Pytania do firmy TelForceOne S.A.
Czy rekrutacja do myPhone jest prowadzona przez dział HR z TelForceOne? Bo z tego co widzę, to myPhone należy do grupy kapitałowej TelForceOne i ma ten sam adres.
Czy to prawda, że w związku z szerzeniem się koronawirusa firma TelforceOne S.A. zadecydowała, że minimalny odstęp między biurkami pracowników będzie wynosił dwa metry, w trosce o ich zdrowie i bezpieczeństwo? Słyszałem takie plotki ale nie wiem czy to prawda, bo podobno takie są zalecenia Sanepidu a firma TFO bardzo dba o pracowników. Pozdrawiam Michał
Ja slyszalam, ze na biurkach w koncu ludzie przestana miec balagan i resztki jedzenia w zwiazku z tym, ze meskiej toalecie z sedesu wyskoczyl podobno szczur wielkosci 30 cm i uciekl na magazyn. zarzadzanie ma byc wprowadzone dotyczace higieny osobistej i pracy od kwietnia. Dodatkowo kazdy z pracownikow ma przed wyjsciem do firmy powinien wziac prysznic i myc zęby minimum raz dziennie. Takie plotki podobno chodza po firmie ale ile w tym prawdy? Moze ktos z dobrze poinformowanych pracownikow sie wypowie?
Jak jest z awansem w TelForceOne S.A.?
To zależy co masz na myśli pytając o awans o zmianę nazwy stanowiska czy o inne pieniądze. Na pierwsze możesz liczyć A o 2 zapomniec
Co jaki okres czasu w TelForceOne S.A. można ubiegać się o podwyżkę?
Rozmowa kwalifikacyjna była prowadzona w sposób profesjonalny i rzetelny. Zadawane pytania były trafne i zróżnicowane, co umożliwiło mi przedstawienie swojego doświadczenia oraz umiejętności w odpowiedni sposób. Cały proces był klarowny i pozwolił mi na poznanie oczekiwań oraz wartości firmy. Jako kandydat, byłem zadowolony z przebiegu rozmowy i mam pozytywne wrażenie na temat firmy.
Rzetelne i na temat.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
