Firma najgorsza w Mrągowie, Fala zwolnień, tzn złożonych wypowiedzeń. Ja już mam całe szczęście to za sobą. Najgorsza jest dyrekcja zakładu pseudo księgowa i mechanik który został dyrektorem zakładu. Ludzie pracują na skraju możliwości
Ten zakład będzie tak długo funkcjonował dopóki, niemiaszki nie przeniosą produkcji do chin. Fachowców w tym zakładzie nie ma, zostali wygryzieni przez domorosłych pseudo znawców. Kadra zarządzającą na każdym poziomie nie ma zielonego pojęcia na czym ich praca ma polegać. Dlatego mamy dyrektora naprawiającego maszyny, kierownika stosującego spychologię, inżynierów procesu co nie znają się na procesach produkcyjnych, mechaników którzy naprawiają elektrykę, elektryków bawiących się w mechaników. A najgorsze w tym wszystkim, że od X lat nikt nie wyciąga żadnych wniosków - bo po prostu nie potrafi. Popracuję jeszcze może rok i czas na zmiany - Zakład ogólnie fajny, ale co z tego jak trzeba pracować z (usunięte przez administratora)
Witam Serdecznie, Jako były pracownik z pełną odpowiedzialnością mogę polecić BRUSS jako nowego pracodawcę. To będzie ciekawa przygoda. Pracuje tam naprawdę świetna ekipa. W każdym dziale są osoby bardziej i mniej pomocne - jak wszędzie :) Czy nie ma tam problemów? - SĄ, jak wszędzie :) Ale są też nowe projekty, jest więc i rozwój. Firma pozwala na zmiany, chociaż aby coś zmienić trzeba się mocno napracować ;) Pozdrawiam
Zazwyczaj same negatywy są na gowork pisane, a tym razem miła odmiana :) Też tu pracuję i czasem bywa ciężko... czasem mi się nie chce, ale w sumie lubię tu pracować :) Fajni ludzie, robotę jak wszędzie trzeba zrozumieć no i pracować trzeba (a nie jak pasożyt łazić i marudzić). Kasa też się zgadza. Jak ktoś szuka tak, żeby sie nie napracować, to nie w fabryce
Po 10 latach pracy pracownik nie zarabia pełnych 3000 nawet.... I żenada.... Zarabia tyle co praktycznie nowy pracownik....
Jest tylko premia frekfencyjna .Czyli: jeśli nie będziesz w pracy choć jeden dzień (np L4) od razu zabierają Ci całą premię
Praca mocno stresująca, w przypadku pomyłek kierownictwo potrafi ukarać pracownika. Jeśli chodzi o działy biurowe, w których również przez pewien czas pracowałem, nie powiem złego słowa. Szczególnie dział logistyczny oceniam bardzo pozytywnie i zawsze jest wyjątkowo pomocny. Łącznie wyceniamy firmę na 3,5/5
Dzień dobry. ;) pokazała mi się oferta dla specjalisty ds. zaopatrzenia. Spokojnie przebijam wymagane 3-letnie doświadczenie z analogicznego stanowiska, więc z góry zastanawiam się nad ewentualna podstawa, która docelowo ma być oferowana. Czy pod względem zarobkowym warto aplikować?
Firma najgorsza w Mrągowie, Fala zwolnień, tzn złożonych wypowiedzeń. Ja już mam całe szczęście to za sobą. Najgorsza jest dyrekcja zakładu pseudo księgowa i mechanik który został dyrektorem zakładu. Ludzie pracują na skraju możliwości
Hej (usunięte przez administratora), gdybyś nadal pracował to wiedział byś że ludzie nie odchodzą. Dostaliśmy w styczniu podwyżki i jest całkiem ok
a te podwyżki to jak ostatecznie wyszły? I ludzie nie odchodzą, ale czy w druga stronę teraz niedawno to działało? Że dochodziło do redukcji etatów, skoro było tak napisane jakiś czas temu? ciekawi mnie także ja często jakieś podwyżki są przyznawane? Czy to jakieś zaskoczenie dla ludzi było?
