Pytania do firmy SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.
A co z LIderami co nie pisali testów ? pracując już któryś miesiąc znając teorie i PRAKTYKĘ!! w rzeczywistości powini świecić wiedzą na teście . Może to otworzy oczy kierownikowi odnośnie wiedzy i zaangażowania w pracy .
Postaram się załatwić egzaminy i testy dla wszystkich pracowników... Myślę że zespół HR i nasze najwyższe kierownictwo będą na tak... Przecież kadra wykwalifikowana i świadoma swojej pracy to skarb dla SK.... Jedni wypisują że egzaminy to głupota inni domagają się egzaminowania... I jak tu zadowolić ogół? Czas pozwoli zweryfikować wszystkie burczymuchy z SK... Ależ wszyscy są specjalistami... Ależ odwaga do oceniania... Łoł sami specjaliści w Korei praktykujący... Trzymam kciuki za wyniki egzaminów które na oceny pracownicze wpłyną...
Niech firma i nowi pracownicy co dostaną operatora 2 z wyższą stawką nie myślą że ktokolwiek będzie ich uczył czy szkolił skoro są tak doświadczeni dostajac wyższa stawkę to pewnie mają w małym palcu wszystko więc żeby nie było zdziwienia...nikt tutaj nie ma doświadczenia przy takiej produkcji a ludzie są podzieleni na niby lepszych i gorszych a nikt nigdy nie pracował w takiej firmie więc skąd te rozbieżności w stawkach ???niestety przez takie zaniedbania będzie masa zwolnień protesty i brak kadry więc zastanówcie się co robicie...
a kto to jest operator 2 ? Chyba Lider moim zdaniem i za to nam płacą żeby wami zarządzać. A Chef Leader tylko nadzoruje nas.Wy pracujecie.My ciężej.
Prawdę mówi jakim prawem ktoś nowy niedoswiadczony ma dostać 460 brutto więcej od kogoś kto pracuje tu kilka miesięcy czy więcej???W tej firmie ani lider ani kapitan ani operator nic nie umieli na początku bo nikt nie znał tej produkcji to każdy się uczył od podstaw myślisz że przyjdzie nowy i coś będzie wiedział ??nie ty operator z najniższą stawkę będziesz go uczył no to zobaczymy kto będzie uczył bo my operatorzy 1 na pewno nie!!! 3200 brutto to wstyd w tych czasach
Bo to nie chodzi o doświadczenie w tej dziedzinie tylko ogólnie na produkcji czy jakości. Ludzie taka jest decyzja góry i żaden płacz na forum tego nie zmieni. Nie zadowala was to to droga wolna
Nie ma takiego układu jak lider i Shift leader. Jest operator 1, operator 2, kapitan bądź zastępca lidera którzy mogą zostać wybrani jedynie spośród operatorów 2, shift leader. Zorientuj się zanim zaczniesz wypisywać głupoty i obrażać innych. Poza tym jeśli wg ciebie operator 2 to lider to ilu by ich było w jednej brygadzie?? Operator 2 to operator 2 i tyle.
Dlatego firma już sobie wyrabia opinie 3200 brutto jak na tak wielką firmę to kupa śmiechu gdzie od stycznia najniższa krajowa będzie 3000 brutto chyba kolegom z Azji coś się pomyliło i to nie jest już ta Polska kilkanaście lat do tyłu ,że Polak Polka to tania siła robocza
nigdzie nie warto się zatrudniać bo wszędzie pełno niezadowolonych z życia malkontentów. Jak przejmujesz się takimi to siedź w domu
Jakie doświadczenie,jak to taki pierwszy produkt w Polsce? Sami dzielicie ludzi na lepszych i lepssiejszych,a lata na produkcji to co? Najgorszy jest tekst następny płaczek...! żenada...,a podobno jesteście ludźmi wykształconymi ,chyba że ktoś załatwia sobię pracę po znajomości? Po to jest to forum!!!!
nie interesuje mnie to co jest w NGK! Tak ciężko ci pojąć że ten tzw kapitan to nie żaden lider? Uraziłem Twoją dumę? Biedactwo. Jesteś co najwyżej zastępcą
Każdy z nas stanął przed pytaniem o stawkę. Wystarczyło się na nią nie godzić a nie teraz płakać
ty o nicku " hahahaha " widzę że dużo się udzielasz na forum. Ujawnij się w końcu w pracy. Pozdrawiam
Tylu co w NGK czerwonych koszulek xD. Czy innych zakładach. A tu się nie szanuje ludzi wykonujących taką pracę - Tu Was boli że na produkcji jest ktoś kto musi podejmować decyzje które dadzą firmie kasę a nie Wam co miesiąc podwyżki. Za wykonywanie najprostszych prac na zakładzie.
