Firma która nie podaje zarobków w ogłoszeniu o pracę to nie jest firma do której idzie się pracować Takie ogłoszenie od razu śmierdzi i radzę omijać takie zakłady.
Co ty za głupoty piszesz bardzo dobra firma polecam.Wypłaty zawsze przed czasem,zarobki też dobre.Idzie też szybko awansować.Przykładem jest Ireneusz beż żadnej szkoły a już w biurze siedzi, albo kojot kierownikiem został.Jeden z nielicznych z mechatronika który matury nie zdał.Wiele osób jest tam takich.Plecam tą firmę.
Oo to bardzo dobrze, że wspominasz o awansach swoich współpracowników, fajnie, że firma robi awanse wewnętrzne i naprawdę można liczyć na jakiś rozwój a nie jest to tylko sztywna formułka na ogłoszeniu o pracę. Właściwe to mój narzeczony właśnie znalazł ofertę na inżyniera jakości ale nie podano widełek, piszesz, że zarobki są dobre - czy możesz rozwinąć o jakich pieniądzach mowa? Ale pojawiło się kilka komentarzy, że firma jest w kiepskiej kondycji finansowej i, że dużo pracowników odeszło... Czy odbija się to na Waszej pracy, wynagrodzeniu? Są jakieś próby ratowania firmy?
Natalko ludzie zawszę będą narzekać.Jak by firma była w złej kondycji to by nie inwestowała.Teraz w branży samochodowej wszędzie jest kryzys.Niemieckie firmy upadają a hydrapresu cały czas daję radę.Tu co chcesz to kupują i na nic nie oszczędza się.Jako inżynier to krzywdy nie będzie mięć.Przykladem jest Szymon już nie pierwszy raz się zwalniał i za każdym razem powraca.Firmie co by się przydało ,zatrudnić kierowników zewnątrz co mają pojęcie o pracy.Z obecnych kierowników nie ukrywając co się zna to jest tylko Rudy.On powinien zostać szefem produkcji.Każdy kierownik powinien podlegać pod niego.Najwiekrzy cyrk to jest w narzędziowni.I nie słuchaj co ludzie piszą i mówią że firma jest w złym stanie.
Zgadzam się z wypowiedzią w 100 procentach Piotrek jest na właściwym miejscu i takiego kierownika powinna mieć narzędziownia, a nie jeden ze szmatką w kieszeni stale chodzi a drugiemu chyba chodzi o to by Jacek się zwolnił zbyt młody i nie doświadczony kierowaniem załogi zdecydowanie. Gdyby oni latali po awariach tak jak ,,rudy,, po hali produkcja by szła ...Także szanowny Panie prezesie przyjrzy się Pan bliżej narzędziowni, bo Jacka naprawdę szkoda
(usunięte przez administratora)
Ja go cenię bo jest uczynny.Tylko trzeba dobrze z nim żyć to masz spokój.Pożądek potrafi zrobić przykładem jest ormowiec.Nikt mu nie podskakuję, całkiem inaczej jest jak za wąsatego.To jest człowiek na poziomie,bardzo oszczędny jak by mógł to by kazał chodzić w dziurawych butach.
(usunięte przez administratora)
Jakie straty przecież firma przyjmuje ludzi nie produkcyjnych to musi dobrze funkcjonować.Co potrzeba to kupuję a co nie potrzebne też kupi .Aż głupi słuchać tego co mówicie! Szanuj szefa swego bo możesz mieć gorszego.
Jaki jest styl zarządzania w Hydrapres S.A.?
Cześć.Jaki styl nie wygodnych zwolnić.Obejrzyj sobie film poranek kojota, coś na ten styl firma funkcjonuję.Młodzi ludzie są szanowani a starych pracowników pogrążyć.Żeby firmę pobudzić do życia należało by zmienić kierownictwo i brygadzistów bo to jest jedna klika.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Chłopak znalazł ofertę pracy na stanowisko Inżyniera Jakości, wszystko fajnie brzmi, ale zastanawia nas to, co piszecie — że firma ledwo ciągnie, dlatego szuka nowych pracowników, bo ci starzy uciekają. Serio? :( Co do dokładnie znaczy, że ledwa ciągnie? Są jakieś opóźnienia z wypłatami, czy w tej kwestii wszystko ok? Pisza też o możliwość rozwoju w strukturach naszej firmy i bardzo dużej samodzielności. To się zgadza? PS Ktoś wie ile proponują na rekę? bo wymagań jest masa:)
Przy takich kierownikwch jacy są obecnie to nie ma możliwości żeby firma na nogi stanęła.Przyjmują dlatego bo starzy pracownicy którzy mają pojecie o pracy sami odchodzą.Nie wygodnych pracowników firma się pozbywa.
