze (usunięte przez administratora) pracownik ma przeżyć? Pracując na cały etat starcza ledwo na opłaty a co dopiero gdy osoby na zleceniach są teraz odsyłane do domu. Chwali się Pan że spółka miała obrót 200 mln złotych w 2023 roku. Już nie mogę się doczekać sprawozdań spółki za ten rok i premii za tak ciężką pracę wykonaną przez zwykłych szeregowych pracowników, gdyby nie zwykli ludzie którzy rozmawiają z klientem, wysłuchają jego potrzeb, nie byłby Pan w stanie zrealizować 50 mln obrotu, a co dopiero mówić o jakimś dochodzie na czysto. (usunięte przez administratora)żadnych benefitów z tej pracy nie ma, prędzej nabawisz się problemów zdrowotnych jak jakiegoś uznania przełożonych. Zatrudniając się w Dobrym Hotelu proszę Pamiętać że najniższa krajowa to ich najlepsze motto,(usunięte przez administratora)
Jaka panuje atmosfera na Falistej w Gdyni? Jest to godny pracodawca?
(usunięte przez administratora)
Czyli nic się nie zmieniło.Lukrowanie zaniedbań i braków.
Dużo wymagają, mało płacą.. nie doceniają stałych pracowników, podwyżki nie dadzą, tylko wolą zatrudnić kogoś nowego za najniższą krajową.
Czy istnieje możliwość rozwoju w Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Jakie trzeba mieć wykształcenie aby pracować w tej firmie ?
Kwestia wykształcenia zależna jest od stanowiska, na jakie kandydat aplikuje. Z uwagi na różnorodne stanowiska, pytanie jest zbyt ogólne, żeby móc jednoznacznie na nie odpowiedzieć.
Właściwie to żadne nie jest wymagane, np. w Jastarni zastępcą dyrektora hotelu jest osoba bez wykształcenia kierunkowego i bez znajomości języków obcych.
Czyli bez znajomości nie dostanie się dyrektorskiego stołka? A inne posady? Też trzeba mieć plecy czy na podrzędne stanowisko wystarczy doświadczenie i kwalifikacje?
Zależy jeszcze ile w tej misce jest i czy coś dodatkowo uda się dostać? Na jakich stanowiskach najlepiej się u zarabia i za jaką konkretnie pracę?
Trzeba być profesorem z nadania Prezydenta. a najniższą krajową to kto przyjdzie to będzie super. A szkoła zawodowa np. kucharz to szczyt K2.
Brałem udział w rekrutacji na stanowisko Młodszy specjalista ds. IT, sama rozmowa przebiegła w sposób prawidłowy, natomiast po mimo informacji od Pana z którym miałem rozmowę o informacji zwrotnej, takiej nie dostałem. Nawet informacji o zakończeniu rekrutacji. Jest to podstawowa komunikacja między pracodawca a potencjalnym kandydatem. Warto by było dotrzymywać słowa, i dbać o taką formę komunikacji.
A próbowałeś się "dopraszać", tzn. np. zadzwonić i zapytać? Wiem, że niby godność itp. ale może zarobki młodszego speca od IT były warte lekkiego nagięcia się i pokazania, że Ci zależy? Czy nie doszliście do etapu ustalania kasy na rozmowie...
Szanowny Panie, dziękujemy za podzielenie się opinią. Jest nam przykro, iż nie otrzymał Pan informacji zwrotnej nt swojej kandydatury w tym procesie rekrutacyjnym. Obecnie korzystamy z systemów rekrutacyjnych, które wysyłają automatyczne odpowiedzi do kandydatów po zakończeniu rekrutacji, być może któryś z nich zawiódł. Niemniej jednak, stale pracujemy nad ulepszeniem i usprawnieniem komunikacji ze wszystkimi kandydatami aplikującymi na stanowiska do Grupy Dobry Hotel. Z wyrazami szacunku, dział HR.
A ty aplikowałeś i też nie dostałeś feedbacku że wątpisz że wysyłają? Tak naprawdę nawet jak jest odpowiedź z automatu to i tak nie wiadomo czemu nie przyjęli i co było nie tak. Ty byłeś na rozmowie rekrutacyjnej i wiesz jakie warunki dają?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 55, z czego 10 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Kandydaci do pracy w Dobry Hotel spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
