Fajne miejsce do pracy z czystym sumieniem mogę polecić. Elastyczne godziny pracy, dobre wynagrodzenia, fajna atmosfera i ludzie. mimo ze (prawie) wszyscy zdalnie, to w firmie panuje dobra i efektywna komunikacja.
[Ze względu na błędy techniczne po stronie Gowork przy przetwarzaniu treści wiadomości dodane zostały niepotrzebne/nieuzasadnione znaki interpunkcyjne, stąd udostępniam prawidłową odpowiedź raz jeszcze] Elastyczne godziny pracy oznaczają, że nie mamy określonych sztywno ram czasowych. Jeśli lubisz pracować od 7:00 to tak pracujesz, jeśli bardziej odpowiada Ci praca od 10:00 to też nie ma problemu. Ustalasz z managerem na początku swojej współpracy z Polcode jakie godziny Ci odpowiadają i wrzucasz je w swój schedule dnia. Jeśli potrzebujesz też zrobić sobie przerwę w pracy lub któregoś dnia zacząć później/wcześniej niż zwykle to po konsultacji z Twoim managerem uelastyczniasz sobie plan dnia. Ważne jest dla nas to, żeby przerwy nie kolidowały z ustalonymi spotkaniami na przykład daily z klientem. Niemniej... to też jest z pewnością do dogadania, jeśli jest duża potrzeba zmiany grafiku. To co istotne - 'dowolnie wybrane godziny' to trochę zbyt szeroki zakres czasu, czasem ciężko zorganizować pracę zespołu kiedy chcesz pracować od 15:00, a cały zespół pracuje od rana, wtedy po prostu się mijacie i nie służy to projektowi. Chyba że jest to jednorazowa sytuacja.
Podoba mi się w firmie proste przedstawianie spraw, tak ze wiem ma czym stoję. Mało marketingowego bełkotu pod publiczke a same konkrety. Nawet jak są trudności to management o tym mówi na podsumowaniach i widać ze wiedzą co robią.
I możesz śmiało powiedzieć, że nie rozumiesz i przełożeni tłumaczą ludzkim językiem? Tak jasne przedstawienie obowiązków miało miejsce na rozmowie kwalifikacyjnej czy przy podpisaniu umowy?
Cześć. Prócz rzucającej się od razu w oczy informacji o kwocie 15 000–20 000 zł netto + VAT dla React Developera, dopisano również o maks 20 płatnych dniach wolnych, mimo kontraktu B2B. Również o profesjonalnym onboardingu. Na czym konkretnie on polega i na ile pomaga zaaklimatyzować się w nowym otoczeniu?
Jak wgl sytuacja w tej firmie? Stabilnie czy zwalniają jak inne firmy IT w Polsce?
Widełki płacowe 14 000–18 000 zł dla Senior Symfony Developera podlegają negocjacji, czy to już ściana jeśli chodzi o zarobki. Próg wejścia to minimum 7 lat doświadczenia, dlatego pytam. Są dwie umowy do wyboru, zastanawiam się czy faktycznie nie będzie problemu z umowę o pracę, nie naciskają mocno na b2b?
Widełki są B2B: 17000 - 22000 zł + VAT dla tego stanowiska. Raczej po to one są, żeby znać górną granicę. Jak się przyjmowałem to było to jasno zakomunikowane. Jednak co pół roku można wnioskować o podwyżkę, więc wydaje mi się fair wykazać się przez ten czas i przekroczyć 22k ;)
Nie do końca rozumiem. Piszesz, że widełki są, aby znać górną granicę, czyli tutaj akurat 22 k. Następnie piszesz, że jest fair wykazać się przez pół roku i tą granicę przekroczyć. Nie widzisz tu sprzeczności? Firma miałaby wskazywać górną granicę, którą następnie sama przekroczy, bo się w pół roku wykazałeś? Poza tym mam wątpliwości, czy słowo fair w ogóle pasuje tu znaczeniowo. Jak wykazywanie się w pracy ma być czymś "w porządku"?
Ile jest teraz osób w polcode? Słyszałam że było sporo zwolnień w zeszłym roku.
