Jeśli pracownicy nie będą się domagać to nic nie dostaną. W poprzednim roku barometrem niezadowolenia było forum na Intrze. Dziś wszyscy tam zadowoleni, no trochę jęczą na dochodowość i tyle. Na dodatek badania zadowolenia z pracy wypadły znakomicie ponieważ zbyt wielu dało się spacyfikować. Teraz dzięki lenistwu i tchórzostwu pracowników nowy prezes nic nie musi robić. Dobrze, że zmieniam bank.
PKO BP S.A.to znakomite miejsce pracy. Pensja wypłacana regularnie, respektowane prawo do urlopów, wolne soboty i niedziele, brak nocnych zmian, premie dla skutecznych i ambitnych, pomoc kadry menedżerskiej oraz wsparcie zaplecza technicznego i merytorycznego. Co najważniejsze etyka obowiązująca w banku sprawia, że stres praktycznie nie istnieje w relacjach podwładny - przełożony.
Prawo do urlopu mają wszyscy pracujący na etat, nie tylko w pko bp co piszesz takie bzdury?
Pracuje w Pko Bp od ponad 6lat , moje wyniki sprzedażowe są na poziomie 130%-170% wykonania planu kwartalnego. Bywało i więcej gdy trzeba było myśleć o koleżankach , które nie zamknęły planów i oddział był do tyłu. Jestem jednym z lepszych doradców , nie raz jeździłam po Polsce ponieważ byłam wyróżniania za realizację celów sprzedażowych. Praca w banku do najłatwiejszych nie należy , widząc rotację , która jest odpowiedzią na wiele pytań … nowi przychodzą i idą dalej , do łatwiejszej pracy , banków , które lepiej wynagradzają pracownika. My pracownicy z długim stażem poświęcamy im czas , żeby później za 3/6 miesięcy widzieć jak idą do innej pracy… to specyficzny kawałek chleba i wszystko byłoby w miarę okej bo człowiek ma charakter i ma umiejętności sprzedażowe , nawet na papierze z studiów. Techniki sprzedaży w małym palcu plus wiedzę. Jest jedno „ale” w tym wszystkim - nie rozumiem jak to jest , ze pracownik , który robi plany , zna procedury , pracuje od lat ma taką samą podstawę jak osoby nowozatrudnione? Skąd wiem jaka jest podstawa? Nie chwaliłam się bo obowiązuje nas tajemnica , niestety każdy z tych młodych ludzi mówi o tym otwarcie zmieniając prace. Uważam , ze jest to wysoce krzywdzące i na pewno pracowałoby się duzo lepiej gdyby Bank docenił ludzi , którzy są od lat i którzy ciągną wyniki co kwartał i nie uciekają po pół roku czy roku do innej pracy….
Moje nazwisko Łucja Knapik jestem klientem Banku PKO O/Trzebinia, pragnę przekazać moją pozytywną opinię o uprzejmej ,kompetentnej,cierpliwej obsłudze Waszych Pracownic Pani Anna Bartos-Zabawa i Pani Marta Kostuch. Jestem emerytką i trudno mi poruszać się w przepisach. Pani Anna Kostuch dokładnie i cierpliwie wytłumaczyła moją sprawę. Tą drogą pragnę podziękować za obsługę w Waszym Oddziale. Łucja Knapik ul. Trzebińska 4 32-543 Trzebinia
Banku PKO pracuję pani paszek ta nie sanuje nikomu ta pani w szczecinie PKO Bank Polski i polecam pani paszek znami pracy bo nie turzy się nie na dajom czego lnie ta pani z szczecin bank polski PKO bardzo serdecznie pozdrawiam dnia życzę
Czy w najbliższym czasie będą jakieś punkty na beneficie czy dopiero w lipcu?
