Opinie o Arvato Polska
Mamy od dłuższego czasu nowego lidera(usunięte przez administratora). To w jaki sposób się zachowuje to jest istny terror. Niby udaje miłego a tak naprawdę to kawał drania. Osoby z innego magazynu ostrzegały nas przed nim, że on właśnie taki jest. Mam nadzieję, że długo z nami nie będzie. Nie widzę sensu posiadania 3 liderów na jednej zmianie
Niestety. Liderzy i kierownicy lubią tworzyć kółko wzajemnej adoracji, dla nich zwykły pracownik to plebs. Nie będą słuchać, bo szarak i tak nie ma racji. Nikt się dla nich nie liczy, tylko oni sami. Szkoda, że zatrudniają ludzi bez grama umiejętności pracy z ludźmi, którzy wszystko obiecują, a nie robią żadnej z tej rzeczy, oczywiście przed kierownictwem chwalą się wynikami, a ludzie ledwo dychają, jak nie będziesz mieć normy to będą gnoić, nie dają urlopu, wszystko robią na złość. Ostatnio nawet zaczęli krzyczeć na pracowników, jak ktoś żąda pytanie/zgłosi problem(!), to jest niedopuszczalne. Wiem, że zaraz usunięcie ten komentarz, ale taka jest prawda. Kierownicy, szkoda że nic z tym nie robicie, szkoda...
Na zwrotowym panuje atmosfera diabelska, rzadzi dyktator (usunięte przez administratora) i jego poplecznice, odkad przyszedł poznikalo ludzi, odeszli, porezygnowali, ma ludzi za nic, czy jakiś dyrektor moglby wziąć komputer i przejrzeć statystki odejść i rezygnacji?nie ma dnia, zeby nie było problemu,wiecznie nie zadowolony
Zgadzam się z tym, dziewczyny z taśmy szykują sie do rezygnacji, coraz częściej magazyn przypomina (usunięte przez administratora), w którym panowała i panuje atmosfera mega nie przyjemna, szkoda tych ludzi, którzy odeszli i odchodzą, mieliśmy w miarę kierownika, okej liderów, teraz to zgliszcza, kierownika (usunięte przez administratora)nie ma, O/H prawie cala wymieniona ,a wśród pracowników jeszcze wiekszy podział, magazynier odchodzi ma ogólnie dość, jest słabo, a dodatkowo ma zawitać lider, ktory na kazdym magazynie wprowadzal chaos a na zdjeciu fb jest wielce religijna
Patrząc co się dzieje na magazynie zwalniani są pracownicy którzy bardzo dobrze pracują tylko nie którym liderom nie idpowiadaha. Przecież to jest masakra.
Oczywiście ,że tak. I nie słyszałam żeby kogoś zwolnili po prostu nie przedłużyli umowy osobą które w 100% na to zasłużyły.Teraz chodzą jakie one biedne jaka firma głupia i każdy głupi.Karma zawsze wraca drogie koleżanki
Atmosfera na magazynie jest nerwowa. Problemy nie są rozwiązywane. Wszyscy skupiają się tylko na normach i coraz wiekszej produktywności.
(usunięte przez administratora)
Tutaj tak samo. Ludzi pozwalniali, albo po przenosili na inne lokalizacje, bo niby mało pracy, ale na ich miejsce zaraz ściągnęli 2 razy tyle ukraińców. Czy jest potrzeba czy nie to siedzą teraz i wyrabiają puste godziny, bo liderzy mają jakieś układy z ich koordynatorami i na siłę siedzą, bo mało godzin mają. A później firma płacze, że ciężka sytuacja, itp.
