Krok 1. Aplikacja
Prześlij do nas swoje CV na praca@uni-export.pl lub skorzystaj z portali rekrutacyjnych, na których znalazłeś nasze ogłoszenie.
Krok 2. Weryfikacja
Podczas lektury życiorysów, zawsze zwracamy uwagę nie tylko na wykształcenie, przebieg dotychczasowej kariery zawodowej, i znajomość języków obcych kandydatów, ale także na ich pasje, czy też inne osiągnięcia.
Krok 3. Rozmowa rekrutacyjna
Spotkanie to możliwość bliższego poznania się dla obu stron. Rozmowy możemy przeprowadzać na dwa sposoby: zdalne połączenie przez komunikatory lub rozmowa oko w oko. Podczas rozmowy staramy się poznać poziom wiedzy merytorycznej, umiejętności interpersonalnych i kluczowych dla stanowiska kompetencji naszych kandydatów. Podczas rozmowy możemy poprosić kandydata o wypełnienie krótkiego testu, czy wykonanie zadania związanego ze stanowiskiem, na które prowadzimy rekrutację. W trakcie rozmowy sprawdzamy, czy nasza wizja i oczekiwania kandydata są zbieżne.
Krok 4. Decyzja
Wybranemu w procesie rekrutacyjnym kandydatowi składamy ofertę pracy. Dla wybranego kandydata „szyjemy na miarę” potrzeb stanowiska plan szkoleń wprowadzających, który ma efektywnie przygotować osobę do pełnienia nowych obowiązków.
