Jakie są godziny pracy w biurach? 8-16:30?
Czytam te komentarze i tak sobie myślę. Co kto ma w głowie. Pracowałam w pezal a potem pezal product line. Na początku jako logistyk, potem jako kierownik. Ok - nie ma kawy, nie ma herbaty, na ciastka się składaliśmy. Ale i co z tego? Czy pracodawca ma obowiązek takie coś kupować? Tak, pezal ma troszkę minusów ale ja w żadnej innej pracy nie nauczyłam się tyle co tam, przez to że robiłam wszystko także rzeczy bardzo różniące się z moimi kwalifikacjami, moje umiejętności wzrosły. I teraz po tych latach doświadczeń w takich firmach jak pezal, pracuje w korporacji za dobre pieniądze. Każdy tylko narzeka że to że tamto, że krzesła sklejane, że syn taki a taki. Najlepiej tylko szukać co jest nie tak. Kończysz studia i oo chcesz 5 na rękę nie to narazie, ludzie trochę pokory! Szef jeden i drugi też ludzie, jak się szczerze pogadało w 4 oczy a nie półsłówkami to można było wszystko i też dogadac się w każdej kwestii. Nie pasuje? To nie aplikuj albo się zwolnij. Ja mimo wszystko polecam i miło wspominam duuuuuuuzo rzeczy, nawet te krzesła :-) sama je sklejałam :-) tylko gonice za tą kasą i świadczeniami.. Albo ktoś pracuje dla kasy, albo dla doświadczenia. Niestety coraz więcej tych pierwszych. Tyle w temacie. I ps nikt mnie nie przekupił, pisze jak myślę a syn nie był moim kochankiem ani facetem (proszę się nie wysilać celem snucia powyższych). Pozdrawiam
Tak na rzeczy było pewnie to ze grałam w otwarte karty, jak cos mi się nie podobało to mówiłam, jak nie podobalo to też mówiłam, jak miałam jakieś pomysły to uwaga - mówiłam. I nie mow do mnie lalka bo sobie nie życzę - nie jesteś moim mężem by stosować temu podobne epitety. Poprostu rozmawiałam (!) zamiast plotkowac z innymi jak to mi źle lub nie. Firmę tworzą ludzie A nie logo.
23
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Takich informacji nie publikujemy na ogólnie dostępnych platformach ponieważ każdemu aplikantowi oferujemy wynagrodzenia adekwatne do jego wykształcenia, praktyki, doświadczenia i omawiamy je indywidualnie z aplikantem na spotkaniach kwalifikacyjnych. Zatem zapraszamy.
No ale Ameryki nie odkryłeś, a wypowiedziałeś się w tonie negatywnym o normalnym rynkowym zjawisku, które dotyczy każdego pracodawcy. Tobie praca tam nie pasuje bo masz najwyraźniej w swojej branży inną pozycję i możesz szukać pracodawców z lepszym portfelem. Firm w Polsce jest tysiące i każda ma co innego do zaoferowania pracownikom - szukaj dalej. To raczej na tym polega przedsiębiorczość by firmy znajdowały optymalne rozwiązania dla swojego rozwoju i pracownik, jego "użyteczność" względem wypłacanego wynagrodzenia również. Prawdopodobnie jesteś zatrudniony u zagranicznego pracodawcy, który dysponuje innym kapitałem i też optymalizuje działalność, dlatego przybył do naszego pięknego kraju by zatrudnić właśnie Ciebie, bo jesteś wykwalifikowany, wykształcony za polskie pieniądze, i tańszy czterokrotnie od pracowników zagranicą. Tobie propozycja finansowa wielu firm w Polsce nie pasuje, ale inni będą zadowoleni, tak jak Ja.
Wiecie co? Chociaż byście się nie upokarzali na tym go worku, bo faktycznie jak ktoś ma na rękę 3-4 tys to firma ma zagraniczny kapitał! Średnia ocena Waszej 'idealnej' firmy wyonis 1.0, głosowało ok 500 osób. Komu Wy chcecie oczy mydlic? Tatuś tak rządził i synek rządzi, 0 innowacyjnego myślenia. Ale Wy dalej pucujcie się na Goworku jacy jesteście ZARABISCI.
co prawda to prawda, nawet córka właściciela najwyrażniej miała dość wizji tych dwóch "Rekinów Biznesu" i opuściła kreowane na tak wspaniałe i tak przyjazne owe miejsce pracy.
