Gdyby zrobili referendum w firmie. Na temat brygadzistow , że trzeba wymieniać ich na inne działay. To kto by byl za ? Głosować proszę. Tylk przypomnę ze Putin rządzi już 20 lat . Dlatego mu tak odbija . To może się stać z naszymi brygadzistam. Wymienic ich . Szczególnie tych z eko , z każdej strony . Kierownik działaj
Witam serdecznie proszę o przybycie do piątku do kadr w celu omówienia Referendum wspólnie ustalimy pytania wybierzemy datę głosowania oraz przeprowadzimy krótki wywiad z tobą. Opowiesz nam o swoim życiu skąd twoje zainteresowania do bycia bohaterem w internecie a także dlaczego cię bili w dzieciństwie.material ten umieścimy we fleszu. Bardzo prosimy o przybycie do piątku i przełożenie tej ogromnej odwagi na życie codzienne nie tylko wirtualne
Witam. Z takim pytaniem. Może tak być że na tym samym dziale pracuje dziewczyna która jest w związku partnerskim z (lider) koordynatorem tego działu? Czy tylko rodzina nie może pracować razem? Widać dziewczyna przez taki układ ma duże względy, jest lepiej traktowana.... Pozostałe dziewczyny mają przes.....e Jeśli nie mogą pracować razem to gdzie można zgłosić taka sytuację ?
Wujki,ciotki rodzina znajomi, przyjęci do pracy z polecenia, zero pojęcia o pracy.Tylko udają że robią
Warto pójść na dział D10 pracować czy nie za bardzo??
Proste, tylko eliminować niewygodnych dla was umiecie, a sami prywaty na oczy nie widzieliście bo na garnuszku firmy od zawodówki. Parę stówek więcej za bycie SOBĄ na pewno się kalkuluje...
Pozdrawiam młodego logistyka z Eco co obsługuje między innymi K11 zawsze pomoże.Chyba najlepszy Logistyk!
No jak tam panelki po zmianie struktury? Zadowoleni?
Tu i jak w całej firmie struktura będzie się zmienić co chwilę a zadowolonych będzie coraz mniej, życie
Śmieszy mnie najbardziej to że tu każdy brygadzista odpowiada za jedną karuzele czyli 7-8 osób i ciągle im osób brakuje ale żaden z nich nie kiwnie palcem żeby popracować dzień lub dwa jak kogoś nie ma ! Na innych działach są brygadziści pracujący i mają po 10-20 osób gdzie tu logika ?
Żeby jeszcze chodzili pojedynczo albo po dwóch ale nieee chodzą w 4 lub 5 osób kawka papieroski i tak z pół godziny zleci i tak trzy cztery razy na zmianę ale sami nie wejdą żeby ludzi wymienić do łazienki a najgorsze jest to że wszyscy to widza ale nikt na to nie zareaguje
Chciałabym zauważyć iż, praca jako praca w filtronie nie byłaby wcale taka zła gdyby nie ludzie. Potrafią zniszczyć człowieka fałszywi , zazdrośni i i pełni obłudy .Przed brygadzistą uśmiechy i włażenie w du...e a za plecami obgadują...jedno wielkie zakłamanie...Jak przychodzisz do pracy to pracuj a nie zajmujesz się życiem innym i sianiem plotek...
Niestety w tej firmie to na porządku dziennym jest niby każdy z Tobą rozmawia normalnie a za plecami szpileczki wbijane na potęgę dlatego najlepiej iść zrobić swoje i uciekać jak najszybciej do domu od tych fałszywych i toksycznych ludzi
Jeszcze się nie nauczyłeś że w pracy nie ma kolegów ? Są tylko znajome pyski! W łyżce wody by cię za złotówkę utopili a zazdrość o wszystko jest na porządku dziennym. Ludzie są straszni
Również przyznaje rację. Prosty przyklad: piszesz kaizen,idziesz na spotkanie ,pośród uczestników są losowane nagrody pieniężne. Wygrywasz jedna z nich (czysty los) usłyszysz gratulacje od współpracowników? Zapomnij! Są pytania typu : ciekawe co napisałeś za kaizena, dogrywki w stylu jak wygrałeś to już nie pisz daj szansę innym itd . Taaacy są ludzie
czy w piątek znowu były zwolnienia?
