Pytania do firmy zooplus Polska Sp. z o.o.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny w zooplus i ile średnio wynosi czas pomiędzy pierwszą rozmową a decyzją o zatrudnieniu?
Czy w zooplus Polska Sp. z o.o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalista e-commerce?
Dzien dobry :) pierwsza umowe podpisujemy na 3 miesieczny okres probny, aby obie strony mialy okazje lepiej sie poznac :) Po tym okresie, w zdecydowanej wiekszosci przypadkow, podpisujemy umowe na czas nieokreslony. Pozdrawiamy HR Team
Niestety na stanowisko specjalisty zatrudniają przez zewnętrzną firme. W realu nie ma opcji przejścia do zooplus, nie korzysta się z benefitow oferowanych przez zooplus. Podwyżek brak
"zooplus and Infosys have entered into a strategic eight-year collaboration to set up an AI-led product and technology hub in Hyderabad, India." Czy to oznacza że zatrudnienie będzie przechodzić z europy do Indii?
Nowy wpisCzesc, W zooplus rozszerzamy nasza dzialalnosc o nowy hub w Indiach, równocześnie aktywnie rekrutujemy we wszystkich naszych europejskich lokalizacjach. Jesli jestes zainteresowany rolami w Krakowie, zapraszamy na nasza strone: https://careers.zooplus.com/ ???? Pozdrawiamy HR Team
Czy w Zooplus praktykuje się on-calle w nielegalnej w Polsce formie jak to bywa w wielu innych firmach? Mam na myśli, czy pracownicy muszą brać dyżury po 24 i więcej godzin? Zgodnie z polskim prawem czas dyżuru nie wlicza się do ustawowego czasu odpoczynku między zmianami, który wynosi minimum 11h, ale wiele firm niestety tego nie przestrzega…
Czy stawki 27-30k miesięcznie na UOP są do osiągnięcia w tej firmie na senior dewelopera?
Zapraszam do złożenia CV: (usunięte przez administratora) Myślę, że jak umiesz programować java, sprawnie w SQL + otwartość na różne problemy to jest osiągalne :)
Jak wyglądają stawki za oncalla i rozliczanie się z godzin?
Dzień dobry, oncall najczesciej dotyczy wybranych zespolów IT, rozliczamy go w ujęciu miesięcznym :) Pozdrawiamy HR Team
@Pracodawca Czy na stanowisko Customer Care Sales Manager wymagana jest duża znajomość języka angielskiego?
Dzien dobry! Poziom znajomości języka angielskiego, jaki jest przez nas wymagany, to B2/C1. W skali europejskiej, zooplus skupia pracowników o ponad 52 narodowościach, stąd język angielski jest codziennie używany w naszej pracy. Bardzo ważne jest dla nas, aby każda osoba w naszej organizacji mogła się swobodnie komunikować z innymi, zarówno w kwestiach związanych z codzienną pracą, jak i podczas mniej formalnych okazji :) Chętnie przedstawimy Ci więcej informacji, jeśli masz dodatkowe pytania, zapraszamy do kontaktu na recruiting@zooplus.pl Pozdrawiamy HR Team
Dzień dobry, Mam pytanie odnośnie pracy zdalnej. Czy taka możliwość istnieje, jeżeli tak ile razy w tygodniu można pracować poza biurem? Serdecznie pozdrawiam, Łukasz
Dzien dobry! Pracujemy w modelu hybrydowym 60/40: przez 2 dni w tygodniu (lub 8 w miesiacu) pracujemy w biurze, w pozostałe mamy mozliwosc pracy zdalnej. Pozdrawiamy :) HR Team
Dzien dobry! Większość naszych procesów rekrutacji prowadzimy zdalnie - ostateczny wygląd procesu zalezy jednak od stanowiska, na które chciałby Pan aplikować. Podczas pierwszego etapu - rozmowy telefonicznej, nasz Talent Acquisition team poinformuje Pana, jak dokładnie wyglądają następne kroki i czy mozemy zorganizowac je zdalnie :) Pozdrawiamy HR Team
Czy oferta pracy w Wojkowicach (Senior quality assurance specialist (all genders)) także zakłada pracę hybrydową? @zooplus Polska Sp. z o.o.
