Aktualności
Tide Software – Pionierem Rozwoju Menedżerskiego!
Podekscytowani dzielimy się z Wami podsumowaniem I semestru studiów podyplomowych "Akademia Kompetencji Zarządczych" dla kadry menedżerów Tide Software na Uniwersytecie Leona Koźmińskiego.
Za nami 5 miesięcy dedykowanego programu dla zespołu Tide Software. To innowacyjne przedsięwzięcie, któremu przyświeca ambitny cel - wzbogacenie umiejętności kadry menedżerskiej firmy poprzez dostarczenie najnowszej wiedzy z zakresu zarządzania, przywództwa i operacyjności. Każdy miesiąc to dla naszego temu dwudniowa dawka wiedzy i inspiracji przekazana w ramach warsztatowych zajęć. Dziękujemy wszystkim wykładowcom za ich zaangażowanie i podzielenie się z nami swoim doświadczeniem. To dopiero początek naszej wspólnej drogi ku doskonałości w zarządzaniu, a my już nie możemy doczekać się kolejnych zajęć!
Podsumowując I semestr nie możemy nie podzielić się informacją o cennych zajęciach, które odbyły się w trakcie tych 5-ciu intensywnych zjazdów.
Inauguracyjny Wykład o Trendach w Przywództwie
Rozpoczęcie programu stanowił niezapomniany wykład inaugurujący prowadzony przez doktora Macieja Madzińskiego. To była solidna dawka wiedzy na start, przekazana w niezwykle inspirujący i przystępny sposób. Skłoniła nas do refleksji nad własnym podejściem do przywództwa oraz wpływem kierownictwa na rozwój organizacji.
Zarządzanie Operacyjne z Kają Prystupa-Rządca
Kolejne spotkanie przyniosło głębokie zanurzenie się w tematykę "Zarządzania operacyjnego", które zostało prowadzone przez wyjątkową kobietę. Dzięki bogatemu doświadczeniu i ekspertyzie Kaja zyskała dużą sympatię naszego temu. Nie tylko podzieliła się z nami swoim szerokim doświadczeniem, ale również dostarczyła praktycznych narzędzi, które podczas pracy warsztatowej pozwoliły nam lepiej zrozumieć kulturę naszej organizacji, jej wartości oraz potrzeby poszczególnych działów.
Zarządzanie strategiczne z Grzegorzem Dzwonnikiem
Grzegorz poprowadził nasze trzecie zajęcia w ramach Akademii. Jego zdolność do ukazania złożoności strategicznego planowania w sposób klarowny i przystępny była imponująca. Pozwolił nam spojrzeć na biznes z perspektywy długoterminowej, zaznaczając kluczowe elementy skutecznej strategii.
Budowanie i zarządzanie zespołem z Pawłem Korzyńskim i Renatą Trochimiuk
Następnie przyszedł czas na temat budowania efektywnych zespołów, które poprowadzili Paweł Korzyński i Renata Trochimiuk. Paweł, ekspert w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, podzielił się swoją wiedzą na temat skutecznego budowania i zarządzania zespołem. Jego podejście praktyczne, wsparte licznymi przykładami ze świata biznesu, dostarczyło nam nie tylko teorii, ale również konkretnych narzędzi, które można zastosować w codziennej pracy. Renata, specjalistka ds. rozwoju zespołowego, wniosła dodatkową wartość, koncentrując się na aspektach związanych z budowaniem zdolności zespołowych i współpracą w środowisku pracy. Jej praktyczne wskazówki dotyczące rozwijania umiejętności interpersonalnych były nieocenione.
Zarządzanie sobą w czasie z Agnieszką Zawadzką-Jabłonowską i Maciejem Zadwornym
Ostatnim, ale nie mniej istotnym elementem pierwszego semestru były warsztaty na temat "Zarządzania sobą w czasie". Agnieszka Zawadzka-Jabłonowska i Maciej Zadworny przekazali nam solidną dawkę praktycznych narzędzi i strategicznego podejścia do efektywności. Te zajęcia już wpłynęły pozytywnie na naszą codzienną pracę oraz skuteczność w realizacji celów zarówno tych zawodowych, jak i prywatnych.