pracuje od 20 lat. Czas żegnać się z tą instutucją ponieważ pracownicy nie są w żadnej sposób doceniani. Ludzie z wiedzą, doświadczeniem i zbudowaną relacją z klientem nie są w żaden sposób zatrzymywani -- ,,nie Ty to inny" , ,,na twoje miejsce jest 10 innych chętnych ludzi co będą pracowali za najniższą krajową" .... itp Drogi Banku nie w tym rzecz -- nowych też trzeba nauczyć, wyszkolić a moje zarobli są mniejsze niż średnia krajowa... owszem mogę wypracować dodatkowy zastrzyk gotówki premią -- ale ja chcę podstawę bo premia totylko dodatek. Szkoda że oddałem serce tej instytucji a ona traktuję ludzi jak (usunięte przez administratora) , jest wyzysk !!! Z pważaniem zacznijcie myśleć bo Bank zrujnujecie !
Nie tylko nie doceniani co traktowani z buta. Co raz bardziej widzę, że cały managment zachowuje się tak jakby PKO BP był jedynym pracodawcą na rynku a pracownicy nie mieli żadnej alternatywy...
Bo już za bardzo nie mają i nie ma co zaklinac rzeczywistości. Banków coraz mniej a są takie gdzie się gorzej pracuje i płaci. Jak masz 45plus i całe życie sprzedajesz kredyty czy uzgadniasz konta to sorry ale zmiana pracy nie jest taka prosta bo takie doświadczenie nie jest nikomu potrzebne..
Wam w głowie tylko kasa, kasa i jeszcze raz kasa. Prezes PKO Banku Polskiego zarabia miesięcznie 2 450 złotych. Jeśli Wam za mało to nie widzę problemu, żeby odejść z Banku. Na Wasze miejsce znajdę innych pracowników. Nikt nie jest niezastąpiony.
Witam, Chciałbym serdecznie podziękować pani Bożenie Ziembickiej (PKO BP SA ODDZIAL 1 W BIALYMSTOKU, RYNEK KOSCIUSZKI 16), która pomogła szybko otworzyć konto firmowe w PKO. Przyszedłem otworzyć konto firmowe 30 minut przed zamknięciem oddziału banku, pani bardzo szczegółowo mi wszystko wyjaśniła, co jest znaczące, biorąc pod uwagę, że jestem obcokrajowcem. Powiedziała, że decyzja będzie następnego dnia. Od samego rana następnego dnia pani zadzwoniła i powiedziała, że decyzja jest pozytywna. Przyszedłem do banku i po 15 minutach konto było gotowe. Bardzo miło jest pracować z takimi profesjonalnymi doradcami. Brawo pani Bożena. Pozdrawiam, Sergey Mihalyuk
czy w ogole będą podwyżki? ocena pracownika już w trakcie … ile można czekać? Wyniki poznaliśmy i są rekordowe a minimalna drastycznie wzrosła
U nas jeżeli wspomina się o podwyżkach to usłyszysz, że to zależy tylko od Ciebie , możesz przecież wyrobić max.premii ;) Kto Ci zabrania. A ocena pracownika ? Wiadomo są ulubieńcy i ta reszta.
to chcesz powiedzieć że podwyżka którą żyje większość pracowników jest fikcją? za nami wzrost najniższej krajowej o ok 500 PLN i przed nami ponownie wzrost a w kadrach cisza …. Związki też śpią, a przypomnę mamy już nowy zarząd i nowego prezesa … a plan w 2Q odleciał w kosmos!
To co się dzieje ostatnio w Banku to jakiś (usunięte przez administratora). Coraz wyższy plan, wyższa dochodowość, zmniejszona siatka , zaostrzone warunki kredytowania o kiepska oferta. To zniechęca do pracy. W kwestii podwyżek cisza a wymagania coraz większe. Ledwo idzie premię wyrobić a podstawa najniższa jeśli chodzi o bankowość w Polsce!
