Gdyby zrobili referendum w firmie. Na temat brygadzistow , że trzeba wymieniać ich na inne działay. To kto by byl za ? Głosować proszę. Tylk przypomnę ze Putin rządzi już 20 lat . Dlatego mu tak odbija . To może się stać z naszymi brygadzistam. Wymienic ich . Szczególnie tych z eko , z każdej strony . Kierownik działaj
Witam serdecznie proszę o przybycie do piątku do kadr w celu omówienia Referendum wspólnie ustalimy pytania wybierzemy datę głosowania oraz przeprowadzimy krótki wywiad z tobą. Opowiesz nam o swoim życiu skąd twoje zainteresowania do bycia bohaterem w internecie a także dlaczego cię bili w dzieciństwie.material ten umieścimy we fleszu. Bardzo prosimy o przybycie do piątku i przełożenie tej ogromnej odwagi na życie codzienne nie tylko wirtualne
Witam. Z takim pytaniem. Może tak być że na tym samym dziale pracuje dziewczyna która jest w związku partnerskim z (lider) koordynatorem tego działu? Czy tylko rodzina nie może pracować razem? Widać dziewczyna przez taki układ ma duże względy, jest lepiej traktowana.... Pozostałe dziewczyny mają przes.....e Jeśli nie mogą pracować razem to gdzie można zgłosić taka sytuację ?
Wujki,ciotki rodzina znajomi, przyjęci do pracy z polecenia, zero pojęcia o pracy.Tylko udają że robią
Martwi się ktoś ze nie będzie komu robić na budkach . Bo większość nie wytrzyma po tych zmianach. Jak to komu nie będzie robić? A te operatorki co wyrobiły sobie papier to co ? Dostały po 300 zł . To jazda na maszyny i śmigać po 1400 filtrów na zmianę .
Mi obiecał że mnie weźmie do Jarocina do Maca a na końcu napisał sms że musi kosić trawę i mu nie pasuje
Pozdrawiam młodego logistyka z Eco co obsługuje między innymi K11 zawsze pomoże.Chyba najlepszy Logistyk!
Jak myślicie będzie dziś wypłata ?
Co wy z tym wypłatami dopiero 7 maj a wy już wypłatę chcecie do 10 każdego miesiąca.Czy żyjesz z miesiąca na miesiąc jak już czekasz za przelewem.Ręce opadają.
Mam pytanie skoro zwolniono 30 osób to jaka ilość z nich to pracownicy fizyczni a jaka biurowi? Bo skoro wszędzie mniej tej pracy to i np. dziale sprzedaży, planowaniu itp wszystkie osoby też nie są potrzebne. Czy mam rację?
Czemu jaja przecież sprzedaż spadła, jak ktoś się nie nadaje do działu sprzedaży to trzeba zwolnić
Popieram zwolnić ! Bo jak sprzedaż jest olbrzymia to premie biorą takie że głowa mała a jak nie ma tzn że nie radzą sobie zwyczajnie
Tak to nie będzie działać, bo potężne premie bierze sprzedaż i dyrektor a tam jeden drugiego kryje, człowieku to jest korporacja gdzie ty żyjesz
A jak była, dział sprzedaży powinien się okazać dochodami od kwietnia do września od 2015r do 2019np bo inne lata też byly syte o dyrejcji nie wspominając
To jak jesteś taki mądry to sam idź do działu sprzedaży i sprzedaj miliony filtrów . Jeśli nie będzie działu sprzedaży to my wcale nie będziemy mieli pracy
Czy mial już ktoś wypłatę? Czy jeszcze nie było?
Ludzie czy wy jesteście jacys upośledzeni czy co? Wypłata wynagrodzenia do 10 dnia każdego miesiąca . Później nie dostaniesz ,więc czekaj cierpliwie!
Martwi się ktoś ze nie będzie komu robić na budkach . Bo większość nie wytrzyma po tych zmianach. Jak to komu nie będzie robić? A te operatorki co wyrobiły sobie papier to co ? Dostały po 300 zł . To jazda na maszyny i śmigać po 1400 filtrów na zmianę .
