Pytania do firmy Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.
A gdzie jest pan Darek G? Ktoś chyba nie myśli.zabrali super osobę ????
Tak to prawda że Darek jest na nowej hali..Jak dla mnie to bardzo w porządku człowiek.Aby więcej takich ludzi w tym zakładzie.
Jestem na nowej hali. Montaż. daregaw822@gmail.com jak ktoś tęskni czekam na maile. Zawsze pomogę. Numer telefonu to chyba wszyscy znają. Pozdrawiam
Dziękuję za dobre zdanie. Pracowałem nanie 20 lat. Pozdrawiam wszystkich z obróbki i klejonki
Tak kolego masz rację . Zawsze jest tam gdzie trzeba. Zawsze pomoże. Prawdziwy mistrz. Poza tym jest przystojny i ma styl. Na rzecznika zpu jak znalazł
Dlaczego w ostatnim czasie tak wielu pracowników odchodzi z firmy? Dlaczego odchodzą nawet starzy pracownicy? Czy to dlatego, że powoli zaczynają wracać 3 zmiany? Czy może nie wszyscy otrzymali tak duże podwyżki wynagrodzeń? W tym roku to chyba były najwyższe w historii Polski podwyżki wynagrodzeń.
(usunięte przez administratora) czemu odchodzą? Bo mają dość nierównego traktowania,(usunięte przez administratora) i pracy za najniższą krajową. Jeżeli zamierzasz złożyć podanie o pracę do ZPU Prawda to najpierw przeczytaj wszystko uważnie i dobrze się zastanów. Firma przyjmuje wszystkich jak leci: bez doświadczenia, stażu pracy, wieku, płci, itp. To akurat dobrze bo gdzieś trzeba zacząć się rozwijać i zacząć zarabiać pieniądze. I chyba tyle plusów. Zakład jest nastawiony na maksimum zysków przy minimum kosztów. Kosztami jesteśmy my, zwykli pracownicy. Jesteśmy tanią siłą roboczą i musimy być na każde wezwanie przełożonego. W okresie pandemii firma wprowadziła zakaz pracy w soboty i niektórym działom również w piątki. No wiadomo, mniej dni, mniejsza wypłata. Niby ok. Ale zostaje przecież wymawiane przez majstrów i kierowników wielkimi literami magiczne słowo AKORD. Przyjdzie ktoś nowy i pomyśli sobie tak: "kurczę, skoro będę pracować w akordzie to muszę dużo zrobić, żeby zarobić". Nie, nie, nie. Mylisz się. To tak nie działa w tym zakładzie. Jeżeli chcesz tu zarobić to szanuj swojego przełożonego. Jak zobaczysz, że nadchodzi to zrób większy ukłon w jego stronę i zdejmij czapkę. Warto więc mieć czapkę, pamiętaj. Szepnij też słówko, że kolega, który pracuje razem z Tobą spóźnił się kilka minut. Przełożony to doceni, zobaczysz później na pasku z wypłaty. Chcesz się uczyć, pokazać na co Cię stać? Nie, nie rób tego. Nikt tego nie doceni. Możesz pracować kilka miesięcy i nauczyć się obsługi kilku maszyn, ale będziesz zarabiać mniej od pracowników, którzy pracują w tej firmie kilkanaście lat i umieją tylko posprzątać po skończonej pracy. Więc kolejne ważne słowa to OPERATOR i STAŻ PRACY. Operator to ktoś taki, kto nadzoruje, obsługuje maszynę, czasem też naprawia ale nic z tego nie ma. Tak, nie ma nic. No przesadziłem. Czasem dostaniesz od majstra parę (usunięte przez administratora) że mogłeś zrobić więcej. I dochodzimy do stażu pracy. Firma ponoć szanuje pracowników, którzy iks lat pracują w ZPU PRAWDA w pocie czoła i postanowiła ich docenić. (usunięte przez administratora) Ktoś, kto pracuje 20 lat i nic nie potrafi MUSI zarobić więcej od pracownika, który pracuje np. 2 lata i potrafi obsługiwać 3 maszyny. Tak to działa. Nie, to właśnie nie działa, bo tak nie powinno być. Na początku wspomniałem o sobotach. Podczas pandemii był "kategoryczny" zakaz pracy w soboty. Wiadomo sobota, dzień wolny to 100% płatne i jeszcze dodatkowa premia. Wypłaty były duuużo mniejsze i pracownicy na tym zakazie cierpieli ale byli wyrozumiali. Zakaz to zakaz. Czy wszyscy go mieli? No skądże! Cytaty: "No wiecie, jest zakaz ale ja muszę przyjść zrobić