Liderka (usunięte przez administratora),(usunięte przez administratora),spoko wszystko załatwisz tak samo lider (usunięte przez administratora),(usunięte przez administratora) również załatwisz wszystko co wy piszecie na liderów wszyscy spoko we wszystkim pomogą zmieńcie peace zobaczycie czy gdzieś indziej lepiej jest napewno nie .Sam z Ukrainy są fajnie mili pomogą we wszystkim ale Spm z Arvato to porażka tylko siedzieć i lepsze szafy do koleżanek swoich i właśnie tego nikt nie widzi co robią a dobrych Spm z Arvato poprzerzucali na inne magazyny a ta jedna nie tykalna Spm (usunięte przez administratora)....... zróbcie z nią porzadek
Niedługo opinie pracownicze, oceniajcie wszystko jak najniżej, może w końcu coś do nich dotrze, skoro rozmowy nic nie dają, to może dotrze coś na piśmie.
Dobry pomysł, ale to i tak pewnie nic nie da - chociaż warto spróbować. Szkoda, że "górze" nie zależy na komforcie pracowników, nie obchodzi ich jak się czujesz, bo jesteś tylko pionkiem i liczą się tabelki, liderzy, kierownicy...
Niestety opinie nic nie dadzą, a ludzie pewnie i tak ze strachu przed konsekwencjami nie oceniali tak jak faktycznie uważają (nie mają zaufania do anonimowości opinii). Szkoda, że tylko w barometrze można było dopisać coś od siebie, w drugiej ankiecie już nie. Nie można było napisać nic o warunkach pracy, przełożonych, kierownikach, były tylko zamknięte odpowiedzi - ciekawe dlaczego? Boją się, że prawda wyjdzie na jaw? O tym, że liderzy nie słuchają ludzi, mają ich za nic, często straszą utratą pieniędzy, odsyłają z kwitniem jak masz jakiś problem, mobbingują w białych rękawiczkach, a przed kierownikami udają idealnych? Ankiety na tabletach mają tę wadę, że starsze osoby mają problem z napisaniem czegoś więcej. Nikogo tu nie obchodzi, że jest komuś źle, liczy się tylko zrobienie planu dnia i nic więcej. Czym gorzej coś lub kogoś oceniasz tym bardziej to zostanie. Taką mają politykę... :(
Potwierdzam. Teraz gdy wprowadzili sobie głupie zasady na piku. Współczuję wszystkim ludziom tam pracującym. Nie dość,że te wózki są mega ciężkie to większość ma popsute kółka. Ja raz na jakiś czas chodząc tam mam ciężko a co powiedzieć o ludziach tam pracujących na co dzień.
Praca na wet fajna ludzie których tam poznałam też ,liderzy masakra szczególnie ta o imieniu (usunięte przez administratora) jeden z liderów pomagał nam fajnie się dogadywaliśmy na picku. Kierownik zmiany (usunięte przez administratora) tez ok. Ale odszedł. Teraz to tylko uciekać atmosfera koszmar liderka (usunięte przez administratora) lubi poniżać ludzi. Zero szacunku i beznadziejna pensja.
Niestety jest kilku liderów, którzy poniżają ludzi, a przy kierownikach udają idealnych, to fakt. Wyprzedaż ruszyła, nikt się nie interesuje, że jest bałagan, wiecznie nie ma list, spm każą czekać (!). Żaden lider nie przyszedł zobaczyć jak jest źle, brakuje list, wózków, panuje zupełny brak organizacji. Norm nikt nie robi, ale dzięki temu będą mieli pożywkę do krytyki. Kierownicy, zróbcie coś z nimi, zacznijcie słuchać ludzi, że z jakimś liderem jest coś nie tak, bo przy Was nie pokażą swojego prawdziwego oblicza. Większość liderów jest do wymiany, bo na żadnego nie można liczyć... Wstyd mieć takich przełożonych w tak znanej firmie.
