(usunięte przez administratora)
Od razu stworzyć jakiś NSZZ Adecco Consulting (Adecco Polska), a co ! I wybrać na przewodniczącego takiego cwaniaka jak obecnie p. Kołodziejczak czy kiedyś Andrew Lepper. Ale 'szefostwo' z Włoch na pewno nie zgodzi się (już serio).
Co ma tutaj szefostwo z Włoch do powiedzenia… 20 podpisów jest i masz związek zawodowy. I mogą się nie zgadzać. A zrzeszyć się zawsze można.
ZONA niewiele wie, ale też na wiele rzeczy patrzą przez pryzmat swojego doświadczenia... No ale niech jeszcze nam sprowadzą jeszcze kilkoro zarządzających z zagranicy i wrzucą na głęboką wodę bez Totalnej znajomości rynku pracy w PL i braku znajomości mentalu... Mało kto wie, że CEO nie zna ustawy o pracy tymczasowej i podstawowych przepisów na których opiera się nasza działalność. We Włoszech praca tymczasowa funkcjonuje zgoła inaczej... Tam rynek pracodawcy/kandydata wygląda inaczej. Ale Ste nie widzi potrzeby aby czegokolwiek się dowiadywać. Po co ma to rozumieć? Sprawa jest bardzo prosta. KASA MA SIE ZGADZAĆ.
Słabe doświadczenie z procesem rekrutacyjnym. Po pierwszej rozmowie obiecano mi kontakt w przeciągu kilku dni. Mija miesiąc, brak jakiegokolwiek kontaktu ze strony rekruterki czy automatycznego maila z odrzuceniem. Jak widać strata czasu
No i pomimo zwolnień i oszczędności Włoch ogłosił, że imprezy nie będzie. Ale nie martwcie się będzie walczył jak lew aby impreza się odbyła! A jak się nie odbędzie? To powiemy, że to nie nasza wina tylko kogoś innego a wy idźcie pracować dalej i się przepracowujcie bo przecież musicie robić jak najwięcej dla wspaniałego Adecco aby być numerem 1... Może kiedyś i będzie numerem 1 ale najpierw muszą pozbyć się włocha w zarządzie aby cokolwiek zaczęło działać...
To po co kłamać tyle czasu? Po co mydlić oczy, że wyniki jednak są świetne i obiecywać jakąś nagrodę pracownikom? Wzięli i wypłacili darmozjadom premię roczną ale już zwykłym rekruterom tylko cele podnieśli i utrudniają życie nie mogąc się zdecydować jakie rekrutacje mamy realizować a potem narzekać, że rekruter nie wyrabia jak ma na sobie po 20 otwartych pozycji i nie ma narzędzi do ich realizowania. Człowieku tutaj oszczędza się już na wszystkim - brak możliwości publikacji ogłoszeń, brak licencji linkedin, brak środków na innowacje (a jak już są to wdrażanie ich kosztem nadgodzin pracowników wewnętrznych i wypalaniem ich), brak działających systemów, brak rekruterów i administratorów. I wtedy wchodzi cały na biało ON - Wielki CEO Zbawiciel i obiecuje imprezę z okazji 30 lecia firmy, zapowiada ją przez kilka miesięcy, zwalniając nadal ludzi i ciągle szukając oszczędności gdziekolwiek indziej poza HQ więc ogłoszenie przed świętami "imprezy nie będzie" to trochę jak strzał w pysk wszystkim nam naiwnym, że coś się zmieni. Zaraz kwiecień i ogłoszenia o podwyżkach albo informacja o tym, że Adecco i tak płaci "konkurencyjną" stawkę. Ale płacenie rekruterom 5000 zł brutto i kombinowanie co miesiąc co zrobić aby nie wypłacić premii bo takie jest ciśnienie "z góry" zakrawa o kontrolę PIPu. Rekruter w Adecco to nawet jak nie ma tego w obowiązkach to - sprzedawca, sourcer, pół-prawnik, windykator. Jeśli za te wszystkie obowiązki i taką płacę nie można oburzać się na brak imprezy to weź ty człowieku włącz myślenie. I nie, nie każdy ma od razu te kilka lat doświadczenia aby móc iść do rekrutacji IT czy przebranżowić się aby robić coś innego, nie każdy pracuje też w Warszawce gdzie ofert jest o wiele więcej niż w innych miejscach. I tak rozglądam się za inną pracą ale wyobraź sobie, że jest teraz na tym rynku problem ze znalezieniem pracy i na stanowiska rekruterskie nadsyła się po kilkaset CV.
