Pracuję w tej firmie już od jakiegoś czasu, nie polecam tej pracy. Pracowałem w kilku miejscach, ale nigdzie nie miałem takiej monotonii, dostawa, resztki, fejsowanie i tak w kółko. Praca bardzo ciężka, rozliczanie z każdej minuty, zmiany w grafiku z dnia na dzień, ciągłe nadgodziny jak nie robisz nadgodzin to kierownictwo i regionalna źle na ciebie patrzą. Socjal pozostawia wiele do życzenia, dofinansowanie do okularów - zapomnij. Za twoją ciężką pracę firma pozwoli kupić lody dla zespołu. Premię? Raz do roku rzucą, ciągłe gadanie o świadomości kosztów, ale na otwieranie nowych sklepów to kasa już jest. Jesteś chory? Masz gorączkę? Przyjdź do pracy broń Boże nie idź na L4. Żałuję dnia kiedy złożyłem swoje CV. Nikomu nie polecam pracy w tej firmie.
Widocznie to takiego miejsca trafiłeś ale nie każdy sklep Action jest zły, tu gdzie ja pracuje jest naprawde spoko
Polecam pracę w Action. Pracuję tam już 1,5 roku jako sprzedawca/kasjer. Nie ma problemów nie do rozwiązania. W pomieszczeniu socjalnym wiszą numery do HRu i kierownika regionalnego, którzy zawsze pomagają. Jest możliwość awansu/rozwoju. Pensja 3200 brutto, paczki na święta. Jedyny minus to brak premii, bo nieważne czy osiągasz obroty 50tys dziennie czy niecałe 30, to nie ma z tego żadnych dodatkowych pieniędzy.
Dostałam propozycje pracy w tej firmie i mam pytanie jak wyglądają dostawy towaru czy są duże, czy jest dużo dźwigania
Zalezy ile zamowi kierownictwo, towar przyjezdza na paletach. Jest troche dzwigania, lepiej jednak nie zatrudniac sie jesli ma sie chore plecy.
Szczerze powiem pracuje juz 7 miesiecy Jest to bardzo fajna praca nie wymagająca idziesz robisz i do domu wszystko jest zależne od ludzi z którymi pracujesz Wynagrodzenie przeciętne ponizej 26 rk ż 2560 na msc minus nie ma kart benefitowych, nie ma premii z plusów coraz wiecej sklepów się otwiera i jest wieksza szansa na awans Stanowisko asystenta jest juz dużo bardziej opłacalne
To że głąbów biorą to fakt, sama pracuje z kierownikiem, ktory nie powinien być na tym stanowisku, gdyby nie wsparcie innych to on leży taka jest prawda. Gdyby były ankiety anonimowe na temat kierownikow I regio to napisałabym prawde. Premii nie ma miesięcznych ale są roczne i co roku podwyżki i inne benefity. Więc pod tym wzgledem nie ma źle, jak na sklep to można w miare dobrze zarobić. Powtarzam jak na prace w sklepie. Powinni doceniać ludzi pracujących na sklepie bo to oni pracują na wypłaty wszystkich, to ludzie zamawiają towar, dbaja o pelne półki, wyciągają ten towar, dbaja o czystość itp. Ludzie fizycznie powinni być doceniani. To że przyjedzie regio I powie ze coś ma leżeć z prawej a nie na lewej strony to klient ma w (usunięte przez administratora) on tego nie widzi, ma być towar i czysto to ceni klient.
Polecam pracę w Action. Pracuję tam już 1,5 roku jako sprzedawca/kasjer. Nie ma problemów nie do rozwiązania. W pomieszczeniu socjalnym wiszą numery do HRu i kierownika regionalnego, którzy zawsze pomagają. Jest możliwość awansu/rozwoju. Pensja 3200 brutto, paczki na święta. Jedyny minus to brak premii, bo nieważne czy osiągasz obroty 50tys dziennie czy niecałe 30, to nie ma z tego żadnych dodatkowych pieniędzy.
