Dwuetapowa rekrutacja to mi się tu udało wychwycić a czy podczas tej rekrutacji pracownik ma do wykonania zadanie rekrutacyjne?
Trudne? Jak to oceniasz? Bo mam zamiar aplikować i trochę się stresuje przed takimi zadaniami.
Cześć a jakie są zadania do wykonania na rozmowie?. Jestem po pierwszej rekrutacji . Jak wygląda drugi etap?. Też chciałam się podpytać o zarobki aplikowalam na Młodszego Doradcę Klienta. Czy dużo jest nauki ? Jak atmosfera. ? Może ktoś by mógł się bardziej szczegółowo wypowiedzieć ? Pozdrawiam wszystkich pracowników :)
Cześć. Zadania są różne, dużo zależy jak się wypadnie na rozmowie o co jeszcze pozostaje do sprawdzenia. To co liczy się w PFR to umiejętność radzenia sobie z niestandardowymi sytuacjami, wielozadaniowość. Nauki jest dużo, tak naprawdę nigdy się nie kończy :) ale jest do tego przestrzeń :) Najważniejsze jest to, że po kilku latach w tej pracy nie idzie się do biura z przymusu. Naprawdę lubimy tu być, nikt. Obecnego zespołu nie jest wypalony, nie ma rotacji. Tworzymy faktycznie trwały zespół od lat a on tylko rośnie :) jeżeli ktoś szuka pracy z wyzwaniem ale stabilnej, bez obawy o jutro to PFR jest dobrym miejscem. Możecie pisać, że HR się nie spisał bo odrzucił kandydaturę, ale wierzcie mi, że robi świetną robotę. Tutaj naprawdę pracują ludzie niekonfliktowi, wspierający. Nie ma wyścigu szczurów. Lubimy swoje towarzystwo.
Brałam udział w rekrutacji do PFR. Na rozmowie rekrutacyjnej Pani zapewniała że dostanę odpowiedź w przeciągu najbliższych dni. Niestety nie dotrzymała słowa, do dnia dzisiejszego żadnego kontaktu, zero, totalne olanie kandydata. Jeśli tak wygląda praca w PFR, to dobrze ze tam nie wylądowałam.
Cześć chciałabym się dowiedzieć jak wygląda praca na stanowisku doradcy call center. Jakie są zarobki na tym stanowisku i jakie obowiązki? Jak atmosfera w pracy.?proszę o opinie :)
jakas opinia z pracy jako specjalista w zespole rozwoju innowacji samorządowych? pytam o nią, bo widzę, że ogłoszenie wrzucili i w sumie ciekawa jestem jak w praktyce praca by wyglądała. stawka ostateczna to jaka będzie? i odnośnie tych feedbacków... naprawdę nikt nigdy negatywnego nie otrzymał?
Dyrektor działu p. Sebastian K. bardzo zblazowany. Rozumiem, że rozmowy są męczące, ale pan ewidentnie był znudzony. Mało tego - lepiej wiedział niż ja w jakim kierunku zmierza moje doświadczenie i co chcę robić w przyszłości. Pani rekruterka bardzo miła i uprzejma, super kobieta!
Pytali o samodzielność, podejmowanie decyzji, znajomość excela (mówili, że zweryfikują, pewnie w trakcie pracy), rozpatrywanie merytoryczne pism. Nie wiem czy dostałem pracę, pewnie nie, ponieważ już minęło ponad 2 tyg od rozmowy i nikt się ze mną nie skontaktował. Nie dostałem też maila. Także feedback kuleje, a szkoda.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Piszę z pozycji kandydatki. Rozmiwa rekrutacyjna całkiem normalna. Standardowo pani z HR plus osoba z departamentu. Wielkim minusem jest jednak to że pomimo zapewnień o ponownym kontakcie ze strony HR niezależnie od wyniku rekrutacji dostanę informację zwrotną. Oczywiście kontaktu żadnego nie było. Aplikowalam na poważne stanowisko dlatego oczekiwał bym profesjonalizmu że strony działu HR. Chodzi mi tu o zwykła ludzka przyzwoitość. Jeśli już na etapie rekrutacji nie dotrzymują słowa to cóż pozostaje pytanie jak to wygląda wzgledem pracowników?
