Opinie o MZA
Miło nam Państwa powitać na profilu Miejskich Zakładów Autobusowych sp. z o.o.
Platforma GoWork to przestrzeń do wspólnej wymiany informacji. W tym właśnie miejscu, możecie Państwo poruszać istotne sprawy dotyczące pracy w Miejskich Zakładach Autobusowych sp. z o.o. Zapoznajemy się z każdą opinią i komentarzem. Jesteśmy otwarci na wszystkie sugestie i konstruktywne uwagi, dlatego zachęcamy Państwa do merytorycznej dyskusji.
Jednocześnie informujemy, że komentarze, które będą niezgodne z regulaminem tj. niemerytorycznie, zawierające wulgaryzmy czy godzące w dobre imię pracowników Spółki będą usuwane przez administratora.
Zapraszamy do obserwowania naszego profilu.
Zgadza się, ale: emeryt pomostowy ma wywalone i składa fałszywe oświadczenie Mza ma wywalone i umożliwia im pracę wpisując na umowie pracownik komunikacji miejskiej ZUS ma wywalone i pomimo zgłoszeń o nieprawidłowościach nie zawiesza emerytur i nie wszczyna kontroli Do czasu kiedy dojdzie do tragedii. To samo dotyczy pozostałych na zleceniu, nikt nie kontroluje ich czasu pracy i nikogo nie obchodzi, że całą noc robił jako uber, a potem całą zmianę w MZA.
Prosze o informacje jak wyglądają jadalnie dla kierowców. Czy są zgodne z przepisami?
Każdy oddział posiada zaplecze socjalne dla kierowców, są one wyposażone w mikrofalę, lodówkę oraz miejsce, gdzie można swobodnie zjeść posiłek. Posiadamy również maszyny vendingowe z szerokim dostępem do artykułów spożywczych.
Czyli wszyscy kierowcy w czasie swoich obowiązków mają możliwość przygotowania sobie ciepłego posiłku? Piszą tutaj forumowicze że to nie jest prawda. Proszę o informacje jak to faktycznie wygląda?
A teraz z innej beczki w jakich godzinach będąc na Dyżurze rano lub po południu przysługuje przerwa śniadaniowa bądź obiadowa. Według Kodeksu Pracy winno być to ok 30 minut? Będąc na dyżurze gdy zabierałem się za jedzenie, zawsze miałem wyjazd. Dlaczego nie przestrzega się tego prawa jako dobrego zwyczaju?
Udzielenie pracownikowi przerwy w pracy stanowi bezwzględny obowiązek pracodawcy i jest ujęty w Kodeksie Pracy.
Oczywiście że MZA kłamie perfidnie gdyż na liniach bez ekspedycji jak 115 119 153 itp nie ma możliwości skorzystania z pomieszczeń socjalnych oraz w normalnych warunkach załatwić sprawę fizjologiczną gdyż toiki są bardzo często zabrudzone przez bezdomnych. Kierowca musi zjeść w autobusie ale w takiej sytuacji należy zamykać drzwi i wpuścić pasażerów dopięto 2 min przed planowanym odjazdem
Jak wyglądają zaplecza socjalnego dla kierowców wykonujących pracę na mieście?, nie jestem zainteresowany pomieszczeniem socjalnym wykonanym dla pracowników biurowych.
Powiedz to pracodawcy żeby w karcie drogowej też wpisał czas przerwy, a nie tylko czas postoju ( prostuje nie są przerwą w pracy)
Czy pracodawca może się oficjalnie wypowiedziec jak naprawdę wyglądają przerwy w pracy kierowców w ternie?
Przerwy w pracy kierowcy komunikacji miejskiej w Warszawie niestety kierowca przerw nie ma a jeśli jakiś postoj jest to tylko z pasażerami.
W takim razie mając 127 i wiele innych linii będę zjeżdżał na jeden z oddziałów odbyć przerwę skoro mza tak się chwali swoim zapleczem sanitarnym na oddziałach bo na tej linii jak i wielu innych jest brak takiego zaplecza. Jestem ciekaw jakie wtedy poniosę konsekwencje? Odpowie na to pytanie mza ?