Podsumowując, pierwszy semestr studiów podyplomowych "Akademia Kompetencji Zarządczych" przyniósł naszej kadrze menedżerskiej nie tylko teoretyczną wiedzę, ale także praktyczne umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania w dynamicznym środowisku biznesowym. Kombinacja doświadczonych wykładowców i praktycznych warsztatów sprawiła, że nasz zespół zyskał kompleksowe przygotowanie do wyzwań, jakie stawia przed nami dzisiejszy rynek. Kolejne semestry zapowiadają równie fascynujące i rozwijające zajęcia, kontynuując tym samym misję doskonalenia umiejętności menedżerskich kadry Tide Software.
Drodzy Pracownicy Tide Software,
mamy przyjemność podzielić się z Wami chwilami, jakie przeżyliśmy podczas naszego świątecznego spotkania w grudniu. Wydarzenie odbyło się w urokliwym miejscu Nie Teatr, gdzie nasz zespół miał okazję świętować, zacieśniać wewnętrzne relacje i oddać się refleksji nad mijającym rokiem.
Spotkanie w Nie Teatr to była dla nas więcej niż tylko okazja do świętowania. To moment, w którym podziękowaliśmy każdemu członkowi naszej firmy za ich nieoceniony wkład i zaangażowanie w rozwój Tide Software.
Nasza firma, pomimo tego, że działa w dwóch biurach oddalonych od siebie o ponad 200 km, potrafiła zbudować silną wspólnotę. Wspólna celebracja pozwoliła nam zacieśnić więzi, które są fundamentem naszej silnej kultury biznesowej. To właśnie te chwile śmiechu, dzielenia się sukcesami i planami na przyszłość budują nas jako zespół.
Rozmowy, wspomnienia i snucie planów na przyszłość pozwoliły nam stworzyć niepowtarzalną atmosferę tego spotkania. Poznaliśmy się nawzajem nie tylko jako współpracownicy, ale także jako ludzie o wspólnych wartościach i celach. Jesteśmy przekonani, że budowanie takich relacji to klucz do sukcesu i harmonii w miejscu pracy.
Nie można było zapomnieć o wyjątkowym występie zespołu W DOBRYM TONIE i saksofonisty George Sarokin, którzy dodali magii temu niezapomnianemu wieczorowi.
Patrzymy z pozytywną energią w przyszłość. Nasz zespół jest gotowy na nadchodzące wyzwania! Niech rok 2024 będzie pełen entuzjazmu, sukcesów i niezapomnianych chwil, jak te, które wspólnie przeżyliśmy na naszym spotkaniu.
Zapraszamy do obejrzenia relacji zdjęciowej z tego wydarzenia.
DEDYKOWANE STUDIA PODYPLOMOWE DLA TECHNOLOGICZNEJ SPÓŁKI TIDE SOFTWARE
Nieustanny rozwój, czyli szyty na miarę program studiów podyplomowych dla liderów Spółki Tide Software w Akademii Leona Koźmińskiego.
Tide Software, jeden z wiodących w kraju dostawców platform komunikacyjnych CPaaS dla B2B, stawia na rozwój kompetencji swoich menedżerów. Liderzy rozpoczynają edukację w ramach programu szytych na miarę studiów podyplomowych „Akademia Kompetencji Zarządczych” w Akademii Leona Koźmińskiego.
Unikalny program dwuletnich studiów podyplomowych powstał z myślą o menedżerach zatrudnionych w strukturach spółki Tide Software – wyspecjalizowanych w dostarczaniu najwyższej jakości rozwiązań telekomunikacyjnych dla firm. Przygotowany program studiów podyplomowych uwzględnia prace nad strategią firmy oraz jej plany biznesowe. Przed słuchaczami blisko 300 godzin wykładów i tyle samo ćwiczeń praktycznych. Wspólnie z naukowcami i praktykami biznesu słuchacze będą przygotowywać się do pełnienia strategicznych ról i rozwijać swoje kompetencje menedżerskie, związane m.in. z zarządzaniem zespołami, dbaniem o dobrostan, identyfikacją potencjału oraz motywacją. W ramach programu rozwijana będzie też wiedza z obszaru trendów ekonomicznych, przygotowania spółki do wykorzystywania szans rynkowych oraz reagowania na zagrożenia biznesowe. Warunkiem ukończenia studiów będzie przygotowanie i obrona projektu doradczego, związanego z wyzwaniami firmy.
