Chciałem się zatrudnić ale za taki system i takie pieniądze dziękuję bardzo w jakim świecie żyje dyrekcja chyba nie wie ile kosztuje życie
No fakt, zarobki dramatyczne, szczególnie dla wieloletnich doświadczonych pracowników
Mamy zaraz okres jesienny a o podwyżkach cisza .od nowego roku znowu podwyżki płac ciągle nas jakoś. te podwyżki omijają ..nic nowego robić ale nie zarobić
pewnie "rzucą" 1 lub 2 zł więcej, a robić trzeba za dwóch lub nawet trzech, zaś za chwilę najlepszym pomysłem pracowniczym będzie , iż panie z HR staną przed maszynami bo brak pracowników, co gorsza firma nie docenia starych pracowników!
Takie stawki to wstyd za chwilę będziemy mieć najniższą krajową ale spokojnie pracy jest pełno za lepsze pieniądze zostaną tylko desperaci
Dlaczego taki zakład jak NKT ma problem z chętnymi do pracy w tej firmie... Zapewne jest wiele czynników, i jeżeli zarząd ich nie zmieni to nigdy nie znajdzie ludzi którzy chcą pracować, nie tylko przychodzić do pracy ....
Praca nie najgorsza ale te zarobki z czterbrygsdowka i różnymi dodatkami nocnymi premiami itp stoją naprawdę. Na bardzo niskim poziomie
zależy na jakich maszynach bo na izolacji i oponach wycisk dużo większy, niż na konfekcji, zaś firma ma ogromny problem z docenianiem starych pracowników i szkoleniem młodych pracowników, bo jak taki nowy ma się nauczyć po miesiącu czy tylko po 2 tygodniach szkolenia na izolacji czy oponach, potem zostawią samego go na maszynie, i zrobi, z nie własnej winy dużo odpadów, więc szybko się z zniechęci do tej roboty, po czym:1 sam zrezygnuje, 2 nie przedłuży umowy, 3 sami takiego zwolnią - co mało możliwe przy braku ludzi...
Padło na forum odnośnie co do stanowisk kierowniczych, nie widziałam na nie ogłoszeń w sieci a zaciekawiłam się docelowym standardem pracy jaki na nich przysługuje, czy ktoś go zna i może się odnieść? mam na myśli ewentualne warunki na umowie, zakres obowiązków i to jak sprawdza się on w praktyce. Na to stanowisko można w ogóle awansować?
W tej firmie nie ma awansów wewnątrz załogi szczególnie na to stanowisko. Nabór jest prowadzony z zewnątrz.
Dzień dobry. Jaka jest atmosfera w pracy w biurze? Czy jest możliwość awansu i jak wygląda ścieżka kariery?
w sensie ile trwa rekrutacja od poczatku do konca czyli po wyslaniu cv kiedy sie odzywaja najpierw i potem jakas rozmowa itd odzew..
no różnie raczej, nie ma tutaj ram czasowych, zależy pewnie jakie zapotrzebowanie i na jakim etapie rekrtacji przyjdzie im twoje cv
ale ogolnie jak już się odezwą to umwiasz się na spotkanie z brygadzistą zazwyczaj to kwestia kilku dni i jak są zainteresowani to wiem że już decydują czy chcą cię przyjąć tego samego dnia najczęściej
na tym spotkaniu też od razu pokażą ci jak praca wygląda odpowiedzą na pytania więc w sumie będziesz pod koniec spotkania wiedział na czym stoisz
Zależy w jakim biurze :) w nkt są różne działy. Technologia ma łeb na karku i spoko atmosfera, planowanie wesoło ale ciągle coś się dzieje więc są nerwy, jakość też w miarę okej poza jedną babką o ile jeszcze jej nie wywalili za (usunięte przez administratora). Produkcja non stop. Najgorszy dział to lean - tam trafia wszystko jak nie wiedzą gdzie dać jakąś robotę a wypłaty gorsze niż na maszynach nie wspominając o atmosferze niszczonej przez jedną dziewczynę (obgadywanie z plecami itp). Ogólnie nie można się w NKT nudzić ale o jakichś awansach nie słyszałem a podwyżki to śmieszne i dosłownie GROSZOWE straty. Raczej nie polecam jak zakład do budowania kariery. Raczej jako zdobycie doświadczenia i ucieczka. Jak to ktoś mądry mi tam podpowiedział - największą podwyżkę dostaniesz przy zmianie pracy :)
