Pytania do firmy SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.
Czy firma organizuje dojazd do pracy? Bo mam mieć tam rozmowe ale jak widzę na jakim zadupiu się to mieści to zaczynam wątpić czy ma to sens
Faktycznie, dojazd będzie zajmował dość dużo czasu - nawet własnym samochodem. W koło firmy zupełne nic, brak sklepów czy jakiejkolwiek gastronomii. Wymagania za to gigantyczne na szeregowe stanowisko.
Tak, przewidujemy organizację transportu dla pracowników, Urząd Miasta również przewiduje otwarcie nowego przystanku autobusowego obok zakładu pracy.
Oprócz tych wymagań powinni robić jeszcze testy na IQ przed ostateczną decyzją. Bo ta gównażeria, która została przyjęta to jakaś porażka. Zachowują się gorzej jak dzieci w podstawówce.
Rozumiem brak doświadczenia ale nie brak kultury. To się wynosi z domu.
Masz rację ale niektórzy są prosto po szkole i zachowują się i czują jak w szkole wychowanie z domu nie ma z tym nic wspólnego szkoła uczy i zmienia oraz towarzystwo niektórzy jezzcze nie znają tej odpowiedzialności za pracę,rodzinę, dziecko,kredyty,długo itd żyli na garnuszku rodziców stąd takie zachowanie beztroskie...trzeba to olaç i żyć swoim życiem i swoją pracą...
Witam,na wstępie mam pytanie do HR.Dlaczego podczas postoju część pracowników przychodzi na 3-4 godziny do pracy,a część pracuje normalnie według grafiku? Rozumiem, że Ci, którzy przychodzą na parę godzin się pokazać tak też będą mieli zapłacone,a nie za pełne 8 czy 12 h???? Czy będzie dodatkowa premia dla pracowników normalnie pracujących podczas postoju??? Bo to jest niesprawiedliwe i krzywdzące.
Normalnie jest płacone za 8 godzin z jednej strony krzywdzące a z drugiej strony Ci co mają 12 więcej zarabiają za nocki choćby więc nie wiem jak to jest.
No ok rozumiem że jest płacone normalnie za 8 czy 12 godzin,tylko chodzi mi o to czy Ci pracownicy, którzy przychodzą na 2-3 godziny i idą do domu, będą mieli płacone za godziny spędzone w pracy czy za pełną dniówkę? Jeżeli tak to jest kuresko nie fair i jest krzywdzące wobec ludzi, którzy (usunięte przez administratora) pełne dniówki mimo postoju.
Płacone jest normalnie za całą dniowke nieważne czy jesteś 6 godzin czy 3 więc firma jest The Best skoro płaci nie idzie przechwalić ????
Szkoda ze nie wszystkim pozwolono być po 5 h w pracy. Mała ilość ludzi pracuje normalnie(w pełnym wymiarze godzin). I właśnie te osoby powinny być premiowane przez firmę. Więc firma nie jest do końca ok.
Pragne zauważyć że na umowie mamy pensje zasadniczą a nie kwotę godzinową. Powinno to rozwiać wątpliwości dociekliwych. Masz dniowki nominalne 12h ale można dostać zadaniową.
No tak masz rację,w takim razie te kilka osób z produkcji pracujących normalnie powinno dostać dodatkową premię.Bo to jest bardzo nie w porządku, że reszta przychodzi na kilka godzin i zarobi tyle samo.No i powinni mieć obcięty dodatek za pracę zmianową skoro przychodzą tylko na rano i w dodatku na kilka godzin.
Otóż to stawka jest miesięczna więc pracodawca decyduje ile godzin bedziesz w danym dniu gdyby była godzinowa wtedy byłoby płatne za godziny które ktoś jest w firmie proste i logiczne ale ludzka zawiść nie zna granic...
