Opinie o Arvato Polska
OH premii sezonowej nie dostali. Podwyżki nie wiadomo kiedy będą, tylko mydlą oczy o tym. Czemu są traktowani gorzej, jeśli też mają sporo pracy i dużą odpowiedzialność za to co robią.
To co się dzieje na dziale przyjęć to już nawet nie jest zabawne. Pewna liderka prowadzenie spotkań 5na1 odpuściła sobie już na dobre. Kiedy i gdzie mamy zgłaszać że coś jest nie tak jak jej ciągle nie ma? nawet z błędami i wynikami już nie chodzi. Proszenie się innych liderów o jakiekolwiek informacje, czy chociaż by o akceptacje urlopu jest już na porządku dziennym. Temat zgłaszany już do góry ale żadnych zmian. Pozostaje tylko dopytywać się wszystkiego na własną rękę, i patrzeć jak inne grupy chodzą sobie na godzinne spotkania :))
Na(usunięte przez administratora) też jest taka, ale jak jej nie ma to nikt nie tęskni bo i tak nic się nie da z nią załatwić...
Pozdrawiam ludzi z grupy pewnej liderki, która pojawia się i znika, dopiero co wróci z L4 to znowu jej nie ma, spotkania 5 na 1 ? Ostanie było w lutym, to kiedy my mamy się dowiedzieć o swoich błędach ?Wydajnościach? Kiedy? Ja rozumiem że każdy ma problemy, ale stanowisko LIDERA narzuca jakąś odpowiedzialność i chociaż minimalną komunikację. A tu tutaj nie ma i odpowiedzialności i komunikacji. Ale czy to się zmieni? NIE WIEM ! Mimo tego że rozmawiamy z innymi liderami i KRK nikt nie jest w stanie nam pomóc.
Dla całego (usunięte przez administratora)Wiem że ta liderka była najlepszą liderką z całego (usunięte przez administratora) to fakt ale dajcie szanse innym liderom. Ja wiem że jest ciężko że zmiany są ciężkie. Ale przez tysiące lat nasi przodkowie musieli adaptować się do sytuacji w otoczeniu bo od tego zależało czy przeżyją. Robicie aferę zamiast pokazać siłe i optymizm. Pokażmy to jako całe (usunięte przez administratora) że mimo że jej nie ma to jej wartości pozostały. A jeżeli widzimy że coś złego się dzieje coś idzie nie tak to otwarcie o tym mówmy nie chowajmy sprawy pod dywan ale nie krzykiem nie gadaniem za plecami a zwykłą rozmową. Bo jak dla mnie to forum to sianie dezinformacji i nie potrzebnych bzdur. Kończąc mój wywód życzę wam drogie panie i panowie więcej empatii bo pamiętajcie że po 2 stronie zawsze jest człowiek i czasem warto postawić się w jego sytuacji a jak mają was motywować liderzy jak nie dajecie im szansy.
Ca masz rację minęło tyle czasu i nic, może jest im trudno jej dorównać co jest oczywiste ale może im się uda w przyszłości. Ona jest Najlepsza i trudno temu zaprzeczyć.
Bardzo chciałem pozdrowić najlepszą, najsympatyczniejszą, najbardziej przykładającą się do swojej pracy Liderkę ze wszystkich DC nie tylko w Wielkopolsce ale też i w całej Polsce, przez co podwładni średnio za nią przepadają. Wierzę w to że to do niej dojdzie bo jak sami wiemy ludzie sobie powtarzają, więc nawet jeśli nie czyta forum i się nie interesuje tym to do niej to dotrze. Nie zmieniaj się! Jesteś wspaniała! Na zawsze Twój Wielbiciel!!!!!
Dlaczego najlepsza liderka z dc14 idzie nagle na inny magazyn? Dbacie o relacje, o team positivity, o wzajemny szacunek a zabieracie osobę która o te relacje między nami zawsze dbala? Liderkę wraz z osobami, między którymi też te relacje powstały, gdzie zbudował się świetny zespół. Chyba nigdy tyle osób na tym magazynie nie płakało, nie wiem która firma rozbija coś co funkcjonuje, coś co działa i strzela sobie w kolano...
