Najlepiej pluć na firmę, tak trudno zrozumieć że firma musi zarabiać, żeby dać pracę ludziom? Nie ma zleceń, nie ma pracy, takie jest życie i trzeba się z tym pogodzić. To korporacja, nie opieka społeczna jak się niektórym wydaje. A sugerowanie, że podczas podejmowania decyzji o zwolnieniach przełożeni kierowali się wątpliwą urodą pracownic lub znajomościami są poniżej poziomu. Kryteria oceny pracownika wywieszone były na tablicach, można dokładnie zorientować się, jakie czynniki wpływały na decyzję o zwolnieniu. W dzisiejszych czasach trzeba być elastycznym, dokształcać się i nie traktować pracy jako zła koniecznego, zwiększa się wtedy szansa na utrzymanie stanowiska.
Nie mam żalu do firmy, że mi wręczyli wypowiedzenie ale po części to też ich wina. Ponieważ szkolenie na maszynie polegało na powiedzeniu kilku wskazówek, podpisaniu kartki szkoleniowej,a reszty sam się domyśl.
Nie wiem kto napisał ale chyba nie pracował w tej firmie.Jakie tablice z wynikami mi nikt nic nie pokazał bo nie miał co pokazać.
Tak uwarzasz? A ile potrzeba osob na dziale ciemnia?i tak jest za duzo a jakosc wykonania sit do pracy jest beznadziejna..a usprawniacze produkcji zostali..ludzie ktorzy niemaja jasno wytyczynego stanowiska..jak byla tarcza to i tak zwalniali a brygadzisci co zostali tez nierozstawaja sie z komputerem i malo robia i tak samo inspektorzy jakosci..we dwie chodza do jednego zlecenia jak cie lubia to shit przejdzie jak nielubia to nawet do perfecto zlecenia sie doczepia a pf to korporacja kasa jest tylko naiwniacy mysla ze niema
Zgadza się jakość trzeba pogonić, nie ma na produkcji pracy dla tylu osób czego dowodem są nieustanne spotkania całej tej sitwy na DDHLu. Daje do myślenia czy całe te towarzystwo przychodzi do pracy czy może na "spotkania przy kawie i ciasteczkach"..
Pracownik sam się nie może dokształcać to brygadzista decyduje o tym co robi podwładny i czego ma się uczyć.
Szczerze powiem że jedynym kryterium było to ile kto przebywał na l4 przed pandemią, żadna elastyczność czy inne czynniki nie wchodzą w gre :)
Tak przynajmniej wszystkim powiedziano a jak było naprawdę do końca pewności mieć niemożna. Oczywiście to kryterium jest dość istotne. Bez trudu można było wskazać osoby, które nadużywały zwolnień dla swoich własnych celów i oczywiście takich osób trudno żałować.W końcu za każdą taką kombinującą osobę musi pracować reszta zespołu. Jednak tutaj uproszczono sobie sprawę. Nie pochylono się nad tym, nie dokonano dogłębnej analizy. To, że komuś zdarzyło się chorować jest rzeczą ludzką, każdemu choroba może się przytrafić. I takie osoby też odpadły. Zakładu nie interesował fakt, że gdy była potrzeba to dana osoba została na nadgodziny wbrew swoim chęciom 4 dzień z rzędu. Tym sposobem wielu osobom niekompetentnym, nie nadającym się na niektóre stanowiska udało się prześliznąć a kilka mocnych osób wyleciało. To tak trochę można odebrać jakby pozbyto się ludzi bez namysłu, na szybcika a przecież sytuacja była znana już dużo dużo wcześniej i do takich grupowych zwolnień można się było racjonalnie, spokojnie przygotować.
Nie prawda. Liderka z GPE w ubiegłym roku chorowała częściej niż ktokolwiek inny a nawet dłużej niż wszyscy na dziale razem wzięci. Mimo tego pracuje do dnia dzisiejszego, choć terroryzuje współpracowników, uprawia mobbing, wyżywa się na wszystkich, wykorzystuje, krzyczy, wrzeszczy a sama siedzi non stop w komórce flirtuje z głodkiem. Spokój jest tylko wtedy gdy jej nie ma. Nikt jej nie lubi non stop są na nią skargi a kieras i tak jej nie wyrzuca.
Ma chody u kogoś wysoko postawawionego, faktycznie jest niesympatyczna. I na l4 była długo. Nawet na integracji ją zabrali.
Domyślam się o kogo chodzi, jeśli mówimy tej samej osobie to faktycznie jeden z przypadków, gdzie jednak argument zdrowotny nie był brany pod uwagę. Chodziłam z nią na faje jak była jeszcze na zmianie B i fakt potrafiła bluzgać ale miała jakieś koneksje u kogoś z magazynu, Może miał do niej słabość. Ale jak był jakiś problem to szybko został rozwiązany. Często się spóźniała. Choroby raczej nie symulowała. Ciarki przeszły mnie na spotkaniu integracyjnym. No ale wielu też faktycznie miało problem zdrowotny, nie symulowali a wylecieli. Jest to jakiś brak konsekwencji. Przykre ale PF-y słyną z nierównego traktowania pracowników. Tu zawsze byli równi i równiejsi.
Niektórzy chodzili na chorobowe raz na dwa lata s mimo to zostali zwolnieni ... nie wiem czy wogole te aspekty były brane pod uwagę.
Oczywiście to była tylko gra pozorów, coś trzeba było ludziom powiedzieć, żeby lud to kupił ale można było się choć postarać by nie uwidaczniać takich przypadków jak przywołana do tablicy liderka z GP, której notabene ostatnio też nie było widać. Ewidentnie pierwsze co przychodzi na myśl, że takie osoby mają jakieś szczególne względy. W jaki sposób uzyskane? Może lepiej nie wiedzieć.
A ja lubiłam bardzo swoją brygadzistke i miałam z nią dobre kontakty, to dlaczego mnie zwolnili Ona nie mogła by mi tego zrobić ?! :-)
Witam, mam pytanie do zwolnionych czy wam też pomylili się w świadectwie pracy i wpisali inną datę zatrudnienia ? Mi wpisali inną o cały rok
Super niejedna osoba będzie szczęśliwa. Cieszę się, że bierzesz pod uwagę opinię kadry zarządzającej.
