Proszę o opinię na temat sklepu w Stalowej Woli. Wiem, że tam nastąpiła rotacja. Dużo umów nie zostało przedłużonych. Ostrzegano mnie, że można tam się "ładnie wpakować". Jak tam przychodzę na zakupy to obsługa jest "strasznie zarobiona", rozmowa z Panem chyba kierownikiem tam na łazienkach... jakby był pijany. Startować czy nie?
Szkoda twojego czasu. Pracowałem tam i nigdy nie polecę tego pracodawcy. Sam się zwolniłem. Większość 2 zmiany. Mnóstwo poleceń czy zadań abyś chyba się nie nudził. Jesteś od wykładania towaru i przerabiania ekspozycji. Zwalniali ludzi bez skrupułów. Jak jest teraz to nie wiem. Wiem, że jest smutno na tym sklepie, pracownicy nie mają uśmiechu i pogodnego nastroju. Ale to moja opinia.
To kto w takim razie pracuje na pierwsze zmiany, wybrańcy czy kierownicy? Te zadania, o których piszesz to wychodziły poza Twoje stanowisko pracy?
... potwierdzam słowa Byłego. Dyrektor i zastępca otoczyli się lojalsami, zaś lojalsi dobrali sobie młodych ambitnych zastępców, którzy niestety mają braki kultury i umiejętności, wynikające z ubogiego doświadczenia [są nieliczne wyjątki]. Doskonale zaś pilnują personelu bo przecież sami pracy fizycznej wnoszą niewiele [są nieliczne wyjątki]. Kilka przypadków można by było podciągnąć pod (usunięte przez administratora) Kwestia jest jeszcze nie przedawniona więc nie wiadomo, może ktoś tam mieć ciepło, tym bardziej, że grono świadków jest szerokie. Myślę, że pilnowanie warunków pracy jest nie mniej ważne niż BHP. Szkoda, istnieje Rada Pracownicza ale ta nawet w sprawie pracowników nigdy głosu [jeśli się mylę to proszę mnie poprawić] nie zabrała albowiem pracę nową trudno znaleźć... działanie takie że jeśli sprzedaż nie jest na zakładanym poziomie to pracowników należy zredukować i obciążyć ciągłą pracą [stąd te widoki układających towar odrywanych do regału przez klientów] uważam za celowo poniżające i mające znamiona trwałego nacisku mającego wpływ na pogorszenie zdrowia i samopoczucie pracowników.... to tyle, może niezbyt pochlebnie ale tak rzeczowo jak w czasie rozmów 1 na 1 w salce konferencyjnej. Pozdrawiam.
Cześć, po jakim czasie od pierwszej rozmowy rekrutacyjnej dostaliście odpowiedź? Czekam półtora tygodnia na jakikolwiek znak, nie wiem czego się spodziewać
Tak :) do którego sklepu było skladane cv?
Witam u nas zrobili wielkie tasowanie pewnie dumni są z siebie,, DYREKTORZY,, Przerzucili naście osób łącznie z kierownictwem i zastępcami twierdząc że dla dobra firmy. Prawda jest taka ratują swój tylek bo boją się że ktoś może się ich pozbyć za złe wyniki sprzedaży i opłakanym wynik tajemniczego klienta.Juz nawet nie chce mi się tam chodzić bo motywację mi zabrali. CASTO już nie jest godny polecenia jako pracodawca...
U nas to robili rok temu ;). Tajemniczy klient co miesiąc to będzie poezja ;p Podwyżki w kwietniu "Polska spółka miała duża stratę ..... Staramy się jak możemy być konkurencyjni jeżeli kwota podwyżki nie pasuje nikt cię siła nie trzyma.
Tak to już wygoda. U nas Dyro wychodzi sobie jak klient bez odbijania się wraca za 5 godzin jak gdyby nigdy nic i mówi nie siedzimy w poradach łapcie klientów.