Niestety nie mam pojęcia to już pytanie do HR. Mam nadzieję, że ktoś spróbuje ją zastąpić chociaż będzie bardzo trudno, bo to niedościgniony wzór. Ech :(
Jestem ciekawa o kim piszesz. U nas też pozbyli się liderów, którzy potrafili motywować i rozwiązywać problemy, stali murem za swoimi grupami. Od tego momentu nie ma szacunku, szczerych gratulacji z osiągnięć, wspierania i po prostu dobrej relacji, uśmiechu i zwykłej rozmowy albo normalnego przywitania bez nienawiści w oczach... Zostawili tylko tych co siedzą 8 godzin i nic nie robią, nawet nie próbuj do nich podejść, szkoda nerwów i tak ci w niczym nie pomogą... :(
I oto właśnie im chodzi, nie masz się dogadywać, nikomu nie przeszkadza że lider nie potrafi nic załatwić, pozbywają się (ładniej mówiąc przenoszą) siłą na inne magazyny tych, którzy coś potrafią zdziałać, chociaż jeden z nich był naprawdę nieogarnięty i tylko przeszkadzał drugiemu liderowi z działu. U nas z DC3 przenieśli kilku na 4 różne magazyny w Wielkopolsce...
Myślimy by napisać petycję do HR o przywrócenie naszej wspaniałej Pani Lider. Może zrozumieją by nam jej nie zabierać na drugi raz. Pozdrawiamy i ściskamy liderkę.
Tak napiszemy i miejmy nadzieję, że wróci do nas niedługo, za chwilę, natychmiast po złożeniu pisma,a teraz niech przez krótki czas się cieszą inni, że nasza liderka o ile będzie potrafiła w tej sytuacji ich tak motywować, zarażac energią
Nie chcę Was martwić, ale petycja nic nie da. Przerabialiśmy to na naszym magazynie... Znam ten ból... :(
Nie zapomnijcie tylko podejść na każdy dział ;) Czekamy... Minęły tylko dwa dni a jakby to były z dwa miesiące. Strasznie jej brakuje, nawet meetingi są inne. Potrzebujemy jej energii, zaangażowania, tej postawy, kontaktów i relacji z nami. Uśmiechu, szczerości i dyscypliny :) Bardzo Cię doceniamy, trzymaj się i się nie poddawaj!
Petycja już napisana wydrukowana, teraz tylko podpisy. W poniedziałek zbieramy z każdego działu i od ochrony również. Niedługo nasza liderka wróci do nas, ale nie ma co za wcześnie świętować. Powinno się nam się udac hry przekonać. Już widać, że mamy słabsze wyniki bez niej :(
Nawet jeśli miałaby ona nic nie dać to chyba warto coś komuś uświadomić, bo hr czy kierownicy chyba żyją w innym świecie... No może poza jednym kierownikiem zmiany, po którym widać że też się z tą sytuacją nie zgadza. Czegoś co świetnie działa się nie rozbija, nie niszczy się czegoś co motywuje. Ta liderka to powinna najwyższe nagrody dostawać, a nie przejście na inny magazyn. Każdego dnia dajesz z siebie maksa, angażujesz się we wszystko, słuchasz, pomagasz, szukasz rozwiązań, pilnujesz, dbasz i co jest nagrodą? Mamy tylko nadzieję że przez tę sytuację nie straci motywacji i chęci, chociaż czy to jest warte?
Arvato właśnie ma taką mentalność, niszczy wszystko, co dobrze funkcjonuje. Nie wiem ile pracujesz, ale od dłuższego czasu tak właśnie jest. U nas też przenieśli najlepszych liderów na inne magazyny, ludzie żegnali ich że łzami z oczach, powiedzieli że petycja nic nie da i faktycznie nic nie dała, a po napisaniu było jeszcze gorzej...