Uwaga na magazynach podnoszą normy między innymi na zwrotowym, mamy (usunięte przez administratora), a chodzą słuchy, ze norma ma się zwiększyć (usunięte przez administratora)/(usunięte przez administratora) i pomyśleć, że (usunięte przez administratora) kiedyś (usunięte przez administratora)/(usunięte przez administratora), to jakiś koszmar, twierdzą ,że nikt nam niczego nie zabiera bo mamy pensje ustaloną, a premia jest dodatkowo natomiast zmieniając progi wydajnościowe co kilka miesięcy, nasza wypłata zmienia się o kilkaset złotych, pomimo tego, że starasz sie bardziej i bardziej jesteś kopana zasłaniając się tymi samymi korporacyjnymi regułami,
I oto właśnie im chodzi. Masz pracować i robić coraz więcej za mniejsze pieniądze. :( A teksty, że premia jest tylko dodatkiem są żałosne. Czy ktoś robi 100% czy o wiele mniej ma mieć tyle samo wypłaty?
Ludzie... weźcie się w garść. Jeśli tak wam nie pasuje w arvato - mówię o każdym z DC to szukajcie innej pracy, jest tyyyle ofert na rynku, albo jak ktoś ma więcej oleju w głowie niech wymyśli sobie interes i jest sam sobie "Panem" ciągle narzekają te same osoby a siedzą tam tyle lat. To jest straszne i pisze to ja jako osoba która wiele lat pracuje jako zwykły pracownik w arvato i nie narzekam a innym ciągle w tyłkach źle. Chcecie mieć dodatkowe przerwy jak liderzy/jakość i operator - idźcie proszę bardzo się "ponudzić" na ich stanowiskach punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. SPM też nie ma łatwo a tyle ludzi ciśnie.. moja rada jako na podsumowanie - weźcie się ogarnijcie.
Tyle ofert pracy? Za minimalną i zlecenie. Mam wykształcenie wyższe, pracowałem w wielu miejscach, również jako koordynator, niestety pandemia zrobiła swoje. Teraz pracuje jako zwykły pracownik, niestety od jakiegoś czasu firma przestala słuchać ludzi, normy coraz większe, a jak chcesz zaproponować jakieś rozwiązanie, by było łatwiej, to nikt nie słucha, bo jeszcze ktoś nie daj Boże zrobi większą normę i trzeba będzie zapłacić większą premię, a firma szuka oszczędności na każdym kroku. Dodtkowo, jak ktoś nie doświadczył (usunięte przez administratora)i zastraszania utratą premii czy pracy na własnej skórze, nie zrozumie. Dodatkowych przerw nie chcemy, ale jak ktoś nawet nie pozwala stanąć (samemu, nie w grupie) i napić się wody, od razu jest agresywnie zadane pytanie "czemu stoisz?!", tłumaczenie nic nie daje, potem chodzą natarczywie i co godzinę sprawdzają normę i popędzają, a jest tak mało pracy, że nie zawsze wszyscy zrobią. Mimo zgłoszeń, że tak jesteśmy traktowani, nikt nie reaguje i to boli najbardziej. Jakiś czas temu było w porządku, sam chętnie przychodziłem do pracy, ale teraz to jest dno i kilometr mułu. Nie wiem, co się dzieje z liderami, jeszcze chwilę temu można było na nich liczyć a teraz? Smutne to...