No co Ty, wszędzie jest zaplecze. Masz na każdym krańcu tojke a w niej pływają batony, wystarczy sobie wyjąć, nawet bez płacenia - darmowy automat vendingowy
Proszę, nawet błagam, powiedźcie co jest nie tak z kierowcami z r2? Czy wy robicie jakiś cichy strajk włoski czy jak? Bo są wieczne problemy z wami na liniach. Zawsze wy, żaden inny zakład. O co chodzi? Proszę tylko o poważne odpowiedzi.
Wymyślasz jakieś problemy, ale konkretnie na czym problem polega powiedzieć nie chcesz. Widać sam jesteś problem i swoimi problemami chcesz obarczyć innych.
Ulatwie tobie odpowiedz, problem polega na tym że kierowcy zgodnie z przepisami ruchu drogowego wykonują swoją pracę czy że respektują przepisy UoCPK ?
Widzisz kto tu piszę, osoby na stanowiskach kierowniczych lub osoby zależne od spółki, oni mogą pampersa zmienić jak na to im pozwolimy
Chorda zasilaków wzięła wszystkie brygady na majówkę i nie można dostać nic z wolnego
Mza czy to prawda że karacie swoich pracowników którzy są honorowymi dawcami za pójście oddać krew do stacji krwiodastwa lub na pogrzeb w kwocie 400zł ? Czy jeśli to prawda to czy to jest uczciwe?
To pewnie funkcjonuje jakas dziwna premia za gotowość. Moze pracodawca by się wypowiedział jak to wygląda. Bo jeśli tak jest to faktycznie całkowicie zmienia to postać rxeczy w kwestii zarobków. Przyznam że kwoty brutto jakie spółka proponuje, nie powalają. Jesli dodatkowo pozabierają dodatki to już masakra
Nie jest prawdą, że za nieobecność spowodowaną oddaniem krwi zabierana jest premia w wysokości 400 zł. W razie pytań zachęcam do kontaktu telefonicznego 22 568 77 65 – z chęcią na wszystkie odpowiemy.
Czy wobec tego zabierana jest jakaś inna kwota za nieobecność spowodowaną krwidastwem lub inną nieobecnością? Jesli tak to jaka?
Czy wobec tego zabierana jest jakaś inna kwota za nieobecność spowodowaną krwidastwem lub inną nieobecnością? Jesli tak to jaka?
Premia, o której Pan wspomina uległa zmianie od 01.04.2024 r., zachęcam do zapoznania się z regulaminem w Dziale Kadr na Pana oddziale.
Czy mogę prisić o odpowiedz tutaj na forum. Jestem zainteresowany pracą więc chyba mam prawo znać zasady ewentualnego przyszłego uposarzenia?
Wszystkich zainteresowanych pracą w spółce Miejskich Zakładów Autobusowych zachęcamy do kontaktu telefonicznego 22 568 77 65 lub mailowego kierowcaautobusu@mza.waw.pl - podczas rozmowy rekrutacyjnej z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania. Dodatkowo zapraszamy do zapoznania się z ofertą na naszej stronie MZA oraz do zapisów na dni otwarte w Oddziałach Spółki na terenie Warszawy.
Czy spółka przewiduje podwyższenie stawki godzinowej dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie? Pozdrawiam
Nie ma czegoś takiego jak zatrudnienie na umowę zlecenie. Zatrudnianie w tej formie jrst niezgodne z prawem.
Wszystkich zainteresowanych pracą w spółce Miejskich Zakładów Autobusowych zachęcamy do kontaktu telefonicznego 22 568 77 65 lub mailowego kierowcaautobusu@mza.waw.pl - podczas rozmowy rekrutacyjnej z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania. Dodatkowo zapraszamy do zapoznania się z ofertą na naszej stronie MZA oraz do zapisów na dni otwarte w Oddziałach Spółki na terenie Warszawy. Pracowników oraz zleceniobiorców, zapraszamy do kontaktu z właściwymi komórkami spółki, w celu uzyskania odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzenia.
Oddaję regularnie krew i ZAWSZE zabieraliscie 400plus i na dodatek 20 zł z innej premi. Prezes na spotkaniu klubu HDK na Ostrobramskiej, powiedział że nie będzie to zabierane. I co ??? I zabierał nadal premię.
Zachęcam do zapoznania się z regulaminem premii motywacyjnej – dostępny w kadrach na każdym oddziale.