Witam .Kiedyś....paręnaście lat temu ...jak nie bylo sektorów i był inny podział pracy....zupełnie inaczej to wyglądała ( ale tak jest wszędzie na innych lokalizacjach mniej już bardziej zle) non stop zmiany nont stop przekształcenia warunków pracy sektora...przezucanie masy towaru za Kogoś bo jest zbyt mało Pracownik....brak jakiegokolwiek czynników motywacyjnych....nie ma co myśleć już o jakiś podwyżkach płać dużych bo jest regrasja niby .Cóż jak co chwilę się zwalnia Któryś z Pracowników długoletnich to o czymś świadczy....nie polecam....idyny plus to większą część ludzi pozytywnych w kontaktach międzyludzkich....ale to nie wystarczy.....jakość obslugi spadnie bo już im nie zależy na Pracownikach ....wola ciąć koszty....nie polecam na dzień dzisiejszy....z fajnego niegdyś miejsca pracy stało się to ,, Syzyfową Pracą,,
Brałem udział w rekrutacji do biura na Krakowiaków. Pierwszy raz spotkałem się z rekruterką która stara się zniechęcić do pracy w ramach swojej organizacji. Dodatkowo tzw śmichy chichy to chyba nie przystoją podczas rozmowy i zerkanie w kółko do smartfona. Padło hasło, że mogę czuć się bardzo nieszczęśliwy na tym stanowisku. Oczywiście nikt się nawet nie pofatygował aby do mnie zadzwonić i powiedzieć o wyniku rekrutacji. Dobrze, że znalazłem sobie inną pracę. Okropne podejście do kandydatów
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Ten sklep ryje beret na maxa,kierownictwo jeden wielki klan,oby im do (usunięte przez administratora) nie dobrał się nikt , zawsze wina pracownika.Jak ma przyjechać wizytacja to chcą się spuścić by byli super ,jak wyjadą dalej jesteś (usunięte przez administratora) do zamiatania.Przebudowy ma robić pracownik obsługi klienta,a kto odpowie za postawiono regały bez uprawnienien.Za zwykle dziękuję to się nawet soli nie kupi.Ta firm to już bankrut który sam się odkopuje .
W Niemczech jest nie do pomyślenia żeby doradca handlowy dokładał towar robił przebudowy w Polsce jest zero poszanowania dla życia i godności człowieka pracodawca wykorzystuje pracowników dając dodatkową pracę i nie płacąc za to.
Oj prawda BHP wybiórcze postawić nowy regał wymienić nogę pracownicy dadzą radę ale jak okres zimowy to szukanie przywalenia się do czego kolwiek. Do teraz słyszę jak mu dobrze zarabiamy ... Porażka dobrze że nie długo Pikon się zbliża
Pikon ma tyle wspólnego z rzeczywistością, co te wszystkie slogany Castoramy. Są pogadanki z tymi, którzy nie dają 9/10. Już nawet nie można powiedzieć/napisać, że ta praca jest "średnia". Nie, jest bardzo dobra, wszystko jest bardzo dobre, bo tak powiedział kierownik/dyrektor, a kto się nie zgadza, może się szykować na przeniesienie na inny sektor do alejki, której nikt nie chciał wziąć. Później Castorama chwali się, że "według anonimowych badań" 99% pracowników jest zadowolonych i wszystko jest w najlepszym porządku. Doradcy sami muszą sobie brać towar z magazynu, chociaż nie wiedzą gdzie co jest i nie mają wyczucia wózków widłowych, a magazynierzy mają chodzić po alejkach z klientami, którzy ich zaczepili, i udawać że się znają na wszystkim. A na koniec jeden i drugi dostanie (usunięte przez administratora) od kierownika, że "gdzieś sobie chodzi" zamiast się zająć pracą na sektorze.
Dyrektor / Dyrektorka ds. Zarządzania i Logistyki - Stażysta / Stażystka - program rozwojowy Czy ktoś uczestniczył w tym programie rozwojowym? Czy bez problemu po nim można otrzymać zatrudnienie? Na jakie warunki można liczyć? Wymagają mobilności między województwami- czy zapewniają jakieś auto lub zwrot kosztów?