No to jednak siedzisz w arvatko, a i tak lepiej narzekać niż szukać czegoś lepszego.. nie rozumiem tego, mi jak nie pasuje para dresów zmieniam na wygodniejsze a nie chodzę i narzekam, ciekawe jak Ty byś reagował mając na utrzymaniu ileś ludzi którzy ściemniają jak tylko mogą, a zarobków nie widać, wiadomo że każdy za coś odpowiada. I taka rola lidera/spm
Wg mnie lider to osoba za którą ludzie stoją i szanują tą osobę bo ta osoba szanuje ich. Lider to ktoś do kogo mogą zwrócić się o pomoc, porozmawiać i taką pomoc uzyskać. Wg mnie nie jest to osoba która terroryzuje ludzi i wywyższa ulubieńców. Relacja lider-pracownik nie ma opierać się na terrorze, ciągłych wymaganiach i krytykowania za 95% normy co przy obecnych nowych normach jest dobrym wynikiem. Czy ktokolwiek usłyszał że ma dobre wyniki jak na nowe wymagania? Nie. Tylko krytyka. Po zmianach przełożonych tak to właśnie wygląda i z tym na co dzień się spotykamy. Krytyka i komentarze. Nie ważne że się starasz, nie ważne że tego dnia listy są słabe i dzielą się na 20osob a ty zbierasz po kilka sztuk w wózku. Ty masz mieć wynik. Chyba latać z jezykiem na wierzchu. Nasi poprzedni przełożeni tak nas nie traktowali. Wymagali ale panował wzajemny szacunek. Co do zmiany pracy jest to łatwe, tak, ale myślę że wiele osób po prostu wierzy że coś się zmieni.
Zmiana ta była absolutną porażką, nie jestem z picku (wiem, o jakiej liderce piszesz). Jak mieliście chłopaków widać było uśmiech na Waszych twarzach, przychodziliście do pracy z motywacją i chęcią. W ostatnim czasie zaczęliście gasnąć. Przykro to widzieć. Też nie mamy lekko, ale jak opowiadacie akcje jakie potrafi odwalić, to jestem w szoku. Brak kompetencji i podejścia do ludzi zastąpiła kompletną ignorancją, niesłuchaniem i krytyką. Czegokolwiek nie zrobicie i tak będzie źle. Nie zna odpowiedzi na podstawowe pytania (nie zamierza się dowiedzieć), nie umie zmotywować, powiedzieć czegoś pozytywnego, chyba że swoim faworytom. Szczerze współczuję!
Gdybyście tak samo sprawnie i chętnie potrafili rozwiązywać problemy i słuchać pracowników, tak jak szybko usuwacie negatywne komentarze, to praca w tej firmie byłaby nawet znośna...
U nas na magazynie żadnych spotkań z liderami nie ma. Tylko w proces i pracować. Nie ważne że nie zawsze jest praca. Tylko w procesie być i normę wyrabiać.
Usunęli mój komentarz o braku meetingów, które zawsze były na początku zmiany. Po co? Zapomniałaś dodać o dyskryminacji, nierównym traktowaniu, niesłuchaniu pracowników i mobbingu. To przechodzi już ludzkie pojęcie, co się tu odwala... Ostatnio było spotkanie, że jesteśmy najważniejsi, od nas wszystko zależy, a na każdym kroku jesteśmy gnojeni, przy kierownikach robią wielkie halo, jacy są dla nas dostępni. Nikt nas od jakiegoś czasu nie słucha, na nikogo nie można liczyć, nawet ci fajni liderzy zrobili się tacy sami jak cała reszta. Śmieją się z nas, że jest nam coraz gorszej - prosto w twarz. Masz problem? Trudno! Radź sobie sam, tylko zrób normę, ale 100% to za mało, więcej, więcej. Dzieje się od kilkunastu miesięcy. Ludzie niedługo będą mdleć z przepracowania i tego piekarnika co jest latem, nikt się tym nie interesuje. Ludzie nie przychodzą do pracy z obawy przed kolejnym poniżaniem i traktowaniem ich jak (usunięte przez administratora) to jest normalne?! Zgłoszenia nic nie dają, "góra" milczy - przecież wszystko jest w porządku. Obudźcie się w końcu!!!
Szukają nowych ludzi, a pracy nie ma... Co mają do zaoferowania? Bezpłatne weekendy, od maja zerową premię, coraz bardziej napiętą atmosferę oraz liderów, ktorym nie chce się pracować. Naprawdę nie warto, jestem w czasie wypowiedzenia. Nie polecam z całego serca.
