Witam Serdecznie, Jako były pracownik z pełną odpowiedzialnością mogę polecić BRUSS jako nowego pracodawcę. To będzie ciekawa przygoda. Pracuje tam naprawdę świetna ekipa. W każdym dziale są osoby bardziej i mniej pomocne - jak wszędzie :) Czy nie ma tam problemów? - SĄ, jak wszędzie :) Ale są też nowe projekty, jest więc i rozwój. Firma pozwala na zmiany, chociaż aby coś zmienić trzeba się mocno napracować ;) Pozdrawiam
Czy wraz z możliwościami rozwoju można liczyć na jakieś lepsze pensje? Macie w ogóle jakies szkolenia w związku z nowymi projektami?
Zazwyczaj same negatywy są na gowork pisane, a tym razem miła odmiana :) Też tu pracuję i czasem bywa ciężko... czasem mi się nie chce, ale w sumie lubię tu pracować :) Fajni ludzie, robotę jak wszędzie trzeba zrozumieć no i pracować trzeba (a nie jak pasożyt łazić i marudzić). Kasa też się zgadza. Jak ktoś szuka tak, żeby sie nie napracować, to nie w fabryce
Witam. Czy są do Bruss jakieś oferty pracy na stanowiska techniczne?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Bruss Polska Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Zarękawki, długopis do czyszczenia form, kombinerki, małe nożyczki,okulary ochronne, szczotka miedziana.. Za tel. można jedynie otrzymać notatkę służbową..no,chyba że planujesz gdzieś wyżej się wybrać na stanowisko, niż pracownik produkcji..
A tak z ciekawości co jaki okres czasu wam to wszystko wymieniają na nowe? Bo wiadomo, że zużyją się pewnie zużyją czy coś. No ja tam nie wiem czy można nazwać od razu takie stanowisko „wyższym” bo to w ogóle inny dział jest ale wiadomo co ludziom od IT tu przypada? Laptopa do domu dostane czy cos? specjalistów teraz szukają, po ogłoszeniach tak widzę
Jaki jest styl zarządzania w Bruss Polska Sp. z o.o.?
Styl zarządzania w tej firmie to: 1. Nie będziesz miała innego przywódcy nad swoim Grup liderem (tylko jego plecy mają być czyste) 2. Nie będziesz wzywała swego Grup lidera nadaremne (nie zawracaj mu głowy) 3. Pamiętaj każdy dzień w pracy jest święty ( 7 dni w tygodniu ) 4. Kierownika swego nie czcij lepiej od Grup lidera swego (każdy donos zależy od niego) 5. Nie płacz, nie skamlaj, (i tak nikogo to nie obchodzi) 6. Udawaj koleżankę lub kolegę miłego , obgaduj za plecami jego. (każdy jest tam twoim wrogiem jak jeszcze tego nie wiesz to niebawem się dowiesz) 7. Donoś na każdego do Grup lidera swego ( dostaniesz premię ) 8. Nie mów słowa prawdziwego w obecności jego.(zawsze przytakuj i tyraj na każde jego skinienie) System zarządzania opiera się na donosicielstwie i poddaństwie. Nie masz prawa mieć własnego zdania. Musisz sama nauczyć się naprawiać maszyny. BHP fikcja - wszystkie maszyny są popsute. Wieczne wycieki oleju. Mechanicy to jedyne osoby wierzące w cuda. -uszczelniają, dokręcają, ustawiają - naprawione i nie działa, cud -dokręcają, ustawiają, uszczelniają - naprawione i nie działa, cud -ustawiają, uszczelniają, dokręcają - naprawione i nie działa, cud Strach pomyśleć co się stanie jak im się uda cokolwiek naprawić. - pielgrzymka kierownictwa uda się do Hoisdorf? Dzień w dzień to samo przez 7 dni w tygodniu.
Tak to prawda nowy group leader nie szanuje pracowników... ludzie awansują bez jakiegokolwiek doświadczenia i pojęcia o pracy. Maszyny są wiecznie popsute, a mimo to group leader wymaga normy godzinowej jak nie zrobisz zabiera premie. Urlopu nie dostaniesz bo Twoim urlopem zarządza group leader, kierownik produkcji i kadrowa (usunięte przez administratora)
A kogo awansował? Z tego co widzalem na produkcji to żadnych awansow nie ma. Jest na linii lider i pracownicy produkcji-operatorzy I tak jest na wszystkich dzialach To o jakie awanse chodzi,bo może nie w temacie jestem?
Nie wiem czy wiesz ale pisząc awans mam na myśli osobę z produkcji np do laboratorium na Group leadera do działu technicznego czy na inne stanowisko. Biorą ludzi bez doświadczenia a później mają problem do pracowników produkcji że są notoryczne awarie maszyn i nikt nie potrafi się z tym uporać. Niestety Praca w tej firmie wiąże się z ciągłym stresem... pracownicy wyższego szczebla nie mają szacunku do ludzi z produkcji (oczywiście nie wszyscy).
Ok dzięki za wyczerpującą odpowiedź. Jednak w twoim wcześniejszym wpisie obrazuje się to nieco inaczej. No cóż jeśli uważasz, że osoby które przeszły z produkcji na inne stanowiska nie nadają się to była możliwość samemu się ubiegać o taką zmianę. Akurat temat tych osób kojarzę i nie sądzę by były one jakoś specjalnie wyróżnione przejściem np.do laboratorium. Co do osoby Group leadera to może faktycznie nie jest obiektywny w wielu kwestiach jednak doświadczenie wieloletnie posiada.Za bardzo zaangażowanie w tą firmę przyćmiło mu umysł, i oby kiedyś nie żałował straconego czasu.
