Pytania do firmy Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe EKODARPOL
1. Dobre warunki pracy 2. Lokalne przedsiębiorstwo, które stanowiło i w sumie nadal stanowi niszę na rynku polskim i rynkach europejskich (warte uwagi) 3. Kontrola? Raporty z pracy to normalna rzecz w przypadku przeliczeń, statystyk itp. Więc, tak, kontrola jest, ale nie tyle człowieka, co samej pracy i zachodzących w pracy procesów.
Czy kobieta na stanowisku magazynier da sobie radę?
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Zbigniew Zubala Przedsiebiorstwo Produkcyjno Handlowe Ekodarpol?
Nie ma takich możliwości. Jeżeli zatrudnisz się jako pracownik fizyczny - to nim zostajesz dożywotnio.
Dożywotnio to przesadziłeś. Dyrektor z biura zaczynał od fizycznego, kierownikiem produkcji jest jeden z nas i radzi sobie. Brygadzista to chyba też awans. Zrobisz kurs na spawacza czy na wózek to też sobie poprawiasz. Czasem jednak dobrze być fizykiem bo patrzysz tylko na siebie. w sezon jest roboty od zarąbania i trzeba się spiąć ale potem już względny luz. Nie kadzę ale nie jadę po firmie bo robota mi pasuje.
Nie było "hop na dyrektora" najpierw było hop na studia, a w tym czasie tyrka na produkcji i przy dżdżownicach.....parę lat i hop awans ;)
I tu wtrącimy się do dyskusji. Żadna z osób, o których mowa nie jest członkiem rodziny Właściciela. Jest za to członkiem rodziny EKODARPOL . Na tym pragniemy zakończyć ten wątek i przypominamy, że Gowork służy do merytorycznej wymiany informacji.
pracuję w firmie od kilku lat i ludzie z produkcji awansują, nie wiem skąd Józek ma takie informacje
Hop Awans? i go nie ma. Miał łeb ten dyro, zarobił na siebie i uciekł bo wiedział co to za firma :)
Obaj mamy na myśli dwóch różnych dyrektorów. Ten, o którym pisałem był i nadal jest dyrektorem......no ale Twój staż w firmie chyba faktycznie był bardzo krótki i możesz się niezbyt dobrze orientować ????
Ten od "hop" awansu z fizola na dyra, kt. trwał z 10 lat to ciągle pracuje... Nie ogarniam o co chodzi.
Widzę ogłoszenie na Warmińsko - Mazurskie , atrakcyjne wynagrodzenie i przyjazny zespół , byłem tam na rozmowie kwalifikacyjnej . Pytajcie dokładnie o pieniądze i warunki ponieważ obudzicie się z ręką w nocniku z tą kasą i przyjazną atmosferą. Czy tak jest że na rozmowie mówimy pół prawdę? dotyczącą warunków ? Pamiętajcie o nocniku.
wszystko zależy od wyników. Jeśli zatrudniasz się w biurze itp. wiadomo, że masz stałą pensję. Na rozmowie o pracę przedstawiciela masz zawsze temat prowizji od sprzedaży, ile %. Niektóre firmy mogą czasem powiedzieć ile średnio zarabiają ich przedstawiciele ale to zawsze średnia. Ci co siedzą w temacie od kilku lat mają już mega kontakty i wyciągają nawet 300% normy. Ci nowi, którzy dopiero się uczą albo chcą lecieć po najmniejszej linii oporu nie wyrobią 50% normy. Tacy są po kilku miesiącach braku poprawy zwykle do odstrzału bo jak oni nie zarobią to i firma. W naszej robocie masz prowizję od tego co sprzedasz. Więc jeśli chcesz zarobić to musisz sprzedawać. Dużo sprzedawać, u kogo byś nie pracował.
dokończę jeszcze temat z dobrą atmosferą- tą masz gdy pracujesz w biurze, codziennie jesz razem śniadanie, wypijesz kawę itp. W tej robocie jesteś samotnym rewolwerowem w terenie. Przekazujesz zamówienia, dostajesz kasę. Powodzenia!
