Pracowałam w centrali Adecco na Daszyńskiego 5 lat. Przeżyłam przeprowadzke, reorganizację, przesadzania, zmiany personalne, konkursy, imprezy, cuda na kiju. Co jest ważne, to to, że jako jednostka nikt się nie liczy. Prawie "wszyscy" już odeszli. Premie roczne nie są wypłacane. Przynajmniej nie od 2017. Nie polecam.
Pan Mateuszek, który jest kierownikiem zespołu niderlandzkiego ma korporacyjnego k*** wiadomo gdzie. Nie polecam. @Pracodawca
@Pracodawca Kiedyś Adecco to była potęga… Już mnie w Adecco nie ma i moje wnioski są niestety bardzo przykre… W Adecco panuje: 1. (usunięte przez administratora) wynagrodzeń: ogromne nierówności między pracownikami na tych samych stanowiskach w organizacji i zupełny brak chęci do wyrównywania przepaści pomiędzy pracownikami. 2. Zupełny brak znajomości ( zagranicznego szefa )polskiej rzeczywistości biznesowej, wieczne cięcia kosztów, 3. Wrażenie że obecne osoby odpowiedzialne za zarządzanie firmą (głównie CEO) nie wiedzą na czym polega polskie prawo pracy i sama praca tymczasowa w Polsce co generuje brak zrozumienia i częste odejścia klientów przez „nasz brak profesjonalizmu” 4. Ciągłe ograniczanie narzędzi do pracy 3. Zatrudnianie osób które nie posiadają kompetencji na dane stanowiska 5. Centrala ( w szczególności działy odpowiedzialne za procesowanie nowych klientów, płatności i rozliczenia ) to Twoi wrogowie. Możesz być pewna że nie opłacą faktur na czas, utrudnią życie tobie i twoim klientom, ostatecznie zrzucą odpowiedzialność. O ujednoliconej polityce postępowania możesz zapomnieć. Co oddział to inna metoda. Prokliencka postawa? Nie w centrali. Choćbyś się ze…ała i płakała, na kolanach błagała - zdarza się że odpowiedzi na pytanie z centrali nie dostaniesz. 6. To nic że nie możesz przebadać pracowników w medycynie pracy przez zaległości w płatnościach. Najważniejsze żebyś zatrudniła, nieważne jak. Wysłanie pilnych dokumentów kurierem też poczeka… aż do odblokowania po opłaceniu faktury na czas. 7. Masz pomysł na zmiany ? Szef Adecco Pl Cię wysłucha i tyle… możesz zapomnieć o wdrożeniu pomysłów. 8. Podwyżka roczna? Oczywiście. 200 zł no może 300 zł brutto. 9. Premie? Są albo nie. Skomplikowana sprawa. 10. Starasz się ? To nic. Przy odejściu nawet nikt się za Tobą nie odwróci. Dla kogo praca w Adecco? 1. Dla osób bez doświadczenia - idealna opcja na pierwsze lata kariery w HR - przyjmą Cię, spodziewaj się braku procesu onboardingu i pomocy na dalszych etapach (chyba że trafisz na ogarnięty oddział). Jeśli masz silną motywację i silny charakter o wysokiej odporności na stres to się odnajdziesz. Jeśli nie masz tak silnej osobowości - uważaj, będzie potrzebna terapia. 2. Osoby które są masochistyczne i lubią obłudę. Powodzenia!
Potwierdzam. Poto są te opinie aby Adecco Poland wyciągnęło wnioski. A nie pozostawialo ludzi z dnia na dzień bez pracy. Za to że powiedzieli co im nie odpowiada. Zostaje sporo tych którzy wogole nie mają swojego zdania (usunięte przez administratora) którzy dla kariery zrobią wszystko.