Ja liczyłam że się dostanę ale niestety słabo poszło na rozmowie tylko jakieś doświadczenie posiadam. I wątpię żeby później było miejsce bo raczej osoby które pracują na całym etacie to się raczej trzymają pracy. Liczę ze na Pomorzu kolejny sklep otworzą to bd cv wysyłać
Również polecam pracę w firmie .praca z fajnymi ludźmi ,czas szybko leci bo cały czas coś się dzieje . Co do płacy to na te chwilę zarobki bardzo dobre, dodatkowo rabat pracowniczy .
Chyba takie podstawowe pytania ale też takie np co może pani/pan wnieść do pracy coś w tym stylu i takie tam ale ja ogólnie bardzo się stresuje każda rozmowa nawet na podstawowe pytania i pomimo że mam doświadczenie w podobnym sklepie to niestety nie udało się napewno przez rozmowę
Mam nadzieję że otworza na północy więcej sklepów w Gda nie udało się dostać to liczę na inny sklep bo chciałabym bo wolę w takim sklepie niż ze spożywka
Cześć, fajny wpis: konkretny i szczegółowy. Napisałeś, że w Action Poland istnieje możliwość awansu i rozwoju- możesz rozwinąć temat? Czy przez te 1,5 roku zaproponowano Ci jakąś z tych opcji?
Możesz dokładniej opisać rozmowę kwalifikacyjną w Action Poland? Ile trwała i jakie pytania Ci zadali. Zastanawiam się też, czy podano Ci konkretne powody odmowy.
Ogólnie Dostałam opóźnionego meila tyłu kopiuj wklej ale widziałam że pojawiła się oferta na zastępcę i pracownika po miesiącu po otwarciu sklepu ale chyba poczekam na bliżej jak się otworzy ????
Zazdroszczę takiej kadry. U nas zwolnili dziewczyny na okresie próbnym. Wszystko na czas. Wieczne pretensje o wszystko. Sklep strasznie spolszczony. Fajnie jest tylko z grupą open . Potem jest (usunięte przez administratora),wartości którym się kieruje acion wyglądają ładnie tylko na plakacie. Ludzie się nie liczą.(usunięte przez administratora)
A którzy to tacy fajni ludzie co? (usunięte przez administratora) Tam nie ma fajnych ludzi, może pracownicy sklepu, jeśli się w miarę ekipa zgra(usunięte przez administratora).
Ja zawsze na pytania typu, "co pani może wnieść do firmy" odpowiadam "NIC NIE ZAMIERZAM WNOSIĆ" za takie pieniądze mogę jedynie wejść zrobić swoje przez 8h i iść do domu.Jedynie co to mogę wynieść wypłatę i tyle. Śmieszni są Ci ludzie. Mnie ostatnio laska która jest JUŻ 4 lata w branży chciala przez miesiąc szkolić ze sprzedaży ubran w sieciowce. Z 12 letnim doswiadczeniem w branży w tym 2 razy na stanlwisku kierownika to conajwyzej ja ją mogę podszkolić.
Na jakim jesteś stanowisku,że masz zarobki bardzo dobre?powiedz gdzie masz tych fajnych ludzi,chętnie się wybiorę,chyba że jesteś z tych co 3razy dziennie na kawkę z kiero chodzi to pozdrawiam ????
U mnie jest zarąbista ekipa... Normalnie super. Najlepsza praca jaką miałem. Z każdym żyjemy dobrze nie ma żadnych spin itp. robota jest zrobiona to i humoru są. :)
Pewnie, tylko jeśli jesteś kierownikiem lub asystentem i to też nie każdym. Chodzi o to że ty w trakcie swojej pracy nie możesz korzystać ze zniżki ale jeśli przyjdzie np córka asystentki to ona da nawet twoja zniżkę. Jedna z zasad action powinno być JEDNI MOGA INNI NIE, NIKT NIE JEST ROWNY
Dokładnie tak jest. Czasem nawet asystent może więcej niż kierownik, jak dobrze zagada z regionalną. Układy i układziki. A ty szary pracowniku rób rolki na czas i siedź cicho.