Czy robota na starej stronie się ruszy ? I kiedy ? Ja chcę jachac tak jak przed kowidem. Poganiać filterki paliwowe i olejowe . Dalej nie róbcie jaj!
Obawiam się że nie. Ciężko. Trzesiemy gatami atmosfera zrobiła się nieciekawa nikt z nikim już nie rozmawia jak wcześniej każdy boi się zwolnienia.
Na nowej stronie robimy po sześć ranków i sześć nocek tyle roboty jest u nas
Jak nie ma niby pracy to co odrabiają? Jest takie coś jak wydajność, jeśli plan jest wykonany w tygodniu to nie mogą sobie iść „tak,o” , bo odrabiają…
Skoro dużo wcześniej ten dzień był zaplanowany to jest odrabianie i każdy o tym wiedział już od dawna więc nie róbcie sensacji
(usunięte przez administratora)
Pracuje w tej firmie prawie 9 lat jeszcze nie widziałam nigdy żadnego mechanika żeby był jednocześnie na dwóch awariach i je robił xD (usunięte przez administratora)
Jest to możliwe jeśli dwie maszyny stojs tak blisko siebie ze są w zasięgu dwóch rąk. Lewą naprawia maszynę po lewej, prawa naprawia maszynę po prawej stronie . Już to kiedyś widziałem. A nogami jeszcze nakładał mieszek bo i tak miał wolne
A głową w tym czasie był na kawie i papierosku xD ty za to pewnie masz dwie lewe tylko nadajesz się do narzekania i pisania tutaj swoich frustracji
Kiedyś to była fajna firma , każdy chciał robić. Trudno było się dostać ale jak już ktoś pracował to robił wszystko żeby się utrzymać bo WARTO BYŁY. Teraz każdy próbuje się utrzymać bo pracy w okolicy trochę mniej. Ludzie przestaja ze soba gadać , jak już to to co muszą albo kogos sprzedać, podkablować. W dużej mierze winę za to ponoszą ci co próbują z ludzi wydobyć jak najwiecej podnoszac normy , żeby nie mieli czasu nawet żeby zażartować z kolegą czy koleżanka obok . Nie liczą się też z tym ze firma to też relacje międzyludzkie. Te hasła kiedyś wbijane do głów ze każdy ma sobie mówić CZESC teraz nie mają znaczenia. Ludzie uciekają w swój świat w przerwie odpalając fb albo inne komunikatory , tam czują się lepiej niż z koleżanka obok .
Ryba psuje się od głowy Dyrektor nie jest nią więc pomyśl trochę Mowa ciała zachowanie osoby na stanowisku to lekceważenie wszystkich wokół i świadectwo o sobie i o tym co z tą firmą się dzieje w tej chwili
Czy jak mi się skończy wychowawcze to mam do czego wracać czy już nie będzie dla mnie pracy?
Czy dyrekcja wie, że logistycy mają dodatkową przerwę na papioroska i kawkę na początku zmian są równi i równiejsi w tej firmie
Logistycy zaczynają pracę jeżdżąca 15 minut po rozpoczęciu pracy i kończą 15 minut przed zakończeniem pracy takie jest zarządzenie dyrekcji że względu na BHP żeby nie porozjezdrzac tych szwedajacych się po ścieżkach którzy 40 minut przed rozpoczęciem pracy kręcą się po hali
Pomijając fakt że "biurowi" na obiadki chodzą w godzinach pracy, a produkcyjni mają chodzić przed albo po pracy! Śniadanko, pauza godz. obiadek pauza godz.! Tym niech się dyrekcja zainteresuje!