Jolanta Hryniewicka, Wiceprezes Tide Software podkreśla: Wybór Akademii Koźmińskiego jako partnera w rozwoju naszej kadry menedżerskiej był oczywisty. Zależało nam na doświadczeniu, ale też połączeniu wiedzy naukowej z najnowszymi badaniami oraz praktycznym podejściem. Jesteśmy w ważnym momencie zwiększania skali działania w Tide Software, ekspansji zagranicznej i dalszej profesjonalizacji procesów. To unikalny program w Akademii Leona Koźmińskiego, przygotowany z myślą o MŚP. Tide Software działa na dynamicznie zmieniającym się rynku technologii komunikacyjnych, z dużymi graczami m.in. z rynku finansowego, bankowego czy e-commerce. Dwuletnie studia to inwestycja w rozwój naszej kadry menedżerskiej. To zwykle wartość dodana, którą swoim pracownikom oferują międzynarodowe korporacje. Chcemy jednak, by takie możliwości rozwoju były dostępne również w mniejszych i średnich spółkach.
W programie studiów weźmie także udział kadra menedżerska pozostałych spółek należących do Grupy Tide: Tide Mobile i JJT Elementum – nowoczesnej stolarni i parku maszynowego. Program dla tych trzech spółek to nie pierwszy taki projekt w Akademii Leona Koźmińskiego. Wybór uczelni podyktowany został m.in. doświadczeniami w rozwoju pracowników oraz pozycją w rankingach „Financial Times”, plasujących Akademię wśród najlepszych uczelni biznesowych, oferujących otwarte i zamknięte programy rozwojowe.
Rankingi Financial Times Executive Education wskazują, że jesteśmy najlepszym wyborem jako partner rozwojowy dla klientów indywidualnych i biznesowych nie tylko w Polsce, ale w całym regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Bardzo nas cieszy, że i tym razem Ranking Custom Executive Education okazał się świetną wskazówką dla osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników i liderów w Tide Software, Tide Mobile i JJT Elementum, poszukujących nowoczesnych, światowej klasy programów dla swoich pracowników, liderów oraz zespołów zarządzających – podkreśla dr Sylwia Hałas-Dej, dziekan Centrum Doradztwa i Kształcenia Menedżerów w Akademii Leona Koźmińskiego.
Od 15 lat Tide Software zatrudnia pracowników. To właśnie ludzie tworzą tę spółkę i są jej niezastąpioną bazą wiedzy. W tym roku nie udało nam się wybrać na firmowy wyjazd integracyjny, ale pracownikom nie przeszkodziło to zabrać firmę na urlop ze sobą. I oczywiście nie chodziło tutaj o wykonywanie obowiązków służbowych podczas urlopu – takie działania mamy stanowczo zabronione!
Zespół Tide Software wyposażony w podróżne niezbędniki od firmy wyruszył na swoje wyprawy urlopowe. Dział marketingu i PR zadbał o drobne upominki dla pracowników, które okazały się bardzo przydatne podczas wyjazdów. Bidon, kubek, czapka, ręcznik, czy plecak są niezastąpione na urlopie niezależnie od formy wypoczynku.
Pracownicy to docenili, bo chętnie dzielili się zdjęciami pokazującymi cudowne miejsca, które odwiedzili. Kanada, Szwecja, Grecja, Turcja i oczywiście nasza ukochana Polska to tylko niektóre kierunki, w których wypoczywał team Tide Software.
Zobaczcie pamiętnik z wakacji Tide Software 2023 :)
Zastanawiasz się jak wyglądają integracje w naszej firmie? Jesteśmy pewni, że nasze podejście do tematu może Cię zaskoczyć. Za każdym razem staramy się zaproponować naszym pracownikom coś nietuzinkowego, co będzie nie tylko pozytywnie wpływać na teambuilding, ale również wzmocni komunikację i pozwoli naszemu zespołowi sprawdzić się w nowej roli.
Ostatnio zabraliśmy nasz team do Warszawskiego Uniwersytetu Kulinarnego, gdzie w profesjonalnie wyposażonej kuchni i pod okiem najlepszych Szefów Kuchni mogliśmy odkryć swoje kulinarne oblicze. Podzieliliśmy się na kilka zespołów, z których każdy miał do przygotowania swój własny, wykwintny zestaw dań. Jak nam poszło? Wyśmienicie! :)
Najważniejsze, że mieliśmy okazję poznać kulinarnych pasjonatów, nauczyć się od nich czegoś nowego, zjeść pyszne potrawy i super spędzić razem popołudnie.