To stanowisko powinno mieć nazwę zastępca dyrektora. Na samochód służbowy nie licz. Dodatek na mieszkanie dostaniesz ale na określony czas. Jeśli chodzi o mobilność to musisz się dogadać na rozmowie.
Aneks do umowy, a na nim najniższa krajowa i zapis, że zawiera 13 i 14 premie. Ciekawe gdzie ta premia, pewnie dla "wybranych", dla pozostałych słowo "dziękuję" i ocena roczna, że się do niczego nie nadajesz i ciesz się że wogole jeszcze pracujesz.
Nic nie otrzymujesz za ocenę. Sztuka dla sztuki. Ja nawet nie wiem jaką dostałam ocenę przez ostatnie kilka lat bo nikt u nas nie zwraca na to uwagi a i tak nic z tego nie wynika.
Chyba macie stary wzór umowy, gdy były jeszcze 13 i 14-stki :) Wrzucili te premie do wynagrodzenia zasadniczego 2 czy 3 lata temu dzięki czemu nie musieli dawać większych podwyżek bo już teraz byłby najniższe krajowe na konto.
Najlepsze jest to, że jak przyznają podwyżki, to naprawdę dobry pracownik dostanie zazwyczaj jakieś 50-100 złotych brutto więcej od pracownika, który nie ogarnia za bardzo i notorycznie sypie L4 przedłużając sobie weekendy i urlopy. Niesamowita zachęta do poświęceń i zaangażowania.
Poszukiwana jest doradczyni handlowa. Firma oferuje atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia zawodowego. Jeżeli doświadczenie jest znikome, to na zarobek w jakiej wysokości należy liczyć? Widzę, że jest tutaj możliwość wyboru interesujących świadczeń dodatkowych. Jakich? Wymieni ktoś z Was? Z góry dzięki za informacje.
atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od wynagrodzenia - czytaj najniższa krajowa +100/200zł świadczenia czyli: punkty na platformie gdzie można kupić bon do biedronki, wolontariat pracowniczy i.. (uwaga bo było to na MSI) premia dla kierowników zero perspektyw, bezsensowna praca, którą wymyślają przełożeni fajna praca jeśli masz fajnych ludzi na sektorze, ale już najlepiej zacznij szukać czegoś lepszego pozdrawiam (:
Cześć. Napiszcie proszę mi więcej szczegółów o co chodzi z kartą paliwowa Lotos oraz z urlopem dodatkiem do urlopu za 2 tyg jak wykorzystasz.
Możesz podać przedział kwotowy chociaż jak to może wyglądać? Bo jestem załamana mam pójść do pracy w marcu a tu non stop coś wychodzi a oni tak pięknie mówili na rozmowie o pracy o tym wszystkim
Żadnej premii, żeby nawet paczki na święta nie dostać ? Zero , null !,te żałosne 100pkt na platformie są z naszych pieniędzy z ZFŚS. Nie znam żadnej firmy która by okazała się takim skąpcem. A to że mogę sobie taniej choinkę kupić to jeszcze sobie tylko obrót napędzają. Na otwarcie 100 Sklepu uwaga : miało być 1000zl premii, później pomysł o jakiś imprezach integracyjnych, a na końcu pomysł że dodatkowy dzień wolny gdyż jest to najmniejszy koszt dla pracodawcy praktycznie zerowy , bo w któryś dzień po prostu będę (usunięte przez administratora)a dwóch bo ktoś weźmie wolny dzień. Oni naprawdę myślą że my tam na dole to jesteśmy (usunięte przez administratora)
Ale oni tak mogą? Duże to kwoty? Nie poto idę do pracy aby coś mi z wypłaty zabierali...
po jakim czasie od ukazania się ogłoszenia na stronie castorama odzywa się do osób składających cv ? czy czekają na zamknięcie procesu np miesiąc czy odzywają się po kilku dniach od złożenia cv ?