W pomieszczeniu nie ma żadnych numerów do hr i tak naprawdę nie ma do kogo się zwrócić jeżeli jest problem z kierownikiem ,tam na górze to ręką rękę myje a ty jesteś tylko osoba do wyrabiania godzin
Byłem dzisiaj w Action na ulicy głogowskiej w komornikach (wielkopolskie) i pani kasjerka na maksa nie miła, jeszcze chwila i myślałem że wyjdzie za kasy i mnie podbije. Takie zachowania kasjerów to rzecz normalna w tej sieciówce ? Mam nadzieję, że jak zatrudniają pracowników to robią jakieś psychotesty czy coś bo naprawdę zaczynam się bać chodzić to tego sklepu na zakupy. Bo swojej pracy mam zamiar pójść jeszcze raz i sprawdzić czy sytuacja się powtórzy, bo jak się powtórzy to zgłaszam sprawę na odpowiednie służby
Proszę nie przesadzać każdy ma kiedyś zły dzień zdarza się trzeba być wyrozumiałym to ciężka praca nie tylko na kasie bo i towaru bez końca i inne rzeczy mają na głowie nie raz widzę te biedne dziewczyny biegające w te i z powrotem nie raz im współczuję, proszę iść na jeden dzień tam do pracy
Obstawiam, że klienci to zawsze cud miód.... No przykro mi, ale niestety nie. Pretensjonalni, roszczeniowi, wszyscy znają prawo lepiej nic nie jeden mecenas. Też swoje życiowe frustracje wylewają na obsługę... Więc bądźmy wyrozumiali w obie strony. A już straszenie tymi wszystkimi instytucjami to świadczy ewidentnie o kliencie a nie pracowniku.... I zamiast wygrazać powiedzieć mile słowo, a to czasem działa cuda.
To git, a nakierujesz mnie ile teraz robiąc na magazynie wychodzi na rękę. Trzeba mieć uprawnienia na wózki, czy niekoniecznie?
Mnie osobiście by najbardziej magazyn interesował tylko nie mogę znaleźć nawet żadnych ogłoszeń póki co
Czy Action po trzech miesiącach przedłuża umowy,czy tak raczej niechętnie ?
Podobno u was jak jest uop pełny etat to nie trzeba przechodzić okresu próbnego to prawda?
Czy u Was również przyjeżdża HR bierze Was na rozmowy? Wypytuje o świadomość programów i benefitow? U nas na sklepie ostatnio była, to kierownik bardziej zły niż po wizycie regionalnego. Nie wiem czemu ma to służyć, ale tylko zepsuło nasze relacje w zespole, okazuje się, że niechcący zupełnie nieświadomie wyszło, że kierownik nam tego nie przekazuje, a ja poprostu nie potrzebuje znać programu poleceń i jego regulaminu na pamięć...
Mam pytanie odnośnie urlopu . Dotyczy osób na 3/4 etatu. Mamy od firmy bonus w postaci 26 dni urlopu . I teraz pytanie jak macie liczony urlop po 6 czy po 8 h? . Raz mam tak raz tak a nie powinno być liczone po 6h? Skoro mamy 26*6h= 156 . Dzięki z góry za odpowiedź
Urlop może być odbierany dniami lub godzinami. Nie ma absolutnego wymogu, że jeśli jesteś na 3/4 to musisz odbierać dniami liczonymi po 6h. Ostateczny rachunek zawsze jest ten sam. Np, zakładając, że miesięcznie masz 120h do przepracowania. Idziesz na 5 dni urlopu liczonego po 6h. Do przepracowania zostaje ci 90h. Jeśli idziesz na 5dni urlopu liczonego po 8h to do przepracowania zostaje ci 80h.
Ale to nie bonus od firmy jest te 26 dni. Od nowego roku jest prawo, każdy pracownik ma 26 dni urlopu i nie ważne jak długo pracowałeś ????
Rozmowa przebiegła w miłej, luźnej atmosferze, było po 6-7pytan od każdej z Pań( były we 2)
-Czy kupuje w action? -Jak powiedzieć pracownikowi który pracuje od 2 dni że ma wyczyścić toaletę. - Jak rozmawiać z pracownikiem który robi wszystko dobrze ale za wolno. -w jaki sposób zmotywować pracownika do lepszych wyników nie dajac mu pieniędzy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Hej. Dziewczyny jest oferta pracy na zastępcę kierownika. Możecie napisać jakie jest wynagrodzenie brutto na tym stanowisku. Jakie firma oferuje beneficjenty dla pracownika?.