serwis bo maszyna w poniedziałek nie ruszy", "Tak mi się nie chce ale muszę być w sobotę bo majster osobiście mnie prosił", "I znowu sobota w pracy bo muszę nasmarować a wam tak dobrze, macie wolne". I jeden niezastąpiony miał 3 soboty w miesiącu w czasie pandemii a pozostali nic. To przykład tylko z jednej hali, na innych było podobnie. Każdy pracownik chciał zarobić kilka stówek więcej, poprawić domowy budżet ale nie każdemu był dany taki przywilej. Aha, jeszcze jedno. Rękawice robocze. Rarytas jakich mało. Jak już dostaniesz od majstra to szanuj, chuchaj, dmuchaj na nie, żeby się nie zniszczyły. Po skończonej pracy namocz je w ciepłej wodzie, najlepiej w temperaturze 40 stopni, dodaj mydła i ręcznie upierz. Tylko mocno wyciśnij wodę bo będą mokre na jutrzejszy dzień. Najlepiej, żebyś zaopatrzył się w tę część odzieży u Majstra w sklepie w Olecku bo u majstra w zakładzie szybko ich nie zobaczysz. Piszesz o podwyżkach. A (usunięte przez administratora) są. Spółdzielnia czynsz podwyższyła, rata kredytu wzrosła, chleb podrożał, masło, wędlina. Tobie chodziło o podwyżki w ZPU Prawda? To chłopie pisz konkretnie. Jakie podwyżki? Komu? Za co? Pracownikom? Hahaha. Jeżeli przyjdziesz tu do pracy to wiedz, że będziesz pracować w wielkiej, nowoczesnej, prężnej i dynamicznie rozwijającej się firmie. Na Twoje miejsce będzie 10 innych aplikantów, więc siedź cicho i zdejmuj czapkę przed majstrem. Pamiętaj, ukłon, czapka. Z tego zakładu odchodzi coraz więcej pracowników, którzy coś potrafią. Już jest deficyt operatorów maszyn a będzie jeszcze gorzej. ZPU Prawda trwa i trwa mać. Amen!
I jak wypłaty drodzy pracownicy??
Wypłaty? Haha najniższa krajowa. Zastanawiam sie tylko czy i na jakiej podstawie nie wiadomo ile w tym prawdy ale nie którzy to podobno najnizszej nie dostali. Ale czy to możliwe?
możliwe i ciągle się powtarzające tym bardziej że trzeba było zasponsorować kampanię wyborczą darmozjadom pchającym się do koryta .Rozkładają na stołówkach jakieś ulotki a to przecież nawet do kibla się nie nadaje bo jest za śliskie. Stawka godzinowa to chyba przyśniła się panu dyrektorowi finansowemu inaczej nie można tego wytłumaczyć. Swoją drogą to ma chłop jaja żeby podpisać się swoją pieczątką imienną pod tym przekrętem.
Może czas najwyższy żeby kierownictwo zainteresowało się osobami pracującymi na jedną zmianę na nowej hali. Nie są to osoby które mają małe dzieci i nie mają z kim zostawić, może mają jakieś przywileje? To nie w porządku wobec innych. Myślę że nie jedna osoba by chciała mieć jedną zmianę.
No nie mogą muszą pracować na 2 zmiany i nie oszukują jak te osoby które mają duże dzieci a pracują na 1 zmianę pod (usunięte przez administratora)że mają małe dzieci powinno się z tym porządek zrobić.
@Czy są przyjęcia do Prawdy i na jakie stanowisko!?
Jeśli chcesz pracować za najniższą i się narobić bądź nawet mniej to zapraszamy @Pracodawca co powiecie
@Pracodawca co z Pitami ? Kiedy będą wręczane ?
Gdy pojawia się tutaj komentarz na temat trzeciej zmiany, to zaraz jest usuwany. Jeszcze nie tak dawno sam pracodawca pisał tu o zamiarze zlikwidowania trzeciej zmiany. A teraz cisza. I końca trzech zmian nie widać. Czy to ładnie tak (usunięte przez administratora) ludzi?
Czy w Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O. występują paczki/bony świąteczne?
Wiadomo coś o tym że piątki 2 zmiana ma nie robić rozumiem że nie będziecie kazać nam naszych urlopów wykorzystywać a będzie wybór skorzystania z przestojowego? @Pracodawca
Bo? Masz pewność co do tego? czy kiedykolwiek już tak się zdarzyło czy to tylko jakieś sugestie? chyba ze od przełożonego lub od działu kadr o tym wiesz?