Pół Polski dostało podwyżki więc i oni musieli podnieść, Ludze i tak się zwalnaja z tego śmietnika, "Gruba ryba" z tego zakładu chodzi za ludźmi i śmiatło gasi "bo mamy oszczędzać" dobrze że papiery toaletowego nie trzeba z domu przynosić
Nie gadaj ze nie potrzeba rąk do pracy, i faktycznie jest brak chętnych do pracy w Brusie. A jakie są tego powody? Wypracowana opinia o zakładzie która do pozytywnych nie należy, Może gdyby parę osób z góry poleciało że stołków, to było by inaczej. Jak długo ten zakład będzie funkcjonował na drucie i sznurku i bez szacunku do ludzi
Piszesz tylko o tej części która zarabiała minimalną krajową i im podwyższyli ze względu na te ustawowe czy jednak hurtem wszystkim? Zastanawiam się na których stanowiskach zarabiało się i tak więcej niż minimalna
Formiarze wyciągają uszczelki z śmietnika, maszyny stoją rozwalone. Wprowadzili przymusowe nocki. O.boz pracy
Ten zakład będzie tak długo funkcjonował dopóki, niemiaszki nie przeniosą produkcji do chin. Fachowców w tym zakładzie nie ma, zostali wygryzieni przez domorosłych pseudo znawców. Kadra zarządzającą na każdym poziomie nie ma zielonego pojęcia na czym ich praca ma polegać. Dlatego mamy dyrektora naprawiającego maszyny, kierownika stosującego spychologię, inżynierów procesu co nie znają się na procesach produkcyjnych, mechaników którzy naprawiają elektrykę, elektryków bawiących się w mechaników. A najgorsze w tym wszystkim, że od X lat nikt nie wyciąga żadnych wniosków - bo po prostu nie potrafi. Popracuję jeszcze może rok i czas na zmiany - Zakład ogólnie fajny, ale co z tego jak trzeba pracować z (usunięte przez administratora)
Hej, widzieliśmy z moim partnerem, że niedawno dodana została oferta pracy dla elektromechanika. Ma on już doświadczenie z pracy na takim stanowisku, a było ono wymagane. czy przy tym długość stażu wpłynie na ewentualna podstawę? Jakie są przedziały plac?
Hej, wyślijcie CV i od razu wszystkiego się dowiecie. Kierownik zawsze mówi, że najważniejsze kompetencje i doświadczenie
Witam Serdecznie, Jako były pracownik z pełną odpowiedzialnością mogę polecić BRUSS jako nowego pracodawcę. To będzie ciekawa przygoda. Pracuje tam naprawdę świetna ekipa. W każdym dziale są osoby bardziej i mniej pomocne - jak wszędzie :) Czy nie ma tam problemów? - SĄ, jak wszędzie :) Ale są też nowe projekty, jest więc i rozwój. Firma pozwala na zmiany, chociaż aby coś zmienić trzeba się mocno napracować ;) Pozdrawiam
Czy wraz z możliwościami rozwoju można liczyć na jakieś lepsze pensje? Macie w ogóle jakies szkolenia w związku z nowymi projektami?
Zazwyczaj same negatywy są na gowork pisane, a tym razem miła odmiana :) Też tu pracuję i czasem bywa ciężko... czasem mi się nie chce, ale w sumie lubię tu pracować :) Fajni ludzie, robotę jak wszędzie trzeba zrozumieć no i pracować trzeba (a nie jak pasożyt łazić i marudzić). Kasa też się zgadza. Jak ktoś szuka tak, żeby sie nie napracować, to nie w fabryce
Ja już po. Jestem szczęśliwymi byłym pracownikiem:) Moje życie jest o wiele spokojniejsze Mniej nerwów i stresów. Nie polecam pracy w tym zakładzie pracy. Wielu wspaniałych i doświadczonych pracowników odeszło i nikt nie myśli o powrocie. W ostatnim roku wstawałem już na siłę i źle nastawionym do nowego dnia wiedząc że idę do tego miejsca pracy. Zakład pracy dla głupich zarządzających przez jeszcze głupszych
Cześć, jako były pracownik Brussa widzę że mental na produkcji wogóle nie poszedł do przodu, wrecz czuć regres i brak zaangażowania. Roszczeniowość bez chęci dania czego kolwiek od siebie i najlepiej jakby firma płaciła za samo przyjści do firmy, za pracę to juz trzeba wypłacić czy to premię czy dodatki - dramat. Takie podejście powoduje że firmy mają problemy finansowe i finalnie się zamykają, bo roszczeniowe społeczeństwo umie tylko narzekać. Zamiast narzekać zaproponujcie jakieś rozwiązanie, na 100% jesteście w stanie coś wypracować bo czytam te komentarze i widzę że wiele boli co znaczy że macie wiele pomysłów do zaproponowania. Ale aby ułatwić: może raz w miesiacu forum reprezentantów z produkcji porozmawia z kierownikami, przekaże to co widzi ale również wysłuchać drugiej strony, bo gwarantuję że każdy widzi to inaczej, ale klucz do sukcesu to wzajemna rozmowa i nie zaniżanie oczekiwań do sukcesu czy to firmy czy to każdego pracownika. Wasza decyzja, jak nie zaczniecie rozmawiać, nazywać problemy ale używająć konkretnych argumentów, to sami prosicie się o powiększenie bezrobocia w Mrągowie, a patrząc na trend ekonomiczny w Polsce to tak łatwo nowej pracy nie znajdziemy. Pozdrawiam Stefano - Ex Bruss
a właśnie widziałem ofertę do Was na tę całą produkcję. Czy tym komentarzem sugerujesz, że sytuacja względem atmosfery i układu pracy może się poprawić? Chciałabym spróbować tylko nie wiem czy teraz jest sens. A co z podwyżkami? Na koniec roku zazwyczaj wpadają?