Wiadomo już coś o podwyżkach po nowym roku ?
Witam???? mam pytanie odnośnie nocek idzie jakoś przerobić te 12h? Bo z tego co mi powiedzieli ze praca na taśmie przy komputerze to trochę oko się chyba przymyka przy takiej monotonii pracy? Jest tam 50min przerwy może zamiast zjeść to można przymknąć oko na 30min? Napiszcie jak to wygląda od środka proszę
najwięcej nocek to trzy z rzędu. Czas leci szybko bo nie siedzisz przy kompie non stop i nie robisz na żadnej taśmie. Są trzy przerwy, dwie po 15 min i jedna 50 min. Przerwa jest twoja i robisz na niej co chcesz. Możesz przespać nawet całe 50 min.
Tak
W sprawie pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Może firmą jest nowa i dopiero co się rozkręca i nie sprzedaje ale ta firma istnieje od wielu wielu lat i zarabia miliardy euro rocznie na wielu produktach nie tylko jakiejś taniej folii czy widzieliście ile gałęzi ma ta firma łącznie z nowoczesnymi ekranami czy paliwem ?To czym chce przyciągnąć firma nowych pracowników na nowe hale jak i na naszą? 3200 brutto ?W wielu firmach jest wyższa stawka nawet w amazon zarabiają ludzie więcej a firma która się chwali że jest drugą po Samsungu oferuje takie grosze ludziom ?Zastanówcie się i nie mówcie ludziom że to nowa firma i nie zarabia bo zarabia miliardy a a daje grosze niestety.Jak zmiencie podejście do pracowników i odpowiednio ich wynagrodzicie jako firma to pracownicy dadzą z siebie wiele nie odejdą i przyjdą nowi inaczej zostaje Ukraina...
Tutaj pracownik jest dla nich TANI, dlatego firm ulokowała się w Polsce... Koncentracja ludzi na obszarze Śląska i Zagłębia jest wysoka, więc w ogóle ich to nie rusza, że ktoś zwalnia się, bo za chwilę przyjdą kolejni. Oni też zwolnią się z czasem, ale kolejni już czekają i tak w kółko - byznes się kręci. Na podwyżkę stawki nie liczcie. Wystarczy śledzić przez dłuższy czas ogłoszenia, żeby zobaczyć, że podobny model stosują też inne firmy w regionie, np. Bitron, Saint Gobain, NGK, itp. Żadna z tych firm nie oferuje zadawalającej pensji, z której można godnie żyć. Skoro ogłoszenia wiszą na okrągło, tzn. że w tych zakładach jest ogromna rotacja. Polki i Polacy zostali sprowadzeni do poziomu maszynek, wypracowujących zysk dla zagranicznych korporacji.
pracownik jest tani bo tak się ceni. Każdego z was pytano o zgodę na stawkę. I co teraz płacz nagle? Zgodziliście się na swoje wynagrodzenie. Kto wam bronił odmówić i szukać szczęścia dalej?
Dla Ciebie to chyba zagadnienie abstrakcyjne, ale potrafisz pojąć, że niektórzy podjęli się pracy, za taką pensję, bo mają przysłowiowy "nóż na gardle?" To, że zgodzili się, nie zabrania im wyrażania zdania na temat proponowanej pensji. Tutaj rodzi się pytanie: co należałoby zrobić, aby Polacy mogli żyć godnie? Uprzedzam, że odpowiedź: trzeba było nie zgadzać się i teraz płakać nie jest odpowiedzią. Jeżeli nie rozumiesz tego, co napisałem powyżej, to przeczytaj to jeszcze raz, ale tym razem ze zrozumieniem.