Programista PLC, HMI, SCADA
Podpowiecie mi czy na seniorskich stanowiskach faktycznie można uzyskać ponad 20k netto na b2b? Szukają do zespołu Senior Python Developera z widełkami 16 000–21 000 zł. Kwoty są rozbieżne bardzo, te 16 tysięcy niestety mnie nie satysfakcjonuje. Załóżmy, że spodobam się firmie, mam doświadczenie i spełniam wszystkie wymagania. Trudno będzie wynegocjować tę górną granicę widełek?;) Żeby nie było, że ja tylko o pieniądzach — jak atmosfera w zespole wygląda, organizacja, projekty?
Czy pensja w Polcode Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Full Stack Developer, ich ogłoszenie jest 2 stycznia na Pracuj.pl.
Fajne miejsce do pracy z czystym sumieniem mogę polecić. Elastyczne godziny pracy, dobre wynagrodzenia, fajna atmosfera i ludzie. mimo ze (prawie) wszyscy zdalnie, to w firmie panuje dobra i efektywna komunikacja.
Na czym dokładnie polegają te elastyczne godziny pracy? Można pracować o dowolnie wybranych godzinach, czy jednak trzeba się wstrzelić w jakieś ramy czasowe? Jakiego wynagrodzenia należy się spodziewać? ;) Podasz widełki?
Elastyczne godziny pracy oznaczają, że nie mamy określonych sztywno ram czasowych. Jeśli lubisz pracować od 7:00 to tak pracujesz, jeśli bardziej odpowiada Ci praca od 10:00 to też nie ma problemu. Ustalasz z managerem na początku swojej współpracy z Polcode jakie godziny Ci odpowiadają i wrzucasz je w swój schedule dnia. Jeśli potrzebujesz też zrobić sobie przerwę w pracy lub któregoś dnia zacząć później/wcześniej niż zwykle to po konsultacji z Twoim managerem uelastyczniasz sobie plan dnia ???? Ważne jest dla nas to, żeby przerwy nie kolidowały z ustalonymi spotkaniami na przykład daily z klientem. Niemniej... to też jest z pewnością do dogadania, jeśli jest duża potrzeba zmiany grafiku ???? To co istotne - 'dowolnie wybrane godziny' to trochę zbyt szeroki zakres czasu, czasem ciężko zorganizować pracę zespołu kiedy chcesz pracować od 15:00, a cały zespół pracuje od rana, wtedy po prostu się mijacie i nie służy to projektowi. Chyba że jest to jednorazowa sytuacja.
[Ze względu na błędy techniczne po stronie Gowork przy przetwarzaniu treści wiadomości dodane zostały niepotrzebne/nieuzasadnione znaki interpunkcyjne, stąd udostępniam prawidłową odpowiedź raz jeszcze] Elastyczne godziny pracy oznaczają, że nie mamy określonych sztywno ram czasowych. Jeśli lubisz pracować od 7:00 to tak pracujesz, jeśli bardziej odpowiada Ci praca od 10:00 to też nie ma problemu. Ustalasz z managerem na początku swojej współpracy z Polcode jakie godziny Ci odpowiadają i wrzucasz je w swój schedule dnia. Jeśli potrzebujesz też zrobić sobie przerwę w pracy lub któregoś dnia zacząć później/wcześniej niż zwykle to po konsultacji z Twoim managerem uelastyczniasz sobie plan dnia. Ważne jest dla nas to, żeby przerwy nie kolidowały z ustalonymi spotkaniami na przykład daily z klientem. Niemniej... to też jest z pewnością do dogadania, jeśli jest duża potrzeba zmiany grafiku. To co istotne - 'dowolnie wybrane godziny' to trochę zbyt szeroki zakres czasu, czasem ciężko zorganizować pracę zespołu kiedy chcesz pracować od 15:00, a cały zespół pracuje od rana, wtedy po prostu się mijacie i nie służy to projektowi. Chyba że jest to jednorazowa sytuacja.
Firma dla mało ambitnych. Jeżeli ktoś szuka rozwoju lepiej zapukać do innych drzwi.
