Pytania do firmy MZA
Prosze o informacje jak wyglądają jadalnie dla kierowców. Czy są zgodne z przepisami?
Każdy oddział posiada zaplecze socjalne dla kierowców, są one wyposażone w mikrofalę, lodówkę oraz miejsce, gdzie można swobodnie zjeść posiłek. Posiadamy również maszyny vendingowe z szerokim dostępem do artykułów spożywczych.
Czyli wszyscy kierowcy w czasie swoich obowiązków mają możliwość przygotowania sobie ciepłego posiłku? Piszą tutaj forumowicze że to nie jest prawda. Proszę o informacje jak to faktycznie wygląda?
A teraz z innej beczki w jakich godzinach będąc na Dyżurze rano lub po południu przysługuje przerwa śniadaniowa bądź obiadowa. Według Kodeksu Pracy winno być to ok 30 minut? Będąc na dyżurze gdy zabierałem się za jedzenie, zawsze miałem wyjazd. Dlaczego nie przestrzega się tego prawa jako dobrego zwyczaju?
Udzielenie pracownikowi przerwy w pracy stanowi bezwzględny obowiązek pracodawcy i jest ujęty w Kodeksie Pracy.
Oczywiście że MZA kłamie perfidnie gdyż na liniach bez ekspedycji jak 115 119 153 itp nie ma możliwości skorzystania z pomieszczeń socjalnych oraz w normalnych warunkach załatwić sprawę fizjologiczną gdyż toiki są bardzo często zabrudzone przez bezdomnych. Kierowca musi zjeść w autobusie ale w takiej sytuacji należy zamykać drzwi i wpuścić pasażerów dopięto 2 min przed planowanym odjazdem
Jak wyglądają zaplecza socjalnego dla kierowców wykonujących pracę na mieście?, nie jestem zainteresowany pomieszczeniem socjalnym wykonanym dla pracowników biurowych.
Powiedz to pracodawcy żeby w karcie drogowej też wpisał czas przerwy, a nie tylko czas postoju ( prostuje nie są przerwą w pracy)
Czy pracodawca może się oficjalnie wypowiedziec jak naprawdę wyglądają przerwy w pracy kierowców w ternie?
Przerwy w pracy kierowcy komunikacji miejskiej w Warszawie niestety kierowca przerw nie ma a jeśli jakiś postoj jest to tylko z pasażerami.
W takim razie mając 127 i wiele innych linii będę zjeżdżał na jeden z oddziałów odbyć przerwę skoro mza tak się chwali swoim zapleczem sanitarnym na oddziałach bo na tej linii jak i wielu innych jest brak takiego zaplecza. Jestem ciekaw jakie wtedy poniosę konsekwencje? Odpowie na to pytanie mza ?
No co Ty, wszędzie jest zaplecze. Masz na każdym krańcu tojke a w niej pływają batony, wystarczy sobie wyjąć, nawet bez płacenia - darmowy automat vendingowy
Proszę, nawet błagam, powiedźcie co jest nie tak z kierowcami z r2? Czy wy robicie jakiś cichy strajk włoski czy jak? Bo są wieczne problemy z wami na liniach. Zawsze wy, żaden inny zakład. O co chodzi? Proszę tylko o poważne odpowiedzi.
Wymyślasz jakieś problemy, ale konkretnie na czym problem polega powiedzieć nie chcesz. Widać sam jesteś problem i swoimi problemami chcesz obarczyć innych.
Ulatwie tobie odpowiedz, problem polega na tym że kierowcy zgodnie z przepisami ruchu drogowego wykonują swoją pracę czy że respektują przepisy UoCPK ?
Widzisz kto tu piszę, osoby na stanowiskach kierowniczych lub osoby zależne od spółki, oni mogą pampersa zmienić jak na to im pozwolimy
Mza czy to prawda że karacie swoich pracowników którzy są honorowymi dawcami za pójście oddać krew do stacji krwiodastwa lub na pogrzeb w kwocie 400zł ? Czy jeśli to prawda to czy to jest uczciwe?
