Nie polecam, atmosfera w firmie straszna. Pierwszy raz się z czymś takim spotkałem. Pracownik próbujący wykonywać swoje obowiązki najlepiej jak potrafi i tak jest sprowadzany do parteru... rotacja jest, bo ludziom się odechciewa, nie wytrzymują. Odchodzą gdzie indziej, gdzie spotkają się z szacunkiem do pracownika, przyjazna atmosfera i normalna komunikacja w firmie.
(usunięte przez administratora) Nie ma co generalizować mentalności Polaków, mam nadzieje, ze uda Ci się znaleźć prace w fajnej atmosferze :)
Czym spowodowana jest ta domniemana "zła atmosfera", o której piszecie? Czy chodzi tutaj o podejście pracodawcy do pracowników, czy też na przykład o wzajemne relacje pracowników? Może mógłby ktoś coś o tym napisać tutaj na forum.
Atmosfera atmosferą, ale nie zapominajmy, że bardzo istotna jest też etyka prowadzenia biznesu, którą kieruje się firma i zarząd! każdej firmy. To naprawdę bardzo istotny aspekt... A na marginesie to w firmie można spotkać w wielu działach naprawdę bardzo sympatyczne i merytoryczne osoby. Naprawdę. Tylko szkoda, że niektórzy tak szybko zmieniają pracę (a zarobki przecież wcale nie są takie złe...)
ha ha , to dlaczego cześć chce wrócic i wraca do sante . praca jak wszędzie . masz zadania jesteś rozliczany z nich i tyle, czasy nie sa łatwe , konkurencja duża , zeby utrzymac sie na rynku tzreba walczyć , firma ma ponad 1000 osób od kadry zarządzajacej zależy praca i byt tych wszystkich ludzi , nie wszyscy zdaja sobie z tego sprawe , przyjdą odbębnią 8 godzi i pensje dostana, sorry ale w handlowej firmie tak nie da rady . A jak ułożysz sobie stosunki z pracownikami to juz od ciebie zależy . Mniej plotkarstwa wiecej skupienia i tyle.. Jak ktos nie daje rady , to nie firma handlowa .
to, że Ty masz taki punkt widzenia i doświadczenia, nie oznacza, że inni mają tak samo. każdy ma prawo do swoich spostrzeżeń. nie rozumiem sugerowania plotkarstwa i nieróbstwa, ocenianie przez pryzmat czego? :) miałem na myśli głównie podejście i kwestia szacunku, normalnej, ludzkiej komunikacji, co powinno być rzeczą naturalną... liczne opinie innych o ciągłym napięciu, stresie również sporo świadczą o tym pracodawcy.
Były pracowniku a co nazywasz brakiem szacunku? To, że skrytykowało się Twoją pracę bądź zwróciło się o coś uwagę? Jako obecny pracownik widzę, że Zarząd notorycznie zderza się z problemem jakim jest popełnianie tych samych błędów, niedociągnięć przez pracowników. Prosi się ich, pisze się procedury, raporty, uczula się, a mimo to pracownicy mają wiele rzeczy w wielkim poważaniu, lekceważąc polecenia. Zatem pytanie kto kogo tutaj nie szanuje?
nie, potrafię przyjać krytykę w codziennej pracy...kolejna osoba generalizuje. ja mam swoją opinie (na podstawie własnych doświadczeń), Ty masz swoją. nie rozumiem podważania czyiś przemyśleń. miałem na mysli obrażanie i ośmieszanie w towarzystwie innych... zresztą taka licytacja kto ma racje nie ma żadnego sensu... jest Ci dobrze w Sante, super. powodzenia! nie rozumiem czemu negatywna opinia o firmie, jest dla niektórych równoznacznaz tym, że ktoś jest nierobem/ leniem/ niedojdą/ plotkarzem/ czy nie potrafi przyjąć krytyki...