Jak sama napisałaś robimy "po trupach do celu". Kosztuje nas to dużo energii i stresu. Wypruwamy z siebie flaki żeby dostać premię bo z samej podstawy wyżyć się nie da. W tym kwartale podwyżki planów i dochodowości o ponad 30%. Wykonanie coraz mniejsze i premia również. Nowy Prezes ma bitne plany względem bankowości ale nie myśli o pracownikach. Zarząd traktuje nas jak tanią siłę roboczą. Wzbogaca się naszym kosztem. Brak pieniędzy nawet na kawę dla klienta! Budżet na upominki (długopisy! notesy!) został wycofany! Coś tu jest grubo nie tak... Bank bije rekordy zysków a nie przekłada się to na zarobkach pracowników którzy ten dochód generują... Chyba pora szukać nowej pracy
A możecie powiedzieć coś więcej jak wyglądają te premie, ile się dostaje np. za realizację poniżej planu też? I ile podstawy można wynegocjować teraz, skoro podwyżek nie widać na horyzoncie? Interesuje mnie posada doradcy klienta, a tam pisali właśnie, że pracuje się na własną premie poprzez aktywną sprzedaż, ale żadnych szczegółów.
Jeśli pracownik ogarnia sprzedaż to premia jest w granicach 30-40% twojej indywidualnej podstawy. Jak zrobisz wykonanie poniżej 80% planu premii nie dostajesz.
Poniżej 80% nie ma premii. I zakres 80-99% jest znacznie niższy niż 100-150%. Doradca klienta KP to myślę że ma taki zakres 5000-7000 spokojnie. Ale wszystko zależy na ile wyrazi zgodę Dyrekcja
Chciałam podziękować bardzo Panu Przemysławowi K za proces przeprowadzenie mnie przez etapy rekrutacji.Super kontakt, wszystko wytłumaczone, cierpiwy,uprzejmy.Dostawałam na bierząco informację co czeka mnie w kolejnych etapach rekrutacji..Rekrutacja była przeprowadzona w bardzo profesjonalny sposób.Rozmowa przeprowadzona na bardzo wysokim poziomie .Bardzo profesjonalna rozmowa ! Cały proces rekrutacyjny oceniam wzorowo. Nie spotkałam się z żadnymi pytaniami wykraczającymi poza zakres merytoryczny. Czytelnie przedstawiono mi warunki pracy na jakich będę zatrudniona oraz zadania. Cały proces rekrutacji oceniam bardzo dobrze .POLECAM pracę w PKO BANKU POLSKIM
Pytań było bardzo dużo np: Mój najtrudniejszy klient?Jak radzę sobie z trudnym klientem ? Moje cele i wiele innych . Nie spotkałam się z żadnymi pytaniami wykraczającymi poza zakres merytoryczny.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakim cudem prezes został prezesem? Zero wiedzy, doświadczenia i kultury i taka fucha?
Ludzie oddali głos na partię (usunięte przez administratora) Gdyby Prawo i Sprawiedliwość utrzymałoby władze to takiego cyrku by nie było. Musimy się modlić do Boga, żeby Szymon Midera szybko stracił stanowisko bo doprowadzi ten Bank do bankructwa.
Próbowałem zalogować się do iko do aplikacji mobilnej były takie problemy że nie no nie pamiętałem hasła zadzwoniłem na infolinię na infolinii podałem swoje dane i gościu doradca jakiś nie ogar powiedział że dane nie poprawne i muszę jechać do Banku odblokować dostęp bo zablokował a jechać kilka godzin do oddziału to koszta a kasy nie mogę wypłacić ja jadę wypłacam kasę i zamykam konto lepszy Santander
Aplikacje wysłane do działów it utrzymania aplikacji i devops. Odpowiedź od pko, że mam za małe doświadczenie oraz wybrali kogoś innego. Ciekawe jeśli wykraczałem doświadczeniem z tym co było opisane w ogłoszeniu oraz ciekawe bo ogłoszenia często wrzucają a ciągle nie mogą znaleźć. Pojawia się pytanie czy z HR jest coś nie tak czy z firmą ? I tutaj widać jak polak polaka traktuje. Czy warto iść to takich firmy odpowiedz sobie samemu.
