Pracuję w tej firmie już ponad 10 lat, ale to co ostatnio się dzieje nie wróży najlepiej. Kierownictwo za nic ma zwykłych pracowników - liczą się jedynie wykresy i tabelki... Za wszelką cenę próbuje się wykręcić wyniki. Zarząd próbuje znaleźć oszczędności lecz ich poszukiwanie odbywa się w głównej mierze na produkcji - oszczędności rzędu groszy na sztukę, a z drugiej strony na każdym kroku widać jak są wydawane pieniądze na nikomu nie potrzebne tablice, plakaty oraz aktywności promujące firmę na zewnątrz, a także coraz więcej osób zatrudnianych jest np. do działu HR, na które to osoby muszą pracować pracownicy produkcji - w większości niestety za najniższą krajową... Oficjalnie @Pracodawca szczyci się swoimi wartościami, tylko szkoda, że większość ( w tym kierownictwo) ich nie przestrzega.. Moim zdaniem w niedalekiej przyszłości jeśli nic się nie zmieni w lepszym kierunku, będzie trzeba zakończyć współpracę - i nie jest to tylko moja opinia, ale większość moich współpracowników ma podobne zdanie i też poważnie myśli o odejściu z firmy..
Nikomu nie polecam tej firmy zwłaszcza zarząd jaki tu jest nic nie szanują pracowników pieniędze na auta nowe mają a zamiast ludziom dołożyć kasy by godnie zarabiali to nic zwłaszcza była szefowa na egrach powinni zwolnić do niczego się nie nadaje nic nie robi tylko łazi teczka głupie notateczki wali każdemu a sama na stołówce przesiaduje reszta osób po godzinie zamiast dawać przykład by robić wyniki i nikt tego nie widzi z dyrektorow że romansuje żonatymi facetami obmacuje technologow po plecach to tak naprawdę podlega pod molestowanie ta kobieta nie ma szacunku do siebie innych
Do wszystkich którzy odnoszą się do ostatniego wydarzenia i premii: Polecam zastanowić się przez chwilę nad sensem wyrzucania swojego jadu w ludzi którzy zostali zakwalifikowani do tych podwyżek oraz w podmioty za nie odpowiedzialne. Moim zdaniem osobom tworzącym firmę od wielu lat, za ich poświęcony czas, pieniądze się należały i nikt nie powinien robić o to afery.
jesli mowisz ze zrobiles jako technolog wiecej niz pracownik zapraszam na Demontaz AS. z checia zobaczymy kto sie wiecej zna bo niejednoktortnie przychodzicie i sie pytacie jak co rozbieramy. bez spin zapraszam, pracuje ponad 10 lat i mozna sie poscigac :)
Co myślicie o zakazie słuchania radia i korzystania ze słuchawek? Dla mnie ten zakład cofa się niestety. Praca stała się męczarnia ale ludzie nic się nie odzywają więc robią z nami co chcą. Podpisywaliśmy petycje ale to nic nie da bo ludzie siedzą cicho.... Po 10 latach pracy mam 600 zł więcej od osoby która przyjęła się kilka miesięcy temu i po przedłużeniu umowy dostała 300 zł więcej... Czas szukać innej pracy.
Niby tak, rozumiem Twoje stanowisko, ale z drugiej strony do pracy się przychodzi pracować. A jeśli pracujesz w grupie i druga osoba ma problemy z komunikacją z Tobą bo raczej nikt nie słucha cicho muzyki i zazwyczaj trzeba takiej osobie powtarzać coś kilka razy to to już nie jest fajne. Pomijam już fakt nie słyszenia pracującej maszyny, w razie jakiejś awarii nie jesteś w stanie zarejestrować co się stało i w którym momencie. I, żeby nie było jestem pracownikiem produkcyjnym i piszę to ze swojego punkt widzenia, a nie z punktu widzenia kadry zarządzającej. Można pewnie co prawda chyba słuchać na jednej słuchawce ale osobiście bym nie chciał tracić słuchu w jednym uchu bo nikt nam słuchu nie zwróci...