To pewnie funkcjonuje jakas dziwna premia za gotowość. Moze pracodawca by się wypowiedział jak to wygląda. Bo jeśli tak jest to faktycznie całkowicie zmienia to postać rxeczy w kwestii zarobków. Przyznam że kwoty brutto jakie spółka proponuje, nie powalają. Jesli dodatkowo pozabierają dodatki to już masakra
Nie jest prawdą, że za nieobecność spowodowaną oddaniem krwi zabierana jest premia w wysokości 400 zł. W razie pytań zachęcam do kontaktu telefonicznego 22 568 77 65 – z chęcią na wszystkie odpowiemy.
Czy wobec tego zabierana jest jakaś inna kwota za nieobecność spowodowaną krwidastwem lub inną nieobecnością? Jesli tak to jaka?
Czy wobec tego zabierana jest jakaś inna kwota za nieobecność spowodowaną krwidastwem lub inną nieobecnością? Jesli tak to jaka?
Premia, o której Pan wspomina uległa zmianie od 01.04.2024 r., zachęcam do zapoznania się z regulaminem w Dziale Kadr na Pana oddziale.
Czy mogę prisić o odpowiedz tutaj na forum. Jestem zainteresowany pracą więc chyba mam prawo znać zasady ewentualnego przyszłego uposarzenia?
Wszystkich zainteresowanych pracą w spółce Miejskich Zakładów Autobusowych zachęcamy do kontaktu telefonicznego 22 568 77 65 lub mailowego kierowcaautobusu@mza.waw.pl - podczas rozmowy rekrutacyjnej z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania. Dodatkowo zapraszamy do zapoznania się z ofertą na naszej stronie MZA oraz do zapisów na dni otwarte w Oddziałach Spółki na terenie Warszawy.
Czy spółka przewiduje podwyższenie stawki godzinowej dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie? Pozdrawiam
Nie ma czegoś takiego jak zatrudnienie na umowę zlecenie. Zatrudnianie w tej formie jrst niezgodne z prawem.
Wszystkich zainteresowanych pracą w spółce Miejskich Zakładów Autobusowych zachęcamy do kontaktu telefonicznego 22 568 77 65 lub mailowego kierowcaautobusu@mza.waw.pl - podczas rozmowy rekrutacyjnej z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania. Dodatkowo zapraszamy do zapoznania się z ofertą na naszej stronie MZA oraz do zapisów na dni otwarte w Oddziałach Spółki na terenie Warszawy. Pracowników oraz zleceniobiorców, zapraszamy do kontaktu z właściwymi komórkami spółki, w celu uzyskania odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzenia.
Oddaję regularnie krew i ZAWSZE zabieraliscie 400plus i na dodatek 20 zł z innej premi. Prezes na spotkaniu klubu HDK na Ostrobramskiej, powiedział że nie będzie to zabierane. I co ??? I zabierał nadal premię.
Zachęcam do zapoznania się z regulaminem premii motywacyjnej – dostępny w kadrach na każdym oddziale.
1. Umowa zlecenie jest zgodna z prawem. Kandydat może wybrać sposób współpracy z MZA ( umowa o pracę , umowa cywilno-prawna). 2. Zmiana przepisów dot. emerytury pomostowej nastąpiła w styczniu 2024 r. – prawo nie działa wstecz, każdy kandydat który zdecydował się na podjęcie współpracy w ramach umowy cywilno-prawnej do końca 2023 roku i jest na emeryturze pomostowej wykonuje zlecenie nie tracąc świadczenia z ZUS-u. Więcej informacji na temat łączenia pracy/ zlecenia z pobieraniem świadczenia emerytalnego na głównej stronie ZUS.pl, dodatkowo pracownicy mogą uzyskać informacje w komórkach kadrowych spółki.
