Opinie o Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.
Cześć, ile tego doświadczenia w zasadzie potrzeba aby na spokojnie moc się kwalifikować jako specjalista ds. sprzedaży? teraz w ofercie tego nie sprecyzowano a dodatkowo zastanawiam się czy nie wpływa to także na wysokość podstawy. mam ponad 2-letnie doświadczenie
Chciałbym zapytać się o kadrę zarządzającą. Ilu obecnie dyrektorów i wicedyrektorów jest w spółce zatrudnionych/zakontraktowanych? Pozwoli mi to na zobrazowanie sobie hierarchii oraz piramidy zarządzania firmą. Dziękuję
(usunięte przez administratora)
A co, to jakiś nowy projekt, że o to pytasz? Generalnie to widziałem, że koordynatora od nich szukają do was. Widnieje w ofercie oznaczenie, że to praca mobilna i podkreślili w tym przypadku stolice oraz Bydgoszcz. Gdzie raczej będzie ona wykonywana częściej? I tak wstępnie czy znacie jakieś widełki placowe?
Czy Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
A jeśli chodzi o dział zaopatrzenia? Bo właśnie tam potrzeba pracowników. Wiesz jak tam to wygląda, jeśli chodzi o warunki? Są w ogóle jakieś działy, gdzie kategorycznie odradzasz pracę?
Rozmowa o NICZYM, próbowałem zainicjować jakąś rozmowę techniczna ale się nie dało. Zadanie rekrutacyjne to zrobić bazodanowe api wraz z frontem w blazor. Podczas rozmowy "rekruter" zapisał sobie mój wiek na cv i rzucił frazesem nt. zadania rekrutacyjnego "jeśli sam go zrobiłeś" w kontekście niedowierzania? Entuzjazm jest źle widziany, oraz lepiej nie zadawać za dużo pytań a na niektóre po prostu nawet nie dostaniesz odpowiedzi, nawet jeśli ponownie zapytasz. Ogólnie każdemu odradzam ten relikt (usunięte przez administratora) każdemu kto ma opcje i środki by żyć w innej atmosferze :)
brak pytań
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.? Umieścili kilka ogłoszeń na GoWork.pl.
Witam, ostatnio pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Dyrektorskie. Na jaki poziom zarobków można liczyć? I czy to prawda, że pracownicy odchodzą z firmy? Pozdrawiam
Znalazłam aktywne ogłoszenie na główną księgową. Wiecie jakiego realnego wynagrodzenia można się spodziewać? Chodzi mi o podstawę. Jak atmosfera na tym dziale? Pozytywnie?
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Główny Księgowy?
ile obecnie osób zatrudnia zakład?
Może sprawdza rotację lub to czy redukują wakaty albo się rozwijają? w którą stronę im bliżej?
tak, widzę, średnio przez rok 100, ale to może oznaczać, że na początku było 150, a teraz jest 50, albo odwrotnie, prawda? a jak jest teraz?
Hmm, to może brak odpowiedzi też jest odpowiedzią, a resztę sobie można dopowiedzieć samemu
Widzieliście, że Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. poszukuje nowych pracowników? Czy warto tam pracować?
Rekrutacja ma miejsce w przypadku rozwoju spółki lub w przypadku utraty zasobów. Która sytuacja jest adekwatna w tym przypadku? Wystarczy przeczytać komentarze a wnioski rodzą się same.
(usunięte przez administratora)
To ile te płace niby wzrosły?
To ciekawa nowinka, to że w gazetach i internecie Kzl opisywane są jako świetnie prosperującą firma nie ma się zupełnie do tego co mówią pracownicy. A jak widać nawet nigdy nie zapytał ich o zdanie. Płace nie wzrosły, chyba że wybranym. Reszta od x lat nie ma na co liczyć ????