Bliski jest upadek. Kolejne zwolnienia się szykują, nie doceniają pracowników- kierowników, rekruterow, administratorów. Odezwij się to jesteś (usunięte przez administratora). Nic nie dociera do dyrektorów. Każda faktura (nawet na 150 zł) musi być zaakceptowana przez szefa szefów. Nie opłacają faktur, HR nie istnieje, podpisują umowy, które są na pograniczu moralności. A niech upadają, ktoś większy ich przejmie.
Do dyrektorów nic nie dociera bo boją się o swoje posady… a zgłoś coś do „szefa szefów” to albo zrobi tak żeby utrudnić Ci prace, albo będziesz musiał szukać nowej. Najłatwiej pokazać pracownikowi żeby nie skakał albo go zwolnić, co z tego ze bez tego szarego pracownika nie byłoby wyników które wymaga szef szefów. Lepiej go zwolnić i szukać małolata do przyuczenia. Ta firma to dobra opcja na złapanie doświadczenia, przez 2/3 lata, dla osób której rozpoczynają na tym rynku. Czasem się serio zastanawiam na co liczą osoby pracujące tu po 5/10 lat, co ich trzyma i czego nie widzą.
Niestety to jest cała prawda. Ostatnio na spotkaniu SEO (usunięte przez administratora)pokazał prawdziwe oblicze… Jednak nie spodziewał się że są tam też osoby w okresie wypowiedzenia i… Powiedziały co myślą. Po minie widać było że był oburzony i nie spodziewał się że któryś z potulnych baranków się wyrwie i będzie asertywny. Mina bezcenna. No ale co z tego… Nic. Nie jesteśmy rodziną, nie jesteśmy przyjaciółmi. Jesteśmy tanią siłą, która zarabia niewiele więcej niż najniższa krajowa - przynajmniej osoby pracujące w oddziałach… W adecco ciężko o realne narzedzia wsparcia do pracy. Jesteśmy daleko w tyle od konkurencji.(usunięte przez administratora) Stawki są nierynkowe. Od CEO wybrzmiewa że Adecco musi być nr 1. Ale w Polsce nie będzie. Przynajmniej do momentu w którym będzie tym zarządzał. On tego nie widzi. Korporacja nie na miarę 21 wieku. Okropnie przykre ale prawdziwe.
Bardzo miła obsługa, dostałam wybór działu na podejście przy rekrutacji nie mogę narzekać, zapomniano dodać że trzeba nosić pampersy i głodować 10 godzin bo liderka na dziale Buzek plastik nie puszcza wszystkich na przerwę nocną a gdy się upomnisz Adecco cię zwalnia z pracy!!! Tak jest w Nowym Dworze Mazowieckim woj.mazowieckie.
Czy wcześniej pracowałam na produkcji czy wiem co to za praca i z kąd się dowiedziałam o Adecco.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Serdecznie nie pozdrawiam pseudo agencji zatrudnienia zatytułowaną " Adecco". W lutym zacząłem pracować. W marcu musiałem stawic się na komisję wojskową która przedłużyła się na czas całego tygodnia z racji moich rozszerzonych badań lekarskich. Nie dostałem za te dni zaświadczenia. Dostałem na dzień ostatni. Cała sytuacja wypadła w okresie podpisania nowej umowy miesięcznej w dniach 1-10 marca. Do pracy przyszedłem dnia 11 marca. Koordynatorka zmiany w Amazonie lcj4 w Łodzi doszła ze mną do porozumienia ze nie będę mieć ciągłości zatrudnienia z racji braku zaświadczenia. W dniu dzisiejszym pod koniec zmiany nocnej otrzymałem wypowiedzenie z racji nieusprawiedliwienia dni 4,5,6 marca w których odbywała się komisja. Powtarzam jeszcze raz że w tym okresie nie byłem zatrudniony lecz za właśnie te dni zostałem po chamsku wyrzucony z pracy. Pogwałcenie praw. Ludzie uważajcie.