Do mnie odezwali się w ciągu 2 dni. Rozmowa w poniedziałek a w środę był telefon
Nie ma reguły, czasem czekają na więcej zgłoszeń, czasem w ostatniej chwili.dyro stwierdza że nie zatrudniamy.wszystko zależy od kiedy chcą zatrudnić, np jak zwolni się parę osób naraz to sxybko, jak mają zielone światło na zatrudnienie od marca a wiedzieli to w styczniu to czekają na zgłoszenia. Raz był taki przypadek, że gość ponoć zrobił badania i nie podpisali umowy, nie wiem czy to prawda była.
Dzień dobry, Mam pytanie - ile obecnie może zarobić osoba przyjęta na stanowisko doradca handlowy?
U mnie 4300 brutto.
4400 brutto
Jestem bardzo niezadowolona z obsługi przez projektanta. Pani po ustaleniu moich potrzeb, podaniu wymiarów po około niecałej godzinie poradziła by nie czekać i nie patrzeć jej na ręce, ona przygotuje projekt i wyśle na maila. mija 5 dni a projektu nie ma. dzwoniąc do firmy dostaję informację, że regulamin mówi o 5 dniach roboczych ( a nie kalendarzowych) na wysłanie projektu. Dlaczego tego nikt nie mówi przy rozmowie. Może i raczej na pewno by mi się odechciało czekać. Konkurencja daje projekt od ręki. Przypomnienie o zbliżający się terminie potkania to przysyłacie, ale żadnej wzmianki o tak długim czekaniu nie ma. Promocja, z której chcę skorzystać w związku z tym pewnie "przejdzie mi koło nosa".
Pracuję jako kierownik sektora handlowego. Szukam innej pracy, tej nie polecam. Kasa przeciętna, kiedyś dość dobra na tle innych, obecnie coraz gorsza. Duży zakres obowiązków, stres wynikający z ciągłej zmiany poleceń, dwóch dyrektorów i każdy z inną wizją. Niejasne kompetencje - teraz np jest ocena pracowników, ale dyrektor wysyła mi wiadomość, że moje oceny będzie najpierw on sprawdzał i korygował wg swojego widzimisię. To czyja to jest ocena? Znowu pozaniża jak w ubiegłym roku a ja mam się pod tym podpisać?
Cześć możesz przybliżyć temat zarobków? zastanawialem się nad zmiana na Casto. Jakieś widełki(usunięte przez administratora) Dzięki
Cała prawda o pracy w Castorama Siedlce (sektor kas): Początek pracy w Casto wyglądał obiecująco. Kierownicy, obiecywali fajną atmosferę, pracę i premie ok (usunięte przez administratora)zł co kwartał. To samo jest z pensją. Raz dostaniesz więcej a raz mniej. Problem w tym, że rachunki trzeba zapłacić, a i rodzina liczą na pełną wypłatę! Zakres obowiązków: Nie jest tak, że kasjerka to tylko kasa. Jesteś odpowiedzialna za skanowanie towaru, ale także przyjmowanie zaliczek, obsługę zwrotów, obsługę kredytów, obsługę zamówień, realizację kart drogowych, realizację Tax Free, wydawanie certyfikatów węgla, pomoc na działach, w tym na ogrodzie. Zakres obowiązków wraz z miesiącami pracy ulegał zwiększeniu. Oczywiście twoim obowiązkiem jest rozliczanie kasetki. Jeśli brakuje Ci (usunięte przez administratora)kierowniczka straszy Cię rozmową z dyrektorem, która czasami następuje. Urlopy: Castorama zmusza pracowników do zaplanowania wszystkich dni urlopu. Gdy już wpiszesz się na dany dzień urlopowy, to nie można tego zmienić. Gdy chcesz przesunąć ten dzień lub pójść na urlop innego dnia, natrafiasz na mur w postaci kierowniczki. Słyszysz odpowiedź: „Ale Ty tego dnia nie miałaś wpisanego w plan urlopowy”, „Wiesz, że zmiana tego dnia to mnóstwo pracy i nie jest to takie proste” i moje ulubione „Najwyżej weźmiesz urlop na żądanie”. Kierowniczka mówi, że można korzystać z urlopu na żądanie, ale bardzo rzadko go dostajesz. W związku z tym dziewczyny ratują się zwolnieniami lekarskimi. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapewnia się, że osoby studiujące będą miały zapewnione dni na naukę. Tymczasem okazuje się po czasie, że układa ona grafik właśnie w dni wykładów. Jeśli nie zaplanowałeś wszystkich dni urlopu w planie, kierownicza kas zrobiła to za Ciebie, bez Twojej wiedzy. Twój urlop nie należy do Ciebie-należy do Castoramy. Godziny pracy: Niestety są one wymysłem kierowniczki. A za obecnego dyrektora pracujesz 6-7 godzin, a innego dnia 9-10 godzin. Oczywiście 6 godzin pracujesz w poniedziałek lub wtorek, a 10 w weekend. Jeśli zdecydujesz się na pracę w casto pamiętaj, że takie rozwiązanie jest zapisane w umowie. Kolejnym wymysłem kierowniczki kas było późne ogłaszanie komunikatu o zamknięciu sklepu, przez co klienci jak ćmy chodzą po sklepie nawet po godzinie 21.00. Apeluję do klientów o kulturę osobistą i schodzenie do kas do godziny 21.00. Najlepsze na koniec: Nierówne traktowanie. Kierowniczka otoczyła się (usunięte przez administratora), którepotrafią przesiedzieć 40 minut na śmiechach u kierowniczki i nie ma w tym nic złego. Oczywiście psiapsiółki nie muszą chodzić na wyznaczone kasy. Same sobie je wybierają. Nie mają takich samych obowiązków jak zwykła kasjerka. Nie chodzą na działy pomagać. Nie muszą sprzątać pokoju rozliczeń. Z palca też wymyślają niestworzone historie i plotki. Osoby te obgadują wszystkich, w tym inne kasjerki (np. gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim i siedzisz w domu lub u lekarza to donosicielki powiedzą, że chodzisz sobie po mieście po znajomych, a twoje zwolnienie jest symulowane). Osoby te sprzedają kierowniczce newsy, których nikt nie powiedział i historie, które nigdy się nie zdarzyły.Przez te działania atmosfera na dziale jest napięta. Dlaczego nikt nie przyjrzy się sytuacji na tym dziale. Ludzie się zwalniają nie dlatego, że praca im nie pasuje. Niedziele dla chętnych: Swojego czasau w Casto w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi wprowadziło niedziele dla chętnych pracowników. Kierowniczka jednak miała inny pomysł. (usunięte przez administratora) Oto wiadomość z grupy casto: „Teraz sprawa bardziej poważna poszukuję osób które są chętne do pracy w ten weekend sobota niedziela. Za pracę będą miały piątek i poniedziałek wolne. Proszę o szybką decyzję. Jeżeli takowych osób nie będzie, sama będę musiała wybrać (przepraszam z góry nie będę patrzyła na prośby, będę sugerowała się tym co najbardziej będzie mi pasowało i co przejdzie w grafiku. Mam nadzieję, że będą chętni.” Takich nacisków, (usunięte przez administratora), uwag, przymuszeń i pretensji jest więcej. Wszystko odbywa się jednak za zamkniętymi drzwiami pokoju rozliczeń. Obecny dyrektor: Do Casto wchodzą kasy samoobsługowe. Kolejny powód by straszyć kasjerki zwolnieniami - co też nastąpiło. Zabranie jednak grzejnika z kasy na ogrodzie i budowlanej to zwykłe chamstwo. Kasjerki marzną i chorują, bo dyrektor kazał zabrać grzejniki elektryczne. W lato pewnie zabierze wiatraki.
