Dzień dobry. Czy zatrudniają osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności? Z tego pracodawca dostaje zwrot
Pracowałam w tej pracy kilka lat na dziale medycynie pracy. Niestety klimat jaki tam panuje to jedna wielka komedia i dziecinada.. Wieczne straszenie że Cię zwolnią... taaa... a później następnych zatrudniają. Coraz mniej osób którzy naprawdę mają wiedzę i kilkuletnie doświadczenie. Nasówa się pytanie...dlaczego tak? Aa no może, że nie było podwyżek, najniższa krajowa + marne dodatki(które nie przychodzą na czas) . Nie doceniają pracownika, tylko co potrafią to zdegradować Cię że stanowiska aby zaoszczędzić. Ta 'Korporacja" to jedna wielka pomyłka..... Rączka rączkę myje... Gosia(menagera MP) to jedna z osób która jest zakłamana i fałszywa...tu potrafi z Tobą rozmawiać, a za chwilę biegnie do Patrycji(NIBY to kierownik MP w tym kur**ołku) i jak wazelina wchodzi w du*pe donosząc wszystko -obie siebie warte. Czytając wszystkie te opinie, mam nadzieję że 3x się zastanowisz zanim będziesz chciał tam pracować. Może i kilka opinii przczytasz dobrych ale wiedz, że to pisały menagerki za dodatkową premie…ps z tego co słyszałam pracownicy do DZIŚ dostają na święta PO MANDARYNCE, także tam raczej już się nie zmieni.
Niestety ale na recepcji w medycynie pracy panuje klika ,która jest nie do ruszenia. Skutecznie uprzykrzają życie nowo przyjętym osoba jak i słabszym psychicznie. Ktoś powinien zająć sie ktoś ta sprawą.
Zgadza się przychodzisz do nich na szkolenie jako pracownik umawia się z tobą gościu że tydzień pierwszy bezpłatny a drugi tydzień będzie płacony. A potem po dwóch tygodniach dziękują tobie za pracę i dowidzenia. Wypadało by poinformować że w razie jak podziękuj za szkolenie że tyle dni zmarnowane i ani złotówki wstydu nie mają
Czy w Polmed S.A. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Recepcjonista?
Nie. Będą trzymać 3 lata,. Po tym okresie nie dadzą umowy na czas nieokreślony. Ostatnio wprowadzili zasadę zatrudnienia osób do 26 roku życia i na zlecenie. Oszczędności. Osobom po trzech latach bo jest za stara. Nie liczy się doświadczenie, tylko kasa.
Pracownik idzie na l4 to dla menadżera źle , musi wyrazić opinie ze pewnie nie chciało mu się już pracować , pracownik prosi o prace zdalna to również źle bo w domu się obija ??? Halllo co się z tą kadra managerska wyprawia ? A jak manager powie, ze w przyszłym tygodniu ma na 11 i ze najchętniej poszedłby na l4 to z kim jest coś nie tak ?? Tak samo jeżeli chodzi o zmiany to jest porażka , grafiki przestawiane z dnia na dzień , nic człowiek nie może sobie zaplanować . Przypominam ze poza Polmedem każdy ma swoje życie prywatne . Dlaczego inni maja 150 zmian a pupilki managerów chodzą na jedna zmianę ? Gdzie w tej firmie jest sprawiedliwość ! Nie polecam pracy na infolinii . porażka i szkoda nerwów …
Zaproponowana stawka - smiech na sali. Tyle co oni proponują to ja zarabiałam z jakieś 10 lat temu. 150 zł do wypłaty jak nie będzie na L4 przez trzy miesiące - po takich informacjach musiałam zaciskać zęby, żeby się w głos nie roześmiać. Pani, przeprowadzająca rozmowę patrzyła na mnie dziwnym wzrokiem - pewnie dlatego, że „na sobie” miałam więcej kasy niż ona miesięcznie widzi wpływu z pracy. Wysłałam CV tylko i wyłącznie dlatego, żeby upewnić się w tym, co mówią ludzi. Nigdy nie poszłabym tam do pracy. Zresztą moje CV zostało mocno „okrojone”. Nie widziałam powodu, aby posiadali o mnie wszystkie informacje. Wychodząc stamtąd miałam do końca dnia uśmiech na ustach; jak po kabarecie w Mrągowie :).