W tym roku po raz pierwszy dołączyliśmy do globalnej akcji Dwie Godziny Dla Rodziny, która inspiruje do jakościowego spędzania czasu z bliskimi. Z tej okazji 15 maja, czyli w Międzynarodowy Dzień Rodzin w naszej firmie skracamy czas pracy o 2h. Tym symbolicznym gestem chcemy zachęcić pracowników do zacieśniania więzi rodzinnych i poświęcenia tych godzin najbliższym osobom.
„Dwie Godziny dla Rodziny” – Z pasjami przez pokolenia
Dwie Godziny dla Rodziny/ dla Człowieka to Globalny Ruch Społeczny na Rzecz Bliskości, zainicjowany 12 lat temu w odpowiedzi na narastające zjawiska samotności, depresji i kryzysu więzi międzyludzkich. 15 maja 2023 roku odbędzie się wielki finał 12 edycji akcji, do której przystąpiło już ponad 2000 firm wśród nich Tide Software. W tym roku akcji przyświeca motto „Z pasjami przez pokolenia”, które doskonale odzwierciedla bezcenny dar jakim są rodzinne pasje i hobby. Każdy z nas jest inny, mogą nas różnić upodobania, środowiska i pokolenie, ale to co jednocześnie może nas łączyć w rodzinie, to wspólne hobby i jakościowo spędzony czas. Warto to wykorzystać i docenić!
Realizacja pasji, to doskonały sposób na spędzenie czasu z rodziną lub przyjaciółmi i dobry temat do rozmów, które wzmacniają więzi!
Pracownik to nie tylko pracownik
Dobry pracownik czerpie inspirację nie tylko ze szkoleń i doświadczeń służbowych, ale również ze swoich pasji, prywatnych sukcesów i czasu spędzonego z najbliższymi. Osoba, która dla pracodawcy jest niezastąpionym specjalistą i liderem zespołu pełni też na co dzień wiele innych bardzo istotnych ról – będąc rodzicem, partnerem, dzieckiem, przyjacielem, czy czyimś mentorem. Poczucie szczęścia i spełnienia w życiu prywatnym przekłada się również na sukces zawodowy. Dlatego tak ważny jest balans między światem zawodowym i prywatnym.
W Tide Software respektujemy zasady work-life balance i z przyjemnością dołączyliśmy do tej akcji. Zdajemy sobie sprawę z tego, że często w natłoku codziennych obowiązków wspólnego, rodzinnego czasu bywa za mało. Mamy nadzieję, że nasz zespół wykorzysta te dodatkowe 2 godziny, by cieszyć się mile spędzonymi chwilami z najbliższymi osobami.
Witamy na profilu Tide Mobile!
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Cieszymy się, że za pośrednictwem portalu GoWork.pl możemy się z Wami komunikować, pokazywać życie Tide Mobile i to, jak funkcjonujemy na co dzień. Chcemy, by ta platforma pełniła funkcję informacyjną – żebyście mogli zobaczyć, jak się u nas pracuje, jak wygląda organizacja, kultura pracy oraz nasze relacje i atmosfera. Zachęcamy też do aktywnej interakcji z nami poprzez zadawanie pytań, udział w procesach rekrutacyjnych oraz śledzenie naszych aktualności.
Uważnie przyglądamy się opiniom, które piszecie na naszym profilu, ponieważ są one dla nas bardzo ważne – na ich podstawie możemy wyciągać wnioski i wprowadzać zmiany w życiu Tide Mobile. Dlatego serdecznie zachęcamy do dzielenia się komentarzem o pracy w naszej firmie. Wierzymy, że wspólnie możemy budować ten profil na podstawie otwartego i rzetelnego dialogu. Zależy nam na jak najlepszej atmosferze wśród pracowników i nieustannym rozwoju.
W Tide Mobile od samego początku na pierwszym miejscu stawiamy ludzi. To nasi pracownicy są naszą największą i najdoskonalszą bazą wiedzy. Dlatego dbamy o to, by zespół mógł się stale rozwijać i doskonalić swoje umiejętności za pomocą szkoleń i kursów. Wiemy, że nie samą pracą człowiek żyje, dlatego w Tide Mobile respektujemy zasady work-life balance.
Chcemy jednak zaznaczyć i przypomnieć, że równie istotna dla nas jest kultura wypowiedzi i szacunek – dlatego nie będziemy akceptować wpisów, które nie będą się w te zasady wpisywać. Nie chcemy tolerować oszczerstw i pomówień. Każdy komentarz przepełniony agresją bądź znieważający inne osoby zostanie zarchiwizowany przez Administratora.
Pozdrawiamy,
Zespół Tide Mobile