Czy wiesz dlaczego został wprowadzony Regulamin Pracy w 2014 roku?, odpowiem gdybyś zapomniał żeby nie było różnych dodatków a tylko stawka wynagrodzenia, a dziś co mamy 1/3 wynagrodzenia to różne dodatki
Podałem Tutaj podstawę prawną która wyrażnie zabrania wykorzystywania umowy cywilno prawnej zamiast umowy zlecenia. Teraz może Ty sie wypowiesz na ten temat w sposób bardziej cywilizowany niz człowiek pierwotny.
@ MZA. Mam pytanie dlaczego zamiast edukować ludzi na temat poprawnego sygnalizowania podczas podjazdu na przystanki na żądanie jak i nie wysiadania oraz wsiadania podczas sygnału dźwiękowego przyjmujecie skargi i każecie na nie odpisywać kierowcą. Ile jeszcze kierowcy będą wysłuchiwać obelg ile będą obrażani i wyklinani za to że ktoś w ostatniej chwili przypomniał sobie ze będzie wysiadać lu wsiadać.
Proszę nie (usunięte przez administratora) bo to prawda. Byłem na krwi, należalo mi sie za to 2 dni wolnego. Poza tym przepracowalem uczciwie caly miesiac, a premii 400zł nie dostałem właśnie za to że byłem oddać krew
Prosimy o zapoznanie się z naszymi wcześniejszymi wpisami. Dość szczegółowo zostało to wyjaśnione.
Nikogo nie wprowadzamy w błąd – zasady premii motywacyjnej zmieniły się z początkiem kwietnia 2024 r. Zachęcamy do zapoznania się ze zmianami w dziale kadr.
Podczas wizyty kandydata w rekrutacji przedstawiane są warunki, odpowiadamy na pytania. Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do kontaktu z rekrutacją MZA.
Zachęcamy do kontaktu z kadrami i zapoznaniem się z regulaminem premii motywacyjnej.
Jakie są godziny rozpoczynania i zakończenia pracy kierowców. Czy zawsze jest to stałe miejsce?
Kierowcę obowiązuje równoważny system pracy, więc praca zaczyna się o różnych porach – wszystko zależy od linii, która danego dnia będzie obsługiwana. Miejsce rozpoczęcia i zakończenia pracy będzie zależne od zmiany (poranna, popołudniowa, dodatek) może to być zajezdnia autobusowe, kraniec/pętla. Zachęcam do kontaktu telefonicznego 22 568 77 65 – odpowiemy na wszystkie pytania.
Dokładnie. Kierowcy otrzymują grafik na cały miesiąc, więc znane są im z wyprzedzeniem: linie, miejsca początku i końca zmiany.
Czyli rozpoczęcie zmiany roboczej może być w innym miejscu niz zakończenie, o np 3 rano?
Zaczynasz o 3 czasem 4 jeździsz do 15 coraz bardziej popularne przez MZA jest robienie zmian po 10:46 bliżej 11h niedługo będziemy jeździć po 12 od 3 rano do 15
Są to sporadyczne sytuacje, ale mogą się wydarzyć. W każdym takim przypadku wcześniej kontaktuje się z kierowcą planista i/lub dyspozytor.
Jak niedługo jak już się tak jeździ? Dodaj sobie do tego czasu jeszcze czas wyjścia z domu i powrotu do niego, u niektórych jest to nawet + 2 godziny.
Ja liczę tylko czas od meldunku do zakończenia pracy aspekt dojazdu w takich godzinach to inna kwestia żeby być o 4 na na jezdni trzeba często wstać o 2:30
Żeby się zatrudnić w MZA trzeba się zgłosić na ulWloscianska do działu rekrutacji wypełnić kwestionariusz i można być odrazu przyjętym jeśli się ma min 2 lata praktyki w zawodzie. Po przyjęciu podpisujesz umowr, robisz badania, wybierasz zajezdnie, stawiasx się do pracy, jezdzisx 5 dni z patronem i po zaliczeniu jeździsz sam według swojego grafiku. To jest cała polityka pracy.