Linię Mischa Przestroga dla Kumatych przed Nimi i tą Wiejską Wariacją. Każdy normalny o zdrowych zmysłach ucieka z tego Pojebanego miejsca. Łamanie wszelkich praw pracowniczych, Pomówienia, Obłuda i Patologia bezwzględna. Non stop przewija się tam duza ilość ludzi. Jest to Miejsce dla podległych jak głupi do mydła. Uważajcie na pseudo Despotów Wsiurów, są bez kwalifikacji i umiejętności zarządzaniem ludźmi.Czują zagrożenie u innych mocniejszych to szukają na nich haków by ich podjebac do biura i pozbyć się ich do domu Damian Wsiór Śmierdzący, bezżebny jeden z naganiaczy dla Schwabów. Zakłamana niedojebana umysłowo. Mózg jeho jest przeżarty od drugów. Drugi Zjeb Gruby Kupa ,pracuję ileś tam lat a udaję nie wiadomo kogo. Pierze ludziom mózgi na dużą skalę i to otwarcie. Nie potrafi pisać z językiem na wierzchu to siedzi cicho i kiedy trzeba to wciska ludziom swoje kacapoly nieudacznik życiowy.Poziom jego wiedzy jest tak niski, że puka w dno od spodu.Pod siebie ma na zawołanie zaklamane obsrane pomyje . Mają problemy z prawdomównością.Dużo Mataczą i wciskają kity Cebulakom a kiedy trzeba to potrafią się upodlić.Patrzysz na nich i słuchasz ich niedorzecznego pierdolenia to sobie pomyślisz, że brakuje psychiatrów w ich wioskach, a najwidoczniej życie im nie mile, a Karma na żądanie szybko wróci w okrutny sposób. Większości na wyjazdach to nie myślące Wieśniacy z jednego peegeru. Sami ćpuny, alkoholicy, kurewki, dłużnicy uciekający przed komornikami i świry po Kryminale.Czas najwyższy wypędzić te zarazę i pozbyć się tej patologi z Niemiec. Bez litowania, jechać z ścierwem i gardzić te gówno mułu.Tak jak być powinno. Gówno to zawszę będzie się po nich ciągnąć do końca ich bytu.Ps. Tylko Człowiek wolny się buntuje i żyje wedle swoich zasad. Niewolnicy bez szkoły są posłuszni i wykonują pod waszę Pizdy życiowe widzimisię
no cóż podjęłam współpracę jako audytor ... Pani koordynator cudna kobietka a dalej .. po kilku audytach zginała niesamowitym cudem połowa moich audytów ... podobno wina mojego telefonu ...więc zapłacono mi za połowę audytów które zrobiłam dla firmy iii... dalej kierownik projektu ,, jako rekompensatę wypłacą mi kwotę jednego audytu ... rozumiecie 6 audytów zniknęło ... no to mi rekompensata :} a potem dalej dzwonię do dyrektora ... zapewnia że wszystko sprawdzi i oddzwoni następnego dnia ... i podobne traktowanie jak jego podwładni ... ma cię w (usunięte przez administratora) zero kontaktu kasy za audyty też nie ma co za żenada ,brak poszanowania cudzej (usunięte przez administratora) , bogaty infantylizm .. Ciekawa jestem czy oni też pokusili by się za pracę za połowę pensji
Adecco lata świetności ma juz za soba. Odchodzą ludzie, którzy byli związani z firma po kilkanaście lat. Na ich miejsce, w ramach redukcji kosztów przesuwane są osoby bez żadnych kompetencji. Juz teraz Adecco zostało zdeklasowane z 3go na 4te miejsce w Polsce. Jak w w tym roku utrzyma 4-ta pozycje, to będzie cud. W biurach nie ma pracownikow, nie ma rekruterów, nie ma administratorów, a jest taka rotacja ze zanim człowiek się czegoś nauczy to odchodzi. Kiedys w biurach było 3/4 rekruterów, 2 administratorów, sprzedażowy i kierownicy biura. Teraz? Od biedy może będzie jeden rekruter, może dwóch, administrator może być, a moze go nie być. Replacementu nie dostaniesz, jak ktoś się zwolni, tylko kolejne osoby zostaną przeciążone jego obowiązkami. Pusta centrala w 60-70%, koszty niebotyczne, dyrektor główny wiecznie rezyduje we Włoszech... do dziś nie nauczył się polskiego i oczekuje, ze klienci na spotkaniach biznesowych będą się do niego dostosowywać i używać angielskiego, którym i on sam kiepsko włada. Klienci są wkurzeni, bo nie wypełniane są zamówienia. Ale kim je wypełnić? Może nasz cudowny szef, który sam zaczynał jako rekruter, pokaże jak to się robi?