Czy to prawda, że wywalono kierownika zmiany? nie przedłużono mu umowy?,ten co wywijał, a teraz jest na tak zwanym bezrobociu
Na dc (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) sie wszystko popsuło, atmosfera szkoda gadać, kierownicy lepiej nawet nie zaczynać tego tematu jednym słowem lipa, porządni liderzy poodchodzili albo zostali usunięci, i gdzie tu pozytywne myslenie??? Sarkazm i ignoracja
A ilu tak w sumie tych liderów docelowo zatrudnia się w firmie? Przytaczasz przy tym jakieś redukcje. Z jakich przyczyn uznawani byli za porządnych? Jakie należy mieć przy tym predyspozycje czy też kwalifikacje by móc zająć stanowisko liderskie? Jak na nim się zarabia?
(usunięte przez administratora)
Nic nowego; usuwają niewygodne komentarze, konstruktywna krytyka nie istnieje, tacy są otwarci na prawdę. Tak jak wyżej piszą, jest źle i będzie jeszcze gorzej. Premia coraz mniejsza, pracy coraz mniej i jak tu wytrwać? A nawet gdybyśmy chcieli coś zmienić to współpracownicy i tak boją się odezwać, panuje przekonanie jak za dawnych czasów - nawet jak jest źle nie wychylaj się, udawaj że jest dobrze, ciesz się pracą. Szkoda...
Wszelkie ostatnie zmiany to kompletna kompromitacja firmy. Już lepiej nas zwolnijcie, skoro firma nie ma pieniędzy i staje się ruiną. Po co promujecie pro i zmuszacie do udawania, że jest ok? Żaden postulat nie jest prawdą. Wręcz przeciwnie. Chyba, że bycie pro to zero szacunku dla pracownika, popieranie tylko tych, którzy na wszystko się zgadzają, nie mają swojego zdania, bo obawiają się o swoje przywileje. Problemem są osoby, które mają uwagi do pracy, jeśli masz pomysł na usprawnienie to lepiej milcz, bo tylko sobie zaszkodzisz. Lider chce słyszeć tylko "wszystko jest ok". Tak wcześniej nie było, każdy był traktowany bardziej sprawiedliwie. (usunięte przez administratora) Byłam - nie polecam. Kilka osób już planuje odejście, ale pewnie to nikogo nie obchodzi. Będą nowi, którzy wytrzymają maksymalnie tydzień, bo toksyczna atmosfera coraz bardziej daje się we znaki. Zaczęli wypytywać ludzi o życie prywatne, nie wiem po co komu takie informacje? Pomysł "góry"? Niektóre zakazy poprzednich liderów stały się nagle nieważne dla nowych. "Tylko nikomu nie mów, że pozwoliłam". Yyy, co? Ja nie chcę brać udziału w tej grze. Za plecami pozwalają na to, czego jej/jego poprzednik zakazywał. A szkoda, bo wtedy był porządek i ludzie mieli respekt przed swoim przełożonym i nie mieli problemu zgłaszać jakiś niedociągnięć, a teraz robią się dziwne układy, przymilanie się. Zmiana miała być pewnie wstrząsem i jeśli kierownicy myślą, że ludzie z respektu przed nowym, niby bardziej wymagającym przełożonym będą pracowali jak maszyny, to są w błędzie. Zaufanie do swojego szefa to podstawa każdej porządnej firmy, ale tutaj tego nie doświadczymy. Skoro chcecie mieć takie negatywne opinie, to ok. Rozumiem, że firmie to nie przeszkadza. Mamy nic nie mówić? Dobrze. Negatywne komentarze nie zniknią i będzie ich coraz więcej. Sami się o to prosicie. Niektórzy pracują tu kilka dobrych lat i takiego cyrku jeszcze nie widzieli. Zaraz pewnie usuną ten komentarz, bo prawda o "nieskazitelnie idealnej" firmie wyjdzie na jaw...
