Pytania do firmy Compensa
Na portalu z ogłoszeniami o prace pojawiła się oferta na likwidatora/kę szkód zagranicznych. Możecie coś powiedzieć o pracy w tym zespole? (widełki placowe, premie, ilość pracy, długość umowy, atmosfera)
Dzień dobry, cześć! W ramach zatrudnienia na stanowisku Likwidatora / Likwidatorki szkód zagranicznych w Compensie przewidujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę – w pierwszej kolejności jest to umowa na trzymiesięczny okres próbny, a następnie umowa na czas nieokreślony. Dla osób przebywających na stałe w Warszawie oferujemy pracę hybrydową (standardowo zakłada się min. 2 dni pracy z biura, natomiast 3 dni można poświęcić na pracę z domu). Osoby, które mieszkają poza Warszawą mają możliwość pracy w pełni zdalnej. Przez pierwsze trzy miesiące nowy Pracownik wdraża się w nowe zadania i obowiązki z pomocą Buddy’ego – Kolegi lub Koleżanki z Zespołu. W ramach stanowiska przewidziana jest premia roczna, a więcej szczegółów odnośnie wynagrodzenia omawiamy już na spotkaniach rekrutacyjnych z wybranymi Kandydatami i Kandydatkami. W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu, a zainteresowanych pracą w Zespole Likwidacji Szkód Zagranicznych zachęcamy do aplikowania! https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=f16274d5312d4ce5a49b5b8aad33083b
Hej Kasiu, 1. Około 5000 do 7000 zł brutto, otrzymanie podwyżki graniczy z cudem, w dużej ewentualności dostaniesz około 500 zł raz na dwa lata. Jeżeli chcesz więcej zarabiać musisz rozsyłać CV, przejść rozmowę rekrutacyjną, otrzymać pozytywny feedback i dopiero przedstawić Compensie, że zmieniasz pracę, wtedy dostaniesz kontrofertę, ewentualnie jej nie przedstawią bo nie będą mieli pieniędzy na Ciebie albo nie będziesz warta ich uwagi, wtedy pozostaje Ci zmiana pracy. 2. Premia istnieje, natomiast jest ona pozaregulaminowa, więc manager wykorzystując to, nie wypłaca jej przez 2-3 miesiące. Wszelkie pytania dotyczące premii spotykają się z dezaprobatą i agresją ze strony przełożonego który to przerzuca ciężar zaakceptowania premii na prezesa, mimo braku jej wyliczenia. Także, musisz uzbroić się w cierpliwość. Natomiast co do samej kwoty, moim zdaniem jest ona zaniżona w stosunku do ilości pracy czy wiedzy jaką musisz posiadać aby takie szkody likwidować. 3. Praca 8 godzin, ludzie często zostają na darmowych nadgodzinach z powodu ilości zadań oraz braku organizacji pracy. 4. Zazwyczaj jest umowa na czas nieokreślony po 3 miesiącach próbnego, tutaj akurat standard. 5. Atmosfera jest okropna. Twój przełożony to zadufany w sobie narcyz, bez chęci pomocy który wymusza na Tobie włączenie video na spotkaniu w celu kontroli pracownika. Ludzie są przemęczeni a w tym niezadowoleni z życia. Nie oczekuj też pomocy od innych, z powodu ich zadufania w sobie będą przewyższać się kto ma większą wiedzę merytoryczną, pomijając, że cała ich wiedza składa się z paru artykułów kodeksu cywilnego oraz poznania ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych i z tego co nakaże im zrobić ubezpieczyciel zagraniczny. Jest parę miłych i mądrych z ogromną wiedzą osób które moim zdaniem, niszczą się w tej pracy i powinny ją już bardzo dawno zmienić. Osobiście odradzam zatrudnienie się tam. Ja zrezygnowałam z pracy dwa lata temu, wyszło mi to na dobre. Mniej się stresuje, rozwijam się w zawodzie który zawsze mnie interesował, odczuwam ponownie chęć do działania, wróciłam na obroty kariery zawodowej które miałam wcześniej :-) i nie odczuwam już problemów zdrowotnych które miałam podczas pracy w Compensie a w tym wszystkim zyskałam szacunek do siebie. Powodzenia!
(usunięte przez administratora)
Ludzie to idźcie do Biedronki a nie smarujcie ciągle takie wpisy - ciekawe czy za taką premię raz w roku będziecie chcieli harować w nieludzkich warunkach, dźwigać palety z towarem i być narażonymi na ciągłe pretensje roszczeniowych klientów. Jak się komuś nie podoba to czemu nie zmienia pracy tylko traci czas na pisanie żali. Nie rozumiem. Mnie się nie podobało w Compensa to zmieniłam. Czy mam lepiej - raczej nie, bo trawa jest zawsze bardziej zielona za płotem. Ale mam inaczej.