1. Wzrost płac? Dla nielicznych i bardzo wybiórczo. Dla większości pracowników nie było podwyżek, ani ze względu na polepszenie sytuacji w firmie ani ze względu na inflacje. Po prostu nie było. Proszę nie pisać tu kłamstw. Pracownicy są zażenowani, że w firmie wydaje się pieniądze na wywiady w których tylko czytamy o tym jak wspaniale się nam powodzi, ale nie ma to kompletnie odzwierciedlenia w rzeczywistości. Wszystkie dodatki poucinane, socjal najniższy z możliwych, kart na siłownie nie ma, angielski też zlikwidowany. Grusza raz na dwa lata i to taka, że nie opłaca się nawet brać urlopu. 2. Stabilna sytuacja? Proszę zapytać prawdziwych pracowników o tym czy według nich sytuacja jest stabilna. 3. Normalna atmosfera? W tym miejscu aż się zaśmiałem czytając ten komentarz. Ludzie odchodzą, nic tu nie ma. Ani podwyżek ani dodatków ani dobrej atmosfery ani satysfakcjonujących projektów. Totalnie NIE polecam.
Zaklinanie rzeczywistości... podwyżki jedynie dla wybranych, napięcie, nerwowość i z miesiąca na miesiąc malejąca liczba zatrudnionych osób.
I to jest bardzo dobre pytanie, zastanawiam się nad tym każdego dnia.
Zapytaj "xyz", "Zdziwiony", "Helena", "haha"
Wystarczy przeczytać kilka artykułów, dowiedzieć się kto ma jakie znajomości i wszystko staje się jasne. Nie róbcie z pracowników głupków. Wszyscy widzą co się dzieje.
Ja piorkuje , tyłu kłamstw w jednym zdaniu nawet (usunięte przez administratora)by nie dał rady wymyśleć
Stwierdzenia sformułowane w powyższych wpisach są nieprawdziwe, stanowią celową dezinformację i są działaniem na szkodę Pracodawcy. Pracodawca informuje, iż w okresie ostatniego roku (01.07.2021-01.07.2022) średni poziom zatrudnienia wynosił 100 etatów. W tym okresie podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego otrzymało 68 osób, co stanowi 68% zatrudnionych. Nagroda uznaniowa Prezesa (premia) została przyznana 59 osobom, co stanowi 59% zatrudnionych. Cały zysk Spółki za 2021 rok (0,6 mln zł) przeznaczony został na podwyżki i nagrody dla pracowników
Ile osób pracowało w spółce w chwili zmian personalnych w Zarządzie w 2020 roku a ile pracuje obecnie?
A skąd takie info, że tylko dla wybranych? Zastanawiam się z czego wynika też tak duża rotacja ...
Jeżeli są dwie osoby na tym samym stanowisku, jedna ma samochód służbowy a druga nie, przy czym ta pierwsza siedzi bez przerwy w firmie a ta druga jeździ co chwilę na delegacje (patrz-nie ma tu logiki), to można mówić tutaj o wybranych, czy nie?
co za marketingowy bełkot...
Czy pracując w firmie Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. można dostać awans w pierwszych 3 miesiącach?
Długo to konkretnie ile? Rok dwa czy więcej?
Ile jest zmian w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?
Problem spółek skarbu państwa polega na tym, że na stanowiskach kierowniczych (w tym oczywiście dyrektorskich) niejednokrotnie zasiadają ludzie, którzy z wiedzą i doświadczeniem nie mają nic wspólnego. KZŁ nie jest zaprzeczeniem tej reguły a jej potwierdzeniem. Wystarczy poczytać/dowiedzieć się kto zasiada na danym stanowisku i odpowiedzieć sobie na elementarne pytania: czego człowiek pracujący wcześniej w spółce X nauczył się, że teraz zasiada w spółce Y (niekoniecznie z tej samej branży) na prestiżowym stanowisku ? Czy osoba piastująca szeregowe stanowisko zrobiła coś wielkiego dla spółki i w zamian za to otrzymała stanowisko dyrektora przy jednoczesnym braku kompetencji ? Nagorsze w tym wszystkim jest to, że dana jednostka próbuje przeforsować swoje "mądrości" na innych a brak przychylności spotyka się z niskiego poziomu zachowaniem. Pozdrawiam myślących
Jak wygląda sprawa zwrotu kosztów dojazdu do pracy samochodem?