Obserwuję od pewnego czasu, że na kilku działach przyspieszają maszyny i będą podnosić normy lub są w przygotowaniach takie działania. Trzymajcie się mocno, nie będzie czasu nawet oglądać tego co produkujecie. Co rok mamy robić efektywniej (technolodzy rozumieją tylko ,szybciej'?), ale możliwości ludzkie są ograniczone. Nie mają pomysłu na usprawnienia to lepiej dokręcić troszkę i za rok znowu.
A kto Ci każe robić szybciej i więcej? Pracujesz 8 godz i za tyle Ci płacą. Nie rozumiem. Jak wejdzie w życie pomysł to czy podniosą Ci pensje? Nie pracujesz na akord. Nie zrobisz tej ilości to czy Ci zapłacą za 7 godzin tylko ?
Proszę bardzo, niech przyjdzie technolog jeden z drugim i zrobi więcej! Maszyna też ma pewne ograniczenia technologiczne, jeżeli chodzi o wydajność, bez końca nie można przyspieszać procesu! Jestem operatorem i wiem ile można na spokojnie zrobić, bez pośpiechu zrobię więcej niż na max prędkości, gdzie co chwila coś się yebie!
Jeżeli technolog ustala normę to nie ze stoperem w ręce i dajmy na to ,że przez min zrobisz tyle i tyle ,tylko powinien całą zmianę poświęcić i zobaczyć jak działa wydajność człowieka. Nie jesteśmy robotami !
To że ludzie piszą może Ci przeszkadza, ale jest póki co wolność słowa, więc nikomu nie zabronisz pisania ''żali".
A czy ktoś na swoim dziale może pochwalić się jakimś usprawnieniem, rozwiązaniem, które poprawiło Wam pracę?
Teraz jak dokręcą normy to za rok na tych maszynach będzie inna ekipa. To jest cel pomysłodawców. Dajmy na to budki. Tam 50% operatorów to osoby które są po 50 roku zycia lub brakuje im kilka lat . Metoda dobra by się wykruszyli . A i młodsi to schorowani . Z bólem gardełka potrafią chodzic na zwolnienia lekarskie hi hi . Pomysłodawcy podniesienia norm sami sobie wbijają szpile . Przyjdzie im wypić piwo co naważyli. Siadając na te budki
Zaczną się (usunięte przez administratora) jak na dobrze znanym dziale co niektórym. Nie będzie realizacji planu a mimo to zaraportuja żeby się zgadało w systemie. Pamiętajcie ze wtedy wyleciało kilka majstrow . Znaczy się zostali zdegradowani. I to ci co najwięcej walczyli żeby podnieś normy hahahahaha śmiech na sali . Ale to przecież filtron ,nie?
Mam pytanie skoro zwolniono 30 osób to jaka ilość z nich to pracownicy fizyczni a jaka biurowi? Bo skoro wszędzie mniej tej pracy to i np. dziale sprzedaży, planowaniu itp wszystkie osoby też nie są potrzebne. Czy mam rację?
Popieram zwolnić ! Bo jak sprzedaż jest olbrzymia to premie biorą takie że głowa mała a jak nie ma tzn że nie radzą sobie zwyczajnie
Jakie premie jak nie ma sprzedaży, a magazyny są zawalone filtrami
To jak jesteś taki mądry to sam idź do działu sprzedaży i sprzedaj miliony filtrów . Jeśli nie będzie działu sprzedaży to my wcale nie będziemy mieli pracy
Ta kwestia już dawno była wyjaśniona, tylko jak komuś nie chce się czytać biuletynów to później piszą takie bzdury. Nikogo z biur a tym bardziej działu sprzedaży nie zwolnią bo to oni pracują nad tym aby te sprzedaż zwiększać. Mają zwolnić np dwie osoby tam a reszta się zajedzie próbując sprzedawać? Ogarnijcie się ludzie. Niestety jest kryzys i są zwolnienia. Dobrze że zaczynają od leserów. Niektórym się w końcu oczy otworzą. O czerwonych się nie martwcie. Jak wyleci ileś osób to któryś brygadzista też poleci albo będzie zdegradowany bo nie będzie miał kim kierować. To samo np w kadrach czy BHP. Przepisy jasno mówią ilu musi być takich pracowników na całą załogę. Jeśli zwolnią powiedzmy 300 osób to prawdopodobne jest że np zwolnią też jedna osobę z kadr czy BHP. Myślenie nie boli ale widać nie każdy umie...