Potwierdzam. Brakuje tylko aby jeszcze bardziej zredukowali etaty... w sumie nie mają nawet już kogo redukować w niektórych biurach...
Zwolnienia i odejścia to dopiero się zaczną… Jeśli teraz to było dużo to dopiero zobaczycie wszyscy… Większość średniego i wysokiego szczebla się wymieni niestety. Decyzje Head of Adecco PL niestety są tylko na niekorzyść… Ponad to na tle konkurencji adecco nie oferuje już niczego WOW, a przecież nikt dla idei nie pracuje… No chyba Włoski szef, ale on dostaje kasę w euro…
- Włoskie szefostwo jest oderwane od rzeczywistości polskiego rynku pracy, co skutkuje podejmowaniem decyzji niezgodnych z lokalnymi potrzebami. - Dział HR w firmie praktycznie nie istnieje, a dyrektor HR nie ma merytorycznego wykształcenia ani doświadczenia w tej dziedzinie. - Obserwuje się dużą rotację pracowników w Warszawie i innych miastach, co świadczy o problemach z kulturą organizacyjną i zarządzaniem personelem. - Rekruterzy i administratorzy, mimo posiadania wieloletniego doświadczenia i wykształcenia, często otrzymują pensje minimalne. - Firma dokonuje cięć na niższych szczeblach, ale nie ogranicza wydatków na luksusowe przywileje dla kierownictwa (loty do Włoch, luksusowe wyjścia do restauracji)
oni tu są tylko po to by małolaty (usunięte przez administratora) ich wypożyczaniem do pracy w firmach z włoskim kapitalem. współczesne (usunięte przez administratora) i kolonializm.. Typowi kombinatorzy. Moge takich firm opisać więcej. firm widmo, bez biura bez szyldu, które zmieniają często adresy,(usunięte przez administratora)
Wiecie co tu jest najgorsze? To że gdy pracownik wyraża swoją opinie i mówi co mu się nie podoba, co by zmienił, czego by nie robił, daje jakieś pomysły, jest odrazu postrzegany jako negatywna osoba. Negatywna bo nie boi się mieć własnego zdania i potrafi zasygnalizować (oczywiście w uprzejmy i z należytym szacunkiem sposób) ze jest coś nie tak. Ze coś nie gra. Oni nie biorą nawet tego pod uwagę, tylko od razu twierdzą ze jego podejście jest nie na miejscu…
Za wyrazanie opinii nikt nie zwalnia, bo niby jak to ma zostac merytorycznie obrnione. Takze to bzdura,najwyrazniej byly inne czynniki.
Nie bzdura tylko prawda. Wyraziłam prawdę w ankiecie co czuje. Nikt mnie chciał słuchać. Szef Head traktował jak powietrze a obok odobę z biurka doceniał. Nie chciał nawet że mną rozmawiać. Jeżeli uważasz np słyszysz jakim jesteś świetnym pracownikiem od innych a po Nie całym miesiącu dowiadujesz się że jesteś bez pracy to raczej coś jest na rzeczy.