Tak powinno być. Na budkach nikt wam nie pomoże. Na pakowni koleżanka koleżance pomoże spakować, zastąpi gdy pójdziesz na papierosa. Na budkach wszystko sama. Koleżanka jedynie poda kubek wody . Mam nadzieje ze poczują smak pracy na maszynach a nie tylko kasę brac . Może wreszcie inni też zauważa że to nie jest lekki chleb a jeszcze są tacy co twierdzą co innego ? To zapraszam na budki
Człowieku nie narzekaj bo jeszcze nikt normy nie podniósł a nawet jak podniesie to albo będziesz robił albo wypad z firmy takich jak ty firma nie chce więc już od jutro możesz nie przychodzić bo operator budki to jest śmiechu warte to jest monter a nie operator
Wy myślicie na tych budkach że jesteście nie do zastąpienia a jesteście w ogromnym błędzie nie będzie was będą inni możecie spać spokojnie a jak się nie podoba to papiery do kadr zanosić i żegnamy się
Kim ty jesteś że takie teksty walisz tu ? Jak taki operator monter będzie robił do za dziecięć to nie będziesz miała nawet czasu zrobic siku . Chyba że zaś na szatni w szafkę
Od zrobienia siku jest przerwa a kim ty jesteś ze musisz mieć więcej przerw na kawę papierosa siku ? Przychodzisz do pracy pracować a nie bimbac sobie 8 godzin i jeszcze narzucać swoje warunki jak ci tak źle to idź do prywaciarza wrócisz szybciej niż myślisz
Masz rację. Co on sobie myśli? Przychodzi do pracy żeby wypić sobie kawę? W tym czasie zamienić kilka słów z koleżanką czy kolega ? Co on sobie myśli ? Ile razy on chce robic siku w ciągu 8 godz pracy , 3? Czy on oszalał? Co to za maniery? Takich to odrazu zwolnić. A nie daj Boże jak nie będzie akurat brygadzisty i kolega czy koleżanka obok będzie potrzebować pomocy bo coś nie idzie , problem z ustawieniami, to broń Boże żeby ktoś podszedł i doradził bo co on sobie myśli żeby być koleżeńskim? Kto to widział? Ale przecież oni nie są operatorami a monterami . Co wy chcecie ? Wystarczy wdusić zielony guzik i nakładać detale . Ufff jakie to proste hahahaha
Przestańcie naprawdę robić z nich nie wiadomo jak zapracowanych i że na nic czasu nie mają płacone mają za 8 godzin dziennie a nie praca do wpół i później łażenie a to na bajerke a to na papierosa to w tym czasie może śmiało pracować te 20 minut ! To oni już nigdy nic wiecej nie będą robic ? Może zmniejszyć normę do 800szt pasuje wam ?
Święta racja inne działy pracują już do za 10 albo i za 5 to te święte krowy nie mogą ? A zarabiać by chcieli jakby nie wiem jak ważna pracę wykonywali
A ty co gówniary szkoliłeś hahah a teraz wielki prezes hahah i nikt nie chce podejść i się przywitać… heheh
Jak się dowiem kto tak krytykuje operatorów to dostanie nagrodę. Nagroda to będzie duży soczysty całus od kolegi ktory obecnie nie ma zębów, tym samym nie uszkodzi wam wargi. Proszę się zgłaszać
Jakich operatorów ? Tych co potrzebują pomocy bo sobie nie radzą a 1tys sztuk bo wielkie osiągnięcie nie bądź śmieszny a on pana z wąsikiem to się odwal bo lepiej pracuje niż ty
Nikt ich nie krytykuje tylko pisze jak wygląda to w rzeczywistości praca na spokojnie siedząca norma zrobiona w 6h dużo wyjść na kawę papierosy bajerki szczególnie ten najszerszy z borku
Tobie też obiecał ze weźmie cie na wakacje do Hiszpanii . Widzisz jaki obrotny ? Ja mu wierze ze pojedziemy pociągiem na Ibize . Ja mu wierze bo on złote usta ma
Mi obiecał że mnie weźmie do Jarocina do Maca a na końcu napisał sms że musi kosić trawę i mu nie pasuje
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Obserwuję od pewnego czasu, że na kilku działach przyspieszają maszyny i będą podnosić normy lub są w przygotowaniach takie działania. Trzymajcie się mocno, nie będzie czasu nawet oglądać tego co produkujecie. Co rok mamy robić efektywniej (technolodzy rozumieją tylko ,szybciej'?), ale możliwości ludzkie są ograniczone. Nie mają pomysłu na usprawnienia to lepiej dokręcić troszkę i za rok znowu.
