Infosys w Poznaniu (192 osoby), ABB w Kłodzku (600 osób), Nokia (800 osób w całej Polsce), Centrum Usług Wspólnych PepsiCo w Krakowie (200 osób), czy Stellantis w Bielsku-Białej (468 osób). To firmy które zaczynają zwalniać. Kiedy Lubella??
Fałszywe dwulicowe mordy. Obgadujecie innych a później chodzicie na spotkanie pod chmurką na orlen i wszystko jest ok. Jesteście przyjaciółmi jak walicie gaz ale wcześniej to obrobiliscie komuś (usunięte przez administratora) fałszywymi głupotami wyssane z palca. Kto mądry wyrzuca folię i kartony o 2 nad ranem? Bo skończyła się praca na magazynie? Jak tak robicie to do ręki miotłę i zamiatać obydwa magazyny z nudów. Bo lizecie (usunięte przez administratora) kierownikowi i wszystko robicie co on wam każe. Robicie innym pod górkę.
Dziś był u nas audyt. Audyt to dokładne, dogłębne i kompleksowe sprawdzenie kondycji danego obszaru przedsiębiorstwa, w omawianym przypadku – sprzedaży. Audyt każdorazowo musi być zapowiedziany, powinien odbywać się regularnie i skupiać się na przyszłych działaniach. Czy był zapowiedziany?? Nie był! Złamane przepisy inspekcji pracy.Pracodawca powinien uprzedzić o kontroli szafki pracownika za pomocą stosownego dokumentu i logicznego uzasadnienia (na przykład, jeśli w zakładzie zginął sprzęt lub pieniądze). Może być to regulamin pracy, układ zbiorowy, zarządzenie lub informacja na tablicy ogłoszeń w firmie.Dlatego na przykład kradzież w pracy jest okolicznością, która dopuszcza i jednocześnie usprawiedliwia pracodawcę, gdy ten kontroluje szafy ubraniowe i rzeczy osobiste pracowników. Musi on jednak poinformować o tym wcześniej swoich podwładnych. Czy przepisy inspekcji pracy dotyczą Lubelli no chyba nie bardzo. Nagłośnie to do pip
Pechowy dział i tyle w temacie. Muszę pogadać z kierownikiem by zmienić dział. Kogoś ochrona wywaliła za %,za fajki i teraz to. Jutro kilka osób ma wolne i idą do pip.
Eurocash, Levi's, Neonet, Nokia, IKEA Industry Poland, PepsiCo czy Fabryka Mebli Forte - to tylko niektóre z firm, które zmuszone były zredukować zatrudnienie. Spora grupa przedsiębiorstw alarmuje, że może wkrótce stanąć w obliczu takiej decyzji. Czy to zapowiedź ostrego tąpnięcia na rynku pracy i koniec ery rynku pracownika? A my robimy zamówienia dla eurocashu dino i innych klientów, coś pomału się dzieje w Lubelli ale nikt nie może tego powiedzieć. Zarząd milczy ze związkami które nic nigdy nie wie. Tylko my z produkcji wiemy domyślamy się i orientujemy się co się dzieje dookoła bo mamy,, wtyke,w biurze która nam mówi wszystko.
Jeśli ktoś chcę zmarnować czas na rozmowę rekrutacyjną to polecam, warto. Aplikowałem na stanowisko Młodszego Specjalisty ds. Rozliczeń produkcji. Dnia 07.12.2023r. zadzwoniła do mnie Pani Julia (usunięte przez administratora) z HR, 12.12.2023r. miała miejsce rozmowa z kierownikiem obszaru Tomaszem Nucią ( sympatyczny człowiek) poinformował mnie, że dostanę odpowiedź do przyszłego poniedziałku, ewentualnie końca tygodnia tj. 22.12.2023r. Zdziwiło mnie to ponieważ termin rekrutacji w ogłoszeniu był do dnia 03.01.2023r. Nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Wiadomość Mail , która otrzymałem jest opisana jako HR, brak jakiegokolwiek nr czy bezpośredniego mail do rekrutującej Pani nr 732 120 041 ,z którego dostałem przypomnienie o rozmowie rekrutacyjnej nie istnieje ( taki komunikat głosowy wyskakuje po próbie połączenia. Nie wiem może to taka polityka firmy, żeby ludzie głowy nie zawracali ??? Nie mam pretensji o to, że mnie nie zatrudniono, ale Wasze podejście do ludzi, komunikacja to jest dramat.