A pomijając już konkretną osobę, o której piszecie to jak kwestia awansów obecnie się przedstawia? Są na nie szanse jeśli wypracujesz sobie je jak trzeba? dodatkowo powinno się z kimś przy tym rozmawiać czy propozycja spływa sama z góry?
Musisz s chciec awans . Zgłaszasz się i masz awans .zwykły pracownik po zawodówce w firmie może być inżynierem.
Witam.Ile wynosi łączna kwota netto za przepracowany miesiąc?Bez premii i z premią.Domyślam się że minimalna ale wolę zapytać pracowników bo minimalna w jednej firmie a minimalna w drugiej to dwie różne bajki.
Jak wygląda tam praca w jakości? Szukają kogoś tam co chwilę, dziwne
Co oznacza gotowość do pracy zmianowej? Jakie godzin zmian obowiązują w firmie?
czy przy cyklu zmianowym można się dogadać z kimś, żeby być podmienionym czy nie bardzo? mam na myśli pracę na pierwszą w formie stałej o ile ktoś by się zgodził na podmiankę. czy można elastycznie się dogadywać?
Nie rozumiesz co to praca zmianowa ? 6.00-14.00 14.00-22.00 22.00-6.00 Nocka jest oddzielna i jeśli trafisz na nockę to jesteś tylko na nocce. Zmiana A i B się zmieniają po tygodniu . Co oznacza że tydzień zmiana A ma na rano A zmiana B popołudnie , następnie zmiana B ma rano a A popołudnie
Posty na temat pytania o magazyn dlaczego są usuwane? Czyżby coś kogoś bolało?
Czy mógłby ktoś z pracowników napisać jak wygląda praca w tej firmie? Czy warto aplikować?
Dlaczego kilkoro osób z nocnej zmiany się nie myje?? Wali od nich na kilometr!
Witam ile zarabia na początku konserwator mechanik jaka jest atmosfera w pracy ??
A ty pytasz o doświadczenie czy bez doświadczenia? Jak to drugie to tez mnie bardzo temat interesuje. Daj znać jak czegoś się dowiesz
Witam. Na początek minimum , nie licz na więcej nawet na koniec. ???? Wiem , bo pracowałem. Pozdrawiam
napiszesz innymi słowami co sądzisz o atmosferze w tej firmie? bo wkradła się cenzura i wykropkowało, i nie wiadomo co napisałeś... a bardzo chętnie się dowiem.
Powiem tak, chłopacy widać mają fajna atmosferę i trzymają się razem, niestety dzial utrzymania ruchu się sypie przez kierownika tego dzialu, ludzie odchodzą i trochę chaotycznie się zrobiło przez braki personalne
Niestety to prawda, kierownik działu myśli że pozjadał wszystkie rozumy, uważa się za niewiadomo kogo, w rzeczywistości niewiele sobą reprezentuje, dział się sypie, atmosfera ciągle napięta, do tej pory fajnie się tam pracowało ale te czasy minęły, chaos dopiero nadejdzie
Atmosfera w dziale jest dobra to się czuje, kazdy może liczyć na pomoc i naukę od starszych pracowników w tym dziale, ale Kierownik ur?? Niestety to ogromny minus zarządzania tym działem, chlop nie ma pojęcia o tych maszynach, zajmuje się mniej ważnymi rzeczami,czasami lepiej pogadać o sprawach ważnych z brygadzistami utrzymania ruchu niż z zarządcą tym działem. Rozmowa z nim nie ma najmniejszego sensu, trzeba ciągle się przypominać żeby co kolwiek było zrobione lub żeby uzyskać informację w danej sprawie, droga e-mail z nim porażka... 2 tygodnie poczekasz na odpowiedź albo w cale. Ludzie odchodzą i przychodzą jak to w zakładach w Mragowie ..
Witam Czy ktoś z obecnych lub byłych pracowników firmy BRUSS Polska z siedzibą w Mrągowie wie dlaczego w ostatnim czasie jest sporo rezygnacji z pracy w tej firmie. Podobno jest spora rotacja i dużo ludzi odeszło.Jest to nieco dziwne ponieważ firma sprawia wrażenie dobrego pracodawcy a lokalny rynek pracy nie jest zbyt obfity w oferty pracy.Szczególnie interesuje mnie dział IT tej firmy gdyż w ostatnim czasie widziałem ogłoszenie że szukają pracownika do tego działu.Czy ktoś jest w stanie udzielić informacji na temat działu IT i pracy na tym stanowisku,czy faktycznie jest tam spora rotacja,jakie są warunki pracy,co należy do obowiązków pracownika działu IT i jakie są tam zarobki? Będę wdzięczny na te informacje oraz każde inne związane z pracą w firmie oraz dziale IT itd Z góry dziękuję za odpowiedź Pozdrawiam
Ile liderzy / brygadziści są w stanie zarobić ? Jaki panuje system zmianowy ?
Witam. Czy jeśli Bruss wystawia w necie ofertę pracy ale nie pisze w jaki sposób aplikować to trzeba zanieść cv czy aplikować przez stronę? Odczytują aplikacje wyspałe ze stron internetowych?
(usunięte przez administratora)
Numer telefonu do Bruss bez żadnego problemu znajdziesz w Internecie. Przeglądając znane strony z ofertami pracy natknęłam się na kilka właśnie od tej firmy. Szukają: Leadera projektu - Inżyniera procesu, Elektromechanika oraz Konserwatora form. Może myślałaś, by tam aplikować?
Etyka kierownika – jak to wygląda w Bruss ? Jak kierownik / lider Cię traktuje ? Czy to osoby które dobrze traktują swoich ludzi ?
Jaka jest kultura pracy w Bruss Polska Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
ile może zarobić Metrolog w firmie Bruss ?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Bruss Polska Sp. z o.o.?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Bruss Polska Sp. z o.o.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