Człowieku szukaj na Goworku zakładki do Kaczyńskiego albo Morawieckiego z tym pytaniem a nie koreańskiego inwestora pytaj o to jak rozwiązać problemy ludzi z kredytami... (usunięte przez administratora)
Żartujesz?! Mając nóż na gardle ktoś godzi się na daną stawkę a potem na nią narzeka?! Kpina w biały dzień! Głupszego wyjaśnienia nie słyszałem. Masz pracę bo nie miałeś innego wyjścia to ją szanuj!!
Czy wszyscy pracownicy firmy są tak agresywni, jak ktoś ma odmienne zdanie od nich? (usunięte przez administratora)
Liderzy!!!! Powinniście być bardziej obiektywni,liczy się nasza ciężka praca,a nie kto jest lepszym przydupasem !!! A gdzie kierownik? - słabe szkolenia dla liderów,skoro tak dzielą ludzi . Nowi pozostawieni sami- sobie i to ma ich zachęcić do zostania? słabe!!! Zaraz ktoś napiszę z działu rekrutacji następny płaczek,-żenada !,a podobno są tam osoby wykształcone? Czytajcie to i reagujcie,a nie opowiadajcie jak tu jest dobrze,na szczęście kończy mi się już umowa i adios!!!
Dlaczego myślisz że to pisze ktoś z biura? My tu na produkcji mamy już dość waszej roszczeniowej postawy przy zerowym praktycznie zaangażowaniu!!
Potwierdzam. Liderzy wybrali sobie swoich pupilków i im wszystko wolno. Atmosfera nie należy do przyjemnych. Może warto zrobić jakąś ankietę dla pracowników, jakie mają odczucia, czy wszyscy są obiektywie traktowani przez przełożonych. No chyba, że chcecie żeby Wam przeszkoleni pracownicy z powodu atmosfery w pracy odchodzili.
W końcu ktoś się odważył i napisał co się już dawno dało zauważyć!!! Stawki różne,to i traktowanie pracowników daje dużo do życzenia! A miała być taka równość- wszyscy zaczynamy od zera!!! Podlizujesz się dobrze to i stanowisko masz w kieszeni,nie jest ważne co umiesz,tylko jaką grę prowadzisz!!
Hej,to Ja nowy pracownik Sk. Nowy zakład,nowe perspektywy ,a życie weryfikuję wszystko.To co mówi dział rekrutacji super,potem rozczarowanie wypłata nie przekracza 3, no ale za to im płacą.Jak wygląda praca,nowi radcie sobie sami,jakie szkolenia? Jak lider wie mniej niż ty! (usunięte przez administratora) lidera mają stanowiska w kieszeni, chociaż wiedza marna. Potem wyskakuję jakąś Pani S i ma wynik lepszy od Koreańczyków- a że nie zgodny z instrukcją!!!! Ha ha ha,a gdzie lider,ale jak on wie mniej niż ty? Czekam tylko na koniec umowy i adios...Serdecznie odradzam!!!!!!
Odradzam firmę.Jestem szczęśliwcem,który miał okazje pracować we firmie Sk.I napisze szczerze:kupa gówna na taczce!Stawka śmieszna 3200 brutto.Wymagania jezuniu drogi jak szkolenia do Nasa jakby tam Koreańczycy dawali 4 klocki na rękę podstawy.Ubior kosmiczny Boże ludzie te ubrania co to jest za materiał przecież (usunięte przez administratora) się smaży i odparza,buty nawet ok chociaż mogłyby być lepsze na 12 godzin pracy i teraz uwaga najlepsze czepki!Czlowiek wyglada jak (usunięte przez administratora) tam.Dobrze,ze już te kaski odpuścili.Droga na jadalnie... osobę za wymysł chodzenia droga okrężna tam powiesiłbym za jaja.Na jadalni (usunięte przez administratora) tzn. Elegancko!Elegancko to jedynie muchy sobie latają koło ekspresu.Jak można z tego pic kawę?Ogolnie to tyle w skrócie aha i ogólnie nikt nic nie wie...wszystko na ostatnia chwile. Korea robi z nas Polaków idiotów za 3200 brutto.Warto? Są lepsze miejsca uwierzcie mi.Ja na szczęście w tym lepszym miejscu teraz jestem i życze powodzenia pracownikom sk i odradzam przyszlym nie idźcie tam szkoda czasu i nerwów.
