Pytania do firmy Sealed Air Polska Sp. z o.o
Czym Sealed Air Polska Sp. z o.o zachęcają? Jakie mają dodatki?
W naszej firmie zwracamy szczególną uwagę na stosunki między ludźmi w pracy, atmosferę i wzajemne zaufanie. Rozumiemy także, że na motywację pracowników wpływają zarówno czynniki tak zwane ludzkie, jak i te bardziej wymierne. Dlatego też monitorujemy poziom wynagrodzeń rynkowych i staramy się, aby nasza oferta była konkurencyjna. Cenimy naszych pracowników i, oprócz pensji zawsze płaconej na czas, zapewniamy szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, do których każdy z zatrudnionych może dobrowolnie przystąpić. Są to: - pakiet rodzinny prywatnej opieki medycznej finansowany w 100% przez pracodawcę - ubezpieczenie na życie - Pracowniczy Program Emerytalny (3,5% wynagrodzenia brutto) - dopłata do posiłków (15 PLN netto dziennie) Ponad oferujemy dofinansowanie z ZFŚS do: - karty multisport - „wczasów pod gruszą” - wypoczynku dla dzieci - biletów do miejsc użyteczności publicznej (kina, teatry, koncerty
Dzień dobry mam pytanie odnośnie pracy u Was czy żeby się zatrzymać trzeba mieć jakieś kwalifikacje, czy coś,i dlaczego nie możecie zatrudnienic osobę co chwila odmawiacie jej co Ona wam zawiniła
Dzień Dobry mam pytanie czy wynagrodzenie jest wypłacane ostatniego dnia miesiąca ? Jak wygląda wdrożenie nowego pracownika
Dzień dobry czy firma zatrudnienia kobiet na produkcję np bez doświadczenia,bo Byłam już parę razy na spotkaniu i zawsze dostaje odmowę nie wiem jakich kandydatów firma zatrudnienia ?
Jaki jest okres rozliczeniowy w Sealed Air Polska Sp. z o.o? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Rekrutacja bardzo przyjemna. Pani rekruterka wszystko rzetelnie przedstawiła na rozmowie lepiej niż w agencji. Dwa etapy rozmów pozwalają na poznanie firmy i przełożonego. Pytania były konkretne o dane umiejętnosci pod dane zadania i mogłem się wypowiedzieć. Prace dostałem i nie żałuje. Warunki takie jak na rozmowie okazały sie w rzeczywistości
Pytano o doświadczenie, przebieg zatrudnienia, o motywacje do pracy i o to co cenie u pracodawcy,
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Nadal nie dostałem odpowiedzi na zapytanie o wynagrodzenie za godzinę dlaczego Ożarów ma stawkę 26 zł brutto Łódź dużo mniej bo nawet nie wszyscy mają 19 brutto troszeczkę marnie to wygląda przy obecnej inflacji pensja młodszego operatora na poziomie 3200 netto to troszkę mało .Czy zarząd myśli wogole o jakiś podwyżkach bo chyba nie uważacie że podwyżki po rozmowach oceniających max 5 procent jest super.Poprostu firma jest ok atmosfera też ale przepraszam nasze zarobki już nie
Polityka płacowa kształtowana jest w oparciu o rynkowe raporty płacowe. Różnica w stawkach wynika z różnic regionalnych, stopnia skomplikowania wykonywanej pracy oraz zmianowowści (2- lub 3- zmianowa praca). Natomiast zasada wynagradzania pracowników: stawka podstawowa + premia w wysokości 30% jest jednakowa dla obydwu zakładów. Promujemy zasadę otwartości, naszym celem jest budowanie bezpieczeństwa psychologicznego oraz takiej atmosfery, aby nasi pracownicy bez obaw mogli zadawać pytania na nurtujące ich tematy i otrzymywać bezpośrednie odpowiedzi w miejscu, w którym pracują. Dlatego też jeśli pojawią się jakieś dodatkowe pytania, prosimy o kontakt z przełożonym, działem HR lub Radą Pracowników.
Firma cały czas trzyma się tej premii a bez niej niestety płaca jest kiepska najniższą jaka może być , jeżeli nie ma żadnej reklamacji to można dostać cała a jeżeli coś przyjdzie to zabierają ileś procent , nikt nigdy nie wie ile i za co bo nie można się tego dowiedzieć od kier . Wg pracowników podwyżka 3%,4% czyli np 0,30-0,50 gr na godz to śmiech . Coraz więcej osób zastanawia się nad odejściem.
Słaby z matmy byłem. To jakieś 3200-3300 na rękę? Tak też pisano, że zarabia młodszy operator. Poza tym nic więcej nie ma w formie socjalu, czy organizowania bezpłatnego dojazdu do pracy?
Zasady wynagradzania przedstawiane są podczas rozmowy rekrutacyjnej i każdy kandydat (oraz aktualny pracownik) może decydować czy chce pracować zgodnie z tymi zasadami czy nie. Nie ma racjonalnych powodów, aby płacić premię pracownikowi, który produkuje wadliwy towar i naraża pracodawcę na rekalamcje lub utrudnia organizację pracy poprzez częste zwolnienia. Każdy pracownik, który otrzymuje pomniejszoną premię, jest informowany o powodach tego pomniejszenia. Jeśli tak się nie stało w Pana przypadku, w pierwszej kolejności należy to wyjaśnić z bezpośrednim przełożonym lub zgłosić ten fakt do Kierownika Zakład oraz do działu HR. Dbamy o komunikację w tym obszarze, ponieważ wiemy jak ważny jest on dla pracownika.