No nie do końca tak wygląda praca za pensje, w przypadku niektórych wymóg jest pracy na ranna zmianę raz przyjdziesz i wypadałoby juz isc tak do konca by nie burzyc sobie rytmu. Spora część miała takze szkolenia niezbędne BHP, PP i zakładowe (stanowiskowe). Trudno oczekiwać by HR, BHP czy ktokolwiek z biura został z usmiechnieta twarza na noc by zrobić rzetelne szkolenie. Juz nie wspominając o PP gdzie szkolenie przeprowadzała firma z zewnątrz. Na kogo padło 12h to padło, nie mnie oceniać, my mieliśmy wolny wybór, każdy mógł porozmawiać w tej kwestii. Niektórzy liderzy opracowali metodę każdy chociaż raz ma być na dyżur, niekorzy maja stała ekipę bo tak jest lepiej dla nich. Kwestia jak trafiłeś.
Witam na jakie warunki oraz stawkę mogę liczyć gdy mam 20 lat doświadczenia na produkcji ?Planuje zmienić firmę i chciałbym wiedzieć ile można zarobić w SK.
Mam pytanie, w ogłoszeniu napisane jest, że jest 4 brygadowka a tu piszecie, że 12 godz. To jak w końcu jest?
Jedne działy pracują po 8h i na 2 albo 3 zmiany a inne po 12h i za to jest dodatek 300 zł brutto śmiech na sali i żenada.Podobno od 19.07 wszyscy mają pracować w systemie równoważnym po 12h ale oczywiście nic pewnego a przekaz informacji jest do (usunięte przez administratora) nikt nikomu nic nie mówi,ten zakład to porażka.
Tak
W sprawie pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Okej czas na przedstawienie sytuacji jasno bo się zamętu narobiło że głowa mała. Pracuje tu, fakt. po 3 miesiacach siedzenia i patrzenia w projektor w końcu działamy praktycznie a nie w teorii. System 12h równoważny zaakceptowałem ale wymaga przestawienia sie. Warunki pracy - cześć produkcyjna w zasadzie gotowa ale bez przeróbek się nie obędzie a takie mają nastąpić by żyło nam sie lepiej co widać po już widocznych przeróbkach na zakładzie. Pytacie o warunki pracy, cóż w odróżnieniu od sąsiadów u nas zaś ma być czysto i stabilnie temperaturowo, jeszcze nie wszystko działa jak powinno (serwisuje sie na bieżąco) wszak nowe nie znaczy działające. Hajs najważniejsze zasady : Dwie stawki 3200 i 3660 brutto plus premia zmianowa (działa w oparciu o faktyczny czas jaki jestescie w systemie zmianowym), premia frekfencyjna chociaż należałoby ja nazwać zdrowego rozsądku. Jest regulamin mówi za co odejmuję sie punkty wystarczy sie stosować i jest pełny dodatek. Dopłata za telefon - trzeba wyrazić na nią zgodę i liczyć sie z telefonem po pracy od kierownika czy kogokolwiek innego (nie istniały jeszcze przypadki użycia takiej formy póki co) Premia polroczna (wyliczana za czas spedzony w pracy/urlop) Wczasy pod gruszą. Sa konkursy na najlepszych z ekipy i co mnie urzekło że ludzie sami sie wybierają a nie kierownik czy menadżer. Minus za przepływ informacji - idac na 12h w nocy sie zasady poruszania potrafia zmienić, odpowiednie służby nie zawsze nadążą nam przekazywać nowości. Dla fanów internetów przykra wiadomość, brak zasiegu na hali (taka lokalizacja) ma sie budować wieża podobno. Jeżeli chodiz o kontakt z działami jak QC, Libs i CCS bezkontaktowo nikt nie wchodzi sobie w paradę, szatnie są duże bez ciasnych przesmyków, jadalnia czysta i ładna, kawosze mogą pić kawe z ekspresu do oporu (w ramach przerwy oczywiście) Szkolenia z ekipą koreańską są przyjemne choć bez tlumacza czasem sie nie da, nadrabiają kultura osobista bez porównania z typowymi "polskimi" korpo. Co do podwyżek, gdyby je dali w tym roku to byłby szok, jak inaczej nazwać fakt który mówi mi ze zakład nie zarabia ba wręcz wykłada hajs na utrzymanie, straty, testy a jeszcze by chciał dać hajs bez przychodu? Podwyzki są naturalne ale trzeba na nie mieć, to nie rząd że nagrody są za nic w najlepszym przypadku. Dojazd - kończą sie ustalenia i byc może w niedlugim czasie beda juz jezdzic busy. Na te chwile dojazd wlasny (237 ponoc staje obok sasiadow trzeba prześledzić trase sobie). Milego dnia Wam życzę.