(usunięte przez administratora)
następny" mądry" i napewno w firmie nie pracuje
co za bzdura i kłamstwo! widzę konkurencja albo jakiś rozgoryczony były pracownik i wylewa gorzkie żale w necie... nie no odważny jesteś jak mało kto hahahahah podziwiam odwagę! Wszystkie konkursy były prowadzone uczciwie i wszystkie nagrody uczciwie zrealizowane. Pisze to OBECNY PRACOWNIK, a nie fejk konto. Pozdrawiam
Dokładnie, tak jest, ja sie pod tym podpisuje. Jeśli jest konkurs to jesta za niego uczciwe rozliczenie wg zajętego miejsca i wszystko się zgadza. A jak sie komuś nie chce włączyć 100% obrotów w firmie to nie zarobi. Są jasne zasady, za co zarabia się pieniądze, zamiast narzekac to sie weźcie co niektórzy do pracy, bo zarobić można, ale za pracę, a nie za siedzenie i pisanie głupot...
Zasady premiowania dla pH są niby jasne tylko ze premia jest uznaniowa i można zrobić wszystko na 100 % ( zadania- ambitne) a dostać 60 % premii. Premia zależy często od widzimisia i regularnie jest obcinana. Nikt nie pomyśli, ze to demotywuje do starania się o wynik. Konkursu były rozliczane, chociaż zdarzyło się, ze zasady były zmieniane w trakcie trwania konkursu. Jeśli ktoś ty pisał, ze kasa nie została wypłacona to pewnie miał na myśli akcje ze zmiana zasad i nagle postawienie warunku wstawienia regałów drewnianych... kto ty pracuje wie o co chodzi.
Ja osobiście bardzo polecam. Ludzie strasznie narzekają ale chyba nie mieli do czynienia ze złymi warunkami pracy i im się za przeproszeniem poprzewracało nie powiem gdzie. Dobre wynagrodzenia, możliwość rozwoju i awansowania. Umowy o pracę, medicover, multisport, dostęp do Spa z mega dużymi zniżkami niemal pół darmo. Zniżki do firmowego bistro z pysznym jedzeniem. Atmosfera odbiegająca od korpo pomimo, że jest już nas sporo. Prawda jest taka, że większość osób "hejtujących" narzeka bo coś zawaliło albo pracuje bo pracuje bez większego zaangażowania. Wszystkie konkursy jakie do tej pory były a cieszyły się mega powodzeniem. Dlaczego nikt nie wspomni, że właśnie dzięki konkursom w sumie około 30 osób wyjechało na tygodniowe wycieczki w nagrodę. Jedna część za granicę, a druga do super ośrodku w nad polskim morzem. Najlepiej jest narzekać i wprowadzać ludzi w błąd i sobie konkurencji nie robić.
Zaciekawiła mnie Twoja wypowiedź, w szczególności informacja o organizowanych konkursach, gdzie można wygrać tygodniowe wycieczki. Mógłbyś dodać, jak często organizowane są takie konkursy?
Z tego co wiem nie jest to stały program konkursów. Natomiast w ciągu ostatnich 5-6 lat były zorganizowane około 2-3 konkursy z wycieczkami za granicę i w Polskę. Na każdą wycieczkę jechało około 20-30% najlepszych handlowców.
Podaj konkrety, bo ja pracując w biurze dostrzegam jedynie rotację w niewielkiej ilości pracowników. Nie umniejszając tym ludziom pod kątem prywatnym bo są/byli to ludzie zapewne bardzo sympatyczni, niestety wiele z nich było bardzo ale to bardzo niekompetentnych. Pracuję w dziale, w którym chcąc nie chcąc musiałam współpracować zatem moje rozczarowanie i rozczarowanie mojego działu ich podejściem czy umiejętnościami było spore a co dopiero Wspólników, którzy ufając i zawierzając im ważne losy firmy musieli spotkać się z dużym ciosem. Nie żyjemy w czasach komuny, gdzie wszystko jest państwowe i czy się stoi czy się leży 1000 zł się należy. To prywatna firma, która ma prawo prowadzić własną politykę i tym bardziej wymagać pewnych standardów. Jeżeli podajesz coś w CV to nie kłam... bo bardzo szybko zostanie to zwyczajnie zweryfikowane Twoimi działaniami. Dla mnie oczywiste... jak widać nie dla każdego.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w SANTE?
Zdecydowanie tak. Napięcie i ciągły niepokój o jutro... Nieprzewidywalność działań zaskakuje nawet największe dinozaury firmowe. A może tak ma być, żeby pracownik nie poczuł się nawet przez chwilę zbyt pewnie...
