Pytania do firmy SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.
Jakiej wysokości są premię?
Z jakich miejscowości jest ten darmowy transport pracowniczy?
Na czym polega praca Inspektora kontroli jakości?
Na utracie zdrowia. O tym się głośno nie mówi ze substancje są rakotwórcze, wilgotność zerowa, mogą się rogówki odklejać w oczach, ciągły ból głowy i zawroty. Skóra sucha, wpływa to na szybsze starzenie skory. Miliony schodów do pokonania….i można by było tak pisać i pisać . Każdy ma wybór ale trzeb pamiętać ze zdrowie mamy jedno
Jak sama nazwa wskazuje polega na kontroli jakości produktu. Kontrola przeprowadzana jest manualnie jak i na urządzeniach do tego przystosowanych
A dokładnie na jakich urządzeniach są przeprowadzane kontrolę i na czym one polegają. Kontrolę przeprowadza się w jakimś pomieszczeniu czy trzeba latać na hali od maszyny do maszyny?
I co byś jeszcze chciała wiedzieć? Podać ci jeszcze parametry produktu, procedury i typy maszyn używanych w produkcji? A może marzy ci się zdalne stanowisko inspektorki jakości? Wszystkiego nie da się wygooglowac! Aplikuj i przyjdź na casting. Zapraszamy.
Wszystko zależy od działu. Na właściwościach fizycznych wycina się próbki według schematu i mierzy na kilku różnych urządzeniach. Na automatach i kontroli wizualnej ocenia się produkt pod kątem wad widocznych e świetle latarki, w świetle odbitym, tam również są różne urządzenia mikroskopy itd. Każdy dział ma własny obszar, tam przywożone bądź przynoszone są próbki do badań, nigdzie nie trzeba biegać.
Są jeszcze w ogóle przyjęcia do działu jakości? Pytam bowiem na pracuj.pl jest oferta 'Inżynier ds. jakości dostawców z językiem angielskim' niemniej trzeba tytuł inżyniera oraz biegle władać j.angielskim.
Awanse ? Śmiech na sali. Kpina totalna. Można pracować praktycznie od początku, skromnie uczciwie po cichu i człowiek nigdy nie pójdzie wyżej. Ale młodziki, donosiciele , plotkarze a przede wszystkim ludzie z nazwiskiem pierwsi na liście do awansu . Wstyd !! Kto co robi każdy widzi . Śmiech Śmiech Śmiech .
Ci co byli np. na L4 - bo choroba się zdarza....to z HRu od razu dostają S...nawet jak lider będzie chciał nas podciągnąć do E - bo doskonale wie, że się nam należy.....to nieeeee....bo tylko 50% załogi może mieć E, reszta musi obejść się smakiem... Ciekawe co ma zrobić taki przełożony w przypadku gdy wszyscy ze zmiany będą wzorowymi pracownikami bez chorób i pomyłek w pracy....Każdemu należy się wypracowana ocena E...jak sprawiedliwie przyznać oceny? System ocen jest ok...ale wprowadzone ograniczenia to jakiś ułomy wymysł.
Zrozum, że (usunięte przez administratora) jest dla osób robiących różnice w brygadzie, którym można powierzyć każde stanowisko na linii, ludzi, którzy nie ograniczają się do skromnej pracy po cichu jak to opisałeś. Dla takich żuczków jest i tak lepsza niż się spodziewali podwyżka.
„... osób robiących różnice w brygadzie którym można powierzyć każde stanowisko...” Kogo masz na myśli? Krzykaczy i donosicieli na wszystkich i o wszystkim, tylko nie o sobie, którzy na każdym kroku robią dookoła siebie dużo hałasu a w rzeczywistości umieją czasem mniej od tego”cichego żuczka”? Notorycznych łamaczy Złotych zasad, niewywiazujacych się podstawowych obowiązków Regulaminu Pracy i w dodatku złapanych na gorącym uczynku? Tacy tutaj dostają awanse. Nie chciałbyś wiedzieć jaka dewiza nimi kieruje w pracy i jaki naprawde maja do niej stosunek. Jeśli na takich ludziach przedstawiciele pracodawcy chcą budować sile zespołu to strach się bać co nas tutaj czeka!
