Nigdy nie spotkałem się z tak profesjonalnym procesem rekrutacyjnym ani w żadnym korpo ani softwarehouse w których miałem okazje pracować. Na każdym etapie było konkretnie i rzeczowo bez lania wody i jakichś pierdół, pytania mnie o zbędne rzeczy i marnowania mojego czasu. Serio to doceniam bo to niestety nie jest standard i chciałbym żeby wiecje firm tak pracowało. To po pierwsze. po drugie proces wdrożenia w obowiązki i firmę, który był po prostu fajnym doświadczeniem. Doceniam że mnie nie zostawiono samego sobie tylko caly czas byłem w kontakcie z przelozonym i opiekunem z hr ale tez bez przesadnego trzymania za raczkę. Bardziej na zasadzie wspierania i dawania mi do zrozumienia że o wszystkim można pogadać i zapytać. nie wiem jak będzie dalej ale na razie jest mi tu bardzo dobrze i jestem zadowolony że tu trafiłem, bo już na pierwszym spotkaniu integracyjnym poznałem spoko ludzi i widze ze to jest dobry zespół. Zobaczymy co bedzie dalej
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Polcode Sp. z o.o.?
Oczywiście! W różnych miastach w Polsce co miesiąc organizujemy wspólne wyjścia integracyjne - spotykamy się na kolacji, drinku, czy planszówkach. Natomiast co roku całym zespołem widzimy się na dużym wyjeździe integracyjnym, w czasie którego osoby z całego kraju i różnych działów mają okazję się poznać i spędzić trochę czasu razem. Frekwencja nigdy nie zawodzi. ;)
Bardzo polecam! Ludzie dbają o siebie, szanują się nawzajem, nawet managerowie. Miła odmiana po januszexie
Czyli wzajemny szacunek i świadomość, że wszyscy płyną na tej samej łodzi? Pewnie dużo łatwiej dzięki temu znosić poniedziałki i w ogóle chodzić do pracy? A jak ten szacunek przekłada się na kwestie umów i zarobków?
No to super! A jakbyś miał powiedzieć, co Ci się tu najbardziej podoba, to co by to było?
@X czy pracownik nie ma prawa do przerwy? Z tego wynika, że nie. A każdemu należy się taka przerwa. Warto porozmawiać o systemie z pracodawcą. Zachęcam do pozostawiania opinii o pracodawcy. To ważne informacje, które są pomocne dla osób, które myślą nad przyjęciem się do firmy.
@Iwona 1. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje tylko 15 minut przerwy dziennie, nie każdemu to wystarcza. 2. Tylko część pracujących dla tej firmy to pracownicy w rozumieniu Kodeksu pracy, mikroprzedsiębiorcom wykonującym zlecenia na faktury i zleceniobiorcom wykonującym zlecenia na umowy o dzieło żadna przerwa nie przysługuje.
@X Jeśli ktoś pracuje przy komputerze to jest jeszcze jeden przepis Pracownikowi pracującemu przy monitorze ekranowym przysługuje 5 minutowa przerwa w pracy po każdej godzinie przepracowanej przy obsłudze monitora ekranowego. Przerwy te są wliczane do czasu pracy. Nie jest jednak możliwe wykorzystanie zsumowanego czasu przerw za jednym razem. Czyli prócz do 15 minutowej przerwy dochodzi 5 minut przerwy co godzinę. Jeśli pracodawca nie respektuje tego przepisu należy to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Można to zrobić anonimowo.