A kto Ci każe robić szybciej i więcej? Pracujesz 8 godz i za tyle Ci płacą. Nie rozumiem. Jak wejdzie w życie pomysł to czy podniosą Ci pensje? Nie pracujesz na akord. Nie zrobisz tej ilości to czy Ci zapłacą za 7 godzin tylko ?
Proszę bardzo, niech przyjdzie technolog jeden z drugim i zrobi więcej! Maszyna też ma pewne ograniczenia technologiczne, jeżeli chodzi o wydajność, bez końca nie można przyspieszać procesu! Jestem operatorem i wiem ile można na spokojnie zrobić, bez pośpiechu zrobię więcej niż na max prędkości, gdzie co chwila coś się yebie!
Jeżeli technolog ustala normę to nie ze stoperem w ręce i dajmy na to ,że przez min zrobisz tyle i tyle ,tylko powinien całą zmianę poświęcić i zobaczyć jak działa wydajność człowieka. Nie jesteśmy robotami !
To że ludzie piszą może Ci przeszkadza, ale jest póki co wolność słowa, więc nikomu nie zabronisz pisania ''żali".
A czy ktoś na swoim dziale może pochwalić się jakimś usprawnieniem, rozwiązaniem, które poprawiło Wam pracę?
Teraz jak dokręcą normy to za rok na tych maszynach będzie inna ekipa. To jest cel pomysłodawców. Dajmy na to budki. Tam 50% operatorów to osoby które są po 50 roku zycia lub brakuje im kilka lat . Metoda dobra by się wykruszyli . A i młodsi to schorowani . Z bólem gardełka potrafią chodzic na zwolnienia lekarskie hi hi . Pomysłodawcy podniesienia norm sami sobie wbijają szpile . Przyjdzie im wypić piwo co naważyli. Siadając na te budki
Przecież firma wie o tym i dbając o nas kupiła nam powerbanki.
Zostaną najlepsi . To może teraz prezes ze swoimi ludźmi zauważy kto pracuje uczciwie . A nie na papieroska na tyły za magazyn co godz albo przerwy po 15 min . A później ze nie wyrobieni i ze ma ktoś w przerwę robić bo tyły . Teraz wyjdzie kto . I to prezes ze swoją ekipa nich sprawdzi a nie ze zlecić to czerwonym bo oni kryją swoich ludzi
Tyś jest ale głu......!!!!!
Ktoś tu napisał ze trzeba robić więcej i więcej. Chciałabym tego madrale zobaczyć tak w wieku 55 lat jak mu ktoś będzie kazał robić nie tyle samo a o 20% więcej niż z 10 lat temu. Nic innego bym nie chciała widzieć tylko tego madrale jak posila się tabletkami przeciwbólowymi bo nie idzie wyrobić. Ręce i kręgosłup już nie te . Osoba która była za wprowadzeniem tych zmian to proszę sobie przypomnieć bliskiego członka rodziny który ostatnie swoje lata w firmie ledwo co wytrzymał. Jak detale wylatywały z rąk bo sprawność uleciała z wiekiem . Zycze osobie która się wysmiewa ze starszych osób, żeby przed czterdziestka miała tak ręce zmęczone ze nie będzie potrafiła samodzielnie zapiąć rozporka . Serio życzę
To firma będzie miała problem nie wy bo będzie miała schorowanych pracowników. I produkcja spadnie .
Jeśli teraz dokręcą o tyle co jest w prognozie to w przyszłym roku nie będzie komu już dokręcać . Faktycznie trzymajcie się mocno bo szykują się czystki ze głowa mała .