System jest prowizyjny czyli bardzo dobrze "zidentyfikowany" jest konkretna, dokładnie określona procentowa prowizja od sprzedaży i stała podstawa będąca częścią prowizji. Nawet jak w jakimś miesiącu nie miałbym sprzedaży żeby zarobić na podstawę to i tak bym ją dostał, a w lepszym miesiącu byłoby to ściągnięte z nadwyżki. To jest najprostszy system na świecie bo kasa zależy tylko od mojej sprzedaży a nie od jakiegoś widzimisię szefa. Nikt nie podnosi planów żeby obniżyć moje zarobki bo niewykonanie planu ich nie obniża. Za to za przekroczenie planu jest konkretna z góry ustalona nagroda i nikt jej w ciągu roku nie obniży bo np. za dużo sprzedałem. Jest też fajny konkretny, ogłaszany na początku roku i niezmieniany system nagród. Życzę wszystkim handlowcom takiego "niezidentyfikowanego" systemu ????
Dzień dobry. Niestety rozmowa kwalifikacyjna na niskim poziomie. I niestety odpowiadając na ofertę pracy jako kierownika otrzymujesz propozycje handlowca. Brak narzędzi. Umowa nieczytelna. Odradzam
Byłem na rozmowie miesiąc temu i mam inne odczucia. Rozmowa raczej typowa, pytania głównie o doświadczenie, branżę, kontakty, systemy inform., dyspozycyjność itp. Decyzja szybka bo już po kilku dniach. Pracuję jako handlowiec i mam okres próbny by pokazać efekty. Na razie swoim autem za rozliczeniem za paliwo, nie za wysoka podstawa ale niezła prowizja. Jeśli pokażę dobre wyniki i to ze ogarniam przydzielony rynek (a na to się zanosi) to dostanę wszystkie narzędzia z autem włącznie i poszukam sobie ludzi/ handlowców których będę nadzorował jako kierownik itp. Nie jest to może mega czytelne w ogłoszeniu ale dla mnie raczej logiczne i tak teraz robi coraz więcej firm. Także trzymajcie kciuki :)
Ja na przedstawiciela to mam 3 mce, Z tego co wiem to na produkcji mają miesiąc.
Witamy, na produkcji zatrudniamy na podstawie umowy o pracę z miesięcznym okresem próbnym. Pozdrawiamy!
Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe EKODARPOL? Dodali nowe ogłoszenia 15 maja na GoWork.pl.
Ja wysłałem CV, po jakimś tygodniu miałem telefon z zaproszeniem na rozmowę. Rozmowa konkretna, co potrafię, gdzie wcześniej robiłem itp. Nie wiem czy to norma ale decyzja była od razu. Za dwa dni miałem już badania lekarskie, szkolenie BHP i zasuwałem do roboty.
A jak zarobki?
Tak jak pisał Edzio, na akordzie jak jesteś bystry to bez nadgodzin spokojnie wyciągniesz te 3-3,5 tys.zł. Nie jest źle :)
Ile mozna wyciagnac w sezonie?
to zależy w dużej mierze od ciebie samego, tu jest akord, bez nadgodzin 3 tys wyciągniesz i więcej
Jaki jest wkład kierownictwa Zbigniew Zubala Przedsiebiorstwo Produkcyjno Handlowe Ekodarpol w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Totalna inwigilacja,,kontrola, "spowiedź", raport do raportu itp. To chyba wszystko wyjaśnia.
Jak znasz firmę gdzie nie wymagają raportów i nie kontrolują zwłaszcza gdy pracujesz w terenie to dawaj namiary!!!
No a to sory, pracujesz potajemnie, że nie ma prawa nikt wiedzieć co robiłeś w pracy? xD
Po co się spowiadać, jeżeli zgłoszeni klienci wykazują określone zapotrzebowanie które ma odbicie w zamówieniach? Kupowałem kiedyś te produkty, ale jednak - nie widzę sensu. Naprawdę widać, że skład chemiczny płynów zmienia się z czasem i nie szło do nikogo się dodzwonić by uzyskać odpowiedzi na pytania.