Czy coś się zmieniło od tego czasu? Czy centrala wzwięła się za mobbing, a kierowniczka sektora została zwolniona? Dyrektro zwrócił grzejniki (tu już chyba powinno interweniować PIP)?
Nie łudź się na jakiekolwiek pozytywne zmiany. Kierownictwo otacza się swoimi ludźmi i powstaje jedna wielka klika. Albo jesteś z nimi, czyli donosisz na kolegów, przytakujesz każde zdanie, liczy się dla ciebie tylko zysk, a nie drugi człowiek, albo stoisz w szeregu, bez prawa głosu, w tych szaro-niebieskich workach pokutnych, z nie wartymi twojego zdrowia psychicznego groszami, "bo przecież pracować gdzieś trzeba, a rachunki się same nie zapłacą". Omijaj szerokim łukiem, jako pracownik, ale też i jako klient. Dzieje się źle, a będzie jeszcze gorzej, bo m****** jest tu już standardem, przechodzącym z castoramy do castoramy.
Przeszłam to na własnej skórze. Miałam pensje po 12 latach taka jaka na start mają (usunięte przez administratora) Temat rzeka
Dokladnie to samo jest w casto sosnowiec, dodatkowo obcinanie etatów na 3/4 i "łatanie dziur" ludzmi z agencji. (usunięte przez administratora)
Niektórzy piszą, że się słabo pracuje z kierownictwem firmy, jestem ciekawa czy to dotyczy każdego działu i stanowiska. No bo chyba są różne, tak? Mnie zainteresowało ogłoszenie na specjalistę ds. personalnych, pracuje ktoś? Jak tam jest na tym ich dziale? Myślałam, czy nie aplikować, bo już trochę jestem zmęczona firmą, w której aktualnie pracuję
Firma poszukuje pracownika na stanowisko doradczyni handlowej. Oferują tutaj przejrzyste zasady zatrudniania i wynagradzania. W takim razie na jaką umowę i na jak długo można liczyć? A jeśli chodzi o wynagrodzenie, to z czego się składa? Możliwy jest również wybór interesujących świadczeń dodatkowych. Podacie kilka z nich? Myślę nad zatrudnieniem w to miejsce...
Zależy w jakim mieście. U mnie umowa na etat na trzy miesiące, potem na rok. 4300 brutto. Brak premii. Na chwilę obecną brak podwyżek. Jest fundusz socjalny. Praca zmianowa, również w weekendy. W ciągu ostatnich kilku lat stałe pogarszają się warunki pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o wynagrodzenie.
Zależy w jakim mieście. U mnie umowa na etat na trzy miesiące, potem na rok. 4300 brutto. Brak premii. Na chwilę obecną brak podwyżek. Jest fundusz socjalny. Praca zmianowa, również w weekendy. W ciągu ostatnich kilku lat stałe pogarszają się warunki pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o wynagrodzenie.
Wynagrodzenie jest tylko to, które będziesz mieć na umowie. Żadnych 13,14 czy premii. Benefity przy najniższej grupie dochodowej 1300zl wczasów pod grusza i 260zl za dziecko. I to by było na tyle. Za najniższa krajową szukaj czegoś z dodatkami.
Jest przepaść w zarobkach ludzie ponad 10 lat mają koło 5k netto a osoby z stażem kilku lat najniższą.
(usunięte przez administratora)
Do tego najniższa krajowa i czas pracy 8:15, bo jest niby 30 min przerwy, ale co z tego jak musisz te 15 min "oddać". Śmiech na sali
No przecież dla takiej wielkiej, wspaniałej i rodzinnej firmy to bardzo ważne, żebyś odrobił 15 min przerwy. Nie może Ci być za dobrze, bo by Ci odbiło prawda. Nie mają wstydu żadnego, oczekują wiedzy i zaangażowania a wielu z nas zarabia już tyle co Pani na kasie w biedronce. Zrób sobie szkolenie, przewiń slajdy i sprzedawaj produkty o których nie masz, bo nie możesz mieć pojęcia. Uciekajcie z tonącego statku, jeszcze nie jest za późno na lepsze życie.