Całe szczęście że się zwolniłeś. Jednego płaczka roszczeniowego mniej. Rozumiesz że każdy zakład ma wymagania co do ubioru roboczego. Wierz mi że tu nie jest źle. Inne zakłady oferują większą stawkę ale praca o wiele cięższa. Więc też nie było by to wg ciebie fair. Jeśli ktoś ma duże doświadczenie zawodowe, pamięta jak musiał się kiedyś uczyć wszystkiego. Początki nigdy nie są łatwe. Nara płaczku.
Ma ktoś pożyczyć stówkę?
Witam. Czy jest tu któs kto pracowal u sasiada?? Praca lepsza czy gorsza?? I jaką kase do ręki tu może zarobić pracownik z kilkuletnim doświadczeniem na produkcji i pracy z maszynami,oczywiscie jako operator produkcji.
gorsza bo ja juz nie mam sily nawet tu .tu nic nie robie tam ponoc musza. a ja cale zycie maze a by byc listonoszem i nikt mnie nie docenia.
Widzisz tu są 3 przerwy, 2 po 20 min i jedna 50. Podstawa na początek też nie jest zła. A w NGK nie wszyscy mają te 4400 podstawy. Też są różnice w płacach
Skoro uważasz że 3200 to nie jest źla podstawa to gratuluję rozumu...a 3 przerw nie widziałem odkąd tu pracuje bo są 2 choć inne działy mają 3 ciekawe...
Zgłosić do HR, chyba kpicie !!! siedzą wszyscy na kupie jak towarzystwo wzajemnej adoracji!!! i jeśli ktoś ma nadzieje, że Go wysłuchają a nie daj Boże pomogą to jest w błędzie!!!!!!!
A czy będzie wypłacany dodatek za pracę w szkodliwych warunkach?
Prezes, znowu ci gorzej? Jak ci się tutaj nie podoba to się w końcu zwolnij, nikt na sile cię tutaj nie trzyma. Chyba tylko twoja fobja i wybujała, przepalona wyobraźnia! Zapisz się do szkoły i ja ukończ. Przy odrobinie szczęścia i „ślepego losu” może ktoś zatrudni cię w HR i tam będziesz miał pole do popisu. A najlepiej załóż własna działalność i jeśli uda ci się kogokolwiek zatrudnić wtedy wdrozysz te swoje sztandarowe hasła i poznasz prawdziwy smak pracy i współpracy z ludzmi! Tutaj kariery na ludzkich plecach nie zrobisz bo przede wszystkim brak tu styropianu. Chyba ze wdrozysz te czarna gąbkę która wygniotles spiąć podczas okresu szkoleniowego bo „niedobre” HR nie pomyślało o wygodnych materacach dla takich jak ty. Karty Sodexo maja być doładowywany od 1 dnia miesiąca a nie do pierwszego.
Ileż jeszcze tych kłamstw? Ile tych zaniedbań ze strony HR? Nie dość że sodexo nie wypłacone to do tego osoby które już nie pracują dostały przelewy z tytułu ekwiwalentu za pranie po prawie 180 zł. Nadal się nie nauczyliście że ludzie mają tego dosyć co wy robicie w tej firmie? Ogarnijcie się bo naprawdę to juz przestaje być zabawne, że jedni dostają pieniądze za coś o czym my chyba możemy pomarzyć. Macie ostatnia szanse żeby zacząć normalnie funkcjonowac i przestać oszukiwać ludzi inaczej trzeba będzie to chyba zgłosić do pewnych instytucji. Pozdrowienia dla tak wielce doświadczonego HR a no i dla Pana Prezesa bo napewno to przeczyta :)
Sodexo nie przelane, pewnie znowu nas oszukali jak z premiami. Na każdym kroku jakieś niezgodnosci. Ciekawe czy jak byli pracownicy dostali kase za pranie to czy my też dostaniemy.
oooo nie dali dzieciaczkowi na kartę 1go? Biedactwo. A jak było doładowane w maju równo o północy z 30go kwietnia na 1 maja to nie chwaliłeś, że wcześniej dali. Oj nieładnie
Jak masz problem z czytaniem to nie wiesz. regulamin pracy wisi na wejsciu, wystarczy wziac kartke i sie zainteresowac, ale jak sie leniwej (usunięte przez administratora) nie chce ruszyc to pisze sie takie idiotyczne komentarze. obys po otrzymaniu kasy tak chetnie przeprosil za swoj brak mozgu jak piszesz te glupoty.