Zwolnienia czas zacząć! 30-40 osób na początek, zobaczymy co dalej
Ponoć wszystkich powyżej 50+,tak sobie zażyczył nowy właściciel ale pewnie to plotki
Niby skad masz to info ,że zwolnili ludzi ? Ludzie nie czytajcie wypowiedzi tego dziwaka
Spokojnie koledzy i koleżanki. Jeśli zaczną się zwolnienia to w pierwszej kolejności będę opuszczać firmę ludzie 20- 35 lat. Chyba , że udowodnią że są warci tego żeby zostać. Ludzie w wieku 35-60 to wartość najwyzsza . Nabyte doświadczenie życiowe i mądrość. Ludzie w tym przekroju wiekowym nie zwalniają się w połowie zmiany do domu bo boli główka albo brzuszek . Do domu bo mamusia musi pomasowac . Przełożony tego nie zrobi. A może zrobi ? Zapytaj jeden z drugim hihihihi
Pracujesz uczciwie ? Więc bez obaw o pracę. Będą chcieli cie zwolnić? To najpierw muszą podac argumenty . Nie żyjemy w krajach (usunięte przez administratora). Jeśli jednak produkcjia spadnie do tego stopnia ,że jednak będą chcieli zwolnić, to muszą dać ci odprawe 3 miesięczna. Jeśli jesteś ogarnięty to nie wierze ze przez 3 miesiące nie znajdziesz nowej pracy. Nawet jeśli będziesz 50+ . Tylko pamiętajcie o jednym koledzy i koleżanki, również ci co u góry. Bez ludzi 50+ to wy poginiecie . Sam mam kolegów i koleżanki 50+ , jak już coś robią to z starannością i jakościa . Kolega 27 lat widział ze mieszek jest słabo połączony na tasiemce a mimo to zmontował . Powód- bo mu się nie chciało wynieść na braki bo już miał posprzątane a musi jeszcze iść zapalić. Sama jestem przed 50 ale widzę jak młodzież podchodzi do swoich obowiązków. Nie będę donosić wyżej bo jestem z pokolenia gdzie kapowanie to zbrodnia . Przedstawiałam tylko to co was czeka jeśli taki młody dostanie mniejsza pensje choćby o 30zł niż miesiąc przed. Wyleci z tekstem "mam wy... na tą firmę " . To możecie się domyśleć co pości na taśmę.
Bo tam jest poprostu mniej roboty, nie ma zapotrzebowania na filtry olejowe itp. ogólnie mniej pracy jest na starej stronie i tam ma być procentowo więcej zwolnień
Strach się bać. Brali pod uwagę najniższe oceny a teraz co , bo np na moim dziale zostały ogarnięte osoby . Los czy co? Stara strona
Nie bądź śmieszny. Nie było żadnego info co do ocen . Jeśli pracownik nie ma w zwyczaju zbyt mocno wchodzić w relacje z innymi pracownikami to ma mniej punktów. Powód żeby mu powiedzieć baj baj ? Rozbawiłeś mnie
To źle ze zwolnili ? Dostaną odprawe trzymiesieczna jak pracowali dobrych parę lat. Około 10 tys zł . Po miesiącu znajdą coś nowego bo praca jest i będzie w innych firmach . A za 5 tys zł z partnerka na wakacje tygodniowe do Karpacza
Prawda że zwolnią 300 osób? Od czego będą w takim razie zależały te redukcje?
A może by trzeba przeprowadzić audyt tym co mają do odrobienia po 9-13 dni i się smieją bo mają załatwione, że nie muszą odrabiać. Wpisywane soboty na popo , mimo że i tak by nie szli do.pracy a mają zaliczone. Ruszy to ktoś? Są równi i równiejsi czy co ?
Tak to prawda. Najpierw polecą ci którzy przesiadują ciągle na chorobowym a później brygadziści mają wytypować po jednej osobie ze swojej zmiany a kierownik ma tylko przyklepać. Chyba że wybór nie będzie mu się podobał to zamieni z kimś innym. Staż pracy i stanowisko nie ma nic do tego. Wypłacą odprawę i po temacie. Ciężkie czasy idą
A jak sobie to inaczej wyobrażasz? Żeby zwolnić tyle osób to musiałby polecieć cały dział albo dwa a to nie możliwe. Więc będzie selekcja na wszystkich działach.
Kolego po co siejesz taki ferment. A jak obejdziesz kartę pracownika którą odbijasz się przy wejściu i odbijasz przy wyjściu z pracy. To wszystko jest rejestrowane. Ogarnij się człowieku bo ty sam nie wiesz co wypisujesz.