Ad 1 informacja niepreczyjna Kodeksowe 15 minut przerwy to jedno (na posiłek,wypoczynek itp), ale każdej osobie pracującej przy monitorze ekranowym przysługuje co gdzine 5 minut przerwy od pracy przy monitorze. Nie jest lub nie musi to być przerwa sensu stricto wypoczynkowa. Każde 5 minut na jedną godzinę pracy przy monitorze ma osoba taka ma byc pod monitora odsunięta. Przerw tych nie mozna kumulować czyli pracuje ciągle 7h20min a 40 minut z rzędu robi cos innego
@Bartolomeo, proszę o zapoznawanie się z poprzednimi wypowiedziami przed włączaniem się do dyskusji. Pan Klawiatura 28.09.2017 15:57 @Iwona Przecież to są śmieszne pieniądze dla specjalisty, do tego jeszcze inwigilacja pracowników, przecież to są jacyś Janusze biznesu :P A według przepisów prawa pracy, osobie pracującej przy komputerze przysługuje 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy, czyli teoretycznie na 8 godzin jest to 40 minut, z tym, że nie można wykorzystać tego zsumowanego czasu za jednym razem. Jakub 28.03.2017 15:56 Stunkęło mi właśnie 4 lata pracy w Polcode (zdalnie). Osoby piszące tutaj wspomonają o aplikacji (usunięte przez administratora) która robi screeny. Powiem wam tak: jeśli jesteście uczciwi nie ma żadnego powodu by się bać tej aplikacji. Jak dotąd jest to najlepsza firma w jakiej pracowałem, pod względem jakości projektów, podejścia do pracownika, możliwości rozwoju oraz zarobków, a mam na koncie już ponad 10 lat pracy w różnych firmach zajmujących sie tworzeniem oprogramowania. K.S. 29.03.2017 01:00 @Jakub http://wyborcza.pl/duzyformat/7,127290,21541795,wysnione-zycie-programisty-ile-zarabia-sie-w-it.html "Na komputerach zainstalowali program, który śledził ruch myszki i co 10 minut robił zrzut ekranu, żeby wysłać do klienta. Jeśli chciałem pójść po kawę i do łazienki, musiałem to zrobić w ciągu 10 minut, w międzyczasie podbiegając do biurka przesunąć kursor." Iwona 11.07.2017 12:59 @K.S. Artykuł dostępny jest tylko dla prenumeratorów Wyborczej. Czy dotyczy pracy właśnie w tej firmie, czy też mówi ogólnie o pracy w IT? @Jakub piszesz o możliwościach rozwoju jakie dała Ci praca w Polcode. Mógłbyś powiedzieć o nich coś więcej?piszesz o możliwościach rozwoju jakie dała Ci praca w Polcode. Mógłbyś powiedzieć o nich coś więcej? X 11.07.2017 13:31 @Iwona W tej właśnie firmie trzeba zainstalować program śledzący, który wymaga aktywności w każdych 10 minutach; z tego powodu w praktyce pracuje się np. 8 i pół godziny, aby nadrobić przerwy na kawę, jedzenie czy coś innego.
Na b2b nie masz żadnych przerw, wycisną z ciebie każdą minutkę, bo minutki przekładają się na dolary. Firma wg. danych portalu Clutch które są publiczne zarabia na godzinie developera między 50 a 100 Dolarów to wyobraź sobie jaka jest przebitka - polscy developerzy to dla nich żyła złota.
Programista PLC, HMI, SCADA
Nie polecam. Brak jakichkolwiek standardów pracy, każdy projekt to inny wszechświat, ludzie uwielbiają podlizywać się przełożonym. Jak dla mnie typowa korporacja, która HRem próbuje mydlić oczy. Spora rotacja pracowników, mnóstwo juniorów. Jak jesteś kimś z doświadczeniem i oczekujesz dalszego rozwoju to w Polcode doznasz uwstecznienia. Bardzo słabe/niewielkie projekty, dużo legacy code. Jako programista będziesz musiał być też projekt menadżerem, team leader'em i każdym innym - oczywiście za tę samą miesięczną wypłatę. "Robotników" traktuje się tu jak wyrośnięte przedszkolaki, ot takie dzieciaczki programiści którym nic nie wolno głośno powiedzieć, czyli typowo dla dzisiejszej większości niepoważnych firm gdzie mobbing jest standardem. Dużo rzeczy na pokaz, a praktyka to uzpełnie inna bajka. Zanim podpiszesz umowę poproś koniecznie o dokument Obowiązków Pracownicznych :).
Tak jest właściwe w każdej firmie. Plusem Polcode jest możliwość robienia szkoleń i wypłata zawsze na czas, bo już do 4 dnia każdego miesiąca. Je się małą łyżeczka, ale regularnie. Kasa się zgadza za w sumie projekty na poziomie junior+. Nie ma projektów ambitnych. W większości CRUD-y płatne w dolarach i euro.