Na ul. Woronicza sprawdzają czy masz pojęcie o jeździe, przegubem jedziesz po placu i robisx łuk przodem i tyłem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Jeżeli są linię gdzie mamy udostępnione tylko Toi Toi, więc gdzie można przygotować posiłek i go zjeść, zgodnie z KP spożywanie posiłku na stanowisku miejsca pracy jest niedozwolone.
Pod względem zapewnienia pracownikom pomieszczeń socjalnych ( miejsc do spożywania posiłku) ,Tak, pracodawca uznaje przepisy UoCPK i rozporządzenia Ministra infrastruktury odnośnie zapewnienia takich miejsc przez pracodawcę, nie uznaje przepisów KP które nie uwzględniają wykonywanego zawodu, a nakładają wymagania zapewnienia tanich miejsc każdemu pracownikowi.
Na swój specyficzny sposób przywitała się ze mną, osób piszących pod nikiem Aaaa jest tu wiele, ale oryginał jest tylko jeden.
Jak to wygląda z tymi noclegami zapewnianymi przez pracodawcę?
Kierowcy zainteresowani pracą w Miejskich Zakładach Autobusowych i mieszkający poza aglomeracją warszawską mają możliwość skorzystania z zakwaterowania przez maksymalny okres 15 miesięcy. Szczegółowe informacje pod numerem telefonu 22 568 77 65.
Ile realnie jestem w stanie zrobić? Mam 18 lat doświadczenia na ciężarówkach w transporcie międzynarodowym. Postanowiłem przejść na autobusy by spróbować czegoś nowego. Mam wszystkie kat.prawa jazdy i kod 95.
5300 do ręki ci wyjdzie za nominał 168h. Ogólnie nie warto bo ani nie zarobisz ani nie będziesz miał siły psychicznie Pozdro
30% obecnych pracowników spółki zatrudnionych jest na preferencyjnych warunkach niż dotychczas zatrudnieni pracownicy na umowę o pracę. Część pracowników na niedozwoloną umowę zlecenie gdzie stawka wynagrodzenia wynosi 55 zł/h, nowo przyjęci pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę otrzymują rzeczowe wynagrodzenie w postaci mieszkania. Pytanie: Dlaczego spółka nie docenia pracowników długo pracujących i daje im niższe wynagrodzenie?
1. Kandydat z kategorią D w MZA ma możliwość wskazania formy współpracy tj. zawarcie umowy o pracę lub podjęcie współpracy w ramach umowy cywilno-prawnej. Obydwie formy są zgodne z prawem. 2. Program zakwaterowania w hostelu, skierowany jest do nowo zatrudnionych pracowników mieszkających poza aglomeracją warszawską, maksymalnie do 15 miesięcy (szczegółowe informacje dot. tego programu oraz innych można uzyskać w rekrutacji pod nr tel. 22 568 77 65). 3. Spółka docenia każdego pracownika i nie jest prawdą, iż osoba nowo przyjęta na stanowisku kierowcy autobusu ma wyższe wynagrodzenie niż długoletni pracownik.
Program zakwaterowania w hostelu, skierowany jest do nowo zatrudnionych pracowników mieszkających poza aglomeracją warszawską .... Jest to Benefit który otrzymuje nowo zatrudniony pracownik. Benefity są częścią rzeczową wynagrodzenia od którego pracownik ma obowiązek odprowadzić składki ZUS. Nowo zatrudniony pracownik poza wynagrodzeniem pieniężnym otrzymuję od spółki wynagrodzenie rzeczowe którego wartość nie otrzymują pracownicy pracujący w spółce na tym samym stanowisku pracy.
Gdybyś tego nie wiedział to nauczę, nieodpłatne lub częściowo odpłatne zapewnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi stanowi dla niego również przychód, nie musisz posiadać zgody pracownika na rozliczenie na liście płac świadczeń pozapłacowych, ale musisz je wykazać
A poza tym wszystkim to ja akurat nie chciałbym mieszkać w hostelu. To takie współczesne hotele robotnicze. Pokój a w nim ze 4 łóżka, czyli 4 lokatorów, na nich jedna łazienka, nie wiadomo czy w takim hostelu funkcjonuje coś w rodzaju stołówki itd. Musiałbym być bardzo zdesperowany. To moje zadanie.
