Na forum nic się nie zmieniło tylko potraficie pisać jak wam źle i się zwalniacie a dalej robicie jest tyle pracy za lepsza kasę po 8 latach pracy w nkt mam więcej po 12 miesiącach w nowej pracy pracy od poniedziałku do piątku 2 zmiany wikendy wolne jak ktoś chce dorobić to jedna sobota niedziela i mam podobną kasę co w nkt za premie do 4 brygadówki praca o wiele lepsza.
(usunięte przez administratora)
A jakie mieliście stawki wcześniej jeśli można się dowiedzieć? i co to w ogóle za zmiana? Tam wyżej deklarują równe „0”. Są stanowiska na których już wcześniej zarabiało się grubo ponad minimalną?
Stawka najniższą godzinowa plus czterovrygadowke jeśli zachorujesz to. Zero w tej pracy nie możesz chorować
Polityka zakładu nowy pracownik mam mniej 50 groszy niż stary pracownik po 7 latach brawo
(usunięte przez administratora)
Zwykła kpina z pracownika, jak jest teraz podstawa to 27,70 pln na godzinę..........
Kpina nowi przyjdą i na start będą mieli tyle samo co ludzie pracujący po kilkanaście lat podwyżki kwiecień maj 1/2 zł co roku pozdrawiam wytwalych
(usunięte przez administratora)
No to mało zakładów poznałeś. Tutaj chociaż nie ma kart, które rejestrują godzinę wejścia/wyjścia. Z tym są dopiero jaja
Podstawa do czego? A tak w ogóle to były może prowadzone już rozmowy w tym zakresie, by je wprowadzić? Jak reagują na to inni ludzie? Czy to zmieniłoby całkowicie kulturę pracy?
Podstawa w sensie obecne czasy, poziom firmy. Kultura pracy na pewno by się zmieniła, więcej osób byłoby na czas w pracy...
Czy związki jeszcze w naszym zakładzie istnieją???jakie podwyżki wywalczycie??50 groszy..złotówkę Pół załogi odejdzie róbcie tak dalej
mam nadzieje ze przyjdą takie czasy i biurowiec oraz brygiadery będą na maszynie robić za takie pieniądze my stoimy z wynagrodzeniem w miejscu do okoła po 4,5 zl podwyzek a my ,,zwiazki tak istnieja dla siebie dali podwyzki jesli tam nalezysz otworza sie wam oczy tylko bedzie pogoda druga sprawa juz z tego co wiem troche wypowiedzen poszlo a to dopiero poczataek,nie polecamy pracy za najnizsza krajowa za duzo odpowiedizalnosc za kazda (usunięte przez administratora) mozesz beknac a zero docenienie pozdrawiam wytrwalych
są jakieś przyjęcia aktualnie, nie szukacie kogoś?
mzozecie tez oboje dac znac jak wygladaly wasze rekrutacje czy dla porownania przebiegaly tak samo itd.
Ja się zatrudniałem już jakiś czas temu a dodatkowo na produkcję i nie wiem czy chodzi Ci o to stanowisko. Ale rekrutację wspominam bardzo dobrze.
Ogólnie sam fakt, że oprowadzali mnie po hali i pokazywali wszystko gdzie wcześniej nie spotkałem się z tym na rozmowie to już mnie przekonało do firmy, także ja polecam
Zapomniałem jeszcze dodać, że na tym spotkaniu jak oprowadzają po hali to od razu przekazują Ci wszystkie ważne informacje o warunkach i systemie pracy
są tylko uopy, najpierw okres próbny, potem na czas określony 9 miesięcy i nastepna zazwyczaj na nieokreslony, więc w rok na nieokreslony przejdziesz jak nic nie zawalisz
ale wiadomo też że nie leży to w interesach firm żeby zwalniać pracowników i znowu nowych szukać i zatrudniać
jak się postarasz i będziesz normalnie pracować to nie ma problemu żadnego z przedłużeniem umowy?
Jak wykazujesz checi do pracy i nie marudzisz to nie ma problemu
A jak tu wygląda sytuacja z jakimiś sygnałami ostrzegawczymi? Są dawane na bieżąco czy dopiero po pewnym zassie zwracają uwagę jak cos w naszej pracy się nie podoba? Wole mieć jasność, bo czasami zdarza się mieć gorszy dzień. góra jest wyrozumiała? Idzie się z każdym dogadać?
