Pytania do firmy SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.
„Ktoś podjął męska decyzje”? Raczej nieprzemyślana i niezgodna z większością standardów a przede wszystkim BHP! Rzeczony jegomość nie sprawdził podstawowych rzeczy.i Ile czasu zajmuje normalne przejście od czytnika rozpoczęcia/zakończenia czasu pracy do szatni i na przystanek autobusowy, włącznie z właściwymi procedurami wymiany obuwia oraz kontroli osobistej w budynku ochrony! Kompetencia na poziomie wójta Dolnego Pcimia. Żenujące. Ciekawe co na to pracodawca i zakładowi inspektorzy BHP? Gdzie się podziały Złote zasady? To ze za płotem lub w innych firmach busy odjeżdżają nawet kilka minut po zakończeniu regulaminowego czasu pracy nie jest i nie powinno być żadnym poważnym argumentem!
Cała procedura która została przez ciebie opisana zajmuje mi na spokojnie max ale to na prawdę max 15minut i to jeszcze w tym czasie zdąże na spokojnie skorzystać z toalety. Więc nie przesadzajmy że w 20minut na pełnym spokoju, bez pośpiechu nie zdąży się do busa.
Dokładnie! Od początku jeżdżę busem i na spokojnie wyrabiam się ze wszystkim do max 15minut. To nie przedszkole, butków mama nie musi zakładać. Wystarczy trochę zagęścić ruchy. A wszystkim! WSZYSTKIM! Zależy żeby być szybciej w domu !
Kawe i fajeczke wypij i wyapl sobie w domu jak musisz , jakos wszyatkie dzialy widac jak wychodza o 19 i nawet jak wszyscy naraz przechodza przez bramki ochrony to nie trwa to nie wiadomo ile , chyba ze masz problem z okazaniem telefonu lub sprawdzeniem plecaka. To by wtedy tlumaczylo czemu nie wyrabiasz sie w 20 minut ale widzac ludzi mlodszych i starszych wychodzacych w podobnym czasie wydaje mi sie ze i ty tez dasz rade wyroboc sie na busa. Wystarczy troche checi ale i tak obstawiam ze nawet nie jezdzisz tym busem.
Przy zegarach jestem o równej 7.00 i o tej też się odbijam, wejście po schodach, przejście korytarzem i zejście do szatni to kolejne 5minut, zdjęcie ubrania pracowniczego i założenie kurtki i butów to powiedzmy jakieś kolejne 5minut bo co tu więcej robić? Dojście do portierni 3 minuty. Jakoś nie natrafiłem tam na 15 minutowe kolejki i nie ma tam stania nie wiadomo ile, czasem plecak prześwietlą, czasem odpuszczą. No i do busa też nie mamy nie wiadomo ile kilometrów. A prysznic??? Nigdzie w BHP nie ma zapisku że pracownik ma obowiązek na koniec pracy wziąść prysznic. Woda w domu jest, to i czas na prysznic się znajdzie. Ja nie wiem kolego, może trochę zagęszczaj ruchy bo ja wychodząc z szatni nie widzę żeby jeszcze tabuny ludzi zostawały więc wszyscy się w miarę na mojej zmianie ogarniają
Dobre rady o zagęszczeniu ruchów zachowaj dla swoich fumfli, rodziny i dla siebie chłopczyku. Bo narazie ty sam zagęszczacz je tylko w drodze do kantyny i do domu. Do pracy i w pracy poruszasz się jak ślimak, a na stanowisku pracy najchętniej wybieranym przez ciebie trybem jest stopklatka! Dlaczego mnie to nie dziwi?
Pewnie ze robię „niedojde” bo zmieniam majtki i nie śmierdzie na kilometr tak jak ty już nawet w drodze do pracy!!! Ogarniasz ta subtelna różnice? Nie żartuje. Próbuje dotrzeć, z mizernym skutkiem jak widać, do waszej zawężonej przez egoizm świadomości. Nie jesteście Wszystkim, ani nawet większością! I nie dla każdego, cel uświęca środki. Możesz sobie to wyobrazić?