(usunięte przez administratora) Nie polecam tego miejsca gdyż: Szkolenia - brak (usunięte przez administratora)- ciągle się popisuje kosztem pracownika (np. musisz przerzucać ciężkie towary z miejsca na miejsce, a na drugi dzień mu sie odwizdzi i z powrotem). Człowiek wyjęty rodem z (usunięte przez administratora). Pracujesz za szybko, dosypie roboty. Pracujesz wolno to rozmowa bo sobie usiadłeś na chwile. Brak równości w zespole. Godziny - 2 zmiany, soboty, niedziele handlowe, a do tego od roku gadają o zrównoważonym czasie pracy. Dziś jesteś 5h, jutro 11, w końcu to kiedyś wprowadzą - beznadzieja Perspektywy - brak Podwyżki - chociaż nie wiadomo jak bys sie starał, to kiedy nie jesteś w gronie pupili kierownika nie dostaniesz ani grosza Pieniądze - nie licz na wiecej niż najnizsza krajowa, podwyżki jak wyżej Obsługujesz klientów, telefony z wewnątrz i od klientów, wykładasz towar, sprzątasz i co sobie tam (usunięte przez administratora)wymarzy. Brak procedur na zwroty i reklamacje, ciagle jesteś gdzieś wzywany, bo twój towar i tyle. Za tą kase szkoda nerwów, wkoło pełno roboty za te pieniądze.
To będzie skutkowało zwiększeniem demotywacji pracowników i większą liczbą zachorowań w kwietniu. No i w czasie tak dużego spadku wartości pensji w czasie kiedy gdzie indziej one rosną taki kolejny cios w pracowników na pewno wpłynie na gorszą jakość ich pracy.
Ja nie polecam działu kas w Tychach. Więcej „kierowniczek” niż normalnych pracowników. Do toalety pójść nie możesz bo nie ma kto Cię zastąpić,podczas gdy dwie Paniusie sobie siedzą i piją kawkę Ty mas się posikać w gacie! Pouczanie, podnoszenie tonu, co nie zrobisz to i tak jest źle. Jako nowy pracownik nie masz prawa się tam czuć dobrze, bo od początku będą Cię traktowały jak intruza i to „dorosłe” osoby! (usunięte przez administratora)
Proszę o zwrócenie uwagi na pracowników pracujących na spedycji i i infolini w żaden sposób nie rozumiem jak liczona jest dostawa do klijenta. Dostawa do 60 km kosztuje 168 zł , po czym pan spedytor wyliczył na mapie Google 64 km ,wcześniej uprzedzając że kilometr będzie kosztował 6 zł.. Paragon od kierowcy dostałem na 174 zł ... yyy czym oni tam się sugerują... napisałem komentarz bo jestem zniesmaczony tymi wyliczeniami na mapie i szukanie we mnie zarobku remontuję dom kupuję często i że tak powiem duże u nich a taki dziwny problem którym strasznie się zniechęciłem... Wydaję mi się że jest tak tylko w Siedlcach więc proponuję na tego nieprzyjemnego człowieka zwrócić uwagę. Tym bardziej że zachowałem się bardzo kulturalnie zachowując spokój gdy 2 miesiące temu ośnieżnica do drzwi dębowych przyjechała w kolorze antracyt owym czy pan że spedycji umie liczyć te kilometry ? Powinien zapłacić 174 zł zamiatając wszystko pod dywan. Pozdrawiam.
Co to za węgiel sprzedajecie mokry jak (usunięte przez administratora) same spieki i gasi piec!!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Castorama Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Castorama Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 181.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Castorama Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 114, z czego 4 to opinie pozytywne, 92 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Castorama Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Castorama Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