Niefortunny dobór Nicka... jedyna Zuzanna w tej firmie raczej miewa się dobrze i każdego dnia do pracy przychodzi i wychodzi z uśmiechem na ustach. Nie przejawia swoją postawą żadnych cech przerażenia czy smutku, a dziwnie podejrzany uśmiech i satysfakcje. Hmmm cóż może dlatego, że jedyna Zuza w tej firmie jest rzetelna, dokładna, ambitna i dobrze wykonuje swoje obowiązki więc nie spotyka się z negatywną oceną swojej pracy, co nazywa brakiem szacunku czy zastraszeniem... Powiedz mi Zuzanno, a kto Cię zmusza do pracy w tej firmie? Czy żyjemy w dobie niewolnictwa? Czy ktoś powiedział, że musisz tutaj pracować? Dziwnym trafem sama godzisz się na ten strach o niepewne jutro na własne życzenie. A może ciężko zrezygnować Ci z dobrej pensji, prywatnej opieki medycznej, pakietu multisport, zniżek na produkty spożywcze sante czy też zniżek na spa i zabiegi? Jesteś niestety rozgoryczonym i żałosnym człowiekiem, który swoje porażki, rozczarowania i żale wylewa w internecie. Dlaczego nie podpiszesz się prawdziwym imieniem i nazwiskiem? A może dlatego, że łatwo byłoby wówczas ocenić i wypunktować Twoje błędy i niekompetencje. To ile ludzi niekompetentnych, którzy narazili firmę na stratę zostało zwolnionych nie sposób zliczyć. Ale tym jakoś mało chętnie się chwalicie. Niestety roszczeniowe podejście w tych czasach to główna cecha obecnych pracowników. Szkoda tylko, że za tymi roszczeniami nie idą realne umiejętności, zaangażowanie, przykładność.
Rozmowa rekrutacyjna przebiegła bardzo sprawnie i profesjonalnie. Oczywiście były pytania o poprzednią pracę. Rozmowa była na najwyższym poziomie same konkretne pytania oraz zarys stanowiska pracy, za co będę rozliczany i jakie są oczekiwania wobec mnie
Pytania o doświadczenie, poprzednie stanowisko oraz zarobki
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
(usunięte przez administratora)
A jak myslisz? Procedury są na papierze. Wystarczy zapytać dowolnego pracownika, w biurze pracuje sie po prostu zwyczajnie, tak jak przed koronawirusem, z tamtego czasu zostały płyny do dezynfekcji i tyle. Jakby nigdy nic. O ile ktoś się nie ostał na zdalnym (tu faktycznie firma nie robiła chyba nikomu problemu, ale konieczność raportowania w czasie rzeczywistym każdej czynności w systemie wykończyła szczególnie tych najbardziej pracowitych) Zarządzanie przez spotkania i raporty ze spotkań ma sie w najlepsze
a dlaczego procedury na papierze , bo sie ludzie nie uczą , zamiast poczytać i zastosować sie , to dziergają po swojemu i bałagan robią ,
Praca zdalna bez żadnych problemów. Cyklicznie uaktualniane procedury antycovidowej. Wydawało mi się, że wszyscy jesteśmy ludźmi powyżej 20- tego roku życia więc nie trzeba brać Cię Zuzo za rączkę i prowadzić do łazienki żeby umyć Ci rączki a potem je zdezynfekować. Jednak jak widać myliłam się, stąd rozgoryczone komentarze skoro sobie nie radzisz z podstawowymi wytycznymi to jak możesz sobie radzić z pracą i krytyką. Procedury i poziom bezpieczeństwa na bardzo wysokim poziomie. P.S. Dlaczego boisz się podpisać swoim prawdziwym imieniem? Jedyna Zuza w tej firmie jaka pracuje nie ma zastrzeżeń ani do procedur ani do samej pracy, a co więcej umie samodzielnie umyć rączki i zachować podstawowe standardy bezpieczeństwa. pozdrawiam Cię rozgoryczony pracowniku
Czy osoba bez doświadczenia ma szansę na pracę?