Zamiast dawac jakies marne podwyzki typu 50-100zl na poczatek proponuje wyrownac stawki miedzy operator 1 3200zl a operator 2 3640zl niby "z doswiadczeniem"gdzie?W prdukcji foli?Pracowal w SK w Korei?Czy moze byl na jakis szkoleniach w Korei?Osoba ktora ma 23 lata w Cv pierwsza praca przepracowane 1,5 roku w NGK ma operatora 2 a osoba ktora ma przepracowane 10 lat w jednej firmie ma operatora 1 i zarabia 450 mniej!Cos tu nie gra!Na rozmowach i szkoleniach bylo mowione ze operator 2 bedzie mial wiecej obowiazkow.Prawda okazuje sie inna operator 1 ma wiecej obowiazkow lub wykonuje ta sama prace na tej samej lini i maszynach a zarabia 450zl mniej!Taka sytuacja zle wplywa na atmosfere z zakladzie oraz stosunki miedzy pracownikami a takze miedzy kolegami i kolezankami ktorzy spedzaja ze soba 12 godz dziennie w pracy.Ludzie sie zwalniaja takze z tego powodu.Na niektorych zmianach z 18 pracownikow zostalo 10.Odeszlo wielu operatorow 2 a firma zamiast dac osoba ktore juz pracuja po kilka miesiecy i maja juz pojecie o producjii stawke operatora 2 daje nowo przyjetym.Jakie pieniadze i traktowanie pracownikow produkcjii taka bedzie jakosc folii!Tu sie mamy nasze drogie tanie Sk:)Szalu i dobrej produkcji narazie sie nie spodziewajcie bo firma dopiero sie "rozkreca"a bledy i pomylki beda sie zdarzac i to czesto!
Trafione w punkt z tymi stawkami i doswiadczeniem. Może Pan Park to przeczyta tak jak pisal HR i cos z tym zrobi w końcu.
Idz dzieak sie leczyc na glowke,bo po gimnazjum jestes i pyskujesz . A ile dziecko chiales zrabiac ?
To są zasady obowiązujące w tej firmie w każdej fabryce i specjalnie dla was ich nie zmienią.
Jakie to dodatkowe obowiązki mają operatorzy 1 ?? Żart jakis. Każdy robi to samo i każdy wiedział co podpisuje i na co się grodzi. Trzeba było negocjować stawkę przy kolejnych umowach a nie płakać teraz i zaglądać komuś w kieszeń. Trzeba było tak prowadzić rozmowę przy rekrutacji żeby zaprezentować się z jak najlepszej strony i przekonać do swoich zdobytych umiejętności w poprzednicj zakładach pracy. Ludzie którzy rekrutowali i chcieli upewnić się w swojej decyzji prowadzili rzeczowe, konkretne rozmowy pytając o szczegóły ! Sam pobyt kilku lub kilkunastoletni w jednym zakładzie nie jest żadnym wyznacznikiem, mało tego - jest wręcz odwrotnie bo często blokuje ci możliwość rozwoju i tylko tkwisz w zawieszeniu od wypłaty do wypłaty. I co z tego że 10 lat jak możliwość zdobycia nowej wiedzy skończyła ci się po roku pracy a potem to już tylko rutyna i brak rozwoju. Wszystkim niezadowolonym proponuje zwolnić sie i poszukać szczęścia gdzie indziej. Nauczeni doświadczeniem z SK napewno wynegocjuje cię sobie stawki już na rozmowie zamiast płakać na forum i psuć atmosferę w pracy !
Dziecko czasami jak slysze wasze rozmowy na jadalni ze wy nie macie 2 to mnie mdli. jestescie zwyklymi prostakami po gimnazjum a macie wymagania straszne(a to tylko tylko 400 brutto roznicy) dzieci bo wiekowo nimi dla mnie jestescie cieszcie sie ze nic nie umiejacy i narzekajacy motloch dostal taka prace za 3200 brutto. wy nic nie umiecie tylko plakac gimnazjalisci i lebry zyciowe.sory za ortografie i interpunkcje ale jako operator 2 musialem zejsc do waszego poziomu dna spol....przyjmowanego przez SK.