W ciągu roku jedna.podwyzka 2 zł to racja atmosfera Kijowa. Ludzi brak robisz za dwóch zaraz będzie na.maszynie tryb solo prędkości dźwigane notorycznie szkoda że tak podwyzki się nie zmieniają jak prędkości na maszynach zakład.zabardzo nie.idzie.na.reke
Pracownik administracji z orzeczeniem o niepełnosprawności
Powiem tak jestem weteranem tej cudownej firmy przepracowane i poświęcenie kawał życia . To będzie do młodych , przyszłych robaczków chcących podjąć pracę w tak zajebistej firmie , 1/ ranne tablice żart totalny zero pojęcia na temat pracy i z czy pracownik musi się zmagać na maszynie planowanie ma swój świat tylko cyferki i wykresy , najlepiej przebrać się w cuchu robocze i samemu popracować najpierw na maszynach k1, vp2,vp3 i tak dalej wtedy zrozumieją że wykresy i tabelki nadają się do kosza zero pojęcia jak te stare heble pracują , a nie białe rękawiczki nosić a produkcja ma zasuwać , pare osób jest kumatych z husara...... 2/ premia jaka premia ,otrzymasz ochłapy konfekcja przewijarek jest bogu winna potrącane za błedy opony i potrącane z automatu z premii czyli fikcja że otrzymasz 100 procent i odwrotnie , 3/Gòra jak przyjeżdża to trawnik malowany na zielono . 4/Przyszły robaczku chcący podjąć pracę przemyśl to dwa razy
Konfekcja... A zapomniałeś dodać, że na fajki można biegać co godzinę, zjeść śniadanie czy pójść do kina też kiedy chcesz. Zatrzymaj tak wytłaczarki, które sprawnością nie grzeszą. Badaj sobie sam przewód,czy dobrze jedziesz, podmień szpule, pilnuj tworzywa, jedz z prędkością więcej niż 200. Stój przy gorących wytlaczarkach, nagrzanych do temperatury ponad 100 stopni. To dla porównania,nie szydzenia. A robaczki niech spróbują zawodu, a może komuś się spodoba. Jeśli nie,to są inne zakłady pracy. Robić trzeba wszędzie, za to dostajesz kasę. Chociaż na konfekcji to nierzadko i za siedzenie na telefonach się kasę dostaje, tik toki, netflixy, YT...
Ta może i masz racje ale to konfekcja jadąc na antycznych maszynach nadających się do muzeum robi już gotowy beben/szpule/krążek dających ci wypłatę, a dodatkowo jak tobie jak maszyna idzie bez problemu to siedzisz 2/3 godziny , konfekcja zwłaszcza na wikingu 2/3 min w zależności od zlecenia
Co z tym dofinansowaniem się dzieje czemu tak długo to trwa ....dziwne
Witam, jak wygląda płaca na kontroli jakości? Ktos wie? Aplikuję teraz na to stanowisko i jestem ciekaw. Mam kilka lat doświadczenia na tym stanowisku i chce zmienić, bo w poprzedniej pracy na produkcji więcej zarabiają, odpowiedzialność żadna - a ja na głowie całą hale. Jak wyglądają zmiany, na jakie godziny?
Chłopie chcesz więcej zarabiać to idź na produkcję. Ludzie na produkcji zarabiają więcej bo mają ogarnięte wiele maszyn i (usunięte przez administratora). A ty za kontrolę chcesz więcej siedzą i obierając kabelki. ????
Praca w tej firmie zaczyna być równoczesne z stygmatyzacją społeczną, gdyż ktokolwiek obcy się dowie o miejscu pracy zwanym NKT - Warszowice, to reakcja jest jedna - "Jak możesz pracować, w takim (usunięte przez administratora)..." Firma dorobiła się, aż takiej "marki" jeśli chodzi rozpoznawalność.....
