Opinie o Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.
Mam Kilka pytań dotyczące stanowiska serwisanta. -Jak wygląda praca na tym stanowisku. -zarobki dla osoby z doświadczeniem, elektronika i łączność. -Atmosfera w pracy. Podstawowe pytanie czy praca i pracownicy (zwłaszcza starsi pracownicy oraz kierownictwo) nie posiadają mentalności lub zaszłości rodem z PRL.
Jaka jest kultura pracy w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
Odradzali mi składać tutaj papiery. Właśnie jestem po rozmowie, uważam że nie mogłem lepiej trafić. Młody zespół więc szybki awans jest możliwy. Podobno jest kilka czarnych owiec, ale to kwestia czas. Pierwsze wrażenie bardzo pozytywne.
Jeśli możesz to opisz jak przebiegała rozmowa kwalifikacyjna. Prócz samej konwersacji miałeś do rozwiązania testy branżowe lub językowe? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Jak wygląda praca serwisanta, jest to praca w delegacjach na ile czasu? Jakie stawki?
delegacji jest sporo, kasa od 3000 do 5000 zł, dodatkowo mamy ryczałt za nadgodziny, jeśli chodzi o młodych ludzi to warto.
Jedni odchodzą, inni przychodzą. Jak wszędzie. Trzeba pracować, a nie myśleć tylko jak zarobić żeby się nie narobić. Narzekać na firmę potrafią wszyscy, ale na siebie już nie patrzą.
Szczerze nie polecam. Delegacje hmm w poniedziałek dzień organizacyjny wyjazd we wtorek powrót w piątek wieczorem ale Pracy jest tyle a rąk do pracy brak że i tak wyjeżdzasz w poniedziałek i jeździsz po całek Polsce Pensja w porównaniu do konkurencyjnych firm bardzo niska zero rekompensaty za czas po za domem bez rodziny, żony, dziewczyny, dzieci czy znajomych. Kierownik Jan albo prezes sam już nie pamietam ogólnie firma w firmie dawno powinien iść na zasłużona emeryturę. Z tego co słyszałem coraz gorzej przez ostatnie 3 miesiące zwolniło się 5-6 osób a liczba będzie rosnąć bo zarząd nie widzi albo nie chce widzieć co się dzieje na parterze. Ogólnie jeśli jesteś singlem bez znajomych i Twoja pasja jest sama praca a zarobki są bez znaczenia to ta praca jest dla Ciebie. Ps żeby nie było samych minusów to na delegacjach były spoko warunki ( hotele i posiłek ) chociaż pewnie i to niedługo doczeka się zmian
Ciekawe kto by chciał jeździć za 3500 brutto przez średnio 17 dni w miesiącu być poza domem. Z tego co wiem to po nowych zmianach tylko masowo odchodzą
Praca nie zorganizowana bezsensowne wyjazdy ,zarobki to stoją w miejscu i kombinują jak tylko zaoszczędzić kosztem pracownika .o życiu prywatnym można zapomnieć jedynie w wekkend ale po całym tygodniu to jest brak sił na cokolwiek . Dopóki wadze firmy nie zaczną myśleć o pracownikach którzy pracują po 60 godzin lub więcej w tygodniu to nie warto nawet fatygować się na rozmowę o Prace
A skąd takie informacje, że zwolniło się tyle osób? To kłamstwo! Ale co Ty możesz wiedzieć skoro nie masz pojęcia jak nazywa się kierownik czy prezes. Proponuję żeby wypowiadały się tylko osoby, które pracują.
a ja proponuje, żebyście wy przestali wciskać ludziom ciemnotę i wybielać firmę bo wszyscy i tak wiedzą jaka jest prawda.
Jak byś przeczytał ze zrozumieniem to byś wiedział o co chodzi a o prezesie nie było wzmianki kierownik Janusz T. A prezes Krzysztof M. I mam to z pewnego źródła chyba ze stary znajomy mnie okłamuje ale w to wątpię. Co Osa daje Ci wybielanie firmy masz ciepła posadkę i 5 za siedzenie
Bardzo lubię takich znawców, którzy "mają ze źródła", "stary znajomy" i jeszcze wiedzą kim jesteś, na czym polega Twoja praca i ile zarabiasz. Normalnie powinieneś mieć nick "Jasnowidz". :)
W czasie trwającej epidemii serwisanci jeżdżą w delegacje i pracują w skupiskach ludzi na dworcach gdzie można spotkać ludzi z całej Polski i nie tylko a ryzyko zarażenie wzrasta. Ludzie w biurach pracują zdalnie a szary pracownik musi ryzykować czy to normalne ??