Ja osobiście pamietam jak przedstawiciel kadr wraz z medżerką mówili że w tym roku podwyżek nie bedzie. Oficjalnie rpzedstawili ta informacje slownie na spotkaniu z załogą jeszcze na etapie baraków. Wiec jednak dali, niewiele ale dali i znow jest problem bo dali. Nie dogodzisz pracownikom, największy problem Was wszystkich że wyszliście ze strefy komfortu (nic nierobienie w barakach) potem obchody maszyn az nagle jakies wymagania stawiają i trzeba wstac z krzesła coś zrobić. łazicie po zakladzie jak wam sie podoba (tez nie jestem zadowolony z drogi na hale) ale jak trzeba to trzeba. Na hucie jakby był skrot przez wielki piec na 100% byscie skorzystali. Popracujmy troche dajmy coś od siebie i zobaczmy jak to sie skończy. Jeśli nke poprawi sie nasza sytuacja no nikt na sile tam ludzi nie trzyma.
Problem to juz byl o grudnia 2020 jak zostalismy przyjeci do tej wspanialej firmy na roznych zasadach operator 1 i operator 2 gdzie bylismy mamieni obietnicami przez 9 miesiecy o awansach z 1 na 2 tak jak ty teraz i ze bedzie lepiej jak tylko ruszy produkcja.Produkcja ruszyla kilka miesiecy temu a obietnice nie dotrzymane a ja i moi koledzy w dniu dzisiejszym nie przedluzyli umowy na czas nieokreslony.Mysle ze jestescie z siebie zadowoleni a to ze ciagle brakuje ludzi to nie jest zaden problem bo pracownicy sie do was dobijaja drzwiami i oknami z 6 zaproszonych osob na rozmowy o prace przychodza 2!A gdzie obsada na 4 linie?!Rynek pracy niestety nie konczy sie na firmie Sk gdzie zarobki sa niskie a wymagania wygorowane.Tyle w temacie powodzenia!
I znowu kolejny wpis o nieudacznikach co się zgodzili na stawki jakie im proponowano. A teraz buczą jak woły, że parę osób ma więcej 200 zł do kieszeni xD. Polska zawiść - zaskakujące że u tak młodych ludzi.
Wezta się ludki do roboty. Baraki się skończyły i nie wrócą a Czerwone indyki, Łyse pały, Rekiny, Ziomki kapitana, Kitki i recydywa z okolicznych wędzarni która nadaje niczym czerwona Błyskawica niech się w końcu zwolni jak ciagle deklaruje albo zejdzie do podziemia bo normalni ludzie nie mogą juz słuchać waszych zakręconych tekstów ani patrzeć na te wygłupy rodem z piaskownicy. Wielu z nas zastanawia się po co wogole zatrudniliście się w tej firmie skoro nieodpowiadają wam jej warunki? To się kupy nie trzyma. Człowieka już mdli na sam wasz widok... I przypominam ze kantyna służy pracownikom do spokojnego spożywania posiłków a nie do dowolnej formy relaksu od pracy typu: oglądanie filmów lub słuchanie muzyki na głośniku. Karygodne jest tez siadanie na stołach lub blatach kuchennych albo organizowanie szkoleń lub meetingow. To nie jest bar albo sala konferencyjna. Pracownicy maja prawo do zjedzenia posiłku lub wypicia kawy w jako takim spokoju. Tym bardziej ze pracują po 12 godzin. I jeszcze jedna prośba do koleżanek i kolegów. Co przeszkadza wam posprzątać po sobie? Zbyt mała stawka? Cyfra na fali? Stanowisko służbowe? Chyba nie chcielibyście siadać do uswinionych stołów? Czy tak dużo czasu zajmuje wsunięcie krzesła kiedy wstajecie od stołu? Posprzątanie, choćby po zakończonej zmianie swoich kubków, talerzy i sztućców które walają się całymi dniami po wszystkich umywalkach, utrudniając innym korzystanie z nich. Pracodawca udostępnił przecież polki, szafki i szuflady do tych celów. Chyba nie czekacie na firmowego stewarda który zrobi to za was? Lets work.
Każdy przyjmował się z nadzieją że będzie dobrze. Na rozmowie przedstawiali nam warunki w taki sposób żeby nas zachęcić. W rzeczywistości wygląda to dużo gorzej. Rozczarowanie. Ciekawe czy nie będzie jeszcze gorzej.