Raczej tak, jak widzą, że ktoś się nadaje, jesteś osobą konkretną i inteligentną, co potrafi się przyznać do błędu i rozmawiać normalnie a nie rzucać sie o byle co, to sobie to cenią. Każdy ma gorszy dzień, ale ludzie różnie wtedy się zachowują. Hamstwo nie jest tolerowane i wtedy możesz być na odstrzale. A jak z informowaniem i tym, czy zostajesz czy nie... To zależy od kierownictwa i twojego podejścia do pracy. Jak potrafisz rozmawiać normalnie z ludźmi, to oni też traktują to inaczej
więc z tego co czytam to dobrze że tu raczej takich problemów co do atmosfery i ogólnie ludzi nie ma
w poprzedniej pracy takie właśnie działania były na porządku dziennym tutaj nie mogę złego słowa powiedzieć na atmosfere jest naprawdę bardzo w porządku
Jest dużo fajnych benefitów, np bony urodzinowe, karta multisport, wczasy pod gruszą, paczki mikołajowe itp.
bony urodzinowe? brzmi fajnie XD w mojej starej pracy zapominali o tym, że są święta a tutaj ktoś pamięta o urodzinach, warte uwagi te bony?
moim zdaniem warte, w ogole jest duzo tych benefitow, mysle ze kazdy dla siebie moze cos znalezc
oprocz tych wyzej wymienionych to sa jeszcze raz na jakis czas bilety do kina, karta multisport, dni zdrowia co rok, spotkania-integracje
czemu właśnie ta wspominana rotacja wśród młodych występuje? Wpływa to wiec na warunki pracy? jest większe grono starszych osób? Również stażem? Czemu nie starają się młodych przetrzymać i jak szkolenie przy tym może wyglądać?
Rotacja występuje nie tylko wśród młodych, no ale zaczynając: - Brak odpowiedniego przeszkolenia: tutaj trzeba rozdzielić hale ale niestety na Vikingu nie ma czegoś takiego jak procedura szkolenia pracownika, szablon oceny progresu twojego szkolenia w której to brygadzista przychodzi i wraz z osobą która się uczy a także z osobą która szkoli wskazuje rzeczy które już się nauczyłeś lub też nie ( no bo po jak inaczej stwierdzić czy dana osoba może zostać już samodzielnym operatorem?). Poprzez dużą rotacje dochodzi do sytuacji w której to osobę szkoląca sie szkoli osoba która sama sie nie dawno szkoliła lub dalej sie szkoli (bo przecież obsada musi być). Takim osobom przekazywane są ZŁE nawyki które późniejszym czasie generują masę błędów których skutki widać na zabranej premii za karty braków. - 4 Brygadówka: Każdy kto pozna ten system zrozumie że praktycznie cały czas spędzasz w pracy. Płace też nie są jakie gigantycznie wielkie w porównaniu z kimś kto robi na 3 brygadówce i ma wolne weekendy. Jest także wiele innych rzeczy ale tutaj tylko zacytować Pana Stonoge "Szkoda strzepić r....)
(usunięte przez administratora)
przeczytajcie regulamin a potem kręćcie konspire. niektóre rzeczy gowork usuwa z automatu, wiem, bo moje wpisy tez parę razy zniknęły i się potem wczytywałem czemu. to gowork usuwa komentarze, nie pracodawca.
Przecież "mamy" najlepsze zarobki w okolicy, więc skąd takie podejrzenia, iż kasują własnie posty dotyczące płacy xD
Chyba sam nie wierzysz w to co pitolisz! Odejmij 4 brygadowej i zobacz ile Ci zostaje. 3500na rękę po 10latach pracy i z dwoma gniazdami. Śmiech przez łzy.
(usunięte przez administratora)
Nie mogę się już doczekać obsługi maszyn przez panie z HR, bo jestem przekonany, że NKT zostanie ponownie "zaatakowane" przez wysyp wypowiedzeń, tak jak miało to miejsce w czerwcu zeszłego roku.
cześć powiedziałby mi ktoś czy trzeba mieć tutaj duże doświadczenie żeby zacząć pracę?