A nie próbowałaś się z nimi kontaktować w tej sprawie? Może gdzieś im umknęła Twoja kandydatura?
Pracuję w PFR już dość długo żeby móc się wypowiedzieć. Rekrutacja rzeczywiście nie jest prosta ale działa. Zespół jest świetny, w każdym aspekcie się wspiera, nie ważne na jakim stanowisku się znajduje. Od najniższego do najwyższego szczebla kariery można liczyć na wsparcie. Warunki zatrudnienia są klarowne, wszystkie możliwe benefity dostępne. Najcieższym etapem jest rekrutacja, potem jest już tylko przyjemność z pracy ;)
Jak wygląda rozmowa o pracę w Polskim Funduszu Rozwoju? Jestem ciekawa, jak dokładnie przebiega, o co jest się pytanym oraz tego, z ilu etapów składa się cała rekrutacja. Byłoby świetnie, gdyby ktoś przybliżył mi ten temat. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Mam zupełnie odmienne spostrzeżenie. Poziom rekrutacji pozostawia wiele do życzenia, a Panie które tę rekrutację przeprowadzały nie powinny w ogóle tego robić z takim podejściem do drugiej osoby.
Czyli z jakim podejściem? Opiszesz dokładniej jak u Ciebie wyglądała rekrutacja w Polskim Funduszu Rozwoju? Jakie poruszano na niej tematy i o co Cię pytano?
Zadano mi pytanie dlaczego chce tak szybko zmienić pracę. Po mojej odpowiedzi usłyszałam "może ma Pani za duże oczekiwania po pół roku pracy". Uważam, że jest to komentarz nie na miejscu, rekruterki mogły to powiedzieć w swoim gronie.
To dlaczego tak często oni szukają, albo jest słabo, albo rekruterka mija się z prawdą?
A to pytanie z jej strony właśnie nie ma na celu wybadanie kandydata czy jest stabilny jeśli chodzi o podjęcie się pracy? Bo zaraz wyjdzie, że to oni mają jakiegoś pecha do ludzi po prostu. ;)
Hej, czy ktoś podzieli się doswiadczeniem w PFR Waw (inwestycje samorządowe)? Dzięki
Czy Polski Fundusz Rozwoju w Chełmie jest powiązany z Warszawskim? Jakie warunki finansowe można osiągnąć? Jak atmosfera w pracy i przełorzeni?
Tak, PFR w Chełmie to ten sam PFR co w Warszawie :) Natomiast oddział w Chełmie to głównie centrum doradztwa. Warunki finansowe są w dużej mierze zależne od tego co ustalimy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Atmosfera jest wspaniała, pracują tu ludzie inteligentni i empatyczni. Przełożeni również, zawsze można na nich liczyć.
Czy w PFR są tzw. trzynastki?
Poziom rekrutacji pozostawia wiele do życzenia. Panie rekrutujące powinny przejść szkolenie z kultury osobistej. Nie dość, że rozmowa odbyła się 20 minut po umówionej godzinie, to samo spotkanie trwało żeby nie skłamać 15 minut (czego można się dowiedzieć od kandydata w 15 minut, po drugie jakie ważne informacje można kandydatowi przekazać).
Niektórym przełożonym przydałoby się szkolenie z kultury osobistej
Możesz przytoczyć przykłady takiego zachowania? Jestem ciekaw o czym konkretnie mówisz, jak to wygląda w Polskim Funduszu Rozwoju? No i jakie zadania czekają tu na pracownika, co należy do obowiązków?
Paniusia z HR musi się jeszcze wiele nauczyć.
Pieniądze wypłacane na czas, umowa na 3 miesiące, potem na 12 miesięcy. Atmosfera w porządku.
Taka firma to super praca. Szkoda tylko, że nikt nie chce podzielić się opinią.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polski Fundusz Rozwoju S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Polski Fundusz Rozwoju S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polski Fundusz Rozwoju S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polski Fundusz Rozwoju S.A.?
Kandydaci do pracy w Polski Fundusz Rozwoju S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