Nie pamietam.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Atmosfera panująca na infolinii to porażka . Pracownicy nie mają do siebie za grosz szacunku, pracownicy obgadują siebie nawzajem. Jaki przykład daje manager innym pracownikom obgadując swoje osoby przełożone czy swoich podopiecznych na GŁOS ? Obgadując kogoś przy takiej sporej ilości pracowników to raczej żenada ? nikt nie pomyśli, że ktoś może się kolegować z daną osobą poza praca ? Gratulacje Kadry do reprezentowania firmy..
miałam okazje pracować na recepcji. Czytam komentarze i myśle sobie, że forum trochę pokazuje kulturę osób które pracowały, może wcale firma wiele nie straciła żegnając takie osoby? Ja nauczyłam się nie palić mostów za soba, może nie było idealnie ale wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Prace wspominam dobrze i współpracowników również. Infolinia stara się bardzo umówić usługi jak trzeba , ale trzeba mieć tez na uwadze ze ludzie są po prostu roszczeniowi, No takie mamy czasy. Płaca nie za wysoka, zmuszona byłam szukać czegoś innego u konkurencji. Minus firmy jest taki ze benefitów nie maja żadnych - maja jakiś pakiet medyczny dla pracowników ale mocno okrojony i nie mogłam skorzystać z racji umowy zlecenie.
Skoro było tak idealnie, to czemu opuściłaś? "Może firma wiele nie straciła żegnając takie osoby" - cytat z Twojej wypowiedzi.
Każdej osobie która kiedykolwiek będzie miała okazję zawitać w progi tej zacnej firmy STANOWCZO ODRADZAM, chyba, że nie szanujecie swojego zdrowia psychicznego i macie w sobie pierwiastek sadystyczno-masochistyczny to śmiało tylko do POLMEDU. Ta 'Korporacja" to jedna wielka pomyłka..... Miałem okazję pracować w tym k*rwidołku stanowczo za długo. Rączka rączkę myje... układy układziki... tyle WAZELINY i trzymania palców w dup*e dawno nie widziałem. Każdy kto ma tam status min. lidera lub managera swoje przeszedł... tzn. odpowiednio dużo razy wchodził w cztery litery osobom nad sobą, odpowiednio dużo razy obgadał, doniósł i oczernił. Miło się czyta te opinie.... niewiele się zmieniło od mojego odejścia. Drogie managerki, managerowie - nie da się ukryć, że jesteście tam bo nie specjalnie wyszło wam w życiu, niewiele osiągneliście, zero studiów, prawa jazdy...ale tytuł managera jest HAHAHA. Co planujecie na nowy rok? Kolejne bezsensowne awanse? Czy znowu darcie ryja jakie to okropne statystyki są, i jak bardzo podnosicie limity? (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Pracowałam w tej zacnej firmie 2 lata i o 2 lata za długo. Lubię czasami czytać te opinie żeby się zwyczajnie pośmiać.. nic innego nie pozostaje. Nie ma mnie tam na szczęście już ponad rok ale nic się nie zmieniło. Wszystko co tu piszą to prawda. Zgadzam się z 90% opinii, 10% to te dobre które pisały menagerki za dodatkową premie… Pięknie opisane dosłownie i nie do końca bo cenzura na to nie pozwala panie menagerki. Oczywiście na te kilka działów znajdzie się 2-3 menagerow z piętra wyżej którzy rzeczywiście są dla ludzi, bo reszta to tak jak we wszystkich opisach i komentarzach poniżej. Paniusie które na każde dzień dobry Cię mierzą, obgadują i się podśmiechują, do tego