No jakie chcesz mieć doświadczenie przychodząc ...wszystkiego Cię nauczą jak trafisz na żetelnego.No jak nie będziesz umiał logicznie myśleć np.odejmować,dodawać...to to powinni nauczyć rodzice i nauczyciele,ale technicznych aspektów jak będziesz chciał i drążył to Cię nauczą.Wg.mnie praca ciekawa,tylko troszkę kuleje przekaz info....Jak tu się sprawdzisz....uwierz mi nigdzie indziej nie będzie Ci straszno...hehe
Potwierdzam. Jak tu rok przeżyjesz, to później wszędzie będzie Ci dużo łatwiej. W firmie w której obecnie pracuję jak widzą człowieka z Nkt z doświadczeniem dłuższym niż pół roku to biorą od razu bo wiedza że będzie (usunięte przez administratora)
Premia świąteczna mniejsza niż rok temu brawo jestem dumny że pracuje w NKT śmiech na sali
A co można w sumie przeskrobać na Twoje oko aby ta premia mniejsza jednak była? to ile tez docelowo wynosi, bo teraz to mnie jednak zastanowiło? Masz większa ze względu na własny wynik czy nawet tego jakoś specjalnie nie skomentowali wtedy?
Czyli tak jak Pani wyżej pisała to do wyniku jakiegoś zależy? przez cały rok to zliczają czy jak? i czy to jest bardziej taka sztywna tabelka czy może jednak uznaniowo także do tego podchodzą?
Witam ciekawie biedronka wprowadza od stycznia podwyżki w przedziale 650/900 zł brutto ciekawe ile nkt nam da 1zl i to w kwietniu zapewne ...odejmując czterovrygadowke to zarabiamy mniej niż w Biedronce .
Synku, nie każdy chce pracować w biedronce. Bardzo dobrze napisał "Stary pracownik", NKT powinno mieć konkurencyjne stawki by móc dobierać sobie kompetentnych pracowników. Bo jakich teraz nam wirtuozów HR zatrudnia to sami wiedziecie. Co jeden to lepszy ????.
Dlaczego firma boryka się ciągle z poważnymi problemami związanymi z brakami i rotacją pracowników? To jest jedno z istotnych zagadnień... nie trzeba dodawać, że firma kompletnie niedoszacowuje swoich starych pracowników.
Mam pytanie,czy ktoś mi może powiedzieć czy okres międzyświąteczny czyli od 22.12 do końca roku produkcja pracuje normalnie tj.w systemie czterobrygadowym?czy może macie wolne
Jest teraz oferta na operatora maszyn, ktoś już aplikował i dostał odpowiedź może?
nie są wymagane uprawnienia żadne do tej roboty, chociaż uprawnienia do udt suwnic i żurawi sa zawsze duzym atutem
Zdradzisz przy tym o jakich kwalifikacjach w tym momencie myślisz? Pomijając UDT rzecz jasna. I czy orientujecie się już w podwyżkach? Wcześniej jakieś wzmianki na ich temat padały
podbijam pytanie jest opcja zdobycia potrzebnych certyfikatów w ramach pracy w tej firmie? nie ukrywam że to bardzo by rozszerzało perspektywy...
potem te certyfikaty dla siebie masz czy jakis czas trzeba w firmie przepracowac?
od czego to zależy w takim razie?
możesz napisać jakie są warunki
wczasy pod gruszą, premie, dodatki, bony jest coś takiego tutaj?
To chyba robisz w innej firmie bo wszystko to jest
Nie wiesz że tu same narzekacze według ktorych nic nie ma? xd Są wczasy, są dodatki i są premie a nawet bony też dostaniesz!
jak to tutaj wygląda z dostępem do nich w takim razie? można je dostać już jak się jest zatrudnionym czy raczej po jakimś okresie wdrożenia?
w zaleznosci od tego jak szybko ogarniesz ;) i tak masz okres probny na poczatek wiec masz wystarczajaco czasu
na początek tak, pod koniec w zasadzie robisz tak jak wszyscy i z nazwy to ejst tylko próbny
Umowa na 3 miesiące, jak się nie sprawdzisz szukasz dalej pracy bo nikt takim człowiekiem nie będzie chciał pracować .na różnych maszynach różny czas nauki powiedzmy od 2tyg do 2 miesiecy bo stopnie trudności są inne .
Czyli można się normalnie zatrudnić bez doświadczenia i zacząć uczyć już jak się pracuje? Bo wiadome, że to co napisałeś to normalka, kto chce pracować z(usunięte przez administratora). Ważne, żeby ogarniać co i jak ale są też osoby które zaczynaja i są chętne do roboty.