Głównie o dyspozycyjność i 4 brygdowa forma zatrudnienia odpowiada
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pomocnik w betoniarni darmowe zakwaterowanie. Umowa niemiecka. Dużo godzin.
Dzień dobry pracuje na produkcji kilka miesięcy i wczoraj koledzy ode mnie mi powiedzieli że pracuje na magazynie były marines. I mam pytanie do was o kogo chodzi dokładnie czy on jest z ameryki i naprawdę on jest były marines czy co?? Bo każdy pisze o nim i mówi dookoła. I o co chodzi z tym spotkaniem pod chmurką na orlen??
Jakim cudem pracujesz tu kilka miesięcy i nie wiesz co to spotkania pod chmurką na Orlenie?
Cześć wszystkim kilka minut temu spotkałem pewnego kolegę który wracał z HR i rozmawiałem z nim chwilę. Znalazł lepszą pracę za lepsze pieniądze. Wręczył tam wypowiedzenie dyrektorowi a on zadzwonił do kierownika. To pracownik magazynu centralnego ze składanek. Wrócił rok temu ale widzę że odchodzi jednak. Kolejna osoba złożyła wypowiedzenie. Można? Można!! Należałoby teraz zadać pytanie komuś co się dzieje na magazynie i ludzie odchodzą z tam?
Gratulacje dla zarządu i dyrektora zakładu. Jestem z was dumny. Podążajcie dalej tą drogą ! Nie dziwcie się później ze jest jak jest.
Dowiedziałem się dziś że były marines ma podobno 39 złotych brutto podwyżki Idę dziś do dyrekcji wyjaśnić to za co i dlaczego? Ja mam 27 z powyższą a on tyle. Ta firma schodzi już na pdy
Od 1 marca 2024, minimalna emerytura wynosi 1781 zł brutto, co przekłada się na 1623,28 zł netto. Aby otrzymać wyższe świadczenie, konieczne jest osiąganie odpowiednich dochodów. "Dziennik Gazeta Prawna" wyliczył, że aby otrzymać emeryturę w wysokości 4 tys. zł, trzeba dziś zarabiać dużo więcej. Aby otrzymać emeryturę w wysokości 4 tys. zł, równą obecnej minimalnej pensji, zarobki muszą być proporcjonalnie wyższe, znacznie przekraczając poziom minimalnego wynagrodzenia. Jak podaje "DGP", przeciętny 40-latek musiałby zarabiać powyżej 9 tys. zł miesięcznie, zakładając, że przejdzie na emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet) i będzie miał za sobą 30 lub 40 lat pracy. Dla kobiet kwota ta jest jeszcze wyższa i wynosi powyżej 11 tys. zł miesięcznie. Ile my zarabiamy w Lubelli i ile będziemy mieli emerytury??? Zarabiamy 3500 czyli emerytury będziemy mieli koło 800. Super nie??
Za co pracownik może dostać dyscyplinarkę w praktyce? W praktyce zwolnienie dyscyplinarne ma miejsce na ogół wtedy, gdy zatrudniony zjawi się w pracy pod wpływem alkoholu, środków odurzających lub będzie spożywał w zakładzie alkohol, albo inne niedozwolone środki.Pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym podwładnego, jeśli zatrudniony przekazuje tajne informacje konkurencji, narażając przedsiębiorcę na realne szkody, albo działa niezgodnie z regulaminem firmy. Powodem dyscyplinarki mogą być ponadto nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ciągłe spóźnienia, albo nieposzanowanie praw współpracowników.. Notorycznie się spozniacie palicie papierosy i elektryczne papierosy po kątach i jeszcze przychodzicie wczorajsi do pracy i jeszcze chcecie zarabiać więcej???