Tylko u Was sytuacja była inna, klient rozwiązał umowę i sporo osób trzeba było przenieść, również na ten magazyn. Wszyscy wiedzieli że takie sytuacje będę. Tutaj z dnia na dzień przekierowana została najlepsza liderka z połową najlepszego zespołu, na wsparcie na inny magazyn - niby na jakiś czas (ale nie wiadomo na jaki) - 'sytuacja biznesowa'. Te posty powinny dać wszystkim jasno do zrozumienia że takich akcji się nie robi i nie zabiera się najlepszych ludzi, nawet na chwilę. To od razu burzy relacje i podejście ludzi i do tego team positivity i do angażowania się w pracę. A jeśli chodzi o petycje to wiem że i osoby z agencji na nią czekają. Powodzenia liderko, będzie dobrze, ściskamy i czekamy!
To dlaczego w zamian za liderów, którzy odeszli, przyszli inni, na ich miejsce? Kilka lat temu też zmienili i przenosili liderów, którzy byli dobrzy i dogadywali się ze swoimi grupami, tłumacząc że lider za bardzo za bardzo się angażował... Brak słów.
A wszyscy boją się petycje podpisać, żeby nie skończyło się to odwetem w stosunku do nich.. :) Atmosfera na magazynie jest strasznie ciężka, na dc14 było fajnie ale niestety już nie jest. Relacje między nami też się pogorszyły, widocznie tego oczekuje góra skoro zabiera najlepszych. I pewnie czeka aż tu się zrobi cisza i wszystko się samo 'rozejdzie' i rozmyje, bez konsekwencji. Zamieść pod dywan jest najłatwiej. Pozdrawiamy liderkę, miło widzieć tyle pozytywnych komentarzy na jej temat!
Nie ma lepszej liderki i nie będzie, może trochę to tak wygląda że robimy z niej pół Boga ale ona jest naszą BOGINIĄ, a przynajmniej moją i zawsze nią będzie. Kłaniam się nisko przed Pani boskim obliczem chociaż nie jestem godzien nawet na pokłon.
Wiem ponieważ nie jest to mój pierwszy magazyn Arvato na którym pracuje mam porównanie. Nie wiem gdzie Ty tam widz hejt, skoro stwierdzenie że jest bardzo dobrym lider jest dla Ciebie hejtem to gratuluję i nie dziwię się że atmosfera się psuje jak nie znasz znaczenia słów i myślisz że ktoś Cię obraża :D Liderze są lepsi i gorsi i tak samo pracownicy ode mnie czy od Ciebie są też gorsi i lepsi. Nie ma co robić żałoby.
Poszła na DC9? to ją zmarnują, bo tam klika damska liderska męcząca pracowników, do tego kierownik Tyran I Wymyślacz, szkoda, oby tylko dla pracowników była dobra, bo był taki Lider i po zbyli się go, zresztą tam już była mega migracja pracowników i wyspy O/H
Już chyba wiemy skąd te pozytywne opinie. Taki fajny vibe daje wokół siebie, pozytywną atmosferę i podejście.
Tęsknimy za liderką i jej zespołem, jakoś tak teraz smutno na tej (usunięte przez administratora)... Nie ma tej pozytywnej energii na dziale :( Pozdrawiamy!
Bo chcemy żeby wróciła do nas, a nie żebyśmy my zmieniali lokalizację, zwłaszcza że kiedyś tamten magazyn i tak przeniesie się na nasz :) mogli tam po prostu dać nowego lidera z nowymi pracownikami, którzy przyszli do nas. Nikt nie lubi zmian - tu też mamy swoich kolegów/koleżanki. Po prostu dalej nas boli, że zabrałi nam kogoś kogo tak szanujemy.
Tak, przeniesie się, ale dopiero w przyszłym roku. Nie wiem czy wiesz ale ma być budowany nowy magazyn, ludzi znowu będą mieszać i wątpię że wszystkie osoby wrócą na ten sam magazyn... Arvato lubi mieszać ludzi i jak będziesz zachwalać jakiegoś lidera to szybko się go pozbędą...
Atmosfera coraz gorsza, myśleliśmy że będzie lepiej ale niestety jest (usunięte przez administratora). Kolejne zmiany liderów (nie wiem już które na tym magazynie), chaos, ciągłe rotacje, nie dopilnowywanie wielu tematów... Teraz widać kto to wszystko tam trzymał w ryzach, ciekawe czy ktoś wyżej to widzi. Mamy ogromny szacunek dla naszej ulubionej liderki, doceniamy ją bardzo i pozdrawiamy serdecznie!