Dzień dobry, Czy firma gwarantuje cos takiego jak "wczasy pod gruszą" albo inne bonusy? Pozdrawiam, Ewa
Dzień dobry :) W skład naszego pakietu benefitów, wchodzą: - system MyBenefit, - prywatna opieka medyczna - 20% zniżka na zakupy w naszym sklepie - 2 dodatkowe dni urlopowe - dni wolne 24.12 oraz 31.12 - szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne - kursy j.angielskiego i niemieckiego Gdyby pojawiały się dodatkowe pytania - zachęcamy do kontaktu na recruiting@zooplus.pl Pozdrawiamy HR Team
Czy można pracować z zagranicy w określonym okresie roku?
Czy osoby zatrudniane przez firmę zewnętrzną mogą liczyć na takie same benefity i udogodnienia jak reszta pracowników (premia roczna, dodatkowe bonusy pieniężne, dodatkowe dni urlopowe, budżet szkoleniowy, udział w warsztatach, integracjach itd.)?
A coś Ty xd masz na myśli armatis zajmujący się infolinią sklepu? Pamiętam jak zooplus nie miał ludzi, więc za damski kapelusz szkolili konsultantów z armatisu żeby żeby im na stronę produkty wprowadzali. Oczywiście wynikał z tego konkretny haos ale nic poza tym. Infolinia sprzedażowa i żywieniowa miała po 1 zł do stawki godzinowej. Ktoś to musiał ustalić więc wątpię.. Najlepsze życzenia wysyłane na święta ^^ To chyba był benefit
Nie mam pojęcia o tym stanowisku, ale generalnie firma jest niemiecka z większością ludzi w Monachium, dużymi oddziałami w Krakowie i Madrycie i mniejszymi rozsianymi po całej europie, albo w biurach albo w magazynach. Nie wyobrażam sobie kogoś kto nie mówi po angielsku w Z+, to się po prostu nie zepnie.
Zamówiliśmy duży drapak. Podzielono go na 2 paczki, Zoo zgubili 1 paczkę. Ponad 2 tygodnie użerania się z Nimi! Nie chcieli dosłać reszty i kłamali, że nie mają. Na Infolinii się dowiedzieliśmy, że mają 23 sztuki w magazynie! Odpisywali co 3 dzień. Potem skończyło się na tym, że musiałam im odesłać to co doszło i jeszcze znowu upominać się o pieniądze. Ma ktoś namiar ma ich managerów zza granicy, bo ja chętnie się skontaktuję?
Dzien dobry! Dziękujemy za kontakt. Zapraszamy do kontaktu z naszym Działem Obsługi Klienta. Możesz do nas napisać lub zadzwonić – wspieramy naszych klientów 6 dni w tygodniu (w dni powszednie od 8.00 do 20.00, a w soboty od 9.00 do 16.00). Link do naszego formularza kontaktowego znajdziesz tutaj - https://support.zooplus.pl/pl/support/tickets/new, zachęcamy również do zapoznania się z odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania naszych klientów - https://support.zooplus.pl/pl/support/home. Pozdrawiamy HR Team
Czy jest obecnie jakaś oferta pracy zdalnej/on-line, bez wymagania znajomości języka obcego?
W jaki sposób chcesz pracować bez języka obcego w firmie która jest rozproszona po kilku krajach (Niemcy, Polska, Hiszpania, współpraca też z firmami z Rumunii i Gruzji), już nie mówiąc że wiele pracowników w Krakowie nie mówi po Polsku więc komunikacja wewnętrzna jest prawie w całości po angielsku?