Z tego co wiem to nie mamy jeszcze epidemii tylko pandemie. A to jak się okazało różnica. Ludzie z biur pracują zdalnie, bo mają taką możliwość, a serwis czy produkcja takiej możliwości nie ma to jasne. Zawsze można odmówić udziału w delegacji to raz, dwa można wziąć urlop czy opiekę nad dzieckiem. z tego co wiem wszystkie firmy w Bydgoszczy pracują podobnie - ludzie, którzy mogą pracują zdalnie, reszta pracuje tak jak pracowała. Chodzi o ograniczenie liczby ludzi w firmie czy na wyjazdach. Jak sytuacja w kraju się pogorszy na pewno będą inne zalecenia. Nie panikujmy.
Robson to chyba pandemia jest gorsza od epidemii. Odmówienie delegacji to nie w tej firmie ludzi do pracy jest jak na lekarstwo i każde niezadowolenie z wyjazdu nie jest dobrze odbierane. Po powrocie do domu z delegacji skąd mam wiedzieć, że nie zarażę rodziny jak miałem kontakt z setkami osób z całego kraju i nie tylko
@Robson przed pisaniem swoich spostrzeżeń najpierw dowiedział bym się co to jest pandemia i epidemia .Jezeli jesteś pracownikem firmy KZŁ to nie dziwie się że takie są opinie o firmie jak zatrudniają takie osoby nic tylko pogratulować
chyba jednak nie skoro mamy dopiero "stan zagrożenia epidemiologicznego. rozumiem, że jest mało ludzi i trudno jest odmówić, ale pomyśl, że zawsze masz lepiej niż kasjerki w sklepach, kierowcy w komunikacji miejskiej, babeczki na poczcie, kurierzy i setki innych zawodów. Nie masz aż tak bezpośredniego kontaktu z ludźmi i pewnie często jesteś na zewnątrz a nie w małych zamkniętych pomieszczeniach, także głowa do góry. Wszyscy musimy przez to przejść.
rozumiem to doskonale, pandemia wynika z tego na jakim jest obszarze, ale jeśli chodzi o Polskę to mamy dopiero zagrożenie epidemią. Zależy to od liczby zakażonych i wskaźników śmiertelności. Więc może Ty weź coś doczytaj, bo to chyba jasne, że skoro jest pandemia to bezpośrednio nie dotyczy Polski, tym bardziej Bydgoszczy i KZŁ. Będziemy się bardziej martwić jak ogłoszą w Polsce epidemię. Dużo zdrowia wszystkim!
Rozmowa o NICZYM, próbowałem zainicjować jakąś rozmowę techniczna ale się nie dało. Zadanie rekrutacyjne to zrobić bazodanowe api wraz z frontem w blazor. Podczas rozmowy "rekruter" zapisał sobie mój wiek na cv i rzucił frazesem nt. zadania rekrutacyjnego "jeśli sam go zrobiłeś" w kontekście niedowierzania? Entuzjazm jest źle widziany, oraz lepiej nie zadawać za dużo pytań a na niektóre po prostu nawet nie dostaniesz odpowiedzi, nawet jeśli ponownie zapytasz. Ogólnie każdemu odradzam ten relikt (usunięte przez administratora) każdemu kto ma opcje i środki by żyć w innej atmosferze :)
brak pytań
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Stanowisko Pracownika Produkcji na czym polega praca w waszej firmie ? na jaką pensję może liczyć nowo zatrudniona osoba?
Praca jak praca. W firmie jest ekipa prezesa na szczegolnych warunkach. Niestety morale zalogi sa bardzo niskie. Zarzad wprowadzil ostatnio zmiany co bardzo demotywuje, atmosfera pracy beznadziejna poza pierwszym pietrem. Ciagle zmiany pracownikow i bardzo duza wymiana kadr.(usunięte przez administratora). Nowi uciekaja, a starzy szukaja pracy. Nie polecam, kultura pracy zla, jesli nie uzgodnilas warunkow na pismie zapomnij o dotrzymaniu.
Widziałem niedawno ogłoszenie o wolnym wakatacie telemontera. Czy ktoś jest w stanie realnie przedstawić zarobki na takim stanowisku?
Wszystko w zależności od doświadczenia i czy będziesz młodszym telemonterem czy starszym, bo to jest różnica w zarobkach.
Rozumiem. A jakieś przybliżone kwoty na obu wyżej wymienionych stanowiskach bo chyba można z młodszego telemontera stać się telemonterem. A zarobki to jednak ważny czynnik pracy.