@Daniel dobrze opisal co sie dzieje w firmie Polcode. Od siebie moge dodac nastepnie: trzeba brac pod uwage ze to jest outsource ktory zeby trzymac sie w biznesie bierze roznego rodzaju projekty i daje pelna wolnosc klienta. Podpisujac umowe z firma dajecie zgode na to ze zawsze bedziecie powtarzac to co muwi business manager(lub ktokolwiek na stanowisku zarzadzajacym), zapominacie roznego rodzaju best practices, czysty kod, TDD, dokumentacje, code review. Na to nie bedzie czasu zeby urzyc. Jest jeszcze fajny bonus to trackowanie czasu za pomoca różnego softu. Ja bym radzil dobrze pomyslec(mowie o programistach) zanim podpiszesz umowe. Ludzie bez doświadczenia maja farta - firma zatrudnia tylko z doswiadczeniem.
Polcode jako pracodawcę oceniam wysoko, ponieważ spełniają trzy ważne dla mnie kryteria: szacunek dla pracownika, serdeczność i dobrą organizację pracy. Jak jestem w pracy to wiem co mam robić, jeśli kogoś zapytam o coś to zawsze mi pomoże, albo pokieruje do odpowiedniej osoby, są też dobrze opisane procedury, więc człowiek wie na czym stoi. Mi pasują elastyczne godziny pracy i brak pytań o to, gdzie i czemu wychodzę w środku dnia.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Polcode Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
W Polcode współpracujemy z wieloma zagranicznymi firmami, więc znajomość języka angielskiego jest istotna (przede wszystkim do kontaktu z klientem). Jej poziom weryfikujemy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli chcesz, aby cały proces rekrutacyjny był przeprowadzony po angielsku, nie ma sprawy – dopasujemy się do ciebie. Pozdrawiamy Polcode Team
Z długiej listy firm/zleceniodawców, dla których pracowałem muszę przyznać, że tutaj czuję się obecnie najlepiej. Zaczęło się od poszukiwania pracy, po tym jak poprzedni pracodawca zrobił mnie, delikatnie mówiąc "w balona". Zaczęło się oczywiście skromnie - dziesiątki "pracodawców", każdy na jeden projekt, a większość bez możliwości weryfikacji nie wygląda jakoś super w CV. Złożyłem elektroniczne papiery do kilku firm, gdzie jedynie Polcode podawało w ogłoszeniu wynagrodzenie (czasy kiedy #wynargodzenie_do_negocjacji było bardzo modne). Zgłoszenie przeszło, dostałem się na rozmowę, gdzie zaczęliśmy od standardowej gadki o pracy, umiejętnościach, wynagrodzeniu, a skończyliśmy na tym czy lepszy jest Captain America, czy Iron Man. Stres na początku zeżarł mnie kompletnie, jednak ekspertka z HR podeszła profesjonalnie do sytuacji, rozluźniła atmosferę i wyciągnęła ze mnie odpowiedzi na techniczne pytania. I tak zaczęła się moja przygoda w Polcode. Co prawda papiery składałem na WordPress Developer, jednak ostatecznie przeskoczyłem na Magento, a dzisiaj dobrnąłem już do Senior Magento 2 Developer. HR w każdej sytuacji służy pomocą - w razie potrzeby, bez problemów przeprowadzą człowieka "za rączkę", tłumacząc krok po kroku jak wykonać pewne rutynowe w firmie czynności (raporty pracy twórczej dla skarbówki, jak wypełnić dokumenty, z jakich ulg/dodatków można skorzystać, itd.). Delivery Managerowie (prędzej "Business Manager", a jeszcze wcześniej "Account Manager" - zmiany nazw przychodziły z poszerzaniem/zmianą zakresu obowiązków) z mojego doświadczenia też są bardzo otwartymi ludźmi, chętnie pomagają kiedy trzeba coś odpowiednio wyperswadować klientowi, skontaktować z osobami, które mogą poratować wiedzą w konkretnym projekcie, czy szybko zebrać potencjalny zespół. W tutejszych opiniach wielu ludzi narzeka na WorkSnaps-a - nie ukrywam, że też z początku mnie to bolało, jednak kilka razy pomógł mi udowodnić klientowi, że w czasie pracy nie ustawiłem wentylatora klepiącego w klawisze, będą poza domem, tylko faktycznie wykonywałem swoją pracę, a rozjechanie się wyceny było spowodowane tylko i wyłącznie