Można bez doświadczenia. Trzeba wykazać chęci, zainteresowanie,komunikacja to podstawa w trakcie nauki.
tutaj dają tylko uopy więc nie musisz się martwic ze na jakąś śmieciówkę cie wepchną na początek
mam takie pytanie, może i nietypowe ale czy przyjmujecie do pracy kobiety koło 40? czy to mnie skreśla?
Jak w ogóle tutaj wygląda podział na kobiety i mężczyzn (czy to tylko dla facetów praca)?
Jeśli chodzi o produkcję to kobiety przyjmują na konfekcję, a mężczyzn na wytłaczarki. 40 lat też ????
W firmie za pracę w systemie czterobrygadowym przysługuje dodatek. Jeżeli pracownik zachoruje nawet jeden dzień to ten dodatek jest mu potrącany w całości. Prawo pracy stanowi że za pracę w niedzielę i święta należy się dodatek w wysokości 100%, dotyczy to również pracy w systemie czterobrygadowym. Potrącanie całego dodatku jeżeli pracownik przepracował przynajmniej 1 niedzielę jest niezgodne z prawem pracy, nawet jeżeli jest to zgodne z regulaminem podpisanym przez Związek Zawodowy. Regulamin płacy, premii, dodatków w zakładzie pracy musi być zgodny z kodeksem pracy. Odstąpienia od stosowania prawa pracy uzgodnione ze Związkami Zawodowymi może być na krótki czas i wynikać z sytuacji nadzwyczajnej . Regulamin za pracę w systemie czterobrygadowym obowiązuje już niestety wiele lat i moim zdaniem jest niezgodny z prawem pracy.
Prawo pracy w tym zakładzie nie obowiązuje od dodatków, wypłat po maile od kierowników z góry rozplanowanym planem urlopowym jaki pracownik musi sobie wypisać. W tym zakładzie pracy typowo spotykamy się z sytuacją gdzie pracownik traktowany jest jak (usunięte przez administratora)a wszystkie Excele (w przypadku pracownik umysłowych) oraz obowiązki są na pierwszym miejscu. Przykładem tego mogą być notorycznie zabieranie premie, dodatki oraz wyrównania inflacyjne. Jeden z gorszych zakładów produkcyjnych pod kątem relacji pracownik-zakład na Śląsku. Tutaj nie ma czego takiego jak Związki i walka o pracownika, tutaj jest układ Mirek-Związki :)
Uważam że to dobra firma jak ktoś twierdzi inaczej to ma do tego prawo ale mi jest tu dobrze i nie zamierzam tego zmieniać..
a na jakim stanowisku tutaj pracujesZ? bo jest ogłoszenie na elektryka i sie zastanawiam, a bym chetnie poczytal co powie jakis inny pracownik dokladniej zanim wysle cv..
widziałem teraz ogloszenie na pracownika magazynowego, ktos moglby sie wypowiedziec czy poleca ??
Ja robię,nie wiem czy mogę polecić ale na pewno nie odradzam koniec koncow praca jak praca. ja tam naszych lubie to i czas szybciej leci wiec nie narzekam
a jak sie tutaj dostales? czy po wyslaniu cv na maila moze sie udac zalapac? bo szukam pilnie pracy
Raczej bez problemu, bo część ludzi się zwalnia, i nie będzie komu robić za niedługo. Część hali musi stać bo inne maszyny muszą jechać, a przy wielu maszynach 1 operator to często za mało... Wysłać zawsze można
z tego co widziałem to są aktualnie trzy oferty pracy więc można albo wysyłać tak jak pisze, albo bezpośrednio na ofertę dla zainteresowanych
a duzo tych ofert jest teraz? czemu lepiej tak niz to luzne zgłoszenie, może cie wtedy dopasuja?
skoro wstawili ogloszenie to znaczy ze sa na pewno zainterespwani znalezieniem kogos na takie stanowisko a jak tak sobie bys wyslal im cv bez zadnych ofert to co moze i odpowiedza ale skad wiesz czy nie dopiero po dluzszym czasie?
tak czy siak decyzja nalezy do ciebie, ja tylko spytam tylko czy ty chcesz jakies konkretne miesjce pracy czy jakby na cokolwiek mozliwe chcesz sie zalapc?
ja sie zlapalem np bo chcialem wyslac cv wlasnie a sie okazalo ze trafilem na jakies nieaktualne oglosze wiec byl bym wdzieczny za cynk gdzie masz wyczajone aktualne oferty
Jedno mam pytanie bo obserwuję pracowników z utrzymania ruchu dokładnie tych z rannej zmiany ( hala husar) Przychodzą sobie do pracy przed 7 rano nie mają stałej godziny przyjścia. Jak przyjdą tak są. Co najlepsze wychodzą przeważnie po godz 14. Są nieliczni co przychodzą punktualnie Dlaczego my na maszynach musimy być przed czasem i przepracować 8h a oni nie muszą !! Chyba że maja płacone za 7 h pracy wydaje mi się że nie. Czy to prawda że oni po prostu tak mogą sobie przychodzić i wychodzić ??