Firma Borg jest jedną z najlepszych firm w okolicy. Wszystko na czas, paczki, gwiazdki, podwyżki. Pomimo tego że z niektórymi ludźmi ciężko pracować bo wyżej(usunięte przez administratora)mają to chce się być w tej firmie. Nie doceni ten co nie pracował w innych firmach Polecam wszystkim
Pracuję w tej firmie już ponad 10 lat, ale to co ostatnio się dzieje nie wróży najlepiej. Kierownictwo za nic ma zwykłych pracowników - liczą się jedynie wykresy i tabelki... Za wszelką cenę próbuje się wykręcić wyniki. Zarząd próbuje znaleźć oszczędności lecz ich poszukiwanie odbywa się w głównej mierze na produkcji - oszczędności rzędu groszy na sztukę, a z drugiej strony na każdym kroku widać jak są wydawane pieniądze na nikomu nie potrzebne tablice, plakaty oraz aktywności promujące firmę na zewnątrz, a także coraz więcej osób zatrudnianych jest np. do działu HR, na które to osoby muszą pracować pracownicy produkcji - w większości niestety za najniższą krajową... Oficjalnie @Pracodawca szczyci się swoimi wartościami, tylko szkoda, że większość ( w tym kierownictwo) ich nie przestrzega.. Moim zdaniem w niedalekiej przyszłości jeśli nic się nie zmieni w lepszym kierunku, będzie trzeba zakończyć współpracę - i nie jest to tylko moja opinia, ale większość moich współpracowników ma podobne zdanie i też poważnie myśli o odejściu z firmy..
Głos rozsądku. 15 lat temu pracowało około 700 osób. Była jedna osoba w kadrach, jeden technik it, ubrania ogarniały panie z sprzątania , kierownicy rekrutowali. Teraz jest 10 osób w kadrach, osoba od ubrań, od zatrudnienia , 3 w lean , 8 IT na 1400 osób itd itp ... a później nie ma kasy na krzesła na produkcję czy pudełka bo płynność jest zagrożona ...co roku produktywność ma dla nas rosnąć a o ile rośnie w działach' wspierających ' skoro do obsługi tych osób jest coraz więcej etatów ?? Bez odbioru.
Czyli na produkcji mogę liczyć tylko na najniższą krajową? Premii też nie ma? A jak wyglądają godziny pracy?
Czytam, że w większości zarabia się tutaj najniższą krajową... To prawda? Na jakich stanowiskach można otrzymać co nieco więcej? Jakieś premię wchodzą w grę? Myślę tutaj nad zatrudnieniem ...
A to takie jest zapotrzebowanie do działu HR, że coraz więcej osób jest tam zatrudnianych? Na tych stanowiskach, ile można zarobić? Rozumiem, że więcej niż pracownik produkcji? Napisz proszę.
Dokładnie tak jest. Można niby wypowiedzieć swoje zdanie ,ale czy ktoś tego wogóle słucha. Stanowiska pracy dla pupili są stałe ,a zwykły pracownik będzie przerzucany z kąta w kąt . Kiedy zakład ma gości to co to tam się dzieje, wtedy jak pięknie wszystko ogarnięte ,cały (usunięte przez administratora) zamieciony pod dywan. Nie wspomnę już o biurach ...
niestety atmosfera w firmie jest zła...HR ma za nic ludzi i ich zdanie. Jeśli osoba Menadżerka HR się nie zmieni, nic się nie zmieni. Nie polecam pracy w tej firmie.....
W Borgu jest taki sam HR jak by go nie było . A teraz kolejna osoba ma dołaczyć. Ale po co? Jeszcze taka osoba więcej skarg jest na nią do samego HR. Śmiech kto przeprowadzał rekrutację ? Może dyrektor może zajął się tym ! Czy potrzebna jest kolejna osoba. Czy tylko kolesiostwo jest najważniejsze w tym zakładzie. Żenada jeszcze chwilę spotkamy się wszyscy na pośredniaku ...