częstymi zmianami w specyfikacji projektu (o czym zawsze ostrzegamy klienta, jednak niektórzy zdają się nie widzieć tego fragmentu w wiadomościach/nie słyszeć podczas konferencji). Nigdy nie zdarzyło mi się, żeby ktoś "z góry" czepiał się tego co widać na screenach, czy poziomu aktywności. Na szczęście WS został już całkowicie zastąpiony przez TimeCamp - gdzie nie ma screenów, mierzenia aktywności, a czas z całego dnia pracy możemy dodać ręcznie. Ludzie organizujący pracę programistów (DM, PM) rozumieją doskonale, że jedziemy na tym samym wózku i robią wszystko, by ten wózek dojechał do mety cały i zdrowy. Jeśli programista da ciała, nie zostaje na lodzie - zespół stara się znaleźć wyjście z sytuacji, a ewentualne darmowe prace dla klienta ("we fu**ed up") nie są potrącane z pensji (z taką opinią również się spotkałem). Godziny pracy są bardzo elastyczne - w razie potrzeby można sobie zrobić przerwę na kilka godzin, i odrobić resztę później - jeśli w tym czasie nie mieliśmy ustalonych spotkań z klientem, jakiegoś podsumowania, daily, itd. - z reguły nikt nie robi problemów (oczywiście UOP muszą się trzymać zgodnych z prawem godzin pracy). Co prawda nadgodziny nie są dodatkowo płatne (na UOP), ale można je sobie odebrać innego dnia i skończyć kilka godzin wcześniej (a nic tak nie poprawia humoru niż skończenie pracy w piątunio o 12:00). Nieraz dokucza spory rozrzut w kwestii task managerów - niestety często trzeba tu dać ukłon w stronę klienta. Domyślnie korzystamy z Redmine, jednak przewija się też JIRA, Trello, Monday, a hardkorowi klienci lubią trzymać wszystko w mailach, lub wiadomościach na Skype. Dla własnej organizacji zadań wszystko i tak można wrzucić do RM, aczkolwiek to też wymaga czasu i kilku dodatkowych godzin w miesiącu, z których nieraz trzeba się wytłumaczyć klientowi. Szanse na rozwój oczywiście istnieją - są szkolenia, czy budżet szkoleniowy + 2 dni "urlopu" na szkolenia, które możemy przeznaczyć na rozwój umiejętności. Z projektami bywa różnie, jedne są bardziej wymagające, inne mniej - przyznam, że z moim stażem coraz rzadziej zdarza się perełka, przy której mogę nauczyć się czegoś nowego (w kwestiach programistycznych) - z drugiej strony miło czasami jest zasiąść do małego, niewymagającego projektu, żeby po prostu odpocząć od molocha z 40 zsynchronizowanymi sklepami na Magento 2, shared cartem i integracją z kilkoma bazami produktów i zamówień. Nowi programiści dostają zawsze mentora, który pomaga im wdrożyć się do pracy w PC, pomaga przy problemach z projektami itd. Osobiście pełniłem tę funkcję wielokrotnie i nikt nie narzekał na moje podejście czy na Polcode :) Moja opinia może wyglądać dość chaotycznie, ale chciałem, by zawierała wszystkie moje doświadczenia z ostatnich 5+ lat w PC. Nie, nie jest sponsorowana i nie, nie ma tutaj pojęcia "elity", która jest stawiana ponad innych pracowników :)
Firma Polcode Sp. z o.o. poszukiwała ostatnio pracowników na stanowisko Developer. Czy dalej można tam aplikować?
Cieszymy się, że wpadłeś i chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o Polcode. Wierzymy, że informacje, które tu znajdziesz, będą dla Ciebie pomocne i wartościowe.
Poznajmy się!
Jesteśmy software housem, tworzymy rozwiązania dla firm działających w modelu SaaS, eCommerce'ów, startupów oraz agencji digital między innymi z USA, Kanady i Europy Zachodniej.
Obecnie mamy na pokładzie ponad 150 osób, są wśród nas zarówno doświadczeni developerzy PHP (Laravel, Symfony), Ruby on Rails, Python, React, Go, VueJS, Angular oraz Magento, jak i architekci rozwiązań, projektanci UI/UX, testerzy oraz Project Managerowie.
Czekamy również na Ciebie!
Jeśli należysz do grona osób, które już z nami pracują lub kiedyś pracowały - podziel się opinią i pomóż innym dokonać wyboru.