Mi to wygląda na ^ Pasuje jak ulał do tego co się ostatnio u nas dzieje. Odezwać się że coś jest nie tak nie można chociaż mamy wielkie spotkania z liderem. Chyba po to żeby mówić jak jest cudownie, bo prawdy powiedzieć nie można bo od razu masz na pieńku. Atmosfera dość napięta, brak luzu i ogólnego dobrego porozumienia na linii lider - pracownik. Trzeba robić dobrą minę do złej gry lub szukać już sobie coś lepszego bo długo tak się nie wytrzyma.
Ten cyrk trwa od dłuższego czasu.Pani rekrutator powinna się wstydzić jakich ludzi zatrudniła na przełomie 2 lat.Zaczynajac od procesu kończąc na kierownikach.Zarobki aż wstyd gdzieś o nich mówić.Kazdy zapracował sobie z osobna na to co się tu dzieje.Nikomu nie można ufać a firma na każdym kroku podkreśla jak szanuje pracownika.Szkoda tylko tych ,którzy zaczynali na tym magazynie.Kiedyś się tu szło z uśmiechem na twarzy.Byla dyscyplina ale każdy siebie szanował,było wesoło ,każdy wiedział co ma robić ,praca szła.Aż łza się w oku kręci do czego doprowadzili na tym magazynie.
Z tym to racja. Trzeba uważać z kim i o czym się rozmawia. Szkoda. Nie ma już takiej grupy fajnej tylko wyścig szczurów a firma sama do tego doprowadziła żebyśmy byli każdy przeciwko każdemu teraz jeszcze to potęgując podnosząc normy. Ludzie obwiniają siebie nawzajem że ktoś robił wysoki wynik i przez niego ta norma jest podwyższona. Otwórzcie oczy, to jest cięcie kosztów - każdy będzie mial niższa wydajnosciowke i firma zaoszczędzi.
Dokładnie. Wszystko zmianiają na gorsze, ludzie już zaczęli uciekać, a naprawdę chcieli tu pracować. Czy firma naprawdę chce mieć takie negatywne opinie? Czy kierownictwu nie wstyd? Od jakiegoś czasu przychodzi się do pracy w ogromnym strachu, ze ściskiem żołądka, bez zaangażowania, bez motywacji, ludzie boją się odezwać, nie uśmiechają się, nie czują wsparcia, kiedyś tak nie było. Ciekawe, kto przyjdzie na nasze miejsce, gdzie normy będą nie do zrobienia. My sami będziemy mieć problem z osiągnięciem takich wyników, a gdzie nowi?! Zmiana liderów była tylko po to, by nas dojechać. Z innymi była dyscyplina, ale potrafili wysłuchać, a obecni? Kompletnie nie chcą nas słuchać, straszą zwolnieniem, grożą karami, podnoszą głos, śmieją się w twarz, że nie mamy poprzedniego lidera czy liderki, którzy stali za nami murem, można było swobodnie porozmawiać o problemach/propozycjach zmian, zakazują L4, tylko wybranym dają urlop. To już podchodzi po mobbing... Tak, macie mobberów w firmie, ale przy kierownikach zgrywają anioły, a pracowników mają kompletnie gdzieś. To jest to bycie pro? :(
Piszesz naprawdę o ważnych i strasznych rzeczach. ja też pracuje w arvato i wcale tak tego nie widzę. Mysle ze warto porozmawiać i zgłosic ten temat wyzej do kierowników lub hr. Bo jesli tylko tutaj bedziemy wypisywać jak jest źle i o liderach którzy nas traktują nie tak to nic sie nie zmieni, a tak jak ktoś napisał - sama praca jest OK i warto zrobić coś zeby było lepeij a nie tylko marudzić oczerniać i nic nie robić. Takie jest moje zdanie.