Może brać prysznic? Ja wiem, że niektórzy lubią zapach swoich stóp po 12h pracy w butach z ekoskóry lub innego syntetycznego badziewia, ale ja na przykład nie lubię. Ciężko jest biorąc prysznic wyrobić się na nowych zasadach. Zaraz mi napiszesz, że jak chce brać prysznic to mogę jeździć własnym samochodem. Tak samo Ty możesz jeździć własnym, w końcu Ci się spieszy, po co nadrabiać trasą busa jak można od razu pod domek?
ty również jesteś egoistą myśląc, ze większość będzie na Ciebie czekać do poł do 7 czy 19 bo musisz się na luzie wykąpać!!
Raczej realista Panie Mnietowali. To ze ty chcesz robic wszystko na wariackich papierach i po łebkach nie oznacza ze kazdy musi się do tego dostosować. To nie kolonie ani wolontariat tylko zakład pracy. Jeśli pracodawca udostępnił nam transport niech funkcjonuje on na normalnych zasadach. Nie może być mowy o żadnych wcześniejszych odjazdach „kiedy zbiorą się wszyscy” bo komuś się spieszy do domu. Nie swita wam w makówkach ze tym busem może jechać, ten jeden raz,ktoś kto standardowo z niego nie korzysta? Są rowmiez przypadki awaryjne gdzie trzeba prawie do ostatniej chwili pracować i jeszcze przekazać normalnie zmianę, zgodnie ze wszystkimi standardami. Wyobraź sobie ze są w tej firmie świadomi ludzie którzy nie kończą pracy pół godziny przed czasem aby za piętnaście podpierać ścianę przy zegarze. Daj normalnie pracować innym! Jak ci się nie chce robić to stul chociaż dziub, pacnij znowu na cztery litery i rozejrzyj się chociaż dookoła jaki (usunięte przez administratora) zostawiasz do ogarnięcia następnej zmianie! Wogole to pomysł z tymi zegarami rozpoczęcia/ zakończenia czasu pracy na hali to jakieś grube nieporozumienie i początek tak naprawde problemów, a nie ich wyeliminowanie, czego dowodem są te budowę niesnaski! HR i kierownicy zmian nie mogąc sobie dać rady z opanowaniem niezdyscyplinowanych pracowników tak naprawde strzelili sobie sami w stopę i otworzyli puszkę Pandory! Dlaczego tych zegarów nie zamontowano na dolnym korytarzu za szatniami? Wiele problemów byłoby rozwiązanych! Od przywoływania do porządku są regulaminowe, dyscyplinarne kary a nie łańcuch z kula u nogi na stanowisku pracy w postaci zegarów kontrolnych! To kaizen rodem ze średniowiecza. Z (usunięte przez administratora) nigdy nie będzie dobrego pracownika. Trzymając tutaj wszelkiej maści leserow, rekonwalescentów i wiecznie niezadowolonych urlopowiczów którzy za każdym razem obiecują poprawę szkodzicie nie tyle sobie,”bo każde ręce do pracy się przydadzą” ile swoim podwładnym którzy musza z nimi lub za nich pracować i nierzadko świecić oczami. Jak leaderzy i kierownicy nie maja kontroli nad tym co robi albo kiedy przychodzi i opuszcza stanowisko pracy ich pracownik to sami wystawiają sobie świadectwo ! I napewno nie zasługują na ocenę która obecnie figuruje w SAPie!
W ngk mają większy (usunięte przez administratora) a jakoś się z kąpielą wyrabiają do 20 po! Więc nie marudźcie że u nas się nie da
Pewnie ze wszystkim na tym zależy żeby być jak najszybciej w domu ale nie za wszelka cene! Jak jesteście tak wybitnie nierozgarnięci, to zamowcie sobie taryfę na „5 po” i macie problem z głowy! I nie piszcie tutaj więcej o egoizmie i bzdurnym zagęszczeniu ruchów jak sami myślicie tylko o własnych priorytetach i kiedy w pracy chcielibyście tylko siedziec, kantynowac lub grliowac i to w dodatku tyle i w taki sposób ze nie można sucha noga wejść ani wyjść z budynku choćby na minutę. To jest dopiero hipokryzja.