Dzień dobry, w zooplus skupiamy specjalistów o ponad 52 różnych narodowościach, stąd oficjalnym językiem naszej komunikacji, jest język angielski. Dodatkowo, nasze krakowskie biuro jest odpowiedzialne za cały obszar Europy Środkowo-Wschodniej, stąd stale rekrutujemy specjalistów z jezykami: czeskim, węgierskim, rumuńskim, słoweńskim i bułgarskim. Jeśli jednak znasz język niemiecki lub hiszpański, na pewno pojawią się mniej formalne okazje do użycia również tych języków. Pozdrawiamy - HR Team
Dzien dobry czy na stanowiskach gdzie wymagany jest jezyk obcy jest przewidziany dodatkowy bonus za jezyk? Interesuje mnie praca z wegierskim. Prosze o informacje jesli ktos wie. Pozdrawiam
Aktywnie prowadzimy rekrutację na stanowiska z językiem węgierskim. Zachęcamy do kontaktu na recruiting@zoplus.pl by uzyskać więcej informacji. Pozdrawiamy – HR Team
Wydaje mi się, ze nie ma systemu dodatkowych benefitów za języki. HR wymigał się od odpowiedzi ale może ktoś na takim stanowisku się wypowie? W firmie pracują osoby z czeskim, niemieckim, węgierskim i chyba słowackim. Moze mogą powiedziec mniej więcej jak to wyglada.
Dzień dobry! Nasze krakowskie biuro jest odpowiedzialne za cały obszar Europy Środkowo-Wschodniej, stąd stale rekrutujemy specjalistów z jezykami: czeskim, węgierskim, rumuńskim, słoweńskim i bułgarskim. Jesteśmy otwarci zarówno na osoby natywnie znające te języki, jak i specjalistów z poziomem co najmniej C1. W tym momencie, oprócz wynagrodzenie zasadniczego ustalanego na podstawie wiedzy i doświadczenia kandydata, nie oferujemy dodatków językowych. Po więcej szczegółów zapraszamy na nasza stronę: www.jobs.zooplus.pl, a w razie pytań, czekamy na kontakt pod recruiting@zooplus.pl Pozdrawiamy HR Team
Czy w firmie istnieje jakaś transparentna i określona ścieżka kariery dla specjalistów? Zastanawiam się czy startując od juniora będzie jasne po jakim czasie i po spełnieniu jakich warunków mogę przejść na regulara i potem seniora..
Witamy, dziękujemy za pytanie. Ścieżki kariery i planowanie rozwoju są wynikami rozmów pomiędzy pracownikiem i przełożonym podczas oceny rocznej i założonego przez nich planu rozwoju. Pozdrawiamy – HR Team
Niestety muszę potwierdzić to co napisał dział HR powyżej. Transparentności brak, wszystko dogadujesz z przełożonym, a ci bywają różni. Okazja do rozmowy na temat rozwoju pojawia się rzadko bo zwykle raz do roku, zależy od managera. Co więcej na rozmowie rocznej często dowiadujesz się o swojej sprawie po fakcie- czy ktoś ci daje awans albo podwyżkę czy nie. Wiec lepiej pytać o to wcześniej. Często nie dowiesz się jednak co musisz zrobić żeby dostać awans, jaki musisz mieć staż czy nowe kompetencje. Zdecydowanie brakuje jasnej struktury, jawnych opisów stanowisk, kryteriów awansu i widełek płacowych (poza IT, bo na portalach pojawiają się ogłoszenia z widełkami). Może kiedyś ktoś się odważy i to wprowadzi. Pozdrawiam
Czy do biura można przychodzić ze zwierzętami?
Dzień dobry! Bardzo dziękujemy za komentarz. W trosce o bezpieczeństwo naszych pracowników, nie mamy w tym momencie możliwości przyprowadzania zwierząt do naszego biura. Jednak mając na uwadze radość jaka daje praca w towarzystwie „czworonożnego asystenta”, nie wykluczamy takiej opcji w przyszłości. Pozdrawiamy HR Team
Jakie aktualnie niebezpieczeństwo stwarzają zwierzęta, i jak zmieni się to w przyszłości?
Czy pracuje ktoś na infolinii zooplus w Krakowie? Na czym polega praca ? W jakich godzinach się pracuje ? Jak mniej więcej się plasują zarobki nie dla studentów?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w zooplus Polska Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Studentów zainteresowanych pracą w zooplus zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z naszym działem HR poprzez wiadomość na adres recruiting@zooplus.pl. Pozdrawiamy - HR Team
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie zooplus Polska Sp. z o.o.?
