Dobry. Prawda to ze dyrektora wywalili? Mozna sie przyjmowac nazot skonczy sie ten (usunięte przez administratora) i ustawianie ludzi i miesznie sie kazdemu w firmie do roboty. Oby oby. Ciekawe co narobil moze wyszly te jego walki i zero wiedzy. Ile mozna mydlic oczy szefowi. Teraz jeszcze prezes co tez sie nie zna na niczym technicznym poleci i sie skoncza koledzy a zacznie normalna robota i premie. Oby do zobaczenia pierony.
Wszystkie Państwa opinie, która wskazują obszary wymagające uwagi czy poprawy warunków pracy naszych pracowników, są dla firmy bardzo cenne. Aby móc udzielić rzetelnych odpowiedzi na pojawiające się uwagi i pytania dotyczące naszej firmy, liczymy na zachowanie kultury wypowiedzi i merytoryczne komentarze - tylko do takich możemy się odnieść.
Dominika. Fajna bo pracują tu ludzie z pasją, którzy rozwijają firmę. Firma zatrudnia 400 osób a co się z tym wiąże jedni przychodzą inni odchodzą rotacja jest na niskim poziomie. Jeśli jesteś ambitną osobą chcącą się rozwijać to będziesz miała takie możliwości.
Zapraszamy do składania swoich CV poprzez stronę www.grupamarat.pl/praca lub bezpośrednio na mail praca@grupamarat.pl
Typowo rodzinna firma w najgorszym tego słowa znaczeniu. Dla ludzi z zewnątrz, którzy na to pracują za wiele już nie pozostaje na wypłatę. Typowy "Januszex".
Tak, rodzinna 400 osób;-)) dobry żart. To jest duża organizacja zatrudniająca wiele osób i wypłaty są na czas od 33 lat
To fajna firma, która w tych trudnych czasach dynamicznie się rozwija.
Co dla ciebie oznacza fajna firma? Bo dla mnie taka, która daje stabilność i dobre zarobki. Nie zdarzają się zwolnienia, o które trzeba się martwić? Stawki rosną z roku na rok?
Jak wygląda ścieżka kariery dla specjalisty ds techniczno-handlowych? Wspominają o tym w ofercie pracy, więc postanowiłam dopytać. Może ktoś będzie wiedział, po jakim czasie można spodziewać się pierwszego awansu.
Dominika. Fajna bo pracują tu ludzie z pasją, którzy rozwijają firmę. Firma zatrudnia 400 osób a co się z tym wiąże jedni przychodzą inni odchodzą rotacja jest na niskim poziomie. Jeśli jesteś ambitną osobą chcącą się rozwijać to będziesz miała takie możliwości.
A coś o ofertach specjalnych dla osób, które chcą się zwolnić? Jak taki pracownik chce się zwolnić, to wtedy firma oferuje coś, aby zatrzymać osobę z doświadczeniem w pracy?? I stąd tez wynika niska rotacja, bo ludzie sa zachęcani do pozostania?
Hmm, jak ktoś chce odejść to nie sądzę aby była możliwość zatrzymania go. tzn., że znalazł sobie ofertę, która mu odpowiada i podejmuje decyzję o zmianie pracy. Tak już jest, że niektórzy ludzie w życiu potrzebują zmian, ktoś odchodzi, ktoś przychodzi, nic nadzwyczajnego, jak w większości firm. Oferty specjalne w momencie kiedy pracownik rzuca papierami nie mają sensu.
Rekordowa rotacja zatrudnienia nie dotyczy Maratu, lecz ogólnie rynku pracy. Wciąż głównymi powodami zmiany miejsca zatrudnienia pozostają wynagrodzenie i perspektywy rozwoju zawodowego. Tym wyzwaniom staramy się sprostać na tyle, na ile pozwala portfel, struktura organizacyjna i rozwój spółki. Nie zawsze jesteśmy w stanie przelicytować konkurencję, jednak zawsze podejmujemy rozmowy z pracownikami, na których nam zależy, a którzy otrzymują konkurencyjną ofertę pracy. Mimo sytuacji rynkowej ciągle cieszymy się opinią dobrego i stabilnego pracodawcy, o czym świadczyć może bardzo wysoki wskaźnik pracowników z dużym stażem pracy.
Nikt się nie odniósł? A jak rozumiecie to stwierdzenie, że ktoś pracuje bardzo długo? Ile może wynieść średni staż w firmie? jest jakiś okres po którym faktycznie większość decyduje się na zmianę miejsca pracy?
Polecam zatrudniłem się po szkole. Kierownik ma ogromne doświadczenie i wiedzę dużo się uczę.
Zapraszamy do składania swoich CV poprzez stronę www.grupamarat.pl/praca lub bezpośrednio na mail praca@grupamarat.pl
Jakie benefity są dla pracowników?