(usunięte przez administratora) Jak jest każdy Widzi. Kto najwięcej marudzi , donosi albo biega za przełożonymi. Osoby w większości nie mają pojęcia co robią , zerują na innych i na ich wiedzy i właśnie na tych cichych żuczkach. Podwyżki są ok , ale awanse są niesprawdliwie i krzywdzące.
Tak podwyżki byłyby ok gdyby nie inflacja , a tak wszyscy z E czyli jak ktoś pisał wyżej ci robiący różnicę po uwzględnieniu inflacji będą zarabiali tyle samo co rok temu , a pozostali czyli S i poniżej są jakby to ładnie ująć w (usunięte przez administratora) i za podwyższoną wypłatę kupią już mniej niż rok temu .Ale oczywiście podwyżki są ok.
Nic nie jest ok ani awanse ani podwyżki.Jest tylko teraz jeszcze większa przepaść finansowa między operatorami i dalej te same obowiązki .Jedni się (usunięte przez administratora) i zarabiają , drudzy zaś uczciwie pracują i wielki .....z tego mają .
Od 2 czy kapitanów wymaga się więcej, jeśli przełożony tego nie robi to sprawa indywidualna. Może wymaga od innych tyle samo
W czym robiącym różnice? Chyba w szumie dookoła swojej osoby, papraniu roboty teamu i wymyślaniu pokręconych, bad story żeby tylko obrzucać błotem współpracowników na zasadzie: Kłamstwo powtórzone sto razy staje się faktem. Do tego dochodzi wandalizm i rozbuchane ego poprzez akceptację takich działań przez bezpośrednich przełożonych majaca odzwierciedlenie w nienagannej ocenie i awansach. Zreszta większość shift leaderow nie nadaje się do pełnienia takich funkcji.
Tak
W sprawie pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam koleś mi mówi że zarabia 5000zl na rękę i jest operatorem maszyny czy to jest możliwe?
Jak jedzie nadgodziny naokraglo jak dziki to nic szczególnego. W co drugiej firmie produkcyjnej jest to realne i nie ma się czym chwalić. Chyba ze przy zdolności kredytowej. Kilkanaście lat temu takie zarobki operatora budziły może ciekawość ale teraz? Smiech i politowanie...
Do zarządu NSZZ. Jesteście de facto tutaj jedynymi przedstawicielami załogi. Nie dajcie się wpuścić w maliny. Bez względu na to ilu macie członków reprezentujecie na tym poziomie negocjacji z pracodawca cała załogę! Niestety żadnych wyborów do Rady Pracowniczej nie było. W żadnym wypadku nie można się zgodzić na procentowy podział podwyżki uzależniony od wypaczonej przez odgórne, procentowe targety, niepisane umowy i niedopracowane „Karty Umiejętności”, okresowej oceny pracownika! To kuriozum, to w większości przypadków, zlepek subiektywnych spostrzeżeń i mocno wybiórczych, nieobiektywnych ocen przełożonych którym brakuje spójności już na poziomie danego działu. Nie można dopuścić żeby coś takiego rzutowało na każdym kroku na ocene pracownika, a tym bardziej na jego podstawowe wynagrodzenie!!! Nawet jeśli różnica będzie wynosiła tylko 2% podstawy! Jedynym dopuszczalnym, miarodajnym i sprawiedliwym kryterium podwyżki, jeśli takowe już jest narzucone odgórnie przez centrale, jest ocena pracownika przeprowadzona przez HR. Jasne kryteria i żadnego mataczenia. I tylko ona może być brana uczciwie pod uwagę w kontekście zróżnicowania podwyżki która nas czeka. Chyba znakomita większość pracowników naszego Teamu się z tym zgodzi? Apelujemy do pracodawcy o rozsądek i uczciwosc w podziale środków na to przeznaczonych. Udanych Świat Wielkanocnych oraz radosnego Alleluja.
Spokojnie, od kiedy PE przyjął nowe przepisy to pracodawca nie może wymagać od pracownika nieujawniania zarobków. I nie będzie mógł dawać różnych kwot na tym samym stanowisku. Poza tym kiedy luka w wynagrodzeniach będzie co najmniej 5-procentowa, pracodawca "we współpracy z przedstawicielami pracowników" będzie musiał przeprowadzić ocenę wynagrodzeń. Jeśli naruszy przepisy, "państwa członkowskie będą musiały wprowadzić skuteczne, proporcjonalne i odstraszające sankcje, np. kary finansowe". (usunięte przez administratora)
Czy są przyjęcia na produkcję pod firmą? I jak atmosfera w pracy?