Logika mi brunetce podpowiada, że jak jest mniej pracowników produkcyjnych, to po co tylu czerwonych
przymowali nowych a teraz zwaniają starych. Pracy nie było od począdku wojny na ukrainie a przyjeli nowych
Na razie nie widzę żeby zwalniać starych, którym ciągle coś się nie podobało lub przebywali notorycznie na l4, ale jak się ma wtyki to się ma prąd
Czy firma doceniła Twój brak zwolnienia chorobowego ?
Pierwsze nie licz ile kto idzie na chorobowe... To nie X czasy że każdy był zdrowy...drugie i tak nawet młody jak pójdzie na chorobowe i tak zrobi więcej niż ty bo ty powiesz ja sobie nie pozwolę bla. Bla bla... Trzecie młodego ustawia ciebie ciebie... Więc no sorry jako pracodawca wybieram młodego...
Jest L4 i jest L 4 . Ktoś choruje ok ale są tacy co notorycznie chodzą na elki po 3,4 dni . Sam sobie resztę dopowiedz
Teraz zwolnienia, czepianie się o wszystko bo zamowień nie ma. A jak ruszy się robota to billboardy bedą w całym powiecie, a wtedy to zwolnieni już nie wrocą. Nikt na Filtron nie będzie czekał. Jak się ruszy robota to pracownika będą szukać na drodze z blokadą jak na pijaczków za kierownicą. Tylko że zamiast alkomatu będzie pytanie czy pan gdzieś pracuje...
Chcesz pisać prawdę to się zainteresuj rynkiem... Robota się już nie ruszy będzie tylko gorzej... Elektryki... Inne rynki... Azja wyrasta na najlepszy rynek filtrów... Tańszy... I lepszy...
Większość firm w Gostyniu nie przyjmuje tej chwili pracowników , mało tego to firmy zaczynają zwalniać , niestety mamy kryzys nie tylko w filtrach ale też w budowlance itp
Wierz mi że robota w tej firmie raczej już się nie ruszy, proponuję powoli szukać czegoś nowego
Jeszcze nie tak dawno, na wycieczce w góry, wszyscy się śmiali, pili razem, klepali się po pleckach(kierownicy, brygadziści, pracownicy) itp., teraz wyszło jaką jesteśmy "rodziną"! To jest korpo, mają nas za nic, masz robić i o nic nie pytać! Poczytajcie w necie o Stellantisie, w Polsce zlikwidowali zakład i wynieśli się do Rumunii, a mieli rekordowy zysk, o czym to świadczy? Ano o tym że mają nas, j.w.! Przestańcie się udzielać u bryg. lub kier., bo to i tak nic nie da, Swoją normę zrobić, nic poza tym i do domciu! Pozdro
Coś tam da udzielenie się a najlepiej donoszenie dostanie raz w roku 300 zł premi i niech się cieszy, a korpo i tak go zwolni jak już będzie nie potrzebny
Nic takiego nie będzie. Wystarczy pomyśleć ruszyć głową. Na wszystkich działach przyspieszają maszyny , tą załogą co jest obecnie. Dajmy na to maszyny niskowydajne (budki) Normy w górę od 15-20% . Co daje na jedną zmianę dodatkowe od 1200 do 1300 filtrów. Więc po co (usunięte przez administratora)po Gostyniu z plakatami ,że filtron z otwartymi rekoma poszukuje pracowników. Wystarczy przyspieszyć maszyny . Metoda znana od wiekow " szybciej " . Niestety nie patrzy się , że w tym ich programie "szybciej " uczestniczą osoby które już swoje lata mają, są też osoby młode. Różnica wieku nawet 30 lat . Wniosek taki ,że jeśli już jesteś w wieku mniej produktywnym ( już nie ten spryt ,ta szybkość) to trafisz do grupy tych comiesięcznych pechowców, wskazanych przez przełożonego. Czyli zwolniony .
