Pytania do firmy Uni-Export Instruments Polska Łukasz Deptuła
Jak często w Uni-Export Instruments Polska Łukasz Deptuła odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 5 października na GoWork.pl, obiecują bogaty rozwój.
Nowy wpisDzień dobry, Szkolenia przeprowadzane są w zależności od potrzeb i chęci rozwoju pracownika. Z reguły są 2-3 szkolenia rocznie. Istnieje również możliwość zaplanowania indywidualnego planu rozwojowego dostosowanego do potrzeb pracownika. Jesteśmy zawsze otwarci na sugestie ze strony pracowników i zawsze staramy się je uwzględniać w momencie planowania szkoleń. W razie pytań i szczegółów zapraszamy do kontaktu przez naszą skrzynkę email uniexport@uni-export.pl
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Uni-Export Instruments Polska Łukasz Deptuła?
Nowy wpisPodstawa wynagrodzenia uzależniona jest od stanowiska pracy i zakresu obowiązków zatrudnionej osoby.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Uni-Export Instruments Polska Łukasz Deptuła?
Dzień dobry, Zatrudniamy wyłącznie na podstawie umowy o pracę. W razie pytań i szczegółów zapraszamy do kontaktu przez naszą skrzynkę email uniexport@uni-export.pl
Jakie są warunki zatrudnienia w Uni-Export Instruments Polska Łukasz Deptuła?
Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę. Praca w zależności od stanowiska może być biurowa lub biurowa połączona z wyjazdami służbowymi, w godzinach 8-16. W firmie świadomie staramy się trzymać jak najbardziej płaską strukturę i odchodzić jak najdalej od typowego, rozbudowanego hierarchicznego podejścia. Płaska struktura to sprawniejszy obieg informacji i większa samodzielność oraz decyzyjność każdej z osób. Bardziej szczegółowych odpowiedzi odnośnie zatrudnienia z chęcią udzielimy kandydatom lub zainteresowanym, po bezpośrednim kontakcie z nami. Dane teleadresowe można znależć na naszej stronie uni-export.pl Zapraszamy
Czytam posty wielu pracowników wylewających pomyje na byłych lub teraźniejszych pracodawców. Dlaczego pytam? Czy pracodawcy są tacy źli - czy może problem leży w nas samych pracownikach. Chcemy dużo zarabiać - a nie chcemy więcej pracować!. Mamy pretensje do pracodawcy o wszystkie niedogodności a często nic nie proponujemy i nic nie wnosimy w zamian. Chcemy dużo zarabiać a niewiele umiemy - i czasami nie chcemy się uczyć. Warto zastanowić się przede wszystkim nad samym sobą zadając pytanie - czy rzeczywiście robię wszystko co mogę dla tego lub innego pracodawcy. Dzisiaj każdy pracodawca chodzi po cienkiej linie - nie dość, że biurokracja rozwinięta do granic absurdu, Rodo, PPK , Tarcze antykryzysowe to również olbrzymia niepewność ekonomiczna i zdrowotna - powinniśmy pomagać a nie krytykować. Łatwo zrzucić winę na pracodawce, państwo czy partię rządzącą - gorzej ujrzeć swoje błędy i pomyłki. Być może ta pandemia jest szansą, wskazówką ale i przestrogą dla nas abyśmy się pozbierali i zaczęli szukać winy również w nas samych.
W tej firmie nie ma usprawiedliwienia, na nic...żeby być Prezesem trzeba mieć wiedzę a nie wpis w krs i podejście Pana Feudalnego....
