Pytania do firmy SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.
Czy firma zapewnia transport?
Tak, ale nie z każdego miejsca. Przewóz dla pracowników ma swoją wyznaczą trasę. :) A na powrót z pracy do domu, trzeba czekać na odjazd 30min.
Witam HR , firma będzie na święta pracownikom wypłacać jakieś dodatki świąteczne ?
Czy tobie serio się wydaje, że ktoś z HR tutaj zagląda?? Poziom tego forum to samo (usunięte przez administratora) i kilo mułu. Jak cię naprawdę interesuje temat, a nie wywołanie G. burzy to zasuwaj do HR!!
To zjedz kiełbaskę z mchem i popij zsiadłym mlekiem , ha ha ha! A premia świąteczna to nie obowiązek ale dobra wola pracodawcy Dobre i to jak dadzą, biorąc pod uwagę, że firma dopiero miesiąc temu oficjalnie wystartowała. Jak nie pasuje to zwolnij się dla premi świątecznej i idź (usunięte przez administratora)do innego zakładu!
Jeśli słuchasz plotek to gratuluję
A już skończcie z tym ciągłym bo firma dopiero wystartowała. Najlepszy HR błąd na błędzie błędem poganiany. Siedzą tam już prawie 2 lata a oni ciągle się rozkręcają. Premia świąteczny to nie obowiązek owszem, ale faktem jest że praktycznie każdy pracodawca takowa wypłaca, nawet ci nie cieszący się dobrą opinią, i zwykle nie jest to mała premia. O prezentach dla dzieci, Mikołajkach i innych imprezach nie wspomnę. A ta firma ciągle startuje, szkoda tylko że wymagania coraz większe a profitów z tego zadnych
Prezenty dla dzieci itp to dopiero gdy firma założy ZFSP. W tym roku z wiadomych przyczyn nie mogli takowego założyć
Ten co dał na nie to jakbym spotkał to od razu w łeb
A znasz polskie przepisy?!!! Żaden zakład choćby nie wiem jak bogaty nie może założyć ZFSP jeśli na koniec stycznia danego roku nie zatrudnia więcej jak 50 osób na umowę o pracę, na pełnym etacie! A jak zapewne wiesz w styczniu tyle osób w firmie nie było. Więc się nie gorączkuj tylko zacznij czytać książki, albo cokolwiek oprócz tego durnego forum! Żenada normalnie, gdziekolwiek nie pracowałem na produkcji to zawsze ludzie taki poziom jak tutaj pokazywali. Wstyd!
Tak, znam polskie przepisy. Polskie przepisy mowia, ze jak zaklad zatrudnia min. 50 osob to MUSI utworzyc ZFFS. USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Art. 3. [Obowiązek tworzenia ZFŚS] 1. Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ale zaraz, zaraz... przeciez jest jeszcze przepis: 3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6. Czyli jakby chcieli, to mogliby go utworzyc. Prawo tego NIE ZABRANIA.
Umiesz czytać ze zrozumieniem?? Chyba nie. Na dzień 1 stycznia tego roku nie pracowało tu 50 osób!
A ty umiesz czytac ze zrozumieniem? Bo innym to zarzucasz, ale sie jednak nie popisujesz takowa umiejetnoscia. Co to? Art 3 podpunkt 3 ustawy wg ciebie (i tylko ciebie) nie obowiazuje? Naprawde tak slabe sa HRy w tej firmie? niezaleznie, czy jestes w nich zatrudniony/a, czy nie, to nawet sam fakt braku reakcji HRow jest jednoznaczny i slabo wypadaja. Jakby zatrudniali 50 osob to by _musieli_ zalozyc ZFSS. Podpunkt 3 jasno mowi, ze jakby _chcieli_, to _mogli_ zalozyc, bo MOGA zalozyc, jak zatrudniaja choc jednego pracownika.
ze nie prostuja takich glupot, jakie wypisujecie? tak, to wina pan z "ha er". Ze nie ma zfss-u - nie, to decyzja zarzadu. Decyzja, a nie ograniczenie prawne.
Cześć. Pytanie - czy ponad limit 168h miesiąc też się tam pracuje? Jeżeli tak,ile płacą za nadgodziny , a czy po prostu jest dzień wolnego do obioru. W ogóle jaka jest stawka netto dla pracownika produkcji z doświadczeniem , na jaki okres jest zawierana umowa. Dzięki za odpowiedzi
System pracy jest równoważny po 12h. Wychodzi 15 czasem 17 dni w miesiącu. Przykład: 2 dni pracy-2 dni wolne-3 dni pracy-2 dni wolne-2 dni pracy-3 dni wolne. Co drugi weekend masz wolne 3 dni od piątku. Co drugi pracujesz 3 dni od piątku. Zależy czy brygada zaczyna od 1go i ile dni ma miesiąc. Dajmy na to listopad ma 21 dni roboczych czyli limit na ten miesiąc wynosi 168h. Jeśli wypracujesz więcej masz to wypłacane w nadgodzinach. Stawka jest podana w ogłoszeniu o pracę jak i pozostałe dodatki.