Wynagrodzenie około 6 brutto, ale pożegnaj się z życiem prywatnym i własnym zdaniem. Zastępca kierownika to tak naprawdę jeden z trzech asystentów, sprzedawca, magazynier i psychoterapeuta dla reszty pracowników w jednej osobie. No i nie można zapomnieć o tym, że to ty będziesz odpowiedzialna za wszystkie złe sytuacje na sklepie, dobre należą do kierownika.
Jestem zatrudniony na pół etatu pracuje jak na całym...czy mogę zażądać od kierownika takiego grafiku żebym pracował tak jak na pół etatu? Mam ciągle same popołudnia bądź środkowe zmiany po osiem godzin... I ciągle zmiany w grafiku z dnia na dzień ...
Podpisując umowę wyraziłeś zgodę na dopracowania do 150h miesięcznie. Powinno być to nawet w umowie, a na pewno jest w regulaminie, który został ci przesłany mailem. Niestety większość nie czyta. Zostaje szczera rozmowa z kierownikiem, żądania i awantury mogą nic nie dać, bo sam podpisałeś taką zgodę. Powodzenia.
Możesz porozmawiać i jeżeli faktycznie masz same popołudnia to może być sprzeczne z zasadami równego traktowania pracowników. Na dopracowania powyżej połowy etatu musisz wyrazić zgodę jako pracownik.
Zapis w umowie jest jedynie informacją dla pracownika do ilu godzin może dopracować bez dodatku za nadgodziny. Nie jest to zgoda pracownika na dopracowania
Hejka, mam 20 lat i właśnie zastanawiam się czy iść pracować w Action. Możecie mi powiedzieć jakie tam są zarobki dla osób w moim wieku i ile godzin trzeba nie. Wyrobionych?
W ofercie było 4700 zł i myślę czy to realne że poniżej 26 roku życia bym tyle zarobiła w action
ale to tylko na zleceniu a ktoś wyżej pisał, ze raczej uopy dają? to jak wreszcie?
Normalnie umowa o pracę, w większych miastach stawka jest większa o jakieś 500 zł brutto. Biedy nie ma.
Jeśli pracujesz na cały etat to nie ma. Gorzej jeśli twój kierownik zatrudnia tylko i wyłącznie na pół etatu a pracujesz jak na cały. Te stawki które poddajecie to nie na moim sklepie a pracuje w Czewie
Czy można w action liczyć na jakieś premię?
Jak nie ma...? Pracuje ponad 2 lata. W kazdym roku otrzymalam premie ok 1000zł. Było to wypłacane wszystkim pracownikom, więc skąd Twoje zdziwienie?
No jest,bo nikt mi o premii nie wspominał. Więc stąd moje zdziwienie że ona w ogóle jest.
To niby ile trzeba pracować? Rok pracy?
Pracowałem w tej firmie 1.5 roku. Nie polecam !! Pracy w tym chorym sklepie(mowa o sklepie w Regionie 7). Kierownik sklepu jest osobą bardzo dwulicową, obgaduje wszystkich pracowników że swojego sklepu i nie tylko !!!. Wiedząc, że odchodzę z tej firmy przekazelm informacje osobom, o których kierownik źle mówił. Niestety asystentki ślepo są zapatrzone w nią i im to nie przeszkadza, że ktoś o nich źle mówi, natomiast pracownicy napewno na przyszłość już zaufania takiego do swojego kierownika nie będą mieć znając sytuacje w których źle o nich mówiono. Np. Że są tempi. Odchodzę z pracy ponieważ stres który przeżyłem w niej w ostatnim czasie źle wpłynął na mój stan zdrowia (3 miesiące na l4). Sytuacje które sprawiły że mój stan zdrowia się pogorszył to między innymi : Wysmiewanie sie z mojej orientacji przy wszystkich pracownikach. Szantarz że jeśli pójdę na chorobowe w grudniu ro w styczniu nie przedłuży mi umowy. Częste zmiany grafików z dnia na dzien bez zgody pracownika, i mówienie że masz przyjść bo dostaniesz uz a jak się odezwiesz to masz najgorszy grafik jaki możesz mieć, brak weekendów wolnych. Kierownik jest bardzo cwany