Gdzie są podwyżki? NGK już podało ile będzie operator zarabiać.
Gdzie sa podwyzki?kiedy bedzie wiadomo jakie mamy podwyzki?
Witam, gdzie można złożyć papiery do waszej firmy ?
pracuj pl albo rekrutacja@sk.com. kiedyś były też ogłoszenia na olx, ale nie wiem czy coś tam jeszcze maja
Jak wyglądają zarobki na magazynie ? Fajnie jak by wypowiedział się ktoś kto tam pracuje.
Ludzie, zapisujcie się do PZU, bo stracimy ubezpieczenie! Jak nie będzie ludzi chętnych, to żadnego ubezpieczenia nie będzie. Naprawdę żal wam 1 zł?! Tak narzekacie, macie ból (usunięte przez administratora) o brak dodatków, ale jak coś wam chcą dać praktycznie za friko, to nie ma zainteresowanych. Ruszcie się, bo nie zamierzam stać w kolejkach do lekarza na NFZ i czekać na wizyty po 5 lat!
To dlaczego nikt nie wystawi wniosków w ogólnodostępnym miejscu jak choćby ankiet zakładowej organizacji związkowej? Niech HR się od nich uczy.
Jeśli już ktoś należał do PZU może ponownie złożyć deklarację przez Internet lub aplikację. Jest szybciej
Ale główne leczenie jak np pogotowie, hospitalizacja czy operacja opiera się chyba tylko i wyłącznie o NFZ? a reszta ubezpieczeń dobra jest chyba tylko dodatkowo a nie zastępczo.
Nie. Wiele osób korzysta ze specjalisty do którego dzięki temu ubezpieczeniu chodzi bezpłatnie. Nie musi czekać Bóg wie ile aby iść do innego specjalisty pierwszy raz, badanie które nie są refundowane przez nfz tutaj są bezpłatne (nie wszystkie - ale bardzo dużo). W razie złego samopoczucia w pracy karetka z PRINN dojeżdża szybciej. Jedynie chyba hospitalizacja wychodzi na nfz
Nie zupełnie się zgodzę.Na jednej wizycie to sobie można co najwyżej po L4 albo receptę ;) jakieś złamania czy inne schorzenia, operacje itp poważne sprawy wymagają szeregu badań, hospitalizacji, pobytu w szpitalu itd. Tego nie załatwisz za jednym razem w 20 minut. A co do karetki.... A co poza pracą? Coś mi się stanie w domu albo gdzieś na drodze o 12 nocy na odludziu i co przyleci ratować mnie PZU? bądźmy poważni
Jak możemy stracić ubezpieczenie? Wiesz o czym piszesz? Przecież to nie jest grupowe ubezpieczenie na życie tylko indywidualne ubezpieczenie zdrowotne. Czuba ze o czymś nie wiem.
Skrzat, nie siej propagandy! Złożyłeś nowa deklaracje i ok. Kojarzysz różnice pomiędzy ubezpieczeniem indywidualnym a grupowym? Jak zapomniałeś wziasc na czas pastylki to pomaziaj po kartce i może ci przejdzie. Ewentualnie spreparuj kolejna związkowa ankietę.
To PZU to jest GRUPOWE ubezpieczenie zdrowotne! I jeśli nie zbiorą 260 wniosków to nie będziemy mieli prywatnego ubezpieczenia na zdrowie a co za tym idzie dostępu do specjalistów, zabiegów i badan za naprawdę niewielką opłatę miesięcznie, bo raptem 30 zł. I to jest informacja prosto z HR! Więc jeśli wam przełożony nie przekazał, że należało do 20 lutego złożyć ponownie deklarację to wasz problem, i miejmy nadzieję że przez to nie stracimy jednego z benefitów!