czyli wolisz tyrać pod innym szyldem dalej za 6k brutto, a 40 już na karku więc brak szans na zmianę zawodu? gratulacje ale porównanie, jakby praca umysłowa przy tysiącu zadań była lżejsza - uważaj termin na odpowiedź do Rzecznika się zbliża koniec końców dobrze, że ten pracownik fiziczyny przynajmniej dostaje ekwiwalent, tej ciężkiej pracy w postaci dobrej premii. ciekawe czy po 8 godzinach pracy zmiannowej dalej obsługuje klientów na kasie czy wraca do rodziny i nie klepie darmowych nadgodzin - ty się dorobisz nerwicy. jemu najwyżej strzeli coś w barku, fizjoterapueta ustawi no ale widać, że jednak było AŻ TAK ŹLE haha, że lepiej pewnie tyrać w innym towarzystwie
Anka Gowork to opinie o kadrze zarządzającej, o pracy w Compensa， o zarobkach. Więc co Ty próbujesz tu zrobić? Ludzie mają prawo do opinii do żalenia siẹ a przede wszystkim do prawdy.
pójdę do biedronki , namówiłaś mnie. :) a tak na poważnie- ludzie mają prawo pisać prawdę. To niestety brzydka prawda , ale jest dokładnie tak jak tu piszecie. Nie polecam nikomu Compensy. Generalnie praca w ubezpieczeniach jest ciężka , ale ta firma przeszła samą siebie. A fakt , że nie ma żadnej reakcji na te wpisy ze strony pracodawcy , potwierdza tylko to ,że nie ma szacunku do pracownika i daje do myślenia , że raczej na poprawę nie ma szans.
Pracuję w compensie prawie 2 lata. Ja na szczęscie nie doświadczam tego o czym piszecie, a na pewno nie w takim stopniu. Zauważalne jest to, że w Compensie nie ma najwyższych wynagrodzeń, ale widać też wiele młodych osób, które dopiero się uczą, zdobywają doświadczenie. To uważam, że jest na plus, może niekoniecznie dla samej firmy ale jednak ktoś bez doświadczenia może może je zdobyć w ciekawym miejscu. Zapewne potem odchodzi do pracy z lepszym wynagrodzeniem ale to już inna kwestia. Co do pracy w nadgodzinach, to czy te osoby komentujące pracują na umowach o pracę? zlecenie czy na B2B? każda forma ma swoje wady i zalety. Po tych moich prawie 2 latach w firmie, zauważyłem, że dużo osób udaje, że pracuje, bo firma "udaje" ze im płaci. Osobiście uważam, że z takim podejściem do pracy daleko nie zajdziecie. Przychodząc do firmy zgodziliście się na takie a nie inne wynagrodzenie, więc w czym problem? Podwyżka nie jest związana z narzekaniem i olewaniem, każdy musi coś dać od siebie. Jeśli nie macie konkretnych argumentów żeby przekonać swojego szefa lub jego szefa, do uzyskania podwyżki to może warto poszukać czegoś poza firmą? Jeśli tego nie robicie to pewnie są ku temu powody. Tak samo firma nie trzyma nikogo na siłę ale nikt z Was też nie musi trzymać się firmy na siłę i ograniczać tylko do narzekania. Idż na kilka rozmów, zmień pracę i przestań narzekać, bo to wykończy Ciebie i rodzinę. Każda firma ma swoje plusy i minusy, trzeba patrzeć na to ile i co jesteśmy w stanie zaakceptować. A jeśli komuś nie odpowiada to niech założy swoją firmę, sam szuka klientów, wtedy okaże się ile dajesz od siebie i jaki to przynosi efekt
i jeszcze jedno, sieć sprzedaży to faktycznie porażka, ludzie niekompetentni, nie przykładający się do pracy, do szczegółów, wielokrotnie wprowadzający błedne dane, bez chęci do pomocy i jest to moja opinia jako klienta. Może lepiej odpuścić sieć własną i oddać wszystko w ręce multiagentów albo zmienić zasady wynagradzania sieci własnej, na takie jak ma multiagent. który dostaje tylko prowizję i z tego opłaca czynsz w lokalu, zus, media typu prąd, woda, ogrzewanie, internet, telefon, papier do drukarki, teczki, materiały reklamowe, herbatę do kuchni i wiele, wiele innych, coś co w sieci własnej jest dane od firmy. Zastanówcie się jak jest Wasza postawa, jeśli zgodziliście się na taką pracę, wynagrodzenie i inne warunki to nie narzekajcie, albo zmieńcie pracę
Przez takie komentarze dałam się nabrać na prce jako likwidator roszczeń życiowych w compensa. Jak Ci nie wstyd pisać takie rzeczy! Oskarżasz ludzi którzy ciężko pracują że "udają" pracę w czasie nadgodzin! Statystyki pokazują jasno jak wygląda praca i jakie są jej efekty! Wyobraź sobie że każdy powinien wg. Normy rozpatrzeć 28 roszczeń a dostaje 40 lub 60 a nawet więcej! Wiele osób (ja również) po powrocie do domu wieczorami loguje się na koszyk zdalnie i pracuje. Twoja opinia jest jest krzywdzaca i wprowadza w błąd potencjalnych kandydatów. Wyniki są jasne i wyraźnie pokazują ile ludzie pracują! Roszczenia, pisma same się nie zrobią. Zobacz ile osób (w tym I ja) loguja się w sobotę, niedzielę czy w dni świąteczne. Powodem nie jest ślepa miłość do pracodawcy. Powód jest bardzo prosty, ilość pracy przytłacza i każdy dokładnie wie że jak wpadnnie np. 48 roszczeń a zrobisz 28 to na koszyku 20 zostaje. I tak jazdego dnia. Jeden dzień może spowodować że można się "utopić" w ilości roszczeń. Jeśli wspominasz i podwyżkach i używaniu konkretnych argumentów wytłumacz mi dlaczego , pracownik ktory ma zrobiona odpowiednią ilość roszczeń ( realizowanych w odpowiednim terminie) brak błędów w audycie na pytanie o podwyżkę usłyszał "budżet nie przewiduje podwyżek" ? Dlaczego te osoby które wychodzą na papierosa z "górą " mają fory? Dlaczego na (usunięte przez administratora) obrażanie i wyzwiska nie ma reakcji? Dlaczego mocny komentarz w którym autor opisał pracę w compensa oraz wspomniał o podpisach "lekarzy" został usunięty a po chwili pojawił się prawdopodobnie jedyny oczerniający pracowników wpis. PIP powinien wkroczyć do centrali i na własne oczy zobaczyć co się tam dzieje.