Przeczytałam jedną świetną kwestię w 100% podpowiadającą co należy zrobić czytając ogłoszenia z bruss pl. o treści "zatrudnimy..., poszukujemy... chętnych... do pracy" - "(...) OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM(..)" - pod tym postem popisuję się wszystkimi kończynami, nawet tymi, których nie mam. Jak ktoś szuka toksycznych związków, na każdej płaszczyźnie, odnajdzie się w tej firmie. Jak się zatrudnisz, odszukaj pracownika, który ma staż 15 lat, następnie sprawdź ilu jest ze stażem 10 lat, porozmawiaj, może w pojemniku z szarą masą zapali się lampka we właściwym kolorze.
To duży zakład i pracuje kilkaset osób. Zawsze będą jacys niezadowoleni. A praca, jak praca, majątku nie zbijesz, ale nie płacą źle, Lepsze premie jak pracujesz już dłużej. Atmosfera bywa nerwowa, jak to na produkcji, ale ogólnie fajni ludzie
Atmosfera nerwowa? Nie myśleli ewentualnie żeby jakoś na nią poradzić? Swoją drogą piszesz tutaj o produkcji a co z kontrolą jakości? Jakoś mało o niej piszą a właśnie jest oferta, która mnie interesuje. Mam doświadczenie, wiec czy może ktoś opisać standardy od tej strony? I jak działy się dogadują miedzy sobą?
Zgadza się .w każdym zakładzie są jacyś niezadowoleni .ja pracuję 10 lat i jakoś nie jestem na skraju wytrzymania. (usunięte przez administratora)
To gratulacje że tyle wytrzymałeś/ łaś bo rozmowy z GL na temat tego czemu się było na zwolnieniu to porażką tak samo jak nie przedłużanie umowy za to że się chorowało i wmawianie komuś że nie był chory bądź wziął zwolnienie prywatnie co przecież można sprawdzić
Witam, w ofercie dla Specjalisty ds. kadr i płac jest napisane, że potrzebne będzie wykształcenie wyższe kierunkowe i 1 rok doświadczenia lub wykształcenie średnie i min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku. a czy to wpłynie na oferowana podstawę, że ktoś ma zrobione studia?
Witam. Czy są do Bruss jakieś oferty pracy na stanowiska techniczne?
Tl z Q 3 z.nocki nie zarządza zespołem to zespół zarządza nim a zwłaszcza jego przylizusy. Oni mogą wszystko jeść na lini siedzieć dwie godziny nic nie robić a on nie zwraca im uwagi. Ogólnie zero poszanowania i doceniania, tylko jeb.... na każdym kroku. To co się tam dzieje podchodzi pod (usunięte przez administratora) i czas to zgłosić do Sądu Pracy.