nieroby… ale od Ciebie wymagają cudów. Ciagle straszą zwolnieniem a zarabia się najniższa krajową i praca nie należy do przyjemnych. Liczony czas nawet w ubikacji, np. Co ty tak długo tam robiłaś?5 min? Problem z dniem wolnym, problem z urlopem, problem ze wszystkim bo to Ty masz się do nich dostosować i najlepiej zrobić tak oni chcą. Czas mija a dalej nic z tym nie robią, tak im pasuje. Przyjdzie czas że nikt tam nie przyjdzie do pracy a te gwiazdy telefony będą odbierać same. Uwierzcie mi że każdy jest tam do przegadania bo inteligencją nie grzeszą. Ani Paulinka, tym bardziej Seba… i nie mają żadnych argumentów jeśli mówi się im prawdę w twarz. Zacznijcie tam wszyscy walczyć o swoje, nie dajcie się. Im więcej pracowników zacznie się stawiać tym szybciej dojdzie do zmian. Boicie się mówić głośno i tyle w temacie, wolicie być gnojeni a oni to widzą i pięknie się w tym odnajdują, takie charaktery… I uwierzcie mi jak jesteście dobrym pracownikiem nie zwolnią Cię za wyrażenie swojego zdania bo nie ma tam chętnych ludzi do pracy chociaż często pewnie panie menagerki straszą ze maja 120 podań na Twoje miejsce. Słuchałam tego 2 lata… Zwolniłam się sama Żenada Wstydzić sie powinniście dziewczyny menagerki bo to jak traktujecie drugiego człowieka świadczy tylko o tym jakimi musicie być strasznymi ludźmi że tak tu o Was piszą. Współczuje charakterów… Kiedy zwróciłam na to uwagę dość mocno Paulinie usłyszałam: Ale tutaj zawsze tak było że się obgaduje, tak już jest… To chyba wystarczy Dziękuję, do widzenia
Pracowałam w tej pracy ładnych pare lat. Niestety klimat jaki tam panuje to jedna wielka komedia. Pani Sylwia z działu labo - największe pośmiewisko tej firmy. osoba z tak wielkim ego ze niedlugo zamontujemy drzwi obrotowe na górze. Na cale szczescie nie musze tej Pani juz ogladac od poniedzialku do piatku. Ponad to jest u nas jak w szkole. Liczymy sobie przerwy, boimy się wychodzic na fajke. Wieczne straszenie ze nas zwolnia. I kto bedzie odbieral ? Paulinka,Danusia,Sylunia? Zaraz po tym jak o 9;00 zjedza sniadanko ktore trwa 43 minuty a my przerwy mamy 18 minut. A i koniecznie nie zapomnijcie o myciu kubeczków przed 15:00 Moze dolaczymy do tej smietanki towarzyskiej i zaczniemy razem wychodzic na tysiąc papierosków w ciagu 8 godzin pracy - przypominam managerowie kochani palimy na wyznaczonym placu - powinniscie byc przykladem kochaniutkie :) Co wprowadzicie sobie jeszcze zeby umilic czas? Moze jakies owocowe albo co gorsza jajeczne dni?
Atmosfera która panuje na TCOP to jeden wielki żart. Nie polecam tu pracy nikomu, nawet największemu desperatowi w biedzie i nędzy. Na co można liczyć? Na nieterminowe wypłaty, mobbing, zastraszanie oraz ciągle powtarzanie ze za mało, za słabo, zbyt źle. To co sie dzieje na TCOP to jeden wielki cyrk i komedia. Troszke tutaj jak w przedszkolu. Mamy plusiki, minusiki, wyliczane przerwy, super „panie”managerki w szczegolnosci starsza manager „pani” Paulina. Tak slowa „pani” nie z przypadku napisałam malymi lterami bo Panie z nie żadne. Układy, układziki jeden drugiemu w du**e wchodzi. Jedna wielka pomyłka. Przestrzegam i nie polecam nawet najgorszemu wrogowi!!!