Sam proces rekrutacyjny (pierwszy kontakt, rozmowa) był bardzo sprawny, rekruter wyjaśnił bardzo dużo rzeczy tak, że miałem może dwa pytania, a zadaję ich dużo jeżeli czegoś mi nie powiedziano. Niestety czar prysł, gdy przyszło mi rozwiązać zadanie w zadanej ramie czasowej 2 godzin. 2 godziny na przeczytanie zadania, konfigurację maszyny wirtualnej / docker, w otrzymanym kodzie był błąd w wymaganej wersji PHP (więc już na dzień dobry dostałem bubla), wymyślenie rozwiązania, zakodowanie tego, trzymając się OOP, SOLID, DRY, KISS (bo tego wymagają), odpalenie testów, poprawki, testy, poprawki, testy aż do skutku. Wysłałem im w połowie zrobiony kod i to na kolanie, bo nie zamierzam kolejny raz marnować czasu na głupie, nierealne czasowo testy (czyli znacznie dłużej niż deklarowano). Chciałbym zobaczyć jak autorzy tych zadań się pocą i męczą aby zmieścić się w "to tylko 2 godziny, nawet mniej" i trzymać się tych wszystkich wymagań które stawiają kandydatach co do jakości kodu. Już dzięki temu wiedziałem, że jest tam ogromna presja czasowa, na co nie mam już zdrowia. A wisienką na torcie, na B2B, jest wymóg zainstalowania oprogramowania szpiegowskiego... Duża, czerwona lampka.
A to b2b to jedyna opcja zatrudnienia? Czy to akurat był twój wybór? Wymóg zainstalowania tego oprogramowania jest nie do przejścia?
Czy urlop w Polcode Sp. z o.o. jest płatny 100%?
To jakiś żart, czy serio piszesz? A są problemy z braniem u nich urlopu, czy raczej można wziąć go w każdym miesiącu jeżeli pracownik chce z niego skorzystać?
Podoba mi się w firmie proste przedstawianie spraw, tak ze wiem ma czym stoję. Mało marketingowego bełkotu pod publiczke a same konkrety. Nawet jak są trudności to management o tym mówi na podsumowaniach i widać ze wiedzą co robią.
I możesz śmiało powiedzieć, że nie rozumiesz i przełożeni tłumaczą ludzkim językiem? Tak jasne przedstawienie obowiązków miało miejsce na rozmowie kwalifikacyjnej czy przy podpisaniu umowy?
Pracuję dla Polcode na B2B, ale nie programuję. "Na swoim" jestem ponad 10 lat, więc możliwości klientów już znam całkiem dobrze. Na tym tle Polcode wypada bardzo sensownie. Sama współpraca jest konstruktywna i merytoryczna. Relacje są bardzo zdrowe i raczej z tych sympatycznych. Czasem nieco dziwne mechanizmy decyzyjne, ale i tak lepsze niż w wielu innych polskich firmach, więc cały czas jest bardzo OK. Sama praca jest całkiem dobrze poukładana, terminy realistyczne z pewnymi rezerwami co przekłada się na zdrowy dystans do realizowanych zadań. Polecam zwłaszcza, jeśli szukasz współpracy na jasnych zasadach. Rozliczenia - bezproblemowe, zgodne z pierwotnymi ustaleniami.
Masz możliwosc pracy zdalnej albo hybrydowej czy tylko w biurze? A wracając do tych umów to gdybym chciał uop to jest taka szansa czy wszyscy na B2B?
Prawie wszyscy pracują 100% zdalnie. Biura są w Warszawie i Krakowie, można z nich korzystać, jeśli się chce, ale w ogóle nie trzeba. Co do umów - możesz mieć taką formę zatrudnienia jaką chcesz. Jak coś to w ogłoszeniach rek. też zawsze podane są stawki i dla UoP i dla B2B.