Może sama się zwolni. Chodzi jakaś parka i wypytuje o nią i tego jej zadymiarza. Coś przeskrobali razem. Nawywijali.. Zawsze wybierała sobie typów spod ciemnej gwiazdy jak tego obecnego. Jak ktoś tylko coś powie, chce doradzić albo gdy ona gdzieś podsłucha, że ktoś na ten temat rozmawia, że taki gość to porażka to zaraz chodzi wściekła, naburmuszona, wyżywa się na wszystkich. Jak tego dnia gdy na profilu jej obecnego faceta była laska zamieściła komentarz mówiący prawdę o tym człowieku, zablokowany zresztą następnego dnia i zablokowana w ogóle możliwość komentowania dla osób spoza kontaktów. Nie szło tego dnia pracować. Złość kipiała na twarzy. Pokrzykiwaniom nie było końca. Niestety osoba na takim stanowisku powinna hamować emocje i umieć się zachować.Wybuchowość, porywczość to nieodzowne cechy tego lidera. Nikt z tym nic nie robi. Jest to osoba przesiąknięta jadem i tak olbrzymią nerwowością prawdopodobnie przez dragi. Te niepohamowane nerwy powodują przecież te zmarszczki. Tak młoda dziewczyna a już tyle zmarszczek.
Cyrk na kółkach jak zawsze ;D. Chodzi o wiedźmę z GP? Też jej nie trawię, niesympatyczna ale Smerfetka i Pinokio są bardzo spoko. Nieważne dziś wszyscy otrzymali ekstra prezenty od firmy, co rok to lepsze bardziej wykwintne, bardziej dobrane, urozmaicone. Możemy nawet powalczyć na kijki. Takie ekstra prezenty są po to by przyćmić choć na chwilę rozmaite afery i kiepskich liderów. Możemy na chwilę o nich zapomnieć i cieszyć się wspaniałymi upominkami.
Czarna Wdowa jest miła tylko dla tych z którymi flirtuje na produkcji i jak coś potrzebuje. A tak to zołza i nieustannie skwaszona mina.
W tym roku skwaszonej miny nie zobaczysz. Pojawi się dopiero po Nowym Roku. Jeszcze kilka dni spokoju.
Fakt facetów zawsze miała dziwnych ale też to zasługa jej niezbyt przyjemnego charakteru. Nikt normalny przecież z taką nie wytrzyma. Więc wyboru wielkiego nie ma i sama jest sobie temu winna. Potem te humorki w pracy są. Sama byłam świadkiem niejednej kłótni a skargi nie były brane przez nikogo pod uwagę. Jeszcze przed tym jak została wybrana na lidera była poważna draka i zgłoszenie o mobbing oczywiście bezskuteczne.
Dziwne, że akurat jej nie zwolnili skoro głównym kryterium było kryterium zdrowotne. Wobec innych to niezbyt sprawiedliwe. Takich osób jednak znajdzie się więcej.
Ja pie..... ludzie ogarnijcie się a szczególnie ty idiotko. Jak można pisać takie rzeczy o kimś, tylko ludzie którzy sobie nie radzą ledwo ktoś na nich krzyknie. Swoje żale wylewaj u psychologa bo tam się nadajesz. Pracuje tam tyle lat i jeszcze nigdy nie zaznałam żadnego mobbingu. Niektórzy ludzie poprostu są tak tępi że nie nie można nie krzyknąć, nie potrafią zliczyć nawet do 2.
To chyba pisze nasza gwiazda liderka Ewelina. Dobór słownictwa i sposób wypowiedzi świadczy, że może to być ona. I właśnie tak wypowiadających się ludzi, bardzo elokwentnych po zecie daje się na lidera. Żenada i kompromitacja. Jakbyś miała odrobinę godności to byś zrezygnowała z tego stanowiska. Jak możesz dostrzec w firmie mobbing jak Ty nie wiesz nawet co to pojęcie oznacza. Nie moja wina, że swoje flustracje, niepowodzenia, kłopoty z kiepskim facetem, nieszczęścia przenosisz na innych poprzez krzyki, wykorzystywanie, poniżanie, przeklinanie. Każdy jest kowalem swojego losu. Będziesz traktować innych z szacunkiem to karma do Ciebie wróci i obdarzy Cię tym samym. Obecnie wszyscy wokół są źli nie umieją liczyć do dwóch a za to królewna jest idealna wszystko potrafi.
Dajcie juz spokoj moje nowej dziewczynie.Ja nie pracuje,lubie papieroska,wodeczke a ona na nas robi.Zawiezie mnie autem,obiad zrobi,pranie tez,skora ruszy wiec zazdroscicie.Znajdzcie sobie tez taka sluzaca i tyle w temacie.A ze oszukalismy kogos no coz kasa byla potrzebna na melanze co widac na filmikach na Tiktoku wiec pozdrawiam srodkowym palcem.
No co lubimy melanze wiec kasa byla potrzebna a ona tylko zapiernicza.W pracy jest na kacu wiec wsciekla.Wypierze gacie moje,obiad zrobi,drinka naleje zyc nie umierac.Zycze wam znalezienia tez takiego lokaja zazdrosniki????????????
Nie stresuj mojej dziewczyny.W domu to ideal,pierze,obiad robi,kakao wypnie,driny leje a ja leze w sandalach na tapczanie.Pracuje za nas dwoch bo jestem leniem i melanzownikiem a ten poprzedni jej facet nie wytrzymal z nia zreszta jak kazdy inny.Mi pasuje bo gdzie znajdziesz taka druga kretynke?wiec jest super.A jak krzyczy to ja uciszam stara skarpeta.
Nie, nie jestem żadną liderką, poprostu śmieszą mnie ludzie którzy nie radzą sobie w pracy i przez to wylewają pomyje na innych. Może nie posiadam takiego wysokiego wykształcenia jak ty, znam natomiast słownik i umiem liczyć :-) i nie wiem co to „flustracje”.
Jak wygląda proces rekrutacji? Czy na rozmowę trzeba dojechać we własnym zakresie?
Tak samemu trzeba przyjechać, rozmowa może być o każdej godzinie. Rozmowa rozmowa i jak sie odezwa to do pracy. Pozdrawiam
Też jestem ciekawa, czy warto byłoby spróbować swoich sił w PF LOGO EXPRESS. Widziałam, że szukają teraz Programisty PHP oraz Specjalisty ds. IT - ogłoszenia są dostępne na popularnym portalu z ofertami pracy. Które ze stanowisk Cię interesuje?