Tylko najpierw trzeba poprawić przepływ informacji między działem kadr a przełożonymi wielokrotnie nic nie wiedzieli na dany temat
Witam, jakie są zarobki i jakie godziny pracy ?
To prawda że przez trzy miesiące nie będzie sobót pracujących??? I zabiorą 10 %premii??? Jak żyć???
Jakie są teraz zarobki na start?
Cześć, a jakim stanowiskiem się interesujesz? Bo mnie tez przydałyby się jakieś widełki. chodzi mi o pracuje jako koordynator projektów inwestycyjnych, właśnie jest oferta na takim portalu. Co wpływa w tym przypadku na startową stawkę?
Nie ma tutaj zarobków na start. Każda maszyna ma inna stawkę i normę wiec twoja wypalata zalezy gdzie robisz.
Nie siedzę jeszcze w temacie tych maszyn, ale skoro udzielasz takich odpowiedzi to znaczy, że wiesz cos więcej? możesz opisać te maszyny tak dla jasności? Do teraz każda ma jakaś stała normę? Z czasem się zmieniają? Jak często?
Maszyn jest wiele Od optimalizacji drewna po łączenie ich w płyty Od szlifierek po automatyczne lakiernie Zarobisz od najniższej do prawie 5 tys miesiecznie Akord sie nie liczy, wypłaty są uzaleznione od pakowania i sprzedaży. Będą wam wmawiać, że nie, ale przepracowalem tam kilka ładnych lat i wiem co nie co. Chcesz zarobić musisz sprawić, że bedziesz niezastapiony i wszech dostępnym pracownikiem. Nie twierdzę, że nie mozna tam zarobić godnych pieniędzy, ale warto się rozejrzeć po firmach ktore oferują podobną stawkę na 1 zmianę.
""Chcesz zarobić musisz sprawić, że bedziesz niezastapiony i wszech dostępnym pracownikiem."" Nie ma sensu pokazywać się , że potrafisz ustawić kilka maszyn i na nich pracować za kogoś , bo będziesz wykorzystywany na każdym kroku , leserzy będą chodzić na urlopy i zwolnienia , a TY będziesz dziobać za nich. Powstaje jednostka wojskowa w Olecku i jest zainteresowanie wśród pracowników by porzucić tu pracę i iść do wojska. Na start dostaniesz tam 4560 zł , gdzie w tym zakładzie to musisz ostro tyrać w ciągu tygodnia plus dwie soboty i żebyś chociaż dostał 4 000 netto.
Piszesz o dziobaniu po innych. no i jaki to by dało wtedy efekt? Chodzi mi o finanse rzecz jasna. To nie powinno się jakoś w nadgodziny wliczać lub cokolwiek? tu u was nie ma badania wyników i tak dalej? jakieś normy, żeby można było je potem sobie zestawić?
Śmiechu warte. Człowiek, który nie skończył pewnie nawet podstawówki, bo nie potrafi napisać wypowiedzi, złożyć poprawnie zdania, pracuje jako koordynator projektów inwestycyjnych. Większej ściemy nie widziałem.
Tam chyba mało być, że jemu chodzi o „pracę jako” widocznie literówka. Swoją drogą ta oferta o której piszecie już od prawie miesiąca jest nieodstępna, czyli kogoś skutecznie przyjęto? ciekaw byłem ewentualnych szkoleń, ale nie widzę o nich wzmianki w ofercie. Czy są mimo wszystko prowadzone?
@pracodawcaCzy to prawda że szykują się zwolnienia czy to tylko plotka ?doszły mnie słuchy że ma zostać zwolnionych 50 osób ????
U Pana Karola na zmianie maja dobrze choćby na szpachlowaniu/zalewaniu pomimo ze maja placone na godziny tak wiec po co stac udawac ze sie szpachluje/zalewa jak mozna iść na na przeciwko pozaczepuac, pousmiechac sie do robota, bo robota to robota
Do ludzi z Silvana którzy myślą o zatrudnienie się w tej firmie -najnizsza krajowa z sobata -brak stałego miejsca pracy -tragiczne zarządzanie kapitalem ludzkim -brak urlopów! -gdy jesteś chory jesteś zmuszony załatwić sobie zwolnienie za które czesciowo jest zabierana premia -humorki przełożonych -stawki akordowe na zaniżonych poziomach -brak możliwości awansu Przemyśl czy zdrowie fizyczne i psychiczne jest tego warte, nie wierzysz? Spytaj kogokolwiek z tej firmy
Jakbyś nie miał Co włożyć do gara I za co rachunków opłacić inaczej byś śpiewał ale jak ci złe to czemu tam pracujesz?pozdrawiam
Nie pracuje, jak masz troche oleju w glowie to znajdziesz inną pracę. Jak lubisz być (usunięte przez administratora) to zapraszam
Jacy wszyscy kozacy a jak zaczynali zwalniac każdy (usunięte przez administratora) trząsł a teraz kozacy. Odradzaja.