A może panowie: " gość", "bez mózgu", "Mateusz Prusikowski", zamiast tracić cenny czas na hejtowaniu, warto poświęcić ten czas na założenie własnej działalności gospodarczej? To najskuteczniejsza forma dokształcania się i zdobywania doświadczenia. Dzisiaj formalności są znacznie uproszczone a państwo oferuje wiele udogodnień. Na początek dostaniecie niższy ZUS, niższe podatki, dofinansowanie dla nowych stanowisk pracy oraz na szkolenia dla pracowników. Będziecie wypłacać wynagrodzenia załodze min 5-7tyś/zł na rękę i za rok zostaniecie milionerami. Życzę wam tego z całego serca!
oczywiście, bardzo cenne uwagi, trzeba jedynię pamietać, że dzień pracy trwa 8 godzin a nie wymuszone 9 godzin, nie należy zmuszać pracownika do brania nadgodzin - konieczna 1 sobota lub 2 w miesiącu i nie należy go oszukiwać płacąc stawkę minimalną krajową opodatkowaną i premię o śmiesznej wartości za podobno dobrowolne nadgodziny czyli za przepracowanie dodatkowo 25 - 30 godzin ponad etat w skali miesiąca - gratis od każdego pracownika dla dobra firmy, poza tym zgadzam się z przedmówcą.
Ja nie wierzę w to co czytam, Wy sami przyznajecie się, że (usunięte przez administratora) co płacicie, bo na więcej Was nie stać. Główna idea chodzenia do pracy jest zarabianie pieniędzy, skoro dajecie 2 tys. Na rękę, to chociaż byście warunki pracy poprawili :) ale gdzie, trzeba dla siebie ugrać jak najwięcej, a pracownicy to nawet normalnego krzesła się nie doproszą, tylko te stare rupiecie mają 'naprawic'. Dopóki nie zmienicie myślenia, firma będzie miała same negatywne komentarze. A i dziękuję za pomysł założenia firmy, ale skąd wiesz, że już jej nie mam?!
Biadolicie jak stare baby na rynku. Z tych wypowiedzi trudno cokolwiek się dowiedzieć, misz masz z narzekań i słodzenia, Pracodawca lukier leje, byli lub niezadowoleni pracownicy piszą bzdety o jakiś pierdołach krzesłach, kawach i zarobkach na stanowiskach z produkcji lub biurowych do przekładania papierów z jednej kupki na drugą, lub chyba jakieś świeżaki po szkołach lub w trakcie ostatniego semestru. A coś konkretniejszego odnośnie specjalistów, normalnie doświadczonych ludzi ze stażem więcej jak 5 lat, jakiś stanowisk wyższych, poważnych. Może jakiś kierownik działu, brygadzista, ktoś co tam dłużej pracuje jak rok, dwa? Może ktoś normalnie coś napisze, jakąś sensowna ścieżka rozwoju, awansu? Niech ktoś normalnie napisze, jak w myśl słów Bogusia Lindy by faktycznie pomóc i pisać merytorycznie więcej?
Szanowny "gościu" Ponownie zachęcam do otworzenia własnej działalności gospodarczej. W tej formie, nawet pracując dla innej firmy sam zadecydujesz ile godzin chcesz pracować, ile "nadgodzin" sobie sam wyznaczysz, ile urlopu wykorzystasz ile zwolnień chorobowych wykorzystasz, jakie dodatkowe gratyfikacje sobie przyznasz, ile czasu poświęcisz na przerwy w pracy, ile kawy i herbaty wypijesz, a co najważniejsze ILE ZAROBISZ! Przyjmując zlecenie od obcej firmy, na wykonanie konkretnego zadania, za konkretne wynagrodzenie, i w konkretnym terminie sam wszystko, o czym piszesz, sobie ustalisz i sam dokonasz wyboru. Będziesz miał wybór: przyjąć zlecenie lub jego nie przyjąć, pracować po 6,8,9 czy np.14 godzin dziennie. W układzie pracy najemnej - pracownik, żaden pracodawca nie jest w stanie pracownika do niczego zmusić! Zakłady pracodawców to nie obozy koncentracyjne, żaden "Kapao" pracowników nie zmusza do przymusowych zadań z długą, odbiezpieczoną bronią na ramieniu. Jeśli, zdaniem pracownika, pracodawca zbyt wiele oczekuje od pracownika to pracownik ma również wybór: ZMIENIĆ PRACODAWCĘ! Dla ścisłości 9 godzin w Pezal to w rzeczywistości, zgodnie z Kodeksem Pracy 8 godzin pracy + jedna godzina wolna od pracy. Do pracy w Soboty zapraszamy a nie zmuszamy, nie chcesz odmów i nie przychodź, to kolejny wybór jaki posiadasz więc skorzystaj z niego jeśli to dla ciebie taki problem. Ocenianie innych to bardzo modna, wygodna, łatwa, niestresująca, bez żadnej odpowiedzialności czynność. Podejmij ryzyko włąsnej odpowiedzialności za włąsne życie i przeżyj je w zadowoleniu, zdrowiu i bogactwie. Ponownie tego Życzę.
"Dla ścisłości 9 godzin w Pezal to w rzeczywistości, zgodnie z Kodeksem Pracy 8 godzin pracy + jedna godzina wolna od pracy." EWENEMENT na skale światową, godzina wolna od pracy spędzona w zakładzie pracy, na jakich czynnościach? W jakim celu ? Gra w karty z kolegami? Czy "Pracodawca" przed publikacją przeczytał ze zrozumieniem to co napisał ?
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Pezal Sp. z o.o.?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