Szanowni Państwo z biur . HR BRAK KUBKOW W FIRMIE , PYTANIE Z CZEGO MAMY PIC WODE ??????? CZY MAMY SOBIE WLASNE S DOMU PRZYNIESC BO NIE KAZDY DOSTAŁ TERMOS !!!!!!
Przecież zostało już powiedziane że firma od 1 listopada ze względu na ekologię nie będzie kupować więcej kubków ani sztućców plastikowych. Są te które jeszcze zostały do wyczerpania zapasów. Mamy się zaopatrzyć w swoje. Dla mnie to nie problem. Problemem jest to że nie mamy na to szafek śniadaniowych. Gdzie mamy trzymać naczynia. W naszych szafkach gdzie trzymamy ciuchy? A może w tych pięknych szyfrowanych szafkach na buty?
Zostali poinformowani, że na wydział produkcyjny będą zamawiane kubki aby można było pić z dystrybutorów. A na jadalni można używać swoich z domu. Mnie mój przekazał informację. A tobie ciężko ruszyć (usunięte przez administratora) do HR i zapytać? Tylko tutaj potrafisz drzeć dzioba.
Ok a na dziale z czego mamy pić wodę ????? Po co w takim razie wodopoje są na działach ???? Macie jakieś rozwiązanie??????
To dopiero początek!! Z tą kantyną też są jakieś jaja,w sobotę i niedzielę- nie ma co jeść,same pozostałości po poprzednim dniu!! Kotlety twarde,wysuszone,tylko patrzeć jak ktoś się zatruje.Na nocy jeszcze gorzej,sama kiełbasa nie najlepszej jakości i jeszcze brak chleba...za co oni biorą pieniądze??? Może tym trzeba się zainteresować-- HR???
Kwestia czasu. Będzie zatrucie - będzie zgłoszenie do sanepidu. Będzie zgłoszenie - będzie musiała być reakcja ludzi z biur. Chyba, że trafi na kogoś z nich to reakcja będzie bardziej stanowcza. Tylko to mało prawdopodobne, bo kadra biurowa przychodzi na posiłki przed całą resztą pracowników, aby zjeść świeże. Tak tak widzimy to wszystko - drobna kobieta zjada na śniadanie kilka bułek, później obiad i kolejny na wynos ( pojemny ten żołądek jak na 8 h pracy). Ktoś zaraz zarzuci wyliczanie, ale czemu nie proszę bardzo to samo robicie! Mieście się w ustalonej wadze jedzenia? Bo przecież kobieta przy 8 godzinach pracy musi zjeść więcej niżeli mężczyzna pracujący 12 godzin fizycznie - to przecież oczywiste. Co do jakości jedzenia na nockach, wczorajsze to trochę za dużo powiedziane, większość ma przynajmniej trzy dni.
No tak bo przeciez"panstwo w biurach bardzo ciezko pracuja"choc efektow nie widac!Bedzie sie dzialo!Spadna glowy niebawen stolki beda sie lamac!Volvo zmieni sie na fiata!
Kolega/zanka napisał/ła że na wydziały będą zamawiane! Czytanie ze zrozumieniem się kłania. Co do jadalni to fakt że jedzenie nie zawsze zachwyca, ale to już wiedziały osoby które przeszły do nas z NGK. Nie wszystko jest warte uwagi
Ludziska wezta się w garść. Bardzo dobry ruch z tymi kubkami papierowymi i talerzami. Walały się wszędzie jakby były z powietrza i za free! To samo powinien pracodawca zrobić z kawa! Jak jest za darmo to pijecie to bez opamiętania a potem narzekacie ze po każdym posiłku musicie latać do WC! Co do kantyny/baru to jeszcze w żadnej firmie nie widziałem aby takie samo menu było w dzień i w nocy. Opamiętajcie się! Dobrze ze w nocy nie serwują nam samych kanapek i zapiekanek z herbata! Zdajecie sobie sprawę ile kosztowałoby utrzymanie sugerowanej przez was częstotliwości i jakości wydawanych posiłków? I finalnie i tak skończyłoby się tym samym co z przewozami i prysznicami z których korzysta tylko kilka osób na krzyż! Bo reszta olewa temat albo z lenistwa moczy nogi tylko w umywalkach! Nie pamiętacie ze przewozy były „ustawione” pod nasze byle zmiany produkcyjne czyli najpóźniej kwadrans przed rozpoczęciem zmiany. Oczywiście teraz warto to zmienić tylko z głowa. To ze niektórzy maja wyrąbane na higienę osobista nie może być powodem aby autobusy odjeżdżały np. 15 po! Proszę przyjąć do wiadomości ze niektórzy pracownicy kończą prace zgodnie z regulaminem czyli opuszczają swoje stanowisko o pełnej godzinie, a czasami nawet kilka minut po i zaręczam wam ze w niedługim czasie będzie to standardem! Trzeba jeszcze wziasc pod uwagę drogę do szatni i na parking a nikt po 12 godzinach nie ma ochoty na jogging. Co do kubków i talerzy to jest na to miejsce w kantynie. Sam trzymam je umyte i wysuszone w szafkach. Jak kazdy o to zadba to będzie czysto, schludnie i przyjemnie. Dewiantom i oportunista trzeba zwracać uwagę a jak nie pomoże to eliminować ich z naszych szeregów. To jest fabryka a nie zakład resocjalizacyjny!