Czesc pytanie mam do związków zawodowych ,wszyscy już wiemy że oceny pracowników idą pełną parą , zwolnienia się szykują , czy związki wywalczą,żeby pierwsze "odeszły" osoby które mają już dochód np z tytułu renty, emerytury czy renty rodzinnej ? Nie pisze tego złośliwie ale są ludzie którzy nie mają innych dodatkowych środków a utrata pracy aktualnie byłaby dla nich naprawdę tragedia
Emerytów nie ma zatrudnionych(osoby w wieku emerytalnym owszem), przynajmniej na produkcji, rencistów tym bardziej, co do renty rodzinnej, licho wie.
Czy mial już ktoś wypłatę? Czy jeszcze nie było?
(usunięte przez administratora) Wypłata wynagrodzenia do 10 dnia każdego miesiąca . Później nie dostaniesz ,więc czekaj cierpliwie!
(usunięte przez administratora)
Co wy z tym wypłatami dopiero 7 maj a wy już wypłatę chcecie do 10 każdego miesiąca.Czy żyjesz z miesiąca na miesiąc jak już czekasz za przelewem.Ręce opadają.
Martwi się ktoś ze nie będzie komu robić na budkach . Bo większość nie wytrzyma po tych zmianach. Jak to komu nie będzie robić? A te operatorki co wyrobiły sobie papier to co ? Dostały po 300 zł . To jazda na maszyny i śmigać po 1400 filtrów na zmianę .
Tak powinno być. Na budkach nikt wam nie pomoże. Na pakowni koleżanka koleżance pomoże spakować, zastąpi gdy pójdziesz na papierosa. Na budkach wszystko sama. Koleżanka jedynie poda kubek wody . Mam nadzieje ze poczują smak pracy na maszynach a nie tylko kasę brac . Może wreszcie inni też zauważa że to nie jest lekki chleb a jeszcze są tacy co twierdzą co innego ? To zapraszam na budki
Człowieku nie narzekaj bo jeszcze nikt normy nie podniósł a nawet jak podniesie to albo będziesz robił albo wypad z firmy takich jak ty firma nie chce więc już od jutro możesz nie przychodzić bo operator budki to jest śmiechu warte to jest monter a nie operator
A na innych działach robią już do za dziesięć to na eco nie mogą
Przestańcie naprawdę robić z nich nie wiadomo jak zapracowanych i że na nic czasu nie mają płacone mają za 8 godzin dziennie a nie praca do wpół i później łażenie a to na bajerke a to na papierosa to w tym czasie może śmiało pracować te 20 minut ! To oni już nigdy nic wiecej nie będą robic ? Może zmniejszyć normę do 800szt pasuje wam ?