Jeśli masz jakiekolwiek sugestie lub pytania, napisz do nas: dajnamznac@polcode.net
#chodźdopolcode
Pozdrawiamy,
Polcode Team
Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Polcode Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 4 października na Praca.pl.
Proces rekrutacji w Polcode przebiega odmiennie w zależności od stanowisk, na które rekrutujemy. W przypadku programistów pierwszym etapem jest rozmowa z rekruterem IT, kolejnym zadanie techniczne lub ocena próbek kodu przesłanych przez kandydata. Często zamiast tego etapu lub dodatkowo, jeśli pojawia się konieczność dalszej weryfikacji, umawiamy spotkanie z HR Technical Advisorem - programistą, który wspiera nasz HR w wyborze odpowiednich kandydatów. Proces rekrutacyjny na stanowiska biznesowe rozpoczyna się od rozmowy ze Specjalistą ds. HR oraz spotkania z przyszłym managerem. Jeśli chcemy się upewnić, że kandydat posiada odpowiednie kompetencje, niezbędne z perspektywy stanowiska na które aplikuje, umawiamy się na dodatkowe, krótkie zadanie do wykonania. Ostatni etap rekrutacji to feedback. Zawsze wracamy do kandydata z odpowiedzią, bez względu na to, czy mamy dla niego propozycję współpracy.
Czy Polcode Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Polcode Sp. z o.o.?
Firma dla której screeny z Worksnapsa są ważniejsze od wyników. NIe ważne, że nie masz opóźnień w projekcie, jeśli Twój manager zobaczy screena albo info, że miałeś odpalonego youtube'a aby zmieniń piosenkę to i tak masz przesrane. Często pracuje się w technologiach których isę uczysz, a jak Ci słabo idzie to zostaniesz zjechany jakbyś był expertem w danej tefchnologi. Zero szacunku do deva. Lepiej sobie poszukać innej firmy pozwalającej na rozwój
Rozumiem, jakby nie patrzeć jednak, w pracy nie powinno się z reguły oglądać filmików itp, a przynajmniej w wielu zakładach to jest raczej niemile widziane. Powiedziałeś, że firma ma wysokie wymagania co do umiejętności. I oczekują bycia ekspertem. A jest jakieś przygotowanie do pracy na stanowisku w Polcode?
Ja podczas kodowania, które nie wymaga, żebym skupiał się na logice (jakieś CSS'y, czy klepanie kolejnego CRUDa) lubię jak coś leci w tle, czy to spoti, czy jakiś film na youtube. Robię swoją robotę a powyższe stanowi tło. Mam wrażenie, że w dzisiejszych czasach wszyscy chcą za bardzo kontrolować innych, co za tym idzie nie okazując zaufania do pracownika.
Podchodząc merytorycznie do pracy w Polcode wydaje mi się że HR raczej nie zdaje sobie sprawy z ilości osób które odchodzą przez używanie nadmiernie systemu Worksnaps. Jak już wiele osób przede mną to opisało, duża część pracy w tej firmie obiega mocno wokół tego też systemu który nadmiernie zbiera informacje o aktywności pracownika w postaci aktywności myszki/klawiatury oraz zrzutów ekranu. Gdy ktoś przykładowo nadmieni opinie na ten temat, HR obraca kota ogonem i mówi że system jest tylko i wyłącznie do potwierdzenia ilości czasu spędzonego na projekcie w razie gdyby klient mówił że jest inaczej. Lecz w większości przypadków ten system jest używany też do innych celów (czytaj. szpiegowanie pracy wykonywanej przez pracownika). Legalność używania takiego systemu też podchodzi pod zapytanie, gdzie często ale nie zawsze w umowie nie ma o nim jakichkolwiek informacji a pracownik dowiaduje się o nim dopiero w pierwszym dniu pracy. Realistycznie z płacami też jest różnie kiedy taki system wchodzi w grę a pracownik wylosuje inną umowę (jest ich kilka w zależności od oferowanej pozycji), i traci na tym około tysiąc złotych na fakturze co miesiąc. W kwestii samego firmowego leadership też jest dosyć słabo, zatrudniane są osoby które często nauczyły się słowa „how’s progress?” przez co jest im przyznawana rola Scrum Mastera czy też Project Managera. Rotacja pracowników jest ogromna, nawet gdy ktoś przepracuje krótki okres czasu w firmie. HR też ma wiele do życzenia, jakakolwiek nawet mała propozycja poprawy pracy w firmie kończy się odmową, a HR łaskawie coś próbuje kombinować z „zarządem” gdy sprawa staje się dosyć duża. Jeżeli chodzi o samą pracę to rzeczywiście są czasami dosyć interesujące projekty, ale jak już ktoś nadmienił w poprzednich opiniach często są to dosyć proste aplikacje, a większość czasu jest spędzana na developmentcie, a nie w produkcji. Poza zarządem, HR oraz „leadership team” pracownicy którzy tam pracują też są naprawdę w porządku. Opinia ta została stworzona z przytrafień wielu byłych pracowników Polcode patrząc na rok 2021, jest on jednak opinią, a nie faktem.