No ja właśnie mam dość daleko do obu lokalizacji niestety. Mówisz, że nie trzeba pracować z biura, ale zastanawia mnie inna rzecz. Czy jakieś szkolenia wstępne są organizowane na miejscu czy wszystko da się załatwić online? A jeśli już trzeba jechać to ile trwa takie szkolenie i czy firma pokrywa wszelkie koszta z tym związane? :)
Rekrutują, widełki podają, ale widzę seniorskie i menedżerskie stanowiska. Jest tutaj szansa na pracę dla juniora? Kiedy czytam, że się tak świetnie pracuje na b2b z domu, to brzmi, jakby nie było komu wdrażać zieleniny na miejscu :3
Cześć, Dominika! Tak jak piszesz, mamy oferty pracy dla seniorów i midów – obecnie raczej nie zatrudniamy osób na juniorskie stanowiska. Ale zachęcamy do zostawienia CV i kontaktu do siebie tutaj: https://polcode.softgarden.io/get-connected. Odezwiemy się, jeśli będziemy mieć coś dla Ciebie. Co do wdrażania “zieleniny” ;) – nasz team pracuje zdalnie od początku istnienia firmy, więc system pracy zdążyliśmy już naprawdę dobrze przemyśleć i dostosować do wymagań nie tylko projektów, ale przede wszystkim naszych ludzi, żeby wszystkim pracowało się dobrze i wygodnie. Zapraszamy na polcode.com, nasze rekruterki odpowiedzą chętnie na wszystkie pytania. Pozdrowienia Polcode Team
Jestem zaskoczona niektórymi negatywnymi komentarzami. Zupełnie nie wiem czy tu jest mowa o tej samej firmie ;) Ja osobiście bardzo doceniam w Polcode możliwości rozwoju, które firma mi daje, budżet szkoleniowy, dni wolne na szkolenia, jasne procedury, zasady pracy i ścieżki awansu, ale z drugiej strony niekorporacyjną atmosferę (nie chcę tu też w żaden sposób urazić korporacji). Lubię swoją pracę, uwielbiam ludzi z którymi pracuję i doceniam nieocenione wsparcie mojego Managera i całego Teamu. Zdecydowanie - polecam. I polecam zweryfikowac te niektóre komentarze i nie wierzyć im w ciemno, bo w moim odczuciu nie mają nic wspólnego z rzeczywistością :)
Dni wolne na szkolenia, a jak szkolenie jest w weekend, to możesz jakoś 'odebrać' ten dzień jako dzień pracujący?
Ciężko mi powiedzieć, nie zdarzyła mi się taka sytuacja, natomiast myślę, że można się w tej kwestii spokojnie dogadać :)
Pani dziwi się niegatywnym opiniom, które brzmią "realnie", wypowiadają się ludzie, mówią konkrety. Natomiast ta Pani w pochwale pisze... ogólniki i jakieś "propagandowe hasełka", które konkretnie niczego nie znaczą i brzmią jakby jakiś "bot czytał z kartki" zestaw zdań chwalebnych jakie można napisać przy... KAŻDEJ okazji i dla KAŻDEJ firmy.
Bez przesady. To jest portal do wyrażania opinii o pracodawcy, nie do pisania rozprawek na maturze. Autorka napisała, że jej się podoba atmosfera, że ma budżet szkoleniowy i jasne procedury awansu. Jak dla mnie to są konkrety. A że przy okazji lubi swoją pracę – to też jest jakaś informacja. Już się tak nie czepiajmy wszystkiego. Jeśli brakuje jakichś informacji, to moze po prostu zadaj konkretne pytanie.
Polecam pracę w Polcode z czystym sumieniem. W firmie NAPRAWDĘ panuje rodzinna atmosfera, to nie są puste frazesy - z korpo Polcode nie ma nic wspólnego (może jedynie to, że realizujemy tu głównie międzynarodowe projekty). A czas pracy jest NAPRAWDĘ elastyczny! Chcesz zacząć o 6.00 - zaczynasz, musisz coś załatwić w ciągu dnia - załatwiasz. Wynagrodzenie jest naprawdę konkurencyjne, projekty ciekawe, a system awansów przejrzysty.
Firma podsuwa niepoważne umowy b2b. Przykład: musisz poinformować polcode o wszystkich aktualnych kontraktach i w przyszłości każde podjęcie kontraktu musi być konsultowane z firmą. Żart kompletny.
czyli co, mogą się nie zgodzić na twoją współpracę z jakąś firmą? co wtedy ? jakie konsekwencje są w umowie wpisane?
Z każdą osobą, która dołącza do zespołu, podpisujemy umowę zawierającą standardowe w branży IT zapisy non-competition i non-solicitation oraz zobowiązanie do poufności. W zależności od tego, do jak wrażliwych informacji będziesz mieć dostęp, te zapisy mogą być bardziej lub mniej restrykcyjne. Natomiast wiemy, że dla naszego zespołu tworzenie aplikacji to nie tylko praca, ale przede wszystkim sposób na życie. Nasi pracownicy realizują swój potencjał również we własnych projektach tworzonych po godzinach i nasze umowy to umożliwiają. W razie wątpliwości zawsze możesz zapytać o szczegóły rekrutera czy przyszłego przełożonego. Pozdrawiamy! Polcode Team
Oczywiście że były konsekwencje. Inaczej po co taki zapisek? Nie pamietam już na jakie kwoty to było. To co polcode pisze o standardowych zapiskach to kompletna bzdura. Ani ja, ani żaden mój znajomy z branży nigdy nie dostał umowy gdzie musisz informować o aktualnych i potencjalnych kontraktach. Jest to mocno niepoważny zapis. Jestem w stanie uwierzyć ze firma nie korzysta z tych zapisków i nie probuje związać rąk dla kontraktora, ale nie zmienia to faktu że tego typu umowy są niepoważne i trzeba to tępić. Co jak firmie coś się odwidzi i będą próbować ścigać jakiegoś delikwenta za dodatkową prace na boku?