Brawo!! Tak właśnie jest u nas. I myślę, ze jeśli przetrwamy ten rozruch to nie będzie lepszego miejsca pracy pod względem wrunków, oraz z czasem płacy.
Gościu tu nie chodzi o internet. Niektórzy muszą mieć zasięg aby mieć kontakt z rodziną, lub ważne sprawy mają do załatwienia. Weź się idź leczyć - ale nie wszyscy żyjemy w Chinach gdzie można każdym pomiatać i jeszcze za to liżesz komuś tyłek(dostęp do telefonu masz mieć dupkowłazie). Pozdrawiam
To firma z Korei a nie z Chin. Po drugie kontakt z rodziną można mieć w czasie przerwy. A do was mogą się dodzwonić na stacjonarny który będzie dostępny na każdym dziale.
Ale będziecie gorzej traktowani niż Chińczycy - Polacy (Niewolnicy Europy). A telefon stacjonarny to sobie w (usunięte przez administratora)wsadź to nie komuna jak CHRL czy Korei Północnej. Nie pozdrawiam niewolniku
Masz rację ,że niektóre nawyki traktowania pracowników są żywcem przeniesione z Korei północnej a najgorsze w tym wszystkim jest to, że wykonawcami tych bzdetnych poleceń są Polacy w tym zakładzie- szeroko rozumiany tzw.dozór inżynierów.
Na dziale jakości będzie 15 minut dwie godziny po rozpoczęciu pracy, 50 minut na posiłek i przed końcem pracy 15 minut
na te chwile jest opracowany czas 50 minut czasu przerwy. Każdy dział reguluje go sobie sam póki co.
Jak wygląda praca w kontroli jakości jakieś szczegóły?
Kiedy w końcu będzie transport??? Ile razy można pytać???zero organizacji i.puste obietnice...codziennie na inną godzinę w różne miejsca a transportu brak a już niebawem przechodzimy na 12 godzinne zmiany wszyscy i wtedy transport miał być zapewniony.zero informacji na ten temat unikanie tematu to nie jest wyjście...
Ty tak serio?? Była mowa o tym na spotkaniu. Gdybyś nie spała droga damo to byś wiedziała. Chyba że tylko chcesz wywołać tutaj niepotrzebną gównoburzę... Dziecinada
Przecież każdy myślący wie, że załatwienie transportu to nie jest kupno bułek na śniadanie i nie trwa chwili. Ok jest podobno wybrana firma która ma wozić pracowników, ale uzyskanie pozwoleń na zatrzymanie się na danym przystanku trwa już dłużej. Dodatkowo żeby móc uzyskać pozwolenie na postój trzeba najpierw mieć listę pracowników chętnych do przejazdu i przystanków z których chcieliby wsiadać, a Ci są ciągle zatrudniani. Przecież to nie jest tak, że z góry firma prosi o możliwość postoju na każdym przystanku. No i dodatkowo ludzie są z naprawdę różnych miast więc tych próśb należy wysłać dużo, a nie ukrywajmy każdy wie jak działają wszelakie urzędy. Na ten moment jest autobus który zatrzymuje się blisko SK. Rozumiem, że każdy by chciał już posadzić tyłek wygodnie w autokarze za free, ale ludzie zaczekajmy. Zresztą z tego co pamiętam przy przyjęciu było mówione o busach najwcześniej od sierpnia.