Dokładnie ludzie siedzą cicho i dopóki tak będzie nic się nie zmieni ,pracuje 6 lat i mam taką samą pensje jak pracownik , który pracuje rok czy dwa lata. Rzeczywiście w pracy jest wielki stres , powinni pokazać rzeczywistość DUŃCZYKOM ,a nie jak firma ma gości to sprzątanie ,ogarnianie wszystkiego...,aby pokazać się z jak najlepszej strony.
Czyli najniższą Ja już jakiś czas siedzę i nic podwyżki nie było tylko ta w styczniu zwiększenie najniższej
Pracowałem wiele lat temu firmie ale zdanie jakie powiem na jej temat to jest takie że ta firma nie jest warta by niej siedzieć szefostwo zwłaszcza dyrektor Gajda to kawał ch...ja wszystkie sprawy pod dywan daje jego ulubienica Marta Fraszczak miała nim romans tylko o tym nikt nie domyśla się za loda została szefem zmiany na egrach ta idiotka to już wgl jest fałszywa ma się za niewiadomo kogo nie powinna być szefem zmiany mam nadzieję szybko ją że stołka zabiorą zwłaszcza Justynę Jankowska z HR też by przy okazji mogli
Moim zdaniem ta firma nie jest warta by tu siedzieć małe zarobki wgl nie szanują tu ludzi a zwłaszcza dyrektorek Gajda jego ulubienica Marta Fraszczak za loda została szefem zmiany na egrach wiadome jest mają romans ze sobą jakby inaczej a dwa że Justyna Jankowska na czele nimi to trójca świeta co nic nie robi tylko nie winnych ludzi zwalnia powinni was (usunięte przez administratora) z tego zakładu życzę wam tego najmocniej Marta też bo ma się za nie wiem kogo a guzik robi tej firmie paniusia z dworka wredna (usunięte przez administratora)
Nikomu nie polecam tej firmy zwłaszcza zarząd jaki tu jest nic nie szanują pracowników pieniędze na auta nowe mają a zamiast ludziom dołożyć kasy by godnie zarabiali to nic zwłaszcza była szefowa na egrach powinni zwolnić do niczego się nie nadaje nic nie robi tylko łazi teczka głupie notateczki wali każdemu a sama na stołówce przesiaduje reszta osób po godzinie zamiast dawać przykład by robić wyniki i nikt tego nie widzi z dyrektorow że romansuje żonatymi facetami obmacuje technologow po plecach to tak naprawdę podlega pod molestowanie ta kobieta nie ma szacunku do siebie innych
To co się dzieje w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcie.Szczegulnie na dziale ac.Jeden szef zmiany jak i drugi tworzą swoją świtę donosicieli .Niejaki Paweł.k to już wogole uważa się za dyrektora tej firmy jest obłudny i fałszywy do tego kradnie i wynosi części z firmy od wielu lat nikt nie reaguje nawet sam dyrektor działu a dobrze o tym wie.Sam dyrektorek zamiata wszystko pod dywan łącznie z paniami z HR żenada .Zajmując się komplementami do kobiet jak mają pomalowane oczy proponował bym się zająć żona i rodzina panie dyrektorku oderwany od rzeczywistości.Ukraincow ,Mołdawcow nabrali są lepiej traktowani niż Polacy chodzą sciemniaja i nierozumieju robiąc groźne miny ...Pracownicy którzy pracują tam po kilkanaście lat odchodzą zero szanowania starych pracowników a ktoś musi uczyć tych nowych pseudo specjalistów którzy przyszli odbebnic osiem godz.Juz nie wspomnę o zarobkach...Mowia o wartościach firmy a to wszystko jedna wielka obłuda.Donosiciele oczerniacze są najlepiej traktowani.Dzial ac pan z wielkim brzuchem mam nadzieję że to że okradasz ta firme od tylu lat wyjdzie wkoncu najaw!Nowy koleś z BHP donosiciel i obłudnik zwraca uwagę ludzia o okulary za to swoim kolezaneczka i znajomym nawet nie wspomni panie z BHP niech pan pamięta że jest jeszcze życie na zewnątrz....Dopuki rządzić będą tam Polaczki a Duński zarząd o niczym nie wie w tym obozie pracy nic się nie zmieni bedzie coraz gorzej nie polecam.A i proponował bym sprawdzić swoich liderów ...szczególnie dział ac gdzie jeden pan z wielkim brzuchem jest czerwony od kryształu tak odkurza w WC...takich ludzi wybierają donosicieli ćpunów i złodziei.