Nie warto startować do pf, firma nie ma poszanowania pracownika, duży mobbing, nie chce tutaj się rozpisywać ale unikajcie tej firmy jest dużo lepszych i nawet obok pf,
bez przesady - mobbingu nie ma. Owszem, brak poszanowania pracownika w tym względzie, że dobro firmy jest najważniejsze i bez mrugnięcia oka zwolnią nawet najlepszego pracownika. ot, praca jak wszędzie
Aga W brygadzistka od siedmiu boleści . A jaki ma nos .
Aga brygadzistka ty ale masz wielki nos .
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Nie ma to jak (usunięte przez administratora) o 11 z nadgodzin a wpisać sobie 8,tak to potrafi tylko brygadzista.Wstyd i żenada .Może wreszcie pezejrzą na oczy co to za typ .
Skoro są tam pracownicy z tak dużym stażem to znaczy ze nie jest aż tak zła firma?
W każdej firmie znajdą się jacyś pracownicy z 'dużym stażem', poprostu zależy jak komu pasuje każdy ma możliwość wyboru. Moim zdaniem nie było wcale tak źle, mówię to jako zwolniony niedawno pracownik!
Ludzi po zwalniali a teraz wystawiają ogłoszenia z ofertą pracy. Firma ośmiesza się swoim postępowaniem wobec pracowników jak zawsze z resztą.
Tak to jest, kiedy grunt pali się pod nogami ..... Będą propozycje powrotu dla zwolnionych osób?
Ślepa z testow nie nosi maseczki w autobusie. wkoncu ktos sie tym zajmie?
Pracuje w tej firmie 8 lat i nie mam jej nic do zarzucenia. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony, mam zawsze wypłatę na czas. Jeszcze nigdy nie było jej po terminie, a w przypadku niezgodności w wypłacie, regulowana była w kolejnym miesiącu. Mamy ciepło, nie pada nam na głowe. Mamy dwie przerwy na 8h pracy, na łączny czas 25 minut pomimo tego, że kodeks pracy zakłada tylko jedną 15 minutową przerwę. Pracodawca zapewnia dojazd do pracy z kilku miejscowości, a w przypadku transportu własnego dopłaca prawie połowę. Do czasu pandemii premie były zawsze! Od kwietnia zostały zlikwidowane, ze względu na trudną sytuację w branży produktów reklamowych. Ale trzeba być solidarnym, nie myśleć wyłącznie o sobie, trzeba nabrać pokory aby wspólnie przeżyć ten okres! Firma musiała zainwestować grube pieniądze w ochronę naszego zdrowia, bardzo szybko zamówiła maseczki i żele odkażające aby nas ochronić. Przez pierwszy miesiąc, zaopatrywała nas w maseczki jednorazowe, po jakimś czasie otrzymaliśmy 5 wielorazowego użytku, abyśmy mogli codziennie mieć świeżą. Dodatki takie jak karta multisport, owocowe październiki, coroczne szczepienia na grypę czy imprezy integracyjne! Coż więcej do życia potrzeba! Gorąco polecam tego pracodawcę – lepszego nie znajdziecie!
To wszystko prawda co piszesz, ale zwolnienie chyba Ciebie ominęło skoro wyglaszasz tutaj takie pochwały bo inaczej byś inaczej pisał/a. Zwolnione zostały osoby które pracowały nawet dłużej niż ty więc się ciesz.
Każdy ma taką premię na jaką zasługuje ;) Moja nigdy nie spadła poniżej 150 zł - ale to trzeba pracować, a nie narzekać.
Piszę obiektywnie. Takie są po prostu fakty. Dlaczego nagle wylewać tyle negatywnych emocji. Zwolnienia nie powinny zaburzać tego co w firmie jest dobre. Jak rozdawali pączki to nikt nie narzekał
piszą czy wrócisz na miesiąc jescze bez gwarancji dalszej pracy. (usunięte przez administratora)
Być może, albo po prostu przedstawiają uczciwie jak wygląda aktualnie sytuacja. Z tego co wiem propozycję tylko dostają pracownicy, którzy zadeklarowali w momencie zwolnienia chęć powrotu do firmy jak tylko ruszy się praca. Jeśli narzekasz na ofertę którą otrzymałeś to trzeba było wcześniej nie składać deklaracji, że chętnie będziesz dalej współpracował z PF Logo
To ma byc obiektywna wypowiedź.to ze firma postawi wam pączka,lub jabłko,i da premię co nie przekroczy 100 zł,i to odpowiada.wciaz się słyszy szepty narzekania,że maja ludzi w d...e,że dla szefostwa to tylko liczby się liczą.a (usunięte przez administratora) cieszą się ze dostaną pączka hehe.nawet pracownicy Ukrainy mają dość tej firmy,słychać jak większość już dawno poszłaby w cholere.a rozmowy aby wrócić na miesiąc to niech sobie wsadzą,tylko głupi się zgodzi aby wrócić w te smrody.ludzie jest tyle pracy tylko trzeba działać a nie czekać aż praca po was przyjdzie odradzam ta firmę.
Narzekają głównie Ci co w życiu jeszcze ciężko nie pracowali... Skoro tak maja dosyć tej firmy a jest tyle pracy wszędzie to dlaczego jej nie zmienią??
Myślę że w każdej firmie liczą się liczby - dla każdej liczą się zyski, bo to dzięki nim utrzymują się na rynku. To, że proponują umowę na 1 miesiąc - może po prostu nie są w stanie utrzymać więcej pracowników? Postawcie się na miejscu kogokolwiek z zarządu tej firmy. Myślicie, że tak łatwo było im wyrzucić 200 czy 300 osób? Że to było takie łatwe i przyjemne? Ludzie co jest z wami? Nikt nikogo tutaj na siłę przecież nie trzyma - nie podoba się to zmień pracę. A to całe szambo napisane przez Ciebie w jednym czy w drugim poście przekaż na rozmowie z przełożonym podczas składania wypowiedzenia. Oficjalnie to nikt się nie wypowie bo "spali most" gdy będzie w przyszłości potrzebował roboty, ale wywalić szambo na gowork'u każdy cwaniak potrafi.