Jest wiele kanałów i mozliwości żeby komunikowac się w firmie. Nie rozumiem dlaczego osoby chcą rozwiązywac swoje problemy tutaj. Przecież gowork wam nie pomoże, bo pomoc możecie uzyskać tylko w środku firmy. Rozmawiać, zgłaszać, pytać, dyskutować w firmie. To co tutaj się dzieje nic wam nie da.
Było zgłaszane już wiele razy ciagle nic nie dające rozmowy ale przynajmniej nie trzeba było robic wtedy. Po co dalej się męczyć jak to nic nie daje a jest od groma podobnych firm o wiele lepiej traktujących człowieka przede wszystkim z szacunkiem.
Myślicie, że ktoś reaguje? Nie. Chcą zniszczyć wszystkie grupy, każdy ma ślepo pracować i się nie odzywać. Coś komuś przeszkadza, utrudnia w procesie? Nikogo to nie obchodzi, teraz masz liderów, którzy takie rzeczy mają w poważaniu, masz ich słuchać, bo wiedzą lepiej. Liczą się tylko ich pomysły, które nie są przemyślane, nie możesz na nie zareagować, bo od razu podnoszą głos. Jakby coś zmienili to jeszcze byś zarobił! Tu jest taki schemat: przeszkoda w procesie = mniejsza norma = mniejsza premia = oszczędności firmy tj zadowolenie rządzących. Kasa się zgadza, a kogo obchodzą robole? Teraz masz pracować za samą podstawę, wszędzie podnieśli normy, a my mamy robić za pół darmo. Bez premii, z bezpłatnymi weekendami (wolne w tygodniu w zamian to nie rozwiązanie), bez przerwy na napicie się wody). Mogą robić spotkania, rozmawiać, udawać że im zależy, a ludzie nie ufają nawet swojemu przełożonemu, niektórzy boją się go, wolą milczeć i cierpieć w milczeniu. Do czego tu doszło?! Pracownicy już rywalizują między sobą, skarżą, kłócą się, a co będzie dalej? Strach pomyśleć. Wskazówka dla kierowników: zła komunikacja, a właściwie jej brak na linii przełożony-podwładny i między współpracownikami to ostatni krok do zniszczenia chęci do pracy, a potem wszyscy są zdziwieni, że takie są takie opinie, że praca kiepsko idzie. Nie jesteśmy robotami. Chcecie pozbyć się ludzi, którym zależy? Powiedzcie to wprost, że macie problemy finansowe, ludzie sami odejdą, a jeśli wolicie zatrudnić nowych, którzy uciekną po tygodniu, ok. Fala złych opinii dopiero się zacznie. Jeśli chcecie tego uniknąć dopasujcie liderów do zespołu, a nie zespół do liderów, jeśli się nie nadają po co ich trzymacie? Może warto zmienić kadrę, bo głównie od nich zależy chęć i zaangażowanie grupy. Dobra energią lidera to dobra energia zespołu, wtedy aż chce się pracować, a ostatnio nikomu nie chce się przychodzić, nikt nie ma motywacji. Stali pracownicy są przeszkodą, bo mają pomysły (a raczej mieli pomysły, bo teraz i tak nikt ich nie słucha), sama pracuję w Arvato kilka ładnych lat, ze łzami w oczach wspominam początki, jak dobrze było tu pracować, a teraz? Brak słów. O to wam chodziło? :(
UWAGA! Arvato nie przedłuża umów!!! Oczywiście będą wymyślać ze robicie źle ale to nie prawda a schemat liczb jest zakrzywiony. Uciekajcie teraz bo i tak do wakacji mają zwolnić polowe ludzi.
Nie publikują wszystkich komentarzy. Mojego o nowym magazynie pod Poznaniem nie ma. Pisałem o ustawionych rekrutacjach i o ściąganiu swoich pupili przez kierownika. Smutne. Bo są ludzie którym zależy a przez takich jak on to wszystko zmarnieje tak jak ten magazyn co upadł i zwalniają ludzi. Może ktoś z góry w końcu przejrzy na oczy.