Podkreślę jeszcze, że tu jest mowa o umowach "b2b", a "pracodawca" w odpowiedzi powyżej bezczelnie używa określenia "nasi pracownicy". To jest czysty bandytyzm, to jest przyznanie się do popełnienia przestępstwa, mam nadzieję, że zarząd tej firmy pójdzie siedzieć, bo jak nie, to ktoś dokona samosądu. To jest albo-albo, wiadomo, że jeśli firma ZATRUDNIA swojego pracownika, który dzięki temu zyskuje wszystkie wynikające z kodeksu pracy gwarancje (zatrudnienia a w przypadku zwolnienia zasad wypowiedzenia, płatnego urlopu, dodatkowo płatnych nadgodzin etc.), to wtedy może też od pracownika wielu rzeczy wymagać. Ale u nich współpraca opiera się na zasadach business-to-business, bez żadnych gwarancji, bez profitów charakterystycznych do zatrudnienia na etacie, a jednak mają czelność stawiać wymogi zupełnie niespotykane w relacjach business-to-business. Bo to nie jest relacja business-to-business, wiadomo, że pracujących dla nich osób nie traktują jako równorzędnych podmiotów gospodarczych (biznesowych), lecz, jak sami powyżej napisali, jako swoich pracowników.
Świetne miejsce pracy, komunikacja na bardzo wysokim poziomie, szacunek do pracownika i pełne wsparcie przełożonych. Polecam :)
A pracujesz zdalnie czy w biurze taka dobra atmosfera panuje? To fajnie, ze ci się podoba, a jak kwestia wynagrodzenia? Mogłabyś podać widełki może? :)
Czy praca jest 100% zdalna? Nie ma ryzyka powrotu do biur?
Nie, nie ma ryzyka. ;) Spora część teamu pracowała z domu jeszcze zanim to stało się normą. W tym momencie cały nasz zespół jest rozsiany w różnych miejscach Polski i pracuje prawie wyłącznie zdalnie. Mamy dwa biura (w Krakowie i Warszawie), z których można swobodnie korzystać, jeśli ma się na to ochotę. Pracujemy też w elastycznych godzinach, które możesz dostosować do swojego stylu życia. Zapraszamy na polcode.com/careers – nasze rekruterki rozwieją wszystkie wątpliwości. Pozdrawiamy Polcode Team
Ile zarabiają dyrektorzy, np. marketingu czy it?
Pytanie do devów: w jakich technologiach pracujecie? Polecacie Polcode? Ile tu jesteście już?
Cześć, za devów się nie wypowiemy, ale w kwestii technologii czemu nie. PHP, Symfony, Laravel, Magento, RoR, Python, Golang, Node,js, React.js, React Native, Vue.js, Angular – to są nasze główne obszary. Możesz sobie zajrzeć też na nasz tech radar, mamy tam wszystko zebrane: https://techradar.polcode.com/ Pozdrowienia PolcodeTeam
Aktualnie tak jak wyżej podała firma. Mnóstwo technologii. W niektórych ogrom doświadczenia, a w innych dopiero zaczynamy prace. Jestem w firmie od ponad 3 lat, jeżeli dobrze liczę. Firmę bardzo sobie cenię za ogrom rzeczy: różnorodne projekty, pracę z zagranicznymi klientami, elastyczność godzin pracy, pole i budżet do szkoleń i rozwoju, elastyczność względem umowy, możliwość rozwoju w różnych technologiach i wiele innych. Bardzo polecam. Jeżeli szukasz zdalnego/on-site środowiska pracy oraz cenisz sobie wspaniałą atmosferęw firmie, to zdecydowanie jest to miejsce dla Ciebie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polcode Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polcode Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polcode Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 10 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