Człowieku nikt nie chce odjeżdżać kiedy wszyscy busie! To może odjeżdżajmy o 20 i 8 skoro chcesz zdążyć przekazać zmianę i się wykąpać! Ja schodzę o 7, 19 i się wyrabiam. Przestań wreszcie płakać! Znajdź zakład w którym busy odjeżdżają później niż 20 po!!
to może przenieś się gdzieś, najlepiej na swoje - to będziesz miał czas na kąpiel po pracy, piwko przed powrotem do domu itp. Zakład ustalił i tyle, nie będziemy dalej odbijać sobie piłeczki. Panie się kąpią po pracy i jakoś się wyrabiają na busa, a schodzą o równej. I nie określaj kogoś kto chce być szybciej w domu - leniem, bo nie masz pojęcia jak pracuje. Ale jak to mówią - każdy sądzi wg siebie XD
A ja mam pytanie do pracodawcy, dlaczego busy pracownicze nie mogą odjeżdżać gdy zbiorą się osoby jeżdżące danym busem. Dlaczego wszyscy muszę czekać do godziny wpół do. Ja rozumie że w jednym wyjątkowym busie czeka się na jednego pana który bierze prysznic, owszem ma do tego prawo ale dlaczego reszta busów ma na tym cierpieć??? Skoro w danym busie o 7:15 są już wszyscy jeżdżący to dlaczego dany bus nie może odjechać tylko musi czekać? Na prawdę te 15 minut robi różnicę. Siedzenie i patrzenie przez te 15 minut przed siebie, gdzie można było być już w drodze do domu, jest trochę nie na miejscu. To taki duży problem? Dlaczego wszyscy muszą odjeżdżać tak samo?
Trzeba znowu ruszyć ten temat. Busy z NGK odjeżdżają 7.20 i 19.20 i jakoś faceci się wyrabiają i z prysznicem i fajeczką. Większość jest za tym, żeby busy odjeżdżały wcześniej. Nam wszystkim zależy, żeby jak najszybciej być w domu po 12 godzinach pracy. Trzeba wypracowac kompromis, my poczekamy 15 minut na tych kąpiących się, oni zaś trochę zageszczą ruchy pod tym prysznicem.
No to przyjeżdżanie do pracy nieco później też wcale nie jest głupim pomysłem. A chcę zaznaczyć że na niektórych działach produkcja już idzie praktycznie pełną parą i spokojnie na tą 7.20 jest się w stanie człowiek wyrobić żeby zdążyć na busa. Ja osobiście 7.15 jestem już wyrobiony. I na co czekać do tej 7.30? Na prawdę nie szkoda wam marnować czasu zamiast szybciej trafić do domu?
Bo takie prawo o regularnaych przewozach osób jest określone o której godzine odjeżdża i nie może wcześniej
Może!! Tylko my musimy czekać na jedynego kolesia w zakładzie, który musi się porządnie wymoczyć pod prysznicem!. NGK bus odjeżdża 20 po! Inne zakłady - nawet 5 czy 10 po zakończeniu pracy odjazd mają! Tylko tu się cackają
Jola ,zawsze możesz jeździć swoim transportem i na nikogo nie czekać , jak nie masz potrzeby się kapania .Wybór należy do Ciebie .Ewentualnie rower ,hulajnoga , deskorolka, ...
Jak ktoś ma potrzebę się kąpać to niech przyjeżdża własnym transportem i się moczy pod prysznicem ile zechce a nie że wszyscy czekają aż się ktoś się odmoczy. A nie 20 osób czeka na jedną....
Zawsze te 20 osób też może się pomoczyć to nie będzie czekać na tę jedną osobę .... lub b jeździć własnym transportem
Nikt na nikogo w busach nie czeka! Nie siejcie propagandy i przestańcie bezsensownie pisać! Żaden bus nigdy na nikogo nie czekał i zawsze odjeżdżał zgodnie z rozkładem jazdy, bo po to on funkcjonuje! Wręcz przeciwnie bardzo często busy odjeżdżały z SK grubo przed czasem bo wybieraliście presję na kierowcow. Szczególnie zdarzało się to Zawierciu i Katowicom, co nigdy nie powinno mieć miejsca! Trzeba mieć niezle zorana psyche aby dopuszczać się takich zachowań! A wracając do tego jednego Pana przez którego musiałaś „cierpieć i czekać” to mógł robić w tym czasie co chciał. Mógł się wymoczyć, pyknac kilka szlugow, wypić kawusie lub się położyć i tobie nic do tego. Miał na to czas i pełne prawo do tego, bo był świadomy nieprzekraczalnych zasad które powinny obowiązywać. W przeciwieństwie do ciebie i innych, wiecznych kontestatorów wypisujacych podobne bzdury.