Powyżej normy godzin w miesiącu masz płacone nadgodziny 100% natomiast oblicz sobie już sam ile wyniosą cię nadgodziny przy stawce 3200 zł brutto bo tyle dostaniesz pomimo jakiegoś doświadczenia które posiadasz z racji tego że w firmie SK do końca roku nie ma żadnych awansów i nie ma na to wpływu Leader czy nawet Inżynier danego działu a wszystko dlatego że dział HR myśli i planuje wprowadzić nowy system awansów i płac... ale przez okres 3 miesięcy nadal nie ma konkretnych informacji jak to ma wyglądać... śmiech...
Zamień się stołkiem z kimś z biura i pokaż im co potrafisz. Nie kompromituj się takimi wpisami
W firmie stosowany jest (usunięte przez administratora) każdego dnia niestety...inaczej (usunięte przez administratora) na dziale CCS kazdy wie o co chodzi bo kasują
Należy też dodać że rozplanowane przerwy dotyczą tylko szarego pracownika,biuro samo sobie dobiera godziny. Gdy są pierwsze przerwy obiadowe to ciężko jest znaleźć stolik,bo zazwyczaj zajmują je osoby z biura- może ilość osób była źle przeliczona,albo trzeba bardziej kontrolować.To nie prawo dżungli- kto pierwszy ten lepszy! HR zajmijcie się tym, żeby szary pracownik też miał prawo przez 12 godz. zjeść swój posiłek!!!
Problem to nie jest, bo zatrudniając się każdy dostał kubek, a nie dawno jeszcze dostaliśmy termosy. Problemem jest brak szafek śniadaniowych, niech firma coś z tym zrobi, bo ja swojego kubka nie zostawię na stołówce, gdzie każdy ma do niego dostęp, ani nie będę go trzymać w szatni, gdzie trzymam ubrania, czy buty.
niestety już nie ma podanej stawki kiedyś były ale teraz może im głupio ,że tak potężna firma a stawki oferują nieco większe niż najniższa krajowa od stycznia ;-)
(usunięte przez administratora)
Ludzie opanujcie się. Co to za wyzwiska, knucia, obrzucanie błotem. Ile Wy macie lat? Jak was wychowali? To, że są osoby które bez mydła dotrzeć chcą na lepsze stanowisko to standard w każdym zakładzie, tyle że często takie osoby wylatują szybciej niż prędkość światła. Poziom wiedzy każdego lidera i pracownika wyjdzie za jakiś czas. To jak nam się będzie pracować zależy od nas, to my tworzymy ten zakład i atmosferę. To mój pierwszy wpis na tym profilu i mogę podpisać się, nie wstydzę się swojej wypowiedzi. Nie wszystko mi się podoba, ale mam swoje życie, rodzinę, przyjaciół i żal mi czasu na takie wypociny. Najłatwiej podać się za kogoś, albo tak pokierować temat, żeby ewidentnie każdy domyślił się kto mógłby to napisać. Szok!!! Trochę więcej życzliwości, empatii. Tego życzę sobie i całemu SK????
Miałeś się podpisać, nie podpisałeś!, chciałeś coś zrozumieć, nie zrozumiałeś!, chodzi o to, że pracownik opuścił nasze szeregi z poczuciem krzywdy - być może nieuzasadnionej. Jak przeczytałam post o pomocnych koleżankach, to trudno nie odnieść wrażenia, że psiapsi pomagały liderowi w ocenie pracownika. Brak argumentów jak i wcześniejszych uwag do świadczonej pracy przez rzeczonego pracownika może świadczy o tym, że negatywna ocena pracownika była mocno naciągana. Być może, liderowi brakuje elementarnej wiedzy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?, pozostaje wiara w to, że wyciągnie odpowiednie wnioski na przyszłość i dopuści do siebie fakt, że podwładny to taki sam człowiek jak i ONA!!!! Na tym kończę swoje posty w temacie, nie będę brała udziału w tym chocholim Tańcu!!!
Jesteście super. To lepsze od netfiksa. Do tego za darmo i bez reklam. Dramat goni dramat, zwroty akcji, dejże wincyj ale wymagaj mniej, autobusy to a stołówka sramto, wewnętrzne rozterki odejść, nie odchodzić. Jak was wrzucą na Filmweb to ja daję mocne 8.