W hr też się muszą wykazać..znając życie oferta była pod kogoś..Swoją drogą mieć pojęcie informatyczne i iść do tego banku to trzeba być masochista
Premii można dostać maksymalnie 50% Twojej średniej netto z trzech mscy. Np. jeśli masz na rękę 5000 to premii kwartalnej możesz dostać maksymalnie 7500 zł. Minimalna za plan poniżej 100% ale nie mniej niż 80 % to coś ok 10-15% a jak wejdziesz pow 100% to pułap zaczyna się od 25%. Bardzo ciężko jest zrobić plan powyżej 120%. Planów indywidualnych jest coraz więcej. Produkty są coraz niżej punktowane . Coś się ostatnio zepsuło - przepływ informacji marny. Nowe produkty niedopracowane. Ogólnie atmosfera ostatnio grobowa bo każdy liczy na podwyżki, załamanie sprzedażą a wręcz jej brakiem bo skąd pozyskać nowych klientów i zrealizować tak wywindowany plan... Myśleliśmy że za nowej władzy coś się zmieni ale nowy prezes tylko wszystkich denerwuje swoimi "motywującymi" hasłami typu : "samo się nie zrobi"...
Cześć, mam pytanie w jakim terminie wypłacane są nagrody roczne ( od dyrekcji)
Nie mam namyśli tej nagrody rocznej od dyrektorka PKO, tylko te od bezpośredniego przełożonego np za wyniki
Jak nie ma, premia uznaniowa od dyrektora oddziału zawsze była.
Pierwsze słyszę o takiej premii i bardzo fajny gest ze strony dyrektora za docenienie. U mnie nigdy w życiu nie było takiego pomysłu i nie ma.
Dyrektor nie ma kasy na premie czy inne nagrody. Jeżeli jest budżet nagród to owszem ale nie ma żadnej premii uznaniowej. Pracownicy sprzedażowi są wynagradzani po tzw sps. I to jest jedyna premia
Oczywiście, że są takie nagrody. W zeszłym roku było 2000 brutto, wypłacane na koniec lutego. Nie jest ich dużo i dlatego część pracowników o nich nie wie, bo dyrektor typuje jednego pracownika, przekazuje wiadomość do ds. Na dany mikro jest tylko kilka nagród, wszystko zależy od jego wielkości. Zazwyczaj nikt tego nie nagłaśnia żeby pracownicy się nie pozabijali a dlaczego nie ja ?! Tak btw. ktoś z Was już miał wypłaconą taką nagrodę w tym roku ? Bo u nas dyrektorka milczy, a zawsze miała wiele do powiedzenia na ten temat i zawsze jak ktoś chodził do niej na rozmowę, to powtarzała jak się będziesz starać i robić koszyki to i nagroda roczna będzie.
Przepracowałam 32 lata w tym banku,zawsze przy obsłudze klienta. Miałam z tej pracy dużo satysfakcji ale niestety tylko ze strony osób które obsługiwałam. Plany miałam zawsze zrobione, tylko moi przełożeni uważali że można więcej,,wycisnąć,, z tych ludzi. Nigdy nie było łatwo ale trzeba być uczciwym wobec siebie.Nigdy też nie słyszałam o nagrodach dyrektora a uważam że wielu pracowników zasługuje na to. No ale co zrobić jeżeli twój przełożony może boi się wystąpić z takim wnioskiem wyżej. U nas pewnie tak było i chyba tak jest nadal.
To są pieniądze z regionu, region wysyła informacje do dyrektorów o ilości nagród dla najlepszych i najbardziej wyróżniających się pracowników. Każdy dyrektor może zgłosić jednego pracownika i na tle złożonych propozycji jest przyznawana taka nagroda np dla 10 najlepszych. Wiem, że w innych oddziałach też tak jest u nas w mikro.