Proces rekrutacyjny różni się w zależności od stanowiska. Przy rekrutacji na stanowiska deweloperskie i analityczne, można spodziewać się rozmów technicznych. W trakcie naszych spotkań staramy się przede wszystkim poznać kandydata - poruszamy kwestie związane z doświadczeniem, oczekiwaniami, ale też przedstawiamy stanowisko i firmę z naszej strony, pozostawiając przestrzeń na pytania ze strony kandydata. Zachęcam do kontaktu na recruiting@zooplus.pl - chętnie niezobowiązująco porozmawiamy na temat naszych otwartych rekrutacji. Pozdrawiamy - HR Team
Miałem nieprzyjemność brać udział w rekrutacji do zooplusa, firma wydawała mi się dobrym potencjalnym pracodawcą. Jestem programistą z kilkuletnim doświadczeniem, pracowałem w projektach z Hibernate, technologiami frontendowymi oraz springiem. Od ponad roku pracuje w innym stosie technologicznym, więc narzędzia wyżej wymienione nie używam. Pierwszy etap to rozmowa z dwoma inżynierami, która nie była nawet techniczna, pytano mnie o moje doświadczenie. Niestety, ale odniosłem wrażenie że jednak niezbyt rozumieli niektóre technologie, gdy tłumaczyłem z czym pracowałem. Na pierwszym etapie powiedziałem wprost, że nie używałem Hibernate od ponad roku i mało z tego pamiętam, ale mogę z łatwością przypomnieć go sobie w parę dni, gdy będę musiał z nim pracować. Zapytałem o pokrycie testów oraz użycie DDD w firmie i osoby mnie rekrutujące nie potrafiły mi rzeczowo odpowiedzieć. Założyłem, że po prostu mogą nie mieć wystarczającej wiedzy i kolejny etap będzie bardziej merytoryczny. Okazało się, że mój profil był w porządku i zaproszono mnie do kolejnego etapu. W kolejnym etapie był live coding oraz rozmowa techniczna, wymagali ode mnie na live codingu użycie rzeczy, które mówiłem na pierwszym etapie że nie używałem od ponad roku. Pomimo tego, udało mi się to napisać, pokazać jak podchodzę do testów i ogólnie moje podejście do problemu. Kolejnym etapem była rozmowa techniczna, miała trwać godzinę, ale zeszło to jednak do 40 minut, ponieważ inżynierzy nie wiedzieli mnie co już pytać. Mało profesjonalne podejście, odpowiedziałem na 95% pytań prawidłowo, nawet jeśli dotyczyły one rzeczy z którymi nie miałem styczność ponad rok czasu. Moje wrażenie po rekrutacji - nieprofesjonalna, aczkolwiek nie była ona zła, inżynierzy mieli jakąś wiedzę. Jaki uzyskałem feedback od firmy? Dosłownie napisano mi, że mam "imponującą wiedzę", ale szukają kogoś, kto ma więcej doświadczenia w Hibernate, oraz modern Java technologies. Feedback nadal dla mnie niezrozumiały, ponieważ firma nie szuka inżyniera, tylko małpy znającą na pamięć frameworki. Każdy inżynier byłby w stanie przypomnieć sobie framework w kilka dni, ale dla zooplusa to chyba zbyt dużo czasu. Ponadto chciałbym się odnieść do modern Java technologies, nie odpowiedziałem na nawet jedno pytanie negatywne odnośnie Springa, pomimo że go nie używałem od ponad roku czasu, pracowałem z najnowszą Java, bazami NoSQL, znam dobrze concurrency w Javie, czy third party biblioteki. Bardzo odradzam, marnowanie czasu. Firma powinna mnie odrzucić po pierwszym etapie, jeżeli szukają kogoś kto klepie rzeczy w Hibernatcie. Feedback bezsensowny i niepokryty żadnym przykładem z rozmowy. W jakim celu określają moją wiedze jako "imponującą", gdy im to nie wystarcza?
Dziękujemy za opinię. Pomoże nam ona usprawnić nasz aktualny proces rekrutacyjny. Jednocześnie zachęcamy do zadawania nam pytań i wyrażania swoich wątpliwości w trakcie trwania procesu rekrutacyjnego. W celu uzyskania dodatkowych informacji, prosimy o kontakt: recruting@zooplus.pl. Pozdrawiamy - zooplus Team
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