Nie wiem jaki pracownik to napisał , ale stwierdzenie ,że jak mi nie odpowiadają warunki pracy i płacy to się mogę zwolnić brzmi znajomo :) Takich właśnie argumentów używa kadra zarządcza w sytuacji gdy "zaczynamy rozmawiać " o podwyżkach płacy , bądź o ilości zadań jakie pracownik ma wykonać . Bardziej się starać? Jak sobie dobrze radzisz w pracy .masz wyniki to nie jest powód ,żeby pracodawca to docenił :) wówczas ewentualnie Ci dołoży obowiązków "no bo sobie przecież radzisz" . Dlatego , faktycznie minimalna płaca = niezbędne minimum pracy. Tzw zasada wzajemności.
Firma popularna, a w ogóle nie dba o pracowników. Osoby z wieloletnim stażem dalej na najniższej krajowej. To jest wstyd, że tak poważna i wielka firma nie potrafi zapewnić porządnej wypłaty, z której człowiek mógłby godnie żyć. Co z podwyżkami? Tego niestety nie wie nikt.
Czas najwyższy zmienić pracę. W tej firmie od lat nic nie zmienia się. Zarząd przymyka oko na dyrektorów (usunięte przez administratora). Nie warto pracować na takie osoby, które skąpią na podwyżkach, a mają postawione wille pod Warszawą i wyśmiewają pracowników ubiegających się o kredyt hipoteczny. Szeregowi pracownicy utrzymują luksusy! Warto wyjść ze strefy komfortu i wydostać się z piekła.
No jak to co z podwyżkami? Prezesowała mówiła, że ze względu na fuzje w tym roku ŻADNYCH podwyżek nie będzie. Ja jestem młodsza niż wieloletni pracownik ale też mam kiepską pensje. Jak słyszę, że moi koledzy po fachu w innych firmach zarabiają po 2 tys więcej to poważnie rozważam odejście
A to fakt. My zarabiamy mało a tyramy jak mrówki… żadnej podwyżki, premii, funduszu świadczeń socjalnych ani nic
Najgorszy oprócz niskich płac jest parking. Miejsc kilka a chętnych kilkadziesiąt! Nic mnie tak nie wkurza jak ten parking
Parafrazując, firma się bogaci ale koszty ponosi pracownik. Przy takiej inflancji, żeby nie zabezpieczyć swoich pracowników to czyste..... wiadomo co. Po fuzji będzie kolejna wymówka, że po fuzji no to wiadomo.
Ważne, że „gora” jest zabezpieczona… Inne towarzystwa naprawdę lepiej płacą, myślałam, że coś się zmieni, ale się myliłam. Czas iść dalej
W Compensie jak padnie mi bateria do myszki służbowej to se muszę sam kupować, bo budżet na pieniądze na artykuly biurowe jest okrojony do minimum. A zanim zamówię i dotrze z to mina wieki
Rekrutacja do oddzialu w Krakowie nieprzyjemna. Dyrektor nie przygotował sie do rozmowy, nie zapoznał się z CV. Miałam wrażenie, że mnie nie słucha, bo przekręcał to co mówiłam. To co bylo zawarte w ogłoszeniu nie zgadzało się z tym co mówił na rozmowie. Propozycja 3500 brutto dla osoby z 5-letnim doświadczeniem w ubezpieczeniach. Nie podjęłabym pracy za żadne pieniądze.