Macie rację, liderka super! Motywacji i zaangażowania jej nie brakuje, a to pewnie dopiero początek. Ale na naszym magazynie inne liderki też są super, widać że się bardzo dobrze dogadują nasze atomówki ;)
AOP na chyba prawie wszystkich magazynach to jakaś tragedia,(usunięte przez administratora)faworyzują swoich a Arvato Polskę traktują na ,,doczepkę" ,przy czym nasi SPM'owie nie chca albo po prostu za bardzo nie są dopuszczani do zarządzania ludźmi (zresztą nie ma nawet co się im dziwić za taką kasę,wiadomo jaką)Podejście i spytanie o cokolwiek do spm'a (usunięte przez administratora)mija się z celem,bo spojrzy się na ciebie jak (usunięte przez administratora) O wypłatach wspomniałem wcześniej,jeśli trafisz na magazyn gdzie pracujesz że skanerem i będzie to typowy akord,czyli będą ustalone jakieś normy,to jeszcze można z samej wydajnościówki sporo wyciągnąć i ta jedyna rzecz prawdopodobnie będzie motywować cię do pracy ( przynajmniej na wysyłce ).
Premię i tak tną jak mogą, nawet za urlop z tego potrącają. Pod koniec miesiąca wysyłają na procesy gdzie zrobisz mało albo w ciągu dnia ściągają cię na gorszy proces jak zrobisz wg nich za dużo. Przez ponad 3 tygodnie masz fajną normę i nadzieję że coś zarobisz a pod koniec miesiąca okazuje się że i tak dostaniesz minimum premii albo samą podstawę...
Tutaj muszę ci przyznać rację,na początku jeśli wylądujesz na takim magazynie , gdzie premie są naliczane na podstawie Twoich wyników , to na początku dostajesz w miarę przyzwoitą premię.
W żernikach na magazynach nikogo nie obchodzą problemy i reakcje ludzi, komunikacja słaba, tylko wynik się liczy
(usunięte przez administratora)
Komentarze usuwają cały czas i nic się nie zmiania, jest nawet gorzej. A to pseudo bycie pro w mediach aż boli, bo nic z tego nie jest prawdą. Barometr wyszedł tragicznie, nic z tym nie robią i nie zamierzają zminienić (głównym problemem i tak są oni sami). Przenoszą dobrych liderów, zostawiają niekompetentych, którzy nie mają podejścia do ludzi i nie znają się na swoim procesie. Praca w otoczeniu swojej rodziny to standard, jak nie na tym samym magazynie, to zaraz obok i myślą że nikt o tym nie wie, potem takich toksycznych liderów nie da się usunąć bo mają plecy, zatrudnianie tylko swoich znajomych - normalnka. Spm/jakość/operatorzy też tylko ich klika. Nie masz szans się tam dostać, chyba że jesteś ulubieńcem/kapusiem. Bez komentarza!
Pojawiła się oferta na młodszego specjalistę ds. controllingu - czy ktoś byłby w stanie napisać coś więcej na temat tego stanowiska i ogółem pracy w tej firmie?
Matko ile komentarzy zostało usuniętych.. “Prawda boli tylko przez chwilę, a kłamstwo przez całe życie” - Mróz [*] zapalmy znicz dla (usunięte przez administratora)
Dla DC3 tym bardziej zapalmy, bo to co się tam dzieje to jakiś koszmar... Nie pozdrawiam zielonych
Dział jakości najwspanialszym działem. Z nową koordynatorką jest pięknie, książkowy przykład faszystowskiego reżimu, czyli jak skutecznie zgnoić wszystkich po czym narzekać, jak to wszystko u nas źle "a na (usunięte przez administratora) było tak wspaniale" [*] zapalmy znicz dla jakości. Dobrze to już było
dzień dobry, widziałam, że wczoraj została dodana oferta dla Account Managera na Logistykę kontraktową. Posiadam w jej zakresie doświadczenie, dlatego wstępnie interesuje się zatrudnieniem. jakie wychodzą aktualnie widełki plac?