Moze czas najwyższy zainteresować się liderem znaczy przydupasem gregori ... co kompresora nie potrafi złożyć. Inni liderzy muszą pracowac 8h i gonić wynik i w miedzy czasie załatwiać swoje obowiązki. A ten przydupasek . Chyba czas na porządki na tym dziale
Witam podępne się do tematu ,który ktoś poruszył wcześniej jeżeli chodzi o jeden dział w tej firmie.Jako były pracownik byłem w szoku zachowaniem jednego z szefów.Pracujac na tym dziale byłem świadkiem zdarzenia gdzie jeden pracownik uderzył głową drugiego.Po zgłoszeniu tego faktu przez poszkodowanego szef zmiany głupkowato się śmiał i nie wyciągniętą rządnych konsekwencji wobec oprawcy.Z tego co mi wiadomo ta osoba nadal pracuje na tym dziale a osoba pokrzywdzona pada ofiarą pomówien i (usunięte przez administratora) przez szefa zmiany.Czy tak mają wyglądać wartości tej firmy taki przykład daje sam szef zmiany?Na szczęście nie uczestniczę już w tym co tam się dzieje znalazłem nową pracę gdzie mogę spokojnie pracować.
Z tymi lodami za rekord sprzedaży to jakiś żart jest ???
Nie Michał. Jest gorąco, są lody. A że sprzedaż idzie dobrze to chyba trzeba się cieszyć?
hehe goraco. lody rozdane przed spotkaniem z dyrektorem ktory (usunięte przez administratora) wie bo przyszedl z innego dzialu i zalagodzenie lodami :D wiesz moze ze chca czytniki stanowiskowe zalozyc ze bedziesz robil do 14 a odbijal sie do 14.20 czekajac w kolejce do jednego kasownika? :D az chcialbym cie poznac na firmie bo jednego glupka wiecej bym mial :D
Aplikowałam na stanowisko w dziale HR z językiem niemieckim. Szybko zgłosiła się do mnie rekruterka- z tej rozmowy byłam bardzo zadowolona, otrzymałam wszystkie informacje. Następnie, miałam rozmowę z managerką (18 marca 2024). Pani podczas rozmowy ziewała, nie była w stanie do końca sprecyzować jak wygląda struktura firmy. Stanowisko wymaga bardzo częstych wyjazdów do siedziby w Niemczech, więc właściwie nie rozumiem, dlaczego firmie nie opłaca się mimo wszystko zatrudnić kogoś tam na miejscu (znającego język i środowisko). Do tej pory nie otrzymałam nawet automatycznego maila, że jednak nie zostałam wybrana, stanowisko już chyba nie jest opublikowane. Dziękuję pani rekruter, która się starała, jednak firma na pewno powinna przemyśleć cały proces rekrutacyjny.