Jaka jest szansa że mnie przyjmą na stałe po okresie próbnym jeśli się zatrudnię tutaj?
myślę że spora, jakby nie patrzec nie po to robią okresy probne żeby po nich ludzi wywalać, tylko właśnie po to żeby sprawdzić i zatrudnić
taka ze jesli sie sprawdzic to powinni cie zostawic. raczej nie bedzie im sie oplacalo szukac nowej osoby jesli ty bedziesz robil co do ciebie nalezy i jak nalezy
a chodzi ci konkretnie o jakies stanowisko bo akurat szukasz pracy czy tak po prostu pytasz?
to podlacze sie do komentarza i spytam przy okazji o rekrutacje, moglbys wyjasnic jak ona przebiega i czy dlugo trwa ogolnie?
a to chodzi o okres probny tak? 3msc na poczatek jest i potem na jaki okres czasu mowe daja najczesciej?
jeśli chodzi o mnie to ja najpierw 3 miesiące faktycznie na próbnym a potem na 9 miesięcy jakoś tak
4.000 netto da sie tam zarobic?
Unikac firmy, magazyn naładowany (usunięte przez administratora) i trzeba uwazac co sie mowi. Dziadek na magazynie nadaje sie do rybnika ale ma teczkę na wszystkich i nic z nim nie robia. Jak firma zrobi rekordowa sprzedaż to dostaniecie deserek. Pojdziecie na l4 to zglosza was do zusu albo sami wpadni z wizyta do domu.
Droga firmo zabieranie dodatku czterobrygadowego za kartę braków l4 itp jest niezgodne z prawem jeśli w danym miesiącu mam przepracowane jakieś święto lub niedzielę to czemu mam zapłacone normalnie A nie 100 procent dodatkowo to się nadaje do pipu jak już to możecie zabrać premię
(usunięte przez administratora) brygady 3. Kiedyś pracowałem na tej brygadzie. W moim dziale było ok, ale to, co się nasłuchałem o konfekcji to głowa mała! Liderowi przewijarek wpisali po znajomości wszystkie maszyny łącznie z transportem. Na miejscu transportowego bym się wkurzył. Wiecie, ile maszyn potrafi obsługiwać ten lider? DWIE! K05 i P01 jak miał, iść na inną przewijarkę to mówi, weź, się zamień, bo ja wolę na P01. Czy ten lider i jego brygadzista potrafią spojrzeć w oczy innym pracownikom, co maszyny zdobywali przez lata nauką, a nie w jednej chwili przez znajomości? Przecież to brak poszanowania przez brygadzistę innych operatorów! Drugi lider ma ogromne ego! Myśli, że wszystko wie i powinien być kierownikiem! On nic nie robi! Tylko je kebaby. Nie znosiłem chodzić, mierzyć ścianki, jak on był w kontroli! Klima na maksa z komputera bardzo głośno lecą stand-upy. Jak przyjdzie mu już robić na jakiejś maszynie, to potrzebuje kogoś do pomocy. Podsumowując, jak trafisz na 3 brygadę, to unikaj konfekcji, bo liderzy będą tylko zbijać bąki, jeść kebaby i dostawać maszyny za darmo!
To masakra. Promowanie wybranych. Macie co jakiś czas ankietę. Piszecie tam o tej dyskryminacji?
Ankieta "anonimowa", tak wygląda w "praktyce", że przy jej wypełnianiu, jest koło ciebie brygadzista i sprawdza czy czasem coś nie odpowiedniego wpisałeś, jeśli tak, to będzie cię prosił o "korektę", nie mówiąc o (usunięte przez administratora) jeśli chodzi o wybranie urlopu, byle się państwowa inspekcja pracy czasem nie przeczepiła do firmy.
Co myślicie o tym nowym brygadziście panu T .Na mieście o nim dobrze nie mówią. Opinie ma okropna.
witam! Praca na lakierni jak wygląda? da sie tam wytrzymac?
to jest ta lakiernia czy nie tak ostatecznie? swoją drogą padło pytanie o to czy da się wytrzymać... który dział jest co do tego najbardziej odpowiedni? co do pracy w biurze to ile tych sekretarek teraz jest? trudno się dostać?