@Pracodawca Kiedyś Adecco to była potęga… Już mnie w Adecco nie ma i moje wnioski są niestety bardzo przykre… W Adecco panuje: 1. (usunięte przez administratora) wynagrodzeń: ogromne nierówności między pracownikami na tych samych stanowiskach w organizacji i zupełny brak chęci do wyrównywania przepaści pomiędzy pracownikami. 2. Zupełny brak znajomości ( zagranicznego szefa )polskiej rzeczywistości biznesowej, wieczne cięcia kosztów, 3. Wrażenie że obecne osoby odpowiedzialne za zarządzanie firmą (głównie CEO) nie wiedzą na czym polega polskie prawo pracy i sama praca tymczasowa w Polsce co generuje brak zrozumienia i częste odejścia klientów przez „nasz brak profesjonalizmu” 4. Ciągłe ograniczanie narzędzi do pracy 3. Zatrudnianie osób które nie posiadają kompetencji na dane stanowiska 5. Centrala ( w szczególności działy odpowiedzialne za procesowanie nowych klientów, płatności i rozliczenia ) to Twoi wrogowie. Możesz być pewna że nie opłacą faktur na czas, utrudnią życie tobie i twoim klientom, ostatecznie zrzucą odpowiedzialność. O ujednoliconej polityce postępowania możesz zapomnieć. Co oddział to inna metoda. Prokliencka postawa? Nie w centrali. Choćbyś się ze…ała i płakała, na kolanach błagała - zdarza się że odpowiedzi na pytanie z centrali nie dostaniesz. 6. To nic że nie możesz przebadać pracowników w medycynie pracy przez zaległości w płatnościach. Najważniejsze żebyś zatrudniła, nieważne jak. Wysłanie pilnych dokumentów kurierem też poczeka… aż do odblokowania po opłaceniu faktury na czas. 7. Masz pomysł na zmiany ? Szef Adecco Pl Cię wysłucha i tyle… możesz zapomnieć o wdrożeniu pomysłów. 8. Podwyżka roczna? Oczywiście. 200 zł no może 300 zł brutto. 9. Premie? Są albo nie. Skomplikowana sprawa. 10. Starasz się ? To nic. Przy odejściu nawet nikt się za Tobą nie odwróci. Dla kogo praca w Adecco? 1. Dla osób bez doświadczenia - idealna opcja na pierwsze lata kariery w HR - przyjmą Cię, spodziewaj się braku procesu onboardingu i pomocy na dalszych etapach (chyba że trafisz na ogarnięty oddział). Jeśli masz silną motywację i silny charakter o wysokiej odporności na stres to się odnajdziesz. Jeśli nie masz tak silnej osobowości - uważaj, będzie potrzebna terapia. 2. Osoby które są masochistyczne i lubią obłudę. Powodzenia!
chyba zaszło jakieś nieporozumienie , działy, o których piszesz są najbardziej responsywne w działaniach i informacji zwrotnej :księgowość , płace itd. po drugie Adecco nadal jest potęgą ,jeśli Cię JUŻ NIE MA jak piszesz to nie masz odpowiednich informacji w temacie, powodzenia w nowym miejscu pracy
Jakbym słyszała o sobie. Adecco to dobra opcja na początek kariery. Niestety po ponad roku po wyrażeniu swojej opini nie przedłużono mi umowy. Próbowano wmówić że popełniłam mnóstwo błędów a osoba na wyższym stanowisku ma awans za lizustwo i (usunięte przez administratora) twierdziła że dąży mnie sympatią. Fałsz w czystej postaci. Nie jestem osobą konfliktową. W Adeccco brak dobrego wzdrozenia. Sama wiele rzeczy musiałam się nauczyć. Osiągałam bardzo dobre wyniki.Stad tez były Premie. Miałam świetny kontakt z klientem i pracownikami. Niestety jeżeli opiera się swoją opinię na opini jednej kierowniczki nic z tego nie będzie. Jeszcze żeby bezbłędnie wykonywała swoje obowiązki. Ale nie jestem typem czlowieka który donosi. Nie wszystkie biura są takie same ale niestety na wyższych stanowiskach znajdują się ludzie bez odpowiedniego przygotowania i kompetencji.
Potwierdzam. Poto są te opinie aby Adecco Poland wyciągnęło wnioski. A nie pozostawialo ludzi z dnia na dzień bez pracy. Za to że powiedzieli co im nie odpowiada. Zostaje sporo tych którzy wogole nie mają swojego zdania (usunięte przez administratora) którzy dla kariery zrobią wszystko.
Typowa korporacja. Przyjdziesz, wrzucą ci na głowę zadania dla 2-3 osób, zaczną wymuszać pracę w nadgodzinach a na koniec zwolnią bo przecież nie dajesz rady realizować pracy kilku osób. Trzeba znaleźć dobry moment aby wyjść ale zdobywając cenne doświadczenie. Zawsze można przejść do(usunięte przez administratora)bo tam zawsze witają uciekinierów z Adecco.