Osobie, która planuje rozpocząć pracę w tej firmie, z całego serca odradzam. Atmosfera, która panuje na infolinii koszmar, wieczne obgadywanie siebie nawzajem (w szczególności menagerki, które oceniają każdego w każdy możliwy sposób). Większość pracowników również, mobbing w pracy. W szczególności zainteresowała mnie sprawa związana z jedną konsultantką, która była prześladowana jak i naśmiewano się z niej . Co zrobiła z tym dyrekcja jak poszła o pomoc? Zwolnili ją, aby nie było z tego problemów. Śmiech na sali. W tej pracy strach wyrazić opinię na cokolwiek, bądź sprzeciwić się zdaniu os przełożonej, bo tylko czekają na twój błąd aby cię zwolnić. O wypłacie też wspomnę, wiecznie problem aby wypłata była przelana na czas. Zdarzały się sytuacje ze była 4 dni po terminie, bo niejaka pani księgowa "nie miała czasu". Upomnieć się o wypłatę to w ogóle kosmos, od góry do dołu się dostało zje*y, za to że ktoś upomina się o swoje pieniądze. Ciągłe kontrolowanie każdego na każdym kroku, pójdziesz zrobić sobie kawę, to menagerka przyleci i sprawdza czy faktycznie robisz, czy czasami nie kłamałaś. W szczególności zwracam się do menagerek z działu ogólnego (myślicie, że nie widać tego jak na skypie obgadujecie każdego konsultanta po kolei i śmiejecie się jeszcze z tego na głos na cały dział?). (usunięte przez administratora). NIE POLECAM NAWET NAJGORSZEMU WROGOWI.
Witam, chciałabym zaznaczyć, że ten post jest prośbą/apelacja o zmianę na lepsze, ten post to kilka pytań, na które wiele z nas czeka na odpowiedź. Po pierwsze, droga Dyrekcjo - dlaczego pozwalacie, aby zatrudniać pracowników bez kultury osobistej, grożącej ludziom na infolini? Nie posiadających taktu, wulgranych, często śmiejących się innym w twarz ludziom? Czy pracownicy TCOP mają mało obowiązków, są zbyt mało przemęczeni toksyczona atmosfera, aby słuchać obelg od współpracowników? Droga Dyrekcjo, dlaczego pozwalasz obrażać kadre managerska? Nie jeden post tutaj i nie jedne słowa na TCOP pokazują jak bardzo są niedocenieni. Drodzy Pracownicy TCOP - kadra managerska wykonuje tak samo swoje obowiązki jak konsultant i Specjalista. Dlaczego są obrażani za wygląd? Za gorszy dzień w pracy? Czy ktokolwiek z Was zainteresował się jakie mają wykształcenie i dlaczego są na miejscu, na którym są? Drogi Zarządzie- apelujemy do Was, aby przeprowadzić rozmowy z pracownikami, sprawdzić satysfakcję pracowników z obecnego miejsca pracy, pomoc tym którzy sobie nie radzą z narzucona presją. Dlaczego tyle postów jest anonimowych? Strach jaki panuje nie pozwala na szczera rozmowę, boimy się opini a może i zwolnienia. Brak mentora, brak możliwości zgłoszenia potrzeb, zwiększające się problemy z powodu zmęczenia.
(usunięte przez administratora)
Odpowiedzi kadry zarządzającej na krytykę jaka się tu często pojawia świadczy tylko o tym że są to ludzie nieodpowiedni na swoich stanowiskach, przedszkole.. i właśnie dlatego mamy tam taki problem. Każdy kto zgłosi problem jest dla was problemem i tyle. Nie rozwiązujące ich, nie staracie się czegoś poprawić tylko jeszcze źle traktujecie takich pracowników albo zwalniacie. Śmieszna firma, śmieszni ludzie zarządzający tą infolinią. Dziwi mnie tylko że Panowie Prezesi nie widzą że oddali infolinie w zle ręce i wszystko się tam sypie. PS zwroty grzecznościowe specjalnie pisałam z małej litery, na dużą nie zasługujecie, bo zaraz mi tu ktoś to wytknie i pojedzie jaka to ja (usunięte przez administratora) niewykształcona, brzydka i źle ubrana :)
Czy pracodawca Polmed S.A. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Mamy 2021 rok a wciaż istnieje firma ruchajaca pracownikow jak tylko się da. Umowa w polmedzie? Zapomnij o normalnej umowie jak na godnego człowieka przystało. tu dostaniesz najniższą krajową na UOP a pozostała kwota (o ile jakaś będzie) wypłacana w zleceniu gdzie rachunek jest podpisywany in blanco. Tu każdy pracownik dostaje co jakiś czas polecenie z działu kadr: podpisz nam in blanco kilka sztuk z góry na kolejne miesiące (tylko podpis, nic więcej, broń boże nie wpisuj kwoty!!!) a my dopiszemy sobie resztę. Tym sposobem nigdy nie dowiesz sie czy dostałeś tyle ile powinieneś (ciesz się, że w ogóle dostałeś) a pracownik może w każdym momencie zostać (usunięte przez administratora) na kasę (sorry, mamy słabszy miesiac). To kwalifikuje się pod jakiś paragraf lub do nagłośnienia (Halo, skarbówka? PIP? Proszę przyjechać na GoWorka). Ciekawe czy jest obecnie inna firma stosująca takie praktyki, czy polmed to ewenement na skalę starogardu?