To co wypisujesz to istna propaganda. Nie wiem ile Ci za to zapłacono, ale jedno jest pewne nie jest to w żadnym stopniu obiektywna ocena. Nie wiem co to za argument, że wypłata jest zawsze na czas. W swoim życiu pracowałam w niejednej firmie i żadna z nich nie mogła sobie pozwolić na to by spóźnić się z wynagrodzeniami. Dlaczego? A no dlatego, że zaczęłaby tracić doświadczonych pracowników. Znalezienie nowego człowieka na ich miejsce wiąże się z czasem, którego często brak i dodatkowymi kosztami związanymi z jego przeszkoleniem. Ponadto w świat poszłaby negatywna opinia, która utrudniłaby rekrutacje. Powiedzmy sobie uczciwie dziś korporacje nie mogą zwyczajnie sobie pozwolić na to by nie wypłacać wynagrodzenia na czas. Jest to też związane ze zmianą na rynku pracy, która jest całkowicie inna niż było to kilka czy kilkanaście lat temu. Co do premii powiedzmy sobie szczerze i uczciwie nikt takiej kwoty nie otrzymuje bez względu na to czy pracuje rzetelnie czy też nie. Gdybyś znał/znała realia firmy to doskonale wiedziałbyś/wiedziałabyś, że kwota do rozdziału przeznaczona na ten cel jest tak niska, że wielu Brygadzistów głowi się jak w ogóle uczciwie rozdzielić ją w swoim zespole. Oczywiście nie wykluczam, że za tego typu propagandowe wpisy jak ten Twój zakład takie premie chętnie rozdaje. Niestety pozostali, którzy nie chcą oszukiwać opinii publicznej i nie rozsyłają nieprawdziwych opisów sytuacji panującej w zakładzie o takiej premii mogą tylko pomarzyć. Z tym, że jest ciepło bywało różnie zwłaszcza na logistyce w czasie załadunków. Niejednokrotnie pomimo polarów ludziom bywało zimno. A skoro nawet tego nie wiesz to Twoja wypowiedź z wiarygodnością ma niewiele wspólnego. „Pracodawca zapewnia dojazd do pracy z kilku miejscowości, a w przypadku transportu własnego dopłaca prawie połowę.” Większość tego typu firm taki transport zapewnia. Bez takiego zabiegu byłby ogromny problem by znaleźć tylu potrzebnych pracowników. Trzeba byłoby zachęcić do wzięcia udziału w rekrutacji innymi środkami, jak chociażby konkurencyjnym na tle innych firm wynagrodzeniem a to mogłoby się okazać zdecydowanie mniej opłacalne. Należy też pamiętać gdzie były początki tej firmy. Trudno sobie wyobrazić by przenieść firmę w inne rejony i nie zapewnić transportu do pracy. Wiele osób zwyczajnie by zrezygnowała a budowanie całego zespołu od podstaw na pewno byłoby kłopotliwym, nie lada wyzwaniem. Piszesz o owocowych październikach. Oczywiście jest to jakiś gest ale patrząc na wysokość premii i brak dodatku frekwencyjnego, który w tego typu zakładach jednak w większości obowiązuje nie jest to gest nie wiadomo jak wybitny a na pewno już nie kosztowny. Tych jabłek przecież nie jada się codziennie w tym miesiącu no chyba, że zwyczajnie zostają z uwagi na brak zainteresowania takim owocem. Próbujesz też przedstawić jak to firma wydała potworne pieniądze w celu ochrony naszego zdrowia. Oczywiście możesz w to wierzyć ale tak naprawdę zabieg ten ma całkowicie inny cel. Nie chcą by doprowadzić do kwarantanny w firmie no bo ktoś te zlecenia musi wypychać. Zauważ, że firma w tym trudnym okresie nie próbowała określać innych zasad wysyłania zleceń blankowych. Stąd produkcja siedziała wiele dni w domu na postojowym a pracownik logistyki wolnego nie miał. Można też było tak podzielić pracę, by uczciwiej rozdzielić postojowe zwłaszcza, że początkowo była to masa prac związanych z porządkami, do których pracownik produkcyjnych też się nadawał. Co śmieszne i kompromitujące w tej sytuacji dziś pod płaszczykiem elastyczności szkoli się pracowników produkcyjnych a przecież można było to robić właśnie na początku pandemii, co dodatkowo ułatwiłoby sprawiedliwsze rozdzielenie postojowego. Niestety dyskryminacja i nierówne traktowanie jest zjawiskiem powszechnym w tej firmie. Należy też pamiętać, że wielu specjalistów sceptycznie podchodzi do noszenia maseczek. Maseczki powszechnie stosowane mają tak duże pory, że ich skuteczność pod względem blokowania drobnoustrojów wydostających się z wydychanym powietrzem jest znikoma Źródło: Poza tym cząsteczki koronawirusa SARS-CoV-2 są bardzo małe i mogą przenikać przez materiał. Ponadto maseczki, które zostały zakupione trzeba by wymieniać co ok. 30 minut, gdyż gdy nabiorą wilgoci też stają się źródłem infekcji bakteryjnych. W każdym bądź razie bez względu na opinię fachowców w tym temacie należy podkreślić, że noszenie maseczek jedynie przez wąską grupę, jak to się obecnie proponuje na pewno przed niczym nie uchroni. Do tej pory nie potrafiono wyegzekwować noszenia maseczek w autobusie. Zatem nie podlega wątpliwości, że zakup tych maseczek to zwyczajnie pieniądze wyrzucone w błoto. Dajesz też do zrozumienia, że należy być solidarnym, nie myśleć tylko o sobie. Tak się składa, że ludzie są solidarni, myślą o swoich kolegach, którzy mają rodziny i stracili główne źródło dochodu. Pracodawca nawet nie próbował utrzymać zatrudnienia. Już na samym początku zrezygnowano z osób zatrudnionych przez HRC a ich nie było wcale tak
mało. Podczas trwania w programie tarczy antykryzysowej, która niby miała ochraniać przed utratą zatrudnienia też za współpracę niejednemu podziękowano. No i obecne gigantyczne zwolnienia, całkowicie nieprzemyślane do tego stopnia, że dziś kierownicy zmuszeni są do odgrywania żenującego spektaklu i proponowania wydłużenia niektórym okresu wypowiedzenia o miesiąc. Oczywiście praca na produkcji nie jest ciężka, nie wymaga wielkiego wysiłku fizycznego więc w tej grupie może być łatwiej namówić kogoś do powrotu. Logistyka jednak na takie ośmieszające propozycje nabrać się nie powinna. Co do imprez integracyjnych też nie rób z tego Bóg wie czego. Wiele firm takie imprezy organizuje ale używa na ten cel rozsądnych środków. Trudno zorganizować porządną imprezę integracyjną, gdy na jednego pracownika przypada tak niewielka kwota. Trzeba się nagłówkować by zorganizować coś godnego uwagi nie martwiąc się, że faktura przekroczy budżet. Zachęcam do poznania tego co faktycznie się dzieje w zakładzie. Trzeba wstać z krzesła lub wygodnego fotela, wyjść do ludzi, poobserwować i wyrobić sobie własną obiektywną opinię a nie wypisywać hasła propagandowe, usłyszane od Bóg wie kogo, które mają niewiele wspólnego z rzeczywistością.