Kiedy bedom karty multi Sport ? Bo goronco już i bym się wykompal bo śmierdzę.
HR Kiedy wprowadzicie Państwo kartę multi Sport??
Zgodnie z decyzją zarządu musimy poczekać aż dzienna ilość osób zakażonych spadnie do 150-200 przypadków.
Kiedy w końcu będzie transport zorganizowany ? Ile można czekać? Koreańczycy dojeżdżają busami i mają transport a my jesteśmy co???
Nie busami kolego tylko wypożyczonymi samochodami.... Było mówione na spotkaniu. Nie trzeba było spać albo na tel siedzieć
Ja widziałem busa na parkingu może ty widziałeś samochody wypożyczone.Wiem co było mówione na spotkaniu doskonale lecz to nie jest w porządku a zaraz wchodzimy na 12 i transport miał być a Tu nic nie słychać...
Ale co nie jest w porządku?? To że pracodawca szuka (właściwie już znalazł) przewoźnika, żeby zapewnić transport darmowy pracownikom?? Czy to że przewoźnik musi się starać o pozwolenie z UM aby móc zatrzymywać się na przystankach autobusowych?? A może jednak to, że uzyskanie takiej zgody trwa 8 tygodni??! Raczej nie jest w porządku to, że słychać tu płacze i jęki jak w przedszkolu. Dostaliście masę informacji na spotkaniach, jeśli czegoś nie wiecie pytajcie w HR a nie płaczcie na forum, ludzie!
Dlaczego od końca czerwca znowu przechodzimy na prace 8-16? Kto to wymyśla? Chyba ktoś z biura kto nie patrzy na pracowników produkcji. Raz że już człowiek się przestawił na zmiany a dwa że znów będzie jeszcze mniej kasy przez to. Ogarnijcie się i zmiencie to bo to głupota!
Od złożenia CV jak długo czekaliscie na telefon z HR?
Dzień dobry! Kiedy rusza produkcja?
Witam. Jaki system pracy na magazynie, jakie warunki oraz potencjalne zarobki?
Witam. Znalazłem ogłoszenie o pracy na magazynie. Jakie warunki pracy, jaki system oraz jakie możliwe wynagrodzenie?
czy wy naprawdę nie macie innych problemów? ludzie ! chcesz to pracuj nie to nie.
Cześć. Słyszałam że trzeba będzie zdawać egzaminy w pracy (kontrola jakości) o co chodzi,?
Nie egzamin a test. Czyli sprawdzenie wiedzy z tematyki kontroli separatora. Ale najpierw będzie szkolenie.
Jakim prawem pracownicy mają pracować w święto które jest na czerwono w kalendarzu bez płacenia 100% wynagrodzenia?To łamanie praw pracownika...Nie istnieje takie coś w kodeksie pracy owszem można pracować w święto lub niedzielę ale w zamian za dzień wolny w tygodniu lub 100 procent wynagrodzenia za każda godzinę pracy...
Proszę zapoznać się z zasadami systemu równoważnego czasu pracy i zwrócić uwagę jak w takim systemie rozliczane i oddawane są dni świąteczne. Pracujecie Państwo właśnie w takim systemie, więc praca w święto jest czymś naturalnym.
Oczywiście rozumiem lecz my nie pracujemy w takim systemie to po pierwsze bo pracujemy po 8h na 2 zmiany po drugie produkcji nie ma także to nie ma nic z tym wspólnego...
Dzień dobry Mam pytanie do HR odnośnie rekrutacji na stanowisko technik mechanik. Jakie są przewidziane godziny pracy na w/w stanowisku?
Pojawiło się ogłoszenie na magazyn czy średnie wykształcenie jest to jakiś wyznacznik na tym stanowisku? I czy magazyn również będzie pracował w systemie równoważnym?