1. Umowa zlecenie jest zgodna z prawem. Kandydat może wybrać sposób współpracy z MZA ( umowa o pracę , umowa cywilno-prawna). 2. Zmiana przepisów dot. emerytury pomostowej nastąpiła w styczniu 2024 r. – prawo nie działa wstecz, każdy kandydat który zdecydował się na podjęcie współpracy w ramach umowy cywilno-prawnej do końca 2023 roku i jest na emeryturze pomostowej wykonuje zlecenie nie tracąc świadczenia z ZUS-u. Więcej informacji na temat łączenia pracy/ zlecenia z pobieraniem świadczenia emerytalnego na głównej stronie ZUS.pl, dodatkowo pracownicy mogą uzyskać informacje w komórkach kadrowych spółki.
Czy wiesz dlaczego został wprowadzony Regulamin Pracy w 2014 roku?, odpowiem gdybyś zapomniał żeby nie było różnych dodatków a tylko stawka wynagrodzenia, a dziś co mamy 1/3 wynagrodzenia to różne dodatki
Podałem Tutaj podstawę prawną która wyrażnie zabrania wykorzystywania umowy cywilno prawnej zamiast umowy zlecenia. Teraz może Ty sie wypowiesz na ten temat w sposób bardziej cywilizowany niz człowiek pierwotny.
@ MZA. Mam pytanie dlaczego zamiast edukować ludzi na temat poprawnego sygnalizowania podczas podjazdu na przystanki na żądanie jak i nie wysiadania oraz wsiadania podczas sygnału dźwiękowego przyjmujecie skargi i każecie na nie odpisywać kierowcą. Ile jeszcze kierowcy będą wysłuchiwać obelg ile będą obrażani i wyklinani za to że ktoś w ostatniej chwili przypomniał sobie ze będzie wysiadać lu wsiadać.
Proszę nie (usunięte przez administratora) bo to prawda. Byłem na krwi, należalo mi sie za to 2 dni wolnego. Poza tym przepracowalem uczciwie caly miesiac, a premii 400zł nie dostałem właśnie za to że byłem oddać krew
Prosimy o zapoznanie się z naszymi wcześniejszymi wpisami. Dość szczegółowo zostało to wyjaśnione.
Nikogo nie wprowadzamy w błąd – zasady premii motywacyjnej zmieniły się z początkiem kwietnia 2024 r. Zachęcamy do zapoznania się ze zmianami w dziale kadr.
Podczas wizyty kandydata w rekrutacji przedstawiane są warunki, odpowiadamy na pytania. Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do kontaktu z rekrutacją MZA.
Zachęcamy do kontaktu z kadrami i zapoznaniem się z regulaminem premii motywacyjnej.
Żeby się zatrudnić w MZA trzeba się zgłosić na ulWloscianska do działu rekrutacji wypełnić kwestionariusz i można być odrazu przyjętym jeśli się ma min 2 lata praktyki w zawodzie. Po przyjęciu podpisujesz umowr, robisz badania, wybierasz zajezdnie, stawiasx się do pracy, jezdzisx 5 dni z patronem i po zaliczeniu jeździsz sam według swojego grafiku. To jest cała polityka pracy.
Na ul. Woronicza sprawdzają czy masz pojęcie o jeździe, przegubem jedziesz po placu i robisx łuk przodem i tyłem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakie są godziny rozpoczynania i zakończenia pracy kierowców. Czy zawsze jest to stałe miejsce?
Kierowcę obowiązuje równoważny system pracy, więc praca zaczyna się o różnych porach – wszystko zależy od linii, która danego dnia będzie obsługiwana. Miejsce rozpoczęcia i zakończenia pracy będzie zależne od zmiany (poranna, popołudniowa, dodatek) może to być zajezdnia autobusowe, kraniec/pętla. Zachęcam do kontaktu telefonicznego 22 568 77 65 – odpowiemy na wszystkie pytania.
Dokładnie. Kierowcy otrzymują grafik na cały miesiąc, więc znane są im z wyprzedzeniem: linie, miejsca początku i końca zmiany.
Czyli rozpoczęcie zmiany roboczej może być w innym miejscu niz zakończenie, o np 3 rano?