Czy na koniec roku są jakieś premie lub z socjalu coś na święta?
ja pracuję miesiąc i jestem bardzo mile zaskoczony
Cześć. Widzę, że poszukujecie Kierownika Projektu. Czy w związku z tym, że poniższe opinie są 50/50 mógłby wypowiedzieć się na temat firmy ktoś kto tam pracuje? Osobom, które już nie pracują, jeszcze nie pracują lub nigdy nie pracowały i nie chcą pracować - dziękuję. Szukam obiektywnych opinii.
Ambitne stanowisko, z wieloma możliwościami i wyzwaniami. Jak zawsze i wszędzie - bywa też pod górkę. Dawaj do nas! Pozytywna atmosfera.
Zarobki są moim zdaniem na dobrym poziomie. Może to nie Warszawka, ale jak na Bydgoszcz jest naprawdę ok. Jest socjal, karta do klubów sportowych, dofinansowanie wczasów, darmowy angielski.
Podajesz sporo benefitów. Czy można także dorobić do pensji płatnymi nadgodzinami lub premiami za dobre wyniki?
już gdzieś o tym ktoś pisał, są premie oczywiście, nadgodziny są płatne dla pracowników fizycznych, a pracownicy biurowi są rozliczani inaczej - chyba mają do odebrania dni wolna, czy tam godziny. Jakoś tak ;)
Nadgodziny dla pracowników biurowych nie są w żaden sposób rozliczane. Najlepiej temat przemilczeć i zamieść go pod dywan. Szkoda czasu na ta firmę bo nic w zamian nie daje, te wszystkie opowiastki o benefitach to żaden argument, aby przyciągną pracowników do siebie. Obecnie na rynku pracy jest wiele firm i to mniejszych mniejszych, które mogą pochwalić się dobrym socjalem. Jedyne, czym powyższa firma może się pochwalić to brak organizacji, słabej kadrze zarządzającej, produktami o niskiej jakości i awaryjności oraz wszechobecnemu kumoterstwu.
Każdy pracownik biurowy dogaduje się ze swoim kierownikiem. Za nadgodziny masz godziny wolne do odebrania. Tak jak w większości firm. Szkoda, że tak tu kłamiesz.
@Sułtan jeżeli nie potrafisz zorganizować sobie czasu to mówimy pa. To jest praca dla bardzo ambitnych i sumiennych osób potrafiących działać na wielu płaszczyznach jednocześnie. Pracujesz na awans zawodowy to się poświęcasz jak wszędzie. Jeżeli oczekujesz ciepłej posadki to pomyliłeś firmę .Zawsze można rozwijać swoje kompetencje w ramach innej firmy.
Dokładnie, zawsze godziny są wybierane w danym miesiącu zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy. Jeszcze nie miałem sytuacji żebym sam się upominał o oddanie godzin. Mi pasuje taki układ 1 do 1,5 zawsze więcej płatnego wolnego. @Sułtan, a o jakich nadgodzinach można mówić dla pracowników biurowych.
Ale ściemniasz, to taki dialog czy monolog na łamach GoWorku, żeby wybielić to co słabe...?
Niestety, ciagle goni sie niewidoczny cel. Wsrod pracownikow panuje marazm i zniechecenie. Brakuje madrego zarzadzania, a za duzo jest polityki i wlasnych interesow
Myślę, że każdy widzi cel skoro pracuje. Dokładnie wiemy do czego dążymy. Nie każdy cel da się osiągnąć w kilka dni. Myślę, że my zbliżamy się do naszego każdego dnia. Coraz lepsze produkty, więcej zamówień, duże zainteresowanie. Dajcie szansę. Idzie mu dobremu.
Czy naprawdę nie rozumiecie, że polityka często pomaga?!? Jesteśmy Państwowa spółka. Halooooo!
Celem jest zrobić wszystko co można na PKP. Ciesz się że gonisz bo inaczej mógłbyś nie mieć pracy. Wszyscy pracują ile można żeby zarobić na również Twoją pensję.
Wspaniałą firma dla bardzo ambitnych ludzi. Istnieje szerokie spektrum rozwoju zawodowego na wielu płaszczyznach. Dużo szkoleń na różnym stopniu zaawansowania od podstaw obsługi oprogramowania biurowego do wysokospecjalistycznych szkoleń biznesowych i branżowych. Jeżeli jesteś nastawiony na strefę biznesową i jesteś ambitną i bystrą osobą to masz szansę na bardzo szybki awans zawodowy. Jeżeli jesteś nastawiony na karierę techniczną możesz stać się w bardzo krótkim czasie głównym specjalistą w swojej dziedzinie. Masę zleceń , fajna ekipa, bogaty socjal, firma przyjazna rodzinie. Dawajcie nie pytajcie, pieniądze to nie wszystko. Zadowolenie po zakończeniu zlecenia daje kopa na długi czas.