Mówię o przychodzie pracownika, a nie gdzie mieszka. Kiedy firma zapewnia pomieszczenie mieszkalne pracownikowi jest to jego przychód który uwzględnia się na karcie wynagrodzenia. Przykład: miesięczne zapewnienie pracownikowi pomieszczenia gdzie mieszka dla firmy koszt 1500 zł, tyle dodatkowo stanowi przychód pracownika do świadczeń pieniężnych które otrzymuje pracownik.
Pytanie do Mza. Dlaczego przyjmowane są skargi od pasażerów którzy nie potrafią zastosować się do punktu 6 regulaminu przewozów? W dodatku wyzywają kierowców..
W związku z informacją od spółki, proszę o informację czy kierowcy zatrudnieni na umowę zlecenie, maja możliwość dowolnie wybierać okres czasowy w jakim chcą wykonywać pracę, czy też czas ten jest ustalany przez spółkę?
Praca kierowcy autobusu komunikacji miejskiej wykonywana jest w systemie rozkładowym, to zleceniodawca określa trasę przejazdu autobusu, czas w którym trzeba pokonać odcinek danej trasy, godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy na danej linii autobusu, kierowca wykonujący pracę na umowę zlecenie może wybrać linię autobusu na której chce podjąć pracę z tym że różne linie autobusu zaczynają i kończą pracę o różnych godzinach.
Różnica w wykonywaniu pracy pomiędzy kierowcą zatrudnionym na umówię o pracę, a kierowcą zatrudnionym na umowę zleceniem jest taka że kierowca zatrudniony na umowę o pracę może wybrać linie autobusowe na których będzie wykonywał pracę i otrzymuję wyższe wynagrodzenie niż kierowca zatrudniony na umowę o pracę. Pozostałe aspekty wykonywania pracy są jednakowe dla kierowcy zatrudnionego na umowę o pracę jak i umowę zlecenie
Błąd w zdaniu to kierowca zatrudniony na umowę o pracę może wybrać linię autobusową na której będzie wykonywał pracę i otrzyma wyższe wynagrodzenie
Czyli należy uznać że w tej spółce umowa o pracę jest zastępowana umową cywilno prawną?
Kandydat z kategorią D w MZA ma możliwość wskazania formy współpracy tj. zawarcie umowy o pracę lub podjęcie współpracy w ramach umowy cywilno-prawnej. Obydwie formy są zgodne z prawem.
Dziekuje za informacje. Chodzi jednak o to czy umowa zlecenie nie zastępuje umowy o prace?
ja mam takie pytanie?... Czy emerytowani Kierowcy (inni pracownicy) mają wolny przejazd czy musi kasować bilet ulgowy?
Dzień dobry, Emeryci i renciści, jeżeli bezpośrednio przed przejściem na emeryturę lub rentę byli zatrudnieni w m.in. w Miejskich Zakładach Autobusowych mają bezpłatne przejazdy w Warszawie w I i II strefie biletowej.
Benefity - część rzeczowa wynagrodzenia pracownika od której pracownik odprowadza składki ZUS. Pytanie: jak wyceniony jest Benefit dla nowo przyjętego pracownika otrzymywany w postaci mieszkania, jak wyliczona jest składka ZUS, dlaczego nowo przyjęci pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenie w formie pieniężnej i rzeczowej niż pracownik pracujący 10 lat?
Wypowiedź prezesa spółki dla pracy ....Z myślą o nowo zatrudnionych kierowcach podwyższono pensję początkową z 6900 zł na 7300 zł brutto. Cała kwota została powiększona o premię roczną i dodatki. Oprócz tego przyszły kierowca ma z góry opłacony kurs na uprawnienia, bezpłatną komunikację miejską dla siebie i rodziny oraz inne benefity.....Pytanie: Czy kierowcą którym odebrane zostały bilety dla rodziny zostaną one przywrócone?