Tak
W sprawie pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Na rozmowie rekruatacyjnej mówiono że system pracy taki jak w ngk , więc rozumię że postój na święta także będzie jak w ngk.,czy znowu nas oszukano?
System pracy w 4 brygadowce nigdy nie przewiduje postoju na święta czy tym podobne. To jest tylko dobra wola pracodawcy jak nie ma dużo pracy. Nie nie oszukano was bo nikt nam nie powiedział o postoju dosłownie. To sobie dopowiedzieliście sami. I znów zamiast dopytać w HR płaczecie na forum.
Będziecie pracować w święta Bożego Narodzenia ,Sylwestra, Wielkanoc, majówek itp. A pieniądze to 3.5k brutto xd.
Kiedy rusza rekrutacja na następną fabrykę?
(usunięte przez administratora)
Olx
Bardzo fajny zakład pracy!!!!! Większość tak uważa . To ludzie nie potrafią tego docenić. Śmiecą na korytarzach. Co można powiedzieć o człowieku który czepek i maskę rzuca na schody ??? Albo takich co wynoszą jedzenie ze stołówki do domu bo chcą wykarmić całą rodzinę a potem narzekają na to że firma za mało jedzenia udostępnia.(usunięte przez administratora)
Proszę przejrzeć monitoring kto wynosi jedzenie... i się przekona jak po godz 16 wychodzą pracownicy !
Zakład pracy ok ale transportu nie potrafią zorganizować!!!! :(( Trasy niedorzeczne ,godziny odjazdu chyba ktoś złośliwe ustalił....
Godziny odjazdu zostały ustalone na podstawie ankiety. A że panowie z produkcji powiedzieli że muszą się wykąpać, i jest ich więcej to ich wersja przeważyła. Ale zostanie to zmienione. Skoro jesteś niedoinformowany to ci powiem że będzie odjeżdżał wcześniej.
Będzie odjeżdżał wcześniej??? Ścieżki wydeptane do pani zajmującej się transportem a pani ciągle jedno i to samo bo panowie się kąpią. To chyba my co siedzimy i czekamy w busie na tych panów co się kąpią to jesteśmy ślepi bo nikt z nas ich nie widział .
Godziny odjazdu ustalane na podstawie ankiety miedzy pracowniczej. Przeważyła opinia panów którym zależało na dłuższej kąpieli w zakładzie. Miejcie więc pretensje nie do HR tylko do kolegów z linii!!!
czyli ktoś ma plecy bo jak na tyle zebranych podpisów zaważyło kilku to jest coś nie tak pozdrawiam a z resztą tu wszystko jest nie tak
A skąd wiesz ilu zaważyło. Była po prostu przewaga głosów na 7:30 i 19:30. Ludzie czy wy wszędzie w waszym życiu doszukujecie się teorii spiskowych?! Albo wydaje ci się może, że ta garstka ludzi z którymi rozmawiałeś wystarczy na stwierdzenie, że skoro oni to i większość chce wcześniejszego dojazdu busów?
Wystarczy że sto procent ludzi korzystająca z busa chce wcześniejszej godziny odjazdu bo nie widzi sensu przesiadywania na parkingu co najmniej 15 minut po to tylko żeby doczekać godziny odjazdu ustalonej przez jakieś widmo
Czy z 4500 brutto wyjdzie się tam wraz z wszystkimi dodatkami ? Praca fajna czy jakaś skomplikowana?
Operator 4 na 4500 Brutto? Z matematyką słabiutko co? Czy może z rozróżnieniem brutto i netto?
A co to jest ten operator 4? Mam trochę doświadczenia na produkcji, ok. 3 lat ale bez jakichś szczególnych uprawnień
Że trochę mniej na operatorze 2. Ale licząc wszystkie dodatki jak dofinansowanie do tel, posiłków, Sodexo i multi Sport to tak.