Jak to jak? Jak jest brak odbicia to kadry piszą o wyjaśnienie. Kierownik wtedy podaje info że pracownik był w pracy i wszystko załatwione. Ręka rękę myje
Taki któremu tłumaczysz wciąż to samo a nie trybi nie potrafi pojąć prostych rzeczy i taki który patrzy ściemniać i żeby za niego robotę odwalać. Można się wkurzyć na takich bo chcąc nie chcąc w obydwóch przypadkach trzeba i tak za nich robotę wykonać bo taśmy nie zatrzymasz . Czego nie rozumiesz jeszcze?
Nie ma znaczenia czy pracuje 20 czy 30 lat czy nawet dwa jeśli ktoś leci sobie w kulki i przychodzi tylko żeby być w pracy ale ucieka od robienia tego co do niego należy i chodzi co po chwile na L4 to takich odrazu powinno się zwalniać ja pracuję niecałe 6 lat i jeszcze ani razu nie miałem zwolnienia i nigdy nie słyszałem krytyki na mój temat od brygadzisty więc myślę że mogę być spokojny
Zobaczymy jaki dyrektorek jest w porządku i kto będzie zwolniony bo przecież sąsiadów nie zwolni mimo że nic nie umieją i co pochwile L4
No to chyba ty tak robisz i z wielkiej zazdrości piszesz takie bzdury mam nadzieję że właśnie ty polecisz
To co widzę w tej chwili to jak ktoś jest niezwykle nie zdolny i ma plecy u dyrektora to i tak będzie pracować a kogoś kto się stara zwolni a jak podejmiesz z nim dyskusyjne to tak jak z politykiem czyli białe jest czarne itp
Czy też czujecie że atmosfera się jakoś dziwnie zmieniła?
O co chodzi z tymi SMS od związków zawodowych do ludzi że są zwolnieni z pracy ? Jakieś nowe zasady ?
Wiadomości może nie wysyłają ale na FB wołają o kasę a jak nie to zablokują te śmieszne karty a najbardziej śmiać mi się chce jak czytam że ciągle tylko zadają pytania i nic więcej nie robią zamiast konkretnie warunki firmie stawiać to na wszystko się godzą co firma chce ! Czas odejść od związków
Czy ktoś może mi wytlumaczyc jak w tak duzej firmie pani technolog Magda S. która pozmieniała sobie parametry za plecami kierownika i podchodzila do ludzi zeby szybciej jechali na maszynie nadal moze byc wspierana w pomsyle „ustawiacza”?
Ktoś pomylił pojęcia. " Ustawiacz " to osoba która ustawia maszynę. Osoba która wpisuje pomiar filtra, sprawdza szczelność na testach bombelkowych . Podstawia detale . I co ważne- gdy jest poślizg na danej maszynie, t,z. tyły , wchodzi za operatora gdy ten idzie np do łazienki . Czyli to zwyczajny pomocnik . Nie mylić pojęcia
U nas na dziale operatorzy robią pomiary, wpisują kj ,produkują i raportują .Pierwsze słyszę ,żeby operator miał pomocnika
Tam też tak było do czasu , aż ktoś sobie wymyślił, że pomocnik będzie robił to co kiedyś operator . W zamian podnieśli im normy o 20% . A pomocnik wykonuje maksymalnie 5% tego co kiedyś operator. Więc czego tu nie rozumiesz ? Dobry sposób by podnieś normy tłumacząc sie tym ze teraz macie pomocnika . To macie lekko hahahahaha.
Tak . Większość chce wykonywać swoją pracę spokojnie a nie ganiać za skanerem albo za papierem do drukarki by wydrukować rysunki . a nie zawsze jest w drukarce .albo robić zwroty gdy nic sie nie zgadza bo nigdy się nie zgadza. nikt nie chce tracić czas na szukanie miejsca by wygrzać denka. Brawo za pomysł z nastawiaczem czy też pomocnikiem . A jak komus się nie podoba to proszę opuścić dział zmienić na inny
Byłem na rozmowie o pracę i ciągle brak odpowiedzi. Jak długo powinien czekać na zwrot
dzień dobry. jest tu może ktoś kto realizował niedawno staż w dziale konstrukcji? Jest teraz dostępna oferta dla studenta w tym zakresie. wstępnie ją rozważam ale liczę na szczere opinie. po zakończeniu zależałoby mi aby zostać na stale
Czy ta informacja o zmniejszaniu działów to prawda?