Poza pytaniami o doświadczenie, padły pytania o nadgodziny, wiek, czy mam rodzinę, dzieci itd.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
(usunięte przez administratora)
Bo to prawda. Żadnych premii, kwartalników, nic. Ale za to będzie ładne biuro
I miała być zdalna podczas remontu a jednak musimy przychodzić do biura! Obiecanki cacanki
Cześć Zyta, czy ten obowiązek pracy w biurze podczas remontu dotyczy centrali czy oddziałów?
Jak się czujecie po ostatnim spotkaniu z Zarządem? Moim zdaniem, to co się dzieje teraz nie powinno mieć miejsca w 2024 roku. Chwalenie się mlekiem w biurze - to tragedia. Ale informacje o tym że Compensa jest super pracodawca a w kolejnym zdaniu informacja o braku podwyżek i benefitów to jakaś klęska. Informacja o wstrzymaniu rekrutacji zewnętrznych gdzie na pracuj.pl jest kilkanaście ogłoszeń pracy jest kolejnym kłamstwem. Gdzie w tym wszystkim są kadry? Przecież są tu łamane podstawowe prawa pracownika.
„Góra” często oszukuje pracowników. Nie ma co liczyć na HR w tej firmie. Dawno powinna być zmieniona nazwa na „Biuro Zasobów Nieludzkich”. Ten pseudo regulamin pracy ma dużo punktów niezgodnych z prawem, które mocno dyskryminują pracowników. W tej firmie pracownik był, jest i będzie traktowany jako „gorszy sort”. Zamiast narzekać jak źle jest w tej firmie to warto odejść. Pracownik przy składaniu wypowiedzenia nie jest w ogóle zatrzymywany i przekonują go o pozostaniu. Wiele byłych pracowników mówi, że Compensa to najgorsza firma w jakiej pracowali. Jeśli ktoś chce zostać w firmie to warto rozważyć założenie związku zawodowego. Zamiast narzekać to warto działać. Na tym portalu firma w ogóle nie odnosi się do negatywnych komentarzy tylko wprowadza cenzurę, opartą na kasowaniu niewygodnych komentarzy.
Odczucia poniżej krytyki. Jako pracownik czuję się poniżony tym, po tylu latach to jak splunięcie w twarz :) jak nie zmienia podejścia na bardziej ludzkie wróżę mocną rywalizację z Czarnkiem na (usunięte przez administratora) roku 2024 :)
Człowiek zostawia tutaj parę lat życia i ma z tego najniższą krajową. A gdzie docenienie naszych starań oraz tak wykreowanej empatii której się wymaga na każdym kroku od pracowników? Ciekawe ile osób zostanie tutaj pracując za minimum gdzie wymagania są spore. Compensa przyjazna pracownikowi, ciężka raczej ta przyjaźń i mocno jednostronna ???? także droga Compenso więcej empatii! Czekamy na zmiany i adekwatne wynagrodzenia!
Masz w 100% rację! Po ostatnim callu mam bardzo podobne odczucia. Ta firma nigdy nie traktowała pracowników aż tak źle jak teraz. Mam wrażenie, że jestem tu traktowana jak piąte koło u wozu jako pracownik, JESTEM PO PROSTU NIEWIDOCZNA. Wstyd Compensa!
Czuję się słabo. Dużo osób teraz odejdzie po fuzji, już mają wypowiedzenia albo sami odchodzą, a my będziemy tyrać za tych co odejdą bez podwyżek. Cały czas aktywnie rekrutują. Z tymi rekrutacjami taka sama ściema jak z tym, że nie będą zwalniać
To jest po prostu żenujące podejście do wieloletnich pracowników. Managerowie z 25 letnim stażem nie są przygotowani do przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem! Wszyscy tylko myślą o sobie.
Czy @Pracodawca może powiedzieć kiedy zostanie wypłacona premia świąteczna oraz premia roczna tzw. BTS? Pracownicy czekają.
Cześć mam pytanie czy te wpisy dotyczą współpracy z pracownikami etatowymi w biurach czy współpracy z agentami- multiagentami? Jak taka współpraca przebiega? Czy możecie coś naświetlić? Będę wdzieczna
We Wrocławiu poszukują rzeczoznawcy majątkowego. Dajcie znać, jak duży teren jest tam do obsługi szkodowej, jaka panuje atmosfera, jakie ilości szkód są miesięcznie do ogarnięcia i z jakich rodzajów ubezpieczeń. Interesuje mnie też jaki jest system, czy robisz w szkodzie wszystko od początku do końca, czy tylko oględziny i kosztorys i przekazujesz dalej.