bo wszystkie nie przyjemne sytuacje związane z pracownikami rozkazuje zrobić asystentom aby ona czasami nie miała problemów tylko asystent. Coraz częściej problemy z wypłatami. Oraz sytuacja gdzie bardzo źle się czułem, ledwo chodziłem po sklepie, straszny bol brzucha miałem oraz inne rzeczy ( mam wrzodziejace zapalenie jelita grubego) usłyszałem od kierownika że mam zakaz pójścia do lekarza że muszę czekać na wolne czyli 2 dni męczyć się bo regionalna nie da jej godzin żeby ktoś przyszedł. Następnego dnia dostałem skierowanie do szpitala na pilne informowałem ja że muszę iść że nie dam rady usłyszałem że nikt za ciebie nie przyjdzie musisz dać radę. Niestety po tym że nie poszedłem od razu teraz żałuję tego bardzo że się bałem jej leczę się na bardzo silnych lekach. Ale jak pani kierownik teraz nie dawno była chora to ściągane były zastępstwa z innych sklepów z dnia na dzien i ona nie musiała przychodzić do pracy tylko zostać w domu i to często się zdarzało, albo wyjść wcześniej bo ma lekarza. A to my pracownicy jesteśmy gorsi od kierownika sklepu?? Bo pracujemy za 3 osoby żeby wszystko było dobrze zrobione i w czasie? . Niestety moja psychika też już wysiadała. 3 osoby w biurze a potrafią zniszczyć psychikę nie tylko moja, myślę że w tym sklepie to 80% pracowników ma dość. Bardzo jest mi przykro że kierownik regionalny nic nie robi z tym co się dzieje na sklepie a w ręcz przeciwnie jest za tym co robi kierownik sklepu, osobiście uważałem ja za Super kierownika dla której ważni są pracownicy ale niestety. Oczywiście całą sprawa jest zgloszona do odpowiedniej instytucji . Ps. Dla nowych osób które chcą pracować tam przemyślcie to 2 razy. Bo jak traficie na takiego kierownika i asystentki to szybko pójdziecie do psychiatry niż do pracy.
Czytając tą opinie jestem pod wielkim wrażeniem twojej odwagi i podzielenia się z nami twoimi przeżyciami. Trzymam za Ciebie kciuki i oby PIP wyciągnął konsekwencje z tego sklepu. Pozdrawiam koleżanka z innego regionu.
Przykre jest to co dzieje się w tej firmie. Wszystko zamiatane jest pod dywan. Mam nadzieję, że w końcu ktoś poniesie za to wszystko konsekwencje. Pracowałam w jednym z Warszawskich sklepów i było podobnie.
Dokładnie. O Warszawie to nowy wątek można by opisać co tam się dzieje i jakie są rotację w sklepie. Ciągle są oferty pracy czy to nie daje wam do myślenia dlaczego?
Traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) action. Pracując tam nie możesz mieć swojego życia po za pracą. Ciągłe zmiany w grafiku, ciągłe wsparcia innych sklepów. Nie wiadomo czy następnego dnia nie będziesz musiała jechać na drugi koniec miasta, bo będą potrzebowali wsparcia...
W mieście medalików również jest nie wesoło. Jesteśmy przemęczone i w ogóle. I ostatnio ta afera co była i już wiemy że została zamieciona pod dywan.
Nie polecam pracy w tej firmie !! Masz ciężko pracować ale tylko jak pojawia się problem ...to o firma nic nie zrobi dla Ciebie
Szacunku , sprawiedliwości Nie labilnych emocjonalnie przełożonych ,którzy kierują się sympatiami i empatiami Wymiany starej kadry na swoich znajomych Tylko tyle
Ciężko patrzeć jak firma pozbywa się pracowników domagających się jedynie respektowania prawa zawartego w kodeksie pracy i stających w obronie reszty załogi. Struktury firmy bagatelizują naruszenia i zamiatają wszystko pod dywan. Ewidentnie brakuje związków zawodowych bo zwykły pracownik jest totalnie olewany.