Ten temat zastanawia mnie od drugiej strony. Jeśli miewasz tego typu wątpliwości to nie ma nikogo do kogo mógłbyś je teoretycznie zgłosić? Z kim wy się konsultujecie odnośnie warunków? komu zgłasza się nieprawidłowości?
Niestety ale to jest właśnie temat, przez który zwolniłem się po 3 miesiącach. Atmosfera, działy podzielone na te które trzymają firmę i na te które mają milion bezsensownej roboty (między innymi poranne tablice) i typowe „owocowe czwartki” jeżeli chodzi o komfort pracy pracowników i podwyżki dla nich. Widzę, że nic się w tym (usunięte przez administratora) od roku nie zmieniło. Panowie i Panie, nie polecam czekać na lepsze jutro bo takie w NKT nie nadejdzie. Uciekajcie i walczcie i swoje ale poza tym marnym zakładem!
Dziękuję za mega podwyżkę uwaga 50 groszy robi wrażenie
(usunięte przez administratora)
Z Dani mówisz? Dopiero co tu wchodzę a tu takie doniesienia. No i co to dalej zmienia i czemu poznikali? Macie jako firma jakieś konkretne plany od nowego roku? jakie są perspektywy co do podejmowanej współpracy?
Kasa bardzo słaba mamy październik a podwyżki to co zapomnieli wypłaty to nie porozumienie my się cofamy niestety ..
Ja się pytam gdzie są podwyżki? Od września miały być kolejne obiecane na początku roku podwyżki inflacyjne. Dostaliśmy dodatek który będzie teraz zabrany. Wszędzie w koło dostali podwyżki Od 500 do 800zl a my 200zl. Od stycznia kolejny raz podnoszą najniższą krajową. Więc nasze wynagrodzenie kolejny raz dostanie po duupie. Ale oczywiście kierownictwo wali teraz głupa i mówi że nie planuje podwyżek. Pewnie zamawiana flota paleciarek czy wózków bedzie z naszych podwyżek. I jak zwykle pracownik produkcji zawsze na końcu. Żenada! Tfu!
Oczekuję godnej zapłaty a nie być w plecy. Rachunki w górę a zarobki w dół.(usunięte przez administratora) świątek piątek za 4 tysiące?! Ludzie będą odchodzić , już uciekają a zostana takie nieroby jak ty. A ja zwolnię się jak ja będę chciał, a nie jak mi powie jakiś (usunięte przez administratora).
Ale te wypłaty to nie porozumienie niestety o podwyżkach cisza inflacyjna 300 zł koniec nieźle się dzieje .brak aneksów bo po co od nowego roku wszędzie podwyżki tak samo teraz s my stoimy w miejscu tak jak ktoś napisał lepiej iść cały miesiąc na L4 a są praktycznie te same pieniądze druga sprawa czy chorujesz czy nie przez cały rok zero docenienia pracownika tylko proszę was nie mówcie że nie ma pracy albo że to słaby rok a zapomniałem mamy vikinga ????????????????pozdrawiam
Czy lider krążkarek z br3 coś robi? Przecież on 8h siedzi na krześle na p05 I tylko je kebaby! Nic nie robi! Za co on ma płacone? Za nicnierobienie? Po co trzymać taką bezużyteczną osobę? Weźcie go najlepiej na inną halę. Wszyscy będą zadowoleni! Won z tym liderem!
Kto ma możliwości co do tego by tak kogoś stanowiskowo przenieść jak sugerujecie? I czy dochodziło kiedykolwiek do takich sytuacji? druga sprawa to samo stanowisko brygadzisty, zdarzają się na nie u was awanse czy raczej ciężko?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NKT S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy NKT S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 278.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NKT S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 210, z czego 15 to opinie pozytywne, 81 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NKT S.A.?
Kandydaci do pracy w NKT S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