Ten komentarz to chyba pisał ktoś podstawiony albo brygadzista jakiś czy lider żeby podnieść statystyki chociaż i tak marne szanse bo prawda wychodzi tutaj na jaw w komentarzach ewidentnie , ta firma się kiedyś doigra za to nie szanowanie pracowników i zatajanie różnych niewygodnych faktów.. może nawet już przyszedł ten czas.
Co nadal nie zmienia faktu, ze firma kontaktuje się wyłącznie z tymi osobami, które podczas podpisywania wypowiedzenia zdeklarowali się, ze jeżeli sytuacja się zmieni to oni chętnie do pracy wrócą. A to, ze proponują przedłużenie o miesiąc... kurczę pracownicy dostali takie warunki wypowiedzenia, ze praktycznie do końca roku mają za co żyć. Każda firma, której branża ucierpiała nie może podejmować pochopnych decyzji. Lepiej żeby dali umowę na 3 miesiące w potem znowu będą wszyscy wypisywać ze dostali „piękny prezent na święta”? Odrobina pokory ludzie...
Ciekawe skąd możesz wiedzieć jakie kto ma odprawy skoro to są dane poufne? Bzdury też wypowiadasz. Sytuacja się zbyt wiele nie zmieniła. Po prostu do tematu zwolnień zakład podszedł bez namysłu, nierozsądnie, bez konkretnego planu, bez strategii, symulacji jak poszczególne działy poradzą sobie w tak mocno uszczuplonej kadrze. Obecna ilość zleceń utrzymuje się od kilku tygodni na zbliżonym poziomie ale ludzi jest już mniej z wiadomych powodów. Śmieszne więc jest, że zakład proponuje cokolwiek na 2-3 dni robocze przed końcem okresu wypowiedzenia, gdzie większość ludzi znalazła inne zatrudnienie.Gdyby zareagowano wcześniej możliwe, że udałoby się część dobrze pracujących osób odzyskać. Nie wspominając, że takie chaotyczne, nieprzemyslane działania są kompromitacją dla zakładu i tego w żaden sposób nie da się obronić. No jak można nie policzyć ile faktycznie osób potrzeba by każdy z działów mógł normalnie funkcjonować? Są firmy, które do dziś dnia bronią się przed zwolnieniami. PF-y nawet tego nie próbowały. Już na samym początku pandemii rezygnowano z pracowników i w trakcie trwania tarczy kryzysowej również. Oczywiście takie działania można próbować zrozumieć. Natomiast wypowiedzenie umów w takiej ilości, że od początku dla wszystkich liderów i brygadzistów jasne było, że nie są w stanie w takiej grupie normalnie funkcjonować jest kompletnie nie do obrony. Świadczy to o tym, że opieszale wyrzucono te wszystkie osoby i co najgorsze nie próbowano skonsultować z szefami działów ile tych osób jest niezbędnych. Jest to kompromitacja na ogromną skalę, możesz oczywiście być "zadowolony" z takiego faktu.Rodziny Twoich kolegów i przyjaciół potracili pracę i często osoby te nie znają powodu tych zwolnień. Nie wiem ile PF-y płacą ci za takie komentarze, patrząc na Twoje zapędy, brak obiektywizmu, brak jakiejkolwiek znajomości tego co się w firmie dzieje, wręcz sianie propagandy musi to być nie mała kwota. Może wystarczyłaby na zachowanie 1 lub 2 miejsc zatrudnienia.
W tej firmie absurd zawsze gonił absurd, przypadków można i mnożyć. Pracowałam w różnych firmach i w żadnej nie można było sobie pozwolić by systemy padały na wiele godzin. Wszelkie usterki tego typu były usuwane niemalże natychmiast a tutaj jeśli usterka nie wystąpi w godzinach 8-16 to niestety nic nie da się w temacie zrobić. Wielkie żenua dla takiej korporacji. Co do zwolnień skoro firma się nie chciała rzetelnie pochylić nad tematem to niech teraz ma honor i szacunek do tych wszystkich, którym umowy wypowiedziała, wypłaci im te odprawy, uzna wypowiedzenia za skuteczne i np. po kilku dniach przyjmie te osoby, które potrzebuje na nowych, próbnych umowach. o tego, Co z tego, że ktoś nawet jeśli będzie odpowiedni wzrost zamawianych zleceń utrzyma stanowisko na stałe skoro za to co się wydarzyło żadnej rekompensaty wówczas nie otrzyma. A jednak tkwiło się przez wiele tygodni w przekonaniu, że firma Cię nie chce, nie potrzebuje. Straty moralne, zdrowie psychiczne też jest istotne i od tych faktów odwrócić kota ogonem się nie da.