Oczywiście chodzi o zmniejszenie liczby osób, gdzieś taka informacja się przewija w rozmowach
(usunięte przez administratora)
Są operatorki i operatorzy którzy z trudem wyrabiają normy , już to widze jak z 1300 szt na zmianę przyjdzie im robić po 1500 . Tylko dlatego, że ustawiacz przezbroi i ustawi maszynę będziecie musieli robić np.o 200 szt więcej. Super pomysł z ustawiaczami ,śmiech po same pasy
Z opowiesci wiem ze byl kiedys 1Pan co i bez pomocnika robil ponad 2 tysie . Nie trudno policzyc jak robia 300 na godzinę to do przerwy mają już 1200 później do końca zmiany 100 I odbebnione
Kolega pewnie robi na waszym centrum I chce się dorobić. Ale tym wpisem wydał Was ile możecie robić. Dobrze każdy wie że do przerwy zawsze każdy ma ponad tysiąc. Nie trudno policzyć ile wychodzi minimum 1800 I to na spokojnie można iść na kawę czy faje
Zapraszam na dział... Bezpłatnie cie nauczę wszystkiego... Podaj kontakt będzie to anonimowe... I pokażesz jak robisz 1000 do przerwy :) zauważ maszyny wysoko wydajnościowe robią po 4 tys filtrów :) w tym mają osobę od mieszka.... Rdzeni.. Denek... My mamy 1200 i musimy to wszystko sami robić :) prosta matematyka :)
A mnie bawi jak widzę pakowaczki które uczą się za pseudo operatorów na budkach tylko po to żeby dostać więcej kasy po rozwoju a pracować i tak tam nie będą kto na to pozwala ?
Spokojnie , nikt nie będzie tyrał . Bo nie będzie komu . Popatrzcie kto tam robi . Po miesięcznej takiej dawce ostrej roboty w okresie letnim to co trzeci na zwolnieniu lekarskim . A starsze osoby ręce do wymiany . Nie życzę nikomu . Kto weźmie za ten pomysł kasę? Jak zawsze osoby które tygodnia by nie wytrzymały takiego tępa
Popieram być ustawiaczem, na J10 na nocnej zmianie teraz.!! Obserwuję od dłuższego czasu. Ustawiacze patrzą wypić kawkę, spolic faje przegladac wiadomości w kompie, trochę przełazic smiejąc się z innych a brygadzista za nich wszystko zrobi. Oni mają to robić? Przecież brygadzista więcej zarabia to niech on robi.
Sprawa jest prosta. Jeśli nie podobja się zmiany na budkach to droga wolna , zawsze możecie na inne działy przejść. Wyrażając swoje niezadowolenie, że macie robić do 200 szt więcej. Apel do porannej zmiany. Sami jesteście sobie winni tej sytuacji. Powinniście robić nie 200 a 300 więcej.
Kto właściwie dał prawo tej M podnosić normy na budkach ? O co tu chodzi ? Jeśli ma być t.z. pomocnik i ma wykonywać pracę co dotychczas wykonywała operatorka, to proszę wyliczyć czas tak, ile zajmuje wpisy pomiarów, ile zajmują wzroty po przezbrojrniu . Ile zajmuje zasypsnie denek jeśli są zawilgocone . Proszę wyliczyć wszystko to co kiedyś robiła operatorka a teraz ma robić pomocnik . Jeśli wyjdzie godzina to max . Czyli 160-180 filtrow więcej. Prosta matematyka. A nie jak się słyszy ze nawet po 300 i więcej. Umiecie liczyć? Studia porobione ,za chyba kostke masła
Proszę też zauważyć jedno i wiedza to przełożeni, nie reagują. Nie wszyscy są równi. Jednemu przychodzi z łatwością zrobić normę, drugiej osobie już gorzej . Z życia- jedna osoba przebiegnie km w 15 min , druga potrzebje na to 30 . Reagujcie
Jak ktoś kiedyś napisał chyba już. Jeśli w ten sposób ma wyglądać selekcja na tych maszynach, ze ma zostać połowa ludzi ,to wam się uda. Nie liczcie na to że przyjdą nowi jak się ruszy robota . Ludzie to nie maszyny
Zajefajne podejście do sprawy . Tak trudno wyszkolić , wyuczyć nowych operatorów. A z gadania ich to co czwarty deklaruje ,że rozglada się za inna praca . Co trzeci już mówi że przyjdzie mu chodzić na zwolnienie lekarskie , jeśli nie będzie już sił . Gdy przyjdzie czas odrabiania 6 dniowek , 6 nocek pod rząd. I dzień w dzień po 1400 - 1500 filtrów. Brawo wy naprawdę
Stanowisko technologa polega na tym, żeby współpracować z operatorem, podczas wdrażania nowych indeksów, oraz żeby rozwiązywać problemy podczas produkcji, jeśli coś nie wychodzi zgodnie z planem kontroli itd. Mieliśmy wcześniej innych technologów na Eco i jakos ta współpraca przebiegała pomyślnie z szacunkiem z obydwu stron. Wiedza i doświadczeniem współgrała ....A nie jak teraz jakieś, swoje wizję technologa, jak ta pani Technolog i współpraca nie układa się jak kiedyś z innymi technologami.