Najważniejsza jest składka zdrowotna którą obowiązkowo odprowadza każdy,9% z wypłaty, a reszta to tylko podstawowy zakres opieki medycznej, dobre doraźnie . Zresztą teraz nawet do dentysty prywatnie, gdzie jedna wizyta 200 zł i są kolejki, nie przyjmują od razu tylko termin , a co dopiero specjalizacje typu np neurochirurgia czy traumatologia.Przykładowo stabilizacja kręgosłupa lędźwiowego 30 tys zł prywatnie, resynchronizjacja 60 tys. Jak ktoś uważa że najważniejsza jest składka w PZU to chyba ma w tym jakiś interes ;D
Skąd ty się urwałeś?? Wiadomo że składka na ubezpieczenie zdrowotne jest odprowadzana, tak stoi prawo. I co z tego masz?? Skoro na NFZ do specjalisty musisz poczekać?? Tu z PZU masz szybkie terminy do dobrych lekarzy, badania refundowane i zabiegi. Więc nie chrzań
Trzeba aż 260 osób żeby przystąpić do ubezpieczenia? Myślisz że da rade tyle zebrać? Dodatkowo jak termin już minął? Przesuną to w czasie żeby benefit nie przepadł? Wiadomo coś?
Z tymi dobrymi bym nie przesadzał, ubezpieczenie nie obejmuje lekarzy z tytułami.. sama podstawowa kadra.
Owszem dentysta tak, ale jeśli chodzi o resztę specjalistów to już jest bardzo przydatne. Poza tym dentyści powinni być już refundowani na nfz a jednak państwo to najbardziej ma gdzieś
tak 260, przesunąć by musiało pzu żeby nie stracić klientów. Tym bardziej że oni sobie wymyślili zmiany z koniecznością ponownego wypełnienia deklaracji
Pewnie ze” przełożony” nam o tym nie powiedział! To są jakieś jaja! Dlaczego HR nie poinformowało nas o tym fakcie? Od czego jest SAP i mail w tej firmie? Dlaczego tak istotne informacje nie są przekazywane płatnikowi składek? Czy w tej firmie wszystko musi być postawione na głowie? Kiedy w końcu pracodawca zrobi porządek z ta wieczna prowizorka? Jak ktoś nie czuje się na siłach żeby ogarniać podstawowe tematy niech zgłosi to przełożonemu!
Jasne.Chyba jeszcze mało w życiu widzieliście ;) a kto leczył jak był Covid 19 ? w razie jakichś poważnych komplikacji, typu jakiś wypadek, prywatny lekarz i tak będzie chciał widzieć historie leczenia NFZ, wypis ze szpitala itd a jak czegoś nie będzie miał, odeśle na badania w ramach NFZ,ponieważ nie wszystko zrobisz prywatnie.Po drugie w razie jakiejś niezdolności do pracy, ubiegania się o rentę, lekarz orzecznik ZUS chyba nawet nie weźmie pod uwagę PZU.Dobre dodatkowo a nie zastępczo.
Cześć Są lub będą jakieś przyjęcia na produkcje bądź kontrole jakości ?
Witam. Czy są przyjęcia nowych pracowników?
Dlaczego nowoprzyjęci pracownicy dostają wyższe stawki od pracowników którzy już pracują .To dlatego płace są tajemnicą ?Przecież wiadomo że takie informacje prędzej czy później dojdą do ludzi , wbrew temu czego chce HR ludzie ze sobą rozmawiają . Gdzie są związki zawodowe .
Jak grafikowo wygląda praca na produkcji?
Praca jest w systemie czterobrygadowym po 12 godzin. 2 tygodnie ranek od 7 rano, 2 tygodnie nocek od 19 wieczorem. 2 dni pracy, 2 wolne, 3 dni pracy, 2 wolne, 2 dni pracy, 3 wolne i tak w koło, praca w niedzielę i święta jak ci wypada z grafikiem.
(usunięte przez administratora)
Jakie podwyżki? I w dodatku uzależnione od oceny pracownika która działa na zasadzie liderowskiego”widzi mi się” i to bez pokrycia w faktach!
Jakie ci normy podnoszą? XD czego? Naklejonych etykiet na rolkę hahahaha. Jakbyś popytał gdzie trzeba w zakładzie a nie biadolił na forum to już byś wiedział
Jak kiedy ? W kwietniu. To akurat nie jest żadną tajemnicą.
Czy w związku z tym , że nadal jest ogłoszenie na lidera, będąc pracownikiem SK można aplikować na to stanowisko? Jeżeli wszystkie wymogi są spełnione? Na potencjalnych liderów są wytypowane konkretne osoby wg jakich wymogów? Osoby, które zastępowały liderów na początku, na niektórych działach są całkowicie pominięte, dlaczego?