(usunięte przez administratora) a tak szczycą się cudowną atmosferą, programami na polepszenie komfortu psychicznego, wszystko to bajki, w które nie należy wierzyć:) Później szantaże, podwyżki nie dostaniesz bo wpędza cię w poczucie winy
Żona pracuje w pko niedługo, wcześniej pracowała w innym banku 13 lat, chciała odświeżenia, czegoś nowego, dobre opinie, pracodawca roku. Jest załamana decyzją. Przełożeni bezczelni, kuriozalni, skończy się tym że po zatrudnieniu kilku osób będą musieli nowych zatrudniać na ich miejsce bo ci sami zrezygnują. Wydawałoby się że to poważny bank a zachowania jak u przedsiębiorcy z lat 90. Przełożony jest od tego żeby niwelować konflikty a nie je tworzyć.
'Pracodawca roku' to oznaczenie, które bank sobie kupuje. Niewiele ma wspólnego z rzeczywistością. Pracodawca ma mental z prlu i przeświadczenie, że sama praca tutaj to prestiż więc nie trzeba dobrze wynagradzać pracowników. Pracy jest bardzo dużo i ciagle rośnie, zyski banku rekordowe, a podwyżek żadnych, choć minimalna krajowa dyszy w kark. A nowy prezes mówi tylko, że 'samo się nie zrobi', także ten..za (usunięte przez administratora):)
Witajcie. Czy przebywając na urlopie wychowawczym otrzymuje się punkty my benefit?
Jeśli pracownicy nie będą się domagać to nic nie dostaną. W poprzednim roku barometrem niezadowolenia było forum na Intrze. Dziś wszyscy tam zadowoleni, no trochę jęczą na dochodowość i tyle. Na dodatek badania zadowolenia z pracy wypadły znakomicie ponieważ zbyt wielu dało się spacyfikować. Teraz dzięki lenistwu i tchórzostwu pracowników nowy prezes nic nie musi robić. Dobrze, że zmieniam bank.
Co to znaczy szef zagląda przez ramię bo nie bardzo rozumiem? Jesteś dorosła osobą a wypełniasz ją tak jak chce obca osoba która ma Cie gdzieś bo patrzy na swój wynik i pensje? Przecież ankietę można wypełnić w domu?
Większość ankietę uzupełnia w pracy bo żeby uzupełnić w domu to trzeba mieć pracę zdalną i laptop służbowy. A w ankiecie pierwsze pytanie jest czy polecisz Bank jak miejsce pracy innym ..w skali od 1 do 10 i wystarczy napisać prawdę w komentarzu.. że nie wiesz jak jest wartościowane twoje stanowisko I nie wiesz ile maksymalnie możesz zarabiać..że nie jest uregulowane przepisami kiedy należy Ci awans czy podwyżka..że podnieśli pensję najmniej zarabiającym i w dużej mierze Większość osób zarabia podobnie niezależnie od stanowiska, doświadczenia czy umiejętności czy wyników..a że później przełożony musi przejrzeć "anonimowe" ankiety i wyjaśnić dlaczego pracownik tak napisał i wtedy on ma problem i niech Ci wyjaśni i odpowie na twoje pytania..
Dalej nie rozumiem.. Kłamiesz w ankiecie żeby mieć spokój od przełożonego który i tak ma Ciebie w zerowym poważaniu? Przecież sam sobie szkodzisz...
Czytaj ze zrozumieniem... ja napisałem jak wyżej..mój przełożony zna moje poglądy bo mówię o nich na ocenie rocznej i jak będzie czytał ankietę to odrazu wie że to ja napisałem :-) ..ale 90% osób w zespole ocenia tak jak sobie pracodawca życzy bo unikają problemów i to z różnych powodów....I na to siły nie mam..każdy myśli tylko oswoim (usunięte przez administratora) Pozdrawiam
Jak widzisz, wszyscy pracownicy PKO BP S.A. są zadowoleni z swych zarobków. Badania satysfakcji nie kłamią - podwyżki wynagrodzeń nie są niezbędne.