(usunięte przez administratora)
Nie macie tam kogos w HR zeby wam pomógł ogarnąć to?
Dlaczego ją zwolnili ? Teraz przyjdzie jakas nowa podobno, ale nikt jeszcze jej nie widział, kto to ma być ?
(usunięte przez administratora)
Oszczędność już przecież jest. Piknik ci zrobili w czasie wyprzedaży kiedy musisz być w pracy... kurtyna
A czy wiadomo dokładnie co tam będzie ? Czy to piknik bez alkoholowy?
Focus na przyszłość ha ha firma obchodzi przedsiębiorczy crash roboty mało, produkcja w dół Wnioski z przeszłości Absolutnie żadnych, zmianowi już by nie pracowali i połowa liderów, spmów, operatorów, jakościowych Fakty Chyba bardziej ich przekręcanie na korzyść firmy Szczerość Tego jest ewidentny brak, sprawy zamiatane pod dywan, brak reakcji na zgłaszanych liderów, głośno mówiący o problemach przenoszeni na inne magazyny za karę Szersza perspektywa Ewidentny brak, przy szerszej perspektywie trzymano by dobrych pracowników, w porządku liderów i dobrych kierowników Informacja zwrotna To jest gwóźdź do trumny, ułożą Tobie tak informację zwrotną, że zawsze będziesz winny/winna Rozwój Blokady przy ewentualnej chęci pójścia wyżej Ciągłe doskonalenie Chyba straszenie wiecznymi testami, odpytywaniem, Gemba i nie potrzebnymi bzdurami
Człowieku ograniczony, jak Ty chcesz się "rozwijać" i narzekasz na "blokady przy chęci pójścia wyżej", skoro przerażają Cię "wieczne testy, odpytywanie, gemba i """niepotrzebne""" bzdury"? Skoro proste rzeczy Cię przerażają to nie pójdziesz wyżej, a blokadą jesteś Ty sam
Cześć, możecie mi powiedzieć co słychać na lokalizacji 15? szukam pracy i z tego co rozumiem to tam by mnie przekierowali, więc chciałbym się dowiedzieć co nieco o tym miejscu
Halo (usunięte przez administratora)? Kogo wyście nam przysłali? Co to za koń trojański z waszej strony? Chętnie zwrócilibyśmy wam z powrotem nową przełożoną. Nic jej się nie podoba, wszystko źle, wszystko niedobrze, wszystko do poprawy. Odechciało się cokolwiek przez nią tu robić. Krytykuje nas za wszystko. I wy tak z nią wytrzymywaliście cały czas?
Oj, tak. Liderzy na (usunięte przez administratora)to tragedia. Nic nie robią, nie mają kompetencji, nie potrafią wysłuchać, zmienić czegoś na lepsze. Najlepszych liderów przenieśli na inne magazyny, tych którzy byli zaangażowani, robili coś by pracowało się wszystkim lepiej, traktowali ludzi równo, nie było faworyzowania, podlizywania. Od niedawna zaczęli obserwować każdy nasz ruch, każde odejście od stanowiska czy chwilowy postój - już lecą do ciebie i krzyczą, kogo oni zatrudniają?! Nikomu nie chce się pracować w tak toksycznej atmosferze. Czepiają się że minutę za wcześniej schodzisz na przerwę albo minutę po czasie, oczywiście to że ich pupile mają 40 minut przerwy to nie widzą (schodzą 10 minut przed czasem i wracają 10 minut po czasie, a przerwą trwa niby 20 minut). Liderzy potrafią mieć godzinną przerwę, dodatkowo nadal mogą wychodzić na papierosa w czasie pracy. To że nie radzicie sobie bez liderów którzy odeszli i robili pracę za was nie znaczy że macie nas tak traktować! Nie pozdrawiam!
Liderzy jak liderzy, ale na 2 to całe OH chodzi sobie na dodatkowe 5-10 min przerwy na kawe/fajke i nikomu to nie przeszkadza. Ale jak zwykły pracownik magazynu by tak zrobił to zaraz notatkę by dostał.