Może faktycznie trzeba zgłosić ten (usunięte przez administratora)do inspekcji pracy. Albo do zarządu firmy za granicą niech zrobią z tym porządek. Ja osobiście rozumiem dlaczego każdy chce być tu anonimowy. Firma zarabia kokosy a wykorzystuje ludzi i ich nie docenia
Nocna zmiana nie ma TL na Q3 tak dla ścisłości. Sytuacji , że ktoś siedzi 2 godziny nie widziałem nigdy , więc to chyba jest emocjonalny wylew. Jej... Na każdym kroku nie ma, jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki . Pracuje, robię swoje i jakoś mi nikt nie zwraca uwagi i nie je.... Mnie. Ale jeżeli ktoś jest konfliktowy i nie pracuje tak jak powinien to się nie dziwmy, że są wobec niego obiekcje. Jeżeli ktoś ma problem z przełożonym jest droga służbowa i naprawdę pisanie komentarzy , że się zgłosi itd. nic nie zmienia. Jak chce Pan/Pani zgłosić to trzeba zgłosić , a nie straszyć i pisać, bo to akurat jest dość pasywne działanie . Pozdrawiam .
No tak nie ma TL bo tam rządzą pracownicy. Mam zdjęcia gdzie pracownicy jedzą na lini i siedzą na telefonie. Jedna wielka rzenada. A sprawa została już zgłoszona odpowiednim służbom.
Zero doceniania ludzi tylko(usunięte przez administratora). na każdym kroku za byle co i czepianie się a podlizywanie się TL to norma. Jedna wielka żebada. Najgorsza firma.
O specjaliście ds. logistyki niczego nie piszecie a zarobki na tym stanowisku by mnie teraz interesowały, bo właśnie jest dostępna oferta. mam już doświadczenie na podobnym stanowisku, tylko ze roczne, myślicie ze to wystarczy? Nie precyzują ile wymagają
Na kokosy nie licz, pójdź na rozmowę ale jak podasz swoje wymagania które będą dla Ciebie ok to dla nich będzie to nie ok. Jak nawet pracowniczy z Uk uciekają to coś znaczy. Ja osobiście jako pracownik produkcji czekam na lepszą ofertę i nie zostanę tu dnia ani dłużej.
Przestrzegam pracy w tym wariatkowie, Atmosfera napięta. Jest kilku co tylko patrzy aby z ucha strzelić na kogoś aby się wybić. Kiepska komunikacja między działami, każdy robotę odpycha od siebie. Jeszcze pracuję ale rozglądam się za czymś nowym.
Złożyłam skarge na labolatorium w Pruszczu Gdanskim przy Raciborskiego. Czekalam okolo 50 min (badanie PŁATNE, wykupione przez www). W poczekalni atmosfera grobowa, dodatkowo nie ma gdzie usiąsc, bo miejsc jest ZA MAŁO. Ludzi duzo, a obsluguje TYLKO jedna osoba. Skargę wysłałam mailem na podany przez konsultantkę z infolinii ares e-mail i na tę SKARGĘ NIKT (sic!) nie odpowiedział, więc prawdopodobnie nikt sie tym w ogóle nie zainteresował. Wobec tego mam nadzieję, że takie punkty laboratoryjne szybko znikną z rynku, a pojawią się takie, które SŁUŻĄ ludziom.
To prawda z tymi wypowiedzeniami ze jakaś fala poszła? Jakie są terminy? Widziałem ze pierwszego dnia lutego dodali ofertę na produkcje, to reakcja na te wspominane złożone papiery? możliwe, że polepsza cos w warunkach by zachęcić?
Opisali jakiś czas temu po krótce jak wygląda odejście z firmy, należy wtedy zdać liderowi klucz, czyściki i tym podobne. a co z jakimiś powrotami? Czy one także jakoś często się może zdarzają? a jeśli tak to na jakich zasadach? Kandyduje się jak inni czy można wejść poza kolejka jeśli już kiedyś rozmowę się przeszło?
Firma schodzi na psy, GL zostaje osoba która niema zielonego pojęcia o produkcji, Baaa typ nawet nie potrafi odróżnić dolnej formy od górnej. Za to potrafi strzelić z ucha oraz zrobić kilka fotek i pokazać na górze komu trzeba. tfuuu !
A czy w brussie ludzie w kamizelkach mają w ogóle pojęcie co się dzieje na produkcji? ????
No właśnie więc nie ma się co dziwić GL tylko robi wszystko żeby się podlizać dla szefa i niestety ale ma brak szacunku dla ludzi z produkcji
Nie jestem człowiekiem w kamizelce ale tez nie wiem co się dzieje na tej całej produkcji, co macie konkretnie na myśli? Dobrze byłoby jednak wiedzieć przed złożeniem cv ale mało konkretów tu pada. Oprócz atmosfery jakie są standardy pracy? wyposażenie i tak dalej?