Skąd masz takie informacje? U mnie na razie umowy przedłużają, jedynie ograniczyli liczbę liderów mających swoje grupy, oczywiście nie jest to nam na rękę... Wiem, że na jednym z magazynów pozwalniali kilka osób. Być może niedługo nie będzie transportu pracowniczego, już jeden kierunek usunęli. Źle się dzieje. :(
Przecież takie rzeczy się rozchodzą szybko, bo duzo osób sie zna i wymienia informacjami. kilka osob poprzechodzilo do innych magazynow ale kontakt z nami mamy nadal i oni widza co się dzieje. Szkoda, bo jakby wszystko robili zgodnie z tresciami którymi nas karmią to by było OK. a jedno mówią a inne robią. I myślą ze tego człowiek nie widzi...
Lepiej poczekaj aż ci przedłużą umowę na tym magazynie na którym jesteś i potem się przenieś. Wyniki są teraz mega kontrolowane, od mają nowe normy więc na start jakbyś się przeniósł możesz sobie zaszkodzić
Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć o pracy i atmosferze w biurze ? Wiele komentarzy dotyczy pracy na magazynie a ja będąc w trakcie rekrutacji na stanowisko biurowe zastanawiam się jak jest oceniana ?
Bo większość ludzi pracuje na magazynie. Jedynie panie z administracji, analitycy, HR, IT pracują w biurze.
Bardzo profesjonalne podejście do procesu rekrutacji i pełna opieka osoby z działu HR((usunięte przez administratora) dziękuję za całą pomoc)! Rozmowy w przyjemnej atmosferze wraz z możliwością obejrzenia miejsca pracy oraz działów siedziby. Jasne warunki współpracy i przydatne benefity, które nie każda firma proponuje za co duży +! Myślę, że warto poznać firmę od środka i sprawdzić jak wygląda pełne wdrożenie oraz pierwsze miesiące pracy.
Prośba by nie pisała tego osoba z hr bądź magazynu bo wprowadzacie ludzi w błąd. Rozmowa kwalifikacyjna ok zaś po niej to jak przejście przez drzwi do świata Narni
Na rozmowie obiecują złote góry, a nici z tego. Rozmowa ok, ale pytania jakbym ubiegała się na stanowisko lidera (a jestem zwykłym szarakiem - pracownikiem magazynu) - szukałam pracy w czasie pandemii, rekrutacja była wtedy online przez teams.
Wyłata wyszła dzisiaj, więc będziesz miał dzisiaj lub jutro zależy w jakim banku masz konto. Ja już mam. W tym miesiącu jest też dodatkowa kasa na święta.
Łaski nie robią z terminem wypłaty, każdy pracodawca obowiązany jest prawem wypłacić wynagrodzenie w terminie zawartym w umowie o pracę. Jeśli ten dzień wypada w święto to prawo nakazuje wypłatę we wcześniejszy dzień roboczy. Także nie ma się czym ekscytować. A dodatek na święta? To już standard, który zreszta jest wypłacany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
No ale jest i to jest na plus. nie wszędzie są takie dodatkowe świadczenia i nie wiem po co ten twój negatywny komentarz. Nie musisz otrzymywać dodatku, możesz się go zrzec....
Serioo?? Zadajesz pytanie tutaj, a nie w administracji lub u swojego przełożonego? Przecież bliżej, łatwiej i pewniej jest zapytać w pracy osób odpowiedzialnych i poinformowanych niż na goworku...
Jak wygląda sytuacja na Sycowskiej? Może ktoś napisać? Polecacie? Jestem zainteresowany pracą.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Arvato Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Arvato Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 374.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Arvato Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 293, z czego 37 to opinie pozytywne, 158 to opinie negatywne, a 98 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Arvato Polska?
Kandydaci do pracy w Arvato Polska napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