No to teraz będzie sobie robił co chciał to 7.20 a nie 7.30. i nie cisnij kitu że Katowice i Zawiercie odjeżdżały wcześniej bo kierowcy się na to nie godzili.
Czy w SK jest ten sam cyrk co w LG z kłanianiem się "panom" z Korei i broń boże patrzeć w oczy? Czy też oczekują że każdy będzie stosował się do ich kultury azjatyckiej A oni naszą mają w poważaniu?
Pomyliłam firmy, ale ogólnie nie wiem skąd masz takie złe zdanie. Koreańczycy są dumnym narodem, ale to nic złego i wcale naszej kultury nie mają w (usunięte przez administratora) Co do kłaniania to tak trudno Ci zachować kulturę i powiedzieć dzień dobry? Oni nam również się kłaniają wg swojego wychowania.
Na produkcji nie ma z tym problemu. Da się normalnie pracować z Koreańczykami i nawet nawiązać przyjacielskie stosunki
Haha pracować ?sorrrrrryyyyy ale oni przecież nic nie robią nie pracują to skąd opinia że da się z nimi pracować?
A normalni Polacy nie są dumnym narodem? Tez kiedyś, w czasach gdy panowała kultura osobista a nie wolności i pełen luz, w dobrym zwyczaju było kłanianie się sobie i mówienie:” Dzień dobry”. To wszędobylskie wyciąganie łapy to wyraz grubego nietaktu i braku wiedzy podstawowych zasadach dobrego wychowania! W taki sposób mogą się witać tylko dobrzy przyjaciele i bliscy sobie ludzie! Wyciąganie łapy do każdej osoby na powitanie to oznaka braku szacunku i śmierdzi na kilometr sowietska doktryna o braterstwie i równouprawnieniu które okazały się fikcja!
A jak w tym zakładzie zdobyć operatora2? Czy to jeszcze funkcjonuje, lider musi jakiś wniosek wystawić czy co? Są jakieś konkretne terminy kiedy się to zgłasza np. raz do roku w styczniu? I jakie kryteria trzeba spełnić?
Hmmm czy to funkcjonuje dobre pytanie...lecz z obserwacji nie ważne jaką masz wiedzę i umiejętności ....jest to widzi mi się lidera lub jak dobrze liżesz to masz ..
Ale (usunięte przez administratora) szczypie że kolega liderem został . Oj zawiść ludzka nie zna granic .
Operator 2 mozna uzyskac z ocen pracownika (musisz uzyskac 10 pkt kazda ocena polroczna jest przeliczana na pkt im wyzsza tym wiecej pkt, jesli dobrze pamietam to ocena E byla warta 2,5 pkt), w tym roku byla promocja przez lidera na operatora 2 lecz nie mam informacji czy to sie jeszcze powtorzy czy jest to jednorazowa akcja.
Super, dziękuje za konkretną odpowiedź, widzę że można też liczyć na normalne odpowiedzi :-)
Oczywiście ze mam z tym problem! Zastanawiam się czy przypadkiem ta firma przez takich jak ty nie otrzyma niedługo statusu Zakładu Pracy Chronionej!
Tak
W sprawie pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam. Ktoś powie jakie zarobki na chwile obecna jako operator ? Jakies premie prócz stałego wynagrodzenia ?
3500 podstawy na start + 300 premi frekwencyjnej + 300 dodatku zmianowego i 70 zl na telefon. Dodatkowo karta sodexo na obiady doładowana za 60 zl co miesiąc.
Zarobki zależą od tego jaki komu dadzą. Dwie osoby obok siebie robią to samo a różnica w pensji kilkaset złotych.