Dzień dobry, cześć! Poszukujemy Rzeczoznawcy majątkowego na teren miasta Wrocław i powiatów ościennych. W perspektywie miesiąca standardowo nasi Rzeczoznawcy obsługują około 60 szkód (oględziny + wycena). Szkody są zgłaszane w większości z ubezpieczeń indywidulanych, ale trafiają się również szkody zgłaszane z ubezpieczeń firmowych. Osoby zatrudnione na tym stanowisku wykonują jedynie likwidację techniczną. Jesteśmy otwarci na różne formy zatrudnienia. Pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę wykonują zarówno oględziny jak i wycenę tym samym zamykając zlecenie, natomiast w przypadku Rzeczoznawców zatrudnionych w ramach umowy zlecenie lub B2B istnieje możliwość ograniczenia czynności jedynie do oględzin. W zespole panuje koleżeńska atmosfera współpracy, oferujemy szkolenia oraz wsparcie Opiekuna, który pomoże wdrożyć się w codzienne zadania. Dodatkowo jest możliwość wymiany pomiędzy Rzeczoznawcami zleceń w zależności od lokalizacji szkody i miejsca zamieszkania.
Dziękuję za odpowiedz. Domyślam się, że tzw. prosta "mieszkaniówka" nie jest zlecana i załatwiana jest bez oględzin, a tylko "grubsze" szkody są zlecane. Ilość 60 takich szkód z dojazdem to wcale nie jest mało. Czy w ramach tego zlecane są także szkody z MSP - włamania do sklepów, ogień itp., wymagające sporo czasu i uwagi? Czy zleca się szkody np. z ubezpieczenia maszyn, wymagające wiedzy politechnicznej, czy tym zajmuje się np. ktoś inny w ramach szkód korporacyjnych? Dlatego pytałem o rodzaje szkód. Chodzi mi o to, czy człowiek ma czas na to, by wszystko zrobić rzetelnie w 8 godzin, czy jest goniony i popedzany? Jaki jest termin na wykonanie zlecenia (oględziny + kosztorys). Czy płaca są adekwatna? Niech proszę odpowie ktoś, kto likwiduje szkody na umowę o pracę.
Ps. Na jaką pensję można liczyć zakładając, że absolutnym minimum jest średnia krajowa brutto + dodatki?
Cieszymy się, że nasza oferta wzbudziła tak duże zainteresowanie :) Zapraszamy do kontaktu indywidualnego na skrzynkę: hr.komunikacja@compensa.pl, gdzie chętnie odpowiemy na wszystkie nurtujące pytania.
W ogłoszeniach o pracę Compensa od wielu miesięcy dodaje w benefitach informacje o "paczkach świątecznych". W 2023 na Wielkanoc nic a na Boże Narodzenie 150 złotych w bonie. Ciekawe gdzie te paczki się podziały, może dotrą po fuzji?
Trudno stwierdzić, czy to po tym komentarzu, ale ze wszystkich ogłoszeń Compensy zniknęły informacje o paczkach świątecznych. Biorąc pod uwage ogłoszenia archiwalne na pracuj.pl sprzed 4-6 miesięcy w sekcji benefitów było ich 14 vs teraz, czyli 7 :v
Pracuję w Compensie na dziale Assistance już 4 lata. Pamiętamy o podziale umów na spółki CNL, WNR, IR, Global? Więc w zeszłym roku zaproponowano mi przejście ze zlecenia na UOP i niestety „wylosowana” została Compensa, jak wiemy, pracownik nie ma możliwości wybrania w jakim TU chce być zatrudniony. W zeszłym roku był brak premii świątecznej, spowodowany był brakiem przepracowanego całego roku w Compensie, mimo tego, że zatrudniono mnie w dziale Assistance 4 lata wcześniej tylko w innym TU, które również obsługiwało ubezpieczenia Compensy. W tym roku jest po prostu brak premii świątecznej dla pracowników, mimo, że koledzy i koleżanki na tym samym stanowisku zatrudnione w InterRisku czy Wienerze taką premię dostali. To jest upokarzające i niesprawiedliwe! Jak i dlaczego jeden pracownik zatrudniony w IR dostaje premię świąteczną w wysokości 600 brutto, a drugi zatrudniony w Compensie zero ??
Pracuję w Compensie 4 lata na dziale Assistance. Pamiętamy o podziale umów na spółki CNL, WNR, IR, Global? Więc w zeszłym roku zaproponowano mi przejście ze zlecenia na UOP i NIESTETY wylosowana została Compensa, oczywiście pracownik nie ma opcji wybrania gdzie chce być zatrudniony. W zeszłym roku od Compensy był brak premii świątecznej ze względu na to, że pracuję nie cały rok w Compensie, mimo, że zatrudniona byłam w Assistance od 2019 r. tylko w innej spółce. W tym roku jest po prostu brak premii świątecznej, mimo że koledzy i koleżanki zatrudnieni w IR czy WNR taką premię dostali. To jest UPOKARZAJĄCE dla pracownika oraz niesprawiedliwe ! Dodatkowo wypłatę w grudniu jak od Compensy tak i od Globala dostaliśmy zaniżoną bez żadnego wytłumaczenia z jakiego powodu! ŻENADA! JAK I DLACZEGO na jednym dziale i stanowisku pracownik zatrudniony w InterRisk może dostać premię świąteczną w wysokości 600 brutto, a drugi zatrudniony w Compensie zero????
Wiecie czy Compensa praktykuje premie świąteczne dla pracowników, może jakieś bony np. Sodexo?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Compensa?