Wynagrodzenie składa się nie tylko z podstawy, ale także z dodatków, premii, nagród itp. Pracownik może również liczyć na korzyści pozapłacowe. Pytanie: O jaką kwotę więcej będzie otrzymywał nowo zatrudniony pracownik od pracownika pracującego w spółce 10 lat na najniższej stawce wynagrodzenia? Przypomnę że benefit w postaci mieszkania zaliczany jest do formy wynagrodzenia pracownika.
Mam pytanie dotyczące wypadku z 7 sierpnia 2023 na linii 116. Dlaczego firma wiedząc o fakcie spożywania posiłku w trakcie jazdy z pasażerami przez kierowcę, który spowodował śmiertelny wypadek dopuściła go do dalszej pracy?
Jeżeli nie ma zabranego prawa jazdy, nie ma prawomocnego wyroku,to czemu ma nie pracować???
Czy to prawda że w tej spółce umowa o pracę jest zastępowana umową na zlecenie?
Rodzaj podpisanej umowy z pracownikiem można poznać po numerze służbowym pracownika. Kierowcy o numerach służbowych do 9 tyś posiadają umowę o pracę, kierowcy o numerach służbowych wyżej niż 900 tyś posiadają umowy zlecenie.
Nie. Co za absurdalne pytanie. Takie rzeczy to mogą być w dziadtransach, no już nie przesadzajmy.
Spółka wychodząc naprzeciw oczekiwaniom kandydatów z kategorią D, oferuje możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub zawarcia umowy cywilno-prawnej. Z tej drugiej możliwości korzystają kandydaci, którzy oczekują elastycznej formy zatrudnienia gdyż chcą w sposób dowolny dysponować swoim czasem. Formę współpracy wybiera kandydat. W przypadku pytań zachęcamy do kontaktu telefonicznego 22 568 77 65 lub mailowego kierowcaautobusu@mza.waw.pl
TAK, spółka jest dziadtrasnem, (usunięte przez administratora) własnych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w wynagrodzeniu, większe wynagrodzenie daje zatrudnionym na umowę zlecenie która to umowę zawiera niezgodnie z obowiązującymi przepisami
Od kiedy rodzaj zawartej umowy przy wykonywaniu jednakowej pracy może różnicować stawkę wynagrodzenia?. Kierowca zatrudniony na umowę o pracę otrzyma 37 zł/h, kierowca zatrudniony na umowę zlecenie otrzyma 55 zł/h.
Do kiedy będziecie trzymać kierowców zasilających na 1/10 etatu z zaplecza ? Czy do końca czerwca ,czy do końca roku? Kolega pyta.
Czy na wszystkich zajezdniach są tak notorycznie łamane (usunięte przez administratora) jak na Woronicza? Czy na pozostałych zajezdniach brak osoby odpowiedzialnej za wyprawki jak na Woronicza? Na Woronicza jest uśmiechnięta Pani (usunięte przez administratora), która mowi cześć prezes, a jej babcia doradziła jej żeby była dobra dla ludzi, wysyła do pokoju obok. Pokój obok jest w amoku. Mowią że będzie załatwione. A na wyprawce jest zupełnie inaczej. Dzwonisz do nich. Jak się po stu próbach dodzwonisz to mówią że nie wiedzą o co chodzi. Wysyłają do (usunięte przez administratora). I tak non stop. Trafiasz na linie do (usunięte przez administratora) udając że wszystko wie. Trzyma Cię w niepewności kilka minut na telefonie blokując innym dostęp do połączenia. Na koniec tlumaczy że tak się nie da używając podwórkowego CO NIE. Czy wszędzie tak jest? Czy tylko na R1? Co tu się dzieje? Odechciewa się pracy. W autobusach są reklamy o pracy. Pracujesz. A na Woronicza zniechęcają Cię do pracy. Na tym to polega? Wszędzie reklamują że poszukują kierowców, a jak już jesteś kierowca to mają Cię w (usunięte przez administratora)
Napisz papier do dyrektora. Ja już taki złożę po świętach. Pierwsze święta w mza gdzie pracuje we wszystkie dni.