Wystarczy popatrzeć na raporty finansowe żeby zobaczyć że kondycja finansowa jest coraz gorsza. Co do pracy - każdy kto ma pojęcie o swoim fachu i nie boi sie wyzwań zwolnił się po odejściu Ciarki,obecny prezes dzwonił do wszystkich ale jakoś nikt nie wrócił co wiele mówi o tej firmie. Dzisiaj w firmie zostali sami rzeźnicy bo ślusarzami ich nazwać nie można a na kierowników awansowały największe lizusy,Adam z KJ miał swoje do powiedzenia to go wyrzucili bo w tej firmie albo tańczysz jak Ci zagrają albo wylatujesz.
Hej, mój mąż chciałby do nich aplikować na Informatyka, bo widzę na stronie, że wrzucili ofertę. Obowiązki i wymagania są całkiem jasne, ale mam pytanie, bo jest info, że są premie za zgłaszania dobrych pomysłów, ktoś wie są widełki tej premii? :)
Dzień dobry.Nie ładnie pisać o Panu kierowniku który się stara najlepiej jak potrafi.Jak trzeba to osobiście się fatyguje naprawić narzędzie które źle zostało złożone.Najlepiej to Bocian się ustawił teraz w końcu prawię rodzina już.Może po 4O latach ciężkiej pracy zostanie brygadzistą.Myśle że kierownik ogarnie to i załatwi wujkowi.
Witam serdecznie. Chciałbym się dowiedzieć jak wygląda stosunek przełożonych do nowych pracowników? Jacy są współpracownicy? Czy można na nich liczyć? Czy bezpośredni przełożeni mają tyle cierpliwości, żeby przekazać młodym wiedzę? Jacy to są ludzie? Jakie są perspektywy awansu w przeciągu kilku następnych lat dalszej współpracy? Aplikowałem na kilka stanowisk. Mam nadzieję, że wkrótce się zobaczymy. Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Gdzie ty się pchasz człowieku firma ledwo ciągnie żadnych perspektyw ciągniemy z dnia na dzień szukają pracowników bo załoga ucieka do innych firm tu nie ma nic (usunięte przez administratora) długów i i (usunięte przez administratora)
Jacy przełożeni to są ludzie bez wykształcenia,awanse dostali za kablowanie innych.Atmosfera była dobra ale ponad 10 lat temu.Firma kwitła i się rozwijała do czasu jak pojawili się mechatronicy .Zrobisz jak uważasz jesteś dorosły tylko pij dużo melisy na uspokojenie.
Przykre to co piszecie. Naprawdę ludzie, którzy tam pracują są aż tak beznadziejni? W takim razie spróbuję, przekonam się i jak będzie źle to poszukam innej pracy. Czy lepiej się nie pakowac w kłopoty?
Mam tłoczone Detale mam tłoczone Raster w dół,górę i cześć Wołaj Pumbe bo Kresz
Na Pana trzeba mieć wygląd i pieniądze! :)
(usunięte przez administratora)
Czy w waszej firmie jest coś takiego jak szacunek do drugiego człowieka ?
Jedyna tłocznia gdzie każda prasa ma swojego KIEROWNIKA, brygadzistę i ustawiacza oraz dwie czarownice które potrafią wciskać tylko START I STOP
Milion straty Brawo zarząd !!!! Chyba maszyny do sprzedania się skończyły bo tylko straty i straty Zamiast w nowy monitoring mogliście w hulajnogi elektryczne zainwestować żeby szybciej jeździć od stanowiska do stanowiska kontrolować czy ludzie pracują czy siedzą na czterech literach
Tu masz rację z tą hulajnogą!!! pamiętam czasy jak bumba hulajnogą jeździł po hali żeby szybko usunąć awarię.Kamer nastawiane tyle jak był by to magazyn broni.Szkoda że w biurach nie ma ani jednej!!!bo jak by były w końcu praca by się zainteresowali.Widocznie szefostwo nie ma zaufania do swoich pracowników skoro jest tyle kamer.Jak złom kradli to nikt nic nie widział, chłopak który odkrył kradzież.W nagrodę został zwolniony super go docenili.Każdy pracownik powinien mieć cip żeby kierownik wiedział gdzie są w danej chwili.