musiałbyś się określić na jakie konkretnie stanowisko chciałbyś startować to wtedy może będę w stanie Ci odpowiedzieć czy masz szansę czy nie
Po pierwsze od czego należy zacząć to poszukać ogłoszeń, czy są i na jakie stanowiska. Drugie poczytać w ogłoszeniach czego wymagają czego oczekują. Nawet jeśli nie masz doświadczenia część czynności wymaga umiejętności typu umiejętność organizacji pracy itp więc nie jest to skill bezpośrednio związany z doświadczeniem. Po trzecie, należy wysłać CV i czekać na feedback, a później już wiadomo
teraz to i tak wisi tylko ogłoszenie na koordynatora i tam już jako takie wymagania konkretne są jak np. znajomość autocada, a to jakby nie patrząc nie każdy ma, no i produkcja to to nie jest :D
No sam najlepiej znasz swoje umiejętności ;p może ktos inny będzie tym zainteresowany i akurat będzie miał info jak na tacy, niektórzy tak lubią :D
(usunięte przez administratora)
jak sie zaczął koronawirus, nie pracowaliśmy, pensje normalnie szły, żle Ci ? w innych firmach duze zwolnienia były , , dostaliśmy maseczki i płyn do dezynfekcji . poza tym ja kupiłam sobie płyn do dezynfekcji do samochodu , chusteczki do mycia rąk . Masz dbać o siebie bo rodzina w domy , .braku higieny nie zwalaj na innych , myśl
A jak jest w dziale finansowym? Ostatnio szukają przez pośredników, ale się trochę waham po przeczytaniu opinii w internecie - jednak żadna z nich nie dotyczyła bezpośrednio finansów (kontroling/księgowość). Czy praca jest rozwojowa i uporządkowana? Jaki jest przełożony, bo z tym różnie bywa? Czy jest stabilnie czy są częste rotacje? Będę wdzięczny za podpowiedź.
Firma szuka nowego CFO, chcąc się dowiedzieć więcej wszedłem tu jakiś czas temu, ale wcześniejsze komentarze w temacie finansowym o dziwo już nie są do znalezienia...
no cóż , nieodpowiedni ludzie predysponują do tego działu , stad te zmiany , jak sie wysyła SV , trzeba sie zastanowić czy sie nadajemy do takiej pracy . Parę lat juz pracuję i różne dziwne rzeczy widziałam ,
Skad wynika tak wysoka ocena : 2/5 gwiazdek? Czy z dobrego zarzadzania i atmosfery w firmie? Może inne aspekty zadecydowały?
gwiazdki są mega niemiarodajne akurat, kiedyś każdy sobie mógł dać je bez opinii, tym bym sie nie sugerował wcale
(usunięte przez administratora) gadasz , premi nie obcinaja , zasady sa dla kazdego znane , po prostu jak nie wyrobisz całości to nie dostajesz , , zamiast tracić czas na takie portale, weź sie do roboty . sa tabele pokazujące jak kto pracuje , jawne dla wszystkich PH . jesteś w czubie czy na dole tej tabeli ?
Czy dla pracowników Sante są przewidziane jakieś rabaty na usługi?
Ciężko jest w systemie 12/12 w SANTE?
to zależy czy już pracowałeś w takim systemie, bo to tak naprawdę jest kwestia przyzwyczajenia, na początku zawsze jest ciężej ale potem spoko
a jak zaczynałeś to pracę to już wcześniej miałeś do czynienia z takim systemem czy pierwszy raz tak zaczałeś pracować?
sorrki nie wchodzę tu codziennie, więc nie widziałem, że było do mnie jakieś pytanie :) ale lepiej późno niż wcale
Czy na mechanika w tej firmie należy mieć jakieś specjalne umiejętności?
No na pewno trzeba mieć wykształcenie zawodowe w tym kierunku lub pokrewnym, ważny jest też rysunek techniczny i dodatkowym atutem jest zawsze spawanie, jeśli się umie faktycznie, ale nie jest wymagane ani konieczne, to raczej jako taki dodatek
a to jakiś kurs na spawanie zawsze sobie można dorobić, jeśli to może pomóc w zdobyciu pracy, a pewnie nie raz się przyda
Czy jest jakiś okres, w którym przyjmują na praktyki do Sante?