Mnie chodzi o stawkę brutto, tj podstawę wynagrodzenia tzn wraz z dodatkami nocnymi, premiami itd czy się wyjdzie te 4500 brutto. :) byłoby fajnie. I czy jest szansa by związać się na z firmą na dłużej np umowy na stałe
Jeśli chcesz pracować, a nie balować i patrzeć jak reszta robi to jest szansa związać się na stałe. A co do zarobków gadaj z HR. Sprawdź sam, nic nie tracisz. A maruderów nie słuchaj. Tak im tu źle a się nie zwalniają. A jak się zwalniają to zaraz będą płakać na forum innej firmy
Ok, dzięki za odpowiedzi. Rozumiem że operator 1-2 - 3 - 4 to są jakieś stopnie zszeregowania. Im wyżej tym... lepiej? U mnie doświadczenie na produkcji 3 lata, m.in Bitron. A reszta ok 6 lat inna branża
Cześć. Piszę ten post nie dlatego,żeby zachęcać do rekrutacji na pracownika produkcji w firmie SK Hi-tech materials Poland. Piszę go bo czytając od czasu do czasu to co niektórzy wypisują tutaj to po prostu wymaga jakiegoś sprostowania Jestem od dłuższego czasu pracownikiem firmy SK Hi-tech materials Poland. Nie ważne tak naprawdę jakiego działu bo wszystkie ,które są działają w podobny sposób. Jaki ? Zautomatyzowany... °Firma SK Hi-tech materials Poland jest zakładem ,który daje możliwość pracy na produkcji nie związany aż tak z pracą fizyczną. Tak, można pracować na produkcji i praktycznie nic fizycznie nie wykonywać.Pod względem pracy produkcyjnej według mnie wygrywają z innymi zakładami na rynku. Nie tylko z powodu prostoty na różnego rodzaju stanowiskach lecz również wiele innych "+" które pewnie też macie lub które po zatrudnieniu zauważycie.W pracy na stanowisku Operatora I / II - bardziej istotne jest opanowanie na linii, współpraca ze swoimi operatorami i kapitanem, kontrola bardzo prostych maszyn, paneli ,które tak naprawdę wykonują większość naszej pracy za nas. Rozumiem,że niektórzy z was mogą czuć niesmak do wynagrodzeń jakie proponuje firma. No cóż, jeżeli pomyśleć nad tym dłużej to nic dziwnego,że tak jest. Firma dopiero zaczyna działać. Myślę,że jak najbardziej w przyszłości w SK Hi-tech materials Poland będzie realna możliwość awansu i szkolenia się w pracy związanej z tworzeniem półproduktu jakim jest separator. Dla jednych to zwykła produkcja ,kolejna z wielu a dla drugich porządna , lekka , wartościowa praca z naciskiem na rozwój pracowniczy ,ponieważ firma się rozbudowuję. Wynagrodzenia - Nawet siedzenie w kontenerach, "pracując" 8h i otrzymując za szkolenie jak w szkole wypłatę ( nie dużą bo nie dużą ) niektórzy z grup mieli do tego uwagi. Można tak pisać w nieskończoność o tej całej negatywnej opinii jaką szerzy pewne grono ludzi. Nie rozumiem jaki jest sens komentowania w taki sposób pracy w tej firmie skoro nawet jeszcze nie ruszyła z kopyta. Chcemy wszyscy żeby wynagrodzenie uległo poprawie. No tutaj wielu się zgodzi,że przy systemie 12- godzinnym jaki mamy powinny te sumy być nieco większe. Na tle innych zakładów - SK Hi-tech materials Poland , firma,która powstała niedawno i dopiero rusza z pracami produkcyjnymi wychodzi nawet całkiem w porządku z ofertą. No to może idźmy trochę do przodu i wyobraźmy sobie jak będzie za rok czy dwa...Firma zacznie w końcu przynosić podstawowe zyski ,które zaowocują możliwymi podwyżkami , różnego rodzaju bonefitami, premiami produkcyjnymi i tego typu rzeczami..A co najważniejsze dla wykwalifikowanych, wykazujących się pracowników/operatorów produkcji,którzy chcą realnego progresu swojej pracy co czeka? Możliwość dostania awansu w strukturach firmy na działach produkcyjnych powstających nowych hal SK Hi-tech materials Poland.( Nie wiem, może się mylę).Jeszcze sporo się wydarzy w tej firmie. To dopiero początek pracy,który może okazać się strzałem w dziesiątkę. Od siebie jeszcze dodam...Jeżeli szukasz pracy łatwej, spokojnej- mam tutaj na myśli pracę ,która nie wymaga od Ciebie niewiadomo jakiej pracy FIZYCZNEJ a bardziej wzrokowej , opartej na kontroli wizualnej i lekkich pracach związanych z półproduktem ,który produkujemy( nie mówię tutaj o hałasie na liniach. Wiadomo,że na produkcjach hałas zawsze jest), komu nie przeszkadza system pracy 12-godzinny, kto lubi pracę w zróżnicowanym środowisku ludzi i pracę w zespole to jest to praca ,która może Cię zaciekawić. I niektórzy pisząc zdania typu " Jak Ci nie pasuje praca, zarobki czy system pracy to się zwolni' powiem szczerze,że się zgadzam. Ja też nie jestem zadowolony z tej wypłaty, też chciałbym więcej ale może tak dajmy czas na start w 100% tej firmie. Najwytrwalsi ,którzy nie przyszli tu narzekać a spróbować czegoś nowego, spróbować pracy w zakładzie,który daje możliwość nauki w nowoczesnym procesie produkcyjnym poszczególnych działów. Pozdrawiam. Operator jednego z działu produkcyjnego SK Hi-tech materials Poland