Znasz takie coś jak L-4. Meldujesz się u lekarza pierwszego kontaktu i mówisz, że jesteś wykończony i wypalony. Z miejsca dostajesz pięć dni. I nie jest to naciąganie, gdyż w tej pracy jesteś odpowiedzialny za życie pasażerów
Czy w tej firmie zastępuje się umowę o prace , umową na zlecenie? Jeśli tak to jest to prawnie zabronione.
(usunięte przez administratora)
I tu cię kolego zdziwię bo umowa jest podpisana między MZA Warszawa a mną więc jestem prawnikiem działającym na podstawie umowy zlecenia. Miłego dnia.
Dzień dobry, jeżeli ma Pan pytania dotyczące warunków finansowych i zatrudnienia, zapraszamy do kontaktu telefonicznego 22 568 77 65.
Czytaj ze zrozumieniem Dobrze?, masz rację zlecenie jest pracą dla firmy ale wykonując tak pracę nie jest się pracownikiem firmy dla której wykonuje się pracę, jest się zewnętrznym podmiotem.
Nie rozumiesz czy udajesz?, Nam pracownikom zatrudnionym na etacie odbierasz możliwość zrobienia gotówki wykonując pracę za 1/2 tego co My byśmy zrobili
Walą zatrudniać na zlecenie jak ludzi brakują bo płacą wtedy 37 zł A pracownikowi na etacie muszą płacić 100% czyli około 55 zł za godzinę. Zleceniaki odbierają możliwość dorobienia pracownikowi na etacie
Zlecenie w tygodniu 45 weekend 55 168h w miesiącu i 5800 na koncie za 184h po 40 H w tygodniu wszystkie weekendy wolne 6300 na rękę
Jest w pełni dozwolone i akceptowane przez ZTM gdyby było nie dozwolone nie było by możliwości pracy na umowie zlecenie. Po prostu zazdrościsz tym ludziom bo robią mniej godzin a mają lepszą pensje i nie są terroryzowani jak kierowcy na umowie o pracę. Dużo kierowców przeszło na ten tryb zatrudnienia bo nie ma presji grafiku i planiści dyspozytorzy odnoszą się do niego w całkiem innym języku. Poza Tym kolego Aaaa czy ty nie jesteś już poza komunikacja?
Zabronione jest łamanie przepisów KP, praca w Komunikacji Miejskiej zgodnie z przepisami KP jest niedozwolona!!!!!!!!?
Oczywiste jest że piszę o pracy na umowę zlecenie w komunikacji miejskiej na stanowisku kierowcy autobusu , zgodnie z przepisami KP tak wykonywana praca jest niedozwolona!!!!!
Dziwi mnie podejście zarządu do zatrudnionych tutaj pracowników. Traktowani są obco. Jak można pracownikowi pracującemu 20 lat wypłacać pensje z najniższej stawki zaszeregowania? Kto wymyślił ten chory regulamin wynagradzania? I wy się na to godzicie?!
Czy firma planuje jakieś pieniądze dać dla pracowników na zajączka? Związki kochane działacie coś w tym kierunku ?
Związki zawodowe działają na korzyść swoją jako pojedynczych pracowników. Na przykład: pan działacz Michał pobiera kartę drogową i koncesje w spodniach jeansowych i koszuli w kratę, zapytajcie dlaczego? Bo mu wolno! Tobie nie, jemu tak! I oni będą o was walczyć?????
Widzę że mój pierwszy komentarz został usunięty ale napiszę jeszcze raz. Związki zawodowe dbają o indywidualne korzyści a nie o kierowców płacących składki. Jak myślicie czemu niejaki Michał pobiera kartę drogową i koncesję w jasnych jeansach i koszuli w kratę? Jemu wolno bo zmienił podejście i ułożył się z władzami. Teraz już nie wrzuca na FB niekorzystnych dla kierownictwa postów. Czemu? Odpowiedzcie sobie sami