Zaczynasz o 3 czasem 4 jeździsz do 15 coraz bardziej popularne przez MZA jest robienie zmian po 10:46 bliżej 11h niedługo będziemy jeździć po 12 od 3 rano do 15
Są to sporadyczne sytuacje, ale mogą się wydarzyć. W każdym takim przypadku wcześniej kontaktuje się z kierowcą planista i/lub dyspozytor.
Jak niedługo jak już się tak jeździ? Dodaj sobie do tego czasu jeszcze czas wyjścia z domu i powrotu do niego, u niektórych jest to nawet + 2 godziny.
Ja liczę tylko czas od meldunku do zakończenia pracy aspekt dojazdu w takich godzinach to inna kwestia żeby być o 4 na na jezdni trzeba często wstać o 2:30
Zostaw merytoryczną opinię . . . to zostawiam. Spółka MZA to bardzo dobra firma, z tradycjami i mogło by być tak dalej jednak jest tak naprawdę jedno niedociągnięcie. 1. Obserwując i mając doświadczenie uważam. że kierowcy zatrudnieni w MZA to ludzie z dużym poświęceniem: wstawanie o wczesnych godzinach, powrót do domu w środku nocy, zarwane weekendy i święta, ludzie z dużym potencjałem którego zarząd nie wykorzystuje. 2. Zaplecze techniczne godne pozazdroszczenia przez nie jeden prywatny warsztat. 3. Spółka, która bez politycznego przyzwolenia nigdy nie padnie. ...a teraz słowo do zarządzających. Czy Wy jako zarząd wiecie co się dzieje na oddziałach, czy wiecie jak bardzo wyczerpująca jest praca kierowcy i mechanika, czy zdajecie sobie z tego sprawę.... moim zdaniem NIE. Utworzony regulamin wynagradzania jest tak opracowany aby jakakolwiek zmiana w "grafiku", planie potencjalnego pracownika doprowadzała do jak największej dotkliwej "kary". Mam na myśli urlopy, na żądanie lub właśnie urlopy okolicznościowe. Zabieracie Szanowni Państwo tym, którzy na wasze pensje pracują zasłużoną wypłatę. No można przecież powiedzieć, że jest to po to żeby nie dezorganizować pracy planisty... Jednak należy zauważyć, że jeżeli do pracownika pracodawca podejdzie jak do człowieka, a nie jak do numeru służbowego to na pewno tej dezorganizacji nie będzie. Podsumowując MZA spółka z bardzo dużymi możliwościami jest niestety mega źle zarządzana i to jest powód dlaczego Szanowni Państwo macie w ocenie max półtorej gwiazdy. PRZECIEŻ TO TAKIE PROSTE ŻEBY TO ZMIENIĆ. Pozdrawiam tych wszystkich co ciężko pracują na swoje jak i zarządu pensje.
(usunięte przez administratora)
Jeżeli są linię gdzie mamy udostępnione tylko Toi Toi, więc gdzie można przygotować posiłek i go zjeść, zgodnie z KP spożywanie posiłku na stanowisku miejsca pracy jest niedozwolone.
Pod względem zapewnienia pracownikom pomieszczeń socjalnych ( miejsc do spożywania posiłku) ,Tak, pracodawca uznaje przepisy UoCPK i rozporządzenia Ministra infrastruktury odnośnie zapewnienia takich miejsc przez pracodawcę, nie uznaje przepisów KP które nie uwzględniają wykonywanego zawodu, a nakładają wymagania zapewnienia tanich miejsc każdemu pracownikowi.
Na swój specyficzny sposób przywitała się ze mną, osób piszących pod nikiem Aaaa jest tu wiele, ale oryginał jest tylko jeden.
Najgorszemu wrogowi nie życzę pracy w komunikacji miejskiej. Smród, bród i ogromna odpowiedzialność za marne grosze. Zaczynasz pracę w środku nocy lub ją kończysz w środku nocy z prorokiem na plecach.
Najgorszemu wrogowi nie życzę pracy w komunikacji miejskiej. Smród, bród i ogromna odpowiedźialność za marne grosze.
Jak to wygląda z tymi noclegami zapewnianymi przez pracodawcę?
Kierowcy zainteresowani pracą w Miejskich Zakładach Autobusowych i mieszkający poza aglomeracją warszawską mają możliwość skorzystania z zakwaterowania przez maksymalny okres 15 miesięcy. Szczegółowe informacje pod numerem telefonu 22 568 77 65.