Zdecydowanie najgorszy pracodawca z jakim przyszło mi współpracować. - niskie płace - nierówności płacowe - bardzo duża rotacja - top management oderwany od rzeczywistości - brak podwyżek i awansów - nierealne cele - ciągły stres Z roku na rok jest coraz gorzej i nikt z tym nic nie robi. Omijać szerokim łukiem!
Dziwna to firma w której pracownicy uciekają tak szybko po zatrudnieniu się i nikt nic z tym nie robi. Ale warto zebrać to pierwsze doświadczenie w Adecco bo jest tyle otwartych pozycji, że dostanie się do nich nie jest problemem. Jak się za dwa miesiące będziecie zwalniać to i tak mało kto to zauważy.
Wolą zatrudniać nowe osoby licząc ze przyjdą z pozytywną energią, niż zrobić coś żeby obecni pracownicy byli zadowoleni :/
myślę, że obecni też są zadowoleni ,każdy sam decyduje o swoim miejscu pracy, znam osoby z dłuższym stażem i równie pozytywnej energii , staż nie ma tu znaczenia
Od czego zależy stawka godzinowa w agencji tymczasowej pracy? Że jedni mają w tym samym zakładzie pracy 28.10 na h a jedni 28.30H ? Ten sam dział każdy na umowie operator -montażysta. Czy tylko płeć? To wychodzi na dyskryminację gdyż to samo wykonujemy w tym samym zakładzie pracy ten sam dział itd....a godzinowa praca inna
musisz sie zapytac przełożonego ze strony adecco a najlepiej w miejscu pracy
polecam skontaktować się z przedstawicielem biura, z pewnością stawka uwarunkowana jest stażem pracy , po okresie x pracownicy otrzymują zmianę stawki z pewnością to również mogło być komunikowane w rozmowie rekrutacyjnej
Czy adecco sie likwiduje? zwolnili mase ludz ponoc
Jak długo trwa proces awansu w Adecco Poland?
To jest dobre pytanie. Albo go nie dostaniesz wgl, albo dostaniesz po 2 latach pracy bez informowania Cię o tym. Oczywiście dostaniesz podwyżkę, ale taką samą jak tą którą byś dostał bez „awansu”.
Na początku wszystko okej, cyrk zaczął się po przyjeździe do Niemiec. Niedociągnięcia i fałszywe informacje przez które samo załatwianie dokumentów trwało z tydzień. Telefon przez większość czasu bez odpowiedzi, także nie ma co liczyć na jakąkolwiek pomoc. Rekruterka nie pomagała, podawała głupie rozwiązania, które nas tylko pakowały na minę, po czym z zarzutami, obracała kota ogonem, mówiąc, że to nasza wina. Straciliśmy pieniądze i czas. Nie udało nam się nawet zacząć pracy. Gdy zadecydowaliśmy o rezygnacji, bo dosłownie nie dało się nic zrobić, rekruterka, która nam nie pomogła prawie z niczym, tylko wprowadzała w błąd, uznała, że mieliśmy przecież czas i to tylko nasz wybór. Omijać tą agencję szerokim łukiem, jedyne co jest od niej zagwarantowane to utrata czasu, pieniędzy i nerwów. Nie pozdrawiam tych kmiotów????
Nie polecam pracy w projektach Adecco. Po pół roku podziękowałam za współpracę z uwagi na bałagan jaki panuje w firmie. Kadra zarządzająca na każdym szczeblu porażka, począwszy od dyrektorka Pawełka - (usunięte przez administratora) Nowej pani Manager która pojęcia nie ma o zarządzaniu i kończąc na dwóch (usunięte przez administratora). Nie polecam, szkoda czasu, wynagrodzenie uwłaczające.
Czy ta firma nadal żyje? Bo widać na Internecie mnóstwo ogłoszeń a nikt na nie nie odpowiada. Próba dodzwonienia się do jakiegokolwiek biura nie jest możliwa.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Adecco Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Adecco Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 157.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Adecco Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 117, z czego 5 to opinie pozytywne, 92 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Adecco Poland?
Kandydaci do pracy w Adecco Poland napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
