Pytania do firmy Tias | there is always a solution
Cześć ???? widziałam ogłoszenie tej firmy z możliwością pracy zdalnej,czy pracodawca wypłaca ekwiwalent za pracę zdalna (prądu,internetitp.) dodatkowo do wypłaty zgodnie z przepisami czy tego nie ma w firmie?
Dzień dobry, tak, każda umowa o pracę zdalną jest objęta wypłatą ryczałtu za pracę zdalną, zagadnienie to jest przedmiotem zapisu warunków współpracy łączących obie strony. Pozdrawiamy serdecznie!
Ciekawe... Ja pracowałem zdalnie w tej firmie i w życiu złotówki nie dostałem. A wtedy w kodeksie pracy już były przepisy o ryczałcie za pracę zdalna.
Nowy wpisDzień dobry, potwierdzamy, że każda osoba związana z nami umową o pracę zdalną ma wypłacany ryczałt. Zapraszamy do kontaktu, pozdrawiamy serdecznie!
Pracodawca bardzo niechętnie godzi się na pracę zdalna. Wg rzekomo transparentnej rekrutacji trzeba mieć serio dobry powód, żeby pracować zdalnie
To zweryfikujcie sobie to czy wszystkim były wypłacane bo ja miałem samą wypłatę
Jakie podejście ma firma do pracy zdalnej i hybrydowej? Czy kierownicy chcą aby ich podwładni pracowali z bura? Jakie są zasady? Czy jest szansa na hybrydę w stylu 2 dni z biura 3 dni z domu?
Dzień dobry! Jeśli chodzi o pracę w modelu hybrydowym – staramy się być elastyczni, w miarę naszych możliwości i obowiązujących przepisów. Dla osób pragnących łączyć pracę w biurze i w domu, rekomendujemy pracę okazjonalną, którą niedawno zdefiniował kodeks pracy. Daje ona możliwość pracy zdalnej kilka dni w miesiącu. Do każdej sytuacji podchodzimy indywidualnie i nie wykluczamy możliwości pracy hybrydowej, ponieważ bardzo dbamy o komfort i dobre samopoczucie naszych pracowników. Będzie to jednak zawsze przedmiotem indywidualnych uzgodnień z kierownikiem działu. Zapraszamy do aplikowania!
Czy w Tias | there is always a solution obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Kierownik działu umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 11 grudnia na GoWork.pl.
Dzień dobry :) jesteśmy otwarci na różne formy współpracy, w modelu hybrydowym i elastycznym również. Zapraszamy serdecznie!
Witam, od dłuższego czasu przyglądam się ofertom pracy firmy Tias. Mam tu na myśli ogłoszenie na stanowisko 'Starszy specjalista ds. marketingu'. Jak wygląda przepływ informacji w tym dziale? Jakie narzędzia wykorzystuje w zarządzaniu projektami? Czy 'starszy' oznacza szeroki zakres obowiązków czy potencjalny wiek? ;) Jaka jest (czy jest) kultura organzacyjna (szacunek, kultura feedbacku). Dlaczego w firmie, która zajmuje się finansami, nie podaje się widełek wynagrodzenia? Mam 35+ i zastanawiam się, czy poświęcać czas na rekrutację. Dress code jest tu wybitnie korporacyjny... No i czy biegły angielski to absolutne 'must have''. Dziękuje za odp.
Dzień dobry! Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. W Dziale Marketingu TIAS, jak i w całej naszej firmie, towarzyszy nam przyjazna atmosfera oparta na zaufaniu i szacunku. Dbamy o relacje oparte na otwartej komunikacji – przepływ informacji jest bardzo sprawny, podobnie jak przepływ dobrej energii, która nas wzmacnia i zasila. W naszym zespole zawsze można liczyć na feedback i wsparcie. Pomagamy sobie w różnych projektach, a dzięki temu, że pracujemy na co dzień w międzynarodowym, a także międzykulturowym środowisku patrzymy z wielu perspektyw, stale się rozwijamy i uczymy od siebie nawzajem. Jeśli chodzi o narzędzia – wykorzystujemy m.in. program Asana. „Starszy” w nazwie stanowiska nie dotyczy wieku kandydata, a odnosi się do doświadczenia i poziomu samodzielności. Zakres obowiązków – jak to w marketingu 360 stopni bywa – jest szeroki, ale dzięki temu też bardzo ciekawy, co gwarantuje ciągły rozwój kompetencji. Język angielski jest naszą codziennością – wymagamy go na poziome pozwalającym na swobodną komunikację. W ramach naszej kafeterii benefitów oferujemy dofinansowanie do zajęć z języka angielskiego, na których można szlifować swoje umiejętności pod okiem wspaniałej lektorki Klaudii. W kwestii finansów – tak jak w wielu firmach, u nas również wynagrodzenie jest dostosowywane do umiejętności kandydata, które zaprezentuje podczas rozmowy rekrutacyjnej. Nasz doświadczony dział HR zawsze docenia odpowiednie kwalifikacje i talenty. W biurze dbamy też o dress code, który jest częścią naszej etykiety biznesowej. Kancelaria TIAS to miejsce, w którym stale się rozwijamy. Dzielimy się wiedzą, pomysłami i dobrą energią. Korzystamy z licznych szkoleń, które poszerzają nasze kompetencje, zarówno twarde, jak i miękkie. Mamy również program liderski, dzięki któremu możesz świadomie zaplanować swoją ścieżkę kariery. Dział Marketingu TIAS pozwala zdobywać cenne doświadczenia i realizować się na wielu polach! Zapraszamy do udziału w procesie rekrutacji!
Dziękuje za odpowiedź :). Trochę ogólnikowa, ale rozumiem, że to konwencja tego miejsca. Benefity pozapłacowe są fajne, ale brak wynagrodzenia zawęża motywację do aplikowania. Z mojego doświadczenia to mediana 6,5-8k netto. Pozdrawiam
Czy benefity oraz sposób organizacji pracy jest jednakowy we wszystkich oddziałach?
Dzień dobry. Czy oferta pracy Tłumacz języka koreańskiego jest nadal aktualna?
jestem po rozmowie rekrutacyjnej, ale zapomniałam zapytać podczas spotkania czy jest możliwość awansu wewnątrz działu (jestem młodszą księgową) oraz którego dnia miesiąca jest wypłata. Do 30go 10go?
Cześć! Zgadza się, awans wewnątrz działu jest jak najbardziej możliwy - przy podpisaniu umowy zachęcamy do zapoznania się z naszym programem liderskim, w którym wyjaśniamy krok po kroku w sposób transparentny - jakie można obrać ścieżki kariery w naszej firmie :) Wynagrodzenia wypłacane są nie później niż 10. dzień każdego miesiąca. Powodzenia w rekrutacji! Aktualne oferty pracy możecie śledzić na naszej stronie - https://tias.pl/pl/oferty-pracy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