Cieszę się, że mam to za sobą. Odradzam każdemu wiązanie się z Adecco ACC oddział Opole. Niekompetencja, chaos, zastraszanie, nierealne wymagania, ciągłe zmiany zasad. Arogancja i buta przełożonych, team leaderki i trenerki, które znalazły się tam jakby przypadkowo. Brak merytorycznej pomocy, zarządzanie przez zastraszanie a nie rozwój pracowników. Brak przejrzystości w działaniu, np. pracownik jest podsumowany na 95-100% skuteczności, po czym dowiaduje się, że nadaje się tylko do zwolnienia. Zachowania ocierające się o mobbing. Potwierdzam również negatywne opinie o HR, legendarny oddział, bo wszyscy wątpią w ich realne istnienie. Raz udało mi się trafić na kompetentna osobę, czym jestem zszokowana do dziś. Jedyny pozytyw to rozwiązanie umowy. Wreszcie śpię spokojnie.
Oczywiście, że nie musi znać odpowiedzi na każde pytanie Pracownika, bo obszar wiedzy jest ogromny. Ma się znać na przepisach, dobrze napisane, co również podlega olbrzymiej wątpliwości. Jeśli nie zna się odpowiedzi w danym momencie ok. ale wraca się z odpowiedzią do Pracownika po zgłębieniu tematu.
Dziś miałem telefon z HR dotyczący ewentualnej współpracy. Pan przeprowadzający rozmowę, nawet nie zapytał czy mam w tym momencie czas na chwilę rozmowy, spytał tylko czy jestem zainteresowany, wyjaśnił stawkę i od razu przeszedł do rozmowy kwalifikacyjnej. Opryskliwy ton, tłumaczenie zasad po łebkach byle szybciej, raczej nie sprawiają wrażenia poważnej firmy czy choćby stosownej rozmowy rekrutacyjnej, szczególnie że aplikowałem na stanowisko w HR. Na szczęscie dzięki temu mogłem sprawdzić opinie odnośnie tej firmy.
Pracowałam w centrali Adecco na Daszyńskiego 5 lat. Przeżyłam przeprowadzke, reorganizację, przesadzania, zmiany personalne, konkursy, imprezy, cuda na kiju. Co jest ważne, to to, że jako jednostka nikt się nie liczy. Prawie "wszyscy" już odeszli. Premie roczne nie są wypłacane. Przynajmniej nie od 2017. Nie polecam.
A w jakim dziale pracowalas ? Jak się pracuje w dziale HR wewnętrznym ? Widzę że mają teraz ofertę pracy na specjalistę administracji personalnej i brzmi ciekawie ale nadal dość mocno kontrastuje z komentarzami tutaj... :)
oferta może wyglądać ciekawie, ale to czego nie ma w ofercie to najwazniejszy fakt- przez ostatni rok odeszło stamtąd masę doświadczonych pracowników. Więc jest ogromna luka w zatrudnieniu, która powoduje ogromny nawał pracy. Spodziewaj się ogromnego ciśnienia na efektywność i niepłatnych nadgodzin (oczywiście o których nikt Cię nie poinformuje i nie będzie oficjalnie tego oczekiwał, ale ilość obowiązków jaka na Ciebie zostanie zrzucona de facto to wymusi)
Dzięki za informację. Dopiero teraz odczytałam Twoj komentarz, ale podjęłam ta rękawicę. Niebawem zaczynam. Może uda się coś zmienić żeby i opinie tutaj jak i ilość rozgoryczonych pracowników była mniejsza :) A jeśli nie to wiadomo... na ADP świat się nie kończy hehe :)
można liczyc ze napiszesz po jakims czasie swojej pracy komentarz jak jest w firmie, bardzo mnie to ciekawi ? :)
Trzymam kciuki, ale będzie ciężko, zwłaszcza z tak nieprzygotowaną na wyzwania HRM i kadrą managerską
Właśnie sama nie wiem. HRM pracuje parę lat ale HR Dyrektor ponoć jest od niedawna. HR z tego co tu czytam jest w sumie całkiem nowy... nie wiem... będzie co ma być heh :)
Tak jestem nadal i raczej zostanę na dłużej :) Atmosfera fajna, bardzo dużo pracy ale lubię wyzwania. Mam nadzieję że całkowicie nowy zespół HR wplynie pozytywnie na nastroje wszystkich :)
Czyli jest szansa ze w tym roku też wypłacą? Ile było tej premii w poprzednich latach? Pamiętasz?