Compensa to: - brak podwyżek, choćby inflacyjnych, - stara, zapyziała centrala firmy, - nieistniejące benefity wymieniane wbrew, albo z pominięciem, rzeczywistości. w ogłoszeniach o pracę, - styl zarządzania praktykowany przez wielu i systemy z XX wieku. Paczki świąteczne? Wino w kartonie na Boże Narodzenie. W 2022 roku tylko wino, w 2021 roku było wino i tak świąteczne dodatki jak orzeczy do chrupania czy suszone pomidory. Smak świąt. "Brak monotonii – wielozadaniowe środowisko pracy" Czytaj: często ilość pracy ponad stan, brak płatnych nadgodzin. W niektórych zespołach ludzie wchodzą na urlopie popracować, aby nie mieć za dużo zaległości. "Akcje komunikacyjne dotyczące profilaktyki zdrowia i wellbeing’u (spotkania z ekspertami i webinary)" Pokażą Wam jak inwestować oszczędności których nie macie w jakieś instrumenty finansowe w ramach VIG. Program Poleceń Pracowniczych? ktokolwiek słyszał, ktokolwiek wie. "Zniżki na firmowe produkty ubezpieczeniowe (również dla rodziny i znajomych" Zgłoszenia, nie daj Boże w razie konieczności skorzystania, z których będzie obsługiwal Twój fantastycznie opłacany i zmotywowany kolega/koleżanka z innego działu (to ironia). "Inicjatywy dobroczynne" W postaci chyba zatrudnienia tutaj (dobroczynność pracownika w stronę Compensy). Brak wczasów pod gruszą, co jest standardem standardów w największym kołchozie w Polsce. Tekst z ogłoszenia o możliwości zakupu Multisport jest akurat prawdziwy - bo dofinansowania do tego nie ma. Nie polecam
Witajcie, czy ktoś zechce wyrazić opinię w kilku zdaniach nt specyfiki pracy na stanowisku "Likwidacji szkód Zagranicznych"? Pytam ponieważ jest to jedno z tych ogłoszeń, które jest odświeżane cyklicznie > Czy jest aż tak duża rotacja w tym dziale, czy to jedno z tych ogłoszeń "widmo" które w wielu firmach "wiszą" - aplikujący są w kółko zapraszani na rozmowy, a ogłoszenie nadal wisi :))) Pracodawca nie doprecyzował czy chodzi o osobowe/rzeczowe, czy wszystkie ? Możliwa jest w praktyce praca zdalna, a jeśli tylko hybryda to ile w biurze ? Jaka jest atmosfera pracy w dziale likwidacji w Compensa?
Sam dział nie jest zły, oprocz GIGANTYCZNYCH obowiazkow jak za ta place. Firme radze omijac szerokim lukiem, praktycznie zerowy socjal i zadne mozliwosci rozwoju.
Czyli rozumiem, że jest duża rotacja i non-stop kogoś zatrudniają ? Dzięki za chęć podzielenia się opinią, ale to są bardzo ogólne wrażenia i niczego nie rozjaśniają. Patrząc na komentarze gowork to chyba nie istnieje w PL ani 1 firma, w której byłyby "możliwości rozwoju". Mnie np. nie interesuje żaden "social" a w miarę stabilna praca zdalna/ hybrydowa max 1-3w msc. z biura. Czy w Compensa są takie możliwości ? Bo z ogłoszenia to nie wynika, a wiele osób w tym ja jest zmęczona dziwnymi rekrutacjami , które nie widomo po co są prowadzone bo te same ogłoszenia mimo rekrutacji wiszą latami :) Stąd pytanie. Wspomniałeś o wynagrodzeniu. Stanowisko jest z j. obcym. Jakieś widełki możesz podać dla juniora?
W compensie nie ma czegoś takiego jak „widełki płacowe”. Proponujesz ile kasy chcesz zarabiać, a potem jak będziesz chciał podwyżkę to ci nie dadzą, bo „budżet jest zamknięty”. Premie roczne, dofinansowania do „wczasów pod gruszą”,dofinansowanie do języków obcych jest tylko jak ktoś ma umowe na czas nieokreślony i używa języka na co dzień. Lepiej zaaplikuj np. do Warty, gdzie lepiej płacą i mają lepsze premie i socjal. Compensa to wielkie dno dna. Świadczy o tym olbrzymia rotacja pracowników.