Pączki, jabłka i torty na śmietanie było trzeba brać i jeść do oporu jak była taka możliwość! :) to za twoje pieniądze było:)
Jakim Ty musisz być ograniczonym i smutnym, człowiekiem, że podobnie jak w telewizji publicznej wierzysz we wszystko co tam powiedzą.nawet, gdy każdy podaje niepodważalne argumenty, że jest inaczej. Nawet nie wkurza mnie Twój post ale sposób myślenia a w zasadzie jego brak. Nie potrafisz odeprzeć uzasadnień argumentów ludzi, bo to zadanie niezbyt realne one są zwyczajnie nie do obrony. Każesz by Angelika coś tam zrobiła. Przecież to nie jej rola jej za to nie płacą. Władze firmy zdecydowały, zadziałały bezmyślnie, opieszale i mają to co mają. Gdybyś wstał z fotela przeszedł się po firmie zainteresował się ile dziennie wysyłanych jest zleceń i jak pomimo tego istotnego faktu radzą sobie poszczególne działy doszedłbyś do podobnych konkluzji. W temacie zwolnień użytkownicy podkreślali, że już pierwszego dnia szefowie działów mówili, że było ich zwyczajnie za dużo a to dowód na to, że nikt nawet nie konsultował z nimi czy poradzą sobie w uszczuplonej kadrze.Skoro uważasz, że to profesjonalizm no to spoko. Ale każdy obiektywny człowiek powie, że takie działanie to zwyczajnie głupota i taka opinia pójdzie w świat o tej firmie. Firma stała się niewolnikiem złych decyzji, każda kolejna niesie brzemię poprzedniej. Gdyby jeszcze przybyło zamówień jakoś te nieprzemyślane, podjęte bez namysłu decyzje być może jakoś udałoby się ukryć. Ale powiedzmy sobie szczerze. Z drugiej strony firma powinna się cieszyć, że tych wzrostów nie ma, bo już teraz nie działa nic praktycznie jak powinno.
Oczywiście skoro wywołujesz mnie do tablicy już odpowiadam. Przede wszystkim rozsądek, rozsądek i jeszcze raz rozsądek. Jako osoba zarządzająca firmą robię wywiad wśród osób władającymi działami, by określić ile osób jest niezbędnych do prawidłowego, rzetelnego funkcjonowania danego działu Orientuje się też czy ta sama liczba zatrudnionych poradzi sobie w sytuacji ewentualnego 20-30% wzrostu zamówień np. z pomocą nadgodzin. Przed ogłoszeniem grupowych zwolnień dokonuje dogłębnej analizy, sprawdzam czy są przede wszystkim rzetelne, pracowite osoby z wymaganymi uprawnieniami, które w zakładzie pracy zwyczajnie pozostawiam. Mam na uwadze, że szkolenia wymagają czasu i nakładu kosztów a te w tym okresie ograniczam przecież do minimum. Nikt mnie przecież nie goni, jestem w programie rządowym tarczy antykryzysowej mam więc zabezpieczenie środków na 3 miesiące, mogę się więc racjonalnie przygotować do kolejnych ruchów. Zastanawiam się też nad ewentualnymi zmianami w polityce przyjmowania i realizacji zleceń. Mnóstwo firm nie planuje akcji z dnia na dzień i nie wymaga realizacji zlecenia tak szybkiego. Chodzi o stworzenie bezpiecznego buforu w razie ewentualnych przyrostów zamówień Gro zleceń i tak te daty realizacji ma przekładane na późniejsze terminy. A można przy uzgodnieniu z Klientami przecież ustalić takie zasady by nie tracić na atrakcyjności oferty a móc w mieć w razie czego możliwość uruchomienia nadgodzin np. w sobotę. Nie wszystko da się przewidzieć ale nie ma nic gorszego jak nieracjonalne, pośpieszne, nierozplanowane działania, których skutki mogą mieć ogromny wpływ na charakter wizerunkowy firmy, który też przecież ma istotne znaczenie.
Angela, Twoje wywody i przemowienia są tutaj zupełnie niepotrzebne, nic to już nie zmieni w tej sytuacji . Światła zgasly, pora iść do domu. I żyć dalej.
Oczywiście, że są potrzebne. Niech ludzie wiedzą co się tutaj dzieje. Opinia idzie w świat a każdy szukający w przyszłości pracy będzie mógł przemyśleć czy warto do takiej firmy aplikować.
Wiadomka , ta firma będzie slynela z takich opini ale takie kolosy korporacje zawsze znajdą sobie ludzi do pracy kiedy będą potrzebowali. A to że proponuja powrót na chwilę przed odejściem to śmiech, jak ktoś chciał znaleźć nową pracę to już dawno to zrobił. Nikt nie będzie tęsknił za przebywaniem w tej chemi.
Niekoniecznie, wiele firm magazynowych nieustannie poszukuje ludzi i podobnie jak w tym przypadku poszukuje w mniejszych miejscowościach, gdzie trudno o pracę lub gdzie jest spore bezrobocie. Takie działania mają cel by tylko nie podnosić stawki.
Jeżeli chodzi o kartę Multisport to trzeba samemu za nią zapłacić. Nie wprowadzaj ludzi w błąd.
Większość ludzi zdecydowała się nie przyjąć tych kompromitujących przedłużeń wypowiedzeń. Nie chciano się przyznać do błędu, zbyt pochopnych, nieprzemyślanych decyzji, do faktu iż temat zwolnień został totalnie zlekceważony i nie rozplanowany. Postanowiono zatem zastąpić braki w ludziach pracownikami HRC. Im w razie czego łatwiej będzie powiedzieć "Nie przychodź od jutra do pracy". Obserwujemy zatem spektakl żenady i wstydu. Długo nie trzeba było czekać, aż los przewrotnie ukarze za opieszałość i bezmyślność.
A skąd Ty możesz wiedzieć ile ludzi przyjęło/nie przyjęło oferty firmy ? Prowadzisz takie statystyki badawcze?
Uwierz mi, że ciężej jest tylko w Amazon, w pf na logistyce jest przepotężny zapierdol, ale jak ktos ma mentalność niewolnika i nie robił nigdzie indziej to o czym my mówimy :D ktos tam pisał o premii 150zl hahah nawet w ochronie na święta dają więcej, człowieku przestań szerzyć na siłę propagandę, wiemy ze w firmie na bieżąco sledzą co sie tu dzieje na gowork.
czego mam się bać? mogą mnie cmoknąć, aczkolwiek kilka konkretnych opini/komentarzy nagle zniknęło, więc polski zarząd jest zaciekawiony wysypem opinii :D Pamietajcie jesli jestescie pracowici to wszędzie was docenią, Pf nie robi wam żadnej łaski.
No wiadomo przecież jest z tego rozliczany. To jest jeden z wielu jego obowiązków, produktywnośc. Więc nie wiem czemu jesteś zdziwiony.