Staramy się być tam, gdzie poruszane są kwestie dla nas istotne. Warto odnieść się do wątpliwości, jeśli dotyczą naszej firmy. Poza tym robimy swoje- odpowiadamy na rosnące zapotrzebowanie rynku na produkty umożliwiające naturalną, wygodną, skuteczną i bezpieczną pielęgnację roślin. Co do zmiany składu płynów- receptura większości produktów jest stała od lat, więc jeśli możemy prosić o konkretne pytania to prosimy o kontakt: marketing@ekodarpol.pl.
Takie czasy, dlatego najlepiej być na swoim. Jak pracujesz u kogoś to norma. Kiedyś pracowałem i byłem kontrolowany, teraz ja kontroluję innych u siebie bo inaczej można popłynąć.
Badałem próbki dla dużego sprzedawcy w PL i na resztę rynków UE. W moich próbkach były śladowe ilości amoniaku... Albo dodajecie amoniaku i o tym nie piszecie, albo nikt nie nadzoruje procesu produkcji bo ktoś musiał oddać mocz do płynu. Butelki 1l...
Dziękujemy za postawione pytania. Bardzo cenimy klientów, którzy dużą wagę przywiązują do jakości i składu produktu. Dlatego chętnie odpowiemy Panu na wszelkie wątpliwości związane z naszymi produktami. Prosimy o doprecyzowanie zapytania i skierowanie bezpośrednio do działu marketingu EKODARPOL, e-mail: marketing@ekodarpol.pl. Na przyszłość prosimy by wszelkie zapytania dotyczące produktów kierować bezpośrednio do działu marketingu EKODARPOL, tak aby forum o pracodawcy nie zmieniło się w forum produktowe.
Od niedawna pracuje i jeśli chodzi o kierownika, to od razu widać ze ma swoich ludzi, którymi się interesuje itd. W dość widoczny sposób są faworyzowani. Atmosfery dobrej brak. Wszystko zależy od tego która noga wstanie rano...
Czy ktoś mógł by powiedzieć jak wygląda praca ja stanowisku PH jaki dostajesz się samochód czy można go prywatnie używać czy sa jakieś premie?
Masz do dyspozycji kilometry prywatne, po przekroczeniu limitu płacisz. Co do premii to zależy na jakim terenie pracujesz. Jeśli region jest bogaty i robisz wielkie obroty to masz szansę na premię. W przeciwnym razie goła podstawa.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Zbigniew Zubala Przedsiebiorstwo Produkcyjno Handlowe Ekodarpol? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Obecnie rekrutacja, to jedna rozmowa. Odpowiedź jest w ciągu dwóch, trzech dni. Nieraz szybciej. Zwiększamy liczbę Przedstawicieli, więc proces rekrutacji musi być przeprowadzony sprawnie.
Zarobki są zależne od stanowiska pracy. Nie potrafię podać konkretnych kwot, ale pracowników raczej przybywa, więc nie może być źle.
Poproszę o informację jakie warunki firma oferuje przedstawicielom jaka podstawa, auto firmowe, czy targety są osiągalne czy można liczyć na premię jaka atmosfera w pracy? Dziękuję.
Anabel, najlepiej zrobisz jak o te informacje zapytasz bezpośrednio w firmie. Mogę Cię zapewnić, że warunki, które zostaną Ci przedstawione będą się zgadzać z rzeczywistością.Od siebie mogę Ci powiedzieć, że pracowałem w Ekodarpolu jako przedstawiciel handlowy w branży rolnej i okres ten wspominam bardzo mile. Wszystkim starającym się o pracę życzę takiego pracodawcy jakim jest Pan Zbigniew Zubala i atmosfery jaka panuje w tej firmie. Przy okazji pozdrawiam wszystkich pracowników firmy Ekodarpol.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