Dowiesz się jutro
Jest w ogóle sens składać CV?
(usunięte przez administratora)
Udowodnił tym tylko że zostawia ściemniaczy u siebie ale może za to dostaje cenne informacje od takich.
Obudź się. Jeszcze do ciebie nie dotarło , że w tej firmie jesteś tylko pionkiem gry . Nie liczy się to kim jesteś albo kim byłaś. Ta maszyna np. zgrzewarka jest ważniejsza niż ty. Ona zawsze tam będzie stała , zawsze ktoś się znajdzie kto będzie na zgrzewaniu. Ty wymienna. Kto pamieta osoby które się zwolniły z np. 4 lata temu? Nikt . A zgrzewarka dalej zgrzewa, karuzele dalej się kręcą, nowe monterki są. Nowe pakowaczki. Tak to się dzieje . Obudź się i olej
Nie każdy gwiazdorzy. Poza tym nikt nie bronił tym "starym mistrzom" zgłaszać się na brygadzistów więc niech teraz nie marudzą. Każdy mądry gdzieś z boku za plecami
Fajne te chłopaki z E-20, wygadani i z pełną kultura ????. Widać że idąc w delegacje l, nie patrza lecieć w bambuko tylko są pomocni ????
Tak. Masz całkowita rację :). A spotkania świąteczno-noworoczne jakie są mega :) to urodzeni gentelmeni i tancerze:P nie idzie się z nimi nudzić. Pozdro chlopaki
(usunięte przez administratora)
A ja się cieszę ,ze się źle dzieje w firmie . Ze brak pracy. A to na złość innym pracownikom . W tej firmie są ludzie tak fałszywi, że głową mała . Znam wielu ludzi ale takich jak w tej firmie to świat nie widział. Gdy w firmie dobrze się dzieje to jeden drugiego by zagryzł z byle jakiego powodu . Gdy się dzieje im źle to jacy to oni są nieszczęśliwi, bo strach przed utratą pracy , bo piątki wolę A zaś odrabianie . Nie żal mi ich . Niech cierpią za ten fałsz
Masz racje pić i palić umie Obgaduje wszystkich a w domu syf ma Żona nic nie lepsza tylko innych obgadują W wiosce patrzeć na nich się nie da Tylko ciągle kłótnie i problemy z nimi
200 osob do zwolnienia prawda czy falsz ?
Niech zwalniają! Kiedyś nikt nie zważał na to że nie będziesz miał pracy, nie było zapotrzebowania, więc do domu. U nas jak zwykle mydlą oczy że wysokie koszty zwolnień, to(usunięte przez administratora)lepiej niech cala firma zbańczy żeby parę osób miało pracę!? Zarząd do wymiany! W lutym zatrudnili nowych pracowników, pytam się, PO CO!? I jeszcze jedna sprawa, ten kto odpowiada za rynek turecki, już dawno powinien wylecieć na TWARZ!
Ponoć około 20% załogi tak gadają Wszystko przez stara stronę,olejowe filtry coraz mniejsze zapotrzebowanie,idzie era elektryków, Dobrze że u nas (usunięte przez administratora) dużo i nawet 4brygady jeszcze mamy,teraz to wszyscy będą chcieli pracować na panelach!
Na rękę brutto 6,8 tys po 11 latach pracy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wix - Filtron Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Wix - Filtron Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1046.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wix - Filtron Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 963, z czego 131 to opinie pozytywne, 174 to opinie negatywne, a 658 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