Święta racja inne działy pracują już do za 10 albo i za 5 to te święte krowy nie mogą ? A zarabiać by chcieli jakby nie wiem jak ważna pracę wykonywali
Nikt ich nie krytykuje tylko pisze jak wygląda to w rzeczywistości praca na spokojnie siedząca norma zrobiona w 6h dużo wyjść na kawę papierosy bajerki szczególnie ten najszerszy z borku
Zwolnienia czas zacząć! 30-40 osób na początek, zobaczymy co dalej
Ponoć wszystkich powyżej 50+,tak sobie zażyczył nowy właściciel ale pewnie to plotki
Niby skad masz to info ,że zwolnili ludzi ? Ludzie nie czytajcie wypowiedzi tego dziwaka
Spokojnie koledzy i koleżanki. Jeśli zaczną się zwolnienia to w pierwszej kolejności będę opuszczać firmę ludzie 20- 35 lat. Chyba , że udowodnią że są warci tego żeby zostać. Ludzie w wieku 35-60 to wartość najwyzsza . Nabyte doświadczenie życiowe i mądrość. Ludzie w tym przekroju wiekowym nie zwalniają się w połowie zmiany do domu bo boli główka albo brzuszek . Do domu bo mamusia musi pomasowac . Przełożony tego nie zrobi. A może zrobi ? Zapytaj jeden z drugim hihihihi
Pracujesz uczciwie ? Więc bez obaw o pracę. Będą chcieli cie zwolnić? To najpierw muszą podac argumenty . Nie żyjemy w krajach (usunięte przez administratora). Jeśli jednak produkcjia spadnie do tego stopnia ,że jednak będą chcieli zwolnić, to muszą dać ci odprawe 3 miesięczna. Jeśli jesteś ogarnięty to nie wierze ze przez 3 miesiące nie znajdziesz nowej pracy. Nawet jeśli będziesz 50+ . Tylko pamiętajcie o jednym koledzy i koleżanki, również ci co u góry. Bez ludzi 50+ to wy poginiecie . Sam mam kolegów i koleżanki 50+ , jak już coś robią to z starannością i jakościa . Kolega 27 lat widział ze mieszek jest słabo połączony na tasiemce a mimo to zmontował . Powód- bo mu się nie chciało wynieść na braki bo już miał posprzątane a musi jeszcze iść zapalić. Sama jestem przed 50 ale widzę jak młodzież podchodzi do swoich obowiązków. Nie będę donosić wyżej bo jestem z pokolenia gdzie kapowanie to zbrodnia . Przedstawiałam tylko to co was czeka jeśli taki młody dostanie mniejsza pensje choćby o 30zł niż miesiąc przed. Wyleci z tekstem "mam wy... na tą firmę " . To możecie się domyśleć co pości na taśmę.
Bo tam jest poprostu mniej roboty, nie ma zapotrzebowania na filtry olejowe itp. ogólnie mniej pracy jest na starej stronie i tam ma być procentowo więcej zwolnień
Nie bądź śmieszny. Nie było żadnego info co do ocen . Jeśli pracownik nie ma w zwyczaju zbyt mocno wchodzić w relacje z innymi pracownikami to ma mniej punktów. Powód żeby mu powiedzieć baj baj ? Rozbawiłeś mnie
To źle ze zwolnili ? Dostaną odprawe trzymiesieczna jak pracowali dobrych parę lat. Około 10 tys zł . Po miesiącu znajdą coś nowego bo praca jest i będzie w innych firmach . A za 5 tys zł z partnerka na wakacje tygodniowe do Karpacza
Prawda że zwolnią 300 osób? Od czego będą w takim razie zależały te redukcje?
A może by trzeba przeprowadzić audyt tym co mają do odrobienia po 9-13 dni i się smieją bo mają załatwione, że nie muszą odrabiać. Wpisywane soboty na popo , mimo że i tak by nie szli do.pracy a mają zaliczone. Ruszy to ktoś? Są równi i równiejsi czy co ?
Tak to prawda. Najpierw polecą ci którzy przesiadują ciągle na chorobowym a później brygadziści mają wytypować po jednej osobie ze swojej zmiany a kierownik ma tylko przyklepać. Chyba że wybór nie będzie mu się podobał to zamieni z kimś innym. Staż pracy i stanowisko nie ma nic do tego. Wypłacą odprawę i po temacie. Ciężkie czasy idą
A jak sobie to inaczej wyobrażasz? Żeby zwolnić tyle osób to musiałby polecieć cały dział albo dwa a to nie możliwe. Więc będzie selekcja na wszystkich działach.