Cześć. Piszę ten post nie dlatego,żeby zachęcać do rekrutacji na pracownika produkcji w firmie SK Hi-tech materials Poland. Piszę go bo czytając od czasu do czasu to co niektórzy wypisują tutaj to po prostu wymaga jakiegoś sprostowania Jestem od dłuższego czasu pracownikiem firmy SK Hi-tech materials Poland. Nie ważne tak naprawdę jakiego działu bo wszystkie ,które są działają w podobny sposób. Jaki ? Zautomatyzowany... °Firma SK Hi-tech materials Poland jest zakładem ,który daje możliwość pracy na produkcji nie związany aż tak z pracą fizyczną. Tak, można pracować na produkcji i praktycznie nic fizycznie nie wykonywać.Pod względem pracy produkcyjnej według mnie wygrywają z innymi zakładami na rynku. Nie tylko z powodu prostoty na różnego rodzaju stanowiskach lecz również wiele innych "+" które pewnie też macie lub które po zatrudnieniu zauważycie.W pracy na stanowisku Operatora I / II - bardziej istotne jest opanowanie na linii, współpraca ze swoimi operatorami i kapitanem, kontrola bardzo prostych maszyn, paneli ,które tak naprawdę wykonują większość naszej pracy za nas. Rozumiem,że niektórzy z was mogą czuć niesmak do wynagrodzeń jakie proponuje firma. No cóż, jeżeli pomyśleć nad tym dłużej to nic dziwnego,że tak jest. Firma dopiero zaczyna działać. Myślę,że jak najbardziej w przyszłości w SK Hi-tech materials Poland będzie realna możliwość awansu i szkolenia się w pracy związanej z tworzeniem półproduktu jakim jest separator. Dla jednych to zwykła produkcja ,kolejna z wielu a dla drugich porządna , lekka , wartościowa praca z naciskiem na rozwój pracowniczy ,ponieważ firma się rozbudowuję. Wynagrodzenia - Nawet siedzenie w kontenerach, "pracując" 8h i otrzymując za szkolenie jak w szkole wypłatę ( nie dużą bo nie dużą ) niektórzy z grup mieli do tego uwagi. Można tak pisać w nieskończoność o tej całej negatywnej opinii jaką szerzy pewne grono ludzi. Nie rozumiem jaki jest sens komentowania w taki sposób pracy w tej firmie skoro nawet jeszcze nie ruszyła z kopyta. Chcemy wszyscy żeby wynagrodzenie uległo poprawie. No tutaj wielu się zgodzi,że przy systemie 12- godzinnym jaki mamy powinny te sumy być nieco większe. Na tle innych zakładów - SK Hi-tech materials Poland , firma,która powstała niedawno i dopiero rusza z pracami produkcyjnymi wychodzi nawet całkiem w porządku z ofertą. No to może idźmy trochę do przodu i wyobraźmy sobie jak będzie za rok czy dwa...Firma zacznie w końcu przynosić podstawowe zyski ,które zaowocują możliwymi podwyżkami , różnego rodzaju bonefitami, premiami produkcyjnymi i tego typu rzeczami..A co najważniejsze dla wykwalifikowanych, wykazujących się pracowników/operatorów produkcji,którzy chcą realnego progresu swojej pracy co czeka? Możliwość dostania awansu w strukturach firmy na działach produkcyjnych powstających nowych hal SK Hi-tech materials Poland.( Nie wiem, może się mylę).Jeszcze sporo się wydarzy w tej firmie. To dopiero początek pracy,który może okazać się strzałem w dziesiątkę. Od siebie jeszcze dodam...Jeżeli szukasz pracy łatwej, spokojnej- mam tutaj na myśli pracę ,która nie wymaga od Ciebie niewiadomo jakiej pracy FIZYCZNEJ a bardziej wzrokowej , opartej na kontroli wizualnej i lekkich pracach związanych z półproduktem ,który produkujemy( nie mówię tutaj o hałasie na liniach. Wiadomo,że na produkcjach hałas zawsze jest), komu nie przeszkadza system pracy 12-godzinny, kto lubi pracę w zróżnicowanym środowisku ludzi i pracę w zespole to jest to praca ,która może Cię zaciekawić. I niektórzy pisząc zdania typu " Jak Ci nie pasuje praca, zarobki czy system pracy to się zwolni' powiem szczerze,że się zgadzam. Ja też nie jestem zadowolony z tej wypłaty, też chciałbym więcej ale może tak dajmy czas na start w 100% tej firmie. Najwytrwalsi ,którzy nie przyszli tu narzekać a spróbować czegoś nowego, spróbować pracy w zakładzie,który daje możliwość nauki w nowoczesnym procesie produkcyjnym poszczególnych działów. Pozdrawiam. Operator jednego z działu produkcyjnego SK Hi-tech materials Poland
Witam, jaka praca na magazynie? Jaki system jaka stawka? Ewentualnie na produkcji, mógłby ktoś się wypowiedzieć konstruktywnie i napisać na co można liczyć?