Dobrze piszesz, cwaniakuje, jakby miał rodzinr na utrzymaniu inaczej by gadał, chyba że Wolf to jakiś młodości i ma w głowie lekkomyślność
Rozumiemy , że niektórzy mają taką opinię. Jednak zupełnie się z nią nie zgadzamy.Awansy od czasu do czasu prezentujemy w Informatorze. Urlopy są udzielane zgodnie z kodeksem pracy. Właśnie zakończyła się przerwa konserwacyjno urlopowa, w trakcie której większość pracowników mogła skorzystać z nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu w okresie wakacji szkolnych. Fakt, że w związku ze zwolnieniem lekarskim premia jest wypłacana częściowo pokazuje , że system wynagrodzeń przewiduje premie i są one wypłacane regularnie co przeczy stwierdzeniu że wynagrodzenie to najniższa krajowa z sobotami.
Jeżeli już pracodawca tak często tu udziela odpowiedzi. Chciałbym się dowiedzieć jaka jest szansa na przestój między świętami. Miło by było jak było by coś wiadomo wcześniej. Można sobie zaplanować jakiś wyjazd z rodziną. Jakoś ten czas spędzić z rodziną a nie jak w tamtym roku że będzie później że nie będzie i tak do końca nie było wiadomo
W świetle orzecznictwa jest sytuacją nieprzewidzianą. Nie istnieją szanse na przewidzenie przestoju we wskazanym czy jakimkolwiek innym terminie. Przerwa od 17 lipca nie była przestojem. Jest to czas przewidziany z góry na konserwację - tylko w ten sposób można utrzymać ekonomicznie uzasadniony ruch zakładu
Zatrudnijcie konkretną osobę, która będzie odpowiadać na nasze pytania. Może niekoniecznie polonistę ale taką, która napisze z sensem i bez błędów językowych. Jesteśmy pracownikami fizycznymi ale to nie znaczy, że nie mamy wykształcenia. Wielu z nas ma wykształcenie wyższe. Aż Wy, no cóż. Dobrze, że macie,, awansy".
Jestem konkretną osobą. By pisać zgodnie z zasadami języka polskiego posiłkuję się słownikami. Forma "awansy" jest jedną z dwóch dopuszczalnych liczby mnogiej rzeczownika "awans". Następnym razem proponuję się upewnić co do poprawności własnych komentarzy- bo nieuzasadnione robienie uwag drugiemu to obciach. Jednocześnie pragnę poinformować, że opinie są stale weryfikowane przez boty, które mimo różnych nicków rozpoznają osoby piszące po numerze ID i niektóre wypowiedzi archiwizują traktując je jako spam.
Dlaczego usuwacie niewygodne dla Was opinie? Żyjemy w wolnym, demokratycznym kraju i każdy ma prawo wyrazić swoje zdanie na jakikolwiek temat. Również skrytykować firmę w której pracuje. Straszycie, że namierzacie ludzi, którzy Was krytykują? Tak to odbieram. Nam chodzi o poprawę warunków pracy, płacy. Pozytywna krytyka nikomu nie zaszkodzi a być może skłoni do refleksji. Pozdrawiam
Powaleni wszyscy????,????
Moje wcześniejsze pytanie gdzieś zniknęło. Więc dopytam jeszcze raz. Czy już wiadomo coś o przestoju między świętami? Miło by było gdyby pracodawca poinformował wcześniejsze. Nie którzy chciali by zaplanować ten czas jakoś z rodziną gdzieś wyjechac itd. A nie jak w tamtym roku. Raz że będzie przestój a raz że nie. Do końca nie było wiadome. A taka przerwa między świętami to idealny czas na spędzenie go z rodzina
Czy to prawda że firma ,,Prawda" zamknęła działalność z powodu braku zamówień?
Jak to jest zwolnić dobrego, docenianego pracownika tylko za nasłanie (słuszne) kontroli z PIP? Pozdrawiam wszystkich, którzy wiedzą o kogo chodzi :)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