Zakłamujesz rzeczywistość... napisałeś że WSZYSCY pracownicy..a ja jestem pracownikiem i napisałem że nie jestem i wyjaśniłem dlaczego... albo pisz merytoryczne komentarze poparte danymi ( tak jak to robi się w Banku) albo daruj sobie i nie ośmieszać bo wychodzi brak twoich kompetencji. Pozdrawiam
WSZYSCY? jesteś pewien? Ja nie jestem zadowolona.Masa osób, które znam też nie. Za chwilę na kasach będzie się zarabiać najniższa krajową. Więc mów za siebie, bo Ty to nie WSZYSCY
Będę adwokatem diabła.. Ktoś trzyma pracowników na kasie przyspawanych do stołka? Jak sobie na to dorośli ludzie pozwalają i wypełniają ankiety ze pensja im odpowiada to do kogo pretensje. Myślisz że kadrę albo zz ruszają słabe pobory na kasie? Przeciez za chwilę będziesz miał obsługę przez internet lub telefon. Już masz że klient tylko 1 w miesiącu bezpłatnie może wypłacić swoją kasę. .. A że konfabulant Kociński lubi z premedytajca podgrzać temat to inna sprawa..
Bardzo szybko to wątpię . Ale jeśli już to max do końca pierwszej umowy ( chyba dalej jest na rok). Raczej na dwa lub trzy kwartały i nowe nabytki wymiękają w czeluściach najlepszego pracodawcy ever
Odpowiedź taka bardzo pekaowska.. Szanowny chętny do pracy w tym cudownym banku.. . Dokładnie tak od środka wygląda podejście do Ciebie jak się zatrudnisz , jak będziesz chciał występować o podwyżkę i jak się o cokolwiek upomnisz. Taki będzie ton i forma odpowiedzi do Ciebie..
Nie wiem o czym piszesz. Proszę o konkretny zarzut lub przeprosiny. Pamiętaj o prawnych konsekwencjach swych słów.
Szanujcie ludzie to co macie.. Wcześniej praca w pko bp teraz w innym miejscu. Aktualnie w pracy zero benefitow czy prywatnego ubezpieczenia.Zero porozumień i odpraw...Plus macie klientów którzy sami jeszcze przychodzą do Oddziałów czego za bardzo nie ma w innych miejscach. Macie wszystko poukładane jeśli chodzi o procedury a gdzie indziej rzeźbisz.. Pozdrawiam byłych pracowników pko bp sa. Kopiuj z strony nr 3. Dzięki Janek OK. Wyślij rapor
Ja też się pytam. Kiedy pracownicy PKO Banku Polskiego dostaną wreszcie podwyżki wynagrodzenia?
Witam, Jak wygląda model pracy hybrydowej w PKO BP w centrali? Ile razy trzeba być w biurze, a ile jest pracy zdalnej w domu? Pozdrawiam
bardzo polecam oddział I w Gdańsku na ul. Grunwaldzkiej i pracownicę Małgorzata Powęską, przeprowadziła krok po kroku w trakcie podpisywania kredytu Hipotecznego, bardzo rzeczowa oraz błyskawicznie uruchomiony kredyt. Tylko tak trzymać
(usunięte przez administratora)
W PKO prawo nie jest respektowane. Pozwów w sądach pełno. Klient jest informowany o nagrywaniu rozmowy , pytanie czy trener został upoważniony do ich odsłuchiwania? Ciekawe dlaczego klienci odchodzą XD zagadka XD
No własnie tak, trener sprzedazy sie podpina do pracowników infolinii i słucha czy dobrze cisną sprzedaż, bo wiadomo że kasy nie ma to juz nie wiedzą co robić żeby tego klienta zwerbować, ale to nie tędy droga... zamiat słuchać pracownika powinni sami dzwonić do klientów i ich namawiac na pożyczki :)
Ok ale na żywo może też trener odsłuchiwac rozmowy? Nie powinien klient byc o tym poinformowany, że rozmowa jest na zywo odsłuchiwana przez innego pracownika banku? Pewnie by sie rozłaczyl :D
Dobra, to jak to będzie z systemem premiowym od 3 kwartału? Ściemniają czy naprawdę zbiorowy wysiłek?