Witam. Mam pytanie skoro system pracy jest jak w NGK czy bedzie także postój w okresie świątecznym tak jak jest w NGK ?
Nie.Ze względu na ruch ciągły i specyfikę zaplecza produkcyjnego pracodawca nie przewiduje przerw świątecznego- wakacyjnych. Wszelkie naprawy, remonty itp. będą odbywały się bez przerywania produkcji. Czyli urlopy tylko w systemie rotacyjnym. Normalna procedura. Oczywiście jestes dopiero ewentualnym kandydatem, skoro o to pytasz?
Rzeczywiście macie się o co wykłucać i obrażać po prostu nie macie jaj i jesteście najtańsza siłą roboczą............sami godzicie się na takie stawki i wykorzystywanie jakbyście potrafili razem zaprotestować i odrzucić taką stawkę musieli by podnieść zarobki ale kto się odważy???pracować za 650 euro to wstyd tyle na zachodzie zarabiasz w 2,3 dni moze 5 a nie w miesiąc...to śmieszna stawka bo wszędzie już płacą 3200brutto...druga największa firma po Samsungu i płaci takie grosze? Bo co bo nie zarabiają nie produkują? Oni produkują i zarabiają od kilkunastu lat dla nic nasze fabryki to grosze oni nic nie sprzedając i tak zarabiają płacąc 2200zl do ręki za granicą musieli by płacić 20tys na jednego pracownika więc i tak zarabiają cały czas niestety nie.ma tu przyszłości.przy takich zarobkach....
Ludzie przestańcie ujadać na wszystko i wszystkich na tym forum. Weźcie się do roboty zamiast pisać i pytać o głupoty, nikt was nie będzie tutaj na każdym kroku uświadamiał. To nie jest przedszkole. Mieliście cały czas zlewke na wszystko a teraz jak wam się kończy umowa to się budzicie i udając Pstrowskich płaczecie ze jesteście poszkodowani? Nikt was tu nie będzie niańczył ani wychowywał. To nie jest oddział specjalny. Niech kazdy z was popatrzy na swoją prace i zachowanie! Myśleliście ze tak za friko pracodawca da każdemu z zamkniętymi oczami 500 + i zagwarantuje dożywotnie zatrudnienie? Zamiast podszywać ssię we wpisach pod HR i psioczyc na nich sami najpierw ukonczcie jeden kierunek, choćby zaoczny, nawet w Chrzanowie albo w Częstochowie! Jak wam nie odpowiadają warunki pracy i płacy to po co tutaj siedzicie? Myślicie ze zrobicie tu rewolucje? Dajcie pracować normalnie innym ludziom zamiast jątrzyć, donosić, dyskryminować i segregować kolektyw zakładowy ze względu na rasę, wyznanie, date zatrudnienia, stawkę i etc. To nie kopalnia! I tak wystarczająco dużo narobiliście smrodu. Dajcie żyć innym, galaktyka nie kręci się dookoła waszych wystających kichaw i ograniczonych horyzontów.
Znacie czerwonego indyka z CCs ? Ponoc to najwiekszy donosiciel. A sam sie zwalnia od pol roku.
Jezuuu W jakich okolicznych firmach? NGK, Brembo czy U szejka ? Zakładajmy się SK to nie jest firma Krzak ani jawny wyzyskiwacz białego luda, który kopnie cię przy najbliższej okazji. To koncern z najwyższej polki, jakkolwiek by to nie zabrzmiało, wiec powinni trzymać najwyższe standardy. Nieprawdaż? Wiec rozejrzyj się trochę bardziej, a nie tylko w tej zapyziałej Dabrowie, gdzie wszystko trzyma się na klej. I mówimy tu o minimum przyzwoitości socjalnej a nie super kokosach. I żeby było jasne, nie jestem malkontentem i widzę przyszłość i jasne strony pracy w tej firmie które niestety zaciemnia i zatruwa element któremu wydawało się ze będzie leserowal jak na szkoleniu, ciagle na tych samych wariackich papierach.
Więc masz na razie minimum socjalne!! Weź człowieku pod uwagę to, że zakład jeszcze nie sprzedaje. A już dużo daje od siebie pracownikom! Która firma pozwoliła by sobie na to żeby płacić komuś za siedzenie w barakach i naukę??