Mogę wypowiedzieć się tylko o rekrutacji, bo finalnie nie nawiązaliśmy współpracy. Cały proces przebiegł sprawnie i w bardzo miłej atmosferze, najpierw rozmowa z osobą z HR, następnie z osobą techniczną i informacja o nawiązaniu współpracy i warunkach. Całość przebiegła bardzo sprawnie (tydzień czasu) i na bieżąco byłem informowany o statusie rekrutacji. Co do warunków finansowych, to te które mi zaoferowano były w mojej opinii bardzo dobre i pokrywały się z widełkami w ogłoszeniu i moim oczekiwaniom. :-)
Rozumiem, że jesteś zadowolony z całego przebiegu procesu rekrutacyjnego w Polcode. Czy firma wyjaśniła Ci konkretnie dlaczego nie zostałeś finalnie zatrudniony?
Napisałeś wcześniej, że oferowane warunki finansowe były bardzo dobre, więc jestem ciekawa co zadecydowało, że zdecydowałeś się jednak na podjęcie pracy w innym miejscu. Czym różniły się proponowane przez nich warunki od tych proponowanych przez Polcode Sp. z o.o.?
Pracujesz w tej firmie to może napiszesz na jaką pensję podstawową mogą aktualnie liczyć osoby, które tam pracują? Myślę, że jesteś w stanie na ten temat coś napisać, więc może zechcesz to zrobić? Będę Ci bardzo bardzo wdzięczny. Pomożesz?
Dostałem właśnie spam z ofertą. 6-12k fullstack i to jeszcze na B2B? Chyba was pogrzało. Za 6k to mi nawet płytkarz na płytki nie splunie, a Wy fullstackowi w IT chcecie tyle płacić? Wstyd!
Może macie wiedzę czy firma potrzebuje aktualnie nowych pracowników? Czas dość niepewny stąd pytanie.g
Rekrutacja to strata czasu :) rekrutują chyba wszystkich jak leci, a chyba sami nie wiedzą do czego :/ brak odzewu po rozmowie, na wiadomości ponaglające odpowiedź, że odezwą się w ciągu kilka dni i znów nic :)
@awesome na jakie stanowisko aplikowałeś? Możliwe, iż ilość kandydatów jest bardzo duża i rekrutacja nadal trwa. Kontaktowałeś się z firmą w tej sprawie? Opowiedz jak przebiegała rozmowa rekrutacyjna z kadrą zarządzającą. Firma oferuje benefity pozapłacowe lub dodatkową premię za pracę?
Przestancie bełkotac o zakladaniu wlasnej firmy. Żenujący argument w odpowiedzi na miażdżaca krytyke waszych praktyk przez waszych pracowników. Tutaj jest ocena pracodawcy i bedziecie oceniani jako pracodawca. Nie podoba się? Jest na to rada przestańcie być pracodawcą bo jak widać zmian na lepsze nie planujecie.
Założenie własnej firmy wiąże się z dużymi kosztami, które trzeba ponosić, żeby zacząć prosperować. Lepszą formą zatrudnienia jest chyba praca na etacie. Pracujesz w Polcode i mógłbyś napisać kilka słów na ten temat? Pracodawca obecnie szuka specjalisty do spraw marketingu internetowego i IT project managera. Możecie je znaleźć pod linkiem https://pracodawcy.pracuj.pl/polcode-sp-z-o-o,12507. Czekam na Wasze wpisy o tych rekrutacjach.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polcode Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polcode Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polcode Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 10 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
