Pytania do firmy Z-dy Mechaniczno-Kuźnicze''WOSTAL''
Czy w Z-dy Mechaniczno-Kuźnicze''WOSTAL'' poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
W Wostalu jest premia regulaminowa, które wynosi od 30 do 40% podstawy i jest wypłacana miesięcznie wraz z wypłatą. Dodatkowo jest premia absencyjna, która była bardzo wysoka w tym roku (3000 zł) po równo dla wszystkich no i oczywiście świadczenia socjalne, na swieta wielkanocne, na Boże narodzenie i z tego co pamietam chyba wprowadzili na 1 maja dodatkowo.
Premia absencyjna wypłacana jest jednorazowo w grudniu za cały rok.
Premia jest wypłacana proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy. Ta ostatnia w wysokości 3000 zł była za brak absencji chorobowej przez rok.
Niestety jestem pracownikiem biurowym i nie znam stawek godzinowych. Z tego co się orientuję stawki sà różne w zależności od kwalifikacji i doświadczenia. Ponadto zawsze można chyba trochę negocjować. Do podstawy zawsze trzeba doliczyć premię procentową, bo ona wchodzi do wypłaty
Normalnie, nie braliśmy zwolnienia lekarskiego przy przeziębieniu. Koledzy i koleżanki, którzy poważnie zachorowali brali zwolnienie, bo długa choroba tego wymagała. Oni nagrody nie dostali. Jak sama nazwa wskazuje, to jest nagroda za bezabsencyjność. Za wyniki w pracy pomimo choroby można dostać nagrodę od prezesa na wniosek kierownika, ale to już z innej puli nagród
Dawno temu tam pracowałem. Wszyscy pomocni i mili. Czasem znalazł sie jakiś (usunięte przez administratora) ale to mały problem. Wtedy zarobki były cienkie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