Witam ile może zarobić młoda osoba która zaczyna tutaj pracę ?
Największy polski producent spożywczy, właściciel m.in. Tymbarku, Kubusia i Żubrówki, wyda około 650 mln zł, by zwiększyć moce i poprawić efektywność. A nam daje śmieciową pensje wyssane z palca i do tego 1 złotych brutto do podwyżki minimalnej krajowej. Wstyd i kpiny. Lepiej odpowiedzcie dlaczego 5 osób rzuciło w ciągu tygodnia wypowiedzenia??
Dlaczego ? 1. Bo mają dość pracy za taki hajs. Za bramą znajdą lepszą pracę i nie muszą pracować na 4 zmiany. 2. Bo mają dość współpracy dyrektorem i przemądrzałym zakładowym mp 3. Bo atmosfera w zakładzie jest bardzo zła. Każdy każdego sprzeda za marny grosz. No ale jak może być jak przykład idzie z samej góry!
Weź skończ, wszyscy Tobie podobni. Nie macie odwagi i honoru żeby złożyć wypowiedzenie. Tylko potraficie narzekać. Od kilku lat słyszę „zwalniam się” od znajomych twarzy, a i tak siedzicie w tym samym miejscu. Jeden drugiego by zagryzł za 50gr podwyżki.
Za co można dostać “dyscyplinarkę"? Zwolnienie dyscyplinarne może zostać zastosowane przez pracodawcę względem pracownika, który dopuścił się konkretnym przewinień. Są nimi np. wykonywanie obowiązków pod wpływem środków odurzających czy alkoholu, przekazywanie tajnych informacji firmom konkurencyjnym lub inna działalność na niekorzyść pracodawcy, działanie niezgodne z regulaminem zakładu pracy czy nieusprawiedliwienie nieobecności w pracy A wy dalej się spozniajcie i przychodźcie do pracy,, wczorajsi lub w ukryciu palcie szlugi i nawet elektryczne papierosy.
Mamy więcej obowiązków niż inni a pieniądze zbyt małe. Odbieramy produkcję,chodzimy na załadunki i robimy składanki a czasami idziemy nawet na cock packimg czyli kolejne obowiązki. A zarabiamy najmniej ze wszystkich działów. 26 złotych brutto a jeszcze teraz dostaniemy aneksy do umów z kwotą 26,50. Czyli 50 groszy więcej. To jest kpina i śmiech na sali. Na produkcji mają 33 plus dodatek za 4-ro brygadowke czyli daje to co miesiąc 4500. Ale oni nie....... robią tyle co my. Jedynie co zauważyłem to były marines się uspokoił i nie zapi......a już jak kiedyś,widocznie zmądrzał. Jak w przysłowiu mówi,,polak mądrzejszy po szkodzie,, Ile osób podpiszę aneksy a ile nie??
Hahaha...kolejne osoby,tym razem kilku elektryków złożyło wypowiedzenia. Co chwilę ludzie rzucają papierami. Co się z wami dzieje? Pytanie do zarządu. Wykwalifikowani pracownicy zastępowani są swierzakami,czy to nie generuje strat? Nie lepiej jest dać godziwe podwyżki ? Nie zdziwcie się przy najbliższych podwyżkach jak kilkadziesiąt osób złoży wypowiedzenia. Od jakiegoś czasu nie słyszy się żeby ktoś nowy przyszedł z perły,stocka czy herbapolu. Dlaczego? Bo tam płacą więcej. Niedługo to z biura będą na produkcję ludzi wysyłać,bo nikt nie będzie chciał tu pracować za takie stawki. Z niecierpliwością czekam wprowadzenia jawności płac na danym stanowisku,oj wtedy się młyn znacznie. Skończy się praktyka rozbieżności nawet 5 złotych na tym samym stanowisku. Opamiętajcie się ,nie bądźcie sknerami. Gramy do tej samej bramki,ale żeby to było w porządku to niech ludzie będą zadowoleni. Tylko wtedy będą chcieli porządnie pracować.