.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Aplikowałam na stanowisko w dziale HR z językiem niemieckim. Szybko zgłosiła się do mnie rekruterka- z tej rozmowy byłam bardzo zadowolona, otrzymałam wszystkie informacje. Następnie, miałam rozmowę z managerką (18 marca 2024). Pani podczas rozmowy ziewała, nie była w stanie do końca sprecyzować jak wygląda struktura firmy. Stanowisko wymaga bardzo częstych wyjazdów do siedziby w Niemczech, więc właściwie nie rozumiem, dlaczego firmie nie opłaca się mimo wszystko zatrudnić kogoś tam na miejscu (znającego język i środowisko). Do tej pory nie otrzymałam nawet automatycznego maila, że jednak nie zostałam wybrana, stanowisko już chyba nie jest opublikowane. Dziękuję pani rekruter, która się starała, jednak firma na pewno powinna przemyśleć cały proces rekrutacyjny.
(usunięte przez administratora)
Będą wybory po majówce.
Mam nadzieję że we wszystkich działach firmy a zwłaszcza na AS, bo tam to już wolna amerykanka wśród liderów, na jednej jak i drugiej zmianie.
Dlaczego tak trudno dostac się tam do pracy.
Czy coś wiadomo o premii za pierwszy kwartał? W 2023 były.
To co, zostaje goła wypłata? Liczyłem na coś innego, niż wakacje na plaży nudystów, o której śpiewał Zbigniew Wodecki w utworze "Chałupy welcome to". Jesteś może w stanie podać, jakiej kwoty oczekiwać na stanowisku Junior Support Engineer IT? I ile wynosi podawane w ogłoszeniu dofinansowanie do letniego wypoczynku? Żebym mniej więcej wiedział, na co pracując tu będę mógł sobie pozwolić.
Zazwyczaj było to jakieś 500-700 zł z funduszu socjalnego w zależności od progów zarobkowych przeliczonych na członków gospodarstwa domowego. Więc na jakiś weekend w Bytomiu w niedrogim hotelu powinno Tobie i prartnerce starczyć. Junior Support Engineer IT??? Nie wiedziałem że są tu takie stanowiska :) Myślałem, że jedyne na które można aplikować to elektromechanik ;)))
Ta firma to jedno wielkie dno, osoby na magazynie które robią 3 lata i mają uprawnienia na wózki zarabiają tyle samo co nowy pracownik, jedna wielka masakra. Jeszcze gorsze jest to że niektóre osoby na wyższych stanowiska nie nadają się, ale co zrobić jak nikt innych nie chce się podając, lepiej wziąć byle kogo nawet jeśli widać gołym okiem że się nie nadaje tym stanowisku. Już nie wspólnie o pracownicach którzy czekają tylko żeby iść na skargę o byle co w końcu jak się nie liże(usunięte przez administratora)to nic się nie osiągnie. Nowe osoby są traktowa jak (usunięte przez administratora), nie liczy się nikt z ich zdaniem, nie mają prawa do urlopu nawet jeśli wcześniej się zapiszą, w komu jesteś nowy i tyle w temacie. Już nawet chyba nie muszę wspominać o tym że praca jest ciężka a szefostwo to sknery i płacą najniższą. NIE POLECAM TAM PRACOWAĆ
Potwierdzam . Kierownik magazynu wspominał jak się przyjmowałem że magazynier będzie zarabiał od produkcji więcej . I za przeproszeniem kupa . Najniższa a wymówka kasy nie ma a na jakieś nie wiadomo poco automaty kupowane. Zamiast pokazywać pracownikom że są potrzebni i ich doceniać to mają ich w poważaniu.
Jasne że to prawda wszystko. Ale zarząd o tym wie że zarabiamy marne pieniądze na poczet tego że firma się rozwija . Zakupuje ziemię za bardzo duże pieniądze. Zmieniają kupują nowe samochody służbowe. Dla zarządu nie jesteśmy Jedną Wielką Rodziną . Jak to podkreślają. Rodziny się tak nie traktuje. Zakład się rozwija kupuje firmy inwestuje. A dla pracowników minimalna pensja Bez żadnych premii. Jak nie pasuje to się zwolni. Tekst kierowników. HR już dno totalne. Jedno pytanie po co wy tam jesteście ? Dla pracowników napewno nie. Pani Ania R. Z HR samochód służbowy to samochód służbowy nie do celów prywatnych. Bo za darmo paliwo. Za to to paliwo płacimy my wszyscy pracownicy !! Najlepszym rozwiązaniem to strajk. Takie moje zdanie wtedy cały HR i Dyrektor musieli by wyciągnąć wnioski. Że to ludzie są motorem napędowym firmy. Dzięki nim to wszystko istnieje i że To trzeba nagradzać..