Podane wynagrodzenie netto jest wynagrodzeniem dla Młodszego Operatora w Łodzi. Warto podkreślić, że wynagrodzenia w naszej firmie podlegają corocznie waloryzacji w miesiącu kwietniu, w oparciu o uzyskaną ocenę roczną. Firma nie zapewnia dojazdu do pracy, ponieważ lokalizacja zakładu tego nie wymaga – dostępne są środki komunikacji publicznej. Jako benefity pracownicy otrzymują dodatek obiadowy, dofinansowanie karty Multisport, „wczasy pod gruszą”, PPE, opiekę medyczną dla całej rodziny, dodatkowe ubezpieczenie (również pakiet rodzinny), paczki oraz bony na świąteczne.
Czy w Sealed Air Polska Sp. z o.o wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Zależy co masz na myśli , jest 30 % premii i na święta Bożego Narodzenia oprócz paczki parę złoty na karte
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Sealed Air Polska Sp. z o.o?
Zdecydowanie tak. Jestem byłym pracownikiem firmy i mogę szczerze przyznać, że atmosfera w SA jest bardzo dobra, a poszanowanie pracownika jak również dostrzeganie jego potrzeb to codzienność. Panie z HR wraz z Zarządem cały czas starają się podnosić komfort i poziom zadowolenia wśród osób zatrudnionych.
A jak dawno temu pracowałeś w tej firmie? Od początku była taka dobra atmosfera czy coś się musiało zmienić? Możesz powiedzieć w jaki sposób przejawiało się to dostrzeganie potrzeb pracownika? :)
Pracuje w firmie w Łodzi od trzech msc i przeszedłem po zakład na początku kwietnia. To byłą dobra decyzja. Atmosfera jets super - pomocni pracownicy, ekipa z ktora jestem na zmianie jest pozytywna. Wiadomo jak na poczatku sie zatrudnilem bylo ciezko bo nadgodziny i duzo pracy bo koniec roku byl, wiec komentarze byly rozne. Ale od dwóch msc jest spokojnie. Na urodziny dostalem mi band od firmy wiec fajnie :D na swieta tez sa paczki i karty, owoce, slodycze rozne herbaty na kantynie, soki tak jak bylo na poczatki.Dla niektorych to zbedne, ale dla mnei wplywa bardzo pozytywnie na komfort pracy. Jesli jakies potrzeby zglaszamy do przelozonych to sa rozpatrywane roznie czasem tzreba poczekac, ale czuje sie wysluchany.
Nie zachwycają się tak to jest tylko okładzina ,środek jest gorszy , nic nie można , bo nie , albo pannatoni zabrania ,albo Ożarów zabrania.jak są jakieś propozycje to nie można tego zrealizować,to się liczy bardziej .
Witam, Zauważyłem w opiniach że nie ma busa pracowniczego z Warszawy jednak komentarz był z 2020 r. Czy coś sie zmieniło w tym temacie?
Dzień dobry, aktualnie nadal nie nie oferujemy busa z Warszawy, ponieważ nasz zakład jest zlokalizowany w miarę bliskiej odległosci od stacji kolejowej (przejście od stacji do zakładu zajmuje ok.15 min.) Ponadto osoby dojeżdzające z Warszawy stosują tzw. car sharing czyli dojazd jednym samochodem w kilka osób. Zapraszamy do nas - spoób na dojazd na pewno się znajdzie.
Czy jako operator maszyn można zarobić na rękę 3500 zł?
Marta jest podstawa i premie - można wyciagnąć do 3500 z nadgodzinami a czasem i więcej.
Czy Sealed Air Polska Sp. z o.o zapewnia kartę multisportu?
Dzień dobry, Tak, zapewniamy Pracownikom możliwość skorzystania z karty multisport. Karta jest dofinansowana z Funduszu ZFŚS. Jako firma ceniąca Pracowników, zapewniamy także szeroki pakiet innych benefitów pozapłacowych. Oferujemy m. in.: dofinansowanie do posiłków, dodatkowe ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną, plan emerytalny, oraz tzw. "wczasy pod gruszą".
Witam, czy zatrudniacie też kobiety na stanowiska produkcyjne? I czy jest jakiś transport do firmy organizowany?
Tak - zatrudniamy kobiety na stanowiskach produkcyjnych. Stanowiska pracy są tak wyposażone, aby w maksymalny sposób ułatwiać pracę i nie powodować obciążeń. Aktualnie średnio ok 30% pracowników produkcyjnych stanowią kobiety. Nasze fabryki zlokalizowane są w Ożarowie Mazowieckim oraz w Łodzi. Obie lokalizacje są dobrze skomunikowane z transportem miejskim, dlatego też nie zapewniamy transportu prywatnego.
Szkoda ze nie ma busa pracowniczego. Z wawy jest owszem komunikacja ale kawał na piechotę i po drugiej zmianie można nie zdążyć na transport.
Jakie są warunki zatrudnienia w Sealed Air Polska Sp. z o.o?
Warunki lepsze niż na podobnych stanowiskach w podobnych miejscach. Atmosfera super, z każdym można porozmawiać. Firma godna polecenia, czujesz się doceniany, pieniądze na czas.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