Czyli w sumie taki jakby staż, bo praktyki to mi się kojarzą raczej jako darmowa praca, ale to dobrze że faktycznie tak jest
No, w sumie to nie do końca tak działa zawsze, poza tym nazewnictwo jest stosowane zamiennie już chyba obecnie, ale te w Sante faktycznie mają chyba wszystkie cechy stażu, tak jak mówisz :)
Jak sobie radzi firma z wirusem? Czy procedury mają podopinane, czy się to jednak rozłazi i razi typowa polska bylejakość i tumiwisizm?
co znaczy typowa polska byle jakość . dziwna pogarda dla polskich firm , pracujesz czy na bezrobociu siedzisz i nudząc sie innych obrażasz. (usunięte przez administratora)
Nie wiem jak jest, ale widac bylo, ze jest ciagla rotacja - w ksiegowosci, a w controllingu to juz w ogole. Tam w ubieglym roku to chyba tylko jedna czy dwie osoby zostaly.
Omijac jak omijac, ale predecessor wszystkim warto byc czujnym i sie nie przywiazywac do firmy. Bo niektore stanowiska to istne rodeo!
jakie umiejętności takie stanowisko , bzdur w SV nie pisać to rozczarowania nie będzie
Pojawiło się ogłoszenie na pH. Ktoś coś więcej może napisać jak się tam pracuje ? Proszę o informacje jak pracuje się w terenie a nie w siedzibie bo artykuły sobie sam przeczytam . Dziękuje
Raczej nie polecam , jest coraz gorzej . Coraz więcej targetow, a nowe pojawiają się z dnia na dzień jak grzyby po deszczu. Ostatnio był konkurs sprzedażowy, wygrane osoby miały dostać finansowe nagrody, dzień przed wypłata dowiedziało się 70% ludzi ze nie dostaną jej, bo nie zrealizowały innego targetu, który nie był związany z tym konkursem. Nastroje coraz gorsze. Praca na prowizji,, ale z gwarantem minimalnej pensji, brak górnej granicy zarobków, wiec jeśli zrobi się dobry obrót można kasy zarobić. Jak ktoś jest zlotowa to praca ok.
Z kom niby to poruszyć ? Ja to decyzja góry . Słuchy niosą ze ktoś się zwolnił bo nie pozwolił się tak traktować.
Pracodawca często organizuje konkursy dla pracowników zatrudnionych na stanowisku przedstawiciela handlowego? Konkursy to zawsze fajna forma rywalizacji, gdzie pracownik motywuje się bardziej niż standardowo. Mam nadzieję, że pracodawca cyklicznie organizuje tego typu konkursy.
bzdury gadasz, po co ? , konkurs ma regulamin , co tydzień sa przedstawiane wyniki i każdy wie na czym stoi i czy ma szanse na nagrode . jak nie masz pojęcia to sie nie odzywaj i nie siej zamieszania
Dziwna sytuacja jest bo ogłoszenia się pojawiają a ludzie pracują . (usunięte przez administratora) Mając to na uwadze współczuje pracownikom którzy tam pracują.
(usunięte przez administratora)
słaby ten Twój kolega n, może niech na przedszkolanke idzie ( z całym szacunkiem dla tego zawodu )
Publikowanie opinii w serwisie GoWork jest zbliżone do sposobu działania terrorystów. W sieci można przeczytać o mediacjach przeprowadzonych przez serwis GoWork z Sante. Ludzie anonimowo piszą rażąco złe opinie o pracodawcach bez jakiejkolwiek odpowiedzialności, a serwis GoWork zyskuje na tym popularność. Zbliżone do definicji terroryzmu.
Ludzie ktorzy tu pisza powinni miec obowiazek rejestracji. Moze czasem by sie zastanowili za nim cos napisza.
Nie bądź śmieszny, obowiązek rejestracji to masz w urzędzie, tutaj podstawą wypowiedzi jest wolność słowa i anonimowość. Inaczej nikt niczego by nigdzie nie publikował bojąc się o posadę. Myśl logicznie!
wolność słowa, żarty jakieś . za swoje słowa ponosi sie odpowiedzialność , tu można kogoś obrażać obrzucać błotem i nic . to jeden wielki chlew .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SANTE?
Zobacz opinie na temat firmy SANTE tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 101.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SANTE?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 3 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SANTE?
Kandydaci do pracy w SANTE napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