Jeśli chodzi o liderów(ki) ze zmiany A, to jest ta sama sytuacja. Mowa o AS.
(usunięte przez administratora)
większość lub sobie tutaj popłakać bo są anonimowi, a pytanie dlaczego skoro tutaj tak źle i jest tyle wspaniałej pracy dookoła.... to dlaczego nie zmienią pracy ??
(usunięte przez administratora)
Mamy się cieszyć z czego ? Że pracujemy normy coraz wyższe. Życie coraz droższe. Mamy szanować pracę . Dlaczego nie szanuje ludzi zakład. Ludzie pracują normy jakość wszystko w normach . A ludzie co z tego mają. A jeśli chodzi o dorywcze pracę radzę się zorientować w tym temacie. A jeśli chodzi o Strajk jak by zakład stanął na kilka dni ciekawe co wtedy zwolnią wszystkich ..
Idą ciężkie czasy firma inwestuje w działki nowe hale. Samochody służbowe. Skoro tak może utnie się coś tym z góry. Pracownikom range niżej nic nie możecie zabrać. Mogę coś powiedzieć właśnie z tym tygodniem zakończyłem swoją pracę. Po ponad 5 latach zarabiając najniższą krajową. Zakład niszczy psychicznie narobisz się. Nawet jak się starasz próbujesz się rozwijać, angażujesz się to Cię tylko wykorzystują. To co piszą w ogłoszeniach o pracę same bzdury. A jeśli chodzi o HR to dno. Najlepiej wydawać pieniądze na to jaki Borg jest wspaniały biegi ,bilard dla osiedla i inne. Na takie raczy są pieniądze. Tylko po co bez sensu wydawane są. Pracownik zero premi stażowego. Ale to już za mną ten okres. Tylko szkoda ludzi.
Zakaz słuchania muzyki Bramka na palarni Alkomaty na wejściu Bardzo skrupulatne pilnowanie czasu pracy Alarmy jakości. Bhp itd itp Firma jest coraz bardziej opresyjna. To wszystko sprawia że pracownicy pracują w stresie. Robią więcej błędów, rośnie ilość zpw bo pracownicy są zestresowani, niezadowoleni. Niech do myślenia da spadek satysfakcji z pracy (ostatnie badania) i że trzeba płacić 2k za polecenie pracownika. W inna stronę idą nowoczesne firmy. Pamiętam firmę sprzed 20 lat, w zła stronę to idzie.
Firma będzie organizować kursy języka ukraińskiego żebyśmy mogli się dogadać. Polacy będą mniejszością narodową. Wszystko idzie w bardzo złym kierunku. Ale jaki zarząd taki kierunek.
Z wymienionych rzeczy chyba najbardziej kontrowersyjne są te alkomaty na wejściu. Tylko czy są obowiązkowo stosowane przed rozpoczęciem pracy u wszystkich, czy tylko w indywidualnych przypadkach, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że ktoś przyszedł do pracy pod wpływem? W tym drugim przypadku można to chyba jeszcze przeboleć. Swoją drogą, czy był jakiś konkretny powód ich zakupu?