Mówisz 5 złotych ale netto czy brutto. Za parę dni dostaniemy wszyscy aneksy do podpisania gdzie będzie stawka 1,50 złotych ale brutto. I teraz dobre pytanie można zadać ile osób podpisze aneksy a ile nie!!!!! Każdy mówi że nie podpisze ale to tylko puste słowa są które nie mają znaczenia. I obawiam się że ty 1-szy podpiszesz aneks bo będziesz miał dwa wyjścia. Podpiszesz i będziesz pracował dalej za grosze. Albo sie zwolnisz i będziesz wszystko zaczynał od nowa, będziesz tzw. Swierzakiem. Co wybierzesz kolego???
Czy firma Lubella Sp z o.o. S.K.A. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Mam pytanie do Lubella możecie państwo odpowiedzieć co się dzieje w firmie jeśli kolejna osoba złożyła wypowiedzenie umowy z magazynu? Na produkcji co kilka tygodni ktoś odchodzi teraz kolejna osoba z op? Co jest spowodowane tym??
A ty jesteś pracownikiem? Bo zastanawiam się skąd masz informację, że co jakiś krótki okres czasu ktoś odchodzi? Może to kwestia zarobków? Widziałem, że nie każdy jest z nich zadowolony. Stawki można tutaj negocjować ( na każdym stanowisku) podczas przyjęcia do pracy?
Najważniejsza w pracy to atmosfera. Jeśli jej nie ma nie ma co siedzieć i tkwić w tym (usunięte przez administratora) Kasa też ważna ale nie tak jak atmosfera. Poza tym jak atmosfera w firmie ma być dobra jak zarządzają firmą osoby skrajnie stronnicze zakochane w swoim pionie. Ludzie z magazynu, producji, labolatorium to pionki. Najważniejsi są oni czyli techniczni i nikt poza nimi. Taką zasadę wyznaje wasz wódz i zastępcy wodza. Pozostaje mi wam wszystkim współczuć. Ja z tymi panami już dawno się rozstałem i mam to wszytsko gdzieś.
Mam pytanie do firmy, czy zamierzacie w najbliższym czasie wyprodukować nowe produkty typu chipsy lub krakersy?? Bardzo dużo ludzi interesuje się tym!! Ja również.
Służba zdrowia strajkowała bo mało zarabiała później policja nauczyciele również teraz rolnicy strajkują a kiedy wy będziecie strajkować kilka miesięcy temu ktoś napisał żeby zrobić strajk,to gdzie jest ten strajk?? Wy lepiej nie strajkujcie tylko módlcie się by polski rolnik dostarczył zboże nam do produkcji płatków makaronów kaszy itp...bo każdy z nas może stracić pracę. Nawet mając umowę na czas nieokreślony. Widzicie co się dzieje pod wschodnią granicą!!!
Słuchajcie widziałem dziś i rozmawiałem z pewnym kolegą z magazynu byłym marines powiedział że złożył u kierownika wypowiedzenie umowy i odchodzi bo znalazł lepszą pracę za lepsze pieniądze. Jeden już złożył wypowiedzenie teraz były marines czyli coś jest nie tak z Lubella jak ludzie odchodzą. Kilka osób z produkcji też odeszło. Jaka jest tego przyczyna??
Naszą firmę zatakowały alians. Dzisiaj gazowanie całego wm1 ale to nie rozwiąże problemu. Najlepiej winę zwalić na kierownika i podwładnych mu pracowników. Prawda jest taka że kupili i dalej kupują pod przykrywką polskiego rolnika pszenicę z Ukrainy która nie spełnia unijnych norm i jest silnie zanieczyszczona alians. Później pakujemy i wysyłamy prawie do wszystkich marketów w tym do Lidla i powstają takie filmy: (usunięte przez administratora)
Właśnie bierze dużą kasę....za nic. A ty masz być cicho i harować jak (usunięte przez administratora) i nie płakać bo na twoje miejsce jest dużo innych osób