Nieorofesjonalna kierownik Działu Szkoleń, (usunięte przez administratora), która wyklucza kandydatów do szkoleń na podstawie własnego widzimisię i osobistych uprzedzeń. Łatwo się podcina skrzydła młodym ludziom, tylko kto będzie nas woził autobusami. Odradzam tego pracodawcę!!!
Program „Dofinansowanie” ma jasno określone zasady, które mają na celu sprawdzenie czy kandydat ma predyspozycje aby zostać kierowcą zawodowym z kategorią (usunięte przez administratora) Informacje o programie i zasadach można uzyskać na stronie internetowej MZA/zakładka Ośrodek Szkolenia lub pod numerem telefonu 22 50 28 500.
Najgorszemu wrogowi nie życzę pracy w komunikacji miejskiej. Smród, bród i ogromna odpowiedzialność za marne grosze. Zaczynasz pracę w środku nocy lub ją kończysz w środku nocy z prorokiem na plecach.
Linia 200 / Patkowskiego w str Mokotowa godz. 8.55. Autobus nawet nie spojrzał na przystanek. Może kierowca powinien być rajdowcem. To przykre, bo autobus powinien się zatrzymać zwłaszcza, że ludzie na gali rękoma, aby się zatrzymał. Spóźniłam się do pracy!
Ile realnie jestem w stanie zrobić? Mam 18 lat doświadczenia na ciężarówkach w transporcie międzynarodowym. Postanowiłem przejść na autobusy by spróbować czegoś nowego. Mam wszystkie kat.prawa jazdy i kod 95.
5300 do ręki ci wyjdzie za nominał 168h. Ogólnie nie warto bo ani nie zarobisz ani nie będziesz miał siły psychicznie Pozdro
Kierowca autobusu linii 132 o numerze 5405 poczekał na mnie i na narzeczoną, widząc że biegniemy. Serdecznie dziękujemy!
Autobus strasznie się spóźnia przez co ja nie mogę zdarzyć do szkoły już 8 minut nie pozdrawiam kierowcy 401
dzień dobry, Dziękujemy za wiadomość, chciałam od razu zaznaczyć, iż jest to miejsce, gdzie może wypowiadać się na temat pracodawcy, jakim jest MZA. Wszystkie informacje dotyczące opóźnień lub innych zagadnień z zakresu niewłaściwie wykonanej usługi przewozu, proszę przesłać na adres skargi@mza.waw.pl. Proszę wpisać dane dotyczące kursu, godzinę, nr taborowy /jeśli znany/ kierunek jazdy etc. Pozdrawiamy
A jak ma to wyglądać jeśli rozkład jazdy nie uwzględnia przejazdu w korkach gdy caly ursus i okolice stoją, 8 minut to i tak tyle co nic...tam na niektórych brygadach opóźnienie wychodzi ponad 20+ minut. Aczkolwiek rzecz jasna to wszystko wina kierowcy, kierowca zły i do tego chłoptaś do bicia, ba do tego z nawiązką i propozycja zgłoszenia skargi!
30% obecnych pracowników spółki zatrudnionych jest na preferencyjnych warunkach niż dotychczas zatrudnieni pracownicy na umowę o pracę. Część pracowników na niedozwoloną umowę zlecenie gdzie stawka wynagrodzenia wynosi 55 zł/h, nowo przyjęci pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę otrzymują rzeczowe wynagrodzenie w postaci mieszkania. Pytanie: Dlaczego spółka nie docenia pracowników długo pracujących i daje im niższe wynagrodzenie?
1. Kandydat z kategorią D w MZA ma możliwość wskazania formy współpracy tj. zawarcie umowy o pracę lub podjęcie współpracy w ramach umowy cywilno-prawnej. Obydwie formy są zgodne z prawem. 2. Program zakwaterowania w hostelu, skierowany jest do nowo zatrudnionych pracowników mieszkających poza aglomeracją warszawską, maksymalnie do 15 miesięcy (szczegółowe informacje dot. tego programu oraz innych można uzyskać w rekrutacji pod nr tel. 22 568 77 65). 3. Spółka docenia każdego pracownika i nie jest prawdą, iż osoba nowo przyjęta na stanowisku kierowcy autobusu ma wyższe wynagrodzenie niż długoletni pracownik.
