pracowalem kiedys w tej firmie - na poczatku wyglada niby fajnie, ale popracuj tam dwa trzy miesiace i zobaczysz ze ta firma to jedna wielka kupa. bedziesz musial pracowac z zainstalowanym programem ktory robi ci screeny, liczy ilosc klikniec na klawiaturze oraz ruchy myszka. nie polecam nikomu kto sie szanuje. beda sie usmiechac, grac bardzo w porzadku a po czasie wymysla ci milion powodow ze niby nie jestes im potrzebny. wielka rotacja pracownikow. i zeby mi tu ktos zaraz nie powiedzial ze jestem studentem sorry ale jestem glownym programista u siebie w firmie i w poprzednich rowniez - nikt nigdy nie narzekal - oprocz polcode. i zarobki marne! przy b2b max 7000zl netto przy czym nie zapominajcie ze zus sami musiecie oplacic, podatek dochodowy odprowadzic itd - i jeszcze szpieg na kompie. przy takim modelu wspolpracy powinni placic duzo wiecej. nie polecam nikomu.
Firma dla licealistów ze wsi z neostradą. Na rozmowie panie ktora nie kuma bazy zadaje pytanie z teorii. Dopiero na końcu sie dowiadujemy o nistkich zarobkach i o tym ze instaluja szpiega w systemie ktory robi zdjecia i sprawdza czy ruszasz myszka. Dziecinada. Ludzie nie psujcie rynku - nie zatrudniajcie się w takich firmach. Multisport/lekarz i systematyczne wyplaty to nie benefit tylko norma.
Polcode to duża firma i mają już wypracowane pewne sposoby rekrutacji, które widocznie się sprawdzają. W jednych osobach widzą potencjał a w innych nie i to jest ich prawo do oceny. Ja niestety się nie dostałem ale przynajmniej widzę, że coś się w Polsce zmienia i chociaż studenci mają większe możliwości. Warsztaty przeprowadzone profesjonalnie i bardzo przyjaźnie.
Polcode rozmowa kwalifikacyjna - na początek dzwonią umawiają się z tobą na Skype na rozmowę - gdzie pracowałeś co robiłeś czym się pochwalisz - choć nie wymagają portfolio to musisz im opisać jakiś projekt hehe, oczekiwania finansowe choć i tak ustalone z góry, model rozliczeń up, b2b, potem rozmowa po angielsku opowiedz o sobie...twoje słabości, twoje osiągnięcia blee flaki z olejem, potem innego dnia kolejna rozmowa i zadanie z technicznym co ma kartkę gotowca co ma robić gadka szmatka da Ci coś do rozwiązania masz ileś czasu..lub udostępniasz ekran skype i robisz przy gościu możesz odmówić bo jest to stres i to nie znaczy ze nie potrafisz no i potem decyzja parę dni później dzwonią i mówią ze zostałeś przyjęty.Ogólnie nie wiadomo jak oceniają twoje zdolności w sumie wywalone mają gdzie pracowałeś, abyś dobrze gadał angielskim ble ble yes yes of course, kolejna techniczna rozmowa to zupełne nieporozumienie bo jak masz doświadczenie to tak jakby oni nie wiedzieli o tym i masz książkowe pierdymały. W ogóle z HR jest okey ale zamiast dać człowiekowi gotowy skrypt szukaj błędów albo przesyłam test 20 pytań quiz jeśli wynik większy niż 80% przechodzisz. Generalnie muszę powiedzieć, ze jak tak to biorą studentów płacą im choć nic nie potrafią i potem zatrudniają ale jak ktoś ma doświadczenie to jakby ścierą był. Oczywiście nie wytłumaczą Ci jak oceniają twoja osobę i to jest minus potem masz odpowiedzi od HR już po drugiej rozmowie (razem dwie hr + tech)na email - poniżej oczekiwań, nie spełnia naszych wymagań, gratuluje przeszedł pan kwalifikację, zapraszamy do biura celem podpisania umowy. No możecie czuć się jak tępe wałki a oni nawet wam nie powiedzą co wychodzi źle o ile źle:) Ale to tylko ludzie trzeba ich pytać ciągnąć za język bo za to im płacą. Przed rozpoczęciem rozmowy warto zapytać jak będzie przebiegała i poprosić o szczegółowe opisanie jak będzie wyglądać ocena.
Programista PLC, HMI, SCADA
Oczywiście narzekają ci, których do roboty nie chcieli a to raczej miejsce na wypowiedzi pracowników ;) Porządna firma, przede wszystkim stabilna i z jasną przyszłością. Wypłaty zawsze na czas, luźna atmosfera, pracownicy traktowani są jak ludzie, a klienci z zagranicy to zupełnie inny poziom niż polskie janusze.
"...a to raczej miejsce na wypowiedzi pracowników..." Może jeszcze z określonym stażem, konkretną technologią i kolorem wlosów? GoWork jest miejscem do wypowiadania się i pracowników i osób biorących udział w rekrutacji. Każda informacja - choć zawsze subiektywna - w jakiś sposób opisuje firmę i daje jej obraz. Komentarz napisałam nie tylko z własnych doświadczeń ale i innych osób, które brały udział w warsztatach i miały lub nie miały kontaktu z działem HR. Mimo wszystko życzę powodzenia bo wiem, że nigdzie nie jest idealnie.
Firma z dziwnym podejściem. Niby potrzebują pracowników a przesadnie wybrzydzają przy rekrutacji. Niby szukają solidnych a wybierają tych, którzy na warsztaty nawet sprzętu nie skonfigurowali a wszystko było opisane dużo wcześniej. Nie rozumiem o co chodzi.
Zdajemy sobie sprawę, że firma kontaktuje się tylko z wybranymi osobami ale byłoby na prawdę miło gdyby została wysłana wiadomość zwrotna z informacją co poszło nie tak aby w przyszłości mieć więcej szczęścia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polcode Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polcode Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polcode Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 10 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