Spółka opublikowała raport za I kwartał 2023 roku - spółka odnotowała stratę w wysokości MILIONA złotych - w 2022 spółka również straciła milion złotych - spółka posiada 14,8 miliona zobowiązań które musi spłacić w rok a także ponad 900 tysięcy zobowiązań długoterminowych Czy możemy już mówić o kryzysie w firmie ?
Jaki tam kryzys firma rozdaję auta służbowe komu chcę.Wypłaty są na czas, kryzys będzie wtedy jak pensję będziecie dostawać w ratach.W jakiej firmie masz tylu kierowników i mistrzów którym trzeba płacić pensję i to nie małe.Pozdrawiam
Witam. Jaka atmosfera jest w pracy? Jakie zarobki?Czy warto wchodzić w współpracę z tym zakładem?
Ten,, Gruby '' jak go nazwałeś jest mądrzejszy od większości ludzi w tym zakładzie. A Ty co Rudolf, rekompensujesz swoje kompleksy poprzez wyśmiewanie się z człowieka? Do roboty się bierzcie, bo wstyd na mieście. Ludzie gadają! Ale nie przejmujcie się, zawsze do tarcia chrzanu można się zatrudnić.
LEPIEJ TRZEĆ CHRZAN W PORZĄDNEJ FIRMIE NIŻ BYĆ KIMŚ W DZIADOWSKIEJ FIRMIE. WSZYSCY JESTEŚCIE DNEM MIASTA.
Spadaj Rudolf trzeć ten chrzan i daj nam spokój, (usunięte przez administratora). tylko. (usunięte przez administratora)to Ty jesteś takie rzeczy wypisując. Kupić Tobie tarkę? Ale najpierw zetrzyj sobie jęzor bo jadem zalatuje.Daj ludziom pracować widocznie praca nam pasuje skoro jestesmy.A Ty czep się swojego ogona i przestań bzdury wypisywać.Praca jest ok
Witam.Atmosfera w pracy jest różna, zależy na jakim stanowisku tak samo z zarobkami.Polecam stanowisko spawacza,za dużo nie ma co spawać.Z pracy nikt nie rozliczy przerwy są kiedy się chcę.Jako zakład, zawszę wypłata jest na czas o to nie trzeba się martwić.
To spoko ze jest na czas ta wypłata, ale jaka to kwota? :D Jest okej, czy firma mogłaby jeszcze coś dorzucić?
Zależy na jakim dziale chcesz pracować.Polecam szczególnie iść za spawacza .Z pracy cię nie rozliczą 8 godzin zleci.
W końcu mamy porządnego kierownika serwisu.Bystry!!! na nikogo nie donosi,ślusarz nie podskakuję.Zmiany odpowiednio dobrał.Jacek jak coś nie wie to się go pyta.Grzecznie mu wytłumaczy jak się ustawia.Gołym okiem widać że te zmiany na dobre wyszły.Podejscie ma podobne do byłego kierownika jakim był Andrzej Sz.
Moim i nie tylko moim zdaniem te stanowisko zupełnie nie potrzebne jest ZBYT DUZO ludzi rządzących a za mało pracowników pracujacych, wyjdźcie z tego Waszego pokoiku rękawiczki pobierzcie załóżcie na rączki i za pracę się wezcie. Niedługo to każdy pracownik będzie miał swojego kierownika. Gramy do jednej bramki ?? Ale narzędziownia oczywiście nie wszyscy to na ławce rezerwowych chyba siedzą.Brawo dla Pana Jacka i Pana Ildka,
(usunięte przez administratora)
Tylko Krzysztof miał wiedzę i za niego atmosfera była dobra .On był sam i wszystko ogarną i ile ludzi pracowało w narzędziowni.Jak komuś się nie podoba to niech zmieni pracę nikt na siłę nikogo tu nie trzyma.Problem może być że gdzieś indziej ,sobię nie poradzicie i trzeba pracować.A tu można głupa palić tak samo jak papierosy na spawalni.
Dokładnie tak! Po to właśnie przychodzi się do pracy żeby pracowac, a nie głupa palić. Na szczęście otwarto przeprawę promowa na drugą stronę Wisły. Może tam znajdziecie ludzi, którzy wiedzą co to ciężka praca. Dla nowego kierownika gorsze od losów Krzysztofa mogłoby być podzielenie losów kierownika Andrzeja..., ale nie tak na pewno się nie wydarzy :) Róbmy swoje!
(usunięte przez administratora)
Tam nieźle płacą za wożenie tych kurczaków:):)
Już widzę jego bigos bez kapusty.A po za tym żeby jeszcze firmę uratować,przydało by się zatrudnić jednego kierownika ale zewnątrz.Tych pozbyć się nie będzie problem.likwidwcja stanowiska pracy i po problemie.Kierownik serwisu jak by wulkanizacja była w zakładzie.