Nie ma żadnego wyposażenia . Wchodzisz na Produkcje bez niczego ( Podstawowe narzędzie jak klucz do otwierania i zamykania maszyny musisz sobie kupić . to samo walizka w której będziesz nosił rzeczy potrzebne do obsługi czyszczenia maszyny )
I jaka będzie za to zwrotka? Jest wskazany standard co do tych narzędzi, którymi dba się o maszynę? Klucz raczej na miejscu gdzieś trzeba wyrobić? Chyba, że normalnie dają ludziom go do domu i z nim idziesz? I co potem z tymi narzędziami, trzeba wszystko zwrócić (klucz mam na myśli)
Jak odchodzisz z roboty masz w obiegówce zdanie rzeczy liderowi : klucz, czyściki, czyściwa itd .
Jakie narzędzia pracy zapewnia Bruss Polska Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Zarękawki, długopis do czyszczenia form, kombinerki, małe nożyczki,okulary ochronne, szczotka miedziana.. Za tel. można jedynie otrzymać notatkę służbową..no,chyba że planujesz gdzieś wyżej się wybrać na stanowisko, niż pracownik produkcji..
A tak z ciekawości co jaki okres czasu wam to wszystko wymieniają na nowe? Bo wiadomo, że zużyją się pewnie zużyją czy coś. No ja tam nie wiem czy można nazwać od razu takie stanowisko „wyższym” bo to w ogóle inny dział jest ale wiadomo co ludziom od IT tu przypada? Laptopa do domu dostane czy cos? specjalistów teraz szukają, po ogłoszeniach tak widzę
Po 10 latach pracy pracownik nie zarabia pełnych 3000 nawet.... I żenada.... Zarabia tyle co praktycznie nowy pracownik....
Ale, że aż po 10 latach? A wykonują dokładnie te same czynności z tą samą efektywnością?
Oby za te same stawki, bo widziałam w innych firmach, że dają im więcej i jeszcze gorsza atmosfera się robi. Ale co, do nich raczej negatywnie tu ludzie byliby nastawieni czy raczej tolerancyjni są?
No ogólnie powinno być że za sam staż pracy podwyżka się należy. Jak nowy pracownik przychodzi i dostaje tyle samo lub co zgrozo więcej i nie podnosi się w tym samym czasie pensji dla starych pracowników do takiego poziomu jak ma nowy, to jest to krzywdzące i prowadzi do rozczarowania pracowników i w konsekwencji odejścia z pracy.
W jaki sposób weryfikowane są wyniki z wykonanej pracy wśród pracowników? Pytam, ponieważ zastanawia mnie równowartość ewentualnych wynagrodzeń. Na co podczas zatrudnienia kładzie się największy nacisk?
wyniki weryfikowane sa na podstawie donosow. drobnych potkniec rosnacych do miary absurdalnej waznosci. im bardziej chamski jestes do innych tym lepiej, nie ma czegos takiego jak rownowartosc wynagrodzen ten co lize i donosi zarabia wiecej od tego co stara sie pracowac uczciwie. wynagrodzenia to najnizsza krajowa i nie licz na wiecej. zalezy im na osobach ktore nie maja wlasnego rozumu, podporzadkowuja sie bez gadania, realizuja absurdy przelozonych i znosza upokorzenia.
Aale gupoty, i chciało ci sie tyle pisać ? Jaka równowartość wynagrodzeń? Nie ma premii uznaniowych, tylko regulaminowe, więc jak normalnie pracujesz, to masz. I za najniższą nikt by tu nie pracował, a pracuje kilkaset osób.
Czyli stażowego faktycznie nie ma? ale piszą tu wyżej cos o premiach regulaminowych. To nimi sobie na spokojnie nie można czegoś wyrobić? Czy spora ich część może zależeć od umiejętności? Jeśli tak to starszy pracownik nie wyrabia może lepszych wyników przypadkiem?
Jest tylko premia frekfencyjna .Czyli: jeśli nie będziesz w pracy choć jeden dzień (np L4) od razu zabierają Ci całą premię
Co myślicie o liderach czy są pomocni z mojej obserwacji wynika zamiast zajmować, się produkcją muszą robić szereg papierów i innych rzeczy często są między młotem a kowadłem i nie mają żadnego wsparcia wcale im się nie dziwię że czasem wybuchają bo mają dość marudzenia a zwłaszcza tych którzy mają ciągle jakiś problem takie osoby powinny szukać innego zajęcia bo do pracy przychodzi się pracować. A nie robić wszystkim pod górę
Jaki jest styl zarządzania w Bruss Polska Sp. z o.o.?