Aplikować zawsze możesz papier wszystko przyjmie ...a dalej jak to działa to powinieneś/as już wiedzieć ...lub zaobserwować
Jak Cię lider nie wytypował na potencjalnego zastępcę, to choćbyś miał dużo wyższe kwalifikacje i predyspozycje to i tak nic nie wywalczysz. Wymagania są na papierze, rzeczywistość jest całkiem inna.
Pytanie do HR Czy w tym roku przy ocenie pracowniczej będzie możliwość wypełnienia ankiety odnoście współpracy, zaangażowania, obiektywnego traktowania przez lidera? My pracownicy jesteśmy oceniani to może warto wiedzieć jak pracownicy oceniają swoich przełożonych?
Podczas zatwierdzania oceny masz możliwość napisać stosowny komentarz. Nikt ci głowy nie urwie jak napiszesz prawdę, chyba że się boisz
Tylko ze tych komentarzy nikt nie analizuje a tym bardziej nie bierze pod uwagę przy formułowaniu kolejnych kryteriów oraz ocenianiu pracownika. Bezczelnością ze strony pracodawcy jest wymuszanie zatwierdzania takich ocen przez pracownika!
Równie dobrze moga z mety szukać nowej pracy bo zaczynaja się szykany, robienie na złość i to wbrew interesom firmy, co skutkuje dezorganizacja pracy i nierzadko przestojami. O łamaniu podstawowych praw pracowniczych i złotych zasad BHP już nawet nie wspominając. Niektórym kapitanom tutaj wydaje się ze rządzą w jakimś, oderwanym od wszelkich standardów i praw (usunięte przez administratora) mogąc robić wszystko! Niestety osoby odpowiedzialne za kontrole tego aspektu pracy udają ze o niczym nie wiedza. Mało tego, zadają podania danych osobowych choć same odpowiadają na pytania anonimowo.
Pytanie, gdzie można złożyć CV? Jestem zainteresowany. Pośrednictwo czy na miejscu w zakładzie? I czy w ogóle są teraz przyjęcia
Te paczki świąteczne to kto organizował ???paczki...hahaha wstydu nie macie taka wielka firma a zero szacunku to niby było dla dzieci na święta??? Śmiech na sali miliardy zarabia firma a daje takie ochłapy porażka totalna...weźcie to sobie i zjedzcie smacznego nieroby...
Ogarnij się i nie licz na prezenty z firmy a sam kup coś dziecku :D amazon otwarty na nowe CV :D
Dokładnie! Weź się do roboty i ciesz się ze cokolwiek dostałeś! To nie Caritas ani zaklad resocjalizacyjny.
W różnych zakładach pracowałem i w każdym był ZFŚS i tylko tutaj 3 paczki włożyłem w jeden plecak a możecie sobie mówić co chcecie ale skoro tak mają wyglądać paczki z ZFŚS to lepiej nic nie kupujcie bo serio wolę sam. Taka paczkę wstydził bym się dziecku dać.
To oddaj paczki jak się nie podoba, po co bierzesz jak takie kiepskie, pewnie dzieci inne się uciesza z bonu do Empiku. Miej honor i nie zabieraj, a jak wziołeś to ciesz się że coś dali.
Nie będę komentował Twoich wypocin, zamiast ciagle krytykować doceń to co robią inni totalnie bezinteresownie. Swoją droga jestem ciekaw jakiej pojemności masz plecak i co w nim wynosisz żeby urozmaicić swoje żale związane z zarobkami w sk- napisałem już, w Amazonie możesz mieć lepsze warunki wiec nie czekaj tylko uciekaj ;) ściskam
Serio czekałeś na paczki żeby coś dzieciom dać i to było by wszystko . Wiele firm zaliczyłem i nie kazda wgl coś organizuje . Zamiast worka słodyczy wątpliwej jakości moim zdaniem super pomysł na karty z empik. Każde dziecko jest w stanie coś dla siebie znaleźć. A zamiast faszerować dzieci cukrem można kupić planszowke, czy dołożyć do zabawki czy książki. Do tego konkurs gdzie tez każde dziecko dostalo worek słodyczy i paczki dla pracowników. Weź człowieku się ogarnij i jak nie pasuje to tak jak ktoś pisze Amazon czeka . Powodzenia że tam paczki zmieścisz do przyczepki zapewne .
Paczka bardzo przemyślana: słodycze wyselekcjonowane, a karta do Empiku to strzał w 10! Dzieciaki zachwycone!