(usunięte przez administratora)
Taka sytuacja, iż panie z hr będą musiały stanąć, zaraz przy maszynach, gdyż pracownikom, aż rwie się tak robota w rękach, że nie mają nawet okazji zjeść....
powinna być stała premia za rozstrój zdrowia psychicznego, bo to miejsce gdzie logika jest mylona z głupotą, zaś z pracownika, robi się delikatnie mówiąc idiotę, tutaj pracownik nie jest podmiotem ale zwykłym przedmiotem, jesteśmy niestety (usunięte przez administratora)korporacji NKT.
piszesz o stałej premii w kontekście zdrowia psychicznego a co z punktem motywacyjnym? co pracowników wobec tego w kontekście alternatywy ma zachęcać do osiągania lepszych wyników? firmie nie zależy tak bardzo na efektywności?
jak mają być wyniki, jak najzwyklej w świecie brakuje ludzi na maszyny, po drugie premia za małą ilość opadów to fikcja...
A po trzecie od 10do 15 czerwca zakład stoi nieźle z nas urlopu i esekadą ????????????a to dopiero czerwiec a gdzie tam grudzień. Premie to fikcja a zarobki zostawiają wiele do życzenia ale normy uda do góry prędkości na maszynach to samo a co my za to mamy nic wiekjie zero pracuje 7 rok ale co rok to gorzej już rozglądam się za czymś innym
Witam 7 lat pracy w NKT do 2016r jedynie co miło wspominam to ludzi pracujących na produkcji kasa była mało 250 zł System 4 brygadowy i podwyżki 10 20 50 groszy masakra jakaś od 3 lat pracuje w małej firmie produkcyjnej 2 stałych pracowników na produkcji zero nadgodzin wolne soboty niedziele żadnych 5s tablic .... elastyczne godziny przychodzę do pracy w godzinach tak żeby pogodzić pracę żony dziećmi się zająć nic zmian brak premie na święta też spoko żadnych gównianych premii z byle powodu brali wNKT tutaj mam stawke godzinową i zawsze co miesiąc ponad 5 na koncie jest podwyżki co roku też spoko jak komuś nie odpowiada praca warto poszukać czegoś innego pozdrawiam starszych pracowników.
Witam pracowałem 7lat do 2016 roku na produkcji jedynie co dobrze wspominam to ludzi tam pracujących naprawdę fajne chłopaki i tylko tyle zarobki w tym czasie to inna bajka 250 za 4 brygadowy system i podwyżki 10 20 50 groszy masakra jakaś od 3 lat pracuje w małej firmie 2 pracowników produkcyjnych plus jeden emeryt wolne wikendy godzinny pracy elastyczne że jestem w stanie pogodzić pracę żony i opiekę 3 dzieci brak nocnych zmian zarobki pewnie nie są tak duże jak u was na dzień dzisiejszy ale mam święty spokój brak tablicy 5s itp...... ta 5 z przodu zawsze jest bez żadnych nadgodzin każdy ma wolny wybór za płotem jest dużo pracy pozdrawiam starszych pracowników.
(usunięte przez administratora)
A tak na przyszłość to po prostu ślij CV. Do odważnych świat należy!
lepsze jakiekolwiek doświadczenie niż żadne, zresztą nie napisali w wymaganiach ile oczekują?
Usunęli komentarz z pytaniem o możliwość pracy bez doświadczenia taki niewygodny był, pewnie dlatego skasowali. I tak bystrzaki podpowiem że to ironia. To ten portal usuwa a nie firma.