Styl zarządzania w tej firmie to: 1. Nie będziesz miała innego przywódcy nad swoim Grup liderem (tylko jego plecy mają być czyste) 2. Nie będziesz wzywała swego Grup lidera nadaremne (nie zawracaj mu głowy) 3. Pamiętaj każdy dzień w pracy jest święty ( 7 dni w tygodniu ) 4. Kierownika swego nie czcij lepiej od Grup lidera swego (każdy donos zależy od niego) 5. Nie płacz, nie skamlaj, (i tak nikogo to nie obchodzi) 6. Udawaj koleżankę lub kolegę miłego , obgaduj za plecami jego. (każdy jest tam twoim wrogiem jak jeszcze tego nie wiesz to niebawem się dowiesz) 7. Donoś na każdego do Grup lidera swego ( dostaniesz premię ) 8. Nie mów słowa prawdziwego w obecności jego.(zawsze przytakuj i tyraj na każde jego skinienie) System zarządzania opiera się na donosicielstwie i poddaństwie. Nie masz prawa mieć własnego zdania. Musisz sama nauczyć się naprawiać maszyny. BHP fikcja - wszystkie maszyny są popsute. Wieczne wycieki oleju. Mechanicy to jedyne osoby wierzące w cuda. -uszczelniają, dokręcają, ustawiają - naprawione i nie działa, cud -dokręcają, ustawiają, uszczelniają - naprawione i nie działa, cud -ustawiają, uszczelniają, dokręcają - naprawione i nie działa, cud Strach pomyśleć co się stanie jak im się uda cokolwiek naprawić. - pielgrzymka kierownictwa uda się do Hoisdorf? Dzień w dzień to samo przez 7 dni w tygodniu.
Tak to prawda nowy group leader nie szanuje pracowników... ludzie awansują bez jakiegokolwiek doświadczenia i pojęcia o pracy. Maszyny są wiecznie popsute, a mimo to group leader wymaga normy godzinowej jak nie zrobisz zabiera premie. Urlopu nie dostaniesz bo Twoim urlopem zarządza group leader, kierownik produkcji i kadrowa (usunięte przez administratora)
A kogo awansował? Z tego co widzalem na produkcji to żadnych awansow nie ma. Jest na linii lider i pracownicy produkcji-operatorzy I tak jest na wszystkich dzialach To o jakie awanse chodzi,bo może nie w temacie jestem?
Nie wiem czy wiesz ale pisząc awans mam na myśli osobę z produkcji np do laboratorium na Group leadera do działu technicznego czy na inne stanowisko. Biorą ludzi bez doświadczenia a później mają problem do pracowników produkcji że są notoryczne awarie maszyn i nikt nie potrafi się z tym uporać. Niestety Praca w tej firmie wiąże się z ciągłym stresem... pracownicy wyższego szczebla nie mają szacunku do ludzi z produkcji (oczywiście nie wszyscy).
Ok dzięki za wyczerpującą odpowiedź. Jednak w twoim wcześniejszym wpisie obrazuje się to nieco inaczej. No cóż jeśli uważasz, że osoby które przeszły z produkcji na inne stanowiska nie nadają się to była możliwość samemu się ubiegać o taką zmianę. Akurat temat tych osób kojarzę i nie sądzę by były one jakoś specjalnie wyróżnione przejściem np.do laboratorium. Co do osoby Group leadera to może faktycznie nie jest obiektywny w wielu kwestiach jednak doświadczenie wieloletnie posiada.Za bardzo zaangażowanie w tą firmę przyćmiło mu umysł, i oby kiedyś nie żałował straconego czasu.
A pomijając już konkretną osobę, o której piszecie to jak kwestia awansów obecnie się przedstawia? Są na nie szanse jeśli wypracujesz sobie je jak trzeba? dodatkowo powinno się z kimś przy tym rozmawiać czy propozycja spływa sama z góry?
Musisz s chciec awans . Zgłaszasz się i masz awans .zwykły pracownik po zawodówce w firmie może być inżynierem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bruss Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bruss Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bruss Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 10 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Bruss Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Bruss Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