Witam na jaką pensje może lizyn nowy pracownik na stanowisko Młodszy Telemonter? Oczywiście pensje na rekę.
Pracuję krótko - polecam, fajny i ogarnięty zespół. Dużo pracy, ale przez to, że jest teraz dużo zleceń. Może nie siedzę na I piętrze, ale kawkę sobie tam robimy. Ludzie też sympatyczni. Jestem zadowolony.
Wypłacają dodatkowe nagrody w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?
Nie dostajesz co miesiąc premii ? Każdy dostaje bez względu na sympatię. Chyba, że źle wykonujesz swoje obowiązki.
Oczywiście, że są premie!!! Chyba nie macie pojęcia ile powinniście zarabiać skoro nie wiecie nawet że dostajecie premie. Żenada.
Chyba na pytanie czy są nagrody zostało powiedziane że są premie. To jasne. Pamiętaj jednak że premia nie jest obowiązkowa. To dobra wola pracodawcy.
Jestem zadowolony z pracy w KZŁ i wszystkim polecam. Pracuje rok z kawalkiem. Pewnie narzekają te osoby, którym coś tu nie wyszło. No cóż. W pracy trzeba pracować, a nie marudzić. Pozdrowienia dla ekipy KZŁ!
Moim zdaniem z miesiąca na miesiąc jest coraz lepiej. Gdyby tylko zespół bardziej potrafił się zgrać. Przecież o to w tym wszystkim chodzi. Samo się nie zrobi.
Nowy zespół, młodych pozytywnych ludzi. Bardzo dobrze że Ci którzy tylko wymagali i nic od siebie nie dawali odeszli. Powodzenia w nowej pracy. My działamy!
Social jest. Na święta talony, co drugi rok grusza, opieka medyczna z PZU, karta sportową FitProfit, angielski darmowy w trakcie pracy raz w tygodniu. Moim zdaniem to naprawdę sporo. Dla każdego coś miłego.
SERDECZNIE POLECAM!
po TRAKO zmieniam zdanie na temat firmy. Naprawdę się rozwija. Mam nadzieję, że będę mógł odbyć w KZŁ praktyki. Jak to u was jest od strony formalnej? gdzie mam się zgłosić?
znam, współpracuję, polecam
Cieszę się, że jesteś zadowolony z pracy w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. Na jakim stanowisku pracujesz? Powiedz proszę coś więcej o pracy w tej firmie.
W KZŁ pracuję od dwóch miesięcy. Jak do tej pory jestem zadowolony. Dobry sprzęt, sympatyczni ludzie, można wiele się nauczyć. Na pieniądze też nie ma co narzekać. Faktycznie jest dużo nowych ludzi, ale to tylko w związku z tym, że wiele osób odchodzi na emeryturę. Jeśli chodzi o socjalny w porównaniu z moją poprzednią firmą to też wygląda to lepiej. Jak się dowiedziałem od września będziemy mieć bezpłatny angielski w godzinach pracy, bo teraz była przerwa wakacyjna. Firma dużo od siebie daje. Nie hejtujcie tylko róbcie swoje. A dla osób, które chcą tu złożyć papiery, ale zrażają się poniższymi wypowiedziami mam radę - nie czytajcie opinii w necie, tylko popytajcie wśród znajomych, to nie taka mała firma, zawsze znajdzie się ktoś kto zna jakieś wiarygodne źródło informacji. Ja tak właśnie zrobiłem.
Super się tu pracuje. Dużo dodatków pozapłacowych jak prywatna opieka, narzędzia pracy, nauka angielskiego, dofinansowania do szkoły czy kina, karty zniżkowe do aktywności sportowych. Poza tym masz dostęp do najnowszych technologii, możesz uczestniczyć w tworzeniu innowacyjnych produktów i cieszyć się ich widokiem po instalacji w terenie. Naprawdę można być dumnym z pracy tutaj a z pewnością "firma" odwdzięczy się za zaangażowanie i wkład. Wielu pracowników KZŁ to osoby z długoletnim stażem sięgającym kilkudziesięciu lat pracy w KZŁ i to jest najlepsza rekomendacja!
W firmie jest dużo osób z wieloletnim stażem bo zostało im mało do emerytury i nie mają alternatyw. Takie te produkty innowacyjne że połowa nie działa, a druga połowa wyłączona.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