Na rozmowie kwalifikacyjnej każdy miał szansę żeby zaczynać od operatora 2 , kwestia była czy umiesz w rozmowy kwalifikacyjne czy nie . Pozdro
Pytanie do dziewczyn na kontroli jakości. Proszę napiszcie mi bo słyszałam i czytałam że trzeba znać teorie i praktykę. Czy ciężko to ogarnąć, czy są tam jakieś obliczenia w pamięci np 0,2+0,8 itp. Bo nie ukrywam z matmą zawsze miałam po górkę i tego się trochę obawiam. Będę wdzięczna za pomoc i może napisze ktoś z jakiej kategorii trzeba mieć wiedzę? Dziękuję i pozdrawiam
Chęci do pracy i nauki wystarczą. Wszystkiego się nauczysz. Nie wiem jak na fizycznych ale na wizualnej kontroli obliczamy tylko procenty. Nie często ale i tak jest to banalne. I też nie trzeba wyliczać nie wiadomo czego, są stałe parametry, które możesz mieć na ściądze podręcznej. Trzeba też wyszkolić oko, i nauczyć się dostrzegać wady. Też ogarniesz jeśli masz tylko odrobinę zapału.
Niezależnie od działu przyda się podstawowa wiedza z obsługi komputera i Excela. W zależności od działu przydadzą się podstawowe umiejętności manualne i dobry wzrok do wyłapywania wad. Co do matematyki raczej jest to na spokojnie do ogarnięcia, nie ma zadań do obliczania w pamięci :)
Witam. Kiedy w najbliższym czasie rekrutacja kobiet...?
Pytanie do dziewczyn.. Jak wygląda praca na kontroli, bo wiem że dla kobiet tylko tam można trafić. Czytałam że wymaga wiedzy praktycznej i teoretycznej. Czy jest to trudne, co trzeba znać? Proszę napiszcie i ogólnie jak Wam się pracuje? Będę wdzięczna. Dziękuję i pozdrawiam
na jakości praca fajna, na początek sporo nauki, dużo rzeczy trzeba zapamiętać, stawka podstawowa jak wszędzie, ale z dodatkami i premiami jest już nieźle
Jeśli chodzi o wiedzę teoretyczną to wszystkiego uczą na szkoleniu wstępnym a potem możesz się posiłkować instrukcjami. Praktyka zaczyna się po przyjściu na halę. Wszystko pokażą Ci już lider i pozostali pracownicy. Nie ma tu niczego aż tak trudnego, żeby nie można było się tego nauczyć :)
Spora część osób z QC rozgląda się za nową pracą .. ale trzeba samemu spróbować, żeby ocenić czy to dla niego, czy jednak nie.
Osobiście jestem zadowolona. Praca czysta, temperatura na hali max 24 stopnie. Nie dźwigasz nic. Teoria jest w instrukcjach, praktyki Cię nauczymy. Nic trudnego dla chcącego
No jak się rok czasu spało na hali albo oglądało filmy a tu nagle zaczęła się robota to zdziwienie i zawód, że się bumelowanie skończyło i trzeba zakasać rękawy hahahah
hahahaha za dużo roboty? Wolała byś rozumiem w Lidlu zasuwać albo na produkcji, gdzie w obu przypadkach pot leje się z tyłka, ręce bolą i jedna przerwa 15min?
Jakie są stawki godzinowe ?
Cześć, mam pytanie. Czy te 12h stoicie w miejscu prxy taśmie, czy raczej macie do ogarnięcia więcej stanowisk? Pytam, bo jestem ciekawa czy Wam szybko te 12h mija. Ja pracuje rok w Amazon i chcę się przenieść do Was, czy będę żałować?
Kobiety tylko na kontroli jakości pracują, nie ma tutaj stania przy taśmie. Ilość sprzętu do ogarnięcia zależy też od działu na jakim się jest. Sporo zależy od tego ile linii idzie w danym momencie oraz od tego czy idą jakieś wady, czy jest jakieś zamówienie. Czasami się dłuży czasami zmiana nie wiadomo kiedy się skończyła. Czy warto przyjść tu do pracy to musisz sama zadecydować
Kobiety nie pracują na produkcji tylko w kontroli jakości. Praca stojąco, chodząco siedząca. Nie jest ciężka. Wymaga wiedzy praktycznej i teoretycznej, której Cię nauczymy. Zdajemy egzaminy co jakiś czas praktyczne. Nic trudnego
Nowi Liderzy po zawodówce?!? No chyba trzeba spełniać minimum wymagań?,taka kadra zarządzająca?,do czego ten zakład zmierza!!,Mają nami zarządzać ludzie z małym wykształceniem?No tak ale są jeszcze cwaniacy!!!, Tu i tam pokazać że coś się niby umie ,a obsługiwać komputer z pomocą,bo sobie nie radzą!!!