Wszystko począwszy od kadry menagerów i szefostwa które nie ma pojęcia jak traktować pracowników i godnie wynagradzać bo wypłata jest żenadą i poniżeniem dla osób które tam zapier… na tych słuchawkach. Umowy też śmiechu warte podpisujesz coś bez daty bo każą złożyć tylko podpis i nie wiesz co to po co i na co. Jakie premie? Te kilkadziesiąt złotych o które walczysz za plusy za dodatkowa pracę? Nadgodziny niepłatne, wybierasz sobie później i np możesz wyjść szybciej. I broń Cię Boże żebyś zgłosił jakieś obiekcje bo zaraz masz dywaniki, rozmowy i traktowany jesteś jak dziecko w przedszkolu bo nikt i tak sobie z Ciebie tam nic nie robi. No i przerwa proszę Państwa 18 min na całe 8 godz siedzenia przy monitorze. Sikać za przeproszeniem też trzeba sprintem bo przecież trzeba odebrać jak jest się samemu bo potem opr jak ilość połączeń porzuconych jest zbyt duża. Proponuje Polmedowi przeznaczyć większy nakład na dbanie o pracowników a nie chwalenie się wynikami ile to zaoszczędzili ile zarobili… może wtedy te opinie się tu zmienią
Mirela by musiała odejść...
Panie w recepcji nie zawsze są przyjemne. W dodatku nie bardzo potrafią doradzić. Otwarcie się przyznają, że nie wiedzą co sprzedają. Wybrałem się do Polmedu na zrobienie testu przed wylotem do UK. Pani nie potrafiła stwierdzic, albo nie chciała, czy muszę wziąć wersje angielską, czy wystarczy wynik w polskiej wersji. Wydaj mi się, że jeśli się coś sprzedaje, to powinno się znać tego zastosowanie... Na lotnisku musiałem zrobić kolejny test, ponieważ okazało się, że wynik musi być jednak w języku angielskim. Podobno nigdy nie były akceptowane wyniki w języku polskim — niestety takie można kupić w Polmedzie. W dodatku jeśli chce się wykupić tłumaczenie cena wzrasta ze 160, na ponad 200zl. Na lotnisku, wynik testu otrzymujemy po 15 minutach, w wersji angielskiej za 160zl. Tak więc, wszystkim podróżnym odradzam Polmed.
Co się dzieje w laboratorium? W tym tygodniu poszłam zrobić badanie morfologii, usługa płatna. Drugiego dnia chciałam odebrać wynik. W odpowiedzi na pytanie ,czy są moje wyniki, usłyszałam ,że z powodu powstałego skrzepu, wyniku nie ma. Przeproszono mnie i poinformowano, że mogę badanie powtórzyć. Tym razem wyniki otrzymałam. Moją córkę spotkała taka sama historia. Musi powtórzyć badanie
Cześć Którego dnia miesiąca jest wystawiana wyplata i ile mniej więcej premii dają?
Cześć Którego dnia miesiąca jest wystawiana wyplata i ile mniej więcej premii dają?
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Polmed S.A.?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