Ludzie nie lepsi. Jeden drugiego by utopił w łyszce wody Potwożone małe komitywy i tylko szukaja by komus na zlosc zrobic Wysmiewaja się z ludzi i tylko czekają by ktoś coś (usunięte przez administratora).... .by można było o tym gadac Panie z as to już wogile wielkie gwiazdy I nikt tego nie widzi i jak ukręcić wyniki jedna osoba robi za dwie bo druga tylko na ploteczkach Ludzie wstyd za was z kim my robimy
Popraw mnie, jeśli się mylę, ale zakończenie Twej wypowiedzi sugeruje, że pracujesz dla nich 20 lat. Szacun w takim razie, ja nigdzie tyle czasu nie zagrzałem. Brakuje mi jednak drugiej strony medalu. Na myśli mam to, że w ofercie zatrudnienia dla Pracownika produkcji wymienia się sporo pozycji, w tym premie lojalnościowe, czy nagrody jubileuszowe. Brzmi to zacnie. Ale może swoim krytycznym spojrzeniem rozświetlisz kwesię zarobków? I napiszesz, jaka pensja zasadnicza, a także, jakie kwoty z tych premii / nagród?
Czy są jakieś premie miesieczne?
Czy są jakieś premie miesieczne
Czy na magazynie są jakieś premie?
Najgorsze w ostatnim czasie jest to że kierownictwo na każdym kroku mówi o braku pieniędzy na podwyżki dla pracowników gdzie większość zarabia najniższą krajową, a z drugiej strony widać jak są kupowane nowe auta. Lepiej zatrudnić ukraińca który nic nie panimaju i powtarza w kółko te same błędy niż polaka . wymagania ponad normę, a i tak cały czas mało. Niech osoba która ustala te normy stanie na stanowisku i sama spróbuje wykonać plan. Dla kierownictwa liczą się tylko wyniki, a gdy pracownik potrzebuje pomocy musi liczyć jedynie na siebie. Jeszcze ten zakaz słuchania muzyki, gdzie ludzie nawet zwierzętom puszczają muzykę . Przykre jest to że są też osoby, które chodzą na tzw kawy, i spędzają na stołówce około 20 min. poza swoim czasem wyznaczonej przerwy, a osoby palące nie mogą wyjść nawet na 3 minuty .
(usunięte przez administratora)
Na ile ceni się w firmie takie talenty? Finansowo, lub w jakiś inny sposób niepojęty? Czego się na co dzień od pracownika wymaga? I czy dzięki szkoleniom podoła temu byle łamaga? Wreszcie, czy odnajdę tu spokój i serdeczność? A zarówno szef, jak i Wy tworzycie zgraną społeczność?
(usunięte przez administratora)
Skąd taka różnica zdań? Jedni piszą inaczej, Ty raczej negatywnie. Ktoś pisał niedawno, że firma podniosła normy bez informowania o tym. Ktoś wie skąd takie działanie po cichaczu? W ogóle o dużo je podnieśli?
Normy nie były wprowadzane po cichaczu. Było robione zebranie na którym było mówione że bedzie podnoszona norma z każdym miesiącem więcej. Co wiąże się z robieniem nadgodzin.
(usunięte przez administratora)jak robot i jeszcze nadgodziny robić. Człowiek po pracy nie ma sił zająć się domowymi obowiązkami. Zatrudnijcie ludzi a nie zwiększacie produkcję i zacznijcie szanować ludzi bo w takim systemie pracy to napewno nie będzie chętnych do pracy a jak będą to na krótką chwilę.
Zapomnieli wszyscy jak dawali 150 eszystkim Ja mam dobra podwyżek 20/10
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Borg Automotive Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Ja tu nie pracuję, ale szukam ofert od firmy i mnie to zastanowiło. Co właściwie oznacza, nieładnie? Chodzi o pensję i problemy z kasą? Czy traktowanie w sensie niemiłe zachowanie, przykre słowa, niefajne komentarze? Ktoś opowie, jak ci pracownicy są traktowanie konkretnie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Borg Automotive Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Borg Automotive Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 104.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Borg Automotive Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 85, z czego 8 to opinie pozytywne, 45 to opinie negatywne, a 32 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Borg Automotive Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Borg Automotive Sp. z o.o. napisali 15 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