Typowo rodzinna firma w najgorszym tego słowa znaczeniu. Dla ludzi z zewnątrz, którzy na to pracują za wiele już nie pozostaje na wypłatę. Typowy "Januszex".
Wynagrodzenia, które są ustalane na rozmowach o pracę ZAWSZE są wypłacane pracownikom. Dla pracowników oprócz podstawy wypłacane są różnego rodzaju benefity, w tym dofinansowanie do kart Multisport, pakiety zdrowotne do lekarzy specjalistów na bardzo dobrych warunkach, ubezpieczenie grupowe na bardzo dobrych warunkach, szkolenia, premie.
Istnieje przy tym szansa na szersze omówienie tych wspomnianych szkoleń? Widziałam, że wisiało jakiś czas temu sporo ofert tu na forum ale została tylko jak na razie ta dla księgowej. Jest jakiś standardowy pakiet szkolacy, który obejmuje wszystkie stanowiska?
Pracownicy w GM mogą się szkolić w każdym dziale, w ramach budżetu wyznaczonego na każdy rok kalendarzowy. Można podnosić swoje kwalifikacje w ramach wykonywanych obowiązków służbowych.
Są co do tego ściślejsze zasady? To, że w każdym dziale oznaczało, że każdy pracownik ma co do tego możliwości? A co z zakresem merytorycznym? Kto o nim decyduje?
Tak są zasady. Takie pytanie Alex czy znasz firmę która odpowie na tym forum na takie pytania.
Tak, rodzinna 400 osób;-)) dobry żart. To jest duża organizacja zatrudniająca wiele osób i wypłaty są na czas od 33 lat
Czy są jakieś przyjęcia
witam. : ) na stronie firmowej widziałem sekcje, w której przedstawiono przykładowe ścieżki kariery wybranych Pracowników. Zauważyłem przy tym, że teoretycznie w 5 lat można z tokarza przejść na kierownika działu obróbki mechanicznej. Czy jest jeszcze więcej stanowisk kierowniczych do objęcia? Zastanawiam się czy też miałbym na to szanse gdybym teraz na CNC przyszedł, bo jest oferta, tylko co trzeba zrobić, żeby przejść na mistrza?
chłopak ma już doświadczenie z pracy jako operator CNC, wypatrzyłam taką ofertę w której macie napisane, że startuje się od 6 000 zł. aktualnie zarabia więcej ale ma według mnie sporo roboty poza tym atmosfera nie jest najlepsza. U was jaka teraz występuje na dziale? i czy mógłby powalczyć o podwyżkę?
A gdzie ta oferta wrzucisz link? Bo ja przeglądam i nie znalazłem takiej oferty ale skoro taki zarobek to muszę się zastanowić, bo mam sporo mniej.
Czy są przyjęcia na magazyn
Cześć, Marketing Manager ma napisane w ofercie, że prócz stacjonarnie może też pracować hybrydowo. Jak wtedy występuje dopuszczalny układ dni? I jak oceniacie kontakt z samym zespołem?
Witam, myślę o zatrudnieniu się jako specjalista ds. marketingu kreatywnego. W ofercie jest napisane, że od dwóch lat doświadczenia można śmiało aplikować. Zastanawiam się w jaki sposób sprawdzane są kwalifikacje podczas rozmowy rekrutacyjnej. Są kejsy czy raczej to sam dialog?
Mają karty żywnościowe nie spotkałam się z takim benefitem w innych firmach w Rybniku.
Polecam Marat jako potencjalnego pracodawcę. Firma oferuje szereg benefitów.
Cześć, Jak wygląda praca w dziale księgowości. Czy są nadgodziny? Jaka jest atmosfera?
Może ktoś zatem opisać rozmowę dla handlowca? Pojawił się tu taki komentarz wskazujący na to, że zarobki dopiero na samej rozmowie są omawiane, wiec ciekawią mnie podstawy co do tego. rozmowa to czysta formalność czy może występuje jakiś zadanie lub cokolwiek? scenka? Sam proces rekrutacyjny jak teraz oceniacie?
Szybki rozwój? taka fraza padła jeszcze jakiś czas temu. jakie do tego podejście maja w takim razie sami handlowcy? jest teraz oferta wystawiona, jeszcze swieza. To nowe stanowisko? powiecie przy tym jak sprzedaż wygląda? czy obecnie występuje tendencja wzrostowa? I jakich średnich zarobków przy niej można się spodziewać?
Rozwój jest możliwy w organizacji, trzeba chcieć się rozwijać. Jakie podejście do tego mają handlowcy należałoby ich zapytać. Zarobki są omawiane na rozmowach kwalifikacyjnych.
Czy firma wypłaca pracownikom jakąś konkretną roczną premię ? Jeśli tak to czy wszystkim pracownikom ?