Kolego po co siejesz taki ferment. A jak obejdziesz kartę pracownika którą odbijasz się przy wejściu i odbijasz przy wyjściu z pracy. To wszystko jest rejestrowane. Ogarnij się człowieku bo ty sam nie wiesz co wypisujesz.
Jak to jak? Jak jest brak odbicia to kadry piszą o wyjaśnienie. Kierownik wtedy podaje info że pracownik był w pracy i wszystko załatwione. Ręka rękę myje
Nie ma znaczenia czy pracuje 20 czy 30 lat czy nawet dwa jeśli ktoś leci sobie w kulki i przychodzi tylko żeby być w pracy ale ucieka od robienia tego co do niego należy i chodzi co po chwile na L4 to takich odrazu powinno się zwalniać ja pracuję niecałe 6 lat i jeszcze ani razu nie miałem zwolnienia i nigdy nie słyszałem krytyki na mój temat od brygadzisty więc myślę że mogę być spokojny
Zobaczymy jaki dyrektorek jest w porządku i kto będzie zwolniony bo przecież sąsiadów nie zwolni mimo że nic nie umieją i co pochwile L4
No to chyba ty tak robisz i z wielkiej zazdrości piszesz takie bzdury mam nadzieję że właśnie ty polecisz
To co widzę w tej chwili to jak ktoś jest niezwykle nie zdolny i ma plecy u dyrektora to i tak będzie pracować a kogoś kto się stara zwolni a jak podejmiesz z nim dyskusyjne to tak jak z politykiem czyli białe jest czarne itp
Czy też czujecie że atmosfera się jakoś dziwnie zmieniła?
O co chodzi z tymi SMS od związków zawodowych do ludzi że są zwolnieni z pracy ? Jakieś nowe zasady ?
Wiadomości może nie wysyłają ale na FB wołają o kasę a jak nie to zablokują te śmieszne karty a najbardziej śmiać mi się chce jak czytam że ciągle tylko zadają pytania i nic więcej nie robią zamiast konkretnie warunki firmie stawiać to na wszystko się godzą co firma chce ! Czas odejść od związków
Czy ktoś może mi wytlumaczyc jak w tak duzej firmie pani technolog Magda S. która pozmieniała sobie parametry za plecami kierownika i podchodzila do ludzi zeby szybciej jechali na maszynie nadal moze byc wspierana w pomsyle „ustawiacza”?
Ktoś pomylił pojęcia. " Ustawiacz " to osoba która ustawia maszynę. Osoba która wpisuje pomiar filtra, sprawdza szczelność na testach bombelkowych . Podstawia detale . I co ważne- gdy jest poślizg na danej maszynie, t,z. tyły , wchodzi za operatora gdy ten idzie np do łazienki . Czyli to zwyczajny pomocnik . Nie mylić pojęcia
U nas na dziale operatorzy robią pomiary, wpisują kj ,produkują i raportują .Pierwsze słyszę ,żeby operator miał pomocnika
Tam też tak było do czasu , aż ktoś sobie wymyślił, że pomocnik będzie robił to co kiedyś operator . W zamian podnieśli im normy o 20% . A pomocnik wykonuje maksymalnie 5% tego co kiedyś operator. Więc czego tu nie rozumiesz ? Dobry sposób by podnieś normy tłumacząc sie tym ze teraz macie pomocnika . To macie lekko hahahahaha.
Tak . Większość chce wykonywać swoją pracę spokojnie a nie ganiać za skanerem albo za papierem do drukarki by wydrukować rysunki . a nie zawsze jest w drukarce .albo robić zwroty gdy nic sie nie zgadza bo nigdy się nie zgadza. nikt nie chce tracić czas na szukanie miejsca by wygrzać denka. Brawo za pomysł z nastawiaczem czy też pomocnikiem . A jak komus się nie podoba to proszę opuścić dział zmienić na inny
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wix - Filtron Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Wix - Filtron Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1054.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wix - Filtron Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 971, z czego 132 to opinie pozytywne, 176 to opinie negatywne, a 663 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