Niestety takie są tutaj realia. Jak ludzie którzy nie spełniają podstawowych kryteriów do kierowania choćby jednym człowiekiem piastują stanowiska shift leaderow już kilkanaście miesiecy? Maja obiektywnie ocenić zasób wiedzy, zaangażowanie oraz realizacje i jakość wykonywanej pracy przez podwładnego nie mając na ten temat zielonego pojęcia. W dodatku bez jakiejkolwiek kontroli i z błogosławieństwem HR, samowolnie obnizaja lub podwyższają ocenę według własnego widzi mi się! To są jawne kpiny i jazda po bandzie. Możesz orać naokraglo, utrzymujac wysokie standardy pracy w przeciwieństwie do coraz częstszej spychotechniki i jawnego drwienia sobie z wszelkich zasad przez obibokow których seksualny stosunek do pracy i przepisów aż razi w oczy i zalatuje patologia na każdym kroku! I tak finalnie na ocenę nie ma to najmniejszego wpływu. Takie są fakty!!! Liczą się tylko korporacyjne standardy i targety czyli równanie w dół, ale czemu ma służyc nazywanie tego procederu ”Ocena półroczna”?
A ja chciałbym zapytać, jeśli można, kiedy w końcu przestaniecie płakać i narzekać jak to macie ciężko i zawsze pod górkę w tej firmie? Macie tutaj prawie wszystko jeśli chodzi o socjal. Autobusy pracownicze, kantyny, zabudowane palarnie i przystanki, nawet ławki na świeżym powietrzu i nikt wam nie odmierza z zegarkiem w ręku przysłowiowego kwadransa na przerwę! Gdzie tak jeszcze jest? Looknijcie choćby na druga stronę ulicy! Olśniło was? O warunkach pracy i relacjach interpersonalnych ktore tam panują nie muszę chyba nawet wspominać? Niebo i piekło, na korzyść SK i zdaje sobie z tego sprawę kazdy normalny człowiek który u nas pracuje. Sanatorium i przedszkole! Kto jeszcze wątpi a ma równo pod sufitem, niech zapyta starych wyjadaczy którzy pracowali w podobnych mordowniach. Trochę szacunku do pracy. Pracodawca jak najbardziej godny polecenia.
To kto z zaniżoną oceną półroczną, bo nie załapał się na wytyczone przez HR ilości konkretnych ocen w danej brygadzie? Biorę po sto złotych z konta każdej z drużyn i słucham państwa :)
Wolałbyś mieć taką samą ocenę, jak ci co robią mniej, gorzej? Ja nie, później najlepsi nie są nagradzani, za to cieszą się ci co nic nie robią
Ale dokładnie o to chodzi pekińskiej. Jeśli z góry jest narzucana ilość ocen maksymalnych to wszyscy poza szczęśliwcami z poza tej puli, wrzucani są do jednego wora. Jeśli przydział jest na x ocen max. a na brygadzie ludzi zasługujących na taką ocenę jest x+1 to chyba ktoś jest pokrzywdzony. Tak ? I nie mówcie mi proszę że tak nie jest i że mogę się zwolnić jak mi nie pasuje. Tego typu teksty są po prostu słabe.
Czy jest przewóz pracowniczy? Na jakich przystankach się zatrzymuje w Dąbrowie górniczej i Ząbkowicach?
pytanie czy będą w firmie potrzebowali pracowników magazynowych czy tylko produkcja ?
Witam ,mam pytanie ,czy są przewozy do pracy z okolic Myszkowa i Poręby ?
Witam! Jak wygląda praca w tym zakładzie w systemie zmianowym 12 godzinnym? Pracuje się od pon do pt po 12 godz,a weekendy wolne czy jak to wygląda?
Np tak: pn-wt praca, śr-czw wolne, pt-sb-nd praca. Kolejny tydzień pn-wt wolne, śr-czw praca, pt-sb-nd wolne. I tak ciągle tylko zamiennie dwa tygodnie nocek i dwa dniówek.