Program zakwaterowania w hostelu, skierowany jest do nowo zatrudnionych pracowników mieszkających poza aglomeracją warszawską .... Jest to Benefit który otrzymuje nowo zatrudniony pracownik. Benefity są częścią rzeczową wynagrodzenia od którego pracownik ma obowiązek odprowadzić składki ZUS. Nowo zatrudniony pracownik poza wynagrodzeniem pieniężnym otrzymuję od spółki wynagrodzenie rzeczowe którego wartość nie otrzymują pracownicy pracujący w spółce na tym samym stanowisku pracy.
Gdybyś tego nie wiedział to nauczę, nieodpłatne lub częściowo odpłatne zapewnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi stanowi dla niego również przychód, nie musisz posiadać zgody pracownika na rozliczenie na liście płac świadczeń pozapłacowych, ale musisz je wykazać
A poza tym wszystkim to ja akurat nie chciałbym mieszkać w hostelu. To takie współczesne hotele robotnicze. Pokój a w nim ze 4 łóżka, czyli 4 lokatorów, na nich jedna łazienka, nie wiadomo czy w takim hostelu funkcjonuje coś w rodzaju stołówki itd. Musiałbym być bardzo zdesperowany. To moje zadanie.
Mówię o przychodzie pracownika, a nie gdzie mieszka. Kiedy firma zapewnia pomieszczenie mieszkalne pracownikowi jest to jego przychód który uwzględnia się na karcie wynagrodzenia. Przykład: miesięczne zapewnienie pracownikowi pomieszczenia gdzie mieszka dla firmy koszt 1500 zł, tyle dodatkowo stanowi przychód pracownika do świadczeń pieniężnych które otrzymuje pracownik.
Pytanie do Mza. Dlaczego przyjmowane są skargi od pasażerów którzy nie potrafią zastosować się do punktu 6 regulaminu przewozów? W dodatku wyzywają kierowców..
W związku z informacją od spółki, proszę o informację czy kierowcy zatrudnieni na umowę zlecenie, maja możliwość dowolnie wybierać okres czasowy w jakim chcą wykonywać pracę, czy też czas ten jest ustalany przez spółkę?
Praca kierowcy autobusu komunikacji miejskiej wykonywana jest w systemie rozkładowym, to zleceniodawca określa trasę przejazdu autobusu, czas w którym trzeba pokonać odcinek danej trasy, godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy na danej linii autobusu, kierowca wykonujący pracę na umowę zlecenie może wybrać linię autobusu na której chce podjąć pracę z tym że różne linie autobusu zaczynają i kończą pracę o różnych godzinach.
Różnica w wykonywaniu pracy pomiędzy kierowcą zatrudnionym na umówię o pracę, a kierowcą zatrudnionym na umowę zleceniem jest taka że kierowca zatrudniony na umowę o pracę może wybrać linie autobusowe na których będzie wykonywał pracę i otrzymuję wyższe wynagrodzenie niż kierowca zatrudniony na umowę o pracę. Pozostałe aspekty wykonywania pracy są jednakowe dla kierowcy zatrudnionego na umowę o pracę jak i umowę zlecenie
Błąd w zdaniu to kierowca zatrudniony na umowę o pracę może wybrać linię autobusową na której będzie wykonywał pracę i otrzyma wyższe wynagrodzenie
Czyli należy uznać że w tej spółce umowa o pracę jest zastępowana umową cywilno prawną?
Kandydat z kategorią D w MZA ma możliwość wskazania formy współpracy tj. zawarcie umowy o pracę lub podjęcie współpracy w ramach umowy cywilno-prawnej. Obydwie formy są zgodne z prawem.
Dziekuje za informacje. Chodzi jednak o to czy umowa zlecenie nie zastępuje umowy o prace?
Ciekawe kiedy kasa wpłynie dla zleceniowców czy 12 czy 15-16
Możecie się denerwować my za 168 H dostajemy więcej niż wy za nominał + wszystkie premie a na dodatek jeździmy najlepsze linie zmiany jakie chcemy żyć nie umierać miło patrzeć na etatowców jeżdżących w święta z grafiku na spacerze pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MZA?
Zobacz opinie na temat firmy MZA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1883.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MZA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1724, z czego 297 to opinie pozytywne, 363 to opinie negatywne, a 1064 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MZA?
Kandydaci do pracy w MZA napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