O magazyn cięzko bo wszystko zautomatyzowane. Nie było jeszcze chyba ogłoszenia. Co do produkcji przyjdź i przekonaj się sam. Co ci szkodzi. Lepsze to niż słuchanie opinii malkontentów
Czyli nie podzielasz zdania innych i uważasz że w firmie wszystko gra? To skąd te negatywne komentarze? Same się piszą? ;)
Kiedyś ludzie po 50 a nawet 100 km jeździli do pracy codzień . A te narzekają bo 7 km na obrzerza miasta. (usunięte przez administratora)
Cześć. Jestem pracownikiem SK hi-tech battery materials Poland. Jestem jednym z elementów puzzli, które układają się na terenie Tucznawy. Czytam Wasze komentarze i proszę wszystkich aktywnych, dajcie mi namiar na firmy w których pracowaliście do tej pory. Do firm, które zaspokajały wasze potrzeby i oczekiwania. Do firm, które idealnie wdrażały i realizowały zaplanowane ruchy. Dajcie namiary na pracodawców terminowych, rzetelnych i bez skazy. Proszę dajcie jakikolwiek numer, e-mail, adres do firm które spełniały Wasze oczekiwania. Dajcie namiar na firmy, które podwyżki dają po 10 miesiącach pracy przy tak małej wiedzy na temat wykonywanej pracy i przy tak niskim poziomie kwalifikacji. A jakimi Wy jesteście specjalistami? Pytam się. A jaką Wy macie wiedzę? Czego oczekujecie? Nawet przycisków na panelach nie wciskacie. Dajcie namiary na Waszych idealnych poprzednich żywicieli rodziny. Postaram się tam zatrudnić i zwolnię miejsce dwójki. Jako dwójka dam szansę wykwalifikowanej, wszystko wiedzącej i umiejącej jedynce. Nasz pracodawca strzeże tajemnicy procesu produkcyjnego. To jest oczywiste. Ma prawo. Patrząc na sąsiadów, którzy gonią czas, by jak najwięcej wyprodukować i sprzedać, by jak najdłużej utrzymać się na rynku powinniśmy się cieszyć że to właśnie firma w której pracujemy ma perspektywę rozwoju na najbliższe minimum 15 lat. . Pytam się - co Was skłoniło do zatrudnienia się w MOJEJ firmie. Bo nie rozumiem - jak było lepiej tam to po co tu przyszliście? Bo perspektywy, bo szanse, bo możliwości, bo nowa firma? Odpowiedź większości...
Dokładnie. Prosimy o namiary i odpowiedź na pytanie dlaczego podeszliście z tych idealnych firm
mi oferowali 3200 podstawy brutto olałem temat i od nie dawna pracuje w hucie i mam 4500 brutto podstawy plus dodatek zmianowy premie kwartalne od podstawy oraz półroczne socjal wypas pracuje 5 miesięcy więc jestem zawiedziony tym co zaproponował SK hi-tech a jak to powstawało to człowiek myślał pewnie to będzie konkretny pracodawca więc w moim przypadku z dużej chmury mały deszcz a wynagrodzenie kupa śmiechu na pewno musiało to być wstydem bo już w swoich ogłoszeniach nie podają już wysokości podstawy pozdro
Tak tylko że ile już stoi huta? Myślisz że przy rozruchu dawali by tyle samo, gdyby sprzedaż wynosiła 0? Poza tym za chwilę będziesz narzekał jak to ciężko na hucie, że gorąco itp. Bo skoro tak tam zajefajnie to po co tkwisz tu na forum
Jeszcze raz powtarzam 3200 brutto to jest kpina na tak wielką firmę gdzie od stycznia najniższa krajowa będzie 3 tyś brutto !! Chyba do kolegów z Azji nie dociera ,że Polak Polka to już nie ta tania siła robocza co 10-15 lat wstecz pozdro mądralo
To szerokiej drogi do innych zakładów. Przekonaj się jakie tam są stawki, a zakłady już sprzedają swój wyrób! Nie dociera do ciebie że my nie sprzedajemy jeszcze?! W NGK też na początku mieli najniższą stawkę. I nie stękali jak wy
Nie dociera ale wkrótce dotrze jak ludzie zaczną się zwalniać a zaczną tak jak się to dzieje w innych zakładach. Wymagań coraz więcej, codziennie jakieś nowe, dziwne pomysły, wieczne niezadowolenie choćby człowiek na uszach stawał i to wszystko za te śmieszne pieniądze.
Żadna firma nie spełni naszych oczekiwań bo płacicie jałmużne jak można pzeżyc za 2400 netto ???wykorzystujecie ludzi a sami zarabiacie miliony bo ludzie nie potrafią się zjednoczyć,postawić i zawalczyć o wyższe wynagrodzenie podczas gdy Koreańczycy zarabiają 20k z nadgodzinami a nie robią nic tak dajecie się traktować to za tyle będziecie je...
no to się uśmiałem!!! Skąd masz takie info o zarobkach Koreańczyków? Nie ośmieszaj się proszę. Oni tak samo zarabiają najniższą krajową w swoim kraju.