Wszyscy co zostali zwolnieni w lipcu podziekujcie również swoim liderom którzy musieli kogoś wytypować,a zas w oczy udawali jak to im przykro że zwalniają im pracownika,fałszywe słowa.firma myśli że zwolnili ludzi a jak będzie potrzeba to zadzwonią a pracownik w podskokach im przyjdzie,tylko tak nie będzie.beda się ratować agencjami,a oni to wiadomo jak robią.najlepiej jakby reszta się sama zwolniła i firma jak Titanic na dno.a pracy wkoło jest dużo tylko trzeba się ruszyć.i to za lepsze pieniążki.wiec pomyślcie,bo w tym mobbingu za długo nikt nie wytrzyma.
Skąd to info kto musiał typować, nie wydaje mi się aby byli to Liderzy gdyż są na niskim szczeblu. Jak ktoś nie chce to nie musi przychodzić jak zadzwonią wystarczy podziękować za współpracę:) takich telefonów będzie dużo;)
Na początek proponuję skończyć szkołę lub zainwestować w słownik j.polskiego bo ciężko to się czyta :)
Niestety liderzy nie byli brani pod uwagę żeby decydować jakie osoby mają być zwolnione skoro sami zostali zwolnieni. Taką decyzję podejmowali tylko brygadziści i to jeszcze w ukryciu na śmiesznych zebraniach dzień przed i w dniu zwolnień o godzinie między 12 a 13...
Już teraz nie ma co wnikać, wazystko się zadzialo i po temacie, tyle. Jak do was zadzwonią zawsze możecie wrócić:)
Widze że PF Logo kombinuje z odprawami.Na miesiac proponuja prace na zlecenie.Ta firma jeszcze zatopi sie jak Titanic.Z biura idioci sami mysla ze czlowiekowi wode z mózgu zrobią.Żałuje że w tej firmie pracowałam tyle lat.
To odprawa już nie będzie przysługiwać jak ktoś zgodził się wrócić na ten miesiąc?
Zapewne nie, skompromitowaliby się na całego, no chyba że przywrócą Cię na stałe wówczas w mojej ocenie wypowiedzenie wraz z regulaminowymi zapisami zostanie cofnięte.
co za bzdury piszesz, jest oferowana normalna umowa o prace, wczoraj był też mail do wszystkich otym, i że nawet ten 1000 zł będą mieli wypłacone już z tą wypłata.
tak kłamać potrafi tylko zwolniony pracownik, który był po prostu beznadziejny i nikt mu nie dał szansy powrotu choćby ns miesiąc! Zgadza się alana? Nie dostałaś takiego telefonu? Ciekwae dlacezgo?
Będzie,bo okres wypowiedzenia się skończył z końcem sierpnia ,są przyjść na nowo ...
Ludzie pracuję w tej firmie już ponad 10 lat,produkcja tampo zmiany A,początki były bardzo fajne,do czasu gdy zaczęło się kolesiostwo,wyróżnienie,przymykanie oka na niektóre sprawy,niektórym osobą,tzn brygadzista ma swoich ulubionych pupili którzy przez cały dzień na telefonie siedzą nic prawie nie robiąc i jest OK,inny to nawet nie może spojrzeć bo zaraz ostrzeżenie.nie podoba to się większości pracownikom ale nikt nic nie mówi bo każdy wie jaki jest brygadzista.a zwolnienia,to chyba pozbycie się nie wygodnych osób,wśród nich bardzo dobrzy operatorzy,ale dla firmy to nie ma znaczenia.zostawili ukraine i siedzi taki jeden co jak ma ustawić maszynę to prawie padaczki dostaje bo przez 2 lata nic się nie nauczył,nawet mówić po polsku.i to są potrzebni dla firmy.zenada.mysle że za Łukasza byłoby inaczej.a po drugie może tak wymienić brygadzistow,zwłaszcza ze zmiany A.swieza krew by się przydała,i skończyłoby się kolesiostwo z wybranymi.prawda taka że dupowlazy,i (usunięte przez administratora) to norma w tej firmie,nie należysz do tego grona to masz obawy o wszystko.a kasa w tej firmie nie należy do wyrozniajacej,zarabiają więcej i to obok na halach.teraz dzwonią do zwolnionych żeby przyszli na miesiąc pomoc hahaha trzeba było myśleć wcześniej a nie na bruk wywalic dobrych ludzi.na ich miejscu w życiu bym nie przyszła.a te komentarze jak tu jest dobrze to chyba sama kierowniczka pisze.zenada.nie polecam ludzie uciekajcie i omijanie ta firmę.ja tez zmieniam i zaraz rzucę im wypowiedzenie a nie będę jedyna.oczy im sie otworzą jak nie będzie miał kto pracować.taka duża firma i nie poradziła sobie,w innych to są odpowiedni ludzie i nie doszlo do takich zwolnień nawet zaczęli przyjmować.
No dokładnie nie maja kasy żeby wypłacić to przedłużają oni myślą ze z ludzi można zrobić popychadło idź sobie (usunięte przez administratora)
Jak teraz wygląda praca w pf? Ile zmian prosperuje 1 czy 2,3? A jak wygląda praca w tygodniu od poniedziałku do piątku czy są wolne dni pomiędzy?
Głównie to jedna zamiana a czasami trochę drugiej, dni wolnych coraz mniej albo wcale bo wpadło trochę więcej pracy a dużo ludzi już nie ma i nie wróci, także szefostwo musi wkoncu się podnieść trochę zza biurka.......
Pracowników pozwalniali,okres urlopowy i nie ma kto pracować.za chwile niektórzy sami się spowalniają bo mają dość tej niesprawiedliwości.i ciekawe kto będzie pracował.na miejscu zarządu myślałbym nad przeniesieniem firmy gdzieś na ukraine.
Masz rację Ukraina została,naszych wywalili.ale koszty utrzymania firmy będą tańsze na Ukrainie.trzeba się przygotować na kolejne zwolnienia bo będą,ciekawe teraz kogo wywalą.liczbe pracowników zredukują do jednej zmiany i tak będą ciułać.żenada.