Pracowalem w tej firmie na szczęście krótko i juz zakończyłem współpracę. Jeśli masz rodzinę a już nie daj Boże dzieci to szczerze odradzam. Nie masz czasu dla bliskich , na każde zwolnienie na dziecko krzywo patrzą. Dzisiaj nie wiesz czy jutro bedziesz pracować na swoim sklepie czy moze na drugim koncu miasta -bo potrzebne wsparcie. Dzieci w szkole mogą mieć telefony przy (usunięte przez administratora) ale nie dorośli ludzie w pracy. Syn skręcił nogę w szkole ale do mnie nie można się było dodzwonić bo telefon musisz mieć w szafce w szatni. Dopiero po zakończonej pracy 5 odczytujesz nieodebranych połączeń i smsy z próba o bardzo pilny kontakt. Brak możliwości posiadania telefonu ( nie korzystania z niego tylko trzymania przy tylku) dotyczy oczywiście tylko szarych pracowników bo kadra zarządzającą może je mieć i na porządku dziennym są prywatne rozmowy i załatwianie prywatnych spraw w trakcie pracy.
Kadra zarządzająca może wszystko . Chodzenie po sklepie i załatwianie swoich prywatnych spraw było normalnością. Zwykły pracownik nie może nic tutaj. O telefonie trzeba było zapomnieć, w szafce zamknięty. Kontaktu zero, nawet w nagłych sytuacjach. Może i pieniądze były spoko, ale szkoda psychiki na takie miejsce.
Hej chciała bym zapytać tych którzy pracowali w spożywczymi sklepie (supermarket) czy jest ciężej czy łatwiej? Z góry dziękuję za odp
Fajne warunki zatrudnienia są: - umowa o pracę - 26 dni urlopu dla każdego - 15% zniżki pracowniczej - prywatna opieka zdrowotna - paczki świąteczne - PZU na dobrych warunkach - karta Multi sport - imprezy integracyjne - różne akcje dla pracowników, jak torty, lody, pączki, czekolady, owoce, gratisy (W ciągu roku trochę tego jest) - podwyżki są co roku w Styczniu - premie pieniężne, okazjonalne (rocznice pracy, 300 sklep, 30lat Action etc.) - szkolenia i awanse wewnętrzne
Pracuje tutaj już 5 lat, były pączki i lody i to nie raz, są pizze na inwenturach i nie tylko, są torty na imprezach okazjonalnych, były czekolady 1,5kg na 1500 sklepów, potem te ze złotym biletem gdzie kilka osób z firmy wygrało wycieczkę do Wiosek Dziecięcych, były walizki podróżne rozdawane, były mleczka do opalania i wiele innych atrakcji. Są dopłaty na wakacje językowe dla dzieci. Więc to, że twój kierownik nie ogarnął imprezy firmowej to przykre Ale nie oznacza, że firma nie daje na to pieniędzy.
i tutaj sie zgodze, firma pieniadze daje a reszta zalezy od kierownictwa danego miejsca po prostu
(usunięte przez administratora)
Na jak długo dostaje się tę umowę o pracę? Jeśli chodzi o prywatną opiekę zdrowotną, to firma opłaca ją w 100%? Tak samo, jeśli chodzi o kartę MultiSport, jak to jest? Jeśli chodzi o premie pieniężne, to na taką uznaniową, co miesiąc można liczyć?
Pierwsza umowa na 3 miesiące, drugą na 2 lata Pakiet podstawowy w LuxMedzie opłaca firma, można podnieść do rozszerzonego za ok 50 zł Multisport Plus 35,60 zł Premia pieniężna raz w roku (w grudniu)
fajnie to brzmi, a jak z tym przedłużeniem potem po 3 miesiacach? trzeba się wykazać żeby zostawili czy jeśli nie zawalisz to idą z marszu
Mogłabyś dostać nic. Dostajesz za FREE walizkę czy inne paczki i jeszcze Ci źle?(usunięte przez administratora)do innej firmy narzekać
No to widzę, że nie wszyscy zawsze dostają wszystko. U nas żadnych walizek nikt nie dostał ???? Ja np wolałabym dostawać pensje na czas????
W roku 2024 różne akcje dla pracowników...wypłata po czasie,wysyłanie po regionie na wsparcie z dnia na dzień...blędy w rozliczaniu..supcio
Hej, znalazłem ofertę pracy na Dolnym Śląsku na zastępcę kierownika. Mam pytanie czy widełki są takie same jak w innych województwach? 4.4 -4.5 na rękę?