Przeczytaj sobie wcześniejsze komentarze. Socjal Cię nie interesuje? A wiesz czym jest socjal w pracy? W compensa jest fundusz socjalny na który są przeznaczane fundusze. Zastanawiam się tylko gdzie te pieniądze trafiają! W ogłoszeniu podaja dofinansowanie do języków obcych co jest (usunięte przez administratora)! Nikt z zwykłych szarych pracowników nie ma dostępu do nauki języków! Kartę multisport bardziej sie oplaca kupic samodzielnie niz u pracodawcy! W kuchni nie ma herbaty, a kawa jest od niedawna. Wynagrodzenie jest niskie. Wstydzilam sie komukolwiek powiedzieć ile zarabiam! Wstyd! Zniżki dla pracowników na ubezpieczenie sa farsą. Mobbing i obgadywanie są na porządku dziennym. W całej firmie jest bałagan... Panie z księgowości popełniają błąd za błędem np. Zapomną wyłączyć PPK u pracownika mimo piorawnie złożonego wniosku! Albo źle nalicza podatek! Albo pomylą się w rozliczeniu l4. Było i tak że poszłam wyjaśnić moje PPK to stałam w kolejce! Notoryczne popełniane błędy są tuszowane a Pani która odpowiada za zle rozliczenia nie ponosi konsekwencji! Po przeczytaniu "ogólne wrażenia i niczego nie rozjaśniają" odniosłam "wrażenie" że nie wierzysz w to co ludzie piszą w komentarzach. Życzę Ci powodzenia w compensa! Przyda Ci się! Zostaniesz potraktowana tak jak inni i za kilkala msc. Przyznasz mi rację. Sam fakt że ogłoszenie wisi latamibdaje do myślenia... jeśli Tobie nie dało To masz problemy z koncentracją... jeśli nie wierzysz w komentarze które pracownicy piszą to po co tu jesteś?
Dzień dobry, Praca w dziale likwidacji NNW to nie jest typowa infolinia ???? jeśli chodzi o kontakt z klientem to następuję on w momencie kiedy potrzebujemy zweryfikować/zebrać informacje od Klienta. Klient ma też numer do likwidatora, więc może do niego zadzwonić i zapytać o swoją sprawę, ale nie jest to standardowe CC. Likwidator pracuje głownie na dokumentach, rejestracją szkód zajmuje się oddzielny zespół.
Dzień dobry, cześć! W ostatnim czasie zakończyliśmy proces rekrutacji na stanowisko Likwidatora/Likwidatorki w Zespole Likwidacji Szkód Zagranicznych. Ogłoszenie w dalszym ciągu jest dostępne, ponieważ z reguły zakładamy dłuższy czas publikacji, umożliwiający dotarcie do jak największej liczby potencjalnych Kandydatów. W miarę możliwości staraliśmy się na bieżąco informować każdą osobę, która zaaplikowała, o statusie rekrutacji. Tryb pracy jest uzależniony od miejsca zamieszkania. Dla osób z Warszawy oferujemy pracę hybrydową w proporcji 2:3, co oznacza, że min. 2 dni w tygodniu pracuje się z biura, natomiast 3 dni w tygodniu można poświęcić na pracę zdalną. Z kolei dla osób spoza Warszawy przewidziana jest praca w pełni zdalna.
To fakt, socjal nie istnieje. Firma uważa, ze zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to przeżytek z (usunięte przez administratora) Multisport prawie 200 zł, luxmed nie obejmuje wszystkiego. Na święta dostajesz butelkę wina, brak premii rocznych i miesięcznych, brak owoców
Praca zdalna 2 razy w tygodniu w biurze. Dni wybiera przełożony, ewentualnie możesz się zamienić
Witam, prośba o info nt specyfiki pracy w dziale likwidacji NNW. Czy to jest typowa infolinia, czy coś pomiędzy, gdzie likwidator zarówno pracuje z dokumentacją jak i jest pracownikiem infolinii ? Jeśli tak, to jak mniej więcej procentowo rozkłada się podział obowiązków, czy ilość pracy jest w jakichś rozsądnych ramach, czy to typowe stanowisko pracy na kilka miesięcy dla studenta?
Compensa to: - brak podwyżek, choćby inflacyjnych, - stara, zapyziała centrala firmy, - nieistniejące benefity wymieniane wbrew, albo z pominięciem, rzeczywistości. w ogłoszeniach o pracę, - styl zarządzania praktykowany przez wielu i systemy z XX wieku. Paczki świąteczne? Wino w kartonie na Boże Narodzenie. W 2022 roku tylko wino, w 2021 roku było wino i tak świąteczne dodatki jak orzeczy do chrupania czy suszone pomidory. Smak świąt. "Brak monotonii – wielozadaniowe środowisko pracy" Czytaj: często ilość pracy ponad stan, brak płatnych nadgodzin. W niektórych zespołach ludzie wchodzą na urlopie popracować, aby nie mieć za dużo zaległości. "Akcje komunikacyjne dotyczące profilaktyki zdrowia i wellbeing’u (spotkania z ekspertami i webinary)" Pokażą Wam jak inwestować oszczędności których nie macie w jakieś instrumenty finansowe w ramach VIG. Program Poleceń Pracowniczych? ktokolwiek słyszał, ktokolwiek wie. "Zniżki na firmowe produkty ubezpieczeniowe (również dla rodziny i znajomych" Zgłoszenia, nie daj Boże w razie konieczności skorzystania, z których będzie obsługiwal Twój fantastycznie opłacany i zmotywowany kolega/koleżanka z innego działu (to ironia). "Inicjatywy dobroczynne" W postaci chyba zatrudnienia tutaj (dobroczynność pracownika w stronę Compensy). Brak wczasów pod gruszą, co jest standardem standardów w największym kołchozie w Polsce. Tekst z ogłoszenia o możliwości zakupu Multisport jest akurat prawdziwy - bo dofinansowania do tego nie ma. Nie polecam
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Compensa. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na GoWork.pl, ostatnie dodali 11 lipca.