Jaki Pan taki kram Jędrek nie ogarnia prowadzenia firmy więc jak mają to robić kierownicy ? Jędrek Ty ratuj firmę i dzwoń po Ciarke,może nie zmienił numeru i jeszcze uratuje Ci (usunięte przez administratora)
Czy w firmie jest prowadzona rekrutacja na stanowisko kierownicze? Mam marne doświadczenie, ale za to szereg innych umiejętności. Na pewno Wam się przydam.
(usunięte przez administratora)
Patrząc na raporty z poprzednich lat widać że spółka nie potrafiła wygenerować konkretnej marży nawet w latach świetności branży automotive a co dopiero w czasach kryzysu. Wydaje mi się że to kwestia czasu a właściciele zaczną sprzedawać pakiety akcji,pytanie tylko czy ktoś w ogóle będzie zainteresowany spółką która nie przynosi konkretnych zysków i ma mały wolumen obrotu na rynku akcji. Za czasów Ciarki firma prosperowała,widać było rozwój i zyski,potem przyszedł młody i wyjął z teczki Flisikowskiego który rozwalił wszystko co Ciarka budował przez 11 lat i udało mu się to zrobić w jeden rok. Nie jest tajemnicą że wszystkie jego pomysły były pomysłami młodego i widać to po obecnym stylu zarządzania organizacją - jeden wielki chaos,więcej kierowników niż pracowników a żaden z nich nie ma doświadczenia w zarządzaniu w innych przedsiębiorstwach. Na Ciarke można było narzekać że ma swoje grono ulubieńców ale pod względem zarządzania organizacją okazuje się że był niezastąpiony. Niestety tak to jest jak ktoś dostaje firmę w prezencie od ojca i chce udawać wielkiego prezesa. Patrząc na życiorys zawodowy obecnego prezesa odpowiedzmy sobie na pytania(pomijam tutaj stanowiska w firmach których rodzina prezesa jest właścicielem) W ilu firmach poprzednio piastował stanowisko prezesa ? - w ani jednej To może piastował stanowisko kierownika ? - również nie ! Jedynym doświadczeniem zawodowym obecnego prezesa jest stanowisko stażysty w jednej z firm. Jak więc taka osoba może piastować najważniejsze stanowisko w firmie i kierować nią na właściwe tory rozwoju ??? W tej firmie potrzeba doświadczonej osoby w zarządzaniu która podejmie odpowiednie kroki i ukierunkuje organizacje na właściwe tory maksymalnie wykorzystując jej potencjał.
Piotras też był (usunięte przez administratora) Wart żeby pokazać minimalny zysk potrafił sprzedać maszyny raz nawet chciał opchnąć suwnice. Ale oczy dobrze im mydlił. A ci łykali wszystko jak młode pelikany. A większość akcji już się pozbyli z tego co widziałem zresztą tyle to warte co papier (usunięte przez administratora)
Z tym że Ciarka miał pomysł na firmę i go realizował Obecny zarząd narzeka w raportach że koszty prowadzenia działalności rosną,spada liczba zamówień i co się dzieje ? Firma w przeciągu roku zatrudnia następne 20 osób. W okresie gigantycznych cen stali o którym zresztą pisze spółka w raporcie każda firma oszczędza jak może i produkuje tylko tyle ile potrzeba do wypełnienia zamówienia.Co robi Hydrapres w okresie wysokich cen stali ? Gromadzi zapasy które nie wiadomo czy i kiedy zejdą z magazynu. Co jeszcze gorsze,koszta produkcji tych detali przewyższają kwotę sprzedaży co generuje następne straty.
Ciarka otoczył się bandą nieudaczników po znajomości którzy weszli mu końcu na głowę i nie poradził sobie z tym że zwykły robol jechał po nim jak chciał on się nie nadawał na prezesa taka mieka parówa
Spółka opublikowała raport finansowy w którym informuje - w 2022 roku spółka poniosła stratę w wysokości ponad 1 miliona złotych. - firma ma zobowiązania finansowe w wysokości ponad 14,5 miliona złotych. - spółka informuje o spadku liczby zamówień Czy w związku z sytuacją w spółce atmosfera jest nerwowa ? Czy pracownicy boją się redukcji etatu ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hydrapres S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Hydrapres S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 98.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hydrapres S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 73, z czego 3 to opinie pozytywne, 52 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