Mam pytanie czy praca jest ciezka w sensie ciezarow .Mam chory kregoslup po operacji i ciezarow nie moge dzwigC czy jest sens wyslac ??? Czy ktos zatrudni niemogac dzwigac max do 3 kg
Nie ma sensu bo praca jest ciężka, jest na czas i jest sporo dźwigania. Nikt Cię nie zatrudni z takimi dolegliwościami bo rolki są znacznie cięższe niż 3 kg
Mam nadzieję że udała się majoweczka osobom odpowiedzialnym za naliczanie wypłat. Dzięki temu że wy zrobiliście sobie majoweczke wolną to całą reszta dostała wypłatę po czasie. I nie ładnie zwalać na bank. Wy naprawdę myślicie że ktoś w to uwierzył ?
Czy po okresie próbnym jest szansa na przedłużenie umowy czy raczej nie? Jak to wygląda ?
Mam pytanie .Jestem po operacji kregoslupa pytam uczciwie bo nie wiem czy aplikowac chodzi mi o ciezary .Jak wygladaja dostawy czy duzo jest dzwigania
Czy w Waszych sklepach też wszystko jest "na czas"? Przerwa ze stoperem,fejs sklepu ogromnego w godzinę, godzina na mycie i zamiatanie końcowe....kto te reguły ustalał żeby w rodzinę posprzątać ogromny sklep ? ...pierwszy raz pracuje w takich firmie w której jem ze stoperem P O R A Ż K A Czy tylko w WWA tak jest czy w mniejszych miejscowościach również ?
No ale czego oczekujesz? Jesteś rozliczony z czasu pracy. Godzina na sprzątanie sklepu? Dużo. W moim sklepie jest 30 min i tyle. Pracownicy uwijają się jak mrówki. Każdy pracuje na tych samych zasadach. Nie wiem co w tym nie normalnego. Przejrzyste zasady. Pracowałem w sieciówkach itp i tam rzeczywiście nie było zegarka tylko ciągle narzekanie i (usunięte przez administratora) więc tu jest znacznie lepiej.
Mam pytanie action zmiana pierwsza w bialymstoku o ktorej zaczynacie prace ??? Tak jak galeria czynna czy wczesniej od 6.00 rano
Tak duża korporacja, a już drugi raz brak wypłaty 10. Wstyd. Może warto się zastanowić i ustawić przelew na 8 każdego miesiąca a nie czekać na ostatnią chwilę ? Plus często wypłaty się nie zgadzają. Ogólnie udają że są lepsi od innych ale jest to standardowa korporacja. Byle wycisnąć z każdego maksimum dając mu minimum
Czy Wam też nie działa enova?? Pokazuje mi komunikat że nie odnaleziono tego połączenia... czyżby zablokowali podgląd pasków?? Coś się chyba źle dzieje
Firma po raz kolejny nie wypłaca pieniędzy w terminie. To czysta kpina. Na umowie jest do 10 każdego miesiąca a po raz kolejny wypłatę dostajemy po tym terminie. Ludzie mają zobowiązania. Kredyty. Koszty wynajmu i nie każdego obchodzi że pracodawca nie wypłacił pieniędzy. Jak na tak dużą firmę jest to bardzo nieprofesjonalne i jak pracownik ma odczuwać bezpieczeństwo i stabilizację w zarobkach ? Pracujemy, aby móc się utrzymać a nie żeby bogatych robić jeszcze bardziej bogatymi.
Pracuję w tej firmie już od jakiegoś czasu, nie polecam tej pracy. Pracowałem w kilku miejscach, ale nigdzie nie miałem takiej monotonii, dostawa, resztki, fejsowanie i tak w kółko. Praca bardzo ciężka, rozliczanie z każdej minuty, zmiany w grafiku z dnia na dzień, ciągłe nadgodziny jak nie robisz nadgodzin to kierownictwo i regionalna źle na ciebie patrzą. Socjal pozostawia wiele do życzenia, dofinansowanie do okularów - zapomnij. Za twoją ciężką pracę firma pozwoli kupić lody dla zespołu. Premię? Raz do roku rzucą, ciągłe gadanie o świadomości kosztów, ale na otwieranie nowych sklepów to kasa już jest. Jesteś chory? Masz gorączkę? Przyjdź do pracy broń Boże nie idź na L4. Żałuję dnia kiedy złożyłem swoje CV. Nikomu nie polecam pracy w tej firmie.
