Narodowe Forum Muzyki im. Witolda Lutosławskiego

Tak, naprawdę jest tak źle! Zarobki- standardowo najniższa krajowa, plus 20 % stałej premii, plus stażowe, dla młodej osoby to ok (usunięte przez administratora). W razie potrzeby oczekuje się od pracownika zostawanie po godzinach lub prace w weekendy. Zdarza się wolontariat, staż i zlecenie. Rotacja jest spora, nie ma miesiąca żeby ktoś się nie zwolnił lub został zwolniony. Do rzadkości nie należą dziwne rozstania z pracownikami, w ostatni dzień trwania umowy można się dowiedzieć czy umowa jest przedłużona, czy nie. Ta druga opcja również się zdarza. Kadrę stanowią ludzie pracujący w tej instytucji po 20 lat. Młodzi wytrzymują rok, dwa i następny. Z werbowaniem kolejnych nie ma większego problemu, działa magia miejsca. Stanowiska nie zawsze są osadzone wcześniej, przy takich zarobkach, obowiązkach i atmosferze rzadko pojawiają się osoby z polecenia. Szkoda znajomych. Oczywiście nepotyzm odgrywa ważna rolę w polityce kadrowej firmy, ale wtedy nie ma mowy o zwykłych stanowiskach czy zwykłych pensjach. Choć budynek z zewnątrz robi w rażenie, od strony socjalnej wygląda to trochę inaczej. Biura to małe kilkumetrowe jednoosobowe klitki w które upychane są najczęściej po 3 osoby z kilkoma szafami. O atmosferze w tej instytucji można by wiele powiedzieć, jest dramatycznie. Z pozoru wszyscy są dla siebie bardzo mili. Ale norma to: plotkowanie, intrygi dążące do zwolnienia, lub odsunięcia od projektów, wyśmiewanie kompetencji czy wyglądu, do standardów należy nieodpowiadanie na „dzień dobry”, …....przykład idzie z góry. (usunięte przez administratora)Kadra zarządzająca pracuje ze sobą wiele lat, więc najwyżej ktoś dostanie reprymendę. Bardzo trudne miejsce do pracy, Ci którzy pracują w tej firmie zbyt długo, przyzwyczaili się do codziennych absurdów. W najbliższym czasie z pewnością nic się nie zmieni. Przy obecnej ofercie na rynku pracy, miejsce to jest absolutnie do pominięcia.