W ciągu ostatnich 12 miesięcy? To "dopiero" drugi. W przeciągu 24 miesięcy to już trzeci. Ale ogólnie nie polecam tej firmy. Na początku pracy można się wiele nauczyć ale po 3-4 miesiącach już widać, że lepiej pracować tutaj max rok a jak jest szansa to i mniej.
do 2024 bez zmian.. nadal nie ma rocznej premii (na którą jest pobierany procent z premii miesięcznej...)
Pan Mateuszek, który jest kierownikiem zespołu niderlandzkiego ma korporacyjnego k*** wiadomo gdzie. Nie polecam. @Pracodawca
A tak nasze adecco chroni dane swoich pracowników. Cytuję maila: „Szanowny Panie/Szanowna Pani, Informujemy, że przeprowadziliśmy audyt wewnętrzny, w wyniku którego stwierdziliśmy, że dwóch naszych byłych pracowników działu płac zalogowało się do naszego profilu na Platformie Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: PUE ZUS) bez upoważnienia. W systemie PUE ZUS zamieszczone są deklaracje zgłoszeniowe do ZUSu. Gdy tylko dowiedzieliśmy się o nieautoryzowanym dostępie, od razu odwołaliśmy dalszą możliwość dostępu do systemu PUE ZUS. Skontaktowaliśmy się z byłymi pracownikami, którzy potwierdzili, że logowali się do systemu wyłącznie w celach prywatnych. W trakcie logowania nie przetwarzali danych pracowników Adecco, przechodząc do części osobistej w tym systemie. Zapewnili, że nie posiadają żadnej kopii danych osobowych pracowników Adecco. Niemniej jednak zdecydowaliśmy się poinformować Ciebie o tym zdarzeniu, abyś dowiedział się, co zrobiliśmy, aby chronić Twoje dane i co zalecamy zrobić, aby Twoje dane były bezpieczne.”
Nie polecam, ogromna dezorganizacja, dodzwonić się do kogoś stamtąd graniczy z cudem. Zła atmosfera, ciągle popełniane są jakieś błędy które trzeba im wybaczać ale jak pracownik popełni błąd to już kaplica ;) Marne zarobki Drugi raz nigdy nie zdecyduje się podpisać umowy z tą agencją.
Bardzo miła obsługa, dostałam wybór działu na podejście przy rekrutacji nie mogę narzekać, zapomniano dodać że trzeba nosić pampersy i głodować 10 godzin bo liderka na dziale Buzek plastik nie puszcza wszystkich na przerwę nocną a gdy się upomnisz Adecco cię zwalnia z pracy!!! Tak jest w Nowym Dworze Mazowieckim woj.mazowieckie.
Czy wcześniej pracowałam na produkcji czy wiem co to za praca i z kąd się dowiedziałam o Adecco.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ciągle widzę oferty pracy w Warszawie od Adecco. Czy warto zaaplikować? To są oferty do wewnętrznych działów Typu kam i tak daleko Chętnie poznam opinie bo szukam nowej pracy
Nie warto :-) gwarancja nadgodzin. Ale moze się mylę. Jakies opinie o stanowiskach sprzedazowych?
Nie polecam pośrednictwa pracy tej firmy. Odbyłem wstępną rozmowę z rekruterką, która przedstawiła mi warunki pracy wraz z kwestiami umowy. Następnie zostałem umówiony na spotkanie z koordynatorką pracującą bezpośrednio na miejscu pracy. Po pojawieniu się na spotkaniu koordynatorka przekazała mi informację, że firma aktualnie nie poszukuje mężczyzn na to stanowisko. Szkoda, że nie zostało to powiedziane na początku i straciłem tylko swój cenny czas.
Miałem podobną sytuację, na szczęście rozmowa miała polegać na wideo rozmowie. Dzień przed rozmową dostałem maila przypominającego że jutro jest rozmowa. Dzień w którym miała odbyć się rozmowa dostałem smsa że, jak to oni nazwali, projekt już nie jest aktualny.
A ja w Gliwicach h miałam spotkanie z rekruterka która tylko mi wyjaśniła na czym.praca polega ledwo siadłam beż żadnej rozmowy i dowidzenia mi powiedziała za dwa dni dostaje wiadomość że przykro mi pani cv nie spodobało się pracodawcy w co nie wieże wszystkie agencje lokują nas albo zadają głupie pytania na rozmowie albo wogole nie dzwonią bo poco liczy się Ukrainiec i lebr z lewymi rękami do roboty
Zastanawiam się czy opinia ta nie zniknie bo chcę przestrzec przed praca w organizacji adecco hmmm mimo to sprobuję. Kierownicy ktorzy nie ma absolutnie bladego pojęcia o kierowaniu czymkolwiek. Brak wyplacanej premii za zatrudnianie osób, mało tego nikt ci nie wytłumaczy kto sobie tą premię wziął, bo w matematyce tak szybko nic nie ginie, tu nie filozofia i dochodzę do sedna totalny brak nadzoru pracy kierowników z góry. Szef szefów włoch, nieogarnięty człowiek, z niczym się do niego nie można zwrócić chyba ze po zwolnienie.
Słyszałem, że w Adecco pojawił się nowy program - czy jest już aktywny? wart ?
Nie wiem jak skomentować sytuację z podwyżkami. Po prostu wstyd. Nie rozumiem kierowników działów, którzy są chyba tylko kierownikami na papierze, bo tłumaczenie, że nie miało się wpływu na wysokość podwyżki już przestaje być wystarczające. Zróbcie coś, bo wartościowych pracowników za chwilę zabraknie. Czasem trzeba powalczyć za zespół aby zachować twarz. Kiedyś takie stanowisko zobowiazywało a teraz.... Po prostu brak mi słów.
(usunięte przez administratora)
Potwierdzam, wrzucają Cię na samodzielne stanowisko bez przeszkolenia i musisz polegać na tym kto ci odpisze na teams i kiedy. Mega słabo.. wynagrodzenie już nie jest konkurencyjne na rynku pracy, premię spadają o ile są wgl
Czy będą kolejne zwolnienia w adeco ? Mówię o wewnetrzych pracownikach z HQ metro lub onsite
W HQ wychodzi na to, że ani HR ani CEO nie idzie do zwolnienia a najwięcej szkodzą firmie. w Metrocity zostało 3 rekruterów i 3 kierowników więc ciężko powiedzieć bo jeszcze niedawno było 2 rekruterów. A tak ogólnie to pewnie będą kolejne zwolnienia jak tylko włoch nie wypije kawy i zacznie wariować działając bez sensu... a nie, to już robi.
A kto może być narażony twoim zdaniem na zwolnienia ? W metro to słyszałem że nie jest ciekawa atmosfera. Pytanie kto tam teraz będzie dyrektorem W moim regionie jest na razie stabilnie ale zapowiada się tez niezła kraksa :/
Patrząc, że Warszawa ma 2 kierowników to możesz się domyślić, że pozbędą się któregoś z nich ;) W pozostałych biurach to nie ma co nawet zwalniać. We Wrocławiu pewnie sama jedna osoba się zwolni a w Krakowie są znowu dwie. Jak CEO albo hindus będą mieli gorszy dzień to po prostu zwolnią kogoś z Krakowa dla zabawy. Ale raczej realna redukcja to tylko Warszawa. Ale to tylko gdybania, trzeba pamiętać, że Adecco potrafi wręczyć wypowiedzenie, wycofać je a potem dać ponownie bo u góry komuś się excel nie zgadza... człowiek tu już dawno nie ma znaczenia.