O co chodzi z tym zbiorowym wysiłkiem? Szykuję się na doradcę klienta tu, w Warszawie. Jakbyś mógł napisać przystępnie, jaka rewolucja będzie w systemie premiowym, to byłbym wdzięczna :) Może dziś wydaje mi się, że warto aplikować, a w III kw. będę żałowała...
Też bym chciała wiedzieć. Że względu na ciągle rosnący plan, brak podwyżki, rozważam zmianę pracy. Jeśli zmiana byłaby na lepsze zostanę a jeśli nie to po prawie 20latach pracy trzeba będzie się pożegnać
Nie radzę. Rynek pracy w bankowości już się skończył..póki nie zwalniają siedzieć do końca i brać odprawę przy grupowkach
Wiem, dlatego rozważam ucieczkę z rynku bankowości. Spokojna biurowa praca, bez planów, w dużej firmie. Zanim ktoś mnie zapyta, nad czym się jeszcze zastanawiam? Od razu odpowiem, mam fajny zespół, sympatycznych klientów i jest to moja pierwsza i jedyna praca... Czuję do niej sentyment i lubię robić to, co robię. Ale ciągle gonienie króliczka już powoli mnie zmęczyło
Nikt nie umie odpowiedzieć na pytanie dotyczące zbiorowego wysiłku więc to pewnie ściema jest jednak
Ściema. Może coś się zmieni od nowego roku ale w takim tempie zmian w HR i w zarządzie to pewnie znowu minie ile czasu aż ktoś się tym zajmie. My jesteśmy dla nich niestety mało ważni i chyba góra sądzi że robi się samo
Dlaczego? Proszę podać jeden konkretny argument, taki który mnie przekona. Od razu uprzedzam, że podwyżki, które będą wkrótce mnie nie przekonują. Prosiłam o podwyżkę w styczniu, usłyszałam, że nie ma i nie będzie. Jeśli bank nie szanuje wieloletnich pracowników, z wiedzą, doświadczeniem i wykonanym planem sprzedażowym to chyba o czymś świadczy
W grupie PKO na b2b nie narzekają na premię, zwłaszcza jeśli są znajomymi dyrektorów XD podwójne standardy. Rocznie 200-300 tys
Czy jest jakieś stanowisko, które pozwala na pracę zdalną?
Wydawałoby się że to poważny bank a zachowania jak u przedsiębiorcy z lat 90. Wyzysk i praca dla idei. Rekordowe zsyłki i wieczny brak pieniędzy na podwyżki. Najlepszy proponują awanse ale również bez podwyżki bo nie ma pieniędzy. Nie ma sensu się starać i generować wyniku banku bo finalnie i tak się otrzyma takie same niskie wynagrodzenie .
Tak, to prawda. Casus kredytów 2% to pokazał. Wielu doradców zrobiło wykon dużo powyżej tzw CAPów, wygenerowało gigantyczne zyski i nie dostali za to absolutnie nic. Firma pokazuje dosyć często, że nie warto się starać...
Którego kwietnia spodziewać się wynagrodzenia?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PKO Bank Polski?
Zobacz opinie na temat firmy PKO Bank Polski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 904.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PKO Bank Polski?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 737, z czego 78 to opinie pozytywne, 263 to opinie negatywne, a 396 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PKO Bank Polski?
Kandydaci do pracy w PKO Bank Polski napisali 23 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