(usunięte przez administratora)
Piszesz teraz o regulaminie forum, tak? a co z regulaminem firmowym? Macie u siebie jakieś dodatkowe zasady czy jest on raczej schematyczny? Zastanawiam się także czy jest on przedstawiany przy rozmowie rekrutacyjnej czy dopiero przy ewentualnym wdrożeniu?
Regulamin firmowy niewiem czego miałby dotyczyć bo to zbyt ogólnie brzmi. Każda firma działa wg jakichś ustalonych schematów inaczej byłby chaos.
A co to tak wymiotło pracowników w dziale handlowym Marat, został tam ktoś jeszcze?Co tam się dzieje?
Poszukujemy obecnie pracowników na zastępcę głównej księgowej, zachęcam do zapoznania się z ofertą na stronie www.grupamarat.pl Znajdziecie tam Państwo również informację o innych wolnych wakatach. Może to właśnie na Ciebie czekamy!
O to ciekawe, że jest taka rekrutacja. A ja dopytam tutaj jednak. Taki zastępca z czasem awansuje wyżej już na główną księgową? Czy jest na to szansa, czy trzeba czekać aż taka posada się zowlni, aby móc iśc wyżej?
To zalezy....... czy ten zastepca chce czekac az zwolni sie to miejsce czy raczej jest niecierpliwy i chcialby wczesniej awansowac?
Stanowisko głównej księgowej obecnie jest zajęte, szukamy kandydatów na zastępcę głównej księgowej. Co będzie z czasem trudno przewidzieć. Zapraszamy do aplikowania na wolny wakat, którym jest stanowisko zastępcy głównej księgowej.
Widzę że Marat ma coraz większe możliwości i asortyment.
Dobry. Prawda to ze dyrektora wywalili? Mozna sie przyjmowac nazot skonczy sie ten (usunięte przez administratora) i ustawianie ludzi i miesznie sie kazdemu w firmie do roboty. Oby oby. Ciekawe co narobil moze wyszly te jego walki i zero wiedzy. Ile mozna mydlic oczy szefowi. Teraz jeszcze prezes co tez sie nie zna na niczym technicznym poleci i sie skoncza koledzy a zacznie normalna robota i premie. Oby do zobaczenia pierony.
I tak się właśnie rodzą plotki, nie wiesz ale piszesz bzdury, ten portal to porażka jakaś.
Ja właśnie się zastanawiam jak takie informacje, które tutaj się pojawiają wpływają na atmosferę w firmie? Ludzie w ogóle wiedzą co jest prawdą a co nie czy totalna dezinformacja przez to panuje?
Ci co pracują wiedzą, że większość opinii to pomyje, które można wylać jak się pisze anonimowo. Ja tu pracuję już długo, za mnie było 3 dyrektorów, każdy miał swoje wady i zalety, teraz jest nowy dyrektor, na razie wydaje się spoko, jest wymagający ale i szanujący pracowników, czego brakowało przy poprzednim. Praca zaczyna być organizowana a nie na hura, no kto wie być może poukłada się to wszystko na tej produkcji. Ja tam jestem zadowolony, robię swoje, za co dostaję kasę.
To sa akurat prawdziwe informacje a jak ty siedzisz w biurze to co mozesz wiedziec o hali pij se tam kawa i jedz kolocza a nie pisz glupot. Nowy dyrektor wydaje sie byc fajny chop przede wszystkim do ludzi normalny i szanuje pracownikow nie miesza sie do roboty a nie tak jak poprzedni. Obejrzyny jak dlugo jak go zacznom naciskac z gory. Do prezesow i szefa pracownik do robol i cyferka ktora nic nie znaczy tylko trzeba im jeszcze placic. Duzo ludzi teraz sie zwolnilo i poszli za lepsza kasa bo w maracie zarobki stoja w miejscu. Tera jeszcze otwieraja okna w wodziu to polowa zalogi ucieknie jak z tym nic nie zrobiom. Stsrzy pracownicy nie sa nic warci mysla ze wezna kogos z drogi i bedzie dobry. To sie okaze
Ja idź se do okien, teraz zatrudniają a jak będą zwolnienia grupowe to wszyscy będą kwiczeć ale to będzie później na razie wszyscy się cieszą. powodzenia/.
No chyba o tę tutaj, to do niej odniesienie było z tymi zwolnieniami? Faktycznie sporo ich było? Jak to obecnie wygląda?
Wszystkie Państwa opinie, która wskazują obszary wymagające uwagi czy poprawy warunków pracy naszych pracowników, są dla firmy bardzo cenne. Aby móc udzielić rzetelnych odpowiedzi na pojawiające się uwagi i pytania dotyczące naszej firmy, liczymy na zachowanie kultury wypowiedzi i merytoryczne komentarze - tylko do takich możemy się odnieść.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MARAT Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MARAT Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 57.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MARAT Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 38, z czego 16 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