A wiesz może czy wśród rekruterów będą planowane zwolnienia? No i chyba są jeszcze administratorzy ale trochę sie zastanawiam nad rekruterami :/
Pojawiło się ogłoszenie na Kierownika Biura w Lublinie. Warto? Poprzedni pracownik odchodzi czy awansował? Ma ktoś jakieś informacje na temat tego oddziału?
Z tego co wiem to warto przyjść do Lublina ;) w trawie piszczy że kierownik awansował, więc widać że jest tam szansa na rozwój ;)
To jest awans poza strukturami organizacji ... ;) Bez klientów, bez zamówień, bez pracowników wewnętrznych możesz rozwijać się tylko w innej organizacji ;)
Dzięki za informacje! Bez pracowników, czyli to nie jedyna osoba, która odchodzi z Lublina?
Nie polecam taj agencji, omijać szerokim łukiem. (usunięte przez administratora) pieniądze (usunięte przez administratora) zero pomocy i same problemy, cały czas problem z wypłatami, w biurze też siedzą Panie które nie chcą pomoc '' to nie nasz problem tylko wasz ...'' Na każdym kroku są niewyjaśnione rzeczy i nikt nic nie wie. Z wypłatami też (usunięte przez administratora) nie wypłacałam wszystkiego. Pozdrawiam serdecznie i zastanówcie się dwa razy.
Zgadzam się 100%. (usunięte przez administratora) na wypłatach, obiecują wyrównanie przy następnej wyplacie, lecz to tylko obietnice,zero pomocy. Teraz po kilku miesiącach od zwolnienia stwierdzili, ze mam oddać za mieszkanie mimo, że potrącali od wyplaty. Porażka (usunięte przez administratora).
Nie za bardzo rozumiem tej kwestii mieszkania. Chodzi o mieszkanie tzw. służbowe, tak ??!
Czy ktoś wie jakie Adecco ma plany na najbliższy rozwój? Jakie zmiany, ulepszenia
Cieszmy się! Byly podwyżki wynagrodzenia na poziomie 3% i mniej!
Nowi zarabiają o wiele więcej od starych więc jałmużna 3% dla wybranych "starych".
Zróbcie wreszcie coś z tym pseudo haerem istniejącym tylko dla zasady i nie mającym kompletnie wpływu na to co się dzieje w firmie! Do wrzucania ogłoszeń i pisania postów w emplo wystarczy średnio ogarnięty student. Idźcie ludzie na jakieś kursy, douczcie się jak sprawować funkcje doradcze i wróćcie żeby doradzać a nie snuć się bez celu pomiędzy cudzymi biurkami - EY zrobiłby na Adecco majątek!
Przecież w Adecco jak ktoś się odezwie, szczególnie jak ma choć trochę wpływu to wylatuje. Trzeba się pozbyć jednej osoby...chyba kazdy wie kogo
Niestety musze sie zgodzic z przedmowca. Dyrektor HR ma zaledwie 2 lata (sic!) doswiadczenia na stanowisku (wczesniej bedac Project Managerem, Branch Managerem itp) i tak naprawde jest tylko pionkiem, ktora wszyscy uwazaja za "ucho wloskiego prezesa". Poza udawaniem "wiecznie zajetej i zabieganej", jakos nie widac zadnych efektow jej pracy
To jest typ kariery oparty na lawirowaniu, nasłuchiwaniu, przekazywaniu informacji dalej. W zamian za utrzymywanie sie na stanowisku lub awans. Budowaniu otoczki mega zaangażowania i oddaniu aktualnie obowiązującej w firmie idei. Wiecznie zabieganej, zapracowanej, ciagle na callach, spotkaniach .... z których to nic a nic nie wynika ...