No pewnie że się znajdą jak będą chcieli zatrudniać
Ciekawe czy na magazynie brygadzisci romansuja jeszcze .Super im to wychodziło solidny pracownik do ciężkiej pracy a kochanice na krzeselku siedziały(usunięte przez administratora)
Na magazynie to ja jeszcze brygadzisty/ki z miotłą w ręku nie widziałam żeby sobie chociaż koło biurka (usunięte przez administratora) zamiótł, połowy podeszwy buta nie widać jak usiądzie jeden, takich leserów to nawet u mnie na osiedlu nie ma wśród ławeczkowych, wielkie paniska za dychę ;)
Nie widziałaś i nie zobaczysz. Każdy ma swoje obowiązki. Możesz jedynie im podziękować, że nie musiałaś sama tego sprzątać. Od tego byłaś między innymi. Ludzie płaczą i się żalą ale większość z tych ludzi zasługiwała na wypowiedzenie bo każda miała grubo za uszami. Najlepiej jest robić z siebie niewiniątka. Więcej pokory i honoru ludzie...
Nikt nie płacze, płakać można tylko z powodu innych, którzy są skazani żeby tam pracować Wiesz kto zasługuje na wypowiedzenie? Ktoś kto nie bedzie zwiazany emocjonalnie z firmą tak jak ty ;) Pewnie jestes jedną z tych osob ktore przeżywały jakies zaginięte kartony w domu, przykro mi ze to jest twoj caly swiat ale nie każdy może mieć dobrze w życiu tak to juz jest, pozdrawiam !
A co za uszami może bród ? Hahaha xd
Ta firma to już przechodzi samą siebie,pozwalniali ludzi a dziś nie ma kto robić,więc wykorzystać trzeba póki mozna tych zwolnionych.kierowniczka na tampo najpierw pozwalniala ludzi a zas chodzi i się pyta jak poszukiwania nowej pracy mogłaby sobie tego darować,i tej zakłamanej skruchy.to już lepiej by wyglądała jakby podziękowała tym ludziom za pracę i wkład jaki włożyli we firmę a nie tylko liczby i wciąż ze mało.i tłumaczenie się co dziennie dlaczego tak mało,dlaczego ten ma przekroczony czas a ta na wypowiedzeniu też ma robić dużo a nie obijać się.lepiej niech spojrzy kto tak naprawdę się obija w tej firmie.
skoro sa takie duze zwolnienia mzoe warto zajrzec na magazyn? koordynatorka kontroli wejsciowej nie nadaje sie do niczego procz pomykania miedzy paletami z telefonem w reku i obgadywania innych, a jak przyjdzie do robienia zcegos istotnego to kierowniczka musi urlop przerywac bo ta sobie nie radzi.Tak to jest jak milenka ma prace po znajomosci. sa inni na to stanowisko.
skoro sa takie duze zwolnienia mzoe warto zajrzec na magazyn? koordynatorka kontroli wejsciowej nie nadaje sie do niczego procz pomykania miedzy paletami z telefonem w reku i obgadywania innych, a jak przyjdzie do robienia zcegos istotnego to kierowniczka musi urlop przerywac bo ta sobie nie radzi.Tak to jest jak milenka ma prace po znajomosci. sa inni na to stanowisko.
Ja sobie myślę, że wezmę te odprawy i odszkodowania i jeszcze będą mnie prosić żebym wrociła :) zaraz mam rozmowę o pracę i jak dobrze wyjdzie to sobie w końcu samochod kupię za tę kase. Jeszcze wtedy wyśle list z podziękowaniem do firmy że już nie muszę dla nich pracować :) tego innym zwolnionym też życzę!
Witam, czy ktoś się orientuje jakie warunki trzeba spełnić żeby dostać ten 1000 zł na odchodne ? I czy trzeba wyrabiać cele , bo podobno niektórzy brygadzista tak się sadzili ... .
Jest zapis o zachowaniu nienagannej dyscypliny pracy... Cokolwiek pod to można podciągnąć.. Być może również wyrabianie celów.
Oczywiście, że tak, już niektórzy Brygadziści straszą, że 1000 zł nie zostanie wypłacone z uwagi na nieodpowiednie normy pracy. Trudno się dziwić jednak ludziom w takim położeniu, że nie mają motywacji do pracy. Gdyby ludzie wiedzieli jaki los ich czeka zachowaliby swoje urlopy, poszliby na L4 i zmusiliby zakład do wypłaty ekwiwalentu za urlop, który wyniósłby więcej niż 1000 zł brutto.
Raczej nie będą po Ciebie dzwonić bo nie zanosi się na poprawę:) powodzenia z nowym samochodem żeby się nie psul :)
Firma może nie jest aż taka zła jak kierownictwo,zaczynając od liderów kończąc na kierownikach.rozumiem ze firma zwalnia ludzi bo nie ma takich obrotów ale żeby Polak miał ustąpić miejsca ukraine a tak też się stało.to już farsa gdzie ci mądrzy ludzie kto to zarządza a może tak każdy robi co chce a dyrektor nie ma nad tym kontroli.
Pracownicy pracownikami ale to co się dzieje w kadrach to też jest nie pojęte. My pracownicy musimy pracować do samego końca, a kadry nie muszą dzwonie 15;50 a oni już jedną nogą w domu są . I gdzie tu sprawiedliwość w tej firmie. Pracownik to pracownik nie ważne czy na produkcji/magazynie czy w biurze. Powinniśmy być równo traktowani z wymiarem pracy .
W tej firmie nigdy nie było sprawiedliwie. Jedni mogą więcej od drugich. Tak już jest wszędzie niestety. Też nie możesz wrzucać wszystkich do jednego worka. Może się coś wydarzyło i dziewczyny musiały wcześniej opuścić pracę. Jedynym wyjściem jest zmiana a żeby tego dokonać trzeba to zgłosić jeszcze wyżej skoro szef produkcji na to pozwala. Inaczej rodzinka będzie rozdawać karty w tej firmie.
@jasnowiwidz i wszystcy inni: macie definicje sprawiedliwości? Ciekawa jesetm kto z Was ułożyłby super obiektywną listę osób do zwolnienia, czemu jakoś nie jesteście brygadzistami, może nawet chcielibyście być kierownikami? Anonimowy hejt to wszystko na co Was stać? Odwalcie się w końcu od tej brygadzistki, nie wylewajcie na nią swoich żalów bo to co jest tu pisane to po prostu świństwo, wielkie swiństwo. Ludzie, bądźmy ludźmi!
tak tym kadrom to chyba nie ma co tak za bardzo zadrościć, podobno przez te zwolnienia grupowe w ogóle nie mają urlopów w te lato, nie dziwię się
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 135.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 117, z czego 6 to opinie pozytywne, 66 to opinie negatywne, a 45 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