Compensa ciągle szuka i nie może znaleść, to mówi samo za siebie. Gdybym wcześniej poczytał te komentarze to nigdy bym nie aplikował…. Ci co mogą uciekają. Po latach pracy po 10-12 h bez słowa dziękuje nie mówiąc już do dodatkowych $ czy podwyżce trzeba było uciekać z tego statku. Zero przejrzystości, każdy przełożony robi co chce i każdą wytyczna interpretuje tak jak mu wygodniej i tak aby pasowało pod jego politykę zarządzania zespołem, najlepiej poprzez skłócenie pracowników i napuszczanie jednego na drugiego. Aplikując do tego pracodawcy trzeba pamiętać ze pracownik na tym samum stanowisku i wykonując te same zadania w różnych częściach polski będzie zarabiał zupełnie inne $$. Najlepiej za najniższa krajową i obiecywanym gruszkami na wierzbie - czytaj premie. Za dużo będziesz się odzywał i nie pomyśli przełożonego premii nie zobaczysz przez lata…..
Szanowni Państwo, ilość skrajnie negatywnych wpisów nt. firmy jest bardzo duża. Jednak strasznie ciężko się połapać w wielu odpowiedziach, które czasami jeśli nie są sprzeczne, to z pewnością niejasne. Np. ubolewanie kogoś anonimowego, że na umowie-zlecenie pracuje tu kilka lat. Zakładam, że to nie jest praktyka każdego działu? Prośba o info o pracę np. w Warszawie - obsługa roszczeń/świadczeń/likwidacja świadczeń. (usunięte przez administratora) Czy stan faktyczny bywa w przypadku tej firmy inny niż w ogłoszeniu, na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy ktoś może ogólnie skomentować pracę w tym dziale ( nie pytam nawet o stawki co do zł) ale ogólną atmosferę, warunki pracy ?
Sprzeczność wynika z niesprawiedliwego traktowania. Na tym samym stanowisku każdy może zarabiać inaczej, mieć inna umowę itp. Likwidacja roszczeń nie jest wyjątkiem. Nadgodziny jak łaskawie zaplaca za nie to rozliczenie jest kwartalne. Dowiedzieliśmy się o zmianie dopiero w dniu wpływu pensji. Jak zobaczylismy że nie zapłacili za nadgodziny to łaskawie powiedzieli. Nie dowiesz się niczego co dotyczy Ciebie i twojego zespołu. O wszwlkich zmianach będziesz poinformowany z opóźnieniem "zmiana jest od zeszłego pon. ale mówię wam teraz bo zapomnialam" Najlepiej jak będziesz się siedzial cicho, pracował beż wytchnienia i nie zadawał pytań. Dodatkowo przygotuj się na notoryczne obgadywanie i obsmiewanie. Ci co zarabiają lepiej śmieją się z tych którym płacą mniej. Pracy jest ogromna ilość. Więcej niż można wykonać. Każdy wykonuje te same obowiazki a różnica w pensji potrafi wynieść od kilkuset do nawet powyżej tysiąca za to samo! Dla jednych brakuje budżetu na podwyżkę a dla drugich jest. W kuchni nie ma herbaty, cukru dopiero od niedawna jest ekspres do kawy. Firma nie zapewnia szklanek, noży, widelcy. To co ludzie przynieśli to jest. Dodatkowym minusem jest przerwa. Jak wyjdziesz np do sklepu i odbijesz się na bramkach to odlicza się to z czasu pracy. Robi sie niedoczas. Przerwa nie zlicza się oddzielnie. To co obiecują ma się nijak do stanu faktycznego.
Z czego wynika Twoje pytanie? Aplikowałeś może na stanowisko likwidatora w Warszawie w ostatnim czasie? Pytam, gdyż byłem w Compensa na rozmowie na likwidatora ponad miesiąc temu i do dzisiaj nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej. Już samo to pokazuje jaki jest stosunek pracodawcy do pracowników.
Dzień dobry, cześć! Dziękujemy za pytanie i zainteresowanie naszą ofertą. Informacja nt. formy współpracy umieszczana jest każdorazowo w ogłoszeniu (zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie itp.). Dodatkowo, szczegóły dotyczące zatrudnienia omawiamy podczas spotkania rekrutacyjnego. W przypadku współpracy w zespołach likwidacji szkód zagranicznych i obsługi roszczeń oferujemy umowę o pracę. Jeśli jesteś zainteresowany/-a szczegółami dotyczącymi pracy w konkretnych zespołach, prosimy o bezpośredni kontakt z nami w wiadomości na adres hr.komunikacja@compensa.pl.