(usunięte przez administratora)zero premi za miesiąc kwiecień (usunięte przez administratora)
Cała prawda o pracy w NKT. Chcecie każdego dnia być traktowani jak (usunięte przez administratora) zatrudnijcie się w NKT! Tylko tutaj każdego dnia zaglądają wszystkim do plecaków. Wszystkim z produkcji, bo przecież tylko na produkcji są (usunięte przez administratora) Sprawdzanie przepustek to śmiech na sali! Każdy może wejść KAŻDY! Wystarczy czymś pomachać! Sam zgubiłem przepustkę (ponad pół roku czekałem na nową). Zrobiłem sobie dla jaj z Jasiem Fasolą i myślicie, że ktoś zauważył? NIE! Kolega do dzisiaj wchodzi na złożoną ulotkę z pizzerii! BHP to kpina! Tak jak osoby odpowiedzialne za BHP! Kobieta od bhp ma obsesję na punkcie krat. Wszędzie chce je montować! A jak przechodzi obok zastawionych dróg transportowych, to nie widzi. Wózki rozwalone! Baterie uszkodzone tak, że druty wystają! W wózkach brakuje szyb. Zamiast szyby jest folia stretch z napisem "szyba"! Najważniejsze jest wieszanie głupkowatych plakatów o bezpieczeństwie i montowanie niepotrzebnych krat! Praca ciężka, chyba, że jesteś kobietą, wtedy tylko jeździsz wózkiem i zmieniasz szpule. Jesteś facetem i maszyna ci stoi? Zaraz znajdziemy ci ciężką pracę. Jesteś kobietą i maszyna ci stoi? Siedźcie we dwie przy biurku i gadajcie przez 8h. Dlaczego nie dacie kobiet na izolacje albo opony? Tam nie potrzebowałby pomocy! A no tak kobiety potrafią tylko założyć płaskiego i palety wozić na magazyn. Chłop zmęczony widzi, jak kobieta siedzi, grzebie w telefonie, a potem podchodzi do niego i mówi: "wrzucisz mi palety i folię"? Weźcie kobiety z konfekcji na opony lub izolacje!
Wydaje mi się, że zbyt uogólniasz prace kobiet. Na każdej brygadzie wygląda to inaczej. Jeśli masz problem to może lepiej byłoby porozmawiać z brygadzistą dlaczego nie da swoim pracownicom jakiegoś zadania , bo do pracy przychodzi się pracować. Współpraca polega na tym, że jeśli wrzucasz koleżance palety to możesz też w zamian poprosić o pomoc-np. W przywiezieniu szpuli. Dużo lepiej by się pracowało gdybyśmy umieli rozmawiać, a nie opisywać i żalić się na forach. Pozdrawiam
Fajnie mają dziewczyny na Twojej brygadzie skoro mogą przez 8h nic nie robić. Chyba się przeniosę bo jak ja nie mam co jechać to muszę zjeżdżać resztki, sprzątać, mielić, wozić produkcję, spinać palety, pakować na K06, zdawać mki itd I z tego co wiem to są brygady gdzie dziewczyny same wrzucają sobie palety i folie. Także, bez przesady. I cieszę się, że na mojej brygadzie mam fajnych kolegów dla których nie jest ogromnym problemem wrzucić 10 palet w ciągu 8 h i jedną folię.
jest jakiś okres wdrożeniowy? będę wdzięczny za info
tak jest najpierw próbna, później w moim przypadku była na 9 msc następna a później już na nieokreślony, ale nie wiem czy u wszystkich to tak działa, bo nie dopytywałem
I ten okres próbny tez jest na umowie o prace? Bo tak w sumie niejasno jest tu napisane. Dużo jest w tym okresie czasu na szkolenie / wdrożenie w prace?
pewnie zależy od tego, jak szybko się uczysz, ale to tylko moje spostrzeżenia, sam dopiero będę aplikował, więc się chętnie dowiem jak to jest od strony praktycznej
bo jestem studentem zaocznym i po prostu wolał bym być na zleceniówce myślicie że była by taka możliwość?
czy jest szansa u was na podniesienie kwalifikacji, chodzi mi tutaj o jakieś szkolenia?
A ile teraz dają netto na umowie o pracę? Bo już wiem, że 3 miesiące próby ale podczas tej próby zarobki w miarę niezłe?
Czyli w zasadzie to na podstawie czego pada ostateczne określenie tego względem osoby wdrażanej? Kto to ocenia i ile średnio ludziom casu to zajmuje zazwyczaj?
fajnie jakby któryś z aktualnych w takim razie się wypowiedział... ;) a jak z elastycznością? jak sie nie dogadam ze swoim to mogę zmienić? ciekawe czy ktoś już był w takiej sytuacji
ja na produkcji mam umowe o prace, najpierw mialem okres probny 3 miesiace, teraz jestem w trakcie umowy na 9 miesiecy i potem ma byc podobno na czas nieokreslony.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NKT S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy NKT S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 278.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NKT S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 210, z czego 15 to opinie pozytywne, 81 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NKT S.A.?
Kandydaci do pracy w NKT S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