Tak jest. Znosze to samo od prawie roku i nic sie nie zmienia. Jak ktoś liczył na poprawę u mnie w sklepie po zmianie regionalnej, to sie ostro przejechał. Ta nowa tylko się drze na kierownika i pracowników pogania, a jak chcesz jej o coś zapytać to nigdy nie ma czasu.
Pracuje w tej firmie ponad 6 miesięcy, mam bardzo podoba sytuację . Nie robisz nadgodzin ? Nie przychodzisz z wolnego ? Wyrażasz swoje zdanie ? Nie ma sprawy , całe kierownictwo źle na ciebie patrzy mają pretensje . Masz chore dziecko potrzebujesz wolnego albo bierzesz zwolnienie ? Wracasz do pracy i docinki różnego rodzaju że zaraz znów będzie zwolnienie, ze nie chciało się pracować , że nie wiesz gdzie dany produkt się znajduje ponieważ został przeniesiony podczas nieobecności. Co do elastycznego grafiku , można zapomnieć praktycznie popołudnia nieważne że akurat w tej dzień nie można być na popołudnie masz przyjść i tyle . Serdecznie nie polecam .
Niech ktoś przejrzy na oczy ze w tej firmie, te wszystkie WARTOŚCI które tak action promuje, nie mają przełożenia w praktyce. Człowiek ze stresem przychodzi do pracy, i boi się cokolwiek odezwać bo ciągle jest z czymś problem. Atmosfera okropna
Odniosłeś się tylko do ciężkiej pracy, a co z świadomością kosztów? Spójrz trzeźwo, oszczędności na wszystkim, najbardziej na pracownikach, moja mama pracuje w Lidlu ma umowie jako kasjer ma 5300 zł ja mam 4000 :-/ nie twierdzę że w Lidlu jest lekka praca, ale pensja jest adekwatna do wkładu pracy. Powtórzę jeszcze raz, Action mówi o świadomości kosztów, ale na reklamy w TV i socialmediach już kasa jest, na otwarcie nowych sklepów kasa jest, tylko nie ma kasy dla tych którzy na to wszystko robią. Wyobraźmy sobie że żaden pracownik sklepu nie przychodzi do pracy pewnego dnia, Action leży i kwiczy. Nadgodziny to też temat rzeka, w jednym tygodniu są przekroczenia i przychodzisz na nadgodziny, a w następnym tygodniu ucinają godziny. To ma być szacunek? Jedna z ich wartości w tym konkretnym przypadku całkowicie jest zaprzeczona, miałem taki wiele razy. Skończyłem z nadgodzinami od tych sytuacji. Ludzie zastanówcie się trzy razy zanim podejmiecie się tej pracy........
Wiem co widzie na umowie u mojej mamy, 5300 brutto. Czy to ma znaczenie czy kasjer czy pracownik sklepu? Chyba nie! Osoba niefukcyjna dostaje dużo więcej jak pracownik sklepu w Action, tyle w temacie! Powtórzę praca w Lidlu jest ciężka, ale adekwatna, a w Action musisz (usunięte przez administratora) za marne grosze bo świadomość kosztów............ Szkoda pisać o tej pseudo firmie.
Ale jak jest Ci źle w action to czemu nie idziesz zatrudnić się w lidlu? Znam ludzi z lidla, pracują teraz w action i wiem, że chwalą sobie zmianę, nikt nie (usunięte przez administratora) Cię co chwile, nie zmienia grafiku codziennie. Tak praca w obu miejscach jest ciężka a w lidlu jest gorzej.
Wszystko zalezy od tego kto jest Twoim przełozonym. W Action nie dźwigasz palet ani nie pracujesz w chłodni, ale musisz znosić (usunięte przez administratora) i traktowanie jak(usunięte przez administratora)
A możesz rozwinąc dlaczego?
Widocznie to takiego miejsca trafiłeś ale nie każdy sklep Action jest zły, tu gdzie ja pracuje jest naprawde spoko
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy ACTION Poland Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 693.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 361, z czego 27 to opinie pozytywne, 185 to opinie negatywne, a 149 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ACTION Poland Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w ACTION Poland Sp. z o. o. napisali 18 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.