Tak jak kolega powyżej napisał. Bardziej szczegółowo: pierwszy tydz pon - 7-19 wt - 7-19 śr wolne czw wolne pt 7-19 sob 7-19 nd 7-19 2gi tydz pon wolne wt wolne śr 7-19 czw 7-19 pt wolne sob wolne nd wolne 3 tydz pon 19-7 wt 19-7 śr wolne czw wolne pt 19-7 sob 19-7 nd 19-7 4ty tydz pon wolne wt wolne śr 19-7 czw 19-7 pt wolne sob wolne nd wolne
Chciałbym zapytać na który miesiąc planowana jest wypłata premii półrocznej. Oczywiście nie mam złudzeń że będzie to z najbliższą wypłatą. Liderzy prawdopodobnie nie oceniają jeszcze nawet pracowników. O terminie ocen HRu nawet nie myślę bo panie zarobione są zbieraniem zaświadczeń na "gruszkę". Grzecznie i z nieukrywaną ironią pytam więc KIEDY?
A może trochę szacunku do pracy innych, a nie tylko jad i narzekanie. Może sam siadziesz w HR i naliczysz co trzeba. Pracy nie ma u nas a może to nie znaczy że gdzieś indziej też tak jest. Łatwo besztac kiedy samemu dłubię się w nosie na kantynie. Zacznijcie szanować innych, jak zacznie się robota to może będzie mnie czasu na pisanie besztow.
Ludzie litości, ogarnijcie się trochę. Pytaliście o to swojego bezpośredniego przełożonego albo HR? Telefony są wywieszone w gablocie głównego korytarza. Siedzicie naokraglo z nosem w telefonie a niechce się wam ruszyć głowa. Z nudów chodzicie już prawie po sufitach, obgadujecie każdego, oprócz siebie, nierzadko oczerniając bezpodstawnie a brakuje wam czasu aby rozwikłać ta zagadkowa sprawę? Czekacie aż wam się przyśni odpowiedz? Trzeba mieć niezły tupet i być bezczelnym żeby po tym wszystkim narzekać na atmosferę w firmie.
To nie nasza wina, że nie mamy pracy. Gwarantuje, że wiekszosc z nas wolałaby pracowac niż przez 12 godzin myśleć co ze sobą zrobić. To na dłuższą metę jest bardzo wyczerpujące. Natomiast w momencie gdy praca była wymagało się od nas szybkości, dokładności i ogarniania wszytskiego. I tylko tyle wymagamy od HR. Wypełniania rzetelnie swoich obowiązków. To jest Wasza praca. A nie laska dla nas.
Liderzy oceniają podległych pracowników cały czas. Czekaj na premie... Obyś na nią uczciwie zapracował i dostał całą. Wypłata w sierpniu. Powodzenia
Przepisałem ci tylko jedna tabletkę dziennie, nie łykaj większej ilosci naraz. I skończ z tymi postami na GoWorku bo sprawa w końcu się rypnie i będziesz musiał wrócić na OZ.
O to super info. Powiesz ile wychodzi tej premii, no jak się zasłuży na całą. Jedna dodatkowa wypłata czy więcej?
We wrześniu z sierpniową wypłatą. Do 7 sierpnia każdy z nas ma potwierdzić że został poinformowany o ocenie. Myślisz, że zdążą w dwa dni wciągnąć wszystkim na listę płac premię, żeby wypłacić ją jeszcze 10go? Nie sądzę.
Czy sa może busy pracownicze z dg? Ile można liczyć na rękę jeśli chodzi o pracownika produkcji?
czy w Waszym zakładzie pracują kobiety , na jakich stanowiskach i ile można zarobic?
Pracuja kobiety , Biura, kontorla jakosci oraz obszar ciecia koncowego. Co do stawek na biurach to nie mam pojecia, zas 2 pozostale to tak samo jak reszta w firmie 3500 na start +dodatki okolo 600 zl +godziny nocne i nadgodziny.
Dokładnie. Jedynie to opanowali do perfekcji. Śpią nawet na siedząco i w dodatku jak są najbardziej potrzebni to ich nigdy nie ma na hali. A ich ogarnianie roboty wymyka się wszelkim procedurom, zdrowemu rozsądkowi i normom BHP.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