Podpisuje się. Trzeba coś z nim zrobić. I zatrudnić P O L A K A, który ma pojęcie o prawie i polskim rynku pracy. Ciekawi mnie kwestia podwyżek niby czesc osób dostała no i co z restrukturyzacją już chyba od dwóch lat o niej gadają
A są jakieś plotki o regionie Metro? Słyszałem że nie jest ciekawie a to też wpływa na inne biura całość ade co
Struktura kompletnie się nie sprawdziła. Nie wiadomo co zdecyduje jednogłośny i nieomylny CEO. Tylko on sam wie… Albo jeszcze nie wie.
Jest jedno biuro w Metrocity, które bardzo dobrze prosperuje. Nawet podobno zostało nazwane "lokomotywą regionu".
W Metro jak w końcu pozbyli się szefowej, która (usunięte przez administratora)kogo tylko się dało to nikt nie ma pomysłu na metrocity. Jedynie biuro w Krakowie i Wrocławiu jako tako działa ale taka Warszawa nie ma żadnego rekrutera i nikt się tym nie przejmuje, że nikt się niczym tam nie zajmuje....
Jak wygląda w Adecco kwestia awansów oraz podwyżek?
Awans dostajesz jak ktoś się zwolni albo poziomo. Młodszy, starszy itd. Podwyżki są co roku w kwietniu dla wybranych oddziałów/struktur, więc nie ma tak że każdy dostaje. Wysokość podwyżki w tym roku wyniosła średnio 3% podstawy wynagrodzenia.
Ciężki temat awanse ponieważ dział HR nie wie jak realizować swoje programy związane z awansami. Raczej na awanse nie licz jeśli naprawdę nie wykażesz się "czymś". Podwyżki to 3% ewentualnie nic .
W Adecco wprowadzono podwyżki już w styczniu! Teraz każdy rekruter może zarabiać całe 4300 zł brutto! To atrakcyjna stawka powyżej minimalnej krajowej a więc firma daje więcej niż konkurencja co nie? Nikt nie zna tej innej konkurencji co płaci najniższą krajową ale ADECCO PŁACI NAJWIĘCEJ NA RYNKU SWOIM PRACOWNIKOM (a na pewno tym na samej górze bo kto by się przejmował tymi na dole?)
Adecco to dobra firma , lecz w przypadku Polski zarządzana bardzo zle. Ludzie na stanowiskach managementu w ogóle nie powinni tutaj pracować. Zgadzam się z poprzednikami HR nie istnieje . Pani HR manager udaje profesjonalistę niestety jest niekompetentna i z brakiem podstawowej wiedzy. Ona nigdy nie stanie po waszej stronie . Zawsze będzie mówiła to co mówi Country Head . Peron odjechał jej już dawno . Wysiadła na nieznanym dworcu i zagubiła się . Odejścia są i będą . Wiecie dlaczego ? Bo dobrzy pracownicy i managerowie maja dość : - kolesiostwa - braku wsparcia - mikro zarządzania - szklanych sufitów - braku przywództwa - toksycznej kultury organizacyjnej - niesprawiedliwego traktowania Tutaj nic się nie zmieni . Chyba , ze wymieni się Managment . Ale to jest niestety raczej nierealne . Wiec będzie dokładnie tak samo przez następne miesiące przyjdą nowi , zwłoka aby się wdrożyli , brak efektów , zwolnienie człowieka i tak od nowa . Wszyscy winni tylko nie my zarządzający . SZOK . Aż dziw mnie bierze , ze centrala tego nie widzi .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Adecco Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Adecco Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 157.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Adecco Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 117, z czego 5 to opinie pozytywne, 92 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Adecco Poland?
Kandydaci do pracy w Adecco Poland napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