Mam info z pierwszej ręki od dawien dawna między innymi od kierownictwa i liderów zarabiają dokładnie 15k do tego darmowy dojazd darmowe mieszkanie i wyżywienie to mało?wiem że są w delegacji za granicą i my za granicą też więcej zarabiamy wiadomka lecz nie jest to sprawiedliwe wobec nas że mamy prawie minimalna krajowa w stosunku do ich wynagrodzeń...
Skoro my za granicą zarabiamy więcej niż u siebie to chyba logiczne że oni też będą lepiej wynagradzani na delegacji. A to że u nas w Polsce firma płaci najniższą to tak samo jak u nich im płaci najniższą. nie ma żadnych różnic. Poza tą że tam ludzie najpierw chcą się wyszkolić a potem walczyć o podwyżki.
Czemuż tak zażarcie bronisz w sferze zarobków tych- Koreanców???? Czyżbyś należał do osławionego Dozoru??? No cóż ? Dali Ci dużą płace to im bezkrytycznie" służysz" ale nieładnie, że za tą kasę gnoisz swoich rodaków!!! Ale jak tak dalej pójdzie to są odpowiednie instytucje ,które zawsze można ściągnąć na zakład, żeby przyjrzeli się traktowaniu pracowników!!!! Nikt ale to nikt nie jest bezkarny za takie zachowanie wobec drugiego człowieka, przede wszystkim SZACUNEK -co niestety drogi DOZORZE jest Wam to OBCE!!!
Czy ty Człowieku jesteś chory ? W jakiej Hucie ? Złota ? 4200 z all dodatkami mam w SK jak ty nieudaczniku. Napisz ze 4200 brutto xD
A no pewnie dlatego że ta podwyżka miała miejsce 4 lata temu i na tamten czas NGK bardzo odjechało innym firmom w kwestii wynagrodzeń. Inna sprawą jest to co dzieje się tam teraz, ale nie jest to tematem rozmowy :) prawda jest taka że w dzisiejszych czasach jak nie zachecisz pracownika pieniędzmi to będziesz miał właśnie tak jak w SK. Lamenciarze, leserzy i Patusy którzy myślą że należy im się wszystko za nic.
Ktoś zna linka do menu Biznes Baru dla SK?
Jak tam obiadki? Smakują? (usunięte przez administratora)
Jak można tak narzekać.Nic wam nie pasuje.Trzeba było zostać w swoich poprzednich firmach skoro tu wam źle.Widocznie tam też wam nie pasowało.Brak słów
Witam Chciałbym zapytać ile średnio pracownicy na linii wychodzą miesięcznie " na rękę "? Rozmawiałem z pani z HR i znam te wszystkie "dodatki", podstawę 3200, zmiany nocne również mi odpowiadają ale chciałbym się dowiedzieć jak to wychodzi w finalnym rozrachunku.
Widzę, że cenzura firmy na goworku działa idealnie. Niewygodne komentarze usuwane kazdego dnia. Brawo brawo sk Ten komentarz też usunicie ?
Organizacja pracy tragedia, skąd oni tego Piotrusia Pana wzięli? Nic nie potrafi, zero jakiegokolwiek zaangażowania. A niech go tylko poprosi jakiś koreanczyk o coś, to nie dość że nie rozumie, to jeszcze trzęsie się ze strachu jak galareta. Myśli, że mu wszystko wolno, pomiatanie pracownikami a nie daj Boże się coś odezwij to Ci wpisze minusowe punkty. Takie coś nie powinno mieć w ogóle miejsca to nie jest lider, tylko zwykle prześcieradło.
Więc porozmawiaj o tym z HR! Jak wy ludzie chcecie coś zmienić jeśli płaczecie tylko tutaj?!!
Zgłosić takiego delikwenta do odpowiednich służb : ) Pamiętajcie że to nie jest reżimowa Korea tylko demokratyczna Polska ! Dbajmy o własne prawa .
Zapomniałeś dodać o jego nowych awansach na "informatora" bo przecież gdzie lider będzie chodził przez całą hale by przekazać nowe informacje. Pracowników trzeba wykorzystywać jak się tylko da, a samemu płaszczyć tyłek
Czasy poniewierania ludźmi przeszły do lamusa. Jeśli ktoś sobie pozwala na pomiatanie przez lidera to jego wina. Takie rzeczy po prostu się zgłasza a zakład pracy ma obowiązek przywołać takiego lidera czy podobnego do porządku. Czasy niewolnictwa przeminęły.
HR tyle Ci pomoże co umarłemu kadzidło!!!! Raczej zaszkodzi bo razem siedzą z liderami i inżynierami na kupie i bardziej są skłonni za nimi obstawać!!!!
Zgadzam się niektórym kierownikom przydała by się pomoc psychologa bo nie radzą sobie z nerwami a może władza za bardzo uderzyła do głowy mamy takich na produkcji daleko nie trzeba szukać