Zwykły pracownik ma zakaz wychodzenia, no chyba że na swojej jednej przerwie, jeszcze z zegarkiem w ręku ma być na czas. Liderzy/jakość/operatorzy co chwilę gdzieś wychodzą, przeważnie na papierosa, grupowo idą na kawę, może mają za to dodatkową premię, kto wie... Kierownicy, zauważcie to w końcu. Usuńcie im też pseudo nadgodziny bo przychodzenie wcześniej i leżenie na fotelu/kanapie i dostawanie pieniędzy za to jest mocno nie fair, pracownicy nie mogą na nich liczyć, a ci siedzą i czekają aż ktoś na chwilę przerwie pracę i już biegną do nich i wyzywają, niedługo może będziecie odmierzać ilość i czas przebywania w WC? Liderzy w czasie pracy wykonują prywatne telefony, przeglądają internet a wy nic z tym nie robicie... To naprawdę widać. Potem głupie gadanie że trzeba ciąć koszty, serio? To może zaczniecie od nich bo my swoją pracę wykonujemy i to za marne grosze!
Mentalność pracowników: Wejdźmy w przysłowiową(usunięte przez administratora)liderowi, umniejszając tym samym innym - na pewno w ten sposób polepszymy atmosferę! ;)) Przecież to jest najlepszy przepis na dobrą współpracę! Ahh ta logika osób niepełnosprytnych… <3 Lider jak każdy inny, wyselekcjonował sobie osoby, które lubią co nieco polizać i jest jak jest. Najłatwiejszy sposób - po co pracować z „trudnymi osobami”. Rozwój dot. zarządzania ludźmi co nie miara. Ogarnijcie swoje zapędy i przemyślcie zachowanie. Zacznijcie doceniać otoczenie, wyjdzie Wam to na pewno lepiej niż petycje dla wybranych osób.
Oj mylisz się i to bardzo, w dodatku obrażasz swoich współpracowników więc też tworzysz idealna atmosferę dla nas wszystkich ;) Ty zacznij doceniać koleżanki i kolegów a nie ich obrażać, też wyjdzie Ci to na dobre.
Co? Doceniać współpracowników? Za co? Za donoszenie? Za plotkarstwo? Czy może za obrażanie się nawzajem za plecami? Nie ma się co dziwić, że wszystkich tak kierownictwo i liderzy jedzie, skoro nie macie nawet szacunku dla samych siebie
Przenosiny świetnych liderów to norma, nie przedłużanie umów świetnym liderom to już nawyk tak nie logicznie myślącej firmie, w dc3 byli super liderzy i odeszli, zostali maniacy. Dc9 odszedł super lider, została jedna( brak słów na nią). DC14 odeszło kilka świetnych i standard zostało kilku wiadomo jakich. Arvato ma się do team positivity jak (usunięte przez administratora)umiejąca mówić. System Arvato to dać umowy okresowe by być przygotowanym na nie przedłużanie gdyż czasami jest dużo pracy a czasami jej po prostu nie ma! Świat zleciał na (usunięte przez administratora)gdyż lepiej traktowani są obywatele uA, wiec liczę na wszystkich by na spokojnie rozważali prace w firmie Arvato gdyż teraz to loteria a nie stabilna praca. @Pracodawca otwórzcie w końcu oczy i zróbcie skan każdego kierownika dc bo jak go widzicie to jedno ale to dzieje się na magazynie to zupełnie inna perspektywa zdarzeń, które nie należą do tych nawet słabych. Dramat to idealne określenie tego co jest spotykane w większości magazynów Arvato
Tyle czasu czekania i przesuwania podwyżki dla 200 zł do ręki więcej? Brawo.
Hej. ;) zaciekawiło mnie w ofercie dla specjalisty ds. wsparcia sprzedaży to, że trzeba mieć czynne prawo jazdy kat B. w ogłoszeniu jakoś nie ma wzmianki o aucie służbowym i ogólnie to myślałam, że to raczej praca w biurze. czy mimo wszystko czasami będę musiała gdzieś jeszcze się wybrać?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Arvato Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Arvato Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 374.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Arvato Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 293, z czego 37 to opinie pozytywne, 158 to opinie negatywne, a 98 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Arvato Polska?
Kandydaci do pracy w Arvato Polska napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