Co to znaczy "zapomnij"?
Że nie ma zwrotów kosztów za dojazd samochodem, jest za to za dojazd pociągiem i komunikacją miejską dla z poza miasta
Jak się jest wybrańcem z "lepszego" sortu to dostajesz auto służbowe i nic nie musisz robić. Firma Ci finansuje dojazdy, no i auto też. "Polecam"
Czy w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Pracują u nas obcokrajowcy i są mile widziani. Nigdy nie słyszałam, żeby był jakiś problem przy zatrudnieniu. Zapraszamy :)
Dla wszystkich nie znających się na ekonomii krótkie wyjaśnienie cudownego wyniku przedstawionego w prasie : EBITDA – o czym mówi? EBITDA to wielkość, która przedstawia działalność firmy bez uwzględniania kosztów związanych z inwestycjami w aktywa trwałe (materialne i niematerialne). W EBITDA nie ujmuje się więc w żaden sposób ani wydatków gotówkowych związanych z zakupem środków trwałych (CAPEX), ani odpisów amortyzacyjnych dotyczących środków trwałych. Innymi słowy, w odróżnieniu od EBIT, EBITDA pomija wszelkie koszty związane z poczynionymi inwestycjami. Jednocześnie, ujmuje tylko koszty operacyjne i nieoperacyjne z działalności kontynuowanej. Jak wspominałem powyżej, w EBITDA nie ujmuje się kosztów finansowych i podatkowych. Posługiwanie się tym wynikiem ma przede wszystkim sens w przypadku przedsiębiorstw, które: poczyniły już znaczące inwestycje w majątek, nie będą już takich inwestycji dokonywać przez pewien okres. Mogą to być również firmy znajdujące się w trudnej sytuacji ekonomicznej, których nie stać na dokonywanie wydatków inwestycyjnych. Ostatnie zdanie jest tu kluczowe !!!!!
To teraz dla tych którzy przeczytali wypociny Pani M. Dlaczego EBITDA liczy sie własnie tak ? no coż..pewnie dlatego ze jest "wysoko" w układzie rachunków a co za tym idzie - rentowność EBITDA będzie wyższa niż rentowność na przykład zysku netto. Co to oznacza ? nic. - po prostu ładniej wygląda na spotkaniach z przełożonym. następnie taki delikwent ( w tym przypadku Pani M) może pokazać zwierzchnikowi " noo co prawda mamy stratę netto, ale ogólnie jesteśmy rentowni".
Dlaczego zarząd nie opublikuje pełnego bilansu za drugie półrocze? Wskaźnik EBITDA mówi o sytuacji w spółce ? Śmiech na sali.
Tak źle jeszcze nie było (usunięte przez administratora) Wszystko zblokowane za wszystkim trzeba czekać aż szanowny (usunięte przez administratora)z łaską podpisze. Ludzie czekają za grusza, za podwyżkami nieprzedłużanie umów pracowniką których i tak jest mało w działach chłopacy na delegacje nie maja samochodow(usunięte przez administratora)
A. uspokój się. To już jest nudne i nieśmieszne. Nikogo to nie bawi.
Ile można. Nie masz co robić?
Kiedy firma wróci do wypłacania premii kwartalnych? Jak wskazują posty na Facebooku sytuacja spółki jest znacznie lepsza niż w zeszłym roku.
Czy zakład, podobnie jak za I kwartał opublikuje wyniki II kwartału 2021 r.? Jestem bardzo ciekaw tych informacji.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?
Firma idealna dla studenta lub osoby która chcę nabyć doświadczenie na konkretnym stanowisku. Zarobki minimalne, obsada pod względem współpracy tragiczna w szczególności przełożeni. Podwyżek i jakiejkolwiek motywacji dla pracownika brak. Rozwój pod względem szkoleń,brak. Socjal jest tylko na papierze. Premii brak, patrząc na przykładzie innych firm mimo „COVID” w tej firmie zapomnij. Każdy kierownik bez wyjątku patrzy tylko na swoje cztery litery a pracownikowi mydli oczy. Opinia na